lunes, 31 de diciembre de 2012

Felices Fiestas y un 2013 en el que brille tu don

Desde Blogempleo os deseamos Felices Fiestas y que el 2013 cada profesional encuentre o mantenga un trabajo en el que brille su talento, su vocación: su don. Como nos recuerdan los Clanners (pincha la imagen para ver el vídeo).


Aprovecho para agradecer a Juan Martínez de Salinas su colaboración, sin la cual no sería posible este blog.

domingo, 30 de diciembre de 2012

Las cinco técnicas que debes seguir para convertir en éxitos los objetivos que te pongas para 2013

Las cinco técnicas que debes seguir para convertir en éxitos los objetivos que te pongas para 2013. Fijarse una meta y anotar los beneficios que nos comportará. Conocer los beneficios de la meta nos servirá para ver lo que obtendremos con su consecución. Trazar un plan de acción concreto y específico que conteste estas preguntas básicas: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién? Debe contener un calendario concreto.

viernes, 28 de diciembre de 2012

Dos iniciativas emprendedoras de usuarios del Programa Empleabilidad Ibercaja +45: #empleo en #Aragón.

El Programa Empleabilidad Ibercaja +45 sigue dando frutos en forma de contratataciones, pero también de personas que emprenden.

Por un lado, ha abierto recientemente Tiko Teko, un restaurante en el centro de Zaragoza al que puedes llevar tu propia comida.
Dispone de dos plantas con espacios muy diferenciados: cafetería (arriba) y cocina con microondas más mesas para comer (abajo). También es posible comprar allí la comida.



Por otro lado hablamos de los servicios de Esther Claver, psicóloga y terapeuta familiar en Huesca:

- para familias: http://www.tuyyoigualanosotros.blogspot.com.es  
- para mujeres: http://www.antesmuertaquesencillahuesca.blogspot.com.es  

Este es su blog personal: http://www.psicosaludfamiliar.blogspot.com.es




jueves, 27 de diciembre de 2012

Propuesta 2013: Encontrar tu pasión

Propuesta 2013: Encontrar tu pasión. Tu lista de propósitos para el 2013 puede ser muy larga o muy corta, quién sabe, pero hoy me voy a centrar en un sólo propósito que puede aunar a otros muchos en su seno: descubrir tu pasión, tu elemento, aquél lugar en dónde confluye lo que te gusta hacer con lo que se te da bien. No es fácil llevar una vida con rumbo propio, pero no hacerlo me temo que es mucho peor. Si quieres puedes leer el post del fin de año pasado para saber cómo lograr esos otros propósitos que seguro que te has planteado, pero para este año, yo voy a hablarte de uno solo.

¿Verificar las referencias de un candidato es una pérdida de tiempo?

¿Verificar las referencias de un candidato es una pérdida de tiempo? Un estudio de CareerBuilder revela que verificar referencias profesionales puede ser un aliado importante para decidir sobre la contratación de un candidato. En el estudio participaron casi 2500 gerentes de reclutamiento y profesionales de Recursos Humanos y casi 4 mil trabajadores del sector de la industria y de empresas de diferentes tamaños en Estados Unidos. Un 62% de los encuestados afirmó que al contactar a una referencia indicada en la solicitud, la persona no siempre hacía una valoración positiva del candidato y que, tras contactar a la referencia, un 69% había cambiado de opinión en relación al candidato. Además, el 29% de los empleadores reportaron que las referencias indicadas en las solicitudes de los candidatos eran falsas.

Sesiones clínicas gratuitas en ISEP: #formación en #Zaragoza



Difundo información que envía Fermín Carrillo, de ISEP.
La entrada es libre previa inscripción.

9 de enero
Coaching de la voz para profesionales de la psicología y la educación - ED
Impartida por: Alizia Romero. Diplomada en Educación Musical, formadora en Educación Emocional y Certified Master Teacher de Estill Voice International.

16 de enero
Intervención psicológica en víctimas de violencia de género - PC
Impartida por: Ana María Aranda. Psicóloga en Clínica la Almozara y en Comarca Campo de Daroca. Desde 1999 trabaja con mujeres víctimas de violencia de género.

23 de enero
Estudio de caso: estimulación Cognitiva en un sujeto con discapacidad intelectual (DI) y trastorno del espectro autista (TEA) - ED
Impartida por:
-Lucila López Gil. Psicopedagoga. Coordinadora del programa de Prevención de la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal en Feaps Aragón.
-José Antonio Luño Martínez. Psicólogo. Coordinador del programa de Prevención del Envejecimiento en Personas con Discapacidad Intelectual en Feaps Aragón.

Horario: de 19 a 20:30 horas.

Se entregará certificado de asistencia.
Plazas limitadas.


Lugar: ISEP Zaragoza
C/Burgos, 25.
50005 Zaragoza

Más información aquí: http://www.isep.es/sesiones_clinicas/sesiones_clinicas_zaragoza_2012/



miércoles, 26 de diciembre de 2012

El 58% de los buscadores de trabajo buscan mal y no quieren cambiar

El 58% de los buscadores de trabajo buscan mal y no quieren cambiar. Un reciente estudio del Career Advisory Board de EEUU arroja luz sobre algunas de las razones por las que muchos profesionales no consiguen trabajo. No es que falten las habilidades profesionales duras que los empleadores buscan, lo que falta, sobre todo a los candidatos a puestos directivos, son habilidades para comunicar su experiencia y capacidades directivas efectivamente. Tampoco se preocupan mucho de lucir habilidades como pensamiento estratégico o perspectiva global en cambio se empeñan en mostrar capacidades propias de trabajadores no directivos, como el esfuerzo, el compromiso o la automotivación.

martes, 25 de diciembre de 2012

“Es algo personal”, nuestro regalo de esta Navidad

“Es algo personal”, nuestro regalo de esta Navidad. Como regalo de Navidad ya tenemos listo el e-book del resumen de lo mejor de nuestro 2º año. Esta vez intervienen muchos más autores, y contamos con la presencia de  Ignasi Brun, Jordi Collell, Guillem Recolons, Aléxia Herms, Neus Fornells, Pablo Adán Micó, Carme Gibert, Celestino Martínez, Cristina Lastra, David Alcubierre, Gian-Lluís Ribechini, Pau Hortal, Paula Fernández-Ochoa, Xavier Roca Torruella y Javier Zamora Saborit. Casi nada.

lunes, 24 de diciembre de 2012

I Congreso Internacional de Inteligencia Emocional y Bienestar de Zaragoza del 17 al 19 de mayo de 2013


En un día especial y lleno de energía positiva como hoy os anuncio el I Congreso Internacional de Inteligencia Emocional y Bienestar que se va a celebrar en Zaragoza del 17 al 19 de mayo del 2013 para que podáis hacer difusión del mismo. La página Web es http://www.congresointeligenciaemocional.com/



Tendré una pequeña participación en la mesa redonda del sábado 18 "Empleabilidad y Empleo".
El programa definitivo: http://www.congresointeligenciaemocional.com/images/pdf/folletoweb.pdf

El video promocional http://www.youtube.com/watch?v=XAL5bWYQCKg&feature=youtu.be

Formulario de inscripción y tarifas https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGFvZjlSZVZnU2g3eUQ3UEVVT0l3Tnc6MQ#gid=0

Formas de participación en el congreso: Todas las propuestas presentadas podrán versar sobre aspectos teóricos, empíricos o experiencias profesionales desarrolladas en las diferentes áreas del congreso. Los asistentes podrán canalizar sus aportaciones a través de symposiums, comunicaciones orales y pósteres. Más información en http://www.congresointeligenciaemocional.com/index.php/normas

Twitter: @CIIEB_Zaragoza

Página Facebook: http://www.facebook.com/pages/Ciieb/435119896528862



jueves, 20 de diciembre de 2012

Errores más habituales al usar LinkedIn

Errores más habituales al usar LinkedIn. Aprovechando otra vez los cambios que está realizando en diferentes perfiles LinkedIn, y tras haberme lanzado a daros algunos consejos anteriormente para como cubrir nuestro perfil (empresa o personal), hoy toca el mirar cuáles son los errores más habituales que hacemos al interactuar dentro de esta red profesional. Y ojo, que no me paro en el cómo cubrir o con qué, si no más bien en comportamientos erróneos e ideas preconcebidas con las que los usuarios de esta red entran a formar parte de ella.

miércoles, 19 de diciembre de 2012

El secreto de la felicidad

El secreto de la felicidad. Cuentan que un día, un grupo de alumnos de un viejo Maestro Zen se le acercaron y le preguntaron lo siguiente:
-Señor, ¿qué haces para estar contento y parecer siempre tan feliz? ¿Cómo lo logras? Nosotros también deseamos disfrutar de la felicidad como tú.
El viejo sonrió, y tras contemplarlos un momento en silencio, respondió:

-Cuando duermo, duermo. Cuando me levanto, me levanto. Cuando camino, camino. Y cuando estoy comiendo, estoy comiendo.

El currículum de los españoles: #elcurriculumdetodos


"Una amiga me dijo que lo mejor que puedes hacer cuando estás desanimado es mirar lo que has conseguido, ¡porque ya lo hiciste!"

martes, 18 de diciembre de 2012

Te va ocurrir una de estas dos cosas

Te va ocurrir una de estas dos cosas. Con toda proba-bilidad te va a ocurrir una de estas dos cosas:
– Tu propia empresa va a tener que cerrar.
– Te van a despedir de la empresa en que trabajas.
Puede sonar fuerte escucharlo, pero negar la realidad es uno de los mayores errores (y peligros) que podemos cometer (ver post Las dos mayores especialidades del ser humano).

lunes, 17 de diciembre de 2012

Requisitos para residir y trabajar en Canadá

Requisitos para residir y trabajar en Canadá. A continuación se ofrecen unos apartados con orientaciones para las personas que puedan tener interés en emigrar a Canadá. Este país permite la entrada cada año a un alto número de extranjeros, que deben cumplir los trámites administrativos y requisitos establecidos para la vía migratoria que hayan elegido para entrar, residir y trabajar en este país. Entre los requisitos para quienes quieran trabajar en bastantes profesiones, en particular las reguladas, figura normalmente el del reconocimiento de las credenciales educativas y profesionales. Según la vía migratoria que se siga, se exige asimismo poseer un determinado grado de conocimiento de uno de los dos idiomas oficiales en Canadá (francés o inglés); aunque no se exija normativamente, ese conocimiento puede ser requerido por el empleador como requisito para el desempeño de un determinado puesto de trabajo y, en todo caso, es muy aconsejable poseerlo para, entre otras cosas, poder comunicarse con empleador y colegas y respetar las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Se ha de tener en cuenta que poseer simplemente una oferta de trabajo en Canadá no es suficiente para entrar en este país aunque, según la vía migratoria por la que se opte, es necesario, y en todo caso recomendable. Advertir de que personas sin escrúpulos intentan aprovecharse de algunos interesados en emigrar a Canadá, por lo que se aconseja estar muy atentos para evitar posibles fraudes. No se aconseja venir a Canadá como turista para, una vez en el país, quedarse a trabajar o estudiar en el país ya que, aunque hay algunos casos puntuales en que se puede trabajar o estudiar en Canadá sin necesidad de permiso, la norma es que el turista debe volver a su país para desde allí pedir el permiso para trabajar o estudiar en Canadá.

Haciendo y Sintiendo #enRhED

Haciendo y Sintiendo #enRhED. Hace poco más de un año, y fruto de la causalidad y no de la casualidad alguien me ánimo a descubrir un entorno tan fascinante como desconocido al mismo tiempo para mí en aquel momento. Un par de meses después de mis primeras “aventuras” en la web social tuve el privilegio de ser contactado para ser conectado. Era incapaz de imaginar la cantidad de experiencias que me depararía el futuro en los meses venideros.

sábado, 15 de diciembre de 2012

Como elaborar un perfil y un CV por Competencias

Como elaborar un perfil y un CV por Competencias.
Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los Departamentos de RRHH es implantar de una vez por todas la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias y un CV por competencias. En otro post anterior, ya definí lo que debemos entender por competencia que no es otra cosa que:
Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta." Boyatzis (1982)

viernes, 14 de diciembre de 2012

Dónde se solicita la visa para trabajar en Canadá

Dónde se solicita la visa para trabajar en Canadá.
Para poder ir a trabajar a Canadá, es necesario que solicitemos previamente el correspondiente visado de trabajo. Los visados, por lo general, se solicitan en los Consulados del país de destino con representación en el país donde residimos o, en su defecto, en la sección consular de la Embajada.

jueves, 13 de diciembre de 2012

¿En qué sectores aún hay empleo? Dos millones de vacantes en Europa

¿En qué sectores aún hay empleo? Dos millones de vacantes en Europa. La Comisión Europea ha presentado la web ‘Panorama de Cualificaciones de la UE‘ para facilitar información detallada sobre las cualificaciones y aptitudes necesarias a corto y medio plazo en el mercado laboral en la UE y la inadecuación de las mismas por sectores, profesiones y países.

45 propuestas para la mejora del mercado de trabajo en España. Estudio de #empleo

Reproduzco este mensaje de Alberto García-Lluis Valencia: CEO de http://vkmc.es/, emprendedor y un gran estudioso de las tendencias de futuro del mercado laboral.



"Aprovecho este mensaje para compartir contigo el último trabajo que estoy dirigiendo en colaboración con ANCED y FEDETT.


La sociedad del Conocimiento está generando cambios importantes en los paradigmas sociales, económicos y políticos. Uno de los que no tardará mucho en venir es el cambio del papel de los Trabajadores, que pasará de DEMANDANTES DE EMPLEO, a ser OFERENTES DE TRABAJO.

Este cambio va suponer una de las mayores revoluciones en el mercado de trabajo. Cambiará la visión de los procesos de selección, aportará una nueva dimensión al concepto de Perfect Matching, y a las relaciones jurídicas entre profesionales y empresas. Habrá una mayor vinculación entre Empleo y Educación.

De mano de la Asociación Nacional de Centros de Educación a Distancia eLearning (ANCED), y de una de las patronales de ETTs con mayor número de Empresas Asociadas (FEDETT), hemos elaborado una serie de recomendaciones orientadas al Ministerio de Trabajo, y de Educación.

En esta URL (http://vkmc.es/002012/index.html) podrás descargarte nuestro documento de trabajo que aún está en formato borrador. Y encontrarás el enlace para hacernos llegar tus propuestas de mejora.

Este trabajo se plantea como sociedad civil, esto es, no defendemos a ninguna empresa ni a ningún sector, simplemente queremos definir una serie de iniciativas que contribuyan a definir un modelo que corrija todos los abusos e ineficiencias del modelo actual, en sentido constructivo. Confiamos en tu opinión.

Ayúdanos a difundirlo, este debe ser una trabajo de todos.

Un saludo.

Alberto García-Lluis Valencia"

lunes, 10 de diciembre de 2012

¿Tienes clara esta pregunta?

¿Tienes clara esta pregunta? La pre- gunta es clara y directa: ¿Sabes dónde te gustaría estar dentro de cinco años? El 90% de la población no lo sabe o ni siquiera se lo ha planteado.

A las personas hay muchas formas de clasificarlas o categorizarlas según distintos parámetros, pero una de ellas es la siguiente:
1. Las personas que tienen claro hacia dónde van, siendo proactivos.
2. Las personas que funcionan en modo inercia, dejándose llevar, siendo reactivos.

domingo, 9 de diciembre de 2012

No soy adicto a las redes sociales, soy adicto a las personas: entrevista en @ABCCordoba ABC Córdoba (755)

No soy adicto a las redes sociales, soy adicto a las personas: entrevista en @ABCCordoba ABC Córdoba (755) Os paso esta entrevista-conversación del 5 de diciembre en Córdoba publicada hoy domingo 9 de Diciembre en @abccordoba gracias a la invitación de Aristóteles Moreno Villafaína, @aristotelesMV. Creo que estoy de acuerdo con todo lo que dije, aunque qué difícil es concentrar en unas líneas lo que quieres decir y qué difícil encontrar las palabras y expresiones adecuadas.

sábado, 8 de diciembre de 2012

Como pollos sin cabeza

Como pollos sin cabeza. El otro día escuchaba una frase en la radio que, bajo mi punto de vista, refleja a la perfección buena parte de los problemas de nuestra sociedad. Esta frase decía: “... sobra inteligencia y falta constancia”. Cuando las cosas te llaman la atención es por algo, y en mi caso, ese algo es la sociedad con la que interactúo y a la que le hago preguntas tan sencillas, a priori, como: ¿por qué has escogido tus estudios?, ¿qué es lo que te gusta?, ¿cuáles son tus pasiones?,... Los resultados de mis pesquisas suelen toparse con apatía, con desgana, con falta de energía e ilusión por hacer las cosas. Me falta vocación, me falta pensamiento propio, no encuentro ideas y me sobran recetas de conceptos precocinados y presentados en el mismo plato una y otra vez. Una sucesión de fotocopias carentes de sentido y muy lejos de la autorealización que se le debería exigir a cualquier profesional.

martes, 4 de diciembre de 2012

SEO para tu Perfil Linkedin (o como salir en los primeros puestos de las búsquedas)

SEO para tu Perfil Linkedin (o como salir en los primeros puestos de las búsquedas). Seguro que, alguna vez, te has preguntado cómo tu Perfil Linkedin puede aparecer en los primeros puestos de los resultados de búsquedas relacionadas con tu “expertise” profesional. Pues bien, quiero ofrecerte algunos “trucos” que funcionan y pueden incrementar tus apariciones en búsquedas y, por tanto, también incrementar el tráfico hacia tu Perfil Linkedin.

PONENCIA EN LA 29ª EDICIÓN DE LA PINK SLIP PARTY DE MADRID

Los que me conocéis, sabéis que no me gusta hablar en exceso de mi, sin embargo, me hace ilusión informaros de que el próximo lunes 10 de diciembre acudiré como ponente a la 29ª Pink Slip Party de Madrid para impartir una charla titulada “Actitud 2.0: de la Rigidez a la Adaptación” donde daré pinceladas a diversos temas importantes en la búsqueda de empleo hoy en día y también veremos rápidamente la multitud de recursos de empleo existentes. La Pink Slip Party es un evento al que estoy muy vinculado porque participo en la organización de este evento en Zaragoza.
No puedo dejar de mencionar en este artículo a César Martínez Dalmau uno de los primeros impulsores de la Pink Slip Party en diversas ciudades de España que nos ha abandonado demasiado pronto. Fue quien me embarcó a mí en la organización de este evento altruista en Zaragoza. Seguiremos aportando nuestro granito de arena para continuar tu labor y ayudar en lo que podamos a las personas que se encuentran inmersas en la búsqueda de empleo o en proceso de transición laboral. César era una persona muy vitalista que siempre estaba sumida en nuevos proyectos y dispuesta a ayudar. Gracias por ponernos en acción y ser nexo de unión; como siempre decías “seguiremos construyendo” y te tendremos presente en aquellos proyectos que comenzaste y que impulsaste.

viernes, 30 de noviembre de 2012

#Mejoraygana, manual de marca personal para buscar #empleo

Reproduzco nota de prensa del lanzamiento del libro que va a ser la referencia en la búsqueda de empleo.


Acaba de salir al mercado una publicación especial. Un libro que recoge las últimas técnicas del desarrollo personal enfocadas al mundo del empleo.

En una sociedad con un 26% de paro sin demasiadas esperanzas a medio plazo, este libro, escrito como una guía práctica, nos desvela, paso a paso, las claves para desarrollar una marca personal y enfocar a través de ella los objetivos profesionales.

Cuando Ximo Salas (@xsalas), Pablo Adán (@pabloadanmico) y Pablo Alonso (@palonso1981), tres profesionales valencianos del mundo de la consultoría y la docencia decidieron emprender esta aventura y publicar y financiar ellos mismos lo hicieron por tres razones principales:

- La primera para ayudar a las personas, estudiantes, desempleados o todos aquellos que buscan mejorar, a dotarles de herramientas para cambiar su situación actual y conducirla hacia el éxito, y así aportar nuestro granito de arena en forma de conocimiento.

- La segunda, un acto participativo, donde no sólo hay tres autores ya que también hemos contado con la inestimable ayuda y colaboración de dos de los más grandes profesionales del mundo en reputación on line, búsqueda de empleo y personal branding como son Oscar Del Santo y Pedro Rojas.

- La tercera, proyectar todo el saber que bajo este título hemos podido recopilar, no sólo a partir de argumentos sino también de experiencias propias personales y profesionales, convirtiéndolo más que en un libro en un manual de lectura y trabajo.

Así que más que un libro, Mejora y Gana es un manual de lectura y trabajo, que contiene ejercicios prácticos al final de cada tema.

Un libro completo y práctico que no debería faltar en la biblioteca de ninguna persona que haya entendido que este mundo ha cambiado hacia la competitividad y la superación permanente.

Y un título más que sugerente. Adelante, Mejora… y Gana.

Web y venta: www.mejoraygana.com

Twitter: @mejoraygana y #mejoraygana

Mail: info@mejoraygana.com



miércoles, 28 de noviembre de 2012

Foro de Recursos Humanos ESIC #Zaragoza, #empleo.

ESIC Zaragoza vuelve a organizar el Foro de Recursos Humanos los días 27, 28 y 29 de noviembre: tres días dedicados al desarrollo de las personas como motor de la empresa y su aportación de valor en las organizaciones.
Los ponentes y los contenidos son muy interesantes.
ASISTENCIA GRATUITA. Es imprescindible confirmar asistencia indicando las sesiones a las que tiene intención de participar a:
Ana Pérez Enseñat: ana.perez.ensenat@esic.es o 976 350714


Más información: http://www.esic.es/calendario_evento.php?id=1376&lang=E

sábado, 24 de noviembre de 2012

10 rasgos que definen a las personas que consiguen resultados

10 rasgos que definen a las personas que consiguen resultados. e centrado mi intervención en el mundo del Desarrollo Personal, ya que es uno de los temas que más interés suscitan en este blog. He comenzado diciendo que existe un error habitual y es pensar que las personas que consiguen resultados, digamos “excepcionales”, que a muchas personas les gustaría lograr, son gente “especial”, dotada de talentos innatos o que la naturaleza les ha señalado como los elegidos. No es así. Son gente como cualquiera, pero que sí aglutinan una serie de características, que lo más importante es que están al alcance de todos.

miércoles, 21 de noviembre de 2012

Jornadas gratuitas impartidas por profesionales de la orientación laboral, #empleo en #extremadura.

En esta ocasión nos hacemos eco de que CCOO de Extremadura ha organizado las "Primeras Jornadas de Voluntariado para la Búsqueda de Empleo".
 
  • En Badajoz, Cáceres, Coria y Plasencia
  • Para personas desempleadas
  • Los orientadores laborales colaboran de manera voluntaria y desinteresada en esta actividad
  •  
    Más info e inscripciones, en este enlace.

    martes, 20 de noviembre de 2012

    OcuPASION, una inyección de pasión, energía y motivación para ocuparte. #RSE en #empleo

    Reproduzco nota de prensa de Raquel Suay Tadeo, Responsable de Marketing y Comunicación del C.C. Gran Turia.



    Corio, Gran Turia y el Ayuntamiento de Xirivella  presentan “OcuPASION, una inyección de pasión, energía y motivación para ocuparte”

    Todo el programa de actividades se presenta en el día de la Persona Emprendedora de Feria Valencia.

    Corio, el Ayuntamiento de Xirivella y el Centro Comercial Gran Turia presentaron el día 15 de Noviembre en Feria Valencia lo que es el nuevo proyecto de Responsabilidad Social Corporativa del Centro Comercial.

    Dicha presentación se produjo en un entorno inmejorable al coincidir con la celebración del Día de la Persona Emprendedora realizado en Feria Valencia.

    Tras el éxito cosechado en la pasada edición de las JORNADAS DE OCUPACIÓN Y DEL CONCURSO DE EMPRENDEDORES, los organizadores han vuelto a repetir la experiencia pero enfocándolo desde un punto de vista motivacional. No sólo se tenderán puentes entre las personas y la ocupación, además, aportarán la motivación, la energía, las ideas y las herramientas necesarias para conseguirlo.

    ¿Por qué OcuPASION? Porque en los tiempos que corren hace falta cargarse de energía y de motivación para que la Ocupación deje de ser una búsqueda y se convierta en un objetivo cumplido.

    Las personas interesadas podrán inscribirse en cualquiera de las dos actividades.
    En la Jornada de Ocupación, que se celebrará el 14 de diciembre en el propio Centro Comercial, encontrarán valiosos talleres y conferencias de distintos profesionales y expertos.

    Por otro lado, El Plan para Desempleados con Ideas, está abierto para todo aquel desempleado que tenga una idea para seguir adelante. En él se contará con la prestigiosa Escuela Europea de Coaching que acompañará y ayudará en esta labor a los participantes durante un programa que durará 6 meses.

    La inscripción es totalmente gratuita www.jornadasdeocupacion.com

    Mas información: rsuay@granturia.com

    Feria de San Andrés Expo-Albayar 2012 en Loscos

    Reproduzco aviso de Olga Sánchez:



    "Os informo que el próximo día 7 de diciembre a las 19 horas estaré en la Feria de San Andrés Expo-Albayar 2012 de la localidad de Loscos, con el foro de participación: REPOBLAR una oportunidad para nuestros pueblos. Esta es una más de las iniciativas que con mi plataforma social Sos Mundo Rural Aragonés se realizan por nuestro territorio.


    Me acompañaran, como ponentes, Francisco Abril Vicepresidente de la Diputación Provincial de Teruel y Javier Pérez Presidente de la Asociación contra la Despoblación, entre otros.

    Me gustaría contar con vuestra asistencia y participación en dicho foro. La despoblación es un tema que a todos que sentimos el medio rural nos preocupa.

    ¡Os espero a tod@s!
    Gracias, saludos."

    lunes, 19 de noviembre de 2012

    Apertura oficina Thinking People en #Madrid, #empleo.

    Reproduzco nota de prensa de la consultora Thinking People.


    "Thinking People habre nueva oficina en Madrid.
    La directora de la oficina es Loreto Sauqué, licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, con Master en Dirección de RRHH y certificada como Executive Coach, con más de 15 años de experiencia laboral, tanto en Departamentos de Recursos Humanos como en Consultoría.


    El Objetivo principal de esta apertura es combinar la expansión, ampliación y difusión de los servicios que brinda Thinking People en un punto estratégico como es la capital de España. Este nuevo punto de servicios se une a los que ya tenemos por medio de nuestros partners del grupo RHed ( Barcelona, Sevilla,…).

    UBICACIÓN NUEVA OFICINA MADRID
    Avenida de Brasil 29
    28020 Madrid
    Teléfono: 91 425 2577

    Los correos electrónicos de contacto son lsauque@thinkingpeople.es  e info@thinkingpeople.es. "

    Fuente: http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/blog-thinking-people/nueva-oficina-thinking-people-en-madrid/

    Desempleo en las economías desarrolladas, publicación de @bankinter

    Reproduzco nota de prensa enviada por María Teresa Jiménez Herradón, Responsable de Comunicación de la Fundación de la Innovación Bankinter.



    "La XVIII publicación de la Fundación de la Innovación Bankinter donde se recogen las conclusiones de la XVIII reunión del Future Trends Forum celebrada en Madrid en junio de 2012 para debatir el problema en aumento de las economías desarrolladas: el desempleo, focalizándose en el caso español.


    Partiendo del contexto actual, nuestros expertos analizaron las características del mercado laboral español que lo hacen tan dependiente del ciclo económico: su dualidad, la falta de flexibilidad y la baja tasa de productividad. Este análisis de la situación española, se ha contrastado con las mejores prácticas internacionales.

    Las conclusiones del análisis de nuestros expertos se condensan en 18 Propuestas para Revolucionar el Mercado de Trabajo en España, que encontrará desarrolladas en la publicación."

    Descargar ahora (3 MB - PDF)



    viernes, 16 de noviembre de 2012

    III Informe Empleabilidad y Formación Profesional de Adecco

    III Informe Empleabilidad y Formación Profesional de Adecco. En medio del debate sobre el nuevo modelo de Formación Profesional Dual que quiere impartirse en España próximamente a espejo del  modelo alemán, las cifras hablan por sí solas de un tipo de formación con una alta  empleabilidad: más del 20% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere contar  con un título de FP. 

    Facebook le pisa el huerto a LinkedIn con su nueva 'app' para encontrar empleo

    Facebook le pisa el huerto a LinkedIn con su nueva 'app' para encontrar empleo. Facebook ha presentado su plataforma de búsqueda de empleos Social Jobs de momento solo para EEUU, en la que ofrece más de 1,7 millones de vacantes a través de una aplicación que permite localizar empleos por categoría, lugar y distancia a los usuarios de la red social.  No ha llegado sola, la red social por excelencia viene de la mano de los grandes reclutadores online: Jobvite, Monster, Work4Labs, US Jobs y BranchOut, y en menos de 24 horas ya tiene casi 50.000 fans.

    Programa Empleabilidad Ibercaja +45, #empleo en #Zaragoza



    Aquí se puede ver el vídeo realizado por la productora "Sin Tregua" sobre la edición de septiembre-noviembre (2ª de las 3 de 2012) del Programa Empleabilidad Ibercaja +45. En él también participan el INAEM y la Cámara de Comercio de Zaragoza, como proveedor de la formación.

    Enhorabuena a todos los participantes por su compromiso real de buscar trabajo usando todos los recursos a su alcance, sin olvidar aquellos que ya podemos tener "de serie": paciencia, esfuerzo, ilusión, apoyo en personas cercanas, optimismo, tiempo, ...

    miércoles, 14 de noviembre de 2012

    Acciones del demandante de empleo para el PLAN PREPARA

    Acciones del demandante de empleo para el PLAN PREPARA. amos las gracias por la colaboración e información ofrecida por Cristina Olivares, inscrita en Ocupa2 como demandante de empleo, que tras consultas que hemos estado realizando desde nuestra agencia de colocación y con la ayuda de esta persona y del equipo de Andalucía Orienta, podemos informar a todas aquellas personas que vayan a solicitar el PLAN PREPARA de las acciones que tienen que justificar a la hora de su cita en los Servicios Públicos de Empleo.

    Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 2)

    Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 2). Cuando hablamos con nuestros hijos para explicarles que hemos perdido el empleo hemos de ser conscientes de que ellos nos pueden hacer muchas preguntas, algunas de ellas incómodas. ¿Cómo debemos contestarles?

    Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 1)

    Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 1). No es un tema sencillo, ni tampoco del que se hable de forma habitual. Puede que por vergüenza o porque se cree que podemos mantener a nuestros hijos al margen de nuestros cambios profesionales. Pero la verdad es que no podemos nunca dejar de comentar este tipo de cambios con la familia, ellos están a nuestro lado y deben entender lo que sucede para ayudarnos.

    La mitad medio llena del vaso

    En el blog "Desde la Trinchera" se hacen eco del vídeo de Grant Thornton en su post "Otra España existe, y está en nosotros".
     


    Fuente: http://www.desdelatrinchera.com/otra-espana-existe-y-esta-en-nosotros/

    lunes, 12 de noviembre de 2012

    Qué haría si un 70% de sus empleados buscara trabajo

    Qué haría si un 70% de sus empleados buscara trabajo. Mire a su alrededor... Quizá muchos de sus empleados, aparentemente enfrascados en su trabajo, están realmente buscando empleo. Es posible que el retraso con el que llega el que acaba de entrar por la puerta no se deba al tráfico. Puede haber estado actualizando su currículo o atareado con una entrevista de selección.

    viernes, 2 de noviembre de 2012

    Linkedin informa que los españoles son los que más y mejor networking hacen en Europa

    Linkedin informa que los españoles son los que más y mejor networking hacen en Europa. En el ámbito profesional, la mayoría de los encuestados también confirmaron que estarían dispuestos a compartir su experiencia profesional (86% practicando networking físico, el 74% en línea), y lo que les gusta de su trabajo actual (84% en persona, el 70% en línea), siendo los jóvenes de entre 18-34 años (87%) los más dispuestos a compartir información on-line y los que están impulsando este dinamismo digital.

    jueves, 1 de noviembre de 2012

    3 proyectos colaborativos de #empleo2.0

    Entiendo el empleo 2.0 no sólamente como redes o portales basados en recomendaciones, herramientas novedosas como Twitter, ...

    Para mí este concepto incluye proyectos colaborativos como en su día fue la Bloguía de Empleo, proyectos en los que blogueros y técnicos de empleo que usamos intensivamente internet:
    - pensamos juntos alternativas
    - decidimos la opción mayoritaria
    - la ponemos en práctica
    con el objetivo de poner a disposición de las personas que buscan empleo herramientas sencillas pero potentes, que les ayuden a encontrar trabajo.

    Propongo estas reglas de juego para que sea un acuerdo win-win :
    - cada colaborador aporta sus conocimientos, experiencia, contactos, .. a cambio de aprender de los demás y de crear algo útil a la comunidad de personas desempleadas
    - no hay dinero que aportar ni expectativa de beneficio
    - cada colaborador define a qué se compromete y en qué plazo

    Tomo la iniciativa de invitarte a tres proyectos colaborativos de empleo 2.0:

    1.- Mejorar www.rankingdeempleo.com como comparativo de los mejores recursos, añadiendo nuevos y actualizando los datos de los ya existentes.

    2.- Completar www.5campus.com/empleo (recopilación más completa de enlaces de empleo), añadiendo listados de recursos de orientación y empleo físicos por provincias. Así cada usuario no sólo verá enlaces sino también a qué entidades dirigirse presencialmente (bolsas de empleo, entidades con orientación, ETTs, consultoras, ...). Se pueden añadir enlaces a listas ya existentes (como éste de Zaragoza) o crear nuevas.

    3.- Crear un estándar de publicación de ofertas de empleo que se publican en Twitter, para poder rastrear más fácilmente las ofertas, en qué provincia se ha publicado, y de qué puesto se trata. Ejemplo: #ofempleo #zaragoza #comercial. Una vez decidida una opción, intentaremos su uso mayoritario por parte de las cuentas de Twitter.

    Para crear una comunidad de personas dispuestas a impulsar estos proyectos he creado el grupo de Linkedin "3 proyectos colaborativos de empleo 2.0". Será el punto de encuentro de los colaboradores, donde decidir y ver los desarrollos. Conforme cada uno me vaya diciendo en qué proyecto(s) quiere colaborar, lo iré mostrando en esta excel.

    Porque no nos gusta ver gente parada ...

    CARTA ABIERTA AL SR. RAJOY... MANIFIESTO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD Y EL DESEMPLEO SENIOR.-

    CARTA ABIERTA AL SR. RAJOY... Nos dirigimos a usted como gobernante y Jefe del Poder Ejecutivo con objeto de exponerle la gravísima situación en la que se encuentra el colectivo de trabajadores y profesionales “senior”, dentro de la ya de por sí desesperada situación laboral y social que atraviesa España.Dentro de los casi 6 millones de desempleados, el colectivo cuya voz deseamos sea oída quizá represente más de un 25% de dicha cifra, y se encuentra en una especial situación de indefensión, la cual puede sintetizarse en 3 puntos básicos:

    lunes, 29 de octubre de 2012

    Las 10 verdades del barquero sobre Twitter: contenidos, networking y reputación para el ‘éxito’ en redes sociales (747)

    Las 10 verdades del barquero sobre Twitter: contenidos, networking y reputación para el ‘éxito’ en redes sociales (747). ¿Cómo se define y mide el éxito en las redes sociales en general, y en Twitter en particular? Desde mi punto de vista, éxito es alcanzar los objetivos que te propones, y no somos los demás quienes debemos valorar la pertinencia o no de los objetivos de otras personas. Medir los logros en redes es por tanto medir los indicadores asociados a las metas concretas propuestas. ¿Alcanzar muchos seguidores en Twitter es una muestra de éxito? ¿Si utilizas técnicas o estrategias comerciales para obtener followers ese éxito es menos legítimo? ¿Si te siguen muchos pero no sigues a nadie, pareces mejor profesional? Pues eso, que depende de los objetivos. Y de saber gestionar el caracter asimétrico de Twitter para llegar a buen puerto profesional en lugar de acabar tuiteando sin pena ni gloria:

    Evento en #Zaragoza. ¿Y si recuperamos la confianza?

    Reproduzco aviso de Carlos Ortega Pérez, invitando a la presentación de las conclusiones del estudio titulado ¿Y SI RECUPERAMOS LA CONFIANZA? LOS BUENOS HÁBITOS QUE DAN RESULTADOS

    Se ha realizado mediante entrevistas en profundidad a empresarios y directivos de Aragón.

    En el mismo acto, el Consejero Delegado de Eurotalent, José AntonioSainz presentará el informe de resultados de una macro encuestaenviada a más de 5.000 empresarios y directivos de toda España.

    La presentación del acto y posterior participación en el coloquio larealizará D. Aurelio López de Hita, Presidente de Cepyme Aragón.

    Fecha: Martes, 30 de octubre de 2012 Horario: 19.00 horas (De 18.45 a 19.00 recepción de los asistentes) Lugar: Sede de CEPYME Aragón, Plaza de Roma F-1, 2ª planta.

    Esta invitación es extensible a aquellos directivos y empresarios que deseen asistir (ver abajo la convocatoria de CEPYME Aragón) Si estás interesado te solicitamos confirmación del número y nombre y apellidos de los asistentes, ya que el aforo es limitado, escribiendo a este email a la att. del Sr. Carlos Ortega.

    http://cepymearagon.tumblr.com/post/34158070752/conferencia-coloquio-cierro-o-que-hago-en-mi-empresa

    sábado, 27 de octubre de 2012

    Buscar empleo con más de 50

    Buscar empleo con más de 50. Manuel Marín recita su nombre por teléfono con voz firme y empieza una animada charla sobre su oficio, panadero de toda la vida, en Sevilla, desde que tenía 11 años y su padre le llevaba en el carrito del reparto para que no se mojara los días de lluvia... A los 50 años, hace ahora cinco, esa vida entre masas, harinas y levaduras se rompió de golpe cuando se quedó en paro. “En mi casa”, alcanza a decir, “no entran ahora más que 426 euros” para un hogar al que ha vuelto otro hijo desempleado, con su mujer, un niño y otro en camino; hay otro hijo parado y una hija, de 18 años, que está estudiando. El cuarto hijo, también sin empleo, se ha ido a vivir con los padres de su pareja. Así que, siete bocas en esta casa de San José de la Rinconada. ¿Cómo hacen para comer? “Como podemos, los vecinos...”. Y ahí empieza a oírse un hilo de voz entrecortado. Será su mujer, Natividad, quien retome la conversación y siga contando las estrecheces por las que atraviesa esta familia.

    viernes, 26 de octubre de 2012

    ¿Cómo ha cambiado la búsqueda de empleo?

    ¿Cómo ha cambiado la búsqueda de empleo? 
    En pocos años la forma de buscar empleo ha cambiado de forma considerable. Queremos acercaros hoy una infografía que recoge alguno de los datos que ponen de manifiesto el cambio de tendencias, como:
    • Los candidatos cada vez son más activos, 7 de cada 10 buscan empleo de forma regular
    • Son los trabajadores más jóvenes quienes más buscan empleo
    • En la generación anterior la media de años en el mismo trabajo era de 11, en la actual de 3
    • Los trabajadores de esta generación están positivamente predispuestos a cambios y relocalizaciones para mejorar

    miércoles, 24 de octubre de 2012

    ¿Cómo ha cambiado la búsqueda de empleo?

    ¿Cómo ha cambiado la búsqueda de empleo? En pocos años la forma de buscar empleo ha cambiado de forma considerable. Queremos acercaros hoy una infografía que recoge alguno de los datos que ponen de manifiesto el cambio de tendencias

    Manifiesto a favor de la Orientación Laboral como un Servicio Público de Empleo de Calidad

    Manifiesto a favor de la Orientación Laboral como un Servicio Público de Empleo de Calidad. La coyuntura económica en la que estamos inmersos supone un contexto laboral tremendamente difícil, con una superabundancia de trabajadores y trabajadoras en proceso de búsqueda de empleo. Además la tecnificación de la sociedad y la hiperconectividad de las personas trabajadoras y las empresas aportada por las redes sociales y la web 2.0, han cambiado el escenario de la búsqueda de empleo sustancialmente. Podemos asegurar sin dudarlo que la manera de buscar empleo hoy, no tiene nada que ver con las estrategias utilizadas hace tan sólo cinco años atrás. Las reglas del juego de la búsqueda de empleo han cambiado radicalmente.

    lunes, 22 de octubre de 2012

    El milagro islandés: el paro desciende del 12% al 5% en sólo 2 años

    El milagro islandés: el paro desciende del 12% al 5% en sólo 2 años. Un pequeño milagro laboral. Según han confirmado los últimos datos de la Oficina de Estadística de Islandia, el país nórdico ha conseguido rebajar su tasa de paro desde el nivel récord del 12% que sufría en mayo de 2010 hasta el 5% registrado en septiembre. Durante ese mes, la población activa de Islandia ascendía a 180.700 personas, de las que 171.700 tenían empleo y solo 9.000 estaban desempleadas. En concreto, la tasa de paro masculino se situó en septiembre en el 4,3%, por debajo del 5,5% de hace un año, mientras que el desempleo femenino bajó al 5,7%, frente al 6,4% de septiembre de 2011.

    jueves, 18 de octubre de 2012

    20 cosas que podemos aprender de los niños para ser más creativos

    20 cosas que podemos aprender de los niños para ser más creativos. Pasamos el principio de nuestra vida intentando dejar atrás la infancia, ser más responsables, aprender esotéricos conocimientos, madurar, etc. Nos esforzamos en convertirnos en esos adultos responsables e independientes que admiramos… solo para darnos cuenta que hemos perdido por el camino todo aquello que realmente era especial y divertido.

    miércoles, 17 de octubre de 2012

    Tres de cada diez españoles lleva más de diez años en su actual empleo

    Tres de cada diez españoles lleva más de diez años en su actual empleo. Esta cifra se mantiene estable respecto al pasado año, "lo que indica que los profesionales españoles apuestan por la seguridad laboral a largo plazo y por desarrollar su carrera en una misma compañía".  No obstante, la firma de recursos humanos señala que este desarrollo "no tiene por qué significar que el empleado permanezca inmóvil en un mismo puesto de trabajo durante toda su trayectoria, sino todo lo contrario". El estudio resalta que las compañías valoran cada vez más el bagaje profesional de sus trabajadores a la hora de promocionarles.

    Resumen de la 4ª Pink Slip Party en #Zaragoza #pinkslippartyzgz #empleo

    Superando si cabe los éxitos anteriores y con más gente de la que cabía se realizó el 15 de ocubre la 4ª Pink Slip Party en Zaragoza Activa.

    Juan Martínez explica el evento

    Carlos Hué (@carloshuegarcia en Twitter) empezó su ponencia al revés: con aplausos y dando gracias.

    Habló y contó chistes pero también cosas muy serios nos hizo bailar, abrazarnos, reconocer que todos valemos 10, ... Cuando se habla desde el corazón y con cabeza, se llega mejor a las personas.


       
    Aunque aquí estamos sentados, Carlos nos hizo mover el culo figurada y literalmente

    Las empresas que se presentaron:

    Enrique Pérez de Thinking People
    Lola Pellicena de Manpower
    Luis Arenaz de Servicios DPI
    Sergio Mayenco de Envasados del Pirineo
    Javier Eslava de Panishop
    Pilar Martín de Montaner
    Vicente García de Efinétika
    Mª Jesús Vinacua de USJ
    @IsabelIniesta de Market Real
    Rafa Clarimón de Cubo Diseño
    Rafael Pellicer de NubemTic
    Raúl García de Eventos Vinilo
    David Placios de Expertone

    Como siempre, después hubo tiempo de networking para poder presentarse todos los participantes, con el sponsor de Cervezas Ambar. Personalmente estuve todo el rato saludando a personas que he orientado en algunos de los programas que coordino. ¡Ánimo que resistir es vencer! También fue una ocasión para charlar unos minutos con ortos profesionales de los recursos humanos que apostamos por el contacto físico (y no sólo virtual) como medio de comunicación.

    Enhorabuena al equipo organizador por haber vuelto a lograr un gran éxito: Juan Martínez, Alfonso Romay, Rebeca Soria y Teresa Bravo. La Pink Slip Party de Zaragoza se ha convertido en un referente dentro de la programación de eventos de empleo en la ciudad.

    Puedes ver un completo resumen en tweets, a través del hashtag #pinkslippartyzgz.

    miércoles, 10 de octubre de 2012

    Carlos Hué: "Es fundamental salir con la cara sonriente por las mañanas"

    7 Acciones eficaces para encontrar trabajo con LinkedIn que quizás desconocías

    7 Acciones eficaces para encontrar trabajo con LinkedIn que quizás desconocías. Como ya comenté en el último post de este blog, me asombra sobremanera que en un país con tanta gente intentando encontrar trabajo, un país en el que la tasa de paro ya se sitúa en torno a un 25%, nos permitamos el lujo de seguir ignorando la herramienta 2.0 con mayor potencial que existe para encontrar un empleo de una manera directa: la red social profesional LinkedIn. Una herramienta que, como ya hemos dicho en más de un post de este blog, constituye además una de las claves para ir más allá de encontrar “simplemente” trabajo y desarrollar además una marca personal fuerte.

    martes, 9 de octubre de 2012

    Nuevo nº de Economía Aragonesa de @ibercaja, con artículo sobre +45 de @camarazaragoza


    De izda a derecha: Santiago Martínez, José Carlos Arnal, Antonio Martínez, Alejandro Rivero y Sergio Ibáñez.

    La Dirección de Secretaría Técnica de Ibercaja edita la revista cuatrimestral Economía Aragonesa.

    El último número contiene, entre otras secciones, estos tres monográficos:
    - "Smart cities": oportunidad económica y desafío urbano, por José Carlos Arnal
    -  Inteligencia colectiva: emergencia de una mente social, por varios autores entre ellos Alejandro Rivero.
    -  Personas desempleadas en Aragón mayores de 45 años: cómo son, qué ofrecen, qué necesitan, por Sergio Ibáñez de Cámara de Comercio de Zaragoza.

    Enlace a la descarga de la revista nº 48 en pdf.

    Ecos en medios de comunicación:
    Europa Press
    Heraldo de Aragón
    Heraldo de Aragón II
    El Periódico de Aragón
    20 minutos
    Aragón Digital
    La Vanguardia

    jueves, 4 de octubre de 2012

    Quita el freno de mano de tu vida

    Quita el freno de mano de tu vida. Cuando uno decide luchar e ir en búsqueda de aquello que realmente desea, y sobre todo si ese sueño está alejado de lo estándar, de lo convencional, de lo socialmente establecido, uno se encuentra con diferentes inconvenientes a lo largo del camino que ponen a prueba la determinación (si realmente quieres aquello que dices que quieres) y la resistencia emocional (fortaleza mental) de las personas.

    En qué consiste la resiliencia: en levantarse cada vez que te caes, por @Isabelsoiar

    En este magnífico post sobre la resiliencia dentro del blog inspiringbenefits, Isabel Soria del Río define el término, pone ejemplos de personas resilientes, y muestra las características que tienen en común.

    La resiliencia es el concepto al que más cancha le voy dando en mis sesiones de búsqueda de empleo porque veo que es la clave para conseguir trabajo, más allá de la información y la planificación: "No consigue trabajo el más preparado, sino el que más resiste." (admitiendo que los idiomas y manejarse con internet dan ventaja).

    Artículo completo aquí

    martes, 2 de octubre de 2012

    La oncóloga de mi madre y el orientador laboral

    Desde Galicia, Mar ilustra con un caso concreto cómo debería y cómo no debería ser la relación entre un orientador y una persona desempleada.

    ¿Quieres conocer la historia? Pincha en
    http://empregatec.wordpress.com/2012/09/29/la-oncologa-de-mi-madre-y-el-orientador-laboral/#comment-29

    Programación cursos TIC 2012-2013 del CTA, vía @inaempleo


    Lista completa en este enlace

    1ª Jornada por el Bienestar Emocional, de @asapme en #Zaragoza

    Reproduzco nota de prensa enviada por Hilda Vásquez-Caicedo, responsable de Comunicación y Sensibilización de ASAPME.
     
    Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, el próximo 10 de octubre, ASAPME presenta la Primera Jornada por el Bienestar Emocional, concebida para todas aquellas personas interesadas en estar y sentirse bien.
    Hablaremos de la felicidad, como expresión máxima del bienestar, y de las herramientas que nos pueden ayudar a alcanzarla, de la mano del experto en Inteligencia Emocional, Carlos Hue, y de la directora del Instituto Coca-Cola de la Felicidad, Silvia García Barnechea.
    El consejero de Sanidad, Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón, Ricardo Oliván, inaugurará la jornada.
     

    Consigue tu invitación personal cumplimentando este formulario y enviándolo a jornadabienestar@gmail.com o ven a recogerla a ASAPME (Parque Delicias).
    Fecha: 10 de octubre
    Lugar: Sede de Bantierra (C/Coso, 29)
    Horario: de 18:00 a 20:30 horas.
    ¡¡¡Un sinfín de mensajes positivos te esperan en este encuentro!!!

    viernes, 28 de septiembre de 2012

    Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles

    Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles. Nuestro país tiene serias dificultades para encontrar ingenieros, técnicos cualificados y profesionales de oficiales manuales. Fontaneros o electricistas escasean a causa de los cambios educativos, en los que se ha impulsado la universidad frente al resto de salidas formativas. En Europa, los directivos también tienen problemas para encontrar profesionales de oficios manuales cualificados, ingenieros y comerciales.

    Ya llega la #PinkSlipParty #Zaragoza 15 Octubre con Carlos Hué


    Ya llega la cuarta edición de la Pink Slip Party en Zaragoza.
    El ponente será Carlos Hué, psicólogo asesor del Gobierno de Aragón.

    La duración aproximada será de unas 2 horas, repartidas de la siguiente manera:
    • 1. Presentación de la PinkSlipParty.
    • 2. Ponencia de Carlos Hué que tendrá por título Competencias emocionales y empleabilidad.
    • 3. Presentación de aquellas empresas que tienen ofertas de empleo que proponer.
    • 4. Networking entre las personas asistentes, quienes buscan trabajo y quienes lo ofertan.

    El evento es, como siempre, gratuito y sin ánimo de lucro.
    Por control de aforo, debes apuntarte en la web de Zaragoza Activa desde el 1 de Octubre.
    Date prisa que suele llenarse en seguida.

    El evento será el próximo 15 de Octubre en Zaragoza Activa, antigua azucarera del Rabal. C/ Mas de las Matas 20, a las 19:00 horas.
    Si eres reclutador, contacta con los organizadores en zaragoza@pinkslipparty.es

    Podrás seguir el desarrollo de la Pink en Twitter con el hashtag #pinkslippartyzgz.

    Una semana antes se realizará el taller gratuito para saber sacar el máximo partido al networking.
    http://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/activa/detalleActividad_Zactiva?id=10440

    jueves, 27 de septiembre de 2012

    Evento para la gente que #buscaempleo en #Aragón. #empleo en la red


    El INAEM lanza las Jornadas Busca Empleo en la Red en las tres capitales de provincia.
    Día 17 de octubre en Zaragoza, 18 en Huesca, 23 en Teruel.


    Conocerás herramientas y aplicaciones existentes en la red para la búsqueda de empleo, aprendizaje de idiomas, etc.
    Aprenderás cómo generar valor a tu marca personal y la importancia del networking.
    Sabrás buscar trabajo fuera de España.

    Programa:
    8:45 h a 9:00 h Recepción de las personas asistentes.
    9:00 h a 12:00 h Networking, herramientas y recursos de búsqueda de empleo, como encontrar estos recursos y como aplicar esto en nuestro proceso de búsqueda.
    Por Juan Martínez de Salinas, Community manager del INAEM.
    12:00 h a 12:30 h Descanso
    12:30 h a 13:30 h Como buscar trabajo en Europa. Por un Consejero Eures
    13:30 h a 14:00h Preguntas y debate.

    Aforo limitado según orden de inscripción.
    Formulario de inscripción

    domingo, 23 de septiembre de 2012

    No saber indiomas reduce un 11% las oportunidades de negocio de las pymes. #empleo

    Según el Informe ELAN de la Comisión Europea solo la mitad de las pymes europeas tienen estrategias lingüísticas definidas. Tal y como señala el estudio el 11% de las pymes han perdido oportunidades de negocio por no contar con personas conocedoras de idiomas.

    Fernando Martínez, gerente de Bspelling.com (centro de formación de inglés por conferencia), asegura que
    “cada vez más empresas se interesan por el mercado internacional para contrarrestar el bajo nivel de consumo interno”. ”Muchos de sus trabajadores saben inglés” añade Fernando Martínez, “pero no lo emplean habitualmente y deben practicar con profesores nativos para perfeccionar este idioma”.

    Los desempleados también son conscientes de la necesidad de conseguir un alto nivel de inglés. Dominar la lengua británica incrementa en un 44% las posibilidades de ser contratado según un informe del portal de empleo Randstad.

    jueves, 13 de septiembre de 2012

    Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews

    Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews. Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson.

    Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews

    Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews. Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson.

    Talentous renueva su plataforma de #empleo @Talentous_es

    Reproduzco nota de prensa enviada por Antonio Vallejo Chanal


    Madrid, 11 Septiembre, 2012  -- Renovarse… Y avanzar. No hay marcha atrás. La apuesta que Talentous realizaba hace un año para ofrecer servicios de calidad a los usuarios en los procesos de selección y de reclutamiento, adquiere una nueva dimensión con la puesta en marcha de los nuevos servicios dirigidos a los candidatos, pero también para las empresas.
     Talentous, la plataforma social de reclutamiento y de selección 2.0 de candidatos ha realizado muchas mejoras tanto en el diseño como en la usabilidad de la plataforma, pensando tanto en ofrecer mayor simplicidad en el manejo de la misma para los candidatos, como creando y poniendo en marcha una nueva área dirigida única y exclusivamente a las empresas.
    Hace justo un año que Talentous iniciaba su andadura con el objetivo de revolucionar el concepto de selección de personal. La incorporación en el proceso de alta de los usuarios de dos complejos test de valoración profesional, y de aptitudes y competencias, permitía a sus usuarios registrados ofrecer información diferenciada y de calidad a las empresas. Pero además,  el sistema de recomendaciones de Talentous, garantizaba un refinamiento en los resultados de dichos test, gracias a la valoración de los contactos de primer grado de cada uno de los candidatos.

      La primera plataforma social de reclutamiento y de selección 2.0 de candidatos renueva su plataforma con nuevos servicios para sus usuarios. Ahora los candidatos pueden diferenciarse realmente gracias a “tu pasaporte a las empresas” y ser seleccionados para los puestos en los que mejor encajen.
     Talentous ha entrado fuerte en un mercado complejo apostando por ayudar a los usuarios a descubrir su talento, a impulsarlo y a conectarlo con las empresas. Un valor que desde el principio ha marcado las diferencias con el eslogan “obtén tu sello de talento”.
    Talentous cuenta en la actualidad con más de 10.000 usuarios registrados en la plataforma, y 20 empresas que confían en nuestro concepto de selección basado en las soft skills que caracterizan a las personas y les ayuda a potenciar los resultados de su trabajo. Y no sólo por experiencia y conocimientos.
     Hasta el día del lanzamiento oficial de la nueva plataforma, Talentous ofrece invitaciones a los usuarios para que la prueben antes que nadie. “La única condición que ponemos es que previamente nos ayuden a echar abajo el antiguo diseño a base de martillazos”, aclara el CEO de Talentous, Álvaro Sastre, quien tiene claro que “desde el principio hemos apostado porque los candidatos puedan ofrecer valor añadido cuando opten a un puesto de trabajo. Manteniendo esta misma filosofía, ahora también queremos que ellos mismos demuestren que en sí mismos son un valor para la empresa, y vamos a facilitarles los medios para hacerlo”.
    Hasta la fecha del nuevo lanzamiento, Talentous irá desvelando pistas, tanto en su página de fan de Facebook (www.facebook.com/es.talentous), como a través de la cuenta de Twitter (www.twitter.com/talentous_es o @Talentous_es), en forma de enigmas, sobre el diseño y las nuevas funcionalidades que vamos a incorporar.
    Animamos e invitamos a nuestros más de quince mil seguidores y fans a participar para desvelar lo que está por llegar.

    Acerca de Talentous
    Talentous quiere conceder un sello de talento a profesionales de todo el mundo. Ayudando a los profesionales a ser conscientes de la importancia de contar con su propio sello de talento, su marca personal que les diferencie y les abra camino entre la competencia. Acercándoles aquellos proyectos profesionales acordes a su talento. Ayudando a las empresas a romper las barreras existentes para encontrar candidatos con talento debido a la falta de información que existe hoy en día en los currículum de los profesionales. Reduciéndoles sus costes y aumentándoles sus probabilidades de éxito en la selección. Somos un equipo joven y altamente motivado que comenzó su andadura en Enero de 2011 con un objetivo muy claro: dotar de objetividad y transparencia al mercado de selección online de profesionales. Para ello, Talentous permitirá a los profesionales descubrir lo que se esconde detrás de cada oferta (¿me permitirá la empresa desarrollarme? ¿Cuáles son sus expectativas?¿cómo encaja mi personalidad?). Y a las empresas conocer algo más que la mera experiencia del candidato: sus actitudes, sus competencias y su personalidad. Por tanto, para todos aquellos profesionales que creen en la marca personal, que son conscientes de que para destacar es necesario conocer y desarrollar sus habilidades en el día a día, que saben que la carrera profesional es la huella que van dejando en otros profesionales, que premian el trabajar en un proyecto motivador más que un salario y un cargo.

     Para todos ellos, hemos creado Talentous y esperemos que os ayude a cumplir todos vuestros proyectos profesionales.
     Para obtener más información, visita http://www.talentous.com,
    Talentous en las redes Sociales
     En Twitter (
    www.twitter.com/talentous_es o @Talentous_es).
     En Facebook (
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     También puedes leernos en el blog de Talento (http://blog.talentous.com/)