miércoles, 30 de septiembre de 2015

"Kit de bienvenida del empleado" Vía @LinkedinES

He recibido en mi correo una notificación de Linkedin:
http://app.el.linkedin.com/e/er?utm_campaign=LHS_EMLP_20150930_SMBOnboardingBox_RC_ES_Invite%7c70132000000ZVEFAA4&utm_medium=email&utm_source=Eloqua&veh=LHS_EMLP_20150930_SMBOnboardingBox_RC_ES_Invite%7c70132000000ZVEFAA4&s=2610&lid=23384&elq=b95edb18055f47489df6be28d007e6e0&elqaid=26244&elqat=1&elqTrackId=e252fcfe611a4847928e03127c18971c
 
Al pinchar en descargar me he bajado el pdf en cuestión:

 
Me ha parecido interesante por varios motivos:
- está bien estructurado y con una presentación muy cuidada
- da muchas ideas actuales para cuidar y retener el talento
- es fácil de usar en talleres o cursos. Se puede plantear que lo lean en casa y comentar en clase, preguntar a los alumnos qué les gustaría a ellos, cómo lo harían si fueran jefes, ...

lunes, 28 de septiembre de 2015

Ofertas de empleo de Aramón para la temporada de nieve. Vía @AramonCom


Ya están disponibles en su web.

https://empleo.aramon.es/empleo/homepage.aspx

CURSO BIANUAL en FORMACIÓN AUTODIDACTA "LEARNING BY DOING". Vía @CIEMDelicias

Redifundo información enviada por Adriana Lacambra, gerente del CIEM Torre Delicias.

 
PROGRAMA DEL CURSO Nivel I
Bases neurobiológicas del aprendizaje y etapas de desarrollo.
Límites en ambientes educativos.
Preparación de ambientes educativos.
Materiales sensoriales y juego.
Cálculo con comprensión en primaria
Aprendizaje de la lecto-escritura.
Rol del acompañante.
Asamblea como eje principal en primaria y secundaria.
Proyecto escolar global. Registro y evaluación de proyectos

PROGRAMA DEL CURSO NIVEL II:

Día a día en un colegio “Learning by doing”.
Organización, programación y relación.
Normas del centro para un ambiente que favorece el aprendizaje.
Acompañamiento de los límites, a través de casos prácticos, reales.
Ambientes educativos en Col·legi CreaNova.
Visita guiada y análisis in situ. (4h, sábado mañana)
Actividades y acompañamiento en Infantil y Primaria.
Herramientas prácticas y contenidos curriculares.
Proyectos de aprendizaje transversal en Secundaria y Bachillerato.
Organización curricular por áreas de interés.
Prácticas con tabla perforada.
Ábaco chino. Agilidad en el cálculo operativo.
Taptana. El cálculo en espiral.
Fecha de comienzo: 25 octubre.
Plazo para inscripción: 30 de septiembre.
LUGAR: CIEM Torre Delicias (Centro Cívico Delicias). Avda Navarra, 54.
INFORMACIÓN e INSCRIPCIONES: 645 738 153   /   actividadesfnec@gmail.com

viernes, 25 de septiembre de 2015

Segunda edición del Programa de Empleo "25 Talentos" Vía @ZGZActiva y @25Talentos

 
 
Una vez acabada la 1ª edición con una inserción del 70% de los participantes, se abre el plazo de inscripción para la 2ª edición hasta el 5 de octubre.
 
El programa potencia la empleabilidad a través de:
  1. Sesiones grupales para dominar los cuatro pilares básicos de la búsqueda de empleo.
  • Conocerte para darte a conocer.
  • Crear historiales profesionales perfectos.
  • Buscar empleo en el mercado laboral oculto.
  • Realizar entrevistas brillantes.
  1. Trabajo colaborativo. Los participantes mejoran sus habilidades y competencias participando en equipos de trabajo (mínimo 2).
  • Gestión.
  • Redes Sociales y Medios.
  • Dinamización. Intermediación
  • Marca personal.
  • Validación de cv´s, perfil LinkedIn, cartas, entrevistas y plan de acción personal (mapa del tesoro).
Principales datos:
pueden participar hasta 25 personas, sin requisitos de edad ni titulación
14 sesiones grupales. Jueves de 16:30 a 20:30 h
Fechas: del 22 de octubre de 2015 al 21 de enero de 2016
 
Para participar:
Envía a infoactiva@zaragoza.es tu actual currículum vitae y carta antes del 5 de octubre, explicando:
  • Por qué quieres participar.
  • Qué puedes aportar al grupo.

Más información

Cómo dar un salto en un tu carrera profesional: Executive MBA en CESTE.

 
Si estás pensando en impulsar tu carrera profesional no dudes en realizar un MBA Executive.
Compartirás tus experiencias con otros directivos en el aula, reciclarás conocimientos, abrirás tu mente, conocerás las más novedosas técnicas de gestión, entrenarás el trabajo en equipo y todo esto de una forma dinámica, divertida y sobre todo eficaz. ¡¡Anímate a conocer nuestro Executive MBA!! 
 
Y SI YA LO HAS REALIZADO ANIMA A TUS CONOCIDOS A VIVIR LA EXPERIENCIA

Más información

jueves, 24 de septiembre de 2015

Talentum Empleo, un programa formativo gratuito en TIC de Telefónica

Reproduzco nota de prensa enviada por el proyecto.
 
Talentum empleo es gratuito, presencial e intensivo y pretende formar a desempleados de entre 18 y 35 años en profesiones digitales y mejorar sus oportunidades laborales

Madrid, 23 de septiembre de 2015. Telefónica Educación Digital lanza en España Talemtum Empleo (www.talentumempleo.com), para potenciar la empleabilidad a través de la formación.
Talentum Empleo es un programa formativo en profesiones digitales, es gratuito, presencial, intensivo y tiene una duración de cuatro meses impartido en mas de 350 horas. El plan persigue ofrecer una formación de alta calidad y adecuada a las necesidades de las empresas TIC. Por ello, una vez finalizada la parte educativa, el programa se mantiene realizando un acompañamiento al alumno con el fin de apoyarle en el contexto laboral.

Además, todos los alumnos dispondrán de contenidos adicionales relativos a la carrera digital elegida, que les permitirán profundizar en la materia y les apoye en su progreso en el mundo profesional.

Selección de alumnos y aprendizaje por proyectos
Acaba de iniciarse la selección de candidatos para las 25 plazas del programa formativo y el inicio del programa está previsto para el 26 de octubre. Para optar a una de ellas, los interesados pueden inscribirse ya en www.talentumempleo.com. Posteriormente, aquellos que hayan sido preseleccionados serán citados para una entrevista con el fin de descubrir su talento y capacidades para la programación evaluándose la lógica informática o ABI (Aptitudes Básicas para la Informática). Por este motivo, no es necesario disponer de ninguna titulación académica anterior, ni de conocimientos previos.

Los alumnos, durante los cuatro meses de formación, acudirán presencialmente a un centro formativo, ubicado en Madrid, para seguir una metodología de aprendizaje por proyectos, es decir un 10% teórica y un 90% práctica, que les permitirá, adquirir conocimientos técnicos y desarrollar competencias complementarias como comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, etc.
Dicho programa contará con sesiones específicas de reputados expertos en estas materias así como la colaboración de empresas del sector TIC que mostrarán casos prácticos y proyectos que acerquen la realidad laboral al aula.

El plan formativo consta de dos partes. Una formación troncal para todos los alumnos basada en con cinco módulos: Arquitectura de App web; Diseño e integración web; Desarrollo en la capa cliente; base de datos MySQL y Metodologías Ágiles. Y una formación específica, que para esta primera promoción se centrará en el lenguaje de programación Ruby OnRails.
Para las próximas convocatorias está previsto ofrecer Programador Web PHP; Programador Web Java EE; Programador Liferay, Aplicaciones Móviles, etc.

Empresas colaboradoras
El ciclo formativo contará con empresas del sector TIC, interesadas en incorporar estos perfiles en espera de que se sumen muchas más, ampliando así la oferta formativa a más alumnos. Talentum Empleo, durante todo el proceso, mantiene una estrecha colaboración con todas ellas cooperando en la selección de los mejores candidatos y realizando un seguimiento de su evolución en el puesto de trabajo.

Sobre Telefónica Educación Digital
Telefónica Educación Digital www.telefonicaeducaciondigital.com es la compañía del Grupo Telefónica especializada en ofrecer soluciones integrales de aprendizaje online para la Educación y la Formación. Cuenta con 500 profesionales de la Educación Digital en cinco países España, Brasil, Colombia, Perú y Chile y más de 300 clientes distribuidos en Europa, EEUU y Latinoamérica. Da formación a cuatro millones de alumnos en distintas plataformas y dispone de una factoría de contenidos con más de 40.000 horas al año de producción.

Para más información del programa www.talentumempleo.com

 

 

lunes, 21 de septiembre de 2015

Conferencia CASOS CLÍNICOS DE LA PSICOLOGÍA EN EL DEPORTE DE INICIACIÓN. Vía @ISEPNews @fermains

Redifundo información que me envía Fermín Carrillo:

Desarrollaremos una próxima conferencia el próximo miércoles 7 de octubre, organizada por la Sociedad Aragonesa de Psicología del Deporte y el Instituto Superior de Estudios Psicológicos, con título:
 
CASOS CLÍNICOS DE LA PSICOLOGÍA EN EL DEPORTE DE INICIACIÓN. UN NUEVO ENFOQUE DE ACTUACIÓN
 

Ponente: 
 
Impartida por: José Francisco Mendi Forniés. Presidente de la Sociedad Aragonesa de Psicología Deportiva y miembro de la Junta Estatal de la Federación Española de Psicología Deportiva. Psicólogo especialista en psicología clínica. Psicólogo del Club de Fútbol Hernán Cortés de Zaragoza. Gerente del gabinete de psicología “Mentalred”.

Horario: de 19 a 20.30 horas.
 
Lugar:
ISEP Zaragoza
C/ Burgos, 25
50012 Zaragoza
Tel. 976234782
 
Se entregará certificado de asistencia.

Primer Jornada del Conocimiento y las Competencias en Aragón. Vía @Competyo


09:30 Acreditaciones para los asistentes
10:00 Apertura de la jornada: mesa a determinar
10:30 ¿Rompemos  la hora …?
10:45 La visión personal de Carlos Barrabes 
11:15 Mesa redonda : Proyectos profesionales espejo basados en el Conocimiento, las competencias y la innovación en Aragón – ¿Dónde está el secreto? ¿Dónde están las dificultades? ¿Qué competencias hay que mejorar?
•Turismo: Raquel Esteban , gerente de la Fundación Bodas de Isabel
•Desarrollo rural: Olga Sanchez presidenta de SOS Mundo Rural
•Multimedia - creatividad:  Ignacio Lacosta, CEO de Entropy
•Competencias deporte – Competencias profesionales: Carlos Sanz, presidente de la Fundación Carlos Sanz
•Emprendimiento social: Oscar Egea, CEO de Aportia
12:15 Coffee Break
12:30 Debate: Dos generaciones pero el mismo objetivo - Jaime Gros y Juan López Miranda (Garage Scanner) Moderador a determinar
13:15 La nueva generación : empleabilidad y desarrollo de carreras profesionales – Nuevas y buenas prácticas en Aragón
 Presenta: Voz del Club Generación Competyo
•Programa Generación Competyo – Representantes de UNIZAR, CREA e INDICO
•Las Lanzaderas de Telefónica – Representante de Telefónica
•Proyecto IN CHARGE del grupo Opel – Representante de Grupo General Motors
•AINNA – Asociación de Gestión de la Innovación en Aragón
•Formación en competencias transversales - *ponente por confirmar
•Ruegos y preguntas
14:20 Cierre de la jornada
15:00 – 16:30 Quick Snack en Cafetería del Paraninfo (precio especial asistentes a la jornada)
16:30 – 19:30 TALLERES INDOOR Y OUTDOOR

Más información

Nightworking, un evento gratuito, nocturno y emprendedor en Zaragoza. Vía @CIEMZaragoza


  • Cuándo:Será el jueves, 24 de septiembre, a las 20 hrs.
  • Dónde: En la Terraza del CIEM (Avda. Autonomía, 7. Zgz)
  • Imprescindible inscripción en info@ciemzaragoza.es

  • Más información 

    Los parados que se den de alta de autónomos podrán cobrar el desempleo hasta un máximo de 270 días.

    License: (license)

    Es una de las novedades que incluye la nueva Ley de Fomento del Trabajo Autónomo y de la Economía Social, como la ampliación de la "tarifa plana". Fija la cuota por contingencias comunes en 50 euros durante seis meses, amplía el incentivo a los que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena, y extiende los supuestos de la «tarifa plana» especialmente protegida a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género.

    Noticia completa

    Madrid, Navarra y Aragón se mantienen como las mejores autonomías para trabajar. Vía @adecco_prensa

    • Los datos del muestran la tendencia de mejoría general del mercado laboral, acorde al progreso general de la economía. Catorce comunidades suben de forma interanual, algo sólo registrado dos veces en los últimos ocho años.

    • Destacan Madrid (6,8 puntos), Navarra (6,5 puntos) y Aragón (6,3). Canarias repite farolillo rojo, al igual que un año antes, pese al incremento interanual del 7,6%.

    • El salario medio en España se mantiene en 1.636 euros por mes.
     
    • En el segundo trimestre del año, el número de accidentes laborales ha ascendido a 60,9 por
    cada 10.000 personas ocupadas (+2,7% interanual), el valor más alto en tres años.

    • Entre 2008 y 2014 se han perdido en España casi 3,7 millones de puestos de trabajo de los
    cuales un 83% corresponde a las categorías de ocupaciones que conllevan un menor grado de
    cualificación. Ahora que el empleo ha comenzado a recuperarse ocurre lo contrario: el 80% de los
    nuevos empleos corresponde a alguna de las siete categorías de ocupaciones que conllevan una
    menor formación.

    • Mientras el número de huelgas se ha reducido un 10,9% interanual, el de participantes en las
    mismas ha caído un 34%, para llegar a 28,8 cada 10.000 personas ocupadas en toda España.

    Informe completo

    viernes, 18 de septiembre de 2015

    Accedemos al empleo, programa que da 3.000 euros a pymes que contraten jóvenes y mayores

    Es una iniciativa de Fundación MAPFRE que en realidad contempla tres proyectos: de apoyo al autoempleo, un curso online para potencias habilidades sociales, y las ayudas económicas para menores de 30 y mayores de 50.

    Más información

    martes, 15 de septiembre de 2015

    IV de innovación y emprendimiento. 22 y 23 de octubre, en Huesca. Vía @SIEHuesca


    Para la próxima edición del Salón de Innovación y Emprendimiento se ha elegido como eje director las personas. Profundizar en su motivación, gestión, trabajo en equipo, entorno, habilidades y competencias…

    http://sie.huesca.es/?page_id=1070

    El consumo colaborativo de Pensumo llega a América. Vía @pensumo


    La innovadora fórmula de negocio de la startup aragonesa Pensumo, "ahorro por consumo", ha animado a emprendedores panameños a abrir una franquicia en el país centroamericano: Según informa Pensumo Panamá SA, invertirán más de130.000 dólares en la primera fase para implantar por primera vez el modelo y marca Pensumo fuera de España.
    Pensumo –pensionporconsumo.es– propone una forma original de fidelización del consumidor: un porcentaje de lo que compra se acumula en su plan de ahorro, el comerciante cede ese porcentaje a cambio de la fidelidad del cliente, que también puede aumentar su fondo realizando buenas prácticas que benefician a la sociedad. El cliente gestiona su ahorro, con una aplicación del móvil o por medio de una tarjeta. El plan de ahorro, gratuito para el consumidor, cuenta en España con la garantía y la gestión de la compañía Allianz, partner de Pensumo
    El ahora presidente de Pensumo Panamá SA, César Augusto Williams, después de estudiar mecatrónica en Corea del Sur, completó el MBA en la Escuela de Negocios CESTE en Zaragoza en el año 2014, y descubrió el singular modelo de negocio de la empresa aragonesa. Tras hacer el estudio de mercado de Panamá, desarrollar la estrategia y encontrar inversor, se ha lanzado con dos socios y ya han constituido la empresa, cuyo plan de negocio prevé alcanzar entre seiscientos mil y ochocientos mil clientes al año.
    Pensumo es una idea de emprendimiento social de José Luis Orós que ya cuenta con numerosos reconocimientos y que ha obtenido ayudas de varios organismos aragoneses y españoles, así como el respaldo de marcas como la propia Allianz, Zoilo Ríos, Futur Sport, Golf Player… Dado el componente social de Pensumo, que incentiva las buenas prácticas premiando la participación en recogida de alimentos, reciclaje, acciones solidarias, etc, también ha obtenido el apoyo de colegios, asociaciones y entidades del tercer sector [la Asociación de Comerciantes de Borja o Asociación de Consumidores Torreramona o la OD Santo Domingo de Silos].

    Enlaces: (Vídeo de TVE2 y Spot promocional):


    lunes, 14 de septiembre de 2015

    ENTREVISTA A GUILLEM RECOLONS: Experto en #MarcaPersonal y #PersonalBranding



    Por Marta Mouliaá

    Guillem Recolons es uno de los profesionales que admiro y considero uno de los grandes en el área de la Marca personal y Personal Branding, no solo por su experiencia profesional sino también por sus reflexiones que comparte en los blogs donde escribe guillemrecolons y soymimarca , así como por la cercanía que transmite en redes sociales.

    En esta entrevista quiero conocer y compartir con mis lectores, unas pinceladas de su vida profesional y sus opiniones sobre Marca y la realidad del mundo empresarial.

    He de agradecerle su disposición a realizar la entrevista y rapidez en la respuesta, la claridad de conceptos así como su sencillez. Creo que todos los que navegamos por la red y estamos interesados en profundizar en esta área, con sus respuestas tenemos suficiente material para profundizar y reflexionar, o simplemente caer en la cuenta de cuáles son las claves de una marca personal de éxito.



    VIDA PROFESIONAL



    Soymimarca           -                              Personal Branding Strategist
    octubre de 2010 – actualidad (5 años)
    Blanquerna - UniversitatRamonLlull -  Profesor
    noviembre de 2013 – actualidad (1 año 11 meses)
    Lateral Consulting           -                   Socio fundador
    enero de 2005 – enero de 2014 (9 años 1 mes)
    TVLowCost -                                         Socio fundador
    septiembre de 2007 – diciembre de 2010 (3 años 4 meses)
    Altraforma  -                                         Director General
    mayo de 1998 – diciembre de 2004 (6 años 8 meses)
    Saatchi&SaatchiAdvertising     -   Director de Servicio al Cliente
    septiembre de 1993 – mayo de 1998 (4 años 9 meses)
    Bassat&Ogilvy        -                             Director de Cuentas
    septiembre de 1991 – septiembre de 1993 (2 años 1 mes)
    J. Walter Thompson       .                   Director de Cuentas
    enero de 1980 – septiembre de 1991 (11 años 9 meses)
    BBDO            -                                           Asistente estudio arte
    enero de 1979 – enero de 1980 (1 año 1 mes)
    Colaboraciones    



    Vivió una Fusión empresarial entre  1980 y 1985, “GDD y Ayer, se fusionó en 1985 por JWT” ¿Qué recuerda en lo laboral y personal de aquella época y cómo sobrellevó la incertidumbre?

    Fue una situación peculiar. Los que estábamos en la agencia pequeña, la absorbida, nos dividíamos en dos: los que esperábamos crecer con la fusión, y los que temían que la fusión les fundiría. Y fue así. Los que mostramos mayor predisposición a trabajar con equipos mixtos, en proyectos internacionales, y sin  mirar el rejoj (esa parte siempre ha existido en la publicidad) salimos ganando. Los que veían el cambio como una amenaza se inmolaron y acabando marchando por su propio pie o siendo despedidos.


    Ha sido ejecutivo y Director de Grandes cuentas. ¿Qué competencias considera que debe tener un profesional del área comercial? ¿Cómo se consigue la excelencia en este sector tan difícil y competitivo?

    El ejecutivo o director de grandes cuentas no gestiona exactamente un área comercial en publicidad, gestiona un área de representatividad, es un intérprete de los deseos de los anunciantes y a la vez un intérprete de las ideas de la agencia. Cuanto mejor se interprete y con mayor empatía, más fácil se encontrará la excelencia. En cuanto al área comercial, siempre he creído que la persona más capacitada para llevar a cabo esa responsabilidad es la que entiende qué propuestas de valor son indispensables para mejorar el negocio de sus clientes.

    ¿Cuándo y por qué decide dejar trabajar por cuenta ajena y emprender un Negocio? ¿En qué momento personal y profesional se encontró para tomar esa decisión?

    En 2004 la compañía de la cual era socio (minoritario) y director general decide despedirme y recomprar mis acciones. Tenían razón en hacerlo, aunque eso lo sabes al cabo de los años. Cuatro años antes, en 2000 diagnosticaron un cáncer a mi mujer justo al nacer mi única hija; tenía pocas esperanzas de supervivencia y me volqué en mi familia. Volviendo al despido, en ese momento me llegaron ofertas interesantes para dirigir otras agencias, y las tentaciones fueron importantes. Pero ahí me di cuenta de que mi vida no cambiaría mucho si seguía trabajando con el mismo esquema de siempre: llevaba 25 en agencias que no eran mías. Así que decidí crear la mía propia, pero especializada en tres áreas que las agencias no solían trabajar bien: brainstorming (basado en el pensamiento lateral), comunicación política y personal branding.

    Siempre se ha movido en el mundo publicitario y las grandes marcas. ¿Cuándo descubre el concepto “Personal Branding” y qué le impulsa a re-orientar su carrera profesional como personal brander?

    En los años 80 era imposible que una persona pudiera gestionar su marca de forma adecuada, a no ser que fuera ya muy conocida, o millonaria. Todo cambia con la irrupción de la web colaborativa, a mediados de 2000, en que la comunicación se democratiza y abre a personas y profesionales. En ese momento me di cuenta del poder de la red, y al mismo tiempo supe que trabajar con y para personas era lo mejor que me había pasado: ahí decidí reorientar mi carrera y volcarme de lleno en el personal branding; primero con un enfoque parcial, centrado en mensaje y comunicación (vicios de carrera), pero poco después me uní a Jordi Collell para introducir el autoconocimiento en el proceso.

    Socio Fundador en dos empresas, TVLowCost y Lateral Consulting y en 2010 inicia una nueva empresa: Soymimarca junto a Jordi Collell. ¿Qué es lo que tiene Soymimarca que no tengan las demás consultorías de Personal Branding? ¿Qué es lo que les diferencia?
    Puede que la respuesta sorprenda, pero Soymimarca es de las pocas consultoras especializadas en Personal Branding. Hay otras empresas que, dentro de otros programas de consultoría, incluyen programas de personal branding, pero no es su fuerte, y acostumbran a centrarse básicamente en la presencia y reputación digital. Soymimarca trabaja un modelo exclusivo, el Iceberg, que parte del autoconocimiento, sigue en la estrategia personal y finalmente emerge a la superficie con la visibilidad personal. Las empresas, paradójicamente, son quizás el mejor cliente de soymimarca, ya que los programas integrales de personal branding actúan promoviendo la cultura de la autogestión y del employee branding: los profesionales de las empresas son los máximos exponentes de las marcas que representan en cuando a confianza y empatía.

    ¿Cuál ha sido su mayor logro o éxito en esta área profesional?

    Es lento, pero el mayor logro, junto con otros profesionales como Andrés Pérez Ortega, Neus Arqués, Arancha Ruiz, Pablo Adán y algunos más es dar a conocer el potencial del personal branding como driver para que las personas mejoren en conocimiento, reconocimiento, memorabilidad y por ende mejore su atractivo para ser elegidos en un proceso. En cuando a nuestra experiencia en consultoría y formación, el logro es haber entrado en algunas empresas del Ibex y haber crecido a través de la recomendación de nuestros clientes. Nuestro marketing ha sido la satisfacción de clientes que ya son amigos.

    ¿Se ha encontrado con algún caso difícil o complejo de reputación o marca personal de algún profesional o empresa que haya tenido que asesorar? ¿Nos puede dar un ejemplo?

    No hay caso fácil. No acudiría nadie si fuera fácil. Un caso muy recurrente es del de un sénior que está sin proyecto (lo de estar sin trabajo ya no existe) y requiere retomar las riendas de su vida tras una experiencia fallida. El mercado le cierra las puertas, ya que en España no se valora –a diferencia de EEUU o Japón- la experiencia. Juan Torres Tomás, emprendedor de 57 años, es un buen ejemplo. Un proceso de branding personal con él consiguió que en tres meses varias compañías le contrataran como interim manager. Juan abrió su mente a descartar el trabajo fijo a sueldo fijo y eso le valió una flexibilidad que el mercado valoró. Además, identificamos sus propuestas de valor y trabajamos muy bien sus canales de comunicación.

    Hemos trabajado con políticos, pero en España es complicado.. Las listas cerradas de los partidos obligan a los profesionales a seguir a pies juntillas las instrucciones de la central, y es difícil (no imposible) marcar perfil propio. Sin perfil propio no hay marca personal que valga.

    ¿Qué consejo le hubiera gustado recibir de marca personal a lo largo de su carrera?

    No comuniques sin haber descubierto antes quién eres realmente, en qué puedes ayudar a los demás y qué te hace diferente


    MERCADO LABORAL Y MARCA PERSONAL



    ¿Cuál es su visión sobre el significado de Marca Personal? ¿Y Personal Branding?

    Personal Branding es el proceso, y marca personal es la consecuencia visible, la impresión que se llevan los demás de ti. Tu puedes decir que tal persona tiene buena marca personal, pero es imposible que puedas saber cuál es su personal branding (a no ser que te lo cuente).

    Para mí Personal Branding es el arte de invertir en ti en base a añadir valor a los demás y a dejarles una huella emocional positiva. Y por supuesto, esperando siempre un retorno, como en toda inversión.

    ¿Cómo se puede tener éxito desarrollando la Marca personal? ¿Cuáles son las claves en las que no hay que dejar de fijarse, y trabajar?

    1. Citando a Churchill, “never surrender” (no rendirse nunca). 2. Descubrir quién eres, preguntando a los demás, con tests, analizando tu marca púbica y trabajando un DAFO personal. 3. Entender cuál es el propósito de tu vida. Suena existencial, y lo es. Trabajar la visión, misión, valores. Trabajar el mensaje y muy importante, el modelo de negocio. 4. Trabajar un modelo de visibilidad personal de seguimiento realista (no tratar de abarcarlo todo). 5. Ser auténtico, ser uno mismo.

    Muchas de las personas con las que hablo no se sienten seguras cuando se trata de reconocer o identificar lo que les hace diferentes. ¿Cómo se encuentra la singularidad o aquello que te hace diferente del resto y saber que has acertado?

    Hay herramientas interesantes. Si tu preguntas ¿en qué soy bueno?, ¿en qué soy diferente? y ¿en qué crees que puedo mejorar? a 50 personas de tu entorno, seguro que obtienes respuestas. Si además tienes hecho un 360, un DISC, un test de Inteligencia Emocional, mejor. A las personas nos cuesta identificar como “diferentes” cosas que para nosotros forman parte de la normalidad. Yo, como publicitario, dicen que soy de pensamiento rápido y creativo. Nunca lo había valorado, para mi formaba parte del ADN publicitario, pero los demás insisten en que es un diferencial clave.

    A muchos profesionales les atrae como “espectadores” las redes sociales pero algunos temen que implicarse en ellas les puede resultar perjudicial a la larga en su carrera profesional, otros  consideran que es una “pérdida de tiempo”, y en algunos casos otros son escépticos acerca de los resultados positivos que se obtienen para la necesaria inversión de tiempo que acarrea. ¿Cuál es su visión? ¿Qué consejos les daría?

    Las creencias limitantes nos afectan a todos. Muchos de los problemas vienen por tratar de pasar las 7 pantallas de un juego sin siquiera haber leído las instrucciones. No te puedes haber convertido en un hándicap 7 en golf sin haber pasado por 300h de clases con un profesional. Mi consejo es que ante todo, acudan a un profesional, que les dirá si necesitan un perfil bajo (directivo de banca), medio (mandos intermedios) o alto (profesionales de comunicación, autónomos…). Un perfil medio, el mayoritario, requiere aproximadamente unas dos horas semanales de dedicación a la parte de visibilidad de su marca, pero si entendemos la máxima de “markets are conversations” es posible que se anime a dialogar con otros profesionales en la red en ratos muertos.

    Muchas de las personas que estamos activamente en las redes sociales vamos construyendo poco a poco nuestra marca personal., ¿Cómo sabemos que es la adecuada?

    El branding apuesta por el reconocimiento, por la valoración de los demás. Pocas redes como Linkedin tienen un sistema tan claro de reconocimiento como la valoración de aptitudes de esa red social, ya que la ejercen terceros. El número de seguidores significa poco, pero en Twitter, por ejemplo, vale la pena saber en cuántas listas nos han incluido, ese es un referente de reconocimiento maravilloso. En líneas más generales, si recibimos más solicitudes de trabajo, de entrevistas, de contacto, de charlas, ese es un excelente medidor de éxito.

    ¿Qué herramientas pueden ayudarnos a crear esa marca?

    Ponernos en el lugar de los demás. ¿Qué quieres que los demás vean en ti? Trabaja entonces los contenidos adecuados para llevarles ahí, y procura hacerlo de forma colaborativa, incluye a otros profesionales en la aventura, eso enriquece. Y sobre todo, ten claro que la gestión de marca personal no trata de ti, trata de cómo sumar valor a los demás. Hay buenas herramientas para trabajar contenidos: Klout,  curar contenidos afines a tus aptitudes; Google Alerts te puede mantener al día de temas de los que te hayas suscrito; Spungde te permite suscribirte a “tags” que te ayudarán a saber de qué se habla en tu sector; los grupos de Linkedin son a menudo un nido de spam, pero cuando van bien moderados son fuente de conocimientos. El seguimiento de #hashtags en Twitter es razonablemente bueno, y por supuesto, los buscadores.

    ¿Qué falsas creencias o incoherencias cometemos más frecuentemente los profesionales en nuestro quehacer diario respecto a la Marca o el Personal Branding?

    1. Que trata de internet y nada más. Eso es letal. Está lleno de profetas del personal branding 2.0 que te enseñan a “estar” en redes pero no a “ser”. El medio nunca puede ser el mensaje. 2. Que se trata de autopromoción. No se trata de eso, se trata de saber hacia dónde vamos, qué tenemos que comunicar para llegar, a quién dirigirnos y con qué medios y partners. 3. Espamizar. No se trata de enviar 100 mesajes diarios. Nuestros públicos se cansarán de nosotros, y con razón. En publicidad aprendí que, digas lo que digas en un anuncio, las personas sólo retienen un idea (y a menudo ninguna). 4. Copiar. Una cosa es curar contenidos y la otra apropiarse indebidamente de los mismos. Se pilla antes a un mentiroso…

    Los profesionales por cuenta propia deben cuidar quizá más que el resto la imagen que los demás perciben de ellos. ¿Cuáles son los errores más habituales que suelen cometer los autónomos y los emprendedores? ¿Qué aspectos deben tener más en cuenta?

    Hablar sólo de uno mismo, no compartir contenidos de valor de los demás resulta cansino. Luego está el lenguaje, el tono. “Hemos creado un nuevo servicio de recogida de papel” es relevante pero es mejor hablar del problema que solucionas a los demás “Por fin su empresa podrá contribuir al medio ambiente sin acumular toneladas de papel”. Como decíamos en el punto anterior, el spam, el exceso de publicaciones y de “yoísmo” hacen que nos cansemos. La robotización de procesos: eso de tratar de leer un post en un blog y no poder porque constantemente aparacen popups y ventanas para que te suscribas, para aceptes cookies, para que vayas a un evento… Y una para mi muy importante es no mostrar tu lado humano. Somos personas, y eso tiene que ser muy visible.

    Las formas de relacionarnos con el mundo del empleo, las redes sociales y la marca personal son distintas no sólo por sectores económicos o categorías profesionales sino también por grupos de edad. ¿Existe algún consejo diferenciado para cada uno de estos colectivos? ¿Nos podría indicar cuáles?:
    •  Directores o CEOs


    No ningunear la gran oportunidad de la conversación que genera internet y las redes sociales. Un grupo reducido de internautas puede echar al traste la reputación de un directivo, una marca o una empresa que se sienta olvidada o rechazada por sus stakeholders

    • Jóvenes menores de 30 años

    La falta de experiencia hay que sustituirla por la ilusión, por la pasión, por la capacidad de generar ideas. Una mente joven es una mente más abierta, con menos creencias limitantes. No digas que eres creativo, presenta tus ideas.

    • Desempleados

    La impaciencia crea desempleo de larga duración. Somos generales en una guerra y necesitamos un plan para ganarla. Y eso no se hace en dos días. Hay que estudiar al enemigo, los contingentes, la motivación de la tropa, los suministros, las especialidades. El desempleado necesita trabajar 8h en su plan para triunfar, pero también una mente abierta que le permita abrir su campo de competencias; no hay que olvidar que hay empleos que desaparecen, y lo que hay que analizar es cuáles son los que vienen.

    • Mayores de 45 años

    Parecido a los desempleados. Necesitamos un plan, y un tiempo asignado al plan. Y como novedad, necesitamos abrir nuestra mente a la idea de convertirnos nosotros mismos en empresa, en emprender. Si eras director de ventas en una multinacional, quizás puedas optar a seguir siéndolo, pero como autónomo.

    • Emprendedores

    Trabaja como nadie tu modelo de negocio y especialmente el área de key partners. Ellos son la base de tu networking, lo que necesitas al principio para no entrar vía puerta fría. Comunica de forma muy personalizada y trabaja como nadie tus propuestas de valor. ¿Tú pagarías esos precios por esos servicios?

    • Autónomos

    Siento decírtelo, pero si estás en España te has equivocado de país. Además de no valorar la experiencia, España da un valor cero a los autónomos, les persigue fiscalmente y les hace la vida imposible. Las cuotas que se pagan en España son las más altas del mundo, y no parece que eso vaya a cambiar. Dicho esto, hazte a la idea de que eres una empresa, y como dice Andrés Pérez Ortega, analiza cómo debe ser tu departamento financiero, tu departamento de logística, de producción de RRHH, comercial, de marketing….

    • Pymes

    La manera de pelear contra las empresas grandes es con mejores ideas, rapidez y flexibilidad. Los grandes negocios de hoy han crecido en garajes con buenas ideas y personas que han insistido hasta la muerte: Google, Apple, Microsoft… En el apartado de personal branding, vale la pena considerar que cada empleado, cada profesional, es un embajador de la marca de la empresa, y como tal hay que dotarlo de herramientas para que actúe como portavoz cualificado.

    jueves, 10 de septiembre de 2015

    "Si tengo resiliencia, tengo trabajo", taller que impartiré en @ZGZActiva



    El miércoles 23 de septiembre daré este taller en la Plaza de Zaragoza Activa.
    Mi intención es aportar elementos de los talleres de orientación grupal que he dado los últimos años, que ayudan a reenfocar o superar el impacto que puede suponer el desempleo.

    He preparado una mezcla de historias, dinámicas, vídeos y experiencias personales para convertir entre todos la experiencia del paro en algo menos negativo.

    Porque ¿se puede sacar algo bueno de no tener trabajo?

    Información e inscripciones: http://www.zaragoza.es/zac/events/27378

    Gracias por difundirlo

    miércoles, 9 de septiembre de 2015

    Programación septiembre y octubre de @ZGZActiva


    Es tan amplia, diversa y actual la oferta de actividades, que seguro que encuentras contenido relevante para ti. El espacio referente en empleo y emprendedores de la ciudad retoma su andadura tras el descanso veraniego.

    Descarga el listado completo

    El miércoles 23 daré el taller "Si tengo resiliencia tengo trabajo" http://www.zaragoza.es/zac/events/27378

    martes, 8 de septiembre de 2015

    15ª edición Master MPD. Becas Talentic. Vía @nettformacion

    El Master en Publicidad y Diseño MPD es el máster más importante de arte digital a nivel nacional, en el que se imparten 14 programas aplicados al diseño. Puedes convertirte en un auténtico profesional del arte digital; diseño gráfico, desarrollo Web, marketing online, 3D y vídeo.


    La Beca TALENTIc consiste en la estancia de 1 año en prácticas como diseñador gráfico / web, desarrollador, diseñador 3D, creador multimedia, community manager, marketing digital, complementando la experiencia con el programa formativo para ver un proyecto de comunicación 360º del Máster MPD + la especialidad que elija cada candidato según su talento digital.
    La Beca es del 100% del Coste del Máster, valorado en 5.870 €.


    Pruebas para becas de hasta el 50%. Carreras de Informática y Administración de Empresas. Viernes 11 en CESTE



    lunes, 7 de septiembre de 2015

    Número 40 de Emplevarios


    Arrancamos un nuevo curso. ¿Y si nos centramos en ser felices mientras dura el viaje?

    photo credit: Graffiti on bridge/ railway viaduct  on Manchester inner relief road via photopin (license)


    Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


    ARTÍCULOS



    NOTICIAS



    OFERTAS DE EMPLEO



    CURSOS, JORNADAS Y EVENTOS DE NETWORKING
    Consulta La agenda de ASAGEM, Aragón Rural y la Agenda del CIPAJ.

    Si tienes resiliencia, tienes trabajo.
    El miércoles 23 de septiembre daré este taller en la Plaza de Zaragoza Activa.
    Mi intención es aportar elementos de los talleres de orientación grupal que he dado los últimos años, que ayudan a reenfocar o superar el impacto que puede suponer el desempleo.

    He preparado una mezcla de historias, dinámicas, vídeos y experiencias personales para convertir entre todos la experiencia del paro en algo menos negativo.

    Porque ¿se puede sacar algo bueno de no tener trabajo?

    Información e inscripciones: http://www.zaragoza.es/zac/events/27378



    Programación septiembre-octubre de Zaragoza Activa
    Descarga el listado completo
     

    EMPRENDEDORES


    El programa de Estrategia Emprendedora es para aquellos emprendedores o autónomos que tienen en mente o ya es real, un proyecto de negocio y desean dar un paso adelante creando un negocio rentable y satisfactorio.
    Si deseas concretar tus metas, descubrir tus objetivos, analizar tu nicho de clientes, averiguar cómo hacer una estrategia de marketing en las Redes Sociales, conocer los productos que demandan tus clientes y en general sentirte arropad@ y acompañad@ durante los 3 meses que dura el curso, no dudes y apúntate ya a este programa.
    Durante 12 semanas tendrás acceso a más de 24 vídeos, ejercicios, plantillas y documentos que te ayudarán y te orientarán en el complicado camino del Emprendimiento.
    Si te apuntas desde esta página, y escribes un correo a info@programaemprendedor.com automáticamente recibirás un ebook de regalo.
    Si quieres -de verdad- cambiar las cosas, toma acción y comprométete hacia el éxito!


    TALLER RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
    Sesión gratuita de dos horas de duración en la que se tratara de manera muy práctica temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los trámites necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación y primeros pasos de la actividad.
    Sesión impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF
    Información e inscripciones: 
    Día: 8 de septiembre - Horario: 11,00 - 13,00 horas
    Día: 17 de septiembre - Horario: 17,00 - 19,00 horas

    CALCULA EL PLAN DE TESORERIA DE TU MICROEMPRESA
    Este seminario se va a realizar los días 14 y 16 de septiembre de 16,30 a 20,30horas en el IAF y va a ser impartido por David Guiu Cortés. Factor Clave Consultoría. Economista
    Pretende detallar los planes económicos necesarios para un proyecto de
    emprendimiento, requeridos además en los Planes de Negocio a presentar para solicitar subvenciones y capitalizaciones. Se hará especial mención al quizás más importante para la supervivencia de la empresa: el Plan de Tesorería.
    Los contenidos serán teóricos y prácticos, se realizarán ejercicios numéricos y aplicación en Excel.
    Objetivos específicos:
    1. Concienciar de la importancia de los planes económicos detallados, escritos y realistas.
    2. Identificar y comprender los principales planes: inversiones, financiación, cuenta de resultados, tesorería y finalmente el Balance.
    3. Comprender la relación entre cuenta de resultados y plan de tesorería, dominar la realización de los dos.
    4. Ser capaces de realizar los principales planes económicos y en la aplicación Excel.
    Contenidos:
    a) Utilidad del empleo de planes económicos detallados.
    b) Análisis de los principales planes: Inversiones, Financiación, Cuenta de Resultados, Tesorería y Balance.
    c) Distinción entre: coste-gasto, inversión-coste, amortización, ingresos/costescobro/pagos.
    d) Clasificación y ubicación de los múltiples conceptos que se pueden manejar.
    e) Cuenta de Resultados y Plan de Tesorería, relación entre ambos y realización conjunta. Empleo de aplicaciones informáticas.
    f) Formas de presentación y adaptación a los formatos más comunes.

    Información e inscripciones:
    http://www.emprender-en-aragon.es/paginas/cursos_detalle.php?ref=546
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    MARKETING DE CONTENIDOS LOW COST, SACA EL MAXIMO PARTIDO A LOS RECURSOS QUE YA TIENES
    Este seminario se va a realizar los días 15 y 17 de septiembre de 9,30 a 13,30horas en el IAF y va a ser impartido por Enrique Acosta. Piensaenweb y gestiona la innovación tecnológica de Bikefriendly. www.piensaenweb.com
    Content is king: Ante la saturación de muchos resultados de búsqueda en Google, una forma adecuada de destacar sobre la competencia es creando contenido interesante para tus usuarios, y distribuyendo ese contenido en sitios donde tus usuarios lo puedan leer y quizás compartir. En este taller te damos algunas pautas de cómo hacer ambas cosas.
    DESCUBRIREMOS la importancia de crear contenido de calidad para mejorar la visibilidad de las marcas de nuestras microempresas y adquirir pautas sólidas adaptadas a sus características propias para generar ese contenido, y moverlo en los sitios adecuados.
    CONTENIDO DEL CURSO
    1.- Introducción: Por qué crear un buen contenido: pensar y asumir limitaciones
    2.- Herramientas básicas para generar contenido de calidad
    3.- Asegurarnos de que el contenido interesa a tus usuarios
    4.- ¿Dónde mover el contenido?
    5-8- Prácticas tutorizadas: creando contenido => puesta en marcha.
    9.- Test final evaluativo.

    Información e inscripciones:
    http://www.emprender-en-aragon.es/paginas/cursos_detalle.php?ref=547
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    CONCURSO IDEA 2015
    Si tienes una empresa innovadora de ámbito global con grandes perspectivas de crecimiento... o si tienes un proyecto de empresa con un producto o servicio innovador.... mereces un reconocimiento.

    La Fundación Emprender en Aragón, integrada por las entidades y organizaciones más representativas que prestan servicios de apoyo al emprendedor en Aragón, a través de CEEIARAGON, desea premiar estas iniviativas emprendedoras.
    Te animamos a presentar tus Proyectos de Empresa a las dos categorías del concurso:

    PREMIO IDEA – EMPRESA
    Empresas jóvenes que destaquen por su innovación tecnológica, su potencial de crecimiento, cooperación empresarial y su internacionalización.
    PREMIO IDEA – PRODUCTO
    Proyectos con un producto o servicio innovador susceptible de explotación económica a través de una nueva empresa.
    LOS PREMIOS
    El ganador de cada categoría será premiado con:
    Estancia para el desarrollo de un módulo formativo de aceleración en el MIT con bolsa de viaje incluida.
        Un programa de mentorización por parte de reconocidos empresarios aragoneses.
        Presentación del proyecto ante un club de empresas/mentores del concurso.
        Preferencia en el acceso a las instalaciones de CEEIARAGON


    Habrá un accésit por categoría con un premio de 3.000€ en metálico.
    Para más info por favor consultad las bases en nuestra web, donde también están los formularios de participación.

    http://www.ceeiaragon.es/Web/ConcursoIdea.aspx




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