jueves, 1 de agosto de 2019

Experience Ahead y el programa Plan X

En mi rastreo contínuo de recursos de empleo de vez en cuando doy con alguno que aporta novedades en fondo y forma. 
Es el caso del Programa X de Experience Ahead, del que Mónica Pérez-Hurtado me ha mandado unas líneas.



Se trata de un programa de alto impacto para la reinvención profesional, que combina formación, mentoring y experiencias, y pretende ayudar a los senior a cambiar su mindset y crearse un puesto por cuenta propia para el resto de su vida profesional. Es muy práctico, son tres meses de reinvención.
Desagraciadamente las compañías no contratan seniors, más bien se desprenden de ellos, estos profesionales, directivos y bien formados pueden seguir aportando mucho valor al mercado y pueden hacerlo por cuenta propia.

¿Por qué es diferente Experience Ahead? 

Por que mide los perfiles y aconseja el enfoque, prepara para entender el mundo en transformación, presenta todas las alternativas que existen por cuenta propia, acerca a otros profesionales que ya se han reinventado y cuentan sus experiencias, un mentor  ayuda a concretar la propuesta de valor, trabajar tu marca personal y elaborar tu Pitch. Es muy práctico y aterrizado.

Más información http://experienceahead.com/

martes, 30 de julio de 2019

Oferta de empleo: Responsable de administración y finanzas en compañía del sector de producción y distribución de productos petrolíferos. A 80 kms de Zaragoza.


Formación:  diplomatura en empresariales o similar,
Experiencia mínima de tres años. Conocimientos de liquidaciones fiscales, IVA, etc. y el plan general contable.

No necesario idiomas. 

Ubicación a 80km de Zaragoza. 

Funciones:  contabilidad general, administración, liquidaciones fiscales y las relaciones inherentes a estas funciones. 

Condiciones: salario a negociar y otras ventajas sociales,  contrato indefinido tras el periodo de prueba.

Interesados/as enviar currículo a : jmsp@jmsebastian.com.  

domingo, 14 de julio de 2019

#Offtopic: qué aprendí siendo Cocinero y Maestro de Ceremonias

Después de un curso lleno de actividad laboral y a todos los niveles, los meses de mayo/junio/julio han contenido los típicos eventos de graduaciones, convivencias, fiestas finales de las extraescolares, etc.
Pero ha habido dos eventos que me han hecho reflexionar de una forma especial.

El primero fue la convivencia scout del Grupo Iqbal, que forma parte del Movimiento Scout Católico (MSC). En ella fui de cocinero con mi mujer.

Como ella y yo este año hemos estado muy ocupados no hemos podido continuar siendo monitores de este grupo que fundamos junto con otros padres hace cuatro años, y donde participan nuestras hijas. Pero nos habíamos comprometido a apoyar la convivencia que cierra la ronda solar (las actividades del curso). Así que nos ocupamos de diseñar los menús, comprar la comida y prepararla.

Mis descubrimientos/reflexiones:
- a pesar de no ser la cocina uno de mis talentos naturales, estamos muy satisfechos de cómo resultó todo. Era la primera vez que cocinábamos para 25 personas y todo estuvo a punto a tiempo. Tomé la decisión de salir de mi zona de confort y crecí. Hace más quien quiere que quien puede o quien sabe.
- en realidad mi mujer era la cocinera y yo el pinche. En cualquier actividad hay distintos roles, y no siempre tenemos que ser el líder o la "prima donna" para contribuir al éxito. Todos aportamos cosas diferentes y somos necesarios para lograr el objetivo.
- en BUP tuve un profesor que hablaba de la importancia de la propedéutica (conjunto de saberes necesarios para preparar el estudio de una materia, ciencia o disciplina). Y me reafirmo en que cuando abordas una tarea -sobre todo si no es habitual- la clave del éxito es la fase preparatoria. Todos los cálculos que hicimos de cantidades de comida, tiempos de cocinado, que la dieta fuera equilibrada ... cumplieron su papel.
- había un monitor que -a pesar del cansancio propio de la convivencia- se dejaba caer por la cocina para preguntar si podía ayudar en algo, y echaba una mano siempre que podía. La implicación y el compromiso no se demuestran con la boca, sino "votando con los piés": participando allí donde está la acción
- las actividades principales de la convivencia fueron talleres de manualidades y de magia, una velada, una pequeña marcha, la evaluación final y una misa. Las actividades extraescolares en general y las realizadas por los scouts en particular permiten desarrollar las famosas "soft skills" o competencias blandas como la creatividad, el trabajo en equipo, la comunicación, planificación y análisis. Todas las actividades acaban con un "acto comunitario" en círculo (todos somos iguales) en el que se comenta qué hemos aprendido pues no aprendemos haciendo cosas, sino reflexionando sobre lo que hemos hecho.
- en mi experiencia como monitor de lobatos (chavales/as entre 8 y 11 años) he visto madurar y crecer en confianza a chicos y chicas que se mostraban tímidos en sus inicios. Tal como dice Álex Rovira en su vídeo "La mirada apreciativa" si sabemos descubrir en una persona sus capacidades dormidas más allá de sus limitaciones evidentes, podrá obrarse el milagro. Es genial que nos den la oportunidad de hacer crecer las capacidades que tenemos, y confíen en nosotros.
- una chica que comenzó en este grupo y ahora está en otro distinto está preocupada y comprometida con la sostenibilidad del planeta, intentando cuidarla en sus día a día. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible deberían guiar nuestras decisiones para -como decía Baden Powell, fundador de los scouts - dejar un mundo mejor de como nos lo encontramos.

El segundo evento fue ser el Maestro de Ceremonias en la boda del hermano de mi mujer.
¿Pero tú puedes casar a la gente? me decían mis conocidos. Hombre, casar casar ... Ellos ya habían pasado por el juzgado, y yo guié la ceremonia que realizaron en el jardín antes del banquete. No soy juez de paz, ni capitán de barco, ni cura.

Otros amigos ya me pidieron hace dos años que tuviera el mismo rol en su boda civil, y se puede crear con relativa facilidad un guión en el que ir insertando las distintas intervenciones (bienvenida, palabras de los amigos, palabras de los familiares, consentimientos, rito de la unión y agradecimientos). Así que asumí el reto conducir un acto tan emocionante como una boda y hablar delante de ciento cincuenta personas.

Mis descubrimientos/reflexiones:
- la gente te puede perdonar que te confundas (por ejemplo le cambié el nombre a una amiga de la novia), lo que no te va a perdonar es que les aburras una tarde en plena ola de calor a 37 grados. Así que facilité que todos estuvieran relajados, tiré de varios chistes sobre parejas, hice varios guiños a la historia de los novios, adapté el discurso al público, y me ajusté al tiempo propuesto (35 minutos en total). Y vaya si lo agradeció la gente. La gente olvidará lo que dijiste, pero no cómo las hiciste sentir.
- el humor y el storytelling son vehículos fantásticos para transmitir ideas (serias también) de una forma mucho más impactante y agradable que los discursos impersonales. Los mismos consejos (la importancia del diálogo por ejemplo) dicho con una sonrisa y desde el cariño llega mucho más profundo.
- como decían en la Bola de Cristal "Solo no puedes, con amigos sí". Me apoyé en el entorno más cercano de los novios para recopilar curiosidades sobre ellos, fotos de la infancia, la música que les gusta, ... Una amiga nos montó el típico vídeo con fotos de ellos que arrancan sonrisas y alguna lágrima de emoción. Y mi mujer fue una buena inspectora de calidad: ella validaba mis propuestas ya que me fío de su criterio. Yo fui la cara visible de un equipo que llevaba semanas preparando cada detalle.
- "para saber, nada como preguntar": las cosas se hablan. Ante dudas sobre el estilo de la celebración, nombrar o no según qué cosas, ... simplemente se lo pregunté a los novios. Así se puede mantener cierta dosis de sorpresa pero sin "meter la pata" en temas delicados.
- la gamificación (utilizar elementos del juego en entornos serios) triunfa. Después del vídeo con fotos, había preparado un juego (con la plataforma Kahoot) "¿Cuánto sabes delos novios?" con una lista de preguntas divertidas. Imaginad a medio centenar de personas concursando a través del móvil, poniéndole emoción cada vez que acertaban o fallaban, y luchando por llegar al podium final (el premio fue de lo menos, de hecho olvidé las chuches en el apartamento). El juego hizo que -además de pasarlo bien- todo el mundo se levantara para pasar del banquete al baile.
- minimiza los riesgos de fracaso: si vas a utilizar tecnología, pruébala y asegúrate de que todo funciona (sobre todo que el cañón se lleva bien con el ordenador). Conoce el espacio donde se desarrolla la acción y quiénes van participar de alguna forma (encargado del restaurante, fotógrafo, DJ, ...). Apréndete sus nombres y grábate sus móviles. Todo debe estar preparado y ensayado, pero ten por si acaso un plan B. "Prepárate para lo peor, y disfruta lo mejor"
- a todos nos gusta sentirnos especiales. ¿Y cómo se consigue? Todos lo sabemos. Escuchando las necesidades y el estilo de esa persona, para adaptar la propuesta.
- Y para acabar. Una boda es un día de fiesta en que principalmente te ocupas hacerle la vida más agradable a la gente que te importa, y recibes la ayuda de un montón de personas. ¿Qué sería el mundo si todos facilitáramos la vida a los demás? Una fiesta contínua.

Y tú ¿qué has aprendido cuando has hecho algo fuera de lo normal?


viernes, 5 de julio de 2019

Oferta de empleo en #Zaragoza. Coordinador Equipo de Personas en la Fundación por la Inclusión de Cáritas @CaritasZaragoza

Difundo oferta de empleo que me han enviado.


Empresa/Área FUNDACIÓN POR LA INCLUSIÓN SOCIAL DE CARITAS ZARAGOZA
 Sector empresa Tercer Sector– ONG , Ser. Sociales,Asociaciones, Fundaciones
 Nº de Trabajadores 
 Puesto Coordinador Equipo de Personas
 Área Recursos Humanos
 Funciones Dentro del Equipo de Personas, se encargará de coordinar y supervisar la aplicación de las políticas y directrices definidas por los órganos de dirección, conforme a la normativa legal y procedimientos de la entidad, así como el desarrollo de actividades en las diversas áreas de actuación del Equipo.

Funciones principales:

- Coordinar y acompañar al Equipo de Personas (técnicos y voluntarios) en la implantación de las políticas de gestión y desarrollo de personas de acuerdo con la Misión de Cáritas.
- Ejecutar las estrategias y líneas de intervencion relativas a las personas que trabajan y colaboran en Cáritas, incidiendo en los itinerarios de incorporación, formación y desarrollo, prevención y cuidado.
- Coordinación y seguimiento de la gestión administrativa del personal laboral y del voluntariado de la institución.
- Ser referente del ámbito de su competencia dentro de Cáritas y apoyar y orientar a técnicos y voluntarios de otros espacios y ámbitos.
- Elaboración de informes y gestión de instrumentos y herramientas de soporte.
- Coordinación con equipos de trabajo y participación en espacios formativos de ámbito nacional.
 Número de vacantes 1
 Localización Zaragoza
 Sueldo 
 Nivel Coordinador
 Requisitos Conocimientos y experiencia necesarios:
- Titulación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Derecho.
- Formación complementaria en Desarrollo de personas.
- Conocimiento y experiencia demostrables de 2 años en el diseño e implantación de políticas de recursos humanos, preferentemente en el ámbito del tercer sector.
- Experiencia en coordinación y dinamización de equipos de trabajo.
- Orientación a objetivos y alta capacidad de planificación y organización.
- Clara orientación al desarrollo de las personas (profesional y personal), a la gestión presupuestaria y al desarrollo de la organización.
- Conocimiento del ámbito eclesial
- Informática: dominio demostrado de Office: Word, Excel, Access, Correo Electrónico e Internet.
- Idioma: Inglés
Conocimientos y experiencia a valorar:
- Experiencia de voluntariado valorándose la animación y coordinación de grupos de voluntarios.
- Conocimientos de contabilidad y gestión presupuestaria
- Formación complementaria en psicología, coaching, PNL, Gestión emocional
-. Habilidades y actitudes:
- Capacidad de análisis, planificación, organización y adaptabilidad a los cambios.
- Responsabilidad, discreción y asertividad
- Iniciativa para dinamizar equipos y procesos de trabajo.
- Motivación para el trabajo en equipo y trabajo con voluntarios.
- Creatividad e innovación, con capacidad de propuesta.
 Se Ofrece Contrato de un año con previsión de indefinido. Categoría grupo profesional según Convenio de Acción e Intervención Social. Jornada de 40 horas semanales.

Incorporación prevista: 9 septiembre 2019
  
 Email notificación fundacion@fundacioncaritaszgz.es

miércoles, 3 de julio de 2019

Evento "Tecnología, Talento y Futuro" 6 de julio World Trade Center Zaragoza @espaciodetende1

 

 

PITCH DAY EMPRENDIMIENTO RURAL SOSTENIBLE, 5 de Julio, Torrecilla de Alcañiz @emprenderIAF @IAF_Aragon

  • 11,00 horas     Bienvenida.Carmen Garcia Cros. Alcaldesa de Torrecilla de Alcañiz
  • 11,05 horas     Resumen de la 2ª edición del Programa. Resultados por ESNEPI.
  • 11,15 horas     Presentación de proyectos finalistas
  1. Ivan Foz Vivancos - CONSULTORÍA CISEVAN
  2. Mertxe Villalobos Valero y Ramon Calvet Masague- EL REBOST DE PENYAGALERA
  3. Cristina Espada- DADÚ, MUNDO RURAL CREATIVO
  4. Jordi Solá Contel- CASA MASAS MIRAMBEL
  5. Carmen Alicia Igual Calvo- RESIDENCIA CREATIVA VILLA RUBEI
  6. Marta Monforte Buj- ALOJAMIENTO 40 DE MAYO
  7. Jose Antonio Mora Nebra- PATATA DEL MAESTRAZGO
  8. Edna Herrera Sinesterra y Guillermo Alzaga Baixauli – NATURALMENTE BIO
  9. Fidel Falo Montañés y Joaquín Soler Molés- CONFIT DE CORDERO OJINEGRO
  10. Yolanda Belsa Cros- QUERIDA MARGARITA, HOSTAL CON ENCANTO
  11. Joaquín Lorenzo Alquézar- RESIDENCIA DE PERSONAS MAYORES TORRECILLA DE ALCAÑIZ
  • 12,00 horas     Entrega de Diplomas participantes en la 2ª edición del Programa de Emprendimiento Rural Sostenible de Aragón.
  • 12,15 horas     Conferencia: PIENSO LUEGO EXISTO: PENSAMIENTO LATERAL. “El poder de reinventarse y reciclarse para crear en lo rural”.   Belén Torres. La Sabina Networking.
  • 12,45 horas     Cierre de la Jornada. Ramón Tejedor Sanz. Director Gerente del IAF del Gobierno de Aragón
  • 13,00 horas     Degustación Aragón Calidad.

Curso práctico "De la evaluación de desempeño a la conversación de desarrollo" 16 de julio, #Zaragoza



https://www.eventbrite.es/e/entradas-curso-practico-de-evaluacion-por-desempeno-a-conversacion-de-desarrollo-63864247684

martes, 25 de junio de 2019

RED LABORA. CURSO DE ATENCIÓN AL CLIENTE CON ESPECIALES DIFICULTADES. 1-9 de julio en #Zaragoza @ibercajasocial


DIRIGIDO AJóvenes desempleados menores de 30 años.PROGRAMA
  • Orientación laboral:
    • Itinerario personalizado de inserción laboral y promoción del autoempleo.
  • Formación:
    • Curso de atención al cliente con especiales dificultades:
      • Importancia del servicio de atención al cliente.
      • Tipos de clientes con discapacidad y especiales dificultades.
      • Pautas en la atención a clientes con discapacidad y especiales dificultades.
      • El profesional de la venta actual: funciones, rasgos, necesidades del profesional, habilidades.
      • El cliente actual: sus necesidades y motivaciones. 
      • La relación con el cliente. El proceso relacional: fases, comunicación verbal y no verbal, comunicación telefónica, habilidades comunicativas.
      • Prevención y resolución de quejas: pautas de solución, reglas para hacer frente a las quejas, formas de enfrentarse a una situación conflictiva (presencial y telefónica), práctica de una comunicación asertiva ante la queja.
      • Bibliografía.
  • Mentoring.
  • Networking.


jueves, 20 de junio de 2019

Investors in love 2019, evento de inversores en start-ups 26 de junio en #Zaragoza @TZIR_

El Hub La Estación, donde se encuentra el centro de investigación aplicada en retail (T-ZIR), acogerá el encuentro Investors in love 2019 el próximo miércoles 26 de junio desde las 10:30 horas. Una jornada de networking desarrollada a nivel nacional a la que acudirán inversores y 9 startups en busca de financiación para el desarrollo de sus vanguardistas ideas emprendedoras. 
Mediante visuales y breves “pitches” de 5 minutos, las compañías seleccionadas (8 españolas y una de nacionalidad inglesa) tendrán que “seducir” a los potenciales inversores presentes en la sede, con el fin de conseguir uno o varios encuentros “one to one”, que se realizarán tras la presentación de todas de ellas, en franjas horarias preparadas a tal fin, y que se podrán reservar con antelación. 
La jornada de trabajo se complementará con un “mercadillo digital” que contará con la presencia de un catálogo de 12 startups disruptivas. Entre ellas, Deusens y Meraki, ambas de Zaragoza y ganadoras de las dos ediciones de la Aceleradora de Aragón Open Future, al igual que miZesta y Zerca!, spinoffs de T-ZIR.  
Listado de startups seleccionadas 
1-BeAmbassador (Zaragoza, sector marketing): permite a las empresas invitar a sus empleados a convertirse en embajadores de marca y acceder a contenidos segmentados. 
2-AdWalk (Sevilla, sector retail/publicidad): mediante realidad aumentada capta la atención de los clientes en espacios comerciales. 
3-Ancora (Galicia, sector industria/retail/office): creación de interacciones entre dispositivos para ofrecer experiencias de usuario enriquecedoras. 
4-eCapture3D (Extremadura, sector tecnología 3D): generación de contenidos 3D en un breve espacio de tiempo y de forma sencilla. 
5-Finoa (Madrid, sector FinTech): solución de custodia digital, controlada por smartphones para activos digitales basados ​​en blockchain y adaptados a clientes.
 6-Invertidos (Málaga, sector FinTech): plataforma que conecta socios, empleados y early-investors de startups de éxito con inversores interesados. 
7-Odaliss (Madrid, sector SatCom/Aeroespacial): plataforma de satélite de alto rendimiento diseñada y optimizada alrededor de un enlace de comunicación óptica. 
8-Rehand (Sevilla, sector sanitario): solución para la rehabilitación de manos, muñecas y dedos a través de tablets. 
9-TrustElevate (Reino Unido, sector tecnología regulatoria): herramienta para proporcionar autenticación y autorización seguras y confiables para menores de 16 años. 

https://www.t-zir.com/es/agenda/entrada/investors-in-love

lunes, 17 de junio de 2019

Curso "TÉCNICAS DE DESARROLLO INTELECTUAL" para estudiantes de 16 a 25 años. Julio y septiembre en #Zaragoza, por Ramiro Canal


Ramiro Canal vuelve a dar un taller para mejorar el rendimiento académico de estudiantes.

En dos fechas:
 
8 al 12 de julio. De 12 a 14 h (9 plazas).
9 al 16 de septiembre, de 16 a 18:30 (11 plazas).
 
Precio: 75,00 € Clientes del Grupo Ibercaja (85,00 € Precio general)
Lugar de impartición: Ibercaja Actur
C/ Antón García Abril, 1. 976 733 620
 

viernes, 14 de junio de 2019

Resumen Formación en Bruselas, proyecto DIMESCA. CDM: un centro de empleo realmente del siglo XXI


¿Qué puede ofrecer Bruselas más allá de lo obvio: cerveza, goffres, patatas fritas, el Manneken Pis, ...?
La momumental Grand Place de noche.

He participado junto a represantes de FEUZ en algunas de las actividades del Proyecto Erasmus+ DIMESCA, del que FEUZ es miembro.

Orientadores profesionales y facilitadores digitales de países de Europa (Francia, Alemania, Italia, Bélgica, Rumanía, Suiza, Lituania, y España) hemos compartido buenas prácticas para reducir la brecha digital en las personas en búsqueda de empleo.


Visitar la Cité des Métiers (CDM)  de Bruselas es como viajar al futuro de los centros de orientación para el empleo:
- muchas actividades sobre temas actuales
- colaboración de las AAPP con partners que son entidades expertas en temáticas relacionadas
- acceso libre a ordenadores y tabletas (información, autoformación, ...)
- anonimato de los usuarios (no se pide empadronamiento ni si quiera situación legal)
- soporte de mediadores digitales que no lo saben todo pero te acompañan en tu búsqueda
- poder imprimir hasta 20 páginas al día sin coste
- wifi gratuíta
- espacios individuales y discretos para poder hablar con los orientadores
- muchísima bibliografía en papel: libros, folletos, anuncios, ...






Me llamó la atención los 5 servicios en que dividen las acciones:
1.- Chosir (elegir estudios, principalmente para estudiantes)
2.- Travailler (buscar trabajo, para todo tipo de públicos)
3.- Entrependre (emprender, para quien tiene espíritu emprendedor)
4.- Bouger (movilidad geográfica, para quien busca oportunidades en otro sitio)
5.- Apprendre (aprender, para quien quiere formarse online o presencialmente)


Las sesiones han girado sobre la figura del mediado digital, los riesgos de que parte de la selección estén basados en Aplicant Track Systems y algoritmos, herramientas para acercar herramientas digitales a los usuarios, y hasta un taller de código basado en una app gamificada (BeCode.org)




A modo de ideas principales, diré que la figura del mediador digital no sustituye las acciones que pueda realizar una persona en búsqueda o mejora de empleo, sino que le acompaña en su camino, derivándole en su caso a expertos de distintos campos.
Se trata de acoger a los usuarios, conocer sus necesidades en materia digital, y ayudarles a dar los siguientes pasos, guiándoles en acceso a la información o el uso de herramientas digitales. Entre sus competencias debe contar el discernimiento para saber graduar y adaptar el lenguaje al nivel de cada usuario. Y también programar y ejecutar acciones formativas que empoderen a las personas para hacerlas autónomas en su proceso de aprendizaje y búsqueda.

Si quieres ver un resumen de lo que fue la anterior sesión en enero en París, lo puedes ver en Linkedin (ha tenido más de 10.000 lecturas).


jueves, 6 de junio de 2019

Nota de Prensa "Escuela de Jóvenes Emprendedores" RSE

Difundo información de la www.escueladejovenesemprendedores.com que me ha enviado su Responsable de RRPP, Laurence Boucheron.

 Descarga Dossier de Resultados

Descarga Éxitos Compartidos




Oferta Responsable Imagen Digital, PRL, y RRHH, gestionada por TECCOM


Presentación de la Empresa:
Empresa especializada en señalización mediante aplicación de marcas viales,
balizamiento y seguridad vial, siendo un referente regional dentro del sector de la
construcción. Dispone de Sello Integrado de calidad y medio ambiente, así como de la
máxima clasificación de obras y servicios para desarrollar cualquier tipo de obra de su
especialidad a nivel nacional, contando para ello con medios de producción propios.
Convencidos de que el futuro es la especialización y deslocalización, más en una
actividad tan específica cómo la suya, pretende ser más competitiva a través de la mejora
en su organización de producción y optimización de todos los recursos, para lograr
aumentar y mejorar el servicio a sus clientes.
Dentro del proceso de expansión necesita reforzar su equipo con una persona
polivalente que asuma la Responsabilidad de RRSS, PRL y RRHH. En esta nueva etapa
amplía objetivos pero conserva su vocación de fomentar la satisfacción sobre la calidad
de sus servicios, garantizando la continuidad de las soluciones aportadas y con la misión
fundamental de generar valor añadido a los clientes
En estos momentos la empresa está inmersa en un proyecto de reafirmación dentro de su
sector, potenciando su presencia en el mercado mediante la inmersión en el área digital.
Para este objetivo necesita la incorporación del Responsable RRSS (Imagen Digital),
Seguridad y Salud Laboral y RRHH.

Descripción y Funciones:
➢ Buscamos un Responsable Imagen Digital, PRL, y RRHH comprometido, con
iniciativa y orientación comercial, que respaldado por las herramientas adecuadas y
la garantía y calidad de nuestros productos, trabaje por alcanzar los objetivos de
optimización de los recursos de la empresa y la mejora de sus resultados.
El trabajo se realizará dentro de la División de Zaragoza realizando las siguientes
labores:
➢ Responsabilizarse de la Imagen digital de la empresa (Web, Redes Sociales etc.).
➢ Controlar lo referente a materia de Seguridad y Salud Laboral que se adopten en
la compañía.
➢ Controlar que todos los procesos y tareas de RRHH sean adecuados, adoptando
medidas correctoras cuando sea necesario.
➢ Motivar al personal en la participación en el sistema de sugerencias.

Requisitos:
Formación: Grado, Ingeniería o similar.
Se valora experiencia en puesto similar.
Disponibilidad para viajar.
Se ofrece:
Contrato laboral estable.
Retribución fija.
Plan de carrera.
Formación continúa externa e interna

Si deseas tener la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una de las
principales empresas de su sector envía tu CV a José Luis Oto

Encuentro con empresas 18 de junio @Zona_empleo #encuentroempresas #Zaragoza



https://web.zaragozadinamica.es/2019/06/05/jornada-de-encuentro-con-empresas/

Job Today @JobToday_ES presenta sus guías interactivas para encontrar trabajo en ocho gremios del sector servicios



·        La plataforma lanza sus guías para encontrar empleo en el sector de la construcción, la logística, el retail, la hostelería, la administración y el marketing, la educación, la salud y la belleza
·        El portal muestra cuáles son los perfiles más solicitados por comunidad autónoma y las habilidades más demandas por sector
Barcelona, 5 de junio de 2019 – Job Today, la aplicación de búsqueda de empleo líder en España en el sector servicios, lanza hoy sus primeras guías interactivas para facilitar la búsqueda de empleo de sus usuarios en ocho gremios del sector servicios. Las guías muestran qué pérfiles están más solicitados por comunidad autónoma, las habilidades más demandadas y los cursos de formación profesional y online que cubren mejor estas necesidades.
Estas guías van dirigidas a las personas que buscan adentrarse en el mundo laboral del sector servicios, quienes busquen un cambio de rumbo en su vida profesional o quieran reciclarse cursando nuevos estudios de especialización. Por lo que conocer en detalle el estado del mercado de trabajo actual en España y sus oportunidades les ayuda a tomar la elección más acertada.
Las guías servirán para encontrar trabajo en los siguientes sectores:
Navegando a través de las guías el usuario podrá apuntarse al curso de formación profesional y online que aporte un valor diferencial a su carrera profesional y le permitirá ir un paso por delante al resto de candidatos.
El estudio revela datos como:
·         En el sector de construcción, los albañiles (21%), electricistas (9,8%) y fontaneros (8,5%) son los perfiles más demandados. Las habilidades más demandadas son las que se enseñan en cursos de FP, pero hay una carencia formativa para habilidades concretas como: pladuristas y alicatadores, albañiles especializados en ciertas partes de la casa o profesionales del yeso.

·         En el sector de administración y marketing, los perfiles de administrativo/a (32%) y aux. administrativo/a (14%) son los más demandados, concretamente en Cataluña y Com. Madrid. Los conocimientos que más se piden son idiomas, ofimática y gestión de nóminas y trámites de seguridad social.

·         En el sector de belleza, el perfil de peluquero/a es el más solicitado (43%), junto con esteticista y asesor/a de imagen. Los conocimientos de maquillaje, uñas, coloración capilar y depilación son los más demandados a la vez que son los más ofertados por las escuelas.

·         En el sector de hostelería, el perfil de camarero/a concentra el 53,3% de las ofertas de trabajo de Hostelería, seguido de ayudante de cocina y cocinero/a. Estas ofertas se concentran en Cataluña, Com. Madrid y Com. Valenciana.

·         El mayor número de ofertas de empleo en retail corresponden al perfil de dependiente/a (61%). Las habilidades más demandadas son aquellas relacionadas con la comunicación y la venta. También, en segundo lugar, con los idiomas y la asesoría al cliente (sobre todo, de moda).

·         En el sector de salud, el perfil de Cuidador/a es el más demandado (51,6%), seguido de Auxiliar de enfermería y Socorrista. Las aptitudes más demandadas es experiencia con ancianos, con personas de movilidad reducida y personas con enfermedades mentales (87,3%).

·         El mayor número de ofertas de empleo en educación corresponden a profesores (52,5%). En la profesión de entrenadores, las habilidades más demandadas son pilates y natación. Existen cursos de monitor de pilates centrados en especialidades como sesiones en el agua, máquinas, para embarazadas o niños, o, incluso, para ser agente de la FIFA.

·         En el sector de logística, el perfil más solicitado es el de repartidor/a (73%). Las competencias más demandadas están relacionadas con los carnets de conducir necesarios para el transporte y con la gestión del almacén.

Para elaborarlo se han estudiado las bases de datos de Job Today de los últimos 6 meses, la oferta formativa que tiene el gobierno a nivel de FP y los cursos que ofrece la plataforma digital eMagister. Todos los resultados del análisis se recopilan en estas 8 guías, disponibles en la web del portal de empleo. 

jueves, 30 de mayo de 2019

Curso "Estrategias y técnicas de negociación" Del 10 al 11 de junio en Ibercide @IbercajaSocial #Zaragoza


ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
10 y 11 de junio.
Objetivo: negociar eficazmente mediante el método Harvard.
Fecha: 10/06/2019 – 11/06/2019
Día 10 de 9 a 18:30 h., almuerzo de trabajo incluido. Día 11, de 9 a 13:30 h.
Lugar de impartición: Monasterio de Cogullada.
Precio: 96,00 € Clientes del Grupo Ibercaja (120,00 € Precio general).
Bonificable a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.





El Programa eNCUENTRA lo está desarrollando el Cluster IDiA en colaboración con INAEM y el FSE, dirigido a beneficiarios de Garantía Juvenil, que hayan o vayan a finalizar sus estudios y se encuentren en Búsqueda Activa de Empleo.

Es un Programa de empleo + formación, con el objetivo de ampliar el Talento Digital de Aragón, para que al menos  el 70% realicen prácticas en empresas del clúster y al menos el 50% de los participantes se inserten el mercado laboral.

El Programa  ofrece dos áreas de trabajo para todas las personas participantes:
  • Orientación laboral: elaboración de  currículum, superar una entrevista de trabajo, conocimiento del mercado laboral..
  • Formación en el área que sea de su interés y este más ajustada a sus conocimientos: Programación, Bases de datos, Ciberseguridad, Salesforce, Desarrollo de apps...
Agradecen colaboración en difundirlo entre personas que que pudieran estar interesados.

Para cualquier cuestión se puede llamar al 976976657 preguntando por Gemma Herrero.
https://www.idia.es/programa-encuentra-cursos-empleo/