viernes, 24 de marzo de 2017

Ayudas al fomento de empleo juvenil en Aragón

Desde el Espacio Empresas del INAEM recuerdan dos ayudas existentes destinadas al fomento del empleo.
     
Programa “Obra Social La Caixa” Empleo Joven  que ofrece ayudas dirigidas a las empresas, incluidos los/as empresarios/as autónomos/as, las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de personas jóvenes inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Concretamente:
         
·         Ayudas de SEIS meses a la contratación de duración determinada (temporal), con un período mínimo de permanencia de SEIS meses.
           Ayuda máxima: 4.200 €.

·         Ayudas de un máximo de DOCE meses a la contratación indefinida, con un período mínimo de permanencia de SEIS meses y ampliable a dos períodos sucesivos de TRES meses cada uno hasta alcanzar la duración total máxima de DOCE meses.
           Ayuda máxima: 9.600 €.

 
Más información y gestión de las solicitudes en Programa “LA CAIXA” Empleo Joven y en el 900701179 en horario de lunes a jueves de 09 a 19 horas y viernes de 09 a 15 horas.



Convocatoria de ayudas económicas destinadas al fomento del empleo 2017 PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACIÓN Y EMPLEO para, por un lado, incentivar y fomentar la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, por otro lado, incentivar la puesta en marcha de nuevas actividades empresariales y/o profesionales por jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
         
·         Ayudas de hasta 1.500 € por contratación realizada.

·         Ayudas de hasta 1.800 € por la puesta en marcha de una nueva actividad empresarial y/o profesional.

Más información en Cámara de Comercio de Zaragoza. Ayudas PICE y en el 976306161.

Gracias por la difusión.

jueves, 23 de marzo de 2017

UPDATE'17, evento sobre profesiones del futuro y modelos de captación del talento. 28 y 29 de marzo. @ZGZActiva @JuanMartinez


Update'17 es el primer evento sobre las profesiones del futuro y los nuevos modelos de captación de talento.
Durante los días 28 y 29 de marzo queremos reunir a todos los agentes implicados (empresas, orientadores y profesionales que buscan empleo): más de 10 horas de experiencia compartida, talleres y estudio de las nuevas realidades del mercado laboral.
¿Qué encontrarás?
  • Lugar de encuentro con los profesionales de tu sector o profesionales con inquietudes similares.
  • Charlas inspiradoras sobre las tendencias actuales y competencias en auge.
  • Talleres prácticos y especializados divididos por áreas de interés y perfiles profesionales.
Programa:
28MAR
15:45h Acceso
16:00h Cómo sobrevivir en un futuro de trabajo incierto - Alicia Pomares
17:00h CaféEboca
17:30h Talleres simultáneos (1 de los 3)
19:45h Ronda con directores de RRHH
20:30h Networking
29MAR
16:00h Las competencias claves de los profesionales del siglo XXI - Manel Muntada
17:00h CaféEboca
17:30h Talleres simultáneos (1 de los 3)
 19:45h Dinámica Trabajar la gestión del cambio con conversaciones poderosas - Ana Hernández y Ana Ambrós
20:30h Networking ofrecido por AMBAR
Importante – Pasos a seguir para realizar la inscripción:
  1. Lee todo el programa y pincha sobre los enlaces para consultar la información detallada de cada actividad.
  2. Selecciona el botón Inscribirse en cada una de las charlas o talleres a los que quieras asistir y sea acorde a tu perfil profesional.
  3. Comprueba en tu perfil que te has inscrito a todas las actividades que deseas asistir. Máx. 4 actividades.
  4. Las siguientes actividades son de acceso libre para los asistentes: Ronda con Directores de RRHH, Dinámica sobre gestión del cambio y Networking.
Síguenos y comparte en redes sociales tu experiencia utilizando el hashtag  #Update17

Más informaci´no http://www.zaragoza.es/zac/events/38179

Certificado de profesionalidad de montaje y mantenimiento de instalaciones solares tèrmicas, en Zaragoza

Un conocido me recomienda esta formación.
 
Buenas! Se ofrecen plazas vacantes para recibir Certificado de profesionalidad de montaje y
mantenimiento de instalaciones solares tèrmicas. De mañanas, comienzo inmediato y duración hasta finales de julio. Es en fundación Circe, sitio de prestigio....
Se agradece comentarlo con vuestros conocidos...
Os paso el enlace para más información.
 

"El alcohol y otras drogas en el mundo laboral" charla de FARA el 30 de marzo en Zaragoza

La Federación  de Alcohólicos Rehabilitados de Aragón FARA ha organizado una charla el día 30 de marzo a las 19:00h
"El alcohol y otras drogas en el mundo laboral"

    
Gracias por la difusión.

La empresa puede acreditar oficialmente la experiencia de los trabajadores. Vía @CEOEAragon

La empresa puede acreditar oficialmente la experiencia de los trabajadores, que verán reconocidas oficialmente las competencias profesionales adquiridas a lo largo de su vida laboral con certificados de profesionalidad (equivalentes a los títulos de formación profesional en el ámbito laboral), pasando una serie de entrevistas y pruebas de evaluación, sin necesidad de formación formal. Más información:
http://www.ceoearagon.es/docs/FOLLETO_PEAC_2016.pdf                                                                                   https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/certificados_profesionalidad.HTML

miércoles, 22 de marzo de 2017

Convocatoria de subvenciones a la contratación. Vía @INAEMPLEO

Desde el Espacio Empresas del INAEM se avisa de la convocatoria de diferentes subvenciones.

 Convocatoria 2017 de las SUBVENCIONES para la promoción del empleo autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón

 Convocatoria 2017 de las SUBVENCIONES para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción (PROGRAMA ARINSER).



CONVOCATORIA para el año 2017 de las SUBVENCIONES PARA LAS EMPRESAS POR CREACIÓN DE EMPLEO MEDIANTE CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS.

Para contratos realizados entre los días 1 de octubre de 2016 y 30 de septiembre de 2017, ambos inclusive.

El plazo para la realización de las solicitudes es de un mes desde el alta del trabajador en la Seguridad Social. Para los contratos o conversiones realizados entre el 1 de octubre de 2016 y el 16 de marzo de 2017, el plazo será hasta el 17 de abril de 2017. Impresos disponibles en la Oficina Virtual de Trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón y en el portal del Instituto Aragonés de Empleo.

                                          
 Aspectos importantes de estas subvenciones:

1. Subvenciones para contratación indefinida: 4.000 € de subvención (con incrementos que pueden alcanzar hasta 6.000 y 8.000 €) por contratación indefinida de personas que lleven un mes desempleadas e inscritas (excepto <25 a="" ctimas="" de="" font="" g="" nero="" os="" v="" violencia="" y="">

    • Jóvenes menores de 30 años.
    • Mayores de 45 años.
    • Mujeres, cualquiera que sea su edad.
    • Personas desempleadas de larga duración cualquiera que sea su edad.

2. Subvenciones por transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje, de prácticas y de interinidad cuando la persona contratada sea menor de 30 años, mayor de 45 o mujer de cualquier edad: subvenciones de entre 2.500 y 5.000 €.

3. Subvenciones para contratos en prácticas, a tiempo completo, de duración mínima de 12 meses, celebrados con titulados universitarios menores de 30 años (35 si son discapacitados), que lleven 3 meses desempleados: 2.500-2.750 € de subvención.

4. Contratos temporales, con duración mínima de 6 meses, de trabajadores de grupos en proceso de normalización laboral o en situación de riesgo de exclusión social (mayores de 55 años con tiempo en desempleo, discapacitados de Centros Especiales de Empleo, perceptores del IAI, de la Renta Activa de Inserción, víctimas de violencia de género…): hasta 1.800 € de subvención.


                       
SUBVENCIONES PARA LAS EMPRESAS POR CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Para contratos
 que se realicen en Aragón entre los días 1 de octubre de 2016 y 30 de septiembre de 2017, ambos inclusive.

El plazo para la realización de las solicitudes es de un mes desde el alta del trabajador en la Seguridad Social. Impresos disponibles en la sede electrónica del Gobierno de Aragón y en el portal del Instituto Aragonés de Empleo.


Aspectos importantes de estas subvenciones:

1. Subvenciones para contratación indefinida: 5.000 € de subvención (con incrementos que pueden alcanzar hasta 6.000) por contratación indefinida de personas discapacitadas que estén desempleadas e inscritas (excepto si proceden de un Centro Especial de Empleo):

2.
Subvenciones por contratación temporal de fomento de empleo de personas discapacitadas: subvenciones entre 2.000 y 3.000 €, dependiendo de si es mayor o menor de 45, hombre o mujer y grado y tipo de discapacidad.

3. Subvenciones por las transformaciones en indefinidos de algunos contratos temporales
(temporal de fomento de empleo de personas discapacitadas, prácticas, formación y aprendizaje e interinidad): 5.000
de subvención (con incrementos que pueden alcanzar hasta 6.000).

4. Subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo: hasta 902 € de subvención para gastos de adaptación del puesto, equipos de protección y eliminación de barreras para cualquier tipo de contrato de duración mínima de 1 año.

5. Subvenciones por contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales: 8.000 € de subvención por cada trabajador discapacitado con especiales dificultades que sea contratado de forma indefinida por la empresa colaboradora procedente de un enclave laboral.

 

CESTE celebra sus jornadas anuales. Vía @ceste_zgz @HeraldoES


http://videos.heraldo.es/aragon/ceste-celebra-sus-jornadas-anuales-Qk8Ody/

lunes, 20 de marzo de 2017

Bulimia y anorexia, realidad y prevención en el entorno educativo. 29 de marzo @GrupoPiquer

https://www.grupopiquer.com/emails/2017/fundacion/prevengo/bulimia-anorexia/
Nuevo evento de Aula PrevenGO en el Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ) de la mano de Fundación Piquer y Hospital Viamed Montecanal.
El próximo 29 de marzo a las 18.30h en las instalaciones del IAJ (Calle Franco y López, 4) se abordará la prevención y sensibilización de los trastornos de alimentación en el entorno escolar en la ponencia “Bulimia y anorexia, realidad y prevención en el entorno educativo” con los doctores Pedro Pablo Ortiz Remacha, Claudia Losilla y Nuria Abia.

Inscripción gratuita

jueves, 16 de marzo de 2017

12 Claves para superar la Entrevista de Trabajo


Por Marta Mouliaá

La búsqueda de empleo suele ser un proceso arduo y laborioso en la mayoría de los casos. Salvo excepciones, es una carrera de fondo a la que hay que llegar entrenado, y en la que la entrevista de trabajo es el último peldaño de nuestra meta. Si quieres tener más probabilidades de éxito, te facilito unas cuantas recomendaciones.

PREVIO

1. Detecta puntos fuertes y débiles del currículum vitae

En las orientaciones que realizo me doy cuenta que muchas de las personas se preparan la información de su currículum de manera general, pero pocas son las que lo reconducen hacia el puesto al que optan. Analiza tus puntos fuertes y débiles, compara el perfil del puesto con tu formación, experiencia y competencias. Todos tenemos muchas características personales y habilidades pero a la hora de responder al entrevistador, tengamos cierta picardía o estrategia, y digamos aquellas cualidades que poseamos y que coincidan con el perfil del puesto al que estamos optando.

Ten respuestas preparadas en los casos que hayas presentado un currículum a un puesto de trabajo en el que no cumples todos los requisitos o existe algún vacío cronológico.

2. Recaba información de la empresa


El entrevistador quiere comprobar si encajas con su cultura corporativa, con los valores y filosofía de la empresa. Debes investigar no solo la Web de la empresa sino también sus redes sociales (te recomiendo seguirle y analizar lo que comunica a través de las redes, a veces difiere lo que se expresa en ellas con la web de la empresa –sobre todo en el caso de empresas que no han actualizado la web desde que se crearon y se ha quedado obsoleta-). También puedes obtener más información comprobando en las redes profesionales como Linkedin o Bebee, el perfil de los profesionales que trabajan en la empresa.

Conoce la empresa a fondo, sus palabras clave y su cultura, así podrás hablar su mismo lenguaje y preparar preguntas sobre la empresa que te interesen.

3. Analiza el perfil del puesto al que optas

Si quieres SER VISIBLE para el seleccionador debes realizar un análisis del perfil del puesto que quieres conseguir y compararlo contigo. Analiza que competencias requiere el puesto. No hay que olvidarse que COMPETENTE no es quien ha terminado una serie de estudios sino el que posee habilidades, conocimientos, experiencia y actitudes para desempeñar un puesto de trabajo. La competencia se convierte en un elemento de juicio objetivo: “El mejor predictor del desempeño futuro de una persona es su desempeño pasado”.

Por lo tanto, prepara argumentación y hechos objetivos de tu experiencia para acreditar las tareas que debes desempeñar en el puesto de trabajo al que optas.

4. Ensaya la entrevista de trabajo y prevé las posibles preguntas

Ensaya con familiares y amigos, explícales tu cv así como tus respuestas a las preguntas que suelen ser típicas en las entrevistas y aquellas otras, resultado de tus investigaciones.

5. Lleva a la entrevista documentos que puedan serte útiles, como el curriculum vitae y referencias, si dispones de ellas.


DURANTE

6. Cuantifica y aporta datos de tu trabajo

Aprende a concretar la información que aportas de ti, no generalices. Da argumentos y hechos objetivos, no opiniones. Piensa en datos y en ejemplos de tu experiencia que demuestran que tienes las competencias que requiere el puesto.

7. Utiliza el Storytelling.

Ante preguntas que pretenden analizar tus competencias, utiliza el storytelling. Para comprender en qué consiste, te dejo algunos ejemplos. Ante las siguientes preguntas: ¿Cuéntame una situación de crisis y cómo la resolviste? ¿Cuéntame una situación de conflicto con un compañero/cliente/etc? ¿Cuéntame un éxito profesional del que estés orgulloso?
  • Para contestar tienes que poner primero en antecedentes al entrevistador, Cómo y cuando surgió la situación, quiénes son los protagonistas de la historia, cómo te sentiste, etc
  • Luego tienes que indicar como procediste y qué actuaciones llevaste acabo, porqué tomaste esas decisiones, quién intervino en esas actuaciones, qué obstáculos encontraste y cómo los afrontaste, etc
  • Por último, señalar cuál fue el resultado, quién intervino, cómo reaccionaste, etc

Prepara situaciones reales que te han ocurrido a lo largo de tu vida laboral.

Si quieres profundizar y saber más, incluyo el enlace a un post de José Jiménez donde explica más detalladamente cómo realizar el storytelling en la entrevista de trabajo

8. Cambia y modula el tono de voz

Controlas tus expresiones, el vocabulario y los gestos. Debes modular el tono de voz en las respuestas para mantener la atención del entrevistador y darle fuerza en las ideas claves que le quieras transmitir. 

9. Aporta información de ti que coincida con la descripción del puesto. 

En función de quién sea el entrevistador, no esperes a que te pregunten porque a lo mejor no llega el momento. Demuestra que eres valioso y útil para la empresa. Y ten presente que quizá lo que le decidirá por contratarte, no será ninguna respuesta en concreto sino tu ACTITUD.


Después 

10. Antes de finalizar la Entrevista si no te ha informado el entrevistador previamente, pregunta acerca del Proceso de selección: plazo de toma de decisiones, fecha de incorporación del candidato a la empresa, etc. Demuestra interés.

Es conveniente que antes de despedirte preguntes si en caso de transcurrir un tiempo y no conocer acerca del resultado del proceso, puedes llamar o ponerte en contacto con la empresa para conocer del mismo.

11. Agradece el tiempo que te han dedicado y despídete con una sonrisa para que te recuerden con una imagen positiva.

12. Te aconsejo que al salir y lo más pronto posible realices un Autoanálisis, anota tus impresiones y tus observaciones para que no se te olviden. Evalúate cómo te ha salido entrevista para no cometer los mismos fallos y poder repetir los aspectos positivos. Fíjate en aquellas preguntas que no has sabido responder, que te han cogido fuera de juego o crees que has metido la pata para no volver a contestar así y prepararte una argumentación adecuada para la próxima entrevista. Lo mismo de aquellas en la crees que has acertado y que has causado una buena impresión. Así podrás repetirlas en las siguientes.