miércoles, 1 de julio de 2015

Presentación de Vives Emplea en Zaragoza. Jueves 2 de julio. Vía @ZGZActiva



Duración: de julio a diciembre en Zaragoza Activa
Presentación del programa: 2 de julio, a las 11:00 en Plaza Activa
Dirigido a: hombres entre 18-30 años y mujeres entre 18-35 años, en situación de desempleo con ¡¡muchas ganas de trabajar!!

Contenidos:
  • Herramientas digitales
  • Redes de contacto
  • Inteligencia Emocional
  • Formación en competencias
  • Apoyo al emprendimiento
  • Creatividad aplicada
  • Participación activa
  • Autoconocimiento
  • Habilidades profesionales y personales
  • Trabajo en equipo
Inscripción al eventohttp://www.zaragoza.es/zac/events/27498 

Participación en el programa: vbernal@accioncontraelhambre.org
976 005 838 / 620 449 254 de 8 a 15 h de lunes a viernes

martes, 23 de junio de 2015

Ser Feliz en el Trabajo



Por Marta Mouliaá

Hoy voy a comentar los enlaces de 5campus.com/empleo/otros enlaces de empleo, el que hace referencia a  Ser feliz en el trabajo.

Creo que todos estaremos de acuerdo que es lo mejor que le puede pasar a cada uno de nosotros, pero ser feliz en el trabajo no consiste sólo en trabajar en lo que a uno le gusta -porque no siempre se puede-, sino en saber apreciar lo bueno que tiene cada trabajo: ya sea por el ambiente de trabajo, los compañeros y compañeros, las tareas que se realizan, porque está cerca de casa, porque es jornada intensiva y eso permite llevar a cabo otras tareas o disfrutar del resto de la jornada, porque te sientes útil, porque te permite pagar los recibos, etc.

Dando un paso más en el razonamiento, no se puede ser feliz sólo en el trabajo, o en casa o donde sea; siento decir que es algo más complejo porque en la vida no hay compartimentos estancos, y la Felicidad ha de residir en uno mismo. Y más que la Felicidad, que como concepto general  y eterno no existe, yo diría que lo que debe residir en nosotros mismos, es la Actitud positiva con la que “vivimos la vida” y saboreamos los instantes.

Para apreciar esos pequeños momentos de felicidad que hacen un continuo tiempo y espacio, es preciso conocerse a sí mismo, saber los límites de cada uno y aceptarse con los fallos y debilidades, reconocerlos humildemente y seguir avanzando, tener autoestima, atreverse al cambio cuando lo que tienes y conoces, no te es suficiente. Es en definitiva, quererse porque sólo así podrás querer a los demás.

Solo de esta manera, se puede apreciar el vaso medio lleno y afrontar de una manera positiva aquellas situaciones que a veces no son las ideales ni las mejores, ni quizá buenas. Hacer el 100% como persona, profesional y en cada uno de los aspectos de la vida, trabajar en la excelencia (y luego llegaremos a donde lleguemos); en quererse, queriendo a los demás. De esta forma, se teje una red con buenos sentimientos llena de personas que se puede hacer más grande en la medida en que todos participemos.

Aconsejo leer el artículo de una periodista y bloguera, que se ha convertido en un imprescindible en mis lecturas semanales, Mercè Roura:  Excusas para no atreverse a ser feliz . (He de dar las Gracias a Victor Candel, a quién también leo con asiduidad en su blog y en twitter, porque la encontré a través de sus tweets)

También he incluido, algunos blogs que junto el de Mercé Roura y el de Antonia Areval (Mayeutika, "otra imprescindible" para esta tarea ), en los que merece la pena detenerse:

Mayeutika de Antonia Areval
El Principio de un Comienzo de David Asensio
Laboratorio de la Felicidad de Pilar Jericó
Tu Coach en Barcelona de Manuel Mata
Rincón de la Psicología de Jennifer Delgado

sábado, 20 de junio de 2015

Foro de Empleo del Ayto de Almansa. 25 de junio. Vía @almansa_impulsa @jecanpa

A través de Víctor Candel me llega noticia del Foro de Empleo del Ayto de Almansa (Albacete), que dinfundo.


El Foro de empleo de Almansa nace con el objetivo de convertirse en un punto de encuentro entre personas en búsqueda activa de empleo y empresas de primer nivel que buscan talento. Además de la oportunidad de contactar con empresas, los asistentes tendrán la posibilidad a través de diferentes actividades y conferencias, de adquirir, mejorar y desarrollar sus habilidades para la búsqueda de empleo.


Evento organizado por el Ayuntamiento de Almansa. Financiado por las Cámaras de Comercio de España y el Fondo Social Europeo.

www.foroempleoalmansa.com 

viernes, 19 de junio de 2015

Lanzamiento de Jobfie, Web de procesos de selección online y recomendador de empleo. Vía @jobfie



JobFie enfoca sus servicios a dos perfiles: empresas y candidatos, y busca en todo momento la compatibilidad y la relación constante entre ellos.

COMO CANDIDATO:
• RECOMENDADOR: JobFie no es un buscador de empleo. Con JobFie ahorrarás esta búsqueda, ya que te recomienda las ofertas que se ajustan a tu perfil, y tú decides si aplicar o no.
• CV DINÁMICO: No tendrá que enviar Su CV a cientos de ofertas, sino que JobFie creará el CV más innovador y completo que pueda imaginar, un JobCv, con diseños exclusivos, interactivos y con contenido multimedia: portfolios, vídeos, imágenes, enlaces…todo aquello que permite explotar sus capacidades al máximo, y que lo pondrá al alcance de las empresas que le están buscando.
• RECLUTAMIENTO ONLINE: Con JobFie no tendrá que desplazarse y ajustar su agenda para realizar el proceso de selección, sino que podrá realizarlo desde la propia web, en el momento que elija y controlando, en todo momento, en qué estado se encuentra cada una de sus candidaturas.
• ASESORAMIENTO: Si lo solicita, recibirá asesoramiento en la búsqueda de empleo, optimización del CV y consejos para pasar con éxito un proceso de selección.


SI ERES EMPRESA:
• RECOMENDADOR: JobFie facilita el revisar cientos de CV monótonos y aburridos para cada oferta publicada reduciendo ésta búsqueda en segundos, ya que sólo recomienda los perfiles que mejor encajen con sus requerimientos. Podrá visualizar sus CV dinámico: Su JobCv, que está implementado con contenido multimedia y organizado por apartados interactivos, facilitando y completando su visualización.
• PROCESOS DE SELECCIÓN ONLINE: Ya no tendrá que dejar de hacer sus funciones más productivas por conocer a los candidatos. JobFie evita los arduos y costosos procesos de selección convencionales. Gracias a la web, podrá realizar los procesos de selección de manera telemática y en el momento que elija. Tendrá un proceso de selección completo y de calidad, compuesto por 3 fases: -Vídeo CV: En 90 segundos puede saber como es el candidato, como se expresa, cuál es su trayectoria y motivación y si merece seguir en el proceso de selección.
-Test de conocimientos técnicos: test piscotécnicos de idiomas y todos aquellos personalizables a su medida. Podrá comprobar los    conocimientos que quiera que tengan sus candidatos y sin necesidad de corregir cientos de test. JobFie, ofrece un informe     detallado de los resultados para decidir si pasa de fase.
-Entrevista mediante vídeo conferencia: Para tener el primer cara a cara virtual con los candidatos, preguntar y conocer cómo se   desenvuelven en ciertas situaciones… -Gracias al panel de administración, todos los procesos de selección están centralizados en una única aplicación, controlando en todo     momento el estado de cada candidatura.
• ASESORAMIENTO: Si lo solicita, puede recibir asesoramiento para utilizar de manera eficiente JobFie. • PROCESO DE SELECCIÓN ÍNTEGRO: Si se desea nuestro equipo de expertos en RRHH se encargará personalmente de seleccionar al aspirante idóneo para el puesto demandado. 
• ¿COMO UTILIZARLO?  Existen dos opciones:    
1- Servicio completo con recomendador desde JobFie.     
2- Únicamente proceso de selección online desde JobFie. Si cuentas con tu bolsa de candidatos, quieres publicar tus ofertas en            otro portal de empleo o prefieres realizar tu propia criba curricular. Resulta más cómodo y ventajoso realizar el proceso de selección online, solamente hay que enviar a los candidatos a que se registren en   JobFie y accedan al proceso de selección directamente.
• RAPIDEZ, SENCILLEZ Y AHORRO: JobFie agiliza la unión de talento y empresas, de tal forma que se puede conocer al candidato estrella de manera rápida, sencilla y económica. Algo innovador e indispensable que JobFie pone a su alcance. JobFie está orientado a que las pequeñas empresas puedan ser grandes también, ofreciendo un proceso de reclutamiento a medida.

¿POR QUÉ JOBFIE ES DIFERENTE?
• JobFie no es una red social, con JobFie no contactarás con tus amigos, no chatearás con ellos ni compartirás fotos…
• JobFie no es un portal de empleo. JobFie va más allá de publicar una oferta de empleo, podrás realizar el resto del proceso de selección y llegar al candidato final sin salir de la web.
• JobFie no es una ETT. JobFie no contrata personal, la decisión final siempre corresponde a la empresa y ofrece todo tipo de empleo, no sólo temporal.
• JobFie no es una consultora de RRHH. JobFie sólo ofrece la gestión de una de las funciones de un departamento de RRHH: El reclutamiento de personal.
• JobFie es una herramienta que facilita la selección de personal, y como tal, puede completar el resto de funciones que tienen nuestros competidores. Porque en realidad, pueden ser nuestros aliados.

Jornada "Intraemprendimiento en la pyme" 22 junio en Zaragoza. Vía @grupopiquer con @gutierrezsjorge @mazajor


http://fundacionpiquer.es/jornadas/intraemprendimiento-pyme-2015/

jueves, 18 de junio de 2015

Taller gratuito "Nuevos retos en la atención al cliente" de Ramiro Canal

Como en anteriores ocasiones, difundo un curso gratuito que me avisa el formador Ramiro Canal.


Los próximos días 30 de junio y 2 de julio imparto un curso gratuito sobre “NUEVOS RETOS EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE” en el Instituto Aragonés de Fomento de 16:00 a 20:00 horas (c/ Valenzuela nº 9, plaza Salamero).
Quiero que realicemos juntos una profunda reflexión sobre aquellas cuestiones que permiten conseguir la excelencia en la atención al cliente en nuestras empresas.

Si puedes asistir la referencia para inscribirse es:
 
http://www.emprender-en-aragon.es/paginas/cursos_detalle.php?ref=525

Spotcap premia las historias más originales de pymes y emprendedores españoles. Vía @spotcapES

Reproduzco nota de prensa que me envía Silvia Sánchez.


 
La compañía Spotcap ha puesto en marcha CompetiSÍon, un concurso con el que pretende premiar el SÍ al empredimiento y las historias más originales.
La pyme o emprendedor con la idea más brillante obtendrá un premio de 5.000 euros
 
Madrid, 17 de junio de 2015. Spotcap, plataforma de crédito online para pymes y autónomos, ha puesto en marcha un concurso con el que pretende premiar las ideas más originales de los emprendedores y empresarios españoles. CompetiSÍon se enmarca dentro de una campaña sobre el poder del SÍ que la compañía ha lanzado recientemente en el mercado y con la que quiere reflexionar sobre la importancia de los SÍ cotidianos.
En este link, encontrarás toda la información: www.spotcap.es/competision/
Para participar en CompetiSÍon basta con tener una pyme, ser autónomo o emprendedor y tener una empresa en marcha dentro del territorio nacional. Para ello, deberán grabar un vídeo corto en el que  compartan  su experiencia y  su fórmula del éxito basado en el “sí”. En definitiva, reflejar de manera creativa y original cuál fue el “sí” más importante para sus negocios. El vídeo deberá ir acompañado de una pequeña historia de entre 150-300 palabras, contándonos qué cambió desde entonces, cómo fue el antes y después de ese “sí”.  Los vídeos de todos los participantes serán publicados en la página de Facebook de Spotcap España y los tres vídeos con más "Me gusta" serán los finalistas. 
Un jurado formado por Javier Pemau, experto en emprendimiento y Director General de AJE España; Lourdes Marín, periodista de El Economista; Rodolfo de Juana, coordinador editorial de Muy Pymes; y Diego Bestard, experto en finanzas y Director General de Spotcap España, elegirá al ganador que obtendrá 5.000 € de premio, en base a los siguientes criterios:

  • El mensaje sobre el SÍ
  • El atractivo de la historia desde el punto de vista empresarial
  •  El grado de innovación de la idea
  •  La calidad creativa del vídeo
  • La idea de negocio
  • El “sí” más significativo

“Este tipo de iniciativas son vitales para reconstruir el tejido empresarial de pequeños negocios que suponen el 80% del empleo en España y el 65% del PIB. Resulta muy positivo que una empresa como la nuestra dedique tantos esfuerzos a recomponer la red de emprendedores de España, tan afectados por la crisis que hemos sufrido en nuestro país”, asegura Diego Bestard, Director General de Spotcap España. 
 
 
Sobre Spotcap:
Mediante el uso de tecnología de vanguardia, Spotcap facilita a los gestores de pymes y autónomos que operan desde hace más de un año una financiación rápida y flexible para potenciar el crecimiento de su actividad. La compañía comenzó a operar en Madrid en septiembre de 2014. Al frente de ella se encuentran sus cofundadores, Toby Triebel y Jens Woloszczak, con base en Berlín, y su director general, Diego Bestard, responsable de la actividad en España. Está previsto que el equipo -en la actualidad compuesto por 50 expertos en créditos y en actividad online- se amplíe de forma geográfica. Spotcap está respaldada por el grupo Rocket Internet, la mayor plataforma de Internet del mundo fuera de Estados Unidos y China.  
Más información sobre Spotcap en: www.spotcap.es
Para más información (sólo prensa):
Spotcap                                                               
Silvia Sánchez                                                       Isabel Calderón     
silvia.sanchez@spotcap.es                                     isabel.calderon@spotcap.es  
Móvil: + 34 690 73 96 80                                     Tel: +34 915 990 666

lunes, 8 de junio de 2015

Metaaprendizaje.net: mejora tu rendimiento académico. Vía @metaaprendizaje

Reproduzco nota de prensa de Raúl Laso, autor de www.metaaprendizaje.net.
Me parece un servicio de calidad que merece la pena ser conocido. Para comprobarlo, por ejemplo lee su artículo "Cómo preparar oposiciones paso a paso"
 


METAaprendizaje.net un blog para mejorar el rendimiento académico de jóvenes y adultos mediante técnica y actitud.

La misión de METAaprendizaje es trabajar para ayudar a las personas a que sean más conscientes de sus propios procesos de aprendizaje mediante la impartición de cursos sobre la temática de “Aprender a Aprender”.
Tomando como ejemplo la conocida analogía, sería algo así como “enseñar a pescar en vez de dar el pez”.

En el blog trato de proporcionar los recursos que cualquier persona, tanto joven como adulto,  puede necesitar para mejorar su rendimiento académico  mediante cursos gratuitos como los siguientes:

Trabajo de manera transversal  la elaboración de creencias potenciadoras sobre la propia capacidad de aprender para que las personas se den cuenta de que sí pueden con la técnica y la actitud adecuada.
También  trabajo con colegios, institutos, universidades, profesionales, opositores y con personas involucradas en el área educativa y formativa.

Acerca de Metaaprendizaje.
Autor del  blog: Raúl L. Rodríguez
Información de contacto: info@metaaprendizaje.net