miércoles, 23 de julio de 2014

La mayoría de jóvenes cree que su formación no se ajusta a las exigencias laborales del mercado. Pero hay excepciones.

http://professionalsjoventutcv.files.wordpress.com/2014/01/crisis-y-contrato-social.pdf
 
El estudio "Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro", elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud analiza cómo los jóvenes españoles sienten que se ha roto "contrato social" y arroja interesantes conclusiones: 
 
- La mayoría de los jóvenes de entre 18 y 24 años, cree que su empleo no está relacionado con su formación y ve "prácticamente imposible" encontrar trabajo en los próximos doce meses.
- Los que ya trabajan o piensan que podrán hacerlo en breve, sienten que su empleo no les permite o va a permitir ser independientes.
- Aunque su satisfacción suela ser alta, la actual situación les causa preocupación e inseguridad.

Descarga gratuita del Informe.
 
Precisamente la gran inserción laboral y el ajuste entre lo que se ve en el aula y en la empresa son dos virtudes de la formación de CESTE. ¿Cómo se consigue?
- Los profesores son profesionales en activo que cuentan a los alumnos cómo resuelven sus problemas del día a día
- La asignatura de "Desarrollo de Habilidades y Competencias" (de la que soy profesor en 3º) aumenta el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas -por nombrar algunas- mediante dinámicas y ejercicios
- Las 500 horas de prácticas sirven para poder aplicar en un entorno real las propuestas de los alumnos
 
Puedes leer y escuchar los testimonios y comentarios de los alumni.
 
Para facilitar el acceso a la formación con mayor empleabilidad, CESTE propone becas del 60% de la matrícula de sus carreras, y ofrece 40 prácticas remuneradas en su Máster de Banca y Finanzas.
 

http://www.ceste.es/programas-de-formacion/carreras-universitarias/




martes, 22 de julio de 2014

Subvenciones fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo en Aragón 2014, vía @inaempleo

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=803368605656

Dentro de la Estrategia Aragonesa de Competitividad y Crecimiento, para contrataciones dirigidas a jóvenes inscritos en el Programa de Garantía Juvenil y realizadas entre el 9 de mayo y el 30 de septiembre del 2014.
 Descarga del BOA

viernes, 18 de julio de 2014

La ministra Báñez presenta "Empléate", el portal público de empleo, con 85.000 puestos de trabajo.


Su dirección en https://empleate.gob.es/empleo/#/.

La Obra Social 'la Caixa' ha participado en el desarrollo del portal a través de su participación en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

A él se han sumado Infoempleo, Monster, Trabajando.com-Universia, Hazloposible, Tic Job y FSC Inserta. En el futuro estará conectado con el portal de la Garantía Juvenil.

Además de los servicios para los desempleados, hay espacio para los emprendedores, trabajadores por cuenta propia, empresas oferentes de empleo, ...

Noticia completa en la web de Expansión.

El rescate financiero es la mayor inmoralidad de la historia de la humanidad, según Max Neef. Artículo de La Marea

“La economía está para servir a las personas

y no las personas para servir a la economía”

La web y revista mensual chilena "La Marea" ha publicado una entrevista con Max-Neef, economista , sobre la situación económica y social del mundo actual. Revisa el origen y desarrollo de la crisis.
Pensamos que aporta un punto de vista lúcido y esclarecedor sobre el devenir del planeta en general y la economía en particular, y cómo afecta a las personas.
 

jueves, 17 de julio de 2014

Premios Aragón en la Red, vía @heraldoes


El Heraldo de Aragón ha lanzado la Primera Edición de los Premios Aragón en la Red, para reconocer el trabajo de las personas, organizaciones e instituciones aragonesas que desarrollan un proyecto online.
Las categorías son: Web de empresa, Web de la administración, Web de e-commerce, Blog personal, Aplicación móvil, Campaña gráfica, Campaña de marketing, Campaña de redes sociales, Web de ONG o empresas sin ánimo de lucro.

Desde Blogempleo recomendamos entre las diferentes iniciativas, dos que tienen relación con el empleo y están muy ligadas a este blog:

El INAEM, finalista con su página Web (www.aragon.es/inaem) dentro de la categoría de Web de la administración, y dentro de la categoría de Campaña de redes sociales con su página de Facebook (https://www.facebook.com/pages/Inaempleo/149215041817978). 

De Juan Martínez de Salinas, con su blog www.elblogderrhh.com dentro de la categoría Blog personal.
Podéis votar hasta el domingo 20 de julio para otorgar el premio al Público. Antes tendréis que inscribiros en un minuto en http://premios.heraldo.es/registro/.


Nuevo número de La Carpeta con la oferta educativa para estudiar en Aragón. Vía @IAJota


El nuevo número de La Carpeta del IAJ muestra la oferta educativa para el curso 2014-2015, desde Infantil hasta la Universidad.
Imprescindible para conocer los estudios, formas de acceso, ... y poder hacer la mejor elección.

Descarga gratuita

Subvenciones a mujeres del medio rural



Descarga del BOE

martes, 15 de julio de 2014

¿Cuántos empleados públicos hay en tu Comunidad Autónoma? Vía @expansioncom


En este interesante artículo aparecido en Expansión, puedes ver los gráficos totales o desagregados entre empleados estatales, autónomicos y locales... que en total suman más de dos millones y medio de funcionarios.

En la página web del INAEM se pueden descargar las conclusiones del Plan Detecta 2013-2014.

Extraigo algunas de las que me parecen más interesantes:

El 80% de las empresas aragonesas consultadas tienen en cuenta la formación acreditada por el
trabajador a la hora de contratar.

El 67% de los desempleados no tienen cualificación: solo estudios primarios o sin acabar la ESO.

La orientación y acompañamiento ayuda a elegir el mejor itinerario formativo, y los contenidos: emprendizaje, TIC, idiomas, competencias, teleformación, ...

Las técnicas de selección de personal utilizan cada vez más métodos para evaluar y medir habilidades y competencias (ej. evidenciar realidades a través de situaciones profesionales cotidiana). Liderazgo, persuasión, motivación, trabajo en equipo, gestión de conflictos, dirección de equipos, presentaciones eficaces, entre otras.

Se considera importante preparar a los trabajadores desempleados para la realización de entrevistas por competencias;“preparadme para afrontar y vender mis valores”.

Respecto a la teleformación se prefiere que sea en formato mixto (blended-learning), con sesiones presenciales, y permite una mejor evaluación del aprendizaje.

La filosofía de la web 2.0 protege y fomenta la importancia de las relaciones, la inteligencia colectiva, de las redes sociales y las respuestas inmediatas.

Por último se nombra una serie de 
- subsectores económicos que pueden crecer
- actividades que han registrado un mayor número de contratos
- puestos más ofertados en los portales online
- certificados de profesionalidad con más % de inserción a los 6 y a los 12 meses