miércoles, 26 de noviembre de 2014

Jornada: "Oportunidades de empleo y movilidad en la UE", en Zaragoza. Vía @inaempleo

Reproduzco información del Blog del INAEM

PROGRAMA
Zaragoza, 28 de noviembre de 2014  en el Aula Magna del Edificio Paraninfo – Universidad de Zaragoza.

10:00 Apertura
• Regina Lázaro Gistau, Vicerrectora de Relaciones Internacionales y Cooperación al Desarrollo de la Universidad de Zaragoza.
• Isabel Cebrián Alós, Directora General de Participación Ciudadana, Acción Exterior y Cooperación del Gobierno de Aragón.
• Tomás Martínez Terrer, Director General de Universidades del Gobierno de Aragón.

10:30 Ofertas de empleo y formación en las Instituciones Europeas y procedimientos de
selección, Enrique González Sánchez, Embajador en Misión Especial para Relaciones con Instituciones de la Unión Europea, MAEC, Director honorario de la Secretaría General del Consejo de la Unión Europea.

11:15 Apoyo de la presencia de españoles en las Instituciones Europeas: a través de la REPER, Isabel Moya Pérez, Consejera de Asuntos de Política Territorial, Representación Permanente de España en la UE.

12:00 EU Careers: haz frente a un reto mayor, Oana María Duma, EU Careers Ambassador Girona.

12:15 Pausa

12:45 Experiencia personal de una funcionaria española trabajando como experta nacional en las Instituciones Europeas: una oportunidad en el plano institucional y profesional, Katia Fach Gómez.

13:15 Experiencia personal de una becaria en las Instituciones Europeas: una oportunidad
formativa, investigadora y profesional, María Sánchez Mainar.

13:45 Coloquio

INSCRIPCIÓN: La entrada es libre gratuita. No obstante, por motivos de aforo y, en su caso, para poder emitir el correspondiente certificado de asistencia, se ruega la inscripción a través del siguiente enlace web: INSCRIBIRSE

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lunes, 24 de noviembre de 2014

Guía e Información sobre el #Coaching para el empleo



Por Marta Mouliaá

A continuación voy a analizar el portal 5campus.com/empleo apartado RRHH y coaching. Como es habitual voy aclarar de una manera sencilla qué es el Coaching, si alguien quiere profundizar hay enlaces donde lo explican detalladamente. También he actualizado este apartado e incluido alguna web que considero útil.

El Coach tiene su origen en la metodología mayéutica socrática. Consiste en que el maestro realiza preguntas al alumno hasta que sea éste quien descubra los conceptos por sí mismo y vaya desarrollando nuevos conceptos a partir de sus respuestas. El maestro ha de guiar a su discípulo en todo el proceso. Nació en EEUU en la década de los 70 para mejorar el rendimiento de los deportistas de élite y en especial del tenis.

Fue  John Whitmore quién introdujo en los años 80 el coaching ejecutivo y personal en Europa.  Según él “El Coaching consiste en liberar el potencial de una persona para  incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle”.

La International Coach Federation considera que: “El Coaching es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan  resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones. A través de este proceso de Coaching, los clientes ahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida”.

En definitiva, el coach son conversaciones planificadas y confidenciales entre quién solicita ayuda,  coachee,  y el coach durante un tiempo determinado. La metodología como he comentado se realiza en base a preguntas. Todos nosotros tenemos muchas respuestas en nuestro interior que quizá no queramos descubrir o estén ocultas tras un montón de preocupaciones e interferencias ya sea de la vida diaria, de los valores aprendidos y no cuestionados, emocionales, etc    

Por lo tanto, el coachee con la guía del coach no tiene más opción que explorar entre sus creencias, fortalezas, valores y limitaciones para encontrar las respuestas y así ser capaz de tomar decisiones y comprometerse en un proceso de cambio y de aprendizaje desplegando todo su potencial, hasta conseguir grandes resultados.


En la búsqueda de empleo, los beneficios que se obtienen gracias al coaching son variados: ayuda a clarificar los objetivos profesionales y enseña a ser productivo y eficaz con tu tiempo, te guía para mostrar lo mejor de uno mismo, conocer y desarrollar nuevas capacidades, saber desenvolverse en el mundo laboral con seguridad y confianza en uno mismo, entre otros.

Es importante que los centros que imparten los estudios de Coach estén certificados por organizaciones  internacionales reconocidas, como así asegura en el artículo del periódico EL País ‘Coaching’, ¿la nueva burbuja? en el que indica que los expertos recomiendan formarse en universidades o escuelas de negocio.

Incluyo dos viñetas de Mafalda, del humorista gráfico Quino. Soy una entusiasta de este personaje que simboliza la libertad y la utopía, porque no deja de cuestionarse y hacernos reflexionar.



A continuación, las webs de las organizaciones, escuelas, blog de coaches, etc:

Portal del Coaching Referencia todas las Asociaciones
International Coach Federation (ICF), la mayor organización de coaching del mundo

Aecop Andalucía

Asociación Aragonesa de Coaches AraCoach

APROCORM.blogspot.com Asoc profesional de coaches de Murcia
ECOREM (Formación de Coaches) Escuela de coaching de la ciudad de Murcia
VESP Vias para la Evolucion y Superacion Personal ACTITUD EN ACCION

viernes, 21 de noviembre de 2014

Confección y publicación de páginas web. Vía @grupopiquer

http://plan.aragon.es/MapaRec.nsf/%28ID%29/E972F2A95F8BACEEC1257D650041D5BC?OpenDocument
CONFECCIÓN Y PUBLICACIÓN DE PÁGINAS WEB (490 h)
Del 24/11/2014 al 04/05/2015 - De lunes a viernes de 15:30 a 20:30
Dirigido a jóvenes menores de 30 años, prioritariamente en situación de desempleo y de baja cualificación
(sin Formación Profesional y sin título Universitario)

Más info

miércoles, 19 de noviembre de 2014

DEL TSUNAMI A LO IMPOSIBLE. Colaboración de Sergio Aparicio @sergioapariciop


Ayer volví a verla. Es una de las películas más impactantes que he visto nunca. Desgarradora hasta el límite, muestra el dolor de todos los que sufrieron el tsunami, personalizándolo en una familia española, que como muchos otros extranjeros, estaban pasando las fiestas navideñas en el paraíso. Del paraíso al infierno, en unos segundos. ¡Qué ironía!
Pero quiero centrarme en primer lugar en la historia. 26 de Diciembre de 2004. El mayor tsunami del que tenemos noticia, asola de manera brutal a varios países de Asia. Los muertos y desaparecidos sobrepasan a todo lo imaginable. Cientos de miles de personas lo han perdido todo, incluso la vida. Y quizá estos últimos hayan sido los más afortunados. La catástrofe humanitaria conmueve al mundo entero. Y una de las razones que motivó ese impacto a escala mundial, fue la gran cantidad de extranjeros, de alto poder adquisitivo, que se encontraban allí de vacaciones. La desgracia también les ha tocado a ellos. El destino no ha hecho distinciones entre nativos y extranjeros. Los destrozos son incontables y los cadáveres se apilan por miles. Es urgente ayudar a los supervivientes.

El 26 de diciembre de 2007, tres años después del tsunami que asoló Tailandia, la voz de María Belón ponía los pelos de punta a los oyentes de la Cadena Ser durante el programa La Ventana de Gemma Nierga.
María contaba en primera persona, acompañada por su marido Quique, la tragedia que vivió esos días su familia cuando se encontraba de vacaciones navideñas en un hotel de la costa de Tailandia. Su voz dulce y cálida, su relato personal y generoso lleno de reflexiones, matices y sentimientos es la punta del iceberg de lo que se habría de convertir en una película de gran éxito, LO IMPOSIBLE de Juan Antonio Bayona.

En ese momento, mientras María Belón narraba su desgarradora historia, Belén Atienza, la productora de Bayona, escuchaba la historia a través de la radio. Emocionada y conmovida por el relato de María, se lo contaría después al director y ambos comenzarían su búsqueda. Creyeron que esa historia necesita ser contada en forma de película.
Consiguieron reunir la increíble cifra de 30 millones de euros, para rodarla. Y lo imposible volvía a ocurrir. Un director desconocido, casi novel, un presupuesto inimaginable para el cine español, localizaciones en la zona donde azotó el tsunami, efectos especiales de infarto, más de 8000 extras, una banda sonora grabada en los estudios ABBEY ROAD de Londres…

Pero muchas personas creyeron en ese proyecto, lo hicieron suyo, consiguieron que viera la luz. Y no solo eso, sino que esa película se convirtió en un gran éxito de taquilla que compensó con creces los esfuerzos y recursos invertidos, amén de la satisfacción del sueño conseguido.
Parecía imposible que esa familia hubiera conservado la vida, que sus cinco miembros hubieran sobrevivido al desastre y que pudieran contarlo. Muchos otros no habían tenido la misma suerte. María llegó a confesar que había deseado que la muerte la librara de una vez del sufrimiento, pero siguió adelante, por sus hijos, por mero instinto de supervivencia, ¡ni ella misma lo sabía!
José Antonio Bayona y su equipo, creyeron a ciegas en su proyecto, lucharon contra la negativa de muchas personas que les tachaban de locos. Rodar esa película TAMBIÉN era imposible. Pero no lo fue. Ellos también lo consiguieron.

A mi parecer, este relato tiene dos lecciones maravillosas.
La de una familia que lucha para conseguir lo imposible, SOBREVIVIR.

Y la de un equipo de muchas personas que creyó que esa historia necesitaba ser contada.
Evidentemente, la historia de la familia de María es mucho más dolorosa, emotiva, desgarradora que la del equipo que rodó la película. Pero una no habría sido posible sin la otra. Y ambas historias, a su manera, nos ofrecen una insuperable lección de esfuerzo y superación.

Pero, no creo que debamos quedarnos solamente con el testimonio de todas estas personas, sino aprender de ellas. Debemos extraer una valiosa lección, que consiste en ser conscientes de lo que es verdaderamente importante para conseguir lo que queremos; y no es otra cosa que creer en nosotros mismos y en nuestros sueños, y luchar por ellos con todas nuestras fuerzas, con todo nuestro empeño, con toda nuestra inteligencia y todo nuestro corazón.
Porque, lo imposible solo es lo que no has intentado. Cuantos ejemplos tenemos a lo largo de la historia de personajes famosos o anónimos que lucharon por hacer posible lo que otros creían imposible. Como dijo Chesterton, “no sabían que era imposible y lo hicieron”. Y tú, ¿vas a creer en lo imposible?

Mucha suerte en el camino.

 Sergio Aparicio Pérez
Gestor Emocional, Transformador Personal y Social
Expert-Coach Personal, Ejecutivo y Empresarial
Experto en Desarrollo Personal 
Facilitador, Formador y Conferenciante
coachaparicio@hotmail.es / 607 231 230
Crédito foto: http://www.bebesymas.com/ser-padres/lo-imposible-la-fuerza-que-nos-dan-los-hijos-y-lo-fuertes-que-son
 

 

martes, 18 de noviembre de 2014

Encuesta para evaluar los procesos de selección por internet.

 
Es un estudio sobre las opiniones de estudiantes y graduados en la solicitud de puestos de trabajo y los procesos de selección por internet. La encuesta es anónima y lleva 15-20 minutos cumplimentarla. Es independiente y no está financiada por ninguna empresa. Potentialpark publicará los resultados en los medios de comunicación en la primavera de 2015 y se te enviarán si estuvieses interesado/a.   
 

Fuente: http://survey.potentialpark.com/s3/otac2015es

lunes, 17 de noviembre de 2014

Entrevista a Manuel Teruel: Presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio


Por Marta Mouliaá


Antes de nada quiero agradecer la disponibilidad y accesibilidad de Manuel Teruel. El motivo por el que elegí entrevistarlo es porque considero que es una persona que conoce muy bien el tejido empresarial aragonés y español, por dónde van las tendencias actuales de la economía y los cambios que se están produciendo en los puestos de trabajo. Además siempre le ha movido una preocupación por las personas en la mejora de su empleabilidad ya sea por cuenta ajena o creando su propio trabajo. Al vivir en Zaragoza, su figura me ha sido cercana y la imagen que transmite es de una persona accesible, honesta, trabajadora, proactivo y con la calidad como rumbo a seguir.




CÁMARA DE COMERCIO

Manuel Teruel es elegido Presidente de la Cámara de Comercio de Zaragoza en el 2002, desde entonces su vida ha estado unida a la misión de la Cámara: “representar, promover y defender los intereses generales del Comercio, la Industria y los Servicios de Zaragoza. Así como posicionarse ante todos aquellos temas de interés para el segmento empresarial de Zaragoza”, entre otros.

En 2011 le nombran Presidente del Consejo Superior de Cámaras, y en los medios indican que no ceja en el empeño de conferir a las Cámaras de un nuevo texto legal que las dote de contenido al servicio de las empresas y de la internalización, así nace el abril Ley 4/2014, de 1 de abril, Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación ¿En qué consisten esas mejoras y ahora qué retos tienen?


La nueva Ley de Cámaras supone refrendar su carácter público, la asignación automática de todas las empresas, con independencia de si pagan o no cuotas voluntarias. La Ley encomienda competencias en materia de: Internacionalización, competitividad, formación dual y mediación y arbitraje .Con carácter bianual firmarán con la administración central dos convenios: el Plan de internacionalización y el Plan de competitividad. La Ley las convierte en Gestoras de fondos comunitarios La Cámara de España regulará las cámaras del territorio, las 35 cámaras españolas en el exterior

El 28 de Octubre se publica que El Ministerio de Economía y Competitividad le ha otorgado la Condecoración al  Mérito en el  Comercio, ¿Qué supone recibir este reconocimiento “al desarrollo del comercio exterior español a lo largo de su vida empresarial e institucional” por parte del Gobierno?

Un honor y una satisfacción que el Ministerio de economía y competitividad me premiará con la Medalla nacional al comercio por lo que ha sido mi vocación el comercio exterior

La Fundación INCYDE (Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa) ayuda a consolidar nuevos proyectos empresariales y facilita un espacio en donde los emprendedores pueden desarrollar sus ideas de negocio. ¿Tienen algún proyecto nuevo?

La Fundación INCYDE de las Cámaras surge con la vocación de fomentar el microempleo, siendo un referente internacional en la creación de viveros de empresas. Hoy gestiona más de cien viveros de empresas en todo el territorio nacional y está siendo un modelo de éxito que se está exportando a países de Latinoamérica. 

EMPRESA Y EMPRENDEDORES

Según un informe ha sido realizado por el Instituto de Estudios Fiscales para el Ministerio de Hacienda  recoge que la economía española no se recuperará hasta el 2017 - 2018. Aunque otros estudios lo sitúan hasta el 2020. ¿Qué pasos considera que debería seguir España para terminar de recuperarse económicamente?

Es  fundamental ayudar a las PYMES a adquirir mayor tamaño y a migrar a sectores de mayor contenido tecnológico. Va a ser clave el incorporar a la Pyme al mundo de la internacionalizaciónLa Formación dual va a jugar un papel fundamental en la integración de los jóvenes a su primer empleo. Y va a ser imprescindible seguir haciendo políticas que mejoren la competitividad País. 

Las medidas y beneficios que otorgan los Gobiernos suelen ser a  las grandes empresas  pero quien crea mayor empleo son las pequeñas y medianas empresas. Las pymes y autónomos siguen reclamando mejoras. ¿Cuáles considera que aún no se han hecho y deberían hacerse?

Hay que  mejorar en la eliminación de trabas administrativas para el desarrollo de la actividad emprendedora

Hay sectores económicos donde las pymes dependen mucho de las subvenciones y ayudas del Estado o Gobierno autonómico correspondiente. Y han sido las primeras en notar la crisis ¿Qué recomendación daría, cómo contrarrestar esa dependencia?

Yo no  soy partidario de las subvenciones, la empresa que se crea al amparo de subvenciones no suele tener buen futuro, es más importante la eliminación de trabas administrativas y un marco jurídico estable.

En una magnifica Video Entrevista que le hicieron Manuel Teruel en AragónTv (2013), comenta que le preocupa el empresario que se enamora de su negocio porque el producto es algo cambiante, evolutivo ¿Puede precisar qué errores comete este modelo de empresario?

La tecnología cambia rápidamente y el producto que hoy es de éxito pronto. Tu competencia te lo deja obsoleto, en un contexto cada vez más global todo es  cambiante a una velocidad de vértigo y por lo tanto hay que estar permanente ideando cual va a ser nuestro futuro,  dejando de lado cualquier narcisismo sobre lo que hoy en nuestras empresas es éxito. 

La Condecoración al Mérito en el Comercio que le han otorgado, entre otros méritos, por ser una de las personas que recorre el mundo vendiendo España, le sitúa como Experto en Branding y Marca de Empresas y de España. Actualmente la Marca Personal es lo que diferencia y hace único a las personas como referente profesional en su área, pero en el mundo de la empresa, aún hay muchas pymes y autónomos qué está alejados de estos conceptos y lo perciben con moda pasajera ¿Por qué es importante que quién tenga un negocio trabaje la Marca y que consejos les podrías dar, cómo se consigue el Branding de productos y empresas?

El bien más escaso en una empresa es el talento y la denominada "inteligencia competitiva"; hay que invertir en desarrollar las capacidades para prever como van a ser los acontecimientos futuros en este mundo global y anticiparse a ellos.

Hoy competimos todos contra todos, no hay mercados cautivos y la anticipación es el instrumento cada vez más imprescindible en nuestras empresas.

En el Encuentro de «South Summit», que reunió a expertos en emprendimiento y a start ups, Vd. dijo que “El fracaso debe ser parte de la cultura emprendedora y hay que valorarlo como paso para una legítima segunda oportunidad». ¿Qué implicación tiene esa mentalidad para todos los que quieren afrontar un negocio?
España tiene carencia de emprendedores, hay aversión y miedo al riesgo; significar la segunda oportunidad puede ayudar a consolidar emprendedores que no siempre su éxito surge de su primera experiencia.

Actualmente nos encontramos en un boom del “Emprendimiento”. ¿Qué consejos daría  a quién quiere ser Freelance o emprender un negocio?

Que no tengan miedo, que cualquier persona con ilusión y con esfuerzo puede convertir una idea en un proyecto de éxito. 

Una de las medidas propuesta por el Consejo Empresarial para la Competitividad(CEC) en el Informe de España 2018, es aumentar el tamaño de las empresas españolas para conseguir que sean más productivas, competitivas y se internacionalicen. Las medidas que proponen son: Reconsideración de umbrales regulatorios y fiscales, Mejora de la financiación, Reducción de trabas administrativas y aplicación efectiva de la ley de unidad de Mercado y Plataformas para que las PYMES contraten servicios tecnológicos y cursos de mejora de la calidad gerencial. ¿Cómo se puede llevar a cabo? ¿Cuáles son los obstáculos que se pueden encontrar en esta propuesta?

Normalmente  los Gobiernos diseñan buenas políticas pero olvidan lo más importante que son las personas y los equipos que deben gestionarlasHay que tener más en consideración a los gestores de las empresas, que son los auténticos motores de la economía y que sean ellos  los que demanden las políticas que necesitan a medida de su actividad.

PERSONAS

Este apartado quiero centrarlo en la mejora de en la empleabilidad de las personas y la necesidad de cualificarse para ser mejores profesionales o de reinventarse a sí mismos.
La empresa TaimWeser está actualmente presente en 59 países de los cinco continentes. El proceso de internacionalización ha sido clave en el éxito de la misma ¿Cuáles son las competencias clave, qué cualidades deben tener las personas que trabajan en una empresa global?

En Taimweser, con independencia de la formación académica, idiomas etc. Valoramos la capacidad de gestionar y coordinas equipos. La formación técnica es fácil de adquirir, las habilidades y la mentalidad va más en la genética personal y es más difícil de adquirir. 

Respecto al mundo de la Educación y las nuevas generaciones como motor de nuestra futura economía. Actualmente se sigue primando  y valorando las titulaciones universitarias más que los ciclos formativos o la formación dual. ¿Cómo adaptar las nuevas formas de trabajo y profesiones a las aulas y a la mentalidad de la sociedad?

La Formación dual es un elemento clave para la vinculación de la academia y el trabajo.

Me gustaría que nos indicara ¿qué sectores, perfiles y competencias/capacidades considera que están siendo o van a ser demandadas por las empresas?

La capacidad de adaptación a los acontecimientos, cada vez más las empresas van a demandar habilidades. La formación y la tecnología cada vez más  está en la red, es cada día más universal, la dificultad es encontrar personas capaces de gestionar de forma  competitiva ese aluvión de información.

Hay muchos Jóvenes que se encuentran en el desempleo. Unos proceden del fracaso escolar, otros trabajaron en la construcción y se han encontrado inmersos en la ruina del ladrillo, otros son jóvenes sobradamente preparados que no han podido acceder a su primer empleo por el exceso de demanda. ¿Qué medidas cree que son necesarias para recuperar el  talento de los jóvenes y que encuentren empleo?

Soy un enamorado de la formación dual y creo necesario volver a formar de nuevo a los jóvenes que llevan varios años sin empleo en lo que se define " formación dual segunda oportunidad"

Para finalizar, ¿Cuáles son los Logros de los que está más orgulloso?

No soy capaz de destacar logros particulares que hayan sido éxito en mi vida profesional; en todo caso son los demás quienes podrían valorarlos.

He tenido la suerte de trabajar y desarrollar una actividad en lo que me ha gustado y eso me ha facilitado el día a día y sobre todo el contar con un selecto grupo de colaboradores que con sus capacidades ilusión y entrega han logrado que juntos hayamos sacado adelante nuestros retos

miércoles, 12 de noviembre de 2014

Jornada gratuita sobre empleo y juventud, el 25 de noviembre en Zaragoza. Vía @inaempleo y @ugtaragon



09:30 Inicio y acreditación
10:00 Presentación de las jornadas. Secretaria de Juventud, Cooperación y Nuevos Movimientos Sociales y Secretaria de Formación y Empleo de UGT Aragón.
10:15 “My first EURES job, trabajar en el extranjero”. Sonia Carné Padilla
10:45  Inicio de los talleres, división de los participantes en dos grupos:
  • Grupo 1: Búsqueda activa de empleo a través de Internet.
  • Grupo 2: Trabajar en el extranjero.
11:45 Descanso
12:00 Continuación de los talleres:
  • Grupo 1: Búsqueda activa de empleo a través de Internet.
  • Grupo 2: Trabajar en el extranjero
13:00 “Linkedin como herramienta para conseguir un empleo”. Juan Martínez de Salinas
13:30 Fin del trabajo de la mañana. Descanso.
17:00 Mesa redonda. Situación y medidas locales para fomentar el empleo juvenil.
  • UGT Juventud.
  • Consejo de la Juventud de Zaragoza.
  • Ayuntamiento de Zaragoza
  • Coordinador de Servicios para el empleo de UGT Aragón.
18:00 Debate Y Entrega de diplomas, cierre de la jornada. Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón.
Puedes apuntarte en empleo@aragon.ugt.org o en eurbon@aragon.ugt.org
Lugar de celebración en Centro Arsenio Jimeno sito en Calle Eduardo Jimeno Correas S/N 50015 Zaragoza

Fuente:
http://elblogdelinaem.wordpress.com/2014/11/12/jornada-sobre-empleo-y-juventud-el-25-de-noviembre-en-zaragoza/

photo credit: https://www.flickr.com/photos/chalo84/3447929138/">chalo84
> via http://photopin.com">photopin> http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/">cc>

Voluntariado y Trabajo en ONGs


Por Marta Mouliaá

Según describe las Naciones Unidas, “una Organización No Gubernamental (ONG) es una agrupación de ciudadanos voluntarios, sin ánimo de lucro, que se organizan en un nivel local, nacional o internacional para abordar cuestiones de bienestar público y que comparten un mismo interés. Sus actividades son muy diversas:
  • Desempeñan una serie de servicios y funciones humanitarias;
  • Acercan las preocupaciones de los ciudadanos a los gobiernos;
  • Vigilan las políticas y que los programas se pongan en práctica;
  • Animan a que los interesados de la sociedad civil participen en el nivel comunitario;
  • Ofrecen análisis y competencia;
  • Sirven como mecanismos de alerta temprana;
  • Ayudan a vigilar y poner en práctica acuerdos internacionales;
  • Algunas se centran en un tema en concreto, como los derechos humanos, el medio ambiente o la salud.”

Existen muchos argumentos para ser Voluntario, y todas ellos adecuados si el resultado es ayudar a los demás, aunque en algunos casos puedan ser razones egoístas lo que lleve a actuar a ciertas personas. A continuación indico cuáles son los motivos más comunes que impulsan a las personas a realizar voluntariado.

Los Beneficios de ser Voluntario, colaborar o trabajar en una ONG, en una Entidad sin ánimo de Lucro son inmensos. Existen muchas investigaciones que afirman que ayudar a los demás y dedicarles tiempo, es fuente de felicidad y de beneficios para la salud, entre ellas destaco el resumen del Dr. Mario Alonso Puig del 7º Secreto para ser Feliz: No hay Felicidad sin el Otro.


Es interesante el Informe Campaña SOMOS elaborado en Mayo 2014 por la Asociación Española de Fundraising sobre el Voluntariado, a continuación indico algún dato del Resumen Ejecutivo:

•En España alrededor de 7,5 millones de personas contribuyeron en el último año con una ONG. De ellos, 3,7 millones lo hicieron con aportaciones recurrentes (cuotas).

•A pesar de la situación económica actual, el número de españoles que colabora con una ONG ha crecido durante los últimos años: de 7,1 millones en 2010 a 7,5 millones en 2014.  Los socios con aportaciones recurrentes pasaron de 3,2 a 3,7 millones. Los donantes puntuales, se mantuvieron en torno a los 4 millones.

• Los españoles son solidarios y creen en la importancia de las ONG en niveles comparables o superiores al resto de países de su entorno Convencidos de la necesidad de la ayuda al desarrollo y de la importancia de la inversión pública en educación y salud. Enormemente solidarios en las situaciones de emergencia, como Haití o Filipinas, con aportaciones puntuales que superan las de países más ricos.

Creo que es importante que todos nos concienciemos con la importancia de ayudar: A quién tienes al lado y convive contigo, a quién te es cercano porque es conocido o próximo, a quién es ajeno a ti. Con la ayuda de Todos podemos conseguir que el Mundo sea mejor. No debemos dejar que la comodidad, el hastío o la falsa de impresión de que soy una gota en el océano nos desanime para actuar. Si gran parte de nosotros arrimásemos el hombro podríamos ser una fuerza que cambiara el Mundo.

Como es habitual he incluido algunos links de ONG, Plataformas de voluntariado o webs que considero interesantes. También en estas ONGs (además de poder colaborar de forma voluntaria) puede haber ofertas de trabajo. De ésta manera se actualiza y completa los recursos que aparecen en el portal de 5campus.com/empleo sobre ONG.


Amnistía Internacional España Su labor se centra en combatir los abusos contra los derechos humanos de víctimas con nombre y apellido a través de la investigación, la denuncia pública y el activismo.

Asociación Eslabón (Madrid) Los grupos a los que se dirige son jóvenes en desempleo, personas reclusas y exreclusas, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y menores en riesgo y/o conflicto social. También cuenta con una Agencia de colocación.

Asociación Española de Fundaciones Agrupa a fundaciones españolas de las más diversas dimensiones, finalidades y ámbitos de actuación (local, provincial, autonómico, nacional e internacional). Su misión es trabajar en beneficio del conjunto del sector fundacional tanto a corto como a medio y largo plazo, en pro de su desarrollo y fortalecimiento.

Bolunta.org Voluntariado en Euskadi La Diputación Foral de Bizkaia, Bilbao Bizkaia Kutxa y la Fundación EDE deciden crear la agencia para el voluntariado y la participación social, un nuevo paso en la larga trayectoria de acción social de las tres entidades y la reafirmación de su compromiso con la participación asociativa.
Comité Internacional de la Cruz Roja Su misión es prevenir y aliviar, en todas las circunstancias, los sufrimientos humanos; proteger la vida y la salud, y hacer respetar a la persona humana, en particular en tiempo de conflicto armado y en otras situaciones de urgencia. 

#Coordinadora de ONGD para el Desarrollo - España – Está formada por casi un centenar de ONGD y 17 coordinadoras autonómicas que en total suman más de 450 organizaciones dedicadas a la cooperación internacional y a la ayuda humanitaria. Cuenta con ofertas de empleo.

Cruz Roja Española Organización humanitaria y voluntaria arraigada en la sociedad, da respuestas integrales a las personas vulnerables, con una perspectiva de desarrollo humano. Tiene la misión de "contribuir a la inclusión social de las personas más desfavorecidas, trabajando con un enfoque integral las distintas dimensiones del fenómeno de la exclusión social". Dispone de área de empleo y voluntariado.

Enfermundi ONG de enfermeras para el mundo. Su objetivo fundamental  ha sido contribuir al desarrollo humano desde el mundo de la salud, promoviendo iniciativas de la profesión enfermera a través de estrategias de formación y educación

FONGDCAM » Empleo Coordinadora que reúne a 98 Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo (ONGD) con sede en la Comunidad de Madrid. Dispone de área de empleo.

Fundación Novacaixagalicia Socialia Socialia, Programa de  Fundación Galicia Obra Social para el fortalecimiento y la profesionalización del tercer sector de acción social y apoyo a las ONG.

Global Charity Jobs - International Charity and NGO Jobs - Recruitment (...) Web que poner las organizaciones sin fines de lucro en contacto con los posibles candidatos para su contratación en todo el mundo.

Gloobal.net - La cooperación en red Página del Instituto de Estudios Políticos para América Latina y África (IEPALA), en relación con su proyecto de comunidad de la información gloobal, guía de recursos.

Guía de gestión de ONG'S de Inserción Sociolaboral Web para reforzar y profesionalizar las asociaciones, apoyo en la gestión para las personas que desempeñan funciones directivas o administrativas en las entidades, ofreciéndoles formación, información y asesoramiento.

Guía Ong Directorio de ONGs de España

#HACESFALTA.ORG Es una organización en la que trabaja para impulsar de manera innovadora la interacción y la participación de la sociedad en causas solidarias utilizando las nuevas tecnologías. Cuenta con dos áreas, una de Empleo y otra de Voluntariado.

Idealistas.org Ofertas de empleo y voluntariado por todo el mundo   
  

Ngojobsonline Ofertas de trabajo de ONGs de todo el mundo

Oxfam Internacional Involúcrate  Confederación internacional de 17 organizaciones que trabajan junto a organizaciones socias y comunidades locales en más de 90 países. Trabajan proporcionando ayuda de emergencia.
Pangea  Bolsa de trabajo que pretende ser un espacio donde poner en contacto organizaciones sin ánimo de lucro que busquen trabajadores (remunerados o no) con aquellas personas dispuestas a colaborar. Cataluña

#Sector3 - Información y Servicios para el Tercer Sector - ON Desarrolla y aplica soluciones y servicios para la solidaridad, colaborando con Organizaciones No Lucrativas (ONL), Empresas y Entidades Públicas. Dispone de portal de empleo.

Ssabatica.org- Empresa española que promueve programas de trabajo, voluntariado y formación en todo el mundo y configura propuestas personalizadas en función de los deseos, recursos y tiempo disponible de cada persona.

#Trabajar por el mundo.org/voluntariado Ofertas de empleo y voluntariado en ONGs

Trabajar para el CICR Cruz roja internacional trabaja en todo el mundo para prestar ayuda humanitaria a las personas afectadas por los conflictos y la violencia armada , y para promover las leyes por las que se protege a las víctimas de la guerra.

VEYACTUA.ORG Web con  oportunidades de trabajo voluntario en todos los países del mundo.