miércoles, 22 de junio de 2016

El 70% de los mayores de 45 años parados de larga duración no sigue una estrategia correcta de búsqueda de empleo


Reproduzco las ideas principales del informe de la Fundación Adecco

• El 64% no sintetiza la información y presenta un currículum demasiado largo; además, 8 de cada 10 no lo adapta a las necesidades de la oferta concreta.
• El 70% se limita a describir las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, sin destacar los logros alcanzados.
• Sólo un 26% utiliza las Redes Sociales como canal para buscar empleo, lo que limita sus posibilidades.
• El 71% acude a las entrevistas de trabajo con gran inseguridad, por creer que su edad es un hándicap para ser seleccionado.
• Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “nos encontramos con muchos casos de mayores de 45 años con grandes competencias y actitudes para el empleo, pero que sin embargo desconocen cómo ponerlos en valor. Ello, unido a los prejuicios que aún siguen existiendo en muchas empresas, merma en gran medida sus oportunidades laborales”.
• El desempleo entre los mayores de 45 años se ha reducido de forma más lenta que el del resto de la población: un 7,2% frente al 12% de media general.
• A pesar de ello, los mayores de 45 años siguen siendo los protagonistas del nuevo empleo: el año pasado ocuparon el 79% del trabajo generado, si bien esto obedece a una cuestión más estadística que cualitativa: son más numerosos que los jóvenes. 

Fuente

jueves, 16 de junio de 2016

¿Cómo mejorar los procesos de planificación y resolución de problemas? Curso @cexunizar

Reenvío correo electrónico que me han enviado


Desde la Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza hemos organizado el Curso de Verano "¿Cómo mejorar los procesos de Planificación y Resolución de Problemas? Nuevas propuestas desde el ámbito Educativo y Clínico".

Se celebrará en Jaca, del 25 al 27 de julio. El plazo de matrícula está abierto hasta el 21 de junio.
Los 16 primeros matriculados tienen una bonificación de 50 euros (gracias al patrocinio de Edelvives). Por la realización del curso puede solicitarse el reconocimiento de horas de Formación Permanente del Profesorado de la DGA.
El alumnado universitario también puede solicitar el reconocimiento de créditos de libre elección.

Se puede consultar más información: https://cursosextraordinarios.unizar.es/curso/2016/como-mejorar-los-procesos-de-planificacion-y-resolucion-de-problemas-nuevas-propuestas

La matrícula se tramita desde ese mismo link. También ahí aparece información sobre la Residencia Universitaria de Jaca, por si se necesita alojamiento.

Para cualquier consulta, no dudes en contactar conmigo: eescola@unizar.es
Agradezco difundas esta información a todas aquellas personas que consideres pueden estar interesadas en el tema. Muchas gracias de antemano. Un abrazo Elena Escolano Pérez

Abierto el plazo de inscripción del Colegio de Verano 2016 de @grupopiquer

http://www.grupopiquer.com/emails/colegios/cv16/info-gral.html

http://www.grupopiquer.com/emails/colegios/cv16/info-gral.html

jueves, 9 de junio de 2016

IX Informe Infoempleo Adecco: La oferta de empleo aumenta en España un 15% #Informeinfoempleoadecco


Resumo las principales conclusiones de la nota de prensa de este completo informe sobre "Redes Sociales y Mercado de Trabajo".

- La oferta de empleo en España en 2015 sube un 15,1% con respecto al año anterior, reforzando la recuperación iniciada en 2013.
- Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 23,35% de la oferta de empleo de España. Le siguen Cataluña (22%), País Vasco (11%) y Andalucía (10%).
- Los sectores que más tiran de la oferta son: servicios, informática e Internet, comercio, seguros, transporte y logística, y consultoría. En conjunto, concentran el 48% del total.

- La función comercial recoge el mayor volumen de ofertas de empleo, con el 42,32% del total, seguida de producción, con el 15%. Los puestos de trabajo del área comercial también son los más demandados en todas las categorías profesionales: comercial, asesor/promotor, jefe de ventas y director comercial.
 

- El 42,43% de las ofertas de empleo solicita titulados universitarios y el 30%, candidatos con estudios de Formación Profesional. Se requiere titulación de máster y/o postgrado en el 2,8% de las ofertas, 1 p.p. más que en 2014.
 
- La franja de edad más demandada va de los 26 a los 35 años, aglutinando el 61% de las ofertas que indican edad. Los peor parados, los mayores de 46 años, que sólo reciben el 4%.

- El 72% de las ofertas pide experiencia profesional. Como media, se solicitan 3,28 años.

- El 33,4% de las ofertas exige conocimiento de idiomas. Inglés se demanda en el 90% de los casos.

- La retribución directa media que han recibido los profesionales en puestos de dirección ha sido de 48.851 euros; para mandos intermedios, 33.809 euros; y para la categoría de empleados, 18.865 euros.
- El 1,6% de las ofertas generadas en España corresponde a oportunidades de trabajo en el extranjero. Alemania se sitúa a la cabeza del empleo ofertado para trabajar en otros países, con el 21,6% de la oferta; a continuación están Gran Bretaña (14%) y Bélgica (10%).
- El 67% de los profesionales está dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales dentro de España, aunque un 13,5% lo haría solo dentro de su comunidad autónoma. Solo el 34,5% estaría dispuesto a irse a trabajar al extranjero.
- El medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo son los portales de empleo, utilizados por el 95% de las compañías. Le siguen los contactos personales (92%) y las candidaturas espontáneas (88%).
 

- Los profesionales en activo han encontrado su actual puesto de trabajo a través de sus contactos personales (35,6%) y de los portales de empleo (29%).
 
Además, el medio más utilizado tanto por candidatos desempleados como por profesionales autónomos y/o freelance cuando buscan oportunidades de empleo son también los portales de empleo (99% y el 99,2%, respectivamente).
- El 31% de las empresas encuestadas planea aumentar su plantilla durante el año 2016, especialmente en las áreas de comercial y ventas (38%), informática e Internet (21%) e ingeniería y producción (20,5%).
- El 50% de las empresas reconoce haber encontrado con serias dificultades para cubrir determinadas vacantes de empleo durante el último año. La falta de experiencia (32%), unas expectativas salariales demasiado elevadas (32%) y la carencia de competencias técnicas (23%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta “escasez de talento”.

- El 43% de los profesionales en activo encuestados teme perder su trabajo en los próximos meses, un indicativo de que la inseguridad laboral sigue estando muy presente entre los trabajadores. En cuanto al nivel de satisfacción en su actual puesto, el 35,7% de los trabajadores reconoce estar en búsqueda activa de otro empleo.


- El 61,6%% de los desempleados encuestados no percibe ningún tipo de subsidio o ayuda económica por desempleo. Sus fuentes de ingreso principales son la ayuda de familiares y amigos (82%), la realización de trabajos sin declarar (8%) y las rentas patrimoniales (4,2%).
Para más del 88,6%, las expectativas de encontrar un trabajo durante 2016 serán igual o más difíciles que hasta ahora.
- El 65,5% de los profesionales autónomos y/o freelance dejaría su negocio por un empleo por cuenta ajena si tuviese la oportunidad.

 El Informe completo se puede descargar aquí: www.infoempleo.com/informe-infoempleo- adecco/

martes, 7 de junio de 2016

Encuesta para un trabajo de Master en sólo dos minutos ¿Nos ayudas?

Superviso un Proyecto Fin de Master en el que la alumna ha creado una pequeña encuesta para valorar la relación entre la cultura corporativa y la satisfacción laboral.

Para rellenarla sólo hace falta un par de minutos.

Enlace a la encuesta

Gracias por contestarla y pasarla a tus conocidos que estén trabajando.

OASI: Estudio "Empleo TIC en Aragón. 2015" #empleo #TIC

http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Departamentos/InvestigacionInnovacionUniversidad/Areas/Sociedad_Informacion/Documentos/EmpleoTIC_v5.pdf
http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Departamentos/InvestigacionInnovacionUniversidad/Areas/Sociedad_Informacion/Documentos/EmpleoTIC_v5.pdf
 

 

Consejo Económico y Social de Aragón: Una aproximación a la movilidad social en Aragón

 
 
 

Los contactos siguen siendo la vía más útil para encontrar trabajo

Así se desprende de la última encuesta del CIS. 4 de cada 10 empleos se consiguen a través de contactos personales.


Fuente

jueves, 26 de mayo de 2016

Oferta de técnico comercial en Zaragoza

 
Presentación de la Empresa:

Grupo Empresarial Aragonés, muy dinámico, referente en el sector debido a su nivel de servicio prestado a los clientes y su experiencia con más de 40 años, cuya estructura cuenta con varios centros de trabajo. Desarrolla su actividad en todo lo relacionado con el suministro de material eléctrico, fontanería, iluminación, climatización y telecomunicaciones.

La empresa pertenece a varios Grupos de Compras líderes en el mercado. Otro pilar fundamental del Grupo es la importancia dada al trabajo en equipo así como su apuesta por el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

En definitiva, se trata de un perfil de empresa con experiencia, dinámica y pujante, con un modelo adecuado para satisfacer las necesidades de sus clientes, en un mercado cada vez más exigente.

Tras un proceso estratégico, el Grupo está inmerso en un gran proyecto de futuro en el que el eje del mismo será la potenciación de su presencia en el mercado, para lo que será necesario, además de ofrecer productos y servicios de calidad, incrementar la rapidez de respuesta al cliente como base de su política de orientación al cliente. Se ha diseñado un plan de futuro, donde afronta los nuevos desafíos con renovada ilusión, apostando por una expansión del negocio que mejore su posición en el sector, necesitando para ello la incorporación de un Técnico Comercial en Zaragoza.


Descripción y Funciones:
Buscamos un Técnico Comercial, responsable, con orientación comercial, que respaldado por las herramientas adecuadas, la garantía y calidad de nuestros productos/servicios trabaje por objetivos de crecimiento, liderazgo de mercado y capacidad de trabajo.

La División busca para Zaragoza integrándose en su equipo realizaría labores de:
Visitas a clientes (industrias, mantenedores, integradores e instaladores).

Mantenimiento y captación nuevos clientes.
Seguimiento de los proyectos junto conjuntamente con el departamento técnico/comercial.

Requisitos:
Formación: Base técnica FP, Grado, Ingeniería o similar.

Experiencia en puesto similar.

Disponibilidad para viajar.

Idiomas: Aconsejable Inglés.
 
Se ofrece:
Fijo + variable

Contrato Laboral

Plan de carrera.

Formación continúa externa e interna

Si deseas tener la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en uno de los principales empresas de su sector envíanos tú CV.