lunes, 23 de febrero de 2015

Points of you. 24 de marzo en Zaragoza.

Redifundo información que me envía Alejandra Morón


http://www.doceotraining.com/

Talent at Work. Evento de Human Age Institute. 25 de febrero. En @ZGZActiva

http://www.humanageinstitute.org/

  • Fecha inicio: 25 de Febrero de 2015
  • Fecha fin: 25 de Febrero de 2015
  • Hora inicio: 9:30h
  • Hora fin: 14:00h
  • Lugar: ZARAGOZA ACTIVA (C/ Mas de las Matas 20 – 50014 Zaragoza)
  •  Usuarios: entre 18 y 30 años.
  • Una sesión para mejorar la empleabilidad a través de interesantes conferencias y entrevistas con profesionales de los RRHH.

    Programa

    09:30h. Acreditaciones y recepción de participantes 
    10.00h.-10.30h. TALENTO: CREER, QUERER, CREAR
    ManpowerGroup y Mentor del area de Coaching de Human Age Institute.
    En un mercado laboral como el actual, son muchas las preguntas que os preocupan a los jóvenes, uno de los colectivos con mayor número de desempleo. Para dar con esas respuestas es necesario que conozcáis lo que buscan las empresas. Resolver estas cuestiones y aportar una visión práctica del panorama laboral actual es clave para descubrir oportunidades reales.
    D. Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y Mentor del área de Coaching Human Age Institute.

    10.30h.-11.00h. “HA-CTITUD”
    La Actitud como eje en la era de las personas y el talento ¿Con qué actitud emprendemos nuestros retos y objetivos?
    Silvia Leal, Directora Académica de los Programas de Tecnología del IE Business School y Mentora del área de E-Leadership de Human Age Institute.

    11.00h.-11.15h. “CONSTRUYE TU FUTURO”
    Camino Cubria de Miguel, Directora de RRHH y Legal Adidas en España y Portugal.

    11.15h.-11.30h. TRANSICIÓN DE LA UNIVERSIDAD A LA EMPRESA: NUEVOS RETOS DEL MERCADO LABORAL
    Fernando Cornago Díaz, Applications Development Manager HP.

    11.30h.-12:00h. TOP TALENT
    Taller práctico que te dará todas las herramientas que necesitas para construir Tu Marca Personal y orientarte para abordar una entrevista de trabajo con éxito.

    12:00h.-14.00h. ¡AHORA SÍ!
    Tendrás la oportunidad de presentar tu candidatura y recibir asesoramiento personalizado por parte de profesionales de los Recursos Humanos sobre tu futuro profesional.


  • Más información e inscripciones

    Cursos gratuitos online en materia de Igualad de oportunidades, que comienzan en Marzo

    Redifundo información que me envía Olga Tolosa.
     


    Cursos online en materia de Igualad de oportunidades, que comienzan en Marzo. Financiados 100% por FSE y DGA.

    -Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral (20h)
    - Comunicación y Publicidad No Sexista (10h)
    - Iniciación a Planes de Igualdad en la empresa (20h)

    Para trabajadores ocupados, preferentemente Mandos Directivos e Intermedios, y personal tecnico especializado.

    Mas información e inscripciones en coordinacion@redagora.org

    Olga Tolosa
    Asociacion RedAgora

    Becas del 50% para carreras universitarias de Administración de Empresas e Informática. Vía @ceste_zgz


    Se puede acceder tras acabar Bachillerato, y por experiencia profesional.
    Desde 2º CGS de Administración y Finanzas o los Ciclos de Informática se puede empezar directamente en 3º de la respectiva Carrera.

    Como tutor en 3º de ambas carreras, y profesor de "Desarrollo de Habilidades y Competencias", veo que es una muy buena opción para aumentar la empleabilidad de los jóvenes, gracias a
    - enfoque práctico
    - profesores que trabajan en empresas
    - alto nivel de idiomas (inglés + 2º idioma a elegir)
    - prácticas y Club de empresas CESTE
    - manejo de habilidades sociales, networking online (redes profesionales como Linkedin), y marca personal

    Son dos de las Carreras Universitarias con más salidas profesionales:
    - Informática por la demanda que el mercado hace de programadores
    - Administración de Empresas por permitir una gran polivalencia

    Recientemente han salido un par de estudios que así lo confirman:

    Fuente

    En conclusión, si conoces a alguien que esté decidiendo su futuro próximo y se plantee estudiar una carrera con alta empleabilidad en Zaragoza, puedes ponerle en contacto con nosotros. Además ahora con becas que cubren la mitad de la matrícula. Para participar en las pruebas del próximo miércoles a las 18h, contactar en www.ceste.com 976 568586.

    Gracias por difundirlo en tus redes sociales las veces que puedas, hasta ese día.: Twitter, Facebook y Linkedin.

    domingo, 22 de febrero de 2015

    Congreso Internacional OBSERVAL 2015. Cualificaciones profesionales y acreditación de competencias.

    Redifundo convocatoria que me envía Luis Carro Sancristóbal, Presidente del Congreso.


    Los días 8, 9 y 10 de abril de 2015, se celebrará en Valladolid el Congreso Internacional Observal 2015 cuyo lema es “Cualificaciones Profesionales y Acreditación de Competencias”. Este congreso tiene como principal objetivo el impulso a los procesos de cualificación profesional y el reconocimiento de los aprendizajes y las competencias adquiridas por la experiencia.
     
    Queremos generar la participación de los agentes implicados en esta tarea, con el fin de lograr una sociedad moderna y competitiva, con responsabilidad social y sostenible, en favor del bienestar de la ciudadanía y acorde con los objetivos de la estrategia «Europa 2020».
     
    Entendemos la oportunidad de este Congreso como una estrategia a corto y medio plazo para la consecución de la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de 20 de diciembre de 2012, sobre la validación del aprendizaje no formal e informal, y para que los principios que la regulan sean el objeto de una reflexión colectiva y de un debate abierto entre profesionales y agentes implicados en la mejora de la empleabilidad, la cualificación profesional y la calidad de vida de la ciudadanía europea.
     
    Desde estas consideraciones, creemos que tu presencia en el Congreso es importante.
    Tu participación es bienvenida y necesaria para conseguir las metas conjuntas. Varias son las modalidades de participación: simposium, póster, comunicación, grupo de trabajo o taller. Por otro lado, puede asistir al Congreso sin presentar ningún trabajo de los anteriores.
     
    Contamos con la participación confirmada de personalidades y expertos que aportarán sus ideas y su experiencia creando el marco idóneo para el debate y el trabajo con la meta de conseguir los objetivos marcados. En este marco su aportación tiene cabida.
     
     

    Curso "Atención al cliente y calidad de servicio" 3ª Edición. 23 y 24 de marzo, por Ramiro Canal

    Como en anteriores ocasiones, difundo este curso realizado por un experimentado docente: Ramiro Canal.



    Los próximos días 23 y 24 de marzo impartirá un curso intensivo sobre “ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DE SERVICIO” en IBERCIDE. En la primera y segunda ediciones, realizadas los pasados meses de octubre y diciembre, se completaron todas las plazas y la evaluación de los participantes fue muy positiva.

    Se tratarán las principales técnicas de atención al cliente y sus aplicaciones prácticas en el día a día de nuestras empresas.

    PROGRAMA
    -        La calidad de servicio y la atención al cliente.
    -        Los costes de no dar calidad al cliente.
    -        La percepción del comportamiento profesional ante al cliente: aciertos, errores y autoevaluación.
    -        Técnicas de acogida e información al cliente.
    -        Desarrollo de habilidades sociales profesionales.
    -        Personalización y profesionalidad ante el cliente.
    -        Inteligencia emocional, control de las emociones y malentendidos.
    -        Resolución de problemas con clientes y manejo de situaciones difíciles.
    -        Técnicas de fidelización de clientes.


    DATOS DEL CURSO
    Fecha: 23/03/2015  - 24/03/2015
    Día 23, de 9 a 18:30 h., almuerzo de trabajo incluido. Día 24, de 9 a 13:30 h.
    Lugar de impartición: Monasterio de Cogullada.
    Precio: 76,00€ Clientes del Grupo Ibercaja (95,00€  Precio general).
    (Bonificable a través de las bonificaciones de la Fundación Tripartita. Para obtener la bonificación es necesario matricularse antes del 16 de marzo).

    La referencia para inscribirse es:
    http://obrasocial.ibercaja.es/iniciativa-emplea/zaragoza/curso-atencion-al-cliente-y-calidad-de-servicio-3-edicion
    Para más información llama al 976 97 19 88.

    photo credit: Destacados">http://www.flickr.com/photos/78359239@N00/4793496104">Destacados Profesionales reciben tu solicitud
    via photopinhttp://photopin.com">photopin> (license)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/">(license)>

    sábado, 14 de febrero de 2015

    Ebook gratuito de Infojobs con varios autores: "Red de Contactos"

    http://www.slideshare.net/jlori/red-de-contactos-consejos-ideas-y-trucos-para-conseguir-empleo-en-el-2015?ref=http://www.julianmarquina.es/el-80-de-las-ofertas-de-empleo-no-se-publican-en-ningun-lado/

    Internet sigue siendo una magnífica forma de conseguir guías de búsqueda de empleo actuales, escritas por relevantes orientadores, y a coste cero.

    InfoJobs ha publicado el ebook Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015, escrito por orientadores con gran presencia en la red.
    El mensaje está claro: la mejor forma de llegar al empleo es a través de nuestra red de contactos, para lo cual podemos usar los distintos medios sociales, donde lo valioso es el intercambio de información y la ayuda mutua.

    "Si no puedes con tu enemigo, únete a él" ha debido pensar el Director General de Infojobs (Jaume Gurt) porque dice que las redes sociales son un buen espacio para la proyección personal, la búsqueda de empleo activa y el encuentro de nuevas oportunidades.

    José Luis Orihuela escribe el primer capítulo. Habla de la marca personal y cómo trabajarla para tener visibilidad dentro de nuestro campo de actuación. Dedicarle tiempo a nuestra red, pero sin saturarla. Resolver necesidades de nuestros contactos, viendo que la influencia depende de la calidad de los seguidores, no de la calidad de lo que se comparte.
    Guillem Recolons recuerda en el segundo capítulo que la marca personal primero se descubre, y luego se comunica, con personalización,  a través de un blog, LinkedIn, Youtube y Twitter. Esquema para dirigirse a una empresa:
    • En qué puedes ayudar a esa empresa
    • Cómo lo demuestras
    • Datos de formación
    • Acción que vas a llevar a cabo
    Dolors Reig escribe en el tercer capítulo que hay que ser proactivos en las redes, seguir y conseguir que te sigan y utilizar el marketing de contenidos (publicar, escribir y filtrar información).
     
    Alfonso Alcántara  comenta en el cuarto que las claves para el networking están en valorar qué gente te puede aportar, priorizar tus contactos, sumar a la conversación, no criticar, crearte una buena reputación online, la confianza, buscar apoyos y ser un buen profesional. Habla de la visibilidad en eventos, y de que tus redes son tu CV.
    Belén Claver dice en el quinto capítulo que no puedes definirte como parado ni como que estás en búsqueda activa de empleo, sino definirte como lo que sabes hacer, estar motivado, trazar tus objetivos y pensar en quién te puede ayudar.
    Elena Huerga en el sexto capítulo dice que lo importante es que tu CV llegue directamente a la persona que busca personal y cómo tus contactos pueden ayudarte en la búsqueda. Hay que complementar la asistencia a eventos presenciales y online.
     
    Iñaki González dice en el séptimo capítulo también habla de mezclar lo online y lo presencial, contactando en persona con quien has conocido en internet. Para el networking presencial recomienda tener en cuenta qué quieres conseguir, priorizar con quién quieres hablar, planificar tus acciones, escuchar el doble de lo que hablas y ser persistente.
    Cèlia Hil dice en el octavo capítulo que nuestro objetivo es estar en la mente de la persona que necesita contratar para un puesto.
    Eduardo Moreno cierra la guía recomendando no aplazar la creación de la marca personal, usando Facebook (por tamaño y contactos) y Twitter (por potencial a la hora de encontrar empleo). Aporta una serie de consejos como aportar contenidos y ayuda, no reconocer que estás buscando empleo desesperadamente y posicionarte como experto.

    Informe 2014 Infoempleo – Adecco. Las Redes Sociales se consolidan en el Mercado de Trabajo

    El 69% de los profesionales de RRHH han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento durante el último año

    http://es.slideshare.net/InfoempleoSlide/iii-informe-infoempleo-adecco-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo/1


    · Se consolida el papel de las Redes Sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de
    los candidatos.
    · El 76% de los usuarios (un 26% más que en 2011), reconoce haber buscado empleo a través de las Redes Sociales.
    · Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.
    · Los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las Redes Sociales.
    · En 201 4 cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011 .
    · El 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.


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