jueves, 30 de octubre de 2014

Mi Primer Aniversario como Bloguera




Por Marta Mouliaá

El 30 de octubre de 2013 comencé a escribir en www.blogempleo.com gracias a Sergio Ibañez. Me propuso colaborar con él. Mi cometido sería analizar y comentar los recursos de empleo de la web de 5campus.com/empleo ,  también me dio la posibilidad de escribir sobre los temas que me interesaran como son la formación, empleo, la orientación,… y como él me dijo: “a tu ritmo, cuando puedas”. Todo se alojaría en Blogempleo en la categoría de 5campus/empleo.

Me pareció una gran oportunidad y un reto, lo acepté sin pensármelo dos veces, quizá por ignorancia, atrevimiento o un poco de todo. Porque lo cierto, es que hay que dedicarle tiempo y con el añadido en mi caso (como en el de otros) que no es tiempo laboral.

Después de un año considero que tome una excelente decisión que ha cambiado mi vida en muchos sentidos, y todos ellos a mejor. GRACIAS SERGIO.

Para mí, escribir en el blog supone conocer de primera mano un montón de portales y recursos, a veces me siento como un disco duro de información Compartir, difundir y ayudar a otras personas en el proceso de toma de decisiones, informar sobre aspectos o temas de empleo para que puedan optar por alternativas que desconocen o recordar aspectos que a veces tenemos olvidados. Y fundamentalmente, me ha obligado a mantener mis conocimientos actualizados y a un aprendizaje constante y continuo. Ha sido una puerta que se ha abierto con un sinfín de posibilidades y llena de personas con las que compartir y de las que aprender. Un enriquecimiento personal  y profesional.




Intento que mis post sean lo más prácticos posibles, y muchos de ellos se basan en mi experiencia laboral y en mi día a día desde que comencé en el mundo del empleo. En lo que observo en las personas que entrevisto como seleccionadora, sus errores y aciertos,  su actitud ante la vida y su comprensión de la organización como globalidad, entre otras cosas. Respecto a las personas que oriento, intento trasladar sus dudas, inquietudes, sus logros en los itinerarios que vamos construyendo y como no, en la actualidad económica del país en el que nos ha tocado vivir, llamado España.

Quiero agradecer además de a Sergio Ibañez, a todos aquellos que han leído mis post, a los que los han difundido, a los que los han recomendado y han compartido el contenido. TODOS me animáis a continuar y a ser mejor profesional.  GRACIAS.


martes, 28 de octubre de 2014

Empleo y Discapacidad



Por Marta Mouliaá


Este lunes 27 de octubre he tenido la oportunidad de dar una sesión toda la mañana sobre “Cómo afrontar un Proceso de Selección" con las mayores garantías de éxito  en la ONCE de Zaragoza a un grupo de personas. He aprovechado para charlar con Piluca Azara que es la orientadora laboral, a la que le agradezco su invitación y su profesionalidad. 

Ella me ha comentado y con mucha razón, que el problema mayor que se encuentra en relación a la inserción laboral de las personas con discapacidad es que son las grandes desconocidas. Las personas con discapacidad se enfrentan en muchas ocasiones con una barrera levantada por los propios seleccionadores, la  ignorancia o temor a que la persona no vaya  a desempeñar su puesto de trabajo correctamente, en muchos de los casos sin darle la oportunidad siquiera de entrevistarle y saber de lo que es capaz, así como otros muros a veces infranqueables.

Por eso es importante que tanto los reclutadores como los orientadores aprendamos a acercarnos al  mundo de la discapacidad desde un punto de vista no sólo de la integración sino de la inclusión. Como indica Piluca Azara, "debemos entender sus características personales diferentes y que la discapacidad no puede ser uniforme". Todos ellos, tienen el mérito que son personas que constantemente han de adaptarse, tienen que aprender a reajustar su persona, su discapacidad y el entorno en el que se mueven.

Para acercarnos al tema he creído conveniente dar traslado a algunos datos y documentos.

Según indica la Estrategia española sobre discapacidad 2012-2020, entre los obstáculos principales que nos encontramos a la hora de facilitar la adaptación del entorno a las personas están las actitudes negativas basadas en prejuicios, la prestación insuficiente de servicios, la financiación escasa, la falta de consulta, participación y datos, así como la falta de accesibilidad (por ejemplo las personas con discapacidad en comparación con las no discapacitadas, según la OMS tienen tasas significativamente más bajas de uso de las TIC y en algunos casos ni siquiera pueden acceder a productos y servicios básicos de la sociedad contemporánea como la telefonía, la televisión o Internet).

Todo ello produce como efecto sobre las personas con discapacidad que éstas tengan peores resultados sanitarios y académicos, menor participación económica, tasas más altas de pobreza, mayor dependencia y participación limitada. Y el resultado de todo esto es que, en plena sociedad del conocimiento,  cuando la democratización generalizada permite contar con el conocimiento de todos los ciudadanos, sin embargo, el talento de un 15% de la población mundial está en riesgo de ser desperdiciado, así como su capacidad para movilizar la sociedad y los mercados.

La Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020 se centra en la supresión de barreras. La Comisión ha identificado ocho ámbitos primordiales de actuación: accesibilidad, participación, igualdad, empleo, educación y formación, protección social, sanidad y acción exterior.

Según la Explotación de la Encuesta de Población Activa y de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad de diciembre de 2012 Española, la última publicada por el SEPE hasta la fecha. 1.450.800 personas de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y residentes en hogares familiares tenía certificado de discapacidad en 2012. Esta cifra representa el 4,8% de la población española en edad laboral y un incremento del 15% respecto a 2011. El 36,6% de las personas con discapacidad legalmente reconocida eran activos en 2012. La tasa de paro para el colectivo fue del 33,1% en 2012, 8,1 puntos superior a la de la población sin discapacidad. Y así ha ido creciendo a lo largo del 2013 y 2014.

De aquí la importancia de ayudar, promover y fomentar la inserción en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Muchas empresarios y autónomos desconocen la legislación que favorece la contratación de personas con discapacidad. Por ello, cito de la Web del ministerio de Sanidad y Servicios sociales Las medidas dirigidas a fomentar el empleo de las personas con discapacidad, son las siguientes:

1.- El Empleo ordinario:

* La cuota de reserva de puestos de trabajo y los incentivos económicos a la contratación. 

* Las destinadas al fomento del autoempleo.

* El sistema de "empleo con apoyo", que es un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan preparadores laborales especializados, en el propio puesto de trabajo, a los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral que realizan su actividad en empresas normalizadas, del mercado ordinario de trabajo. 
                                       
* Las fijadas para el empleo público. En este caso, la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad en todas las Administraciones Públicas es del 7 por ciento.

He de mencionar, las  Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral de discapacitados  Empleo del Sepe: Cuadro resumen de normativa vigente Febrero 2014 y el Cuadro resumen de contratación elaborado por el instituto Aragonés de empleo (INAEM) actualizado a octubre 2014.

2.- El Empleo protegido: El trabajo protegido se ha diseñado para los casos en los que la persona con discapacidad puede ejercer  una  actividad laboral pero no en el mercado ordinario.

*Este es el caso de los "Centros Especiales de Empleo". Son centros públicos o privados que realizan un trabajo productivo y asistencial, aseguran una remuneración para los trabajadores y cuyo objetivo fundamental es la integración del mayor número de personas con discapacidad al mercado ordinario.

*Otra iniciativa en este ámbito es la constitución de los denominados "enclaves laborales". Consisten en el traslado temporal de un grupo de trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo a las instalaciones de una empresa del mercado ordinario de trabajo, para el desarrollo de una actividad productiva, a través de un contrato de arrendamiento de servicios entre el centro y la empresa. El objetivo final de los "enclaves laborales" es facilitar la transición desde el empleo protegido al empleo ordinario

      



DisJob  El Portal de Empleo para Personas con discapacidad. Un grupo de jóvenes Emprendedores con gran Conciencia Social y ganas de cambiar las cosas realizando una labor de Integración Socio Laboral de Personas con discapacidad. Con el apoyo del Departamento de MediTecnología del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona

Mercadis Mercado de Empleo para Personas con Discapacidad. Nace por la iniciativa común entre la Asociación ATAM y Telefónica.

A.P.S.A.  Asociación Pro deficientes Psíquicos de Alicante. Su objetivo ha sido el de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual de la provincia de Alicante. El Grupo APSA cuenta con tres Centros Especiales de Empleo: Avícola Aguamarga, Limencop y Terramar E Grupo APSA cuenta con tres centros especiales de empleo: Avícola Aguamarga, Limencop y Terramar

ACECA Asociación de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Andaluza

Adaptaempleo Porta de la Asociación Empresarial de Centros Especiales de Empleo de COCEMFE (Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España)

ADO Miguel Servet (Huesca) La Asociación de Discapacitados Oscenses, ADO Miguel Servet, promueve La Fundación Bolskan que ayuda a personas en situación de dependencia o pertenecientes a grupos en riesgo de exclusión. Disponen de varios Centros Especiales de Empleo

Asociación Española de Empleo con Apoyo (La AESE) Empleo con Apoyo consiste en un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto.

ASPAYM - Lesionados medulares - Madrid La Asociación de Parapléjicos y Personas con Gran Discapacidad Física de la Comunidad de Madrid. Desde ASPAYM-MADRID gestionan, por una parte, los CV de los demandantes de empleo que lo precisan y, por otra, todas las ofertas de empleo que les remiten las empresas.

ASPRODES Asoc Pro-Dcho de las Personas Sordas (Granada) Cuenta con un Servicio de Orientación e Inserción Laboral, promovido por la Confederación FIAPAS, con la finalidad de favorecer la inserción laboral y social de las personas sordas

ASPRONIS es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la inserción social y laboral de las personas con discapacitada intelectual y del desarrollo de la comarca de la Selva y del norte del Maresme.

Capaces.org - Huesca  Capaces nace para ayudar a todo el ámbito de discapacitados de la provincia de Huesca. Cuenta con un portal de empleo


COCEMFE Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, congrega a más de 1.600 organizaciones.  Dispone de la Red de Servicios De Integración Laboral, como elemento de interconexión entre demandantes y empleadores en el ámbito urbano, rural y en Iberoamérica. Y, de forma directa, Centros Especiales De Empleo y Agencia de Colocación

COGAMI Confederación Gallega de personas con discapacidad. Servicio de Intermediación Laboral presente en las principales ciudades donde los profesionales de orientación se encargan de buscarle un empleo adecuado al perfil de la persona que solicita trabajo.

COMINET.Red de Comunicación e Información de recursos para personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana. Su finalidad es hacer llegar información y facilitar la consulta de recursos, públicos y privados, a las personas con discapacidad, sus familiares y amigos, y a los profesionales que trabajan con el colectivo. Contiene un apartado en el que incluye recursos públicos y privados para la búsqueda de empleo, información sobre ayudas y subvenciones para la contratación de personas con discapacidad, ayudas para el autoempleo, reserva de puestos de trabajo y sus medidas alternativas. 

CONACEE Centros Especiales de Empleo Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción

DFA (Disminuídos Físicos de Aragón) Dispone de numerosos servicios desde Agencia de Colocación, Orientación laboral, Centros especiales de empleo y servicios a emprendedores

Discapnet Iniciativa para fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, cofinanciada por Fundación ONCE y Technosite. Entre sus contenidos se incluye Información sobre empleo y Servicios de formación, orientación laboral y gestión de empleo

Disismore - La red laboral del talento con discapacidad red profesional que proporciona una solución para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad. Merece la pena entrar en el Blog

EHLABE ZABALAN Portal de empleo y discapacidad en el País Vasco EHLABE es una agencia de colocación autorizada por LanbideServicio Vasco de Empleo   
                                                                                     
Emplea2.0 - FEAPS Madrid es la organización de entidades en favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid. En el área de empleo dispone de dos servicios, en Inserción laboral el proyecto Vulcano y un portal  Emplea 2.0


Empleo y discapacidad FEBHI  La Federación Española de Asociaciones de Espina Bífida e Hidrocefalia (FEBHI) aglutina a 19 asociaciones provinciales y 2 federaciones autonómicas en todo el territorio nacional. Realizan Diagnóstico y Diseño del Itinerario de Inserción con el fin de mejorar la empleabilidad. Dispone de un Blog con información útil


Faam Almeria Federación Almeriense de Asociaciones de personas con discapacidad. Es la unión de las 18 principales Asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica de la provincia de Almería. Desde FAAM te ayudan a encontrar el puesto de trabajo que más se adecue a tu perfil y habilidades. Disponen de Centros Especiales de Empleo.

FAMMA  Federación de Asociaciones de personas con discapacidad Física y orgánica  de la Comunidad de Madrid. Dispone de un Servicio de Integración Laboral (SIL) que asesora a los demandantes de empleo.

FEACEM Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo

FEISD Federación Española de Instituciones para el Síndrome de Down Utilizan la metodología de Empleo con Apoyo, en la que un preparador laboral forma al trabajador con síndrome de Down en el mismo puesto de trabajo, liberando al empresario de esta labor

Fundación ONCE FSC Inserta  Empresa de recursos humanos de la Fundación ONCE, especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Fundación Adecco para la Integración Laboral Portal de empleo del Grupo Adecco para personas discapacitadas.

Fundación AFIM  Dedicada a las personas con discapacidad física, psíquica, sensorial y enfermos mentales. Dispone de Bolsa de Empleo

FUNDACIÓN CARES Integración de Discapacitados, Barcelona Realiza servicios logísticos y productivos generando y manteniendo puestos de trabajo para personas con dificultades de inserción, principalmente con discapacidades psíquicas

Fundación Integralia (DKV)  Facilita la inserción social y laboral de discapacitados físicos. Dispone de Contact Center para empresas y ayuntamientos, asi como Bolsa de empleo

Fundación Juan XXIII  Trabajan a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual en la Comunidad de Madrid, disponen de un Centro Ocupacional.

FUNDACIÓN MANPOWER  Trabaja para la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad y colectivos con riesgo de marginación social. Ofrece Asesoramiento y orientación laboral, así como su portal de empleo.

Fundación Universia Empleo  y Discapacidad

Grupo Sifu Centro Especial de empleo de Facility Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. Dispones de portal de empleo

Ibertalleres.com Guía de recursos para Personas con Discapacidad Guía  orientada sobre todo a la búsqueda activa de empleo de las personas discapacitadas de la comunidad de Madrid

Isencial Web de información sobre contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

LANTEGI BATUAK Empleo para discapacitados en Euskadi genera oportunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia

Madridtintegra.org Servicio de Intermediación e Integración Laboral, gestionado íntegramente por la Fundación Apascovi de la Comunidad de Madrid. Cuenta con Bolsa de empleo y Centros especiales de Empleo. 

O.I.D.-Organización Impulsora de Discapacitados Ofrece la posibilidad a  personas con algún tipo de discapacidad a que se inicien en el mundo laboral por todo el territorio nacional. Estas personas comercializan el Euroboleto de la OID que es el producto sustento de la organización.

ONCE  La ONCE ha construido un sistema de prestación social para personas con ceguera o discapacidad visual severa. Por eso, actúa en dos direcciones: incidiendo en la importancia de la formación y buscando el compromiso de los agentes sociales que intervienen en el mundo laboral. La fuente principal de empleo es la venta del Cupón y otros juegos de azar de la ONCE. Además de facilitar y apoyar los procesos formativos, las personas ciegas y deficientes visuales reciben de la ONCE asesoramiento, recursos y determinadas ayudas para su desarrollo profesional. Disponen de numerosos programas de empleo y orientación.

Portalempleofemm.org  Portal De Empleo De La Fundación Esclerosis Múltiple de la Comunidad de Madrid

PROMI Fundación para la Promoción del Minusválido) es una Fundación asistencial en favor de las personas discapacitadas psíquicas, con  la finalidad de lograr su integración social y laboral. Dispone de Centros y servicios asistenciales y de integración para las personas con discapacidad. Centros ocupacionales

REX LABORA Portal de empleo para trabajadores con discapacidad

Servicio de Información sobre Discapacidad Portal de la comunidad de Castilla y León

Teledislab  Proyecto de inserción laboral de mujeres con discapacidad de la Fundación Universia y Fundación ONCE

Trabajosparadiscapacitados.blogspot.com Portal de Ofertas de empleo e información


Trovit Empleo - Ofertas empleo discapacidad Portal de Ofertas de empleo

Yo tambien puedo · Te apoyamos para buscar trabajo y formación Fundación Koine aequalitas. Web completa con recursos sobre formación y empleo para personas con discapacidad intelectual en Navarra




jueves, 23 de octubre de 2014

Participo en la charla y miniferia de #empleo en el @CIPAJ. 30 de octubre.

 
Como podéis leer, en realidad son dos actividades: la charla (requiere inscripción previa) y la miniferia.
Todo un honor participar como conductor de la charla.

Número 33 de Emplevarios



"Planeador arriba", "Puños fuera" .Prepara tu estrategia y busca un buen equipo que te acompañe.

Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


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I ENCUENTRO DE EMPRENDIMIENTO, ECONOMÍA Y SOCIEDAD
Espacio de difusión de conocimiento y herramientas para promover el emprendimiento
La Universidad Internacional Menendez Pelayo (UIMP) con el patrocinio de la Fundación Emprender en Aragón organizan los días 3 y 4 de Noviembre el I Encuentro de Emprendimiento, Economía y Sociedad 
Lugar de celebración del encuentro:
Parque Tecnológico Walqa Ctra Zaragoza km 566 22197 Huesca
Más información:
Secretaría Sede Pirineos- UIMP Escuela Politécnica Superior- Campus Huesca Ctra de Cuarte s/n. 22071 Huesca Tel.: 974 292 652 pirineos@uimp.es
Solicitud de matrícula: Plazo hasta el 27 de octubre de 2014
Precio: 80 € (60€ de tasas académicas y 20 € de tasas administrativas) 
Enlace al pdf de la actividad:
Inscripción:

DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN CONSULTORÍA Y ASESORAMIENTO PARA PROFESIONALES DEL EMPRENDIMIENTO
La Fundación Emprender en Aragón y la Universidad de Zaragoza, a través de la Cátedra Emprender de la Facultad de Economía y Empresa, han puesto en marcha el Diploma de Especialización en Consultoría y Asesoramiento para Profesionales del Emprendimiento.
HORARIO
El Diploma comenzará en octubre de 2014 y durará hasta marzo de 2015 se impartirá los viernes (de 9:30 a 13:30 y 15:30 a 19:30 ) y los sábados
(de 9:30 a 13:30)
, en las aulas del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón (c/ María de Luna, 11, Campus Río Ebro, 50018,
Zaragoza).
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
Enlace al folleto