viernes, 23 de enero de 2015

¿Cuáles serán los empleos más demandados del 2015?


Después de años de dura crisis, todo parece indicar que el mercado laboral está remontando el vuelo o, al menos, da signos de una ligera mejoría. De hecho, más allá de la calidad del trabajo y del tipo de contratos, lo cierto es que en 2014 se creó empleo por primera vez después de años de estancamiento. Por eso, muchos miran esperanzados hacia el nuevo 2015 y se preguntan cuáles serán los sectores en los que tendrán mayores oportunidades laborales.

Los 10 empleos más solicitados de este año
Un informe realizado por CareerBuilder y EMSI nos desvela cuáles serán los empleos más demandados a lo largo de este año. El estudio se realizó teniendo en cuenta el promedio de personas contratadas cada mes y las ofertas de empleo a lo largo del 2013 y el 2014, analizando más de 700 ocupaciones. No obstante, se debe aclarar que aunque los datos son fundamentalmente para el mercado norteamericano, sus perspectivas también son aplicables a Europa y, por supuesto, a España.

1.     Ejecutivo de marketing. En Estados Unidos la demanda de este tipo de profesionales ha crecido en un 10% en los últimos años y se espera que continúe aumentando ya que ahora no solo las grandes empresas solicitan ejecutivos de marketing sino también las más pequeñas, para promocionar sus productos.

2.     Desarrollador de software. La tecnología no se ha detenido,ni siquiera por la crisis. De hecho, a lo largo del 2015 y durante los próximos años el mundo del software continuará creciendo y los desarrolladores, sobre todo de juegos y aplicaciones móviles, tendrán muchas oportunidades de trabajo.

3.     Enfermeras. En España las enfermeras han conocido mejores tiempos pero en Estados Unidos y muchos países de la Unión Europea esta es una de las profesiones más demandadas. Se espera que en estas naciones se incremente la demanda incluso en un 5%.

4.     Ingeniero industrial. Se prevé que durante los próximos años haya un incremento del 9% en la demanda de ingenieros industriales. Además, es probable que incluso las empresas españolas sigan asumiendo a estos profesionales, pero fundamentalmente para prestar servicios en el extranjero.

5.     Administrador de sistemas. Este profesional es el encargado de que todo el sistema informático funcione dentro de una empresa. Y como avanzamos a pasos agigantados hacia la informatización, no es extraño que la demanda de estos profesionales crezca en un 7% a lo largo del 2015 y continúe aumentando durante los años venideros.

6.     Desarrollador web. Todos quieren tener su propio sitio web, incluso los autónomos y las pequeñas empresas. Y como la competencia en Internet cada vez es mayor, es prácticamente imprescindible recurrir a un profesional para que maquete, implemente y administre la web. De hecho, en los últimos 5 años la demanda de desarrolladores web aumentó en un 17%.

7.     Gerente de servicios médicos. La sanidad privada se está abriendo camino por lo que no es extraño que esta figura profesional comience a cobrar protagonismo. En Estados Unidos, por ejemplo, la demanda ha crecido en un 6% y se espera que en muchos países de la Unión Europea también aumente.

8.     Fisioterapeuta.En España esta carrera puede vanagloriarse de tener uno de los mayores índices de egresados. La buena noticia es que la demanda de fisioterapeutas ha crecido en un 10%. Sin embargo, no siempre se busca el típico tratamiento de rehabilitación sino simplemente mejorar el físico y lograr un rendimiento mayor.

9.     Logopeda. Por extraño que parezca, la demanda de logopedas en países como Estados Unidos ha crecido en los últimos años. Sin embargo, no se debe a que hayan aumentado los problemas del lenguaje en los niños sino a la creciente importancia que las comunicaciones y las relaciones interpersonales han adquirido en el plano laboral. Por tanto, muchos de estos puestos de trabajo son para trabajar en la formación de adultos.

10.  Gerente de ventas. Una de las pocas profesiones que ha resistido los embates de la crisis son los comerciales. Además, cada vez se requieren personas más competentes y cualificadas para cubrir estos puestos. Este perfil ha aumentado su demanda en un 8%, de hecho, ahora mismo hay diferentes ofertas de trabajo en Retail y Distribución en empresas españolas.
Foto:www.flickr.com

Crece la oferta de empleo para jóvenes en 2014 Vía @trabajandoES

Reproduzco el Comunicado de Prensa de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia
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La Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com ha publicado 102.651 ofertas de empleo en 2014, un 44% más que en el año anterior
 
Madrid 23 de enero de 2015. La Comunidad Laboral Universia – Trabajando.com, líder iberoamericano en gestión de empleo para jóvenes, ha publicado a lo largo de este año 102.651ofertas de empleo de 6.655 empresas españolas, de las cuales un 48% requerían  titulación universitaria. En total, más de 1 millón de personas se inscribieron a las ofertas de empleo publicadas en la Comunidad Laboral.
Con el objetivo de promover la inserción laboral de jóvenes, Universia - Trabajando.com ha desarrollado diferentes programas de captación y selección de talento, así como otras iniciativas innovadoras, como la Feria de Mercado Laboral Virtual. Gracias a estas y otras acciones, la Comunidad Laboral cuenta con más de 1,4 millones de currícula, un 26% más que en año 2013, y ha incrementado en el último año un 44% el número de ofertas publicadas en sus portales.
Así mismo, la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com ha gestionado 1.940 prácticas profesionales para jóvenes universitarios en 40 empresas españolas de distintos sectores; tales como Banco Santander, Repsol, Vodafone o L’Oreal. Igualmente, en marzo de 2015 tendrá lugar la III Edición de la mayor iniciativa de captación de talento universitario de España, Jumping Talent, que en sus dos ediciones anteriores recibió más de 15.000 curricula.
De acuerdo con los últimos datospublicados este jueves por el Instituto Nacional de Empleo (INE), que muestran una recuperación del mercado laboral español, la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com ofrece datos que acompañan a estos resultados.
Según la encuesta de población activa (EPA) publicada por el INE, el balance general indica un resultado positivo: Sube el empleo y baja el nivel de paro.
 “Los resultados obtenidos en 2014 en materia de empleo por la Comunidad Laboral nos permiten ver una clara tendencia positiva  en la reactivación del mercado laboral español”, señala el director de Trabajando.com en España, Javier Caparros.
 
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com:
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
 
Para más información:
Óliver González
Responsable Marketing y Comunicación
91 758 36 60
615 843 267
Oliver.gonzalez@trabajando.com





miércoles, 21 de enero de 2015

III Feria de Empresas de Inserción INSERCIONA 2015 18-19 Febrero Zaragoza


INSERCIONA es el encuentro empresarial en el que se exponen los productos y los servicios de las más de 200 empresas de inserción que actualmente operan a nivel estatal.

Inserciona acogerá a aproximadamente 1.500 asistentes, entre empresarios relacionados con los productos y servicios de las empresas de inserción, representantes políticos de administraciones nacionales, autonómicas y locales, profesionales del campo de la inserción sociolaboral, personas que trabajan en el campo de la economía social, ...

Más información http://www.faedei.org/inserciona/es/descripcion

martes, 20 de enero de 2015

Mayores de 45 años y la búsqueda de #empleo


Por Marta Mouliaá

El colectivo de mayores de 45 años ha sido uno de los que más ha notado el efecto de la crisis. Profesionales con amplia experiencia, y en muchos casos con responsabilidades familiares y económicas.

Es un grupo heterogéneo. Entre ellos, hay quien tiene más posibilidades de encontrar empleo, aquellas personas con una cualificación mayor o que se han reciclado a través de formación, que se han adadaptado a las nuevas tecnologías, emprendimiento etc. Lo que también es cierto y preocupante es que otra parte ha quedado excluida del mercado laboral, bien porque proceden de sectores de difícil reconversión, por falta de cualificación, etc.

A continuación voy a mencionar dos informes que creo clave para profundizar en la situación del colectivo. En el  VI Informe Mayores de 45 Años en el Mundo Laboral de Fundación Adecco  (2014) se recogen los siguientes datos:
· Un 86% de ellos han sido mujeres.

· Esta cifra se ha triplicado desde que comenzó la crisis, en el 2014 son 40.700 los mayores que buscaron trabajo por primera vez, en el mismo periodo de 2007, 12.600 personas.

· El número de parados mayores de 45 años ha alcanzado su máximo histórico a lo largo del último año. Por primera vez, la cifra roza los 2 millones.

· El desempleo de larga duración se ha convertido en un mal crónico entre los mayores de 45 años: un 70% lleva más de un año en paro y más de la mitad (51,1%) ya supera los 24 meses sin encontrar empleo.

· La mayoría de los parados mayores de 45 años procede del sector servicios, aunque la proporción es mucho mayor en el caso de las mujeres: un 82% frente al 44,7% de los hombres. En el caso de estos últimos, los desempleados del sector construcción también tienen un peso importante (25,4%), seguidos de la industria (15,2%).

· El 70% de los desempleados opina que la variable edad le perjudica más que la crisis a la hora de encontrar una ocupación.

· Las responsabilidades familiares incrementan la necesidad de encontrar empleo: un 85% tiene hijos o personas económicamente dependientes a su cargo.

Respecto a los Perfiles Profesionales de los mayores de 45 años, el Informe InfoJobs Esade 2013 en cuanto a las personas inscritas en InfoJobs,  indica lo siguiente:


“Más de la mitad tienen estudios universitarios o de formación profesional. Tras preguntar sobre la cuestión de la empleabilidad a una base de datos de 21.394 candidatos mayores de 45 años, las conclusiones han sido las siguientes: Formarse, cambiar de sector y emprender. Cuando les preguntamos a los candidatos de este colectivo qué  están haciendo para mejorar su empleabilidad, casi 6 de cada  diez afirman que se están formando y reciclando. Al mismo tiempo, un 15% se plantea un cambio de sector, con lo cual probablemente la formación es una llave de cambio hacia un sector que les ofrece una mayor probabilidad de ser empleables. Cabe destacar también la capacidad emprendedora de este colectivo. Ante la dificultad de encontrar trabajo, un 12% de ellos se plantea emprender, ya sea de forma individual o asociándose con otros profesionales.



La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son, por este orden, los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas. Las siguientes cuatro ventajas que más valoran las empresas son: la red de contactos/clientes/proveedores que aporta el candidato, el hecho de que saben lo que quieren, que aguantan mejor la presión y las ventajas fiscales a las que pueden acogerse al contratar a este colectivo.

Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y tecnología, los principales frenos para las empresas. El miedo, la resistencia al cambio y la menor flexibilidad es lo que a  continuación destacan.

Cuando preguntamos a las empresas a cuántos mayores de 45 años han contratado el último año, el 73% reconoce que a ninguno. Sólo el 22% de las empresas afirma haber contratado de uno a cinco empleados mayores de 45. Un 39% de los mayores de 45 años son ya parados de larga duración Del total de 21.394 entrevistados mayores de 45 años, un 39% llevan más de 2 años buscando empleo activamente y un 24% llevan entre 1 y 2 años buscando trabajo. A pesar de las medidas fiscales, de las ayudas y de las diversas asociaciones que han surgido espontáneamente no parece que este colectivo consiga fácilmente volver al mercado laboral, lo que los sitúa en una fragilidad extrema si tenemos en cuenta que en su mayoría tienen cargas familiares.



Mi recomendación es que te prepares la argumentación para responder a estos temas: Disponer de menos fortaleza física o menos aguante, ser más caro a la hora de contratar -exigencia de mayor salario-,  menor motivación en el trabajo, cuestionar o ser reivindicativo en sus derechos, existencia de brecha digital, falta de capacidad de aprendizaje etc. Porque en función de en qué sector o puesto de trabajo estés optando, si surge esos temas relativos a los prejuicios sobre la edad en la conversación y no das la respuesta adecuada, puede suponer el freno a la elección de tu candidatura para la contratación. 


Si ofreces explicaciones argumentadas (siempre que proceda) convertirás una debilidad en una fortaleza y el entrevistador podrá comprobar que tú eres la persona adecuada independientemente de la edad. A continuación indico algunas sugerencias para superar algunas barreras:

Salario. Si quién te hace la entrevista tiene la creencia errónea que tus expectativas económicas están por encima de lo que van a pagar al candidato. Tienes que precisar que eres consciente que en este tiempo de crisis se han rebajado y congelado salarios, que tú tienes otras prioridades como es la estabilidad laboral o trabajar en determinada área, contribuir al desarrollo de la empresa, etc.

Motivación: Tienes que convencer al entrevistador que estos tiempos no son los de antes donde algunos podían esperar sin hacer nada hasta que llegase la jubilación. Pero tú no eres de esos, necesitas trabajar y demostrar lo que vales, aportando tus conocimientos e ilusión a la empresa que te contrate  y te dé una oportunidad.

Capacidad de Aprendizaje: Demuestra que tienes las neuronas activas y que eres una persona que puede aprender nuevos sistemas, procesos y cultura de empresa. Si has realizado cursos durante este tiempo de desempleo es una prueba objetiva de que te adaptas y aprendes, así que indícalo.

Brecha Digital: Salvo en determinados sectores y profesiones, es un deber inexcusable aprender el manejo de internet e informática básica. Aprovecha  e inscribirte en un curso gratuito de tu CCAA o localidad y aprende lo necesario para reconvertirte o reciclarte.
         
También aconsejo añadir como puntos fuertes los aspectos que más valoran las empresas de los profesionales mayores de 45 y que están recogidos en el informe de InfoJobs Esade 2013. Dar una imagen positiva de tu valía y tu experiencia. 
       
Otra de las informaciones necesarias que siempre es bueno conocer es la modalidad de contratación adecuada para cada colectivo, en este caso el de mayores de 45 años. En un proceso de selección o incluso en la carta de presentación  puede ser conveniente mencionarlo como  punto positivo de tu candidatura. Las bonificaciones o incentivos fiscales no son motivos prioritarios de elección pero sí que puede tener un peso importante en casos en que las candidaturas de los profesionales a contratar sean similares.


En los siguientes enlaces, puedes encontrar un resumen que te será útil Modalidades de Contratación 2015 INAEM o Guía de Contratos SEPE enero 2015




Los enlaces del apartado 5campus.com/empleo/mayores de 40 son los siguientes:

Enlaces



Fomento del empleo, contrataciones a discapacitados, y subvenciones a emprendedores en Aragón. Vía @inaempleo.


photo credit: Turol">https://www.flickr.com/photos/10352740@N03/11824386424/">Turol Jones, un artista
via photopin http://photopin.com">photopin> cchttp://creativecommons.org/licenses/by/2.0/">cc>

El Área de Prospección Empresarial del Espacio Empresas del INAEM notifica que en el Boletín Oficial de Aragón del 19 de enero de 2015, se publican tres convocatorias de subvenciones:
Subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones por contratación de trabajadores realizadas entre el 01/10/2014 y el 30/09/2015. Cuadro Resumen.
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 69/2014) 
    • Plazo de solicitud: 1 mes desde el alta en la Seguridad Social. Hasta el 20 de febrero para los supuestos de altas entre el 01/10/14 y el 19/01/15.
    • Formularios y tramitación a través de la oficina virtual de trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón.
Medidas destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones por contratación de personas con discapacidad realizadas entre el 01/10/2014 y el 30/09/2015. Cuadro Resumen.
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 85/2014).
    • Plazo de solicitud: 1 mes desde el alta en la Seguridad Social. Hasta el 20 de febrero para los supuestos de altas entre el 01/10/14 y el 19/01/15.
    • Formularios y tramitación a través de la oficina virtual de trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón.
Subvenciones para para emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones para desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos. Cuadro Resumen.
    • También subvenciones para microempresas que hayan obtenido la calificación de MILE. Cuadro Resumen
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 111/2012, Decreto 36/2014).

lunes, 19 de enero de 2015

Número 35 de Emplevarios




¿Hacia dónde van tus pensamientos? Conócelos y contrólalos para saber cuáles serán tus acciones, tus hábitos y tu destino.

Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


ARTÍCULOS



NOTICIAS


Último días para inscribirse en la lanzadera de empleo de Calatayud

En el Boletín Oficial de Aragón de hoy, 19 de enero de 2015, se publican tres convocatorias de subvenciones:
Subvenciones para el fomento del empleo y el estímulo del mercado de trabajo. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones por contratación de trabajadores realizadas entre el 01/10/2014 y el 30/09/2015. Cuadro Resumen.
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 69/2014) 
    • Plazo de solicitud: 1 mes desde el alta en la Seguridad Social. Hasta el 20 de febrero para los supuestos de altas entre el 01/10/14 y el 19/01/15.
    • Formularios y tramitación a través de la oficina virtual de trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón.
  • Medidas destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones por contratación de personas con discapacidad realizadas entre el 01/10/2014 y el 30/09/2015. Cuadro Resumen.
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 85/2014).
    • Plazo de solicitud: 1 mes desde el alta en la Seguridad Social. Hasta el 20 de febrero para los supuestos de altas entre el 01/10/14 y el 19/01/15.
    • Formularios y tramitación a través de la oficina virtual de trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón.

  • Subvenciones para para emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos o constituyan microempresas. Convocatoria para 2015:
    • Contempla subvenciones para desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos. Cuadro Resumen.
    • También subvenciones para microempresas que hayan obtenido la calificación de MILE. Cuadro Resumen
    • Las cuantías, requisitos, obligaciones, procedimiento, etc. vienen establecidas en las Bases Reguladoras (Decreto 111/2012, Decreto 36/2014).


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QUIERES VENDERTE MEJOR? COMUNICACIÓN VISUAL Y COMO SER NOTICIA EN UN MUNDO MULTIMEDIA

Este seminario se va a realizar los días 27 y 28 de enero de 16,00 a 20,00 horas en el IAF y va a ser impartido por María Montijano y Helga Martínez de Montijano Comunicación de ¡Error! Referencia de hipervínculo no válida.

Ya sabes que tu proyecto, tu empresa, tienen valor diferencial. Has trabajado mucho en desarrollar tu idea, materializarla y crear tu estrategia empresarial... Sin embargo, ¿lo sabes comunicar, te sabes vender? ¿Has creado una estrategia de comunicación paralela?
Es decir, ¿transmites a través de tu imagen: logomarca, presentaciones, carteles, piezas gráficas (dípticos, trípticos)... la calidad que realmente tienes? ¿Gestionas adecuadamente los contenidos? ¿Tienes claro lo que quieres decir cuando hablas con los medios de comunicación, sabes cómo comunicarte con ellos y, lo más importante, cuándo debes hacerlo?
Con este taller queremos enseñarte unas nociones básicas en estos aspectos para que puedas trabajar tú mismo en este campo. No lo olvides: tu estrateg ia de comunicación debe crearse en paralelo a tu estrategia empresarial. Objetivos: la venta y saber venderte.

1ª parte: “Estrategia de comunicación: comunicación visual. El poder de las imágenes”
- Qué es una estrategia de comunicación. Definición de los públicos objetivo como parte de ella.
- Qué es comunicación visual y para qué sirve.
- Cómo puedo transmitir mi valor diferencial en tipografías, imágenes…
- ¿Hasta dónde influye la identidad corporativa (imagen de una empresa o marca) a la hora de vender más?
- Reputación de marca.
- Pautas básicas: psicología del color y de la forma. Reglas del juego.

2ª parte: “Cómo ser noticia en un mundo multimedia”
- Los medios de comunicación como p& uacute;blico objetivo. ¿Cómo me pueden ayudar?
- Qué es el mundo multimedia.
- Relaciones públicas. Publicidad. Publicity.
- ¿Cómo puedo ser noticia en un mundo multimedia? Acciones de publicity.
- Herramientas para llegar a los medios de comunicación: convocatoria, nota de prensa, rueda de prensa, comunicado de prensa, presentación a medios...
- Pautas básicas para convocar a los medios de comunicación.
- Cómo estar preparado para las preguntas incómodas.
- Ante una noticia negativa sobre mi proyecto o empresa, ¿qué hago? Comunicación de crisis

Información e inscripciones en:


 

TALLER RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA

Sesión gratuita de dos horas de duración en la que se tratara de manera muy práctica temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los tramites necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación y primeros pasos de la actividad.

Sesión impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF

- Día: 22 de enero

Lugar: Instituto Aragonés de Fomento

Horario: 12,00 - 14,00 horas

Información e inscripciones:


- Día: 30 de enero

Lugar: Instituto Aragonés de Fomento

Horario: 12,00 - 14,00 horas

Información e inscripciones:


 

TERTULIA EMPRENDEDORA EN EL PARQUE TECNOLÓGICO WALQA

Conversar nos enriquece porque nos permite conocer otras opiniones y clarificar las nuestras. Con esta idea, Cámara de Comercio de Huesca, CEEIAragón, Fundación Emprender en Aragón y el Parque Tecnológico Walqa, iniciamos esta Tertulia Emprendedora.
Te invitamos a sentarnos junto a un café e intercambiar opiniones sobre noticias y tendencias en las nuevas empresas.

En esta primera ocasión, analizaremos y comentaremos artículos de la revista Emprendedores del mes de diciembre. Te esperamos.

Fecha: 28 de enero de 2015 de 17 a 19 horas.
Lugar: Parque Tecnológico Walqa
Inscripción: enviar mail a dvalles@ceeiaragon.es

 

Momentum Project

Momentum Project es una iniciativa de ESADE y BBVA para apoyar a 15 proyectos de emprendimiento social. La fecha límite para cumplimentar la información requerida es el 23 de enero de 2015.


photo credit: MinDFramE_E500 via photopin cc


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