viernes, 14 de diciembre de 2018

Cambios en las publicaciones de LInkedin

Ha cambiado la disposición de los botones (a la derecha). Sigue habiendo una distinción entre las publicaciones breves (1.300 caracteres) y los artículos de PULSE.

Al comenzar la publicación, se añade un cuarto botón: a fotografías, vídeos y documentos: el del reconocimiento.

Con él LinkedIn busca aumentar la interrelación entre los usuarios, dando feedback positivo


Una vez escrito el mensaje (y si permitimos o no comentarios), se decide quién puede ver la publicación.
Algo que no me gusta es que son alternativas: no se pueden elegir varias opciones (por ejemplo varios grupos a la vez): habría que realizar varias publicaciones.

¿Qué te parecen estos cambios?

Se presenta el canal de Youtube "Café con talento" @juanmartinez @noeliabermudez



¿Cuánto talento pones a tus cafés?

Noelia Bermúdez https://noeliabermudez.com/ y Juan Martínez de Salinas http://juanmartinezdesalinas.com/ presentan su canal Café con Talento que es un proyecto colaborativo y personal.
Te animan a que puedas suscribirte al mismo https://bit.ly/2Bie68y  para poder visualizar debates sobre competencias, desarrollo profesional y personal, liderazgo y gestión de personas. Sus debates estarán protagonizados por personas relevantes de las diferentes temáticas. Para conocer qué personas participarán en cada debate, sólo tienes que esperar a enero de 2019. 

Razones para suscribirte a su canal:

·         Te interesan los temas relacionados con la empresa, la gestión de personas y el desarrollo profesional.

·         Quieres conocer otros puntos de vista que te ayuden a llegar a otras conclusiones y pensamientos.

·         Quieres descubrir las opiniones de personas relevantes en estas materias.

·         Quieres ver un canal con un formato diferente a los habituales en estas temáticas.

En Café con Talento, buscan a personas con las que debatir, intercambiar puntos de vista y buscar sinergias.

¿Quieres acompañales? El café que sabe mejor es el café con TALENTO
 

jueves, 13 de diciembre de 2018

#BabyFriendlyCompanies, una idea pionera en España para atraer talento. @bebedeparis_es


 

·         La baja natalidad en España es alarmante: en el primer semestre de 2018 solo han nacido 179.794 bebés, según los datos del INE

 
·       ¿Cómo acabar con el miedo de mujeres y hombres a adentrarse en la maternidad/paternidad?
 
·   “Baby Friendly Companies es una excelente herramienta para las empresas que apoya emocional y económicamente
la paternidad de los empleados”, asegura Sara Fernández de la Aldea, cofundadora de BebeDeParis
 


 
¿Por qué anunciar en una empresa que se espera un hijo conlleva sentimientos enfrentados entre miedo y alegría? ¿Por qué muchos empleados apartan la idea de ser padres por miedo a no avanzar en sus carreras profesionales?
“La baja natalidad en España es alarmante y se necesitan medidas urgentes” según Alejandro Macarrón, Director General de la Fundación para el Renacimiento Demográfico y autor del libro “El suicidio demográfico de España”: “No ha habido tan pocos nacimientos desde el siglo XVIII”.
En el primer semestre de 2018, según datos publicados por el INE, solo han nacido 179.794 bebés, un 5´8% menos de alumbramientos que en el año anterior. No es que las mujeres no quieran ser madres, pues tres de cada cuatro mujeres desean tener al menos dos hijos.
Lo que ocurre es que hay razones laborables, de conciliación y económicas, que constituyen grandes barreras para la maternidad. Y es que el 35% de las mujeres aseguran no poder llegar a lo más alto profesionalmente por tener hijos y el 28% ha renunciado a tener hijos por avanzar en su carrera profesional.
Elena Gómez del Pozuelo y Sara Fernández de la Aldea, fundadoras de BebeDeParis, son conscientes de esta problemática y han creado Baby Friendly Companies (https://www.babyfriendlycompanies.com/), una solución para atraer y fidelizar talento de personas entre 25 y 45 años que quieren tener hijos, “ya que es vital que las empresas y entidades comprendan, cuantifiquen y apoyen los desafíos que supone ser padres para sus empleados”, explica Gómez del Pozuelo. “Es una excelente herramienta para dar libertad a la hora de ser padres; un apoyo social y emocional para los empleados por parte de la empresa”, apuntilla Sara Fernández de la Aldea.
Baby Friendly Companies es un proyecto líder en España de soluciones para empresas, cuya visión es demostrar que el empleado puede combinar con éxito su carrera profesional y la familia. Un servicio que incluye, entre otras cosas, un programa de acompañamiento a los nuevos padres, felicitación y celebración por parte de la empresa en el momento del nacimiento, así como asesoramiento a los padres en educación infantil, consultoría y capacitación, junto al coaching de transición.
"Existe un cambio de paradigma retributivo en las empresas donde la nueva generación millennial demanda un salario emocional e intangible, además de la tradicional compensación económica. En este tipo de intangibles se encuentra nuestro programa de acompañamiento Baby Friendly, que aporta una estabilidad y tranquilidad al empleado cuando tiene un hijo. De esta forma el empleado se vincula aún más al proyecto de la empresa, ya que siente que no se le está dejando solo en un momento tan importante de su vida", asevera Bruno Piñeiro, Director Comercial de BebeDeParis.
La iniciativa está teniendo mucho éxito en España, y ya son varias las empresas que han querido sumarse inmediatamente. Empresas como Ymedia, Sareb, Esindus, Divisadero, Peppermoney Group, etc… ¡Ya son Baby Friendly!
 

Los Diez principios que debe cumplir una empresa Baby Friendly

La empresa o entidad se compromete:
1.    A ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a a conciliar la vida laboral y profesional.
2.    A no discriminar por el hecho de ser padres.
3.    A transmitir apoyo y alegría por el anuncio de una futura paternidad.
¡Se celebra la vida!
4.    A obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.
5.    A ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad o maternidad.
6.    A ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
7.    A mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
8.    A apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
9.    A respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
10.A innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.
 

Ventajas para los empleados y para la empresa

Baby Friendly Companies es una innovadora iniciativa que ofrece a las empresas y a sus empleados acceso a la más amplia gama de servicios con apoyo práctico, entrenamiento, desarrollo, asesoramiento e información cuando un empleado es padre o madre.
Es una solución personalizada para cada organización “ya que aumenta el compromiso del empleado, atrae y retiene talento, mejora el salario emocional controlando presupuestos, promueve el buen clima laboral, mejora su employer branding, reduce el absentismo laboral y ayuda a cumplir con la responsabilidad social corporativa”, explica Elena Gómez del Pozuelo.
El empleado además obtiene “mayor motivación, más autoestima, aumento de la productividad, más energía, más seguridad en el empleo, reducción del estrés y los miedos”, aclara.
 
Baby Friendly ha creado una solución flexible que permite acompañar a los empleados en una etapa vital de su vida: prenatal y hasta que cumple 3 años. Y cada empresa puede obtener uno de los tres certificados que existen:
·         Certificado Bronce: Programa de acompañamiento y celebración de 6 meses.
 
1.    El empleado anuncia su futura maternidad/paternidad: entrega del libro “Vamos a ser padres”.
2.    Se produce el nacimiento: envío de canastilla personalizada.
3.    Reincorporación laboral: entrega de Nicky, el mordedor que desarrolla los 5 sentidos del bebé.
 
·         Certificado Plata: Programa de acompañamiento de 40 meses con el que la empresa demuestra no solo que celebra la natalidad, sino que acompaña y le facilita al empleado la educación de sus hijos.
 
1.    Anuncio de una futura paternidad: entrega del libro “Vamos a ser
padres”.
2.    Se produce el nacimiento: envío de canastilla personalizada.
3.    Reincorporación laboral: entrega de Nicky, el mordedor que desarrolla los 5 sentidos del bebé.
4.    Acceso a la plataforma online “Gestionando hijos” con contenidos y cursos diseñados por expertos en educación infantil y que ayudarán a los recientes papás a saber más para educar y gestionar mejor a sus hijos.
5.    Cuando el bebé tiene 1 año: entrega de 5 libros didácticos para el desarrollo del bebé.
 
·         Certificado Oro: Toda una serie de servicios de coaching y acceso a los servicios de cuidado infantil que ayudan al empleado a conciliar su vida laboral y personal.
 
1.    Anuncio de una futura paternidad: entrega del libro “Vamos a ser padres”.
2.    Se produce el nacimiento: envío de canastilla personalizada.
3.    Reincorporación laboral: entrega de Nicky, el mordedor que desarrolla los 5 sentidos del bebé.
4.    Acceso a la plataforma online “Gestionando hijos” con contenidos y cursos diseñados por expertos en educación infantil y que ayudarán a los recientes papás a saber más para educar y gestionar mejor a sus hijos.
5.    Cuando el bebé tiene 1 año: entrega de 5 libros didácticos para el desarrollo del bebé.
6.    Coaching uno a uno, telefónico, presencial y online.
7.    Acceso a servicios de cuidado infantil, planificación, selección de niñeras, etc.
8.    Acceso a la App BabyHelp.app, con ayuda en las urgencias relacionados con los bebés.

En definitiva, una iniciativa para empresas con corazón que celebran la vida.
 
Más información en:
PDF con la presentación completa:

Hashtag:

#BabyFriendlyCompanies
 

Sobre BebeDeParis

BebeDeParis (https://www.bebedeparis.com/) es una empresa especializada en regalos de bebés y envío de canastillas de nacimiento creada en 2014. Fundada por Elena Gómez del Pozuelo y Sara Fernández de la Aldea, ambas con una experiencia de 20 años en el sector, es un modelo de negocio cuya clave de éxito es un excelente servicio al cliente y productos de altísima calidad.
La confianza de 13.000 empresas para los regalos de sus empleados la han convertido en líder del sector en España. BebeDeParis ayuda a las compañías a retener talento acompañando a los trabajadores que acaban de tener un hijo. Su expansión internacional le ha llevado también a Francia, Alemania, Reino Unido, República Checa, México, Sudáfrica y Arabia Saudí.

miércoles, 12 de diciembre de 2018

II Edición Venture on the road. 24 enero #Zaragoza. @araban_es @hubzgz @seedrocket @BSStartup @grupo_init



La startup ganadora a nivel nacional recibirá un premio de 3000€ en metálico, así como podrá participar como invitada en el Campus de Emprendedores (Madrid 2019) y disfrutar de 3 horas de asesoramiento por parte de un experto en el área digital.
En la edición pasada se visitaron 7 ciudades, con más de 350 asistentes y 158 startups inscritas, de las cuales 28 presentaron en el evento. El proyecto ganador del I Venture on the Road fue Botslovers.
Si eres inversor y buscas nuevas oportunidades, reserva tu entrada aquí para conocer y asistir a las presentaciones de las startups seleccionadas.
Si quieres inscribir tu startup puedes realizar el registro aquí, antes del 10 de enero (bases de la convocatoria).

martes, 11 de diciembre de 2018

Taller "Empleo 3.0" Redes sociales como herramienta en la búsqueda de empleo. 20 Diciembre @IbercajaSocial @ceste_zgz


Para cerrar los talleres del año, daré éste en el Espacio Joven de Ibercaja.
La mejor mezcla de networking es una buena presencia en redes sociales y elegir buenos eventos a los que asistir. ¿Quieres saber cómo dominar ambas herramientas?

https://www.fundacionibercaja.es/zaragoza/taller-empleo-3-0-redes-sociales-como-herramienta-en-la-busqueda-de-empleo

Jornada "El Reto del Empleo" de Zaragoza Dinámica @ZDinamica 13 Diciembre

Zaragoza Dinámica te invita a participar en la Jornada “El reto del empleo” que se celebrará el día 13 de diciembre de 2018 en el edificio Antigua Azucarera en horario de 9:00 a 13:45 h.
En esta jornada de asistencia gratuita, podrás asistir a varias ponencias sobre “Bienestar en el ámbito laboral” y “La importancia de la actitud en la búsqueda de empleo” y a una mesa redonda sobre “Experiencias en intervención grupal” basada en la experiencia de colaboración entre Zaragoza Incluye y los Centros Municipales de Servicios Sociales.
Puedes inscribirte indicando nombre y apellidos en el correo electrónico: mbeltran@zaragozadinamica.net, por teléfono: 976723787 o de forma presencial en la Zona Empleo en C/ Mas de las Matas nº 20.
Programa Jornada El Reto del Empleo, 13-12-2018



lunes, 3 de diciembre de 2018

Algunas ideas de la mesa redonda "Integrar y acoger a las personas" del #Update18 en @ZGZActiva. @siblasuma @tamantonanzas @aitanamuoz @alquezarjess

Foto de Eva Collado

Pasados unos días del Update18, me gustaría repetir algunos de los argumentos nombrados durante la mesa redonda, compartida con Sergio Izquierdo, Tamara Antoñanzas, y Jesús Alquézar, y dirigida por Aitana Muñoz:

¿Qué podemos hacer para evitar discriminación por edad, sexo, …?
En vez de "CV ciego2 (sin datos personales), utilizar para un primer filtro los "robots ciegos": ATS (applicant track systems) que escaneen sólo entre las competencias buscadas. Y en un segundo momento de la selección que intervengan las personas para realizar pruebas y entrevistas.
Estrategia "palo y zanahoria":
- en positivo, premiar a las empresas que aplican buenas prácticas con un sello (podemos inventarnos el "sello Update" pero ya existe el RSA+)
- en negativo, la presión social de publicar en rrss las malas prácticas de ciertas empresas. www.glassdoor.com es el Trypadvisor de comentarios de las empresas.
El  "CV ciego" lo que consigue es apagar el trabajo previo de marca personal del candidato, y tarde o temprano se va a saber su identidad. Lo que hay que combatir son los prejuicios y sesgos en los seleccionadores.

¿Cómo podemos buscar un equilibrio entre los conocimientos y competencias aportados por los candidatos y los solicitados por las empresas?
Los portales hacían matching por formación y experiencias, luego por competencias, y cada vez más lo harán por valores. Si los de la empresa y el candidato están alineados, se realiza una selección más duradera. Los portales mostrarán en el futuro el grado de ajuste entre empresa y candidato. ¿Qué medidas de salario emocional o de conciliación tiene cada empresa?
Si LinkedIn pregunta por lo que hacemos en el tiempo libre (voluntariado, asociacionismo, …) es para conseguir las evidencias de "dónde votamos con los pies" (allí donde estás demuestras tu interés).

¿Por qué motivo las personas >45 años tienen tantas dificultades para volver al mercado laboral y qué se puede hacer?
Los estudios y mi experiencia dicen que pesan mucho los prejuicios sobre su baja competencia TIC, que no acepten jefes más jóvenes, su falta de adaptación, … Lo que piden es una oportunidad de poder explicar su propuesta de valor a la empresa, aunque sea brevemente.
El principal factor de apoyo a una persona en desempleo es su red social de contactos: quién te escucha, anima, acompaña, orienta, ...
En todos los colectivos va a pesar cada vez más la búsqueda social (ir recomendado por alguien, o que haya validado tus competencias). Pero en el de los >45 será un punto fuerte pues gente más joven no ha tenido tiempo de desarrollar y mantener una amplia red de contactos.

Una última recomendación
Lo más valioso de un evento no son las ponencias (por muy buenas que sean) sino los contactos que puedes conseguir. ¿Quién de los presentes ha aprovechado la página de este evento en la Red ZAC (que podemos decir que es el LinkedIn de Zaragoza) para ver quién más iba a asistir y se ha preparado una lista de gente a la que conocer? ¿Quién de los presentes tiene activada la opción "Cerca de ti" para encontrar usuarios de LinkedIn en unos metros a la redonda?