martes, 3 de diciembre de 2019

Zaragoza #TENDUPZGZ. Elevator pitch de startups. 17 de diciembre, en ETOPÍA @Etopia_ @AJEAragon @EcosistemaMas @Ibercajasocial

Apúntate si quieres conocer las 9 tendencias/tecnologías disruptivas del mercado mientras conectas con el talento más innovador de la mano del Ecosistema Más Empresa y AJE Zaragoza.
Nueve startups seleccionadas presentarán en formato 'elevator pitch' sus propuestas de valor y las tendencias o tecnologías sobre las que están configuradas. Ingeniería forenseinteligencia artificialescalada inclusiva... ¡Conócelas todas! Son:
AJE Zaragoza y el Ecosistema Más Empresa de Ibercaja organizan por tercer año consecutivo #TendUPZgz, un evento que se consolida tras haber alcanzado proyección nacional con sendas réplicas en 2019 en Barcelona y Madrid. El #TendUP se ha convertido en una cita de referencia para conocer las últimas tendencias y tecnologías disruptivas del mercado empresarial, ya que, a través de él, varias startups seleccionadas pueden presentar las vías con las que innovan en su sector ante un foro formado por emprendedores, empresas y grandes compañías.
Posterior al acto, a las 12.30 horas, tendrá lugar el tradicional brindis navideño/ networking de AJE Zaragoza. El evento cuenta con la colaboración de Etopía (Ayuntaminto de Zaragoza), Grupo Piquer, Care y Martín Martín.

Encuentro de mujeres emprendedoras y reversibles. 12 de diciembre. #Zaragoza Hotel Vincci Zaragoza Zentro @IAF_Aragon @EmprenderIAF

Jornada dirigida a alumnas de las diez ediciones organizadas del Programa de Mujeres Emprendedoras, a realizarse en 12 de diciembre, de 12,00 a 16,00 horas, en el Hotel Vincci Zaragoza Zentro, Calle Coso 86 de Zaragoza, donde reforcemos los recursos que todas tenemos pero que a veces con el ritmo del hacer y hacer olvidamos atender, olvidamos PARAR Y SER. Este Neuroevento pretende ser un encuentro donde conocernos, conectar, cuidarnos, y crecer.
El objetivo es mostrar y activar recursos que les permitan trabajar experimentando, comprobando y profundizando, el desarrollo de recursos, habilidades, destrezas y capacidades, aprendidos durante sus experiencias, como elementos de su empoderamiento y base constituyente de sus poderes vitales.
Basado en una metodología participativa de gamificación, en la que se alternan conceptos de aprendizaje personal con dinámicas y ejercicios innovadores para interiorizar conceptos como:
Equilibrio de roles / Límites / Asertividad / Fortalezas / Afectividad / Empoderamiento / Autoconocimiento y resiliencia / Superación personal.
12:00 horas Bienvenida institucional.
Pilar Molinero García. Directora Gerente del IAF.
12:10 horas La importancia cualitativa y cuantitativa del emprendimiento liderado por mujeres.
Angela Millán. Camaleo, Asesoría y Consultoría accesible a todas las entidades sociales.
12:30 horas Crear juntas, Crecer juntas.
In Mente, Consultoria ECOSocial. Experiencia a través de Team Building para despertar la creatividad y estar motivadas para utilizar las herramientas.
13:15 horas Disposiciones para el viaje.
Charla Coloquio Motivacional llena de recursos, dinámicas y herramientas emprendedoras para comunicarnos mejor
14:00 horas Break para picotear, charlar y conectar.
14:45 horas Me equilibro y me reinvento. Espacio para mimarnos.
Momento lleno de tips, tendencias y curiosidades para reconectar contigo misma y cuidarte como microempresaria.
15:30 horas Activa tu magia. 3*5*6, Ideas que suman durante el Café.
4 grupos co-creadores para contribuir a generar propuestas para seguir creciendo en próximas ediciones del Programa y definir nuevas estrategias de consolidación de microempresas:
- Sector Turístico y Comercial
- Sector Agroalimentario e industrial
- Sector cultural, creativo y artesanal.
- Sector Servicios
16:00 horas Despedida y Cierre del Encuentro
Maria Goikoetxea Bernad. Directora del IAM.


viernes, 29 de noviembre de 2019

Ingeniería de Negocio y Big Data, las áreas con una menor brecha salarial, del 0,98% Informe de @Infoempleo


·         Los salarios medios en el sector TIC están entre los más altos de España. Desarrolladora de Software, Directora de Proyectos Tecnológicos, Diseñadora Gráfica Digital y Especialista en Big Data se encuentran entre los perfiles profesionales con mejor futuro y remuneración para las mujeres. 
·         Es una de las conclusiones del informe, presentado hoy en la sede de UNIR en Madrid, en un acto donde han intervenido Isabel Celaá, ministra en funciones de Educación y Formación Profesional; Carmen Rodríguez, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; y Teresa Coutinho, jefa del Área de Educación y Juventud de la Oficina del Parlamento Europeo en España
·         Educar a las niñas en carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), romper los estereotipos, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar y reducir la brecha salarial son algunos de los retos más importantes a los que debemos hacer frente.
·         Tanto la OCDE como otras instituciones europeas han llamado la atención sobre la problemática que supone la escasa representación femenina en puestos del ámbito tecnológico
·         El gran problema de la presencia de la mujer en el sector digital en España se encuentra en el acceso a los estudios tecnológicos
·         El porcentaje de mujeres matriculadas en la carrera de Informática era del 31% en el curso 85/86; en 2017, la cifra se situaba en el 11,9%

Madrid, 28 de noviembre de 2019. Las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) aportaron a la economía española 44.497 millones de euros en 2017, lo que supone un 4,2% del PIB de nuestro país.  Este sector será uno de los principales motores de empleo de calidad en los próximos años, en donde profesiones como Desarrolladora de Software, Directora de Proyectos Tecnológicos, Diseñadora Gráfica Digital o Especialista en Big Data se encuentran entre las que presentan más salidas laborales para las mujeres. Además, esta última, junto con Inteligencia de Negocio, es el área con una menor brecha salarial.
Según las últimas estimaciones de la Comisión Europea, en 2020 habrá más de 500.000 puestos de trabajo sin cubrir en la UE en el sector tecnológico. Sin embargo, a pesar del auge de la economía digital, la representación femenina en el sector apenas ha aumentado en los últimos 20 años. ¿Qué está pasando? ¿Por qué cada vez hay menos mujeres interesadas en el ámbito tecnológico?
A esta, y a otras muchas preguntas sobre el papel de la mujer en el empleo tecnológico, se da respuesta en Empleo IT Mujer: 10 profesiones con futuro, un informe elaborado conjuntamente por Infoempleo y UNIR en el que se analiza el mercado de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y la situación de la mujer en él. También se desgranan 10 perfiles relevantes de este ámbito y especialistas en cada área ofrecen detalles sobre su profesión, su día a día, su recorrido profesional y sus perspectivas de futuro.
El estudio se ha presentado hoy en la sede de UNIR en Madrid, en un acto en el que, junto a destacadas expertas y profesionales del sector IT, ha estado presente Isabel Celaáministra en funciones de Educación y Formación Profesional, quien ha recalcado la importancia de sensibilizar en la importancia de que las jóvenes “vayan a modelos STEM”, para lo cual hay que cultivar “en toda la sociedad la simpatía por las ciencias, tecnologías y matemáticas”. Por ello, ha abogado por trabajar con las niñas “desde que son muy pequeñas, es necesario un cambio de enfoque con asignaturas de tecnología”.
Y es que, para Celaá, se trata de hacer hincapié en la digitalización de la educación, “donde haya un desarrollo de las competencias más que un sumatorio de contenidos, para suscitar emoción y curiosidad y que las niñas sigan aprendiendo”, pero también en el desarrollo de una ciudadanía digital. “Para que nuestros alumnos y alumnas sean conscientes de que están ante un fenómeno complejo con sus riesgos, para prevenir que sean víctimas de discursos de odio, que sean respetuosos y piensen por sí mismos”, ha reclamado, antes de concluir con alabanzas a un informe que representa “un paso más para corregir el desequilibrio de género en las profesiones digitales”. Por ello, ha felicitado a UNIR e Infoempleo “por enriquecer el debate social y  hacer aportaciones que mi equipo va a tener muy en  cuenta”.
Sus palabras han sido precedidas por las del rector de UNIR, José María Vázquez García Peñuela, que también ha coincidido al señalar que la solución para facilitar una mayor presencia femenina en las profesiones TIC radica en la “educación en Primaria y Secundaria a la hora de enseñar ciencias y tecnología”, así como también en el cine y las series televisivas, puesto que son “los referentes entre la gente de 8 a 14 años, y no tanto las CEO de grandes empresas tecnológicas”.
A continuación ha sido el turno de Margarita Villegas, directora de Tecnología e Innovación de UNIR. La también ingeniera especialista en electrónica y robótica ha impartido la ponencia inaugural “Tecnología y educación”, en la que ha destacado que la Inteligencia Artificial y las herramientas que vigilan las emociones “van a estar al servicio de la productividad; facilitarán la toma de decisiones en el trabajo, nos ayudarán a ser más eficientes e indicarán la mejor forma de abordarlo, pero ¿quién las va a trabajar y con qué elementos de empatía?”. Tras advertir que desde la Educación “debemos dar respuesta a estas demandas”, Villegas ha señalado que el sector de las TIC tiene una ventaja. “La edad no importa, al final todo el mundo se ha formado casi al mismo tiempo, hablamos de ocho años, un espacio muy corto, y ha habido muy poco margen para formarse y tener unas skills diferenciales”.
Mientras que Teresa Tomás, CEO de Infoempleo; y Por su parte, Teresa Tomás ha asegurado que, “pese a que el sector tecnológico ofrece mejores oportunidades laborales y sueldos, solo un 20% de las jóvenes elige estudiar una carrera STEM. Esta subrepresentación de las mujeres en el ámbito de las TIC tiene un elevadísimo coste para la economía”. “Para avanzar hay que romper con los estereotipos que señalan a las profesiones en tecnología como territorio exclusivamente masculino. Por eso, en este estudio hemos querido dar voz a mujeres que ya tienen un recorrido profesional importante en el mundo IT. Expertas en ciberseguridad, Big Data, inteligencia artificial, Blockchain, innovación o robótica educativa, entre otras, que nos han hablado de los perfiles que contarán con una importante demanda en el futuro, y de todo lo que podrían aportar las mujeres en este ámbito”, ha concluido la CEO de Infoempleo.
Por su parte, Carmen Rodríguezdirectora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; ha explicado que la educación es una reproducción “de lo que es la sociedad en sí misma, hemos avanzado mucho, pero a partir de 4º de Primaria se empiezan a grabar a sangre y fuego todos los estereotipos de hombre y mujer”. La educación, tan presente a lo largo de toda la presentación, ha aparecido asimismo en las palabras de Teresa Coutinho. La jefa del Área de Educación y Juventud de la Oficina del Parlamento Europeo en España ha reconocido que, a partir de los 15 años “es más improbables que las jóvenes hagan este tipo de estudios” y ha señalado que los empleos tecnológicos contribuyen al empoderamiento de las mujeres “al ofrecer trabajos más cualificados y mejor pagados”.  
PRINCIPALES RETOS EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
Educar a las niñas en carreras STEM
Aunque en España el número de mujeres matriculadas y graduadas en la universidad (54,8%) supera al de los hombres (45,20%), su presencia en los estudios de Ingeniería y Arquitectura sigue siendo mucho menor: de cada cinco estudiantes de ingeniería, solo una es mujer.
Es más, según los datos de Eurostat, la media de jóvenes matriculadas en España en titulaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es de 7,6 puntos mientras que la media de la Unión Europea se sitúa en el 9%.
Llama especialmente la atención la evolución negativa que ha tenido la presencia femenina en la carrera de Informática. El porcentaje de mujeres que se matricularon el primer año del que se tienen datos (curso 85/86) fue de un 31%. Desde entonces, salvo un pico en 2002, su porcentaje ha ido disminuyendo hasta el curso 2016/2017, donde las mujeres solo suponen el 11,9% de los estudiantes matriculados en esta titulación.
En Formación Profesional los datos no son mejores. Solo hay un 11,7% de mujeres matriculadas en los Grados Superiores de FP que conforman la familia de Informática y Comunicaciones, frente al 88,3% de los hombres.
Romper los estereotipos
Tanto la OCDE como otras instituciones europeas han llamado la atención sobre la problemática que supone la escasa representación femenina en puestos del ámbito tecnológico. La percepción de la tecnología como un terreno masculino es algo todavía arraigado en la sociedad, interiorizado desde edades muy tempranas. Ese es, precisamente, el gran problema de la presencia de la mujer en el sector digital en España, el acceso a los estudios tecnológicos.
Por eso, a la hora de atraer el talento femenino al mundo digital hay que trabajar en cambiar los estereotipos y hacer la tecnología más atractiva a las mujeres. Es imprescindible desarrollar programas educativos que motiven a las adolescentes a elegir estudios STEM, reforzar la presencia femenina en los ciclos de formación profesional, crear programas de atracción de mujeres a las escuelas de negocio y aumentar el número de profesoras encargadas de impartir formación tecnológica en la universidad, así como el de empresarias y consejeras al frente de empresas tecnológicas para que las niñas tengan referentes femeninos de éxito en los que proyectar su futuro.
En ese sentido María Benjumea, Founder & Ceo de Spain StartUp-South Summit, ha defendido que “tenemos que trabajar con nosotras, las mujeres, la sociedad está deseando que nos incorporemos plenamente en carreras tecnológicas, es un tema de decisiones y en eso somos libres”. Sin embargo, la presidenta de la Asociación Española de Inteligencia Artificial, Amparo Alonso, ha señalado a la “educación estereotipada” como una de las problemáticas. “Se pone a las niñas más de princesas y a los niños de campeones, cuando las niñas son pequeñas se sienten más incapaces en estas materias, les faltan referentes”, ha cuestionado, por lo que ha abogado por “introducir la Computación y la Informática desde las primeras edades de Infantil”.
También la CIO de Ferrovial, Esther Málaga, ha hecho referencia a los “muchos micromachismos” y ha defendido la importancia de “creérnoslo, nosotras tenemos que trabajar con la idea de ‘¿Y por qué no?’” y Esther Checa, Head of Innovation en T2o Media ha abogado por el equilibrio entre el humanismo y la tecnología. “Busquen la formación tecnológica, pero también creen un discurso para aquellas niñas que no tienen una vocación tecnológica, que puedan desarrollar esa capacidad tecnológica que conlleva cualquier formación, también las humanidades”.
BRECHA DE GÉNERO EN EL EMPLEO IT
En España, por cada mujer que trabaja en ocupaciones digitales, hay 2,6 hombres. La falta de vocaciones es una de las razones más importantes, pero hay más, y las empresas tienen un gran reto para reducir esta brecha con culturas corporativas más inclusivas que fomenten la flexibilidad orientada a trabajar más por resultados.
A esta dificultad propia del sector hay que añadir otros dos retos que afectan a las mujeres de forma global: la falta de conciliación entre la vida familiar y laboral y la brecha salarial de género.
Conciliación laboral y familiar
La dificultad para conciliar trabajo y vida familiar es uno de los principales motivos por lo que las mujeres ven frenada su carrera profesional o renuncian a ella en todos los sectores empresariales. A partir de los 30 años, la conciliación es una de las variables que más marcan las prioridades profesionales entre hombres y mujeres.
Según datos del INE, el 92% de las excedencias concedidas en 2017 para el cuidado de los hijos fueron solicitadas por las madres. Para el cuidado de familiares, las mujeres fueron las solicitantes en el 84% de los casos.
Además, una de cada cinco mujeres con empleo optó por la jornada parcial para poder compatibilizar su trabajo con el cuidado de los niños, de familiares enfermos, personas dependientes o ancianos. Es decir, más de 400.000 mujeres tuvieron que reducir su jornada laboral para dedicarse al cuidado de la familia.
Brecha salarial
Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. De media, los profesionales varones perciben 25.044 euros brutos anuales en concepto de salarios, una remuneración que es un 18% superior a la de la mujer, que se queda 3.815 euros por debajo (21.229€/brutos al año)[1]
Sin embargo, si atendemos al área funcional en la que trabaja cada profesional, tanto la rama de tecnología, informática y telecomunicaciones como la de Inteligencia de negocio y Big Data están entre las que presentan una brecha salarial menor por razones de género. En el primer caso, la diferencia retributiva supone un 8,6% en favor de los hombres; en el segundo, un 0,98%.
Fuente: Infoempleo

¿Qué perfiles se solicitan más?

En este informe se describen cada uno de los siguientes perfiles, salidas profesionales, rango de salarios y formación necesaria para desempeñar sus funciones y se recogen testimonios de profesionales en activo.

·  Desarrolladora de Software, encargada de desarrollar los pilares de los sistemas operativos y de probar el código de nuevos programas para asegurar su eficiencia.

Rango salarial: entre 18.000 y 35.000 euros anuales.

·  Directora de Proyectos Tecnológicos: lidera la gestión y el seguimiento de los proyectos IT que se llevan a cabo.

Rango salarial: entre 53.000 y 120.000 euros anuales.

·  Diseñadora Gráfica Digital: crea y maqueta páginas web, newslettersdisplayslanding pages… y confecciona la identidad corporativa de empresas y organismos (logos, packaging, cartelería, etc.), entre otras funciones.

Rango salarial: entre 16.000 y 50.000 euros al año.

·  Especialista en Big Data: recoge, almacena y analiza grandes bases de datos y prepara los correspondientes informes de la forma más detallada posible, empleando fórmulas y métodos estandarizados.

Sueldo medio: entre 30.000 y 50.000 euros anuales.

·  Especialista en Ciberseguridad: desarrolla todo tipo de estrategias para prevenir cualquier ataque cibernético.

Sueldo medio: entre 30.000 y 60.000 euros al año.

·  Especialista en Cloud Computing: lidera el cambio empresarial que supone la adopción de la nube, de desarrollar una estrategia de adopción de cloud para coordinar el proceso y de evaluar posibles soluciones para optimizar la infraestructura.

Rango salarial: entre 34.000 y 45.000 euros anuales.

·  Experta en Blockchain: aplica las últimas tecnologías en el mundo de los negocios, empleando bloques  de claves criptográficas para asegurar la confidencialidad de la información.

Rango salarial: entre 30.000 y 60.000 euros anuales.

·  Experta en Inteligencia Artificial: en la IA se pueden encontrar múltiples áreas de trabajo: robótica, procesamiento de lenguaje natural (PLN), aprendizaje automático (machine learning), redes neuronales, visión artificial, modelización basada en agentes inteligentes, Big Data, sistemas de recomendación, análisis predictivo, etc.

Rango salarial: entre los 27.000 y los 77.500 euros anuales.

·  Experta en Robótica Educativa: en su vertiente más técnica, se encarga de diseñar proyectos y herramientas educativas basadas en dispositivos robóticos, en la educacional, aplican como docentes sus conocimientos directamente en el aula o enseñan a otros profesores a usar estos conocimientos.

Rango salarial: entre 24.000 y 30.000 euros anuales.

·  Experta en Transformación Digital: su objetivo es el de adecuar el modelo de negocio y la cultura empresarial al entorno digital.

Rango salarial: entre 60.000 y 80.000 euros anuales.
Puedes acceder al informe y descargarlo aquí: https://www.infoempleo.com/guias-informes/empleo-it-mujeres/
SOBRE UNIR
La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) es una universidad oficial, 100% online, de titularidad y gestión privada que ofrece títulos con plena validez en España y en el Espacio Europeo de Educación Superior. Se sustenta en un modelo pedagógico único con una eficacia avalada por los más de 69.000 alumnos que, desde su inicio, la han elegido para realizar sus estudios y un claustro en el que se busca la máxima calidad y la excelencia académica. UNIR aplica el liderazgo tecnológico a la educación universitaria a través de las clases online en directo y un campus virtual pionero. Los alumnos reciben clases online en directo, se imparten más de 1.600 clases online semanalmente. El estudiante tiene un tutor que le acompaña y ayuda durante toda su carrera y dispone de un campus virtual con la tecnología más innovadora y los recursos académicos que necesita. En la actualidad, UNIR cuenta con 45.022 estudiantes, más de 3.200 empleados (de ellos 1.669 docentes e investigadores). Se imparten 222 titulaciones (20 Grados, 96 Másteres universitarios, 88 Títulos Propios, 14 Estudios Avanzados y 4 Doctorados).
SOBRE INFOEMPLEO
Infoempleo es uno de los portales de empleo de referencia en España y una de las apps laborales con más oportunidades. El punto de encuentro perfecto entre candidatos y empresas. Ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la búsqueda y gestión del talento. Además, realiza diversos informes y publicaciones sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el sector.
Pertenece al Grupo Educaedu y cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación. En la actualidad cuenta con más de 6 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes.
Para más información:
Departamento de Comunicación
Beatriz Corral
91 567 43 91 Ext. 2008


Comunicación de Infoempleo
Susana Saavedra
91 514 18 27
616 37 54 29

miércoles, 27 de noviembre de 2019

Nace una nueva empresa de Community Management para hacer visibles a las Pymes

Reproduzco nota de prensa enviada por Erika Sánchez

Las redes sociales hacen que las empresas lleguen cada vez más lejos y a un mayor número de
público. Pero también se pierden las relaciones personales y los seguidores en algunas ocasiones, no
se sienten escuchados.
En sucommunitymanager.com creamos relaciones de tú a tú con cada seguidor. Queremos que sean
parte de la comunidad, que se sientan escuchados y que reciban alto y claro el mensaje que da la
empresa.
Hacemos que la experiencia del cliente sea satisfactoria. Si ellos están contentos comparten y
recomiendan, por lo que las empresas crecen.
Nuestro compromiso no es sólo la comunidad, sino por supuesto la empresa. Adaptamos nuestros
servicios a sus necesidades.
Queremos ser la voz de las empresas en las redes sociales.
www.sucommunitymanager.com 

lunes, 25 de noviembre de 2019

IV Cumbre por la competitividad de Aragón y Ceremonia del Premio Empresario de Aragón. 2 de diciembre en #Zaragoza @AragonEmpresa @IAF_Aragon


Programa:

16,30Recepción de Asistentes
17,00

 
Bienvenida
Arturo Aliaga López
Vicepresidente y Consejero de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón
 Inauguración
José Luis Aguirre Loaso, Presidente de Ibercaja
 
Intervención del Consejo Empresarial de Aragón
Ricardo Mur Monserrat, Presidente del Consejo Empresarial y de CEOE Aragón
Firma del Acuerdo entre el Consejo Empresarial y el Gobierno de Aragón 
 Ponencia de Honor
"Ser periodista en una España convulsa"Pilar Cernuda, Periodista
 Ceremonia de Entrega Premio Empresaria de Aragón 2019
Entrega del Premio a Pilar de Yarza Mompeón, Presidenta Editora de Heraldo de Aragón
 Clausura
Javier Lambán Montañés, Presidente del Gobierno de Aragón
19,00Fin de la Cumbre
 Vino de honor aragonés

viernes, 22 de noviembre de 2019

Taller Networking efectivo en Zaragoza Activa 27 de Noviembre por Marta Mouliaá

El 80% de las ofertas de empleo se hallan en el mercado oculto, de esas ofertas el 50% se consigue a través de contactos. Si quieres ser visible, ser la opción elegida, conseguir clientes y potenciar el Social selling necesitas aprender a tejer una red de contactos de calidad, diversa y numerosa que te ayuden a cumplir tus objetivos.

En este taller se aprende a diseñar una estrategia, a buscar contactos en LinkedIn (entre otros sitios), a elaborar un mensaje claro con una propuesta de valor definida, a comunicar, entre otras cuestiones. 




!Te animas! Estaré encantada que me acompañes y asistas


27 de Noviembre
Horario: de 10 a 14 h
Lugar: Zaragoza Activa Las Armas (C/ Las Armas 72)

www.orientamartamouliaa.es
Twitter @Marta_Mouliaa
Linkedin https://es.linkedin.com/in/martamouliaa




jueves, 21 de noviembre de 2019

Taller gratuito "El empleo del futuro. Claves para tener éxito en la era digital" 10 de diciembre, en @ZGZActiva #Zaragoza Por @Marta_Mouliaa

Si has ido a un Taller con Marta no hace falta que te diga nada.

Si todavía no has ido ¡No te lo puedes perder!

No digas que no te avisamos

https://www.zaragoza.es/zac/events/53363

Jornada de Franquicias 2019 @IAF_Aragon @emprenderIAF @ECOSZaragoza @AJEAragon @TZIR_ @GobAragon @AFA_Aragon


Programa


12,15Recepción de Asistentes
 Bienvenida:
Pascual Sánchez, Director de la Oficina Principal de Zaragoza de Ibercaja
 
Mesa redonda: "Presente y futuro de la franquicia en Aragón"
Introduce: Pilar Molinero, Directora Gerente del Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
  • Javier Floristán, Presidente de la Asociación de Franquiciadores de Aragón (AFA)
  • Pedro Lozano, Presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE Zaragoza)
  • José Antonio Pueyo, Presidente de la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de Zaragoza y Provincia (ECOS)
  • Carlos López Abadías, Director de TZIR
 
4 Casos de éxito de Franquicias de Aragón
  • AP Social Media (Ani Pocino - CEO)
  • Panishop (Antonio Rébola - CEO)
  • Tecalsa (Silvia Lasheras - CEO)
  • Todocesped (Pablo Sanagustín - CEO)
 Presentación del "Plan de Franquicias 2020”
Jesús Arnau, Gerente de la Unidad de Empresas del IAF​
 
Carlos Pérez Tenorio“La franquicia como modelo de éxito”
Socio-cofundador y presidente ejecutivo de FoodBox y Presidente de la Asociación Empresarial de Marcas de Restauración. Ha sido Director General de Restalia (100 Montaditos, La Sureña y TGB)
 Clausura:
Arturo Aliaga, Vicepresidente y Consejero de Industria, Competitividad y Desarrollo Empresarial del Gobierno de Aragón
14,00


 
Vino Solidario Networking con Zona de Stands (AFA - AJE - ECOS y TZIR) *
*Los asistentes al evento podrán acudir a la zona de stands para informarse acerca de las franquicias e instituciones representadas.
 Fin de la jornada
Inscripción gratuita