sábado, 31 de octubre de 2009

Administración de empresas y comercial, áreas generadoras de empleo.

Administración de empresas y comercial, áreas generadoras de empleo. Según una importante empresa de recursos humanos, sólo 10 campos engloban el 80% del total de la oferta, repartiéndose de la siguiente manera: Administración y Dirección de Empresas (20% del total de la oferta), Ventas y Comercial (15%), Producción (11%), Atención al cliente (10%), Logística (6%), Transporte (4%), Turismo (6%), Finanzas (5%), Informática (5%) y Sanidad (3%).

viernes, 30 de octubre de 2009

Los portales de empleo que vienen.

Los portales de empleo que vienen. Algunos han pronosticado el fin de los portales de empleo –incluso antes de que se extingan los clasificados en papel–, el de las empresas de selección y el de los cazatalentos. Esta predicción tiene su base en las consecuencias evidentes de la democratización tecnológica. En el futuro, las empresas crearán mundos virtuales de cada compañía que ofrecerán contenidos, servicios y posibilidades de relación y contacto. Esto supone nuevas fórmulas de acercamiento y fidelización a los candidatos, una nueva manera de navegar en la órbita de una organización a la que se quiere pertenecer, y unas exigencias nunca vistas para los departamentos de recursos humanos, cada vez más autosuficientes en las tareas de identificar a los profesionales necesarios para las organizaciones.

jueves, 29 de octubre de 2009

El Observatorio de la Blogosfera de RRHH, entrega los premios a los mejores blogs de recursos humanos de 2009.

El Observatorio de la Blogosfera de RRHH, entrega los premios a los mejores blogs de recursos humanos de 2009. El Observatorio de la Blogosfera de RRHH ha fallado la primera edición de sus “Premios Blogosfera de RRHH 2009”, donde se han escogido los mejores blogs de Recursos Humanos de entre los cientos de blogs de temática relacionada con el ámbito de la gestión de personas.Basándose en criterios de Calidad, Originalidad, Aportación de valor y Espíritu crítico, el jurado ha otorgado el Primer Premio al blog, “Liderazgo en la Era de la colaboración”, de José Cabrera. Por su parte, el blog “Yoriento” de Alfonso Alcántara y “Óptima Infinito” de José Miguel Bolívar, han obtenido el segundo y tercer premio respectivamente. Además, el jurado ha otorgado dos menciones especiales a “El blog de los RRHH” de Juan Martínez de Salinas y “Congestión de personas” de Nacho Muñoz.

miércoles, 28 de octubre de 2009

La crisis impulsa a 450.000 amas de casa a buscar trabajo.

La crisis impulsa a 450.000 amas de casa a buscar trabajo. No obstante, en este apartado hay un colectivo que, al contrario que el resto, se ha visto impulsado por la crisis a abandonar su inactividad y buscar un empleo. Se trata de las amas de casa. Esta últimas sumaban 4.570.700 en el tercer trimestre de 2008, para reducirse a 4.275.000 en el mismo periodo de 2009. En concreto, 295.700 mujeres que declararon haber puesto en suspenso su condición de amas de casa para buscar un empleo. Estas llegan a 447.000 si se toman los datos desde finales de 2007.

martes, 27 de octubre de 2009

El empleo público florece ante la agonía del privado.

El empleo público florece ante la agonía del privado. El comportamiento del empleo público durante la presente crisis es, como poco, difícil de entender y aún más complicado de explicar. Los datos oficiales del Ministerio de Economía apuntan que en los últimos doce meses por cada once empleos que se destruyeron en el sector privado, se creó un nuevo puesto de trabajo en las administraciones públicas.

domingo, 25 de octubre de 2009

Entrevistas de trabajo a través de Skype.

Entrevistas de trabajo a través de Skype. Un interesante artículo de Time, “How Skype is changing the job interview“, habla de la creciente costumbre de las empresas de realizar las entrevistas de trabajo a través de una cámara web, típicamente utilizando Skype, la plataforma más extendida. Las razones resultan evidentes: ahorro de costes de desplazamiento para el candidato o para la empresa, apertura del abanico de candidatos a otros lugares geográficos, y mayor flexibilidad a la hora de planificar las entrevistas con los distintos directivos responsables de la contratación que, en muchos casos, pueden encontrarse también en diferentes centros de trabajo. Post del Blog de Enrique Dans.

viernes, 23 de octubre de 2009

No interrumpa jefe, estoy en Facebook, Redtrabaja.es: Así son sus "hermanas" europeas.

"No interrumpa jefe, estoy en Facebook". "¡En qué hora habré agregado a mi jefe como 'amigo' de Facebook!"... Más de uno habrá repetido este lamento al llegar un lunes a la oficina y advertir que las fotos de la fiesta del sábado anterior están a la vista de quien presidirá la reunión de presupuestos, media hora más tarde. O quizá se arrepienta si, en plena conversación con los «amiguetes» de la Red, aparece un mensaje del jefe, requiriéndole para terminar un encargo engorroso del trabajo. No importa que esté en su casa, ni que la hora sea intempestiva.

Redtrabaja.es: Así son sus "hermanas" europeas. Ahora que tenemos Redtrabaja.es ya operativa, nos damos cuenta que las buenas intenciones de su nacimiento, no se han traducido en un buen servicio al ciudadano ya que la mayoría de trámites dependen del servicio que cada Comunidad autónoma decida dar. De nuevo, los intereses políticos están por encima del servicio al parado.

jueves, 22 de octubre de 2009

Casi la mitad de profesionales que se dan de alta en Infoempleo crean su web personal.

Casi la mitad de profesionales que se dan de alta en Infoempleo crean su web personal. La función desarrollada por este portal de empleo permite que los candidatos tengan un dominio gratuito con su nombre, creado y administrado por ellos mismos, y les da la posibilidad tanto de mantener un currículum actualizado como de alimentar sus perfiles con todo aquello que les dé valor como profesionales. Pueden presentar sus proyectos, incluir fotografías de los momentos clave de su carrera, relacionarse con otros profesionales o enlazar contenidos que tengan alojados en otras redes sociales como LinkedIn o Facebook.

Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe.

Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe. La razón más importante de proporcionar la posibilidad de elegir beneficios es "responder a las necesidades y valores de una plantilla diversa", además de para reducir los costes de los beneficios. Casi un tercio de las empresas que tiene un sistema de retribución flexible señaló que le había ayudado a reducir los costes de los beneficios, explica Mercer.

martes, 20 de octubre de 2009

Diez fórmulas para fidelizar el talento, siete de cada diez recolocados gana menos en el nuevo empleo.

Diez fórmulas para fidelizar el talento. En los últimos años muchas compañías han acometido procesos de reestructuración que, según la consultora Watson Wyatt, no están exentos de tener un impacto significativo en las estructuras, funciones y procesos organizativos. Para impedir que esto origine la salida de los profesinales imprescindibles, la firma ha redactado un decálogo de fidelización.

Siete de cada diez recolocados gana menos en el nuevo empleo. La crisis está provocando que el 73% de los trabajadores que se recolocan en un nuevo empleo lo hagan con un salario menor al que tenían antes de cambiar de trabajo, frente al 67% registrado en 2008, según un informe de la consultora del grupo Adecco, Creade Lee Hecht Harrison. La caída del salario en el nuevo trabajo y el aumento del tiempo de recolocación son dos de las principales consecuencias de la recesión. Sólo un 8% se recoloca en un trabajo con mayor salario que el anterior y un 19% obtiene una remuneración similar.

lunes, 19 de octubre de 2009

La difusa frontera de lo personal.

La difusa frontera de lo personal. Enviar un e-mail personal desde la oficina, pedir un documento privado, utilizar alguna red social..., ¿quién no lo ha hecho? Sí, es una invasión de lo personal en la empresa, pero ¿quién no ha interrumpido la conversación con un amigo a la hora de comer por la llamadita del móvil - ¡perdona, aquí no hay cobertura, ahora vuelvo!-o ha estado pendiente de la Blackberry a las once de la noche? Lo profesional también invade el terreno personal. ¿Una contraprestación? Lo cierto es que en muchas profesiones la frontera entre lo familiar y lo laboral, a pesar de los esfuerzos realizados para conciliar ambas vidas, se ha difuminado mucho, cuando no ha desaparecido.

sábado, 17 de octubre de 2009

Qué piden los jóvenes a las empresas.

Qué piden los jóvenes a las empresas. Los jóvenes representan uno de los colectivos más afectados por la contracción del mercado de trabajo. En España, cuatro de cada diez jóvenes se encuentran actualmente en situación de desempleo, una realidad que está rebajando las expectativas profesionales de la denominada Generación Y, «pero sólo la de los miembros menos cualificados», matiza Alfonso Jiménez, socio director de la consultora PeopleMatters.

viernes, 16 de octubre de 2009

La nueva web de Trabajo permitirá solicitar el paro, pero no buscar empleo.

La nueva web de Trabajo permitirá solicitar el paro, pero no buscar empleo. La realidad es que, aunque agilizará el proceso para solicitar las prestaciones por desempleo, el portal no permitirá la intermediación entre oferta y demanda de empleo.Si bien los parados podrán colgar allí su curriculum y las empresas podrán dejar anuncios de los puestos que ofrecen, el antiguo Inem no intervendrá para poner en contacto a unos y otros. "Servirá para informar, no para intermediar", matizan fuentes del SPEE.

miércoles, 14 de octubre de 2009

El fútbol de 1ª división aporta más de 20 millones de euros a la economía aragonesa.

El fútbol de 1ª división aporta más de 20 millones de euros a la economía aragonesa. El fútbol genera negocio para las economías locales. Así, la presencia del Real Zaragoza en la Primera División del fútbol español genera una repercusión económica de 20,6 millones de euros en Aragón, según concluye el primer estudio sobre su impacto, realizado por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. El efecto del fútbol se extiende tanto de forma directa sobre un grupo de actividades de servicios (en el caso de hoteles, restaurantes y comercios), como de manera indirecta respecto a la imagen de una ciudad y su promoción. El análisis cameral concluye que la presencia del Real Zaragoza en la máxima categoría del fútbol nacional representa un elemento de dinamismo en la ciudad, a través de múltiples vertientes.

martes, 13 de octubre de 2009

El 40% de los directivos planea contratar antiguos empleados.

El 40% de los directivos planea contratar antiguos empleados. Pasado lo más duro de la crisis económica los directivos evalúan los planes del futuro inmediato de sus organizaciones y entre ellos está, en casi la mitad de los casos (40%), la recontratación de algunos de los empleados que habían sido despedidos como parte del recorte de gastos durante la recesión. De acuerdo con este nuevo estudio de la firma consultora OI Partners, las compañías de servicios financieros y las manufactureras son las más inclinadas a volver a contratar antiguos empleados, probablemente, debido a que fueron las más golpeadas durante la crisis y, por consiguiente, las que más tuvieron que despedir personal. Post del blog abc Recursos Humanos.

Los idiomas incrementan en un 44% las posibilidades de conseguir empleo, España, entre los países del mundo con más días de vacaciones.

Los idiomas incrementan en un 44% las posibilidades de conseguir empleo. El 19% de las ofertas de trabajo exige como requisito necesario el conocimiento de inglés, según Randstad. Esto significa una desviación significativa si tenemos en cuenta que el conocimiento de un segundo idioma, en concreto el inglés, incrementa en un 44% las posibilidades de encontrar un empleo.

España, entre los países del mundo con más días de vacaciones. La `Guía mundial de beneficios y empleo 2009´, elaborada por Mercer, sitúa a España en el quinto puesto de la clasificación en cuanto a días libres, con un total de 36 al año. Y es que los empleados españoles disfrutan de 22 días laborables por ser el mínimo estatutario legal mas 14 festivos.

¿Estamos entrando en una nueva era de innovación en reclutamiento y selección?

¿Estamos entrando en una nueva era de innovación en reclutamiento y selección? Después de unos cuantos días de viaje de empresa (fuera de la oficina y desconectado del blog), y luego de haber tenido la oportunidad de recibir muchos puntos de vista sobre nuevas estrategias de reclutamiento y selección a nivel europeo y norteamericano en comparación con España, he regresado haciéndome las siguientes preguntas... Post del Blog de Senior Manager.

domingo, 11 de octubre de 2009

Haga 'happyshifting' y sea feliz en su trabajo.

Haga 'happyshifting' y sea feliz en su trabajo. Los workaholics de toda la vida son los adictos al trabajo, pero en el extremo opuesto están los downshifters, aquellos que, cansados de una vida materialista, llegan a la conclusión de que no merece la pena trabajar semejante número de horas porque lo que se obtiene a cambio es difícil de disfrutar. Para ellos no hay dinero ni ascensos que compensen el tiempo no ocupado en otras actividades, así que «abandonan» y simplifican su vida al máximo.

sábado, 10 de octubre de 2009

El 67% de los españoles aceptaría cualquier trabajo por la crisis.

El 67% de los españoles aceptaría cualquier trabajo por la crisis. Según la directora de marketing de Monster España, Verónica Milo, la crisis hace que muchos españoles se estén replanteando un cambio de sector, lo que se refleja en que el 92% de los españoles estén dispuestos a cambiar de rumbo profesional para encontrar empleo por diversos motivos.

viernes, 9 de octubre de 2009

Los portales de empleo tradicionales se desinflan frente a las plataformas 2.0.

Los portales de empleo tradicionales se desinflan frente a las plataformas 2.0. La captación de talento ha migrado muy rápidamente a Internet. Y en la propia red, de unos lugares a otros. Pocas veces se habla de la red de contactos de las empresas, que es la red de sus empleados, y de cómo la empresa puede usar esa red para atraer talento hacia su organización de forma orbital. Como comentó Daniel Pérez, director general de XING, “entre un 20 y un 60 por ciento de las vacantes se cubren mediante referencias y recomendaciones de los empleados, lo que mejora el compromiso y la afinidad cultural de los candidatos. Interesa aumentar al menos hasta un 70 por ciento la captación mediante referencias, y desde XING ayudamos a las compañías a desarrollar este proceso. La empresa incluso puede integrar su career site en XING”.

Madrid y Barcelona acaparan más de la mitad de las ofertas de empleo en Internet hasta junio, toda una generación de españoles en precariedad laboral.

Madrid y Barcelona acaparan más de la mitad de las ofertas de empleo en Internet hasta junio. Madrid concentró el 33, 8% de los anuncios de empleo en Internet durante los seis primeros meses del año, mientras que Barcelona aglutinó el 20, 3%, lo que supone que más de la mitad (54, 1%) de las ofertas que realizaron las compañías españolas a través de la web se dirigían a cubrir puestos en las dos principales ciudades españolas, según el Observatorio Laboral 'online' elaborado por Nielsen, firma especializada en medición de audiencias en la Red.

Toda una generación de españoles trabaja instalada en la precariedad laboral. Este miércoles se reclamaba en 385 actos en todo el mundo un trabajo decente. Durante los últimos meses se habla continuamente en España de flexibilización laboral, del futuro de las pensiones y de contención salarial, como, también este miércoles, reclamaba el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa. Pero en los últimos quince años (el periodo que abarca una generación en términos sociológicos) se ha producido un retroceso importante en materia de derechos laborales y protección social, según revelan varios estudios.

jueves, 8 de octubre de 2009

Baja la oferta de empleo un 63% en el último año, Infojobs ayudó a más de 680.000 personas a conseguir un contrato de trabajo en 2008.

Baja la oferta de empleo un 63% en el último año. Según el Balance Laboral de Infoempleo, la oferta de empleo en España ha descendido en los últimos doce meses un 62.74%. Aunque en septiembre se creó un 64% más de empleo que en julio y agosto, el número de ofertas de empleo de este mes con respecto al mismo mes del año anterior es un 53.64% menor.

Infojobs ayudó a más de 680.000 personas a conseguir un contrato de trabajo en 2008. Uno de cada cuatro profesionales que se inscribió en el portal de empleo Infojobs.net en alguna de las ofertas laborales ofrecidas consiguió un puesto de trabajo el año pasado. En concreto, Infojobs ayudó a cerrar 682.103 contratos laborales durante 2008, según datos ofrecidos hoy por el portal del grupo Anuntis.

Presentada la Guía de Empresas que ofrecen Empleo.

Presentada la Guía de Empresas que ofrecen Empleo. Así se extrae de la Guía de Empresas que ofrecen Empleo en 2009, cuya decimosexta edición fue presentada ayer por la Cámara de Comercio de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa. Se trata de una útil herramienta para conocer en qué estado se encuentra el mercado laboral actual, dónde hay oportunidades de empleo y qué hay que hacer para conseguir un puesto de trabajo.

Cae un 65% el número de ofertas en el último año.

Cae un 65% el número de ofertas en el último año. Según datos del Balance Laboral elaborado por Infoempleo.com correspondiente al mes de septiembre, el volumen de oferta de empleo en España ha acumulado a lo largo de los últimos doce meses una caída del 62,74%.

miércoles, 7 de octubre de 2009

martes, 6 de octubre de 2009

La web 2.0 genera nuevas profesiones autodidactas.

La web 2.0 genera nuevas profesiones autodidactas. Si pasa mucho tiempo online, está a la última en experiencias web, disfruta aprendiendo nuevos entornos y le gusta escribir y compartir ideas con otros, entonces posiblemente usted sea un excelente community manager. Ésta es una de las muchas profesiones que están surgiendo en torno a la web 2.0 y que ofrece grandes posibilidades de empleo. Según Michael Page, el 40% de los perfiles solicitados de mandos intermedios y directivos del área de tecnología en 2008, estuvieron relacionados con internet y el e-Business.

viernes, 2 de octubre de 2009

Recorte drástico de los programas de orientación para buscar empleo, el paro sube en 80.367 personas en septiembre y ya encadena dos meses de ascensos

Recorte drástico de los programas de orientación para buscar empleo. Así, el Plan Extraordinario de Orientación, que contó en 2009 con 132,5 millones de euros se verá reducido un 62% hasta los 82,4 millones. Si bien dentro de este capítulo es destacable resaltar que, entre otras, desaparecen por completo partidas como las "ayudas y subvenciones para promoción del empleo autónomo, cooperativas y sociedades laborales" o el "programa de fomento a la movilidad geográfica".

El paro sube en 80.367 personas en septiembre y ya encadena dos meses de ascensos. Tras la subida de septiembre, el total de desempleados se ha situado en 3.709.447 personas, según los datos aportados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. La subida del desempleo en septiembre, mes en el que suele aumentar el paro con alguna excepción, es, sin embargo, inferior a la registrada en igual mes de 2008, cuando el desempleo subió en 95.367 personas, marcando el peor dato de la serie en este mes.

jueves, 1 de octubre de 2009

Una propuesta para la necesaria reforma laboral.

Una propuesta para la necesaria reforma laboral. Con base en un análisis comparativo de las principales variables del mercado laboral español (véase gráfico), la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales de IESE Business School presenta en el estudio “El mercado de trabajo español ante una nueva reforma laboral” unas conclusiones y líneas de actuación que podrían servir de base para la necesaria reforma que requiere nuestro mercado laboral.

Informe "Evolución de cómo buscar trabajo en el siglo XXI"


Sorprendido estoy todavía de este informe sobre la situación, causas y tendencia de la búsqueda de empleo actual.

Es un informe completo, documentado, provocador, y que da alternativas (no es la típica queja que queda en nada).

Absolutamente recomendable.

Ya me había gustado el blog en el que dejaba entrever sus ideas, pero el Informe es realmente interesante.

Enhorabuena a Alberto G. Valencia y al equipo de VKMC.