lunes, 4 de mayo de 2015

¡Imprescindible! Jornada gratuita en Zaragoza sobre Neurociencia y Educación, 14 de mayo en CESTE


La Neurociencia no es una disciplina, sino un conjunto de ciencias (neurología,  psicología y biología, principalmente) cuyo sujeto de investigación es el sistema nervioso con particular interés en cómo la actividad del cerebro se relaciona con la conducta y el aprendizaje. Ésta permite entender como el encéfalo produce la marcada individualidad de la acción humana.

El objetivo de este Seminario organizado por www.ceste.es es que los educadores tomen conciencia de la necesidad de que conozcan más sobre el cerebro y de que manejen más información sobre cómo funciona este órgano para que así desarrollen una enseñanza más compatible con la manera de aprender nuestro cerebro.

Norberto Cuartero es un reputado neurocoach emocional con amplia experiencia en el sector educativo.

En este evento dirigido a profesionales del ámbito educativo se revisará la aplicación de la Neurociencia en la educación, tanto en el currículo como la evaluación y el diagnóstico.

Confirmación de asistencia gratuita en ocampos@ceste.es

viernes, 24 de abril de 2015

46º Índice ManpowerGroup Se confirma la mejora del mercado laboral español pero sigue habiendo muchos retos Vía @manpowergroupes

 
· Los sectores con crecimiento de empleo representan ya el 90% de la ocupación.
· La evolución del empleo muestra, en el cuarto trimestre de 2014, un importante aumento del +2,5% anual.
· El empleo industrial crece un 4,3% interanual en su segundo trimestre consecutivo, con sus subsectores aumentando por encima del 10%, como es el caso del textil, cuero, madera y corcho, y químico, farmacéutico, del caucho y plásticos. Por su parte, los servicios privados aumentan un 2,7%.
· El empleo asalariado acumula ya tres trimestres consecutivos de crecimiento, aunque aún se sitúa un 15% por debajo de los niveles de 2007.
· Los jóvenes, los perfiles con bajo nivel educativo y los trabajadores sin cualificación quedan excluidos de esta mejoría.
 
 
En este completo documento (46º Índice Manpower) se analiza la situación y trayectoria de los principales indicadores laborales, también por sectores.
 
 
Descarga la nota de prensa

jueves, 16 de abril de 2015

¿Los Ingredientes Estrella para encontrar empleo en 2015? Colaboración de @ferparrhh


En nuestra vida diaria la competencia laboral es feroz y por ello en este artículo os aportamos los mejores consejos para conseguirlo.
¿Estás preparado?

Como si de un plan de negocio se tratara,  coge un papel y elabora un DAFO humano. Son tus Fortalezas y Debilidades en las que puedes anotar en dos columnas como mejorar tus debilidades y destacar tus fortalezas. Posteriormente debemos definir nuestra marca personal basada en nuestra experiencia y formación.
¿Dónde me gustaría llegar y qué puedo conseguir con mis aptitudes -habilidades?

Además de realizar los ejercicios anteriores,  también deberemos seguir una serie de consejos que Adecco nos ofrece:
-Actitud positiva: Nuestro estado psicológico es muy importante y transmitir energía positiva es un factor vital, tanto para nuestro estado de ánimo como la  imagen que reflectamos a nuestro entrevistador.

¿Cómo poder ser optimistas? Debemos evitar los pensamientos negativos y valorar todo lo bueno que tenemos en nuestra vida, no compararnos con los demás y antes de conciliar el sueño pensar en experiencias positivas que hayamos vivido en nuestro día.
-La Perseverancia + Paciencia: Quién la persigue la consigue, no vale desistir al primer intento sino que debemos luchar afrontando obstáculos y no perder nunca la esperanza, tarde o temprano llegará.
-Planificación:La organización es primordial, podemos realizar un listado de empresas que hemos postulado, directorios de empleo, foros y otras plataformas las cuales utilicemos para ofertar nuestro cv y medir los resultados en un listado, llevando un seguimiento para poder medir donde tenemos más o menos oportunidades y elegir los canales adecuados. Cuando nos llamen de una empresa para la entrevista laboral , debemos identificar donde la hemos postulado y por ello es vital poder localizarla en nuestro Excel.

-Sé activo en la búsqueda de empleo por diversos canales:

Tu web/blog, Redes Sociales, Directorios empleo, Foros empleo,Email Marketing, videoconferencia, etc…No te límites sino amplia horizontes.
-Crea tu marca personal: Tu reputación Online es muy importante ya que es lo primero que van a consultar en Google cualquier empresa interesada en ti. Ten los perfiles de tus redes sociales activos y sobre todo vigila los contenidos los cuales son visibles al público, habla con las empresas que publican sus ofertas en las Redes mediante los mensajes y demuestra tu valía e interés.

-Networking: La red perfecta es Linkedin, pregunta a tus contactos con un mensaje personalizado si necesitas personal en su empresa o incluyendo en tu perfil la búsqueda activa de empleo con una frase divertida, te ayudará.
CV virtual: Hoy en día el currículum de papel ya no existe, por lo que puedes crear  tu cv en un blog de plataformas gratuítas  ( Wordpress, Blogger,etc..)y también tienes la opción de poder crear tu perfil virtual en plataformas de perfiles virtuales como Behance o About.me , todas son gratuítas en las cuales demás de tener visibilidad en buscadores podéis dar la dirección de tu URL para que vean tu currículum virtual.

Incluir un vídeo viral en tu blog/web, potenciara mucho de una forma original tu carta de presentación a lo mismo que tu currículum en pdf incrustado en tu website y compartido vía slideshare. Refresca tu CV y promociónalo, destaca entre miles de candidatos.
-La entrevista:

Tips resumen que te aconsejamos para ser el elegido
A-Infórmate de la cultura empresarial y sus servicios.

B-Llega puntual.
C-Vestimenta neutra.

D-Muestra interés mediante preguntas.
E-Vigila tu lenguaje no verbal: Gestos

F-Formación constante: Un factor que valoran los reclutadores,son las actividades que realizas mientras no ocupas un cargo laboral, la formación es uno de ellos.
G-Es hora de vender todo lo fantástico que eres destacando tus fortalezas y habilidades.

Por último Vida saludable:
Mente sana corpore sano, por lo que hábitos correctos en nuestra vida diaria nos ayudará a tener nuestra mente despejada y activa para encontrar el trabajo que deseamos.

¡¡¡Suerte en tu búsqueda!! www.ferparecursoshumanos.es

 

miércoles, 15 de abril de 2015

Empleo y las Comunidades Autónomas elevan a 29 años la edad máxima de acceso a la Garantía Juvenil

La medida tendrá carácter extraordinario, hasta que la tasa de paro de los jóvenes entre 25 y 29 años, ambos inclusive, baje del 20%

Los jóvenes entre 25 y 29 años mantienen una tasa de paro inferior a los menores de 25 años, pero superior a la general

La medida se ha tomado a sugerencia de las Comunidades Autónomas y se ha aprobado en la LX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

La Recomendación del Consejo Europeo de abril de 2013 establece la Garantía Juvenil fijaba en 25 años el límite de edad para el acceso al Sistema, si bien con posterioridad el Reglamento del Fondo Social Europeo  otorgó a los Estados Miembros la posibilidad de ampliar el límite de edad.
La modificación legislativa pertinente se remitirá al Parlamento “cuanto antes”.


martes, 14 de abril de 2015

Plan de Empleo Joven de Aragón 2015/2016 Vía @inaempleo



Este documento recoge todas las medidas recogidas en el Plan de Empleo Joven de Aragón 2015/2016, por valor de 36 millones de euros y con un impacto estimado de 33.000 acciones.

Hay medidas relativas a intermediación, empleabilidad, apoyo a la contratación, y al emprendimiento.

 

jueves, 9 de abril de 2015

Nace el blog Reportjob. Vía @reportjob.

Difundo nota de prensa enviada por Jessica Pérez, Laura Redondo, Jan Bonet, Manel Garcia, autores de Reportjob.

"Invitamos a todas las personas que estén interesadas en los procesos de selección tanto solicitantes de empleo como consultores, o técnicos en departamentos de RRHH, que se innoven con nuestras técnicas en selección y formación. Para ello, podéis entrar en nuestro blog http://reportjob.wordpress.com y seguirnos en Twitter, Linkedin, Youtube, Facebook, Gmail o Pinterest con la palabra Reportjob. 

Estamos trabajando duro para hacer llegar a todas las personas que están en búsqueda de empleo la innovación en los procesos de selección y las herramientas disponibles en formaciones.

Ayudadnos a difundir nuestro mensaje y gracias a la colaboración de todos podremos conseguir un mayor desarrollo profesional y más oportunidades de empleo para aquellas personas que lo están buscando."

miércoles, 8 de abril de 2015

Número 37 de Emplevarios. Toda la actualidad del empleo, la orientación y la formación.


¿Qué estás haciendo para liberar tu talento y mostrar lo que vales?


Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


ARTÍCULOS



NOTICIAS





CURSOS, JORNADAS Y EVENTOS DE NETWORKING

Emprendered, 14 de abril.
La asistencia es gratuita previa inscripción en http://congresoweb.es/emprendered/


EMPRENDEDORES


El programa de Estrategia Emprendedora es para aquellos emprendedores o autónomos que tienen en mente o ya es real, un proyecto de negocio y desean dar un paso adelante creando un negocio rentable y satisfactorio.
Si deseas concretar tus metas, descubrir tus objetivos, analizar tu nicho de clientes, averiguar cómo hacer una estrategia de marketing en las Redes Sociales, conocer los productos que demandan tus clientes y en general sentirte arropad@ y acompañad@ durante los 3 meses que dura el curso, no dudes y apúntate ya a este programa.
Durante 12 semanas tendrás acceso a más de 24 vídeos, ejercicios, plantillas y documentos que te ayudarán y te orientarán en el complicado camino del Emprendimiento.
Si te apuntas desde esta página, y escribes un correo a info@programaemprendedor.com automáticamente recibirás un ebook de regalo.
Si quieres -de verdad- cambiar las cosas, toma acción y comprométete hacia el éxito!


TALLER RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Sesión gratuita de dos horas de duración en la que se tratara de manera muy práctica temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los trámites necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación y primeros pasos de la actividad.
 Día: 9 de abril
Lugar: Instituto Aragonés de Fomento
Horario: 16,30 - 18,30 horas

HABLAR EN PUBLICO CON EFICACIA
Este seminario se va a realizar los días 13 y 15 de abril de 9,30 a 13,30 horas en el IAF y va a ser impartido por PACO ORTIZ REMACHA Y JORGE SAN MARTÍN. OSM COMUNICACIÓN EFICAZ. www.osmcomunicacion.es

- Claves, objetivos y metodología.
- Lenguaje verbal. La voz como instrumento.
- Relajación.
- La comunicación no verbal.
- Cómo preparar nuestra intervención.
- Transmitir nuestra idea con seguridad y confianza.
- Preparar la puesta en escena.
- Recursos para gestionar el “miedo escénico”.
- Puesta en escena y conclusiones finales
Información e in scripciones en:



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Los Applicant Tracking Systems (programas informáticos de validación de candidaturas) descartan 3 de cada 4 CVs. Vía @Adecco_prensa


• Según Lee Hecht Harrison (la división del Grupo Adecco especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento), los ATS pueden ser un gran obstáculo para los candidatos cuando se busca empleo.


• ¿Qué son los Applicant Tracking Systems? Software especializados que buscan y filtran los CV en base a algunos
parámetros y palabras clave para seleccionar los perfiles más adecuados a cada oferta de trabajo.

• Para evitar ser descartados por los ATS lo ideal es tratar de optimizar los perfiles en redes sociales y los currículum vitae con el objetivo de conseguir un posicionamiento mayor en la búsqueda activa de empleo. Elige las palabras clave por las que quieres ser encontrado.

• La consultora Lee Hecht Harrison ofrece otras pautas como dejar de usar tablas en la elaboración de un CV, indicar correctamente todas las secciones que componen el currículum vitae o usar encabezados estándar en la redacción de los documentos.

Descarga del informe completo


Otro artículo relacionado en Capacity, con infografía incluida.

#Formación Online Gratuita (MOOC's)





Por Marta Mouliaá

Aunque en el post de hoy trata del tema de la Formación Online Gratuita, no puedo dejar de mencionar el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, que va a cambiar en alguna medida, el panorama de la Formación en España. 

Según la Wikipedia MOOC, el acrónimo en inglés de “Massive Open Online Course” y traducido al español como curso en línea masivo y abierto, es una modalidad de educación abierta, ofrecido gratuitamente a través de plataformas educativas en Internet; cuya filosofía es la liberación del conocimiento para que este llegue a un público más amplio. 

El término MOOC fue acuñado en el año 2008 por Dave Cormier cuando el número de inscritos a su curso «Connectivism and Connective Knowledge (CCK08)» aumentó a casi dos mil trescientos estudiantes en un corto periodo de tiempo.

Para que la enseñanza a distancia pueda ser considerada MOOC debe cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser un curso: Debe contar con una estructura orientada al aprendizaje, que suele conllevar una serie de pruebas o de evaluaciones para acreditar el conocimiento adquirido.
  • Tener carácter masivo: El número de posibles matriculados es, en principio, ilimitado, o bien en una cantidad muy superior a la que podría contarse en un curso presencial. El alcance es global.
Puede ser:
  • En línea: El curso es a distancia, e Internet es el principal medio de comunicación. No requiere la asistencia a un aula.
  • Abierto: Los materiales son accesibles de forma gratuita en Internet.
La Formación online gratuita o MOOC supone una gran beneficio para aquellas personas que por falta de disponibilidad de tiempo, por carecer de recursos económicos, por la dificultad de acceder a profesores especializados en un tema en concreto, o por cualquier otra razón no pueden asistir presencialmente a un curso.

Nadie discute que la Formación es importante en nuestra mejora como profesionales y en nuestra empleabilidad presente y futura. Gracias a internet tenemos los medios precisos para estar permanentemente actualizados en el área laboral, desarrollar el aprendizaje continuo en nuestra vida, adaptándonos a los cambios y a la globalidad en la que vivimos.

Destaco algunas de las ideas que escribí en el post sobre La importancia de la Formación para el empleo :
"El parado de larga duración se caracteriza en general porque sus conocimientos profesionales se van perdiendo sin el uso, se quedan obsoletos y se tiene menos acceso a las novedades del sector. Por lo tanto si queremos que los reclutadores comprueben que nuestro curriculum vitae refleja que somos personas que no hemos “perdido el tiempo” sino que lo hemos “ocupado”, debemos actualizarnos y adaptarnos a las nuevas necesidades del mercado, ya sea en Nuevas Tecnologías de la Información (TIC) como facilitadoras y potenciadoras de nuestro entorno profesional, en profundizar en otros aspectos/áreas que estén relacionados con nuestro trabajo, o en reinventarnos a nosotros profesionalmente en otros sectores.

Los Técnicos de Selección pueden chequear que has adquirido “valor” y que te has mantenido activo a través de los Cursos de Formación y Prácticas No Laborales que aparecen en tu historial, así como de otras actividades”.
A lo largo de mi experiencia laboral compruebo que muchas personas desconocen estas plataformas, seguimos los mecanismos formales de los cursos gratuitos del SEPE o de los servicios públicos de las CCAA, de las entidades locales, de los de la Fundación Tripartita, etc. Acceder a los cursos gratuitos de los organismos oficiales es en numerosas ocasiones, difícil porque están muy solicitados. Así que con los MOOCs ya no tenemos excusas para no seguir formándose. 

A continuación facilito los enlaces de 5campus.com/empleo/Otros recursos de empleo/Formación online gratuita MOOC´s. Destaco aquellos Centros, portales o cursos que se encuentran reconocidos de manera oficial:

#abiertaUGR La Universidad de Granada, a través del Centro de Enseñanzas Virtuales, se integra en la iniciativa global de formación abierta on line MOOC (Massive Online Open Course) a través de la plataforma abiertaUGR.

#Aulatutorial Más de 200 cursos gratis de la Fundación Vértice. Inscrita como Fundación docente y de investigación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

#Courses Search Open Education Europa El objetivo principal de la Unión Europea y el portal de Educación Abierta Europa es permitir el acceso a todos de cursos en diferentes idiomas con el fin de que sean fácilmente accesibles para los alumnos, profesores e investigadores.

#Cursos abiertos de la UNED Universidad a distancia y Universa

#MIRIADA X La iniciativa la promovemos Telefónica Learning Services –compañía especializada en ofrecer soluciones integrales de aprendizaje online para la Educación y Formación- y Universia–la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa- desde enero de 2013 con el fin de fomentar la difusión del conocimiento en abierto en el espacio iberoamericano de Educación Superior. 




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MOOC.ES Cursos gratis online de Universidades. Plataforma integrada por Miriada X, Open2 Study, edx, Iversity.

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