jueves, 28 de junio de 2018

Resumen del evento PERSONAS de #HubZGZ @HubZGZ (27 de junio 2018) con @felixatena @dantart @herizont @cabello_jano @p_herraiz @pedroPAndreu @TamAntonanzas

Con bastante calor pero barra libre de bebida se llenó de asistentes el patio de HubZGZ, un espacio llamado a cambiar cómo se entiende el nacimiento y relación de las startups en Zaragoza.

Algunas frases que destaco de los "pregoneros" que desde los balcones lanzaron en cinco minutos sus reflexiones, alrededor de las PERSONAS.

Jano Cabello, cofundador de Stuart Studio y entrenador de marca personal
Yo nunca contrataría a alguien que en su currículum no pusiera al menos una línea dedicada a su pasión. Busca un trabajo que te permita desarrollarlo, o al menos dedicar el tiempo de ocio a él.

Perico Herráiz, director de la ONG Cooperación Internacional en Aragón
Yo siempre pongo a la persona en el centro. En el barrio del Gancho acompañamos a chicos/as con fracaso escolar porque creemos en ellos al ver su esfuerzo para sacarse la ESO, apuntarse a Bachillerato … cuando nadie apostaba nada. Buscan wifi para hacer trabajos escolares, se acuestan a las tantas estudiando … El día de su cumpleaños les regalamos una tarta, y otra para su madre, diciéndole algo positivo de su hijo (del que sólo recibe habitualmente feedbacks negativos).
Dos slogans: Las personas son lo más importante (no las cosas) y Trata a las personas como si fueran voluntarios (pues con el sueldo sólo alquilas la presencia de su cuerpo).

Félix Tena, cofundador de ARABAN y ex CEO de IMAGINARIUM
Queremos que el talento de Aragón se quede aquí, no tenemos nada que envidiar a Madrid o Barcelona. Queremos hacerlo cada vez mejor ¿cómo podemos hacerlo?


Pedro Pablo Andreu, COO de Fersa Bearings
Yo siempre me fío de mi primera impresión. En un curso en el MIT conocí a la típica señora del Medio Oeste que te imaginas haciendo galletas, en una vida tradicional. Y también a unos jóvenes súper inquietos que han montado varias startups. Años después, la señora ha hecho un Master superespecializado, es piloto, ha vendido software al Gobierno de los Estados Unidos por millones de dólares, … Hay que ser de la tribu para crear startups, pero salir a fuera para relacionarte. No hay que cortar alas a los emprendedores, pero sí darles raíces. Ni las cosas son como antes, que la realidad económica (falta de financiación) aplastaba los proyectos, ni todo es posible sólo por soñarlo.

Tamara Antoñanzas, headhunter en Bros Group
Podemos crear nuestra buena suerte. Con mi padre, que inventó el "No es no", aprendí que "como el no ya lo tienes, vamos a buscar el sí". Lo mejor está por llegar. Lo que diferencia a las personas es la ACTITUD. Se puede aprender del error, compartir con el que está al lado, y trabajar duro para tener éxito.

Carlos Álvarez, CEO de la Finca La Noria
Nunca contrataré sin mirar el fondo fondo de las personas. Allí donde están los valores.


Personalmente, me gustó que se dio la vuelta al típico formato de eventos, y se cedió el protagonismo a los participantes, propiciando un networking de verdad. Sí hubo miniponencias (5 minutos cada una), pero el resto del tiempo se facilitó que todos nos relacionáramos entre sí. De hecho, yo estuve 4 horas :-)

Ecos en prensa:
http://www.hoyaragon.es/2018/06/27/hub-zgz-mas-de-100-empresas-cambiar-reglas-futuro-emplazamiento/
https://amp.heraldo.es/noticias/economia/2018/06/27/nace-hub-zgz-una-nueva-forma-entender-relacion-entre-empresas-1251586-309.html?__twitter_impression=true
http://www.expansion.com/aragon/2018/06/28/5b34a6a3ca47411a5a8b458f.html

miércoles, 27 de junio de 2018

Curso "Técnicas de desarrollo intelectual" por Ramiro Canal, 3-13 de julio en #Zaragoza @Ibercaja @IbercajaSocial



Dirigido aEstudiantes de Bachillerato y Universidad. ProgramaTécnicas de desarrollo intelectual
• Concentración mental.
• Optimización de la memoria.
• Asimilación intelectual.
• Aprendizaje y aplicaciones intelectuales.

Técnicas de desarrollo personal
• Motivación y actitud en el estudio.
• Formación y desarrollo de hábitos de trabajo.
• Control de emociones e inteligencia emocional.
• Profesionalidad y consciencia de aprendizaje.
• Trabajo con los compañeros y trabajo en equipo.
• Aptitudes mentales y desarrollo profesional.

Métodos de organización y gestión del tiempo
• Planificación a corto, medio y largo plazo.
• Establecimiento de prioridades.
• Distribución del tiempo.
• Optimización de los esfuerzos mentales.
• Niveles óptimos de activación mental.

Técnicas de facilitación del estudio
• Lectura.
• Subrayado.
• Resúmenes.
• Esquemas.
• Apuntes.

El lugar de estudio
• Lugar físico.
• Condiciones de trabajo.
• Ambiente de estudio.

Los exámenes
• Preparación.
• Rendimiento.
• Evaluación.

https://obrasocial.ibercaja.es/iniciativa-educa/zaragoza/curso-tecnicas-de-desarrollo-intelectual

viernes, 22 de junio de 2018

Resumen "¿Cómo ser un líder estratégico? Presentación del libro #SmartFeedback " 6-06-18 en @ZGZActiva @juanmartinez @marcapersonal @alterarancha @cinacio06 @sherpapersonal @_tiruriru_ @rosadeltronco @smart_feedback @brosgroup @tboldchoice

Alguna de las frases que me llamaron la atención de alguno de los ponentes.


ARANCHA RUIZ
Contratación es idoneidad y oportunidad. A veces el no es a tu oportunidad, no a tu idoneidad.

Que la persona esté enfocada al aprendizaje constante, que tenga marca personal, y que sepa recibir feedback.
CLAUDIO INACIO

A veces tu comunidad no te da feedback.
No es fácil darlo bien. Si siempre es negativo, acabas odiándolo.


ANTONIO APARICIO
Ser un poco gamer: celebrar cada reto conseguido.

Inteligencia Emocional en los líderes: una vez que te conoces, es más fácil conectar

DAVID ASENSIO
Todos tenemos ego, pero el líder debería ser alguien humilde (humus=tierra) tiene los pies en la realidad. Ver más allá de títulos, postureo, …

Para cambiar, hay que conocerse cómo se está (de forma realista), y ganas de cambiar.
El 90% piensa que conduce mejor que el resto. Alguien se equivoca.

A veces la formación es echar agua en un vaso que rebosa, y no entra nada.
La mediocridad es el arte de quejarte y no hacer nada.


ROSA RODRÍGUEZ DEL TRONCO, JANE RODRÍGUEZ DEL TRONCO, NOEMÍ VICO
Cuando te estoy haciendo una pregunta, te estoy dando un regalo.

Todos tenemos historias que nos ocurrió de pequeños con feedbacks negativos, y nos marcó mucho.
Deberíamos recordar algo que nos han dicho para ayudarnos.

Recognition Moment - Reconocimiento institucionalizado, ESTÁ ANTES de la felicidad en la Pirámide de Maslow
Ley de Ekinard “La verdad te hará perder el trabajo”

El feedback negativo debe ser privado, y el positivo puede ser público o privado
Más fácil hacerlo como un juego, qué ha ido bien, y qué mejorar (no tanto de personas)

Con la gamificación de feedback positivo haces que la gente entre en la dinámica de dar feedback.
Siempre va a ser más útil para cambiar el comportamiento reforzar que castigar.

Como la tecnología es lo de menos, lo importante es contar para qué se va a hacer, y preparar.

 

Resumen de Jornada. Marca personal vs. marca corporativa ¿Socios o enemigos? 6 de junio en Ibercide @ibercajasocial @aperezlo @NuriaSaez @marcapersonal @ajearagon @alterarancha @cinacio06 @juanmartinez

Completísimo evento realizado en IBERCIDE (el Centro de Formación de Ibercaja en Cogullada).

Sin querer ser exhaustivo, reproduzco algunas frases e ideas cogidas al vuelo durante el evento, mezcladas con reflexiones personales.

·         Bienvenida y presentación. Alberto Pérez (Subdirector de Ibercide) y Nuria Sáez (Coach y speaker motivacional).


·         Conferencia: Frenar la marca personal de los empleados ¿es retener o detener el talento? Andrés Pérez Ortega.

Las peceras ya no son opacas. Todos ven a los demás. Todo se sabe.

Ya no trabajas para alguien, sino con alguien.
Empresas Mar Muerto: los buenos se van, se queda la sal.

 


·     Mesa redonda: Necesidades de una marca corporativa y ejemplos reales. 
 
 Enrique Iniesta (Responsable de Desarrollo de RRHH de Pikolin)
 Aportación de marcas personales sí, pero ligado a la cultura corporativa, y  en sintonía con marketing y dirección general.
Luego formación. Y ver qué puede aportar cada uno.

 Más que prohibir, recomendar. Qué sentimiento de pertenencia hay.
  Iván Romero (Director Creativo, Herizont)
  Antes los clientes nos pagaban por darles ideas, ahora cocreamos ideas con las empresas
  ¿Cómo veis los valores en las empresas? Qué tendencias detectáis. Transformación desde abajo hacia arriba.
Nosotros vamos directamente al talento hablando en los sitios con los que son delegados, hacen cosas diferentes, …

  Belén Bardají (Jefe de Eventos Corporativos de Ibercaja). 
 Anima que la gente tenga marca personal, participe en eventos, visibilidad en RRSS, …

 Tiene una Guía del Portavoz (tienen 80 trabajadores, que además participaron en numerosos     eventos), con una guía de estilo (hablar en público, …). Tres niveles: crear redes, cómo hablar en nombre de Ibercaja (qué sí y no), y cómo gestionar trolls y críticas. Capacitación específica en Linkedin. Estudio de McKinsey; equipos comerciales + Linkedin = 20% más de resultados.
Captación: cátedra en Universidad. Relación con emprendimiento: ecosistema más empresa, colaboraciones con AJE, …

 Modera: Antonio Sagardoy. CEO de Bros Group.
En su empresa parte del variable está en función del número de followers en RRSS de cada consultor.

En Dsigual tienen un happymetro para medir el ambiente del equipo.
Son los profesionales los que seleccionan primero a las empresas, y tú eliges entre ellos.

Glassdoor es un primer filtro, el trypadvisor de las empresas. Si las empresas no saben lo que se está hablando de ellas, están perdiendo talento.
Diseña el Employee Journey: que esté definida cada fase.
También en proceso de selección dar respuesta rápida ayuda a una mejor marca.

Ronda de preguntas “¿Cómo se puede medir y retribuir aportación de las marcas personales a la corporativa?”

Pikolín: No tenemos herramienta, pero nos parece interesante. Recompensar quizás no, reconocer sí.
Ibercaja: ídem. Les damos más cancha a los que más interés tienen

Herizont: crear clima en que la gente lo hace como quiere

·         Conferencia: ¿Qué gana la empresa cuando impulsa la marca personal del empleado? Arancha Ruiz Alter.

Modestia tóxica: no lleva a nada.
Marca personal no es hablar del ego y lo bueno que soy, sino que permite conseguir la reputación (lo que piensan los demás de mí) para lograr lo que quiero. 
Marketing: satisface necesidades de un público en concreto (no a todos). Pero
-          Un producto se crea de la nada, una persona ya tiene características.

-          La persona puede evolucionar
-          A partir de un básico, el salario proporciona menos interés que otros “éxitos” (cada uno tiene su definición)

La razón por las que personas y organizaciones no se entienden es porque no hay alineación de valores.
La lavadora ya no sólo aligera tu trabajo: te regala tiempo, es una experiencia
La Marca Personal (MP) ayuda pq resuelve preguntas: ya no tienes que dar explicaciones, la gente sabe a qué te dedicas.

La reputación se junta con la MP por la comunicación: qué piensan los demás de mi, y preguntar, tener feedback. Así veré el camino a recorrer entre lo que quiero que vean y lo que ven.
Beneficios que aporta la MP a organizaciones y personas
-          Definir el talento: qué sabes hacer
-          Asignar entornos: dónde luce, y se desarrolla. Igual aprendes tanto investigando por tu cuenta sin necesidad de cambiar de empresa que creces sin moverte (foco foco foco)
-          Crea y conecta entorno colaborativo. Qué me aporta y qué aporto yo
-          Generar alianzas: networking efectivo en audiencias clave. Elijo el auditorio, y repito/repito/repito mi mensaje. Stakeholders: pares, clientes, certificadores, y gran público.
-          Mejorar mensaje: elevator pitch. Qué, cómo y para quién.

Consejos: Simplfica, pon foco, repite.

La innovación viene de las personas, no de las empresas. Si se crea el ecosistema adecuado.

En Google les dicen: te doy 10.000 € para que te lo gastes en lo que quieras, tienes un 20% del tiempo para usarlo en lo que quieras, …

No tenemos talento, tenemos potencialidades de talento para irlo desarrollando si se dan las condiciones adecuadas.

La MP nos permite trabajar en colaboración y simbiosis. Juntos viven mucho mejor.

Las empresas no tienen memoria ni corazón. 
Solos no podemos ir a ningún lado.  Botticcelli lo pintó: el infierno es estar solo.

Todos somos bombillas, solo que unos vamos a 10.000 watios y otros van fundidos.

Pasión sí, pero la convierto en actitud.

Vamos a colaborar, y lo mejor es empezar dando (y predica con el ejemplo regalando ejemplares de sus dos libros "El mapa de tu talento" y "Qué busca el headhunter".
 

·         Mesa redonda: Cómo integrar la marca personal de los empleados en tu empresa (employer branding). Pablo Martínez (Desarrollo de Negocio de Grupo Lacor), Manuel Torres (Director Comercial de Eboca), Tomás Ramos (Plant Manager ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza). Modera: Jano Cabello. Entrenador en marca personal y socio de AJE.

Hay que contar con los apasionados (son los primeros que arrastran), pero sin ser un talibán.

Que la "retención" de talento sea que no se quiera ir a otro sitio, porque yo como empresa perdería su know-how.
Si una persona no está motivada, ¿por qué?, ¿qué necesitarían para ser felices?

Un millennial necesita un mentor.

Para alinear los valores, habría que preguntar a la empresa "¿cuál es tu propósito en el mercado?" y al profesional "¿cuál es tu propósito en la vida?"

El 80% de los profesionales de RRHH hacen stalking (husmean perfiles de candidatos).

Cuando se pregunta a trabajadores si están contentos con el salario suelen decir que no (por lo cual no es una respuesta muy significativa), así que les preguntamos si recomendarían a alguien trabajar aquí.

Respecto al típico "¿Y si les formamos y se van? - ¿Y si no les formamos y se quedan?", proponen "Mientras los tengas, ten a los mejores".
 
·       Ponencia de clausura: Cómo potenciar tu marca personal a través de Internet. Claudio Inacio.


Sé diferente. Las fórmulas de éxito copiadas no sirven.

Define tu propuesta de valor.

Ten una estrategia a medio y a largo plazo.

Apóyate en la comunidad: quién consume/difunde tus contenidos.

Piensa qué recursos tienes. Cómo creas y promocionas tus contenidos.

Usa métricas para saber si te estás acercando a tus objetivos. ¿Lo que hago me lleva a dónde yo quiero?

Respecto a tu comunidad, piensa:
- qué tipo de contenidos les interesa
- atrae fans activos
- comparte contenidos de utilidad
- crea contenidos diferentes

Ve mostrando el resultado de tu trabajo y lo que haces (cursos, ponencias, …)

Crea alianzas win-win, sobre todo con aquellas que pueden complementarte donde tú no eres fuerte.

¿Cuál es tu estilo, tu tono? Recomiendo usar el humor, resolver dudas, animar al debate, hacerlos parte de tu comunidad, generar expectativas, … Incluso puedes usar los making-off para humanizarte.
Ahora está en auge YouTube. Usa el storytelling: coge una habilidad y cuenta una historia que le importe a quien te ve.

Cumple tu objetivo en la vida, para que al mirar atrás estés orgulloso.
  • Conclusiones.  Juan Martínez de Salinas.

  •  Cuando te dan un NO, no es a ti, es a tu propuesta. Quizás más tarde tengas otra oportunidad.

    Vendemos el resultado de nuestro trabajo (que no gusta a todos), o a una empresa (por cuenta ajena) o a muchos clientes (por cuenta propia).

    Una entrevista de selección es una reunión comercial entre dos profesionales que buscan un acuerdo.
    Puedes ser muy bueno, pero sin visibilidad no te conocen.

    La gran pregunta es ¿estoy dispuesto a invertir el tiempo y dinero necesarios para conseguir el resultado que quiero?

    De izquierda a derecha, Juan Martínez de Salinas, Andrés Pérez Ortega, Sergio Ibáñez, Arancha Ruiz y Claudio Inacio.

    Yo Nunca Siempre: "Personas" 27 Junio, #Zaragoza @Hubzgz @dantart


    Detalles

    HUB ZGZ te invita a uno de los innovadores eventos que vamos a tener en nuestro nuevo espacio. Un nuevo modelo de evento basado en experiencias vividas únicas, en un enclave muy especial y exclusivo que maximizará el acontecimiento ¡os lo prometemos!

    Se trata del popular juego "Yo nunca nunca" llevado al mundo empresarial con una divertida variante: los "speakers concursantes" tendrán que elegir si hacer su intervención con "yo nunca", mostrándonos una lección de humildad compartiendo algo que hicieron mal); o "yo siempre", repartiendo su sabiduría con algo que les funcionó muy bien y quieren regalarnos.

    Sus aportaciones las harán desde unos balcones a media altura, aportando un divertido toque de "pregoneros" o divulgadores empresariales, mientras nos tomamos unas cervezas. ¡Qué forma tan curiosa de escuchar, aprender y debatir sobre una temática!

    La temática elegida para este primer evento es: PERSONAS.

    Entre las participaciones comentaremos las historias en un beer-working disfrutando de un lugar muy especial: un acogedor jardín interior del casco antiguo de la ciudad, una de las joyas del futuro HUB ZGZ.

    Contamos además con uno de los presentadores más populares en los eventos aragoneses: ¡Jano Cabello! que seguro conducirá de una manera muy divertida la jornada.

    Comienzo de recepción: 18:30
    Comienzo de los pregones: 19:00

    PATROCINADORES: AMBAR y HOTEL REINO DE ARAGON.

    PONENTES:
    Sorpresa, sopresa :-)

    https://www.meetup.com/es-ES/El-Hub-que-pondra-a-Zaragoza-en-el-mapa/events/251694257/

    jueves, 21 de junio de 2018

    III Cumbre por la competitivdad de Aragón y Ceremonia del Premio Empresaria de Aragón, 5 julio en el Paraninfo de la Universidad de Zaragoza @AragonEmpresa @unizar



    Programa:

    17:45hRecepción de Asistentes
    18:00h
     
    Bienvenida:
    José Antonio Mayoral, Rector Magnífico de la Universidad de Zaragoza 
     Inauguración:
    José Luis Aguirre, Presidente de Ibercaja
    Marta Gastón, Consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragon
     Intervención:
    Ricardo Mur, Presidente del Consejo Empresarial de CEOE Aragón
     
    El Aragón del futuro: 3 visiones: 
    • El vehículo del Futuro: Mario Armero, VicePresidente de ANFAC
    • Energías renovables: Ignacio Montaner, Director General de Endesa Aragón
    • Valor añadido en la industria agroalimentaria: Jorge Costa, consejero Delegado del Grupo Costa
     Ceremonia de entrega del Premio Empresario de Aragón 2018
    Presentación del Premio: Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón
    Entrega del Galardón a Amado Franco
     Clausura
    Javier Lambán, Presidente del Gobierno de Aragón
    20:00h
     
    Fin de la jornada
    Vino de honor y degustación de productos aragoneses en el patio del Paraninfo
     

    Inscripción gratuita
     

    Hiberus Experience: Blockchain, la tecnología del futuro en proyectos de hoy. 28 junio Hiberus Ecosystem (Zaragoza) #hexperience @hiberus


    Blockchain, la tecnología del futuro en proyectos de hoy
     
    Hiberus Tecnología lanza el primero de una serie de eventos Hiberus Experience pensados para compartir experiencias de innovación, tecnología y empresa, con un enfoque totalmente práctico para aprender y debatir a partir de proyectos desarrollados por la consultora tecnológica.
     
    El jueves 28 de junio arranca bajo el título “Blockchain, la tecnología de futuro en proyectos de hoy” con el objetivo de abordar la tecnología de la que todo el mundo habla desde la experiencia de casos de uso realizados. Toda una oportunidad para conocer aplicaciones reales de Blockchain en el presente, de la tecnología emergente llamada a revolucionar el futuro de los negocios.

    Hiberus Tecnología abre así sus puertas a profesionales del ámbito TIC y empresarial, a través de esta cita dirigida a técnicos, directivos, emprendedores, estudiantes y todas aquellas personas interesadas en la innovación tecnológica y digital y en el mundo de la empresa.

    El encuentro especializado tendrá lugar en Hiberus Ecosystem, sede central de la compañía en Isabel la Católica 6, acelerador de innovación tecnológica y punto de referencia TIC en la ciudad, en horario de 18.30 a 21.00h.

    PROGRAMA

    Blockchain, la tecnología del futuro en proyectos de hoy.
    Presentación de casos reales aplicados.
    18.15    Recepción de invitados y bienvenida.
    18.30   Fundamentos Blockchain, entendiendo la tecnología para comprender su potencial.
    • En qué se basa y cómo funciona la cadena de bloques. Visión de áreas de aplicación.
    Víctor Gimeno, Business Development Consultant Hiberus Tecnología.
    Alex Giménez, Project Manager Hiberus Tecnología.
    19.15    Casos de uso, presentación de proyectos realizados en Blockchain
    • Desarrollo de moneda digital basado en Ethereum (10’)
    • Creación de criptomoneda basada en Litecoin (10’)
    • Desarrollo de un producto financiero basado en smart contrat sobre Alastria (10’)
    • Combinación de Blockchain y Big Data para analizar el histórico de transacciones Bitcoin (10’)
    Miguel Fernández, Managing Director, Bosonit.
    Javier Fraile, IoT/Blockchain Consultant, Bosonit.
    20.00   Legislación ¿cuál es el marco normativo para Blockchain?
    Javier Prenafeta, abogado especializado en derecho tecnológico, 451.legal.
    20.20   Turno de preguntas, networking y cervezas

    Aforo limitado. Inscripciones gratuitas. Regístrate y confirma tu asistencia.
    Además, sigue el evento de Facebook o el hashtag #hexperience para mantenerte al día de todas las novedades.
     

    Lo que siempre quisiste saber sobre la inversión en startups y nadie te ha contado, 28 junio Patio de la Infanta @Ibercaja @Ibercajasocial @jmegias @Startupxplore ‏

    https://ecosistemamasempresa.ibercaja.es/agenda/lo-que-siempre-quisiste-saber-sobre-la-inversion-en-startups-y-nadie-te-ha-contado
     
     

    Mulleres Tech Talks, 29 junio Zaragoza Activa @Mullerestech @ZGZActiva

    Tras la realización del evento Women Techmakers Zaragoza 2017,  iniciativa promovida a nivel global por Google para visibilizar a las mujeres en el ámbito de la tecnología, y dada su gran acogida a nivel de público y de propuestas de gente interesada en este ámbito, nos gustaría realizar pequeños eventos mensuales donde tres ponentes, siempre mujeres, puedan contar sus historias de forma cómoda.
     
    Objetivos:
    - Fomentar las relaciones entre mujeres del ámbito de la tecnología
    - Visibilizar y dar voz a las profesionales del sector y compartir experiencias
    - Formar a niñas y niños en temas tecnológicos mediante talleres
    - Promover referentes para que las más jóvenes vean que están capacitadas de sobra para trabajar en este ámbito
    - Organizar eventos en los que nos sintamos cómodas y que sean seguros y acudir a otros eventos nacionales e internacionales para compartir conocimiento y vivencias. 
     
    Contenidos:
    La temática de esta sesión será: metodologías y gestión de equipos.
    Las ponentes que nos acompañarán en esta jornada serán:
    • Teresa Blanco, “DesignThinking”
    • Patricia Perochena, “Gestión y dirección de equipos de trabajo”
    • Gloria Muñoz, “Implantación de scrum en un equipo nuevo y multicultural” (Problemas y lecciones aprendidas) 
    Destinado a todas las personas interesadas en el tema 
    Mulleres Tech es una asociación sin ánimo de lucro formada por diez mujeres jóvenes aragonesas.
    Esta comunidad nace de la preocupación de un grupo de profesionales que, ante la escasa presencia femenina en el sector tecnológico, dedica sus esfuerzos a fomentar la participación activa de las mujeres en la tecnología.
     
    Horario: 29 de junio de 18 a 20 h
    Lugar: La Remolacha HackLab - Zaragoza Activa La Azucarera
     
     
     

    miércoles, 20 de junio de 2018

    Taller de comida sana para gente ocupada. 22 junio #Zaragoza


    Abierta inscripción a la Akademia: proyecto de Educación Emocional gratuita para jóvenes de Zaragoza @laakademia_org


    ¿Qué es La Akademia?
    La Akademia es un proyecto de Educación Emocional gratuita para jóvenes de entre 18 y 23 años. El proyecto está enmarcado en un programa que está activo en 30 ciudades de España y en otras tantas de América del Sur

    Este programa pedagógico dura  9 meses y consta de 100 horas de clases presenciales, divididas en tres grandes bloques: Autoconocimiento, Desarrollo personal y liderazgo en valores; Propósito Vital y Vocación Profesional. http://www.laakademia.org/es/estructura_del_curso

    Dentro de estos tres grandes bloques podemos encontrar talleres como: Creencias pensamientos miedos, comunicación asertiva, descubre tus valores, mindfulness, pensamiento positivo, danzaterapia, resolución de conflictos, talento y vocación, etc.

    Estos talleres son totalmente vivenciales y lúdicos, creemos en “aprender a través de la experiencia”. Partimos de no juzgarnos entre nosotros, y crear un espacio para la reflexión y el respeto entre todos.
    Su finalidad es acompañar a chavales sensibles y curiosos para que aprendan a ser felices y descubran quiénes verdaderamente son, encontrando el sentido que quieren darle a sus vidas. A través del autoconocimiento y la responsabilidad personal, inspira a que los jóvenes sanen su autoestima, cultiven la confianza en sí mismos y desarrollen todo su potencial.

    ¿Cuánto dura?
    Las clases son de octubre a junio en sesiones de 3 horas una vez por semana, los jueves. Las imparten diferentes especialistas en distintas áreas: coaching, emprendimiento, RRHH, psicología…

    El plazo de inscripción ya está abierto hasta septiembre y sólo es necesaria una carta de motivación explicando los motivos por los que te gustaría entrar en la Akademia dirigida a : laakademiazaragoza@gmail.com
    En septiembre habrá una entrevista personal con los seleccionados, aunque contactaremos antes con ellos.

    Vía El blog del Inaem

    domingo, 17 de junio de 2018

    Libelium Annual IoT Conference 2018: 21 – 22 June, Zaragoza, ES @libelium @aliciaasin @DG_David_Gascon


    Agenda
     
    DAY 1 - Thursday 21 June
     
    09:30
    Arrival and Participants accreditation
     
    10:00
    Keynote: “The latest trends in the IoT market”
    Alicia Asín & David Gascón
     
    11:00
    First session: “IoT for sustainability: smart water solutions”
    Moderator: Javier Gabás
    • Asier González - A-Cing “Another insight into Libelium Hardware”
    • Rob Moore - Aridea “Achieving Sustainability in Environmental Extremes”
    • Mojtaba Mirjafari - ASM “Disaster Management with IOT”
     
    12:00
    Coffee-break at the networking area
     
    12:30
    Second session: “Iot for sustainability: smart agriculture solutions”
    Moderator: Ana Sancho
    • Matic Serc - Elmitel “Agricultural (Iot R)evolution?”
    • Davide Parisi - Evja “OPI. Helping farmers make the best decisions”
    • Joey Bernal - SensorInsight “The first 100 IoT Projects”
     
    13:30
    Cocktail lunch at the networking area
     
    15:00
    Third session: “Interoperability for the IoT”
    Moderator: Ana Bernal
    • Regina Anderson - Ericsson “Ericsson: Taking on IoT together”
    • Julian Studer - Loriot “LoRaWan Libelium & Loriot all over the globe”
    • Daniel Barrallar - Vodafone “Narrowband-IoT: pushing the boundaries of IoT”
     
    16:00
    Coffee-break at the networking area
     
    18:00
    Transfer to winery: Bodega Pago Aylés. “The first ancient smart vineyard”
     
    19:00
    Visit to the winery: Bodega Pago Aylés
     
    20:00
    Cocktail in the gardens of Bodega Pago Aylés
     
    21:30
    Return to the hotel

     
    DAY 2 - Friday 22 June
     
    09:30
    Arrival and Participants accreditation
     
    10:00
    Fourth session : “IoT for urban life I”
    Moderator: Carlos Herrando
    • Miguel Gómez-Centurión - Arrow “Smart Parking with booking app”
    • Jamie Donald - Axis “Smart City Environmental Solutions”
    • Manolis Nikiforakis - Ex Machina “Air quality and noise analytics for Airports 3.0”
     
    11:00
    Coffee-break at the networking área
     
    11:30
    Fifth session : “IoT for urban life II”
    Moderator: Sandra Pradilla
    • Ciprian Dinica - Simfony Mobile “One size never fits all”
    • David Daud - Thingfarm “Helping cities gather and process data in one place with AI”
    • Gérald Olivier - Schreder “Future of lighting: Sensing Luminaires for Smarter Cities”
     
    12:30
    Break at the networking area to prepare the Award Ceremony
     
    13:00
    Libelium IoT Award Ceremony and final show
    • Authorized Technical Service Certifications for Distributors
    • Best practices recognition to:
      • The best partner's case study
      • The most demanded kit on the IoT marketplace
      • The most active distributor
     
    13:30
    Cocktail lunch and end of the event
     

    http://www.libelium.com/iot-conference/

    viernes, 15 de junio de 2018

    Mesa debate de SECOT ”DE EMPRENDEDOR A EMPRESARIO” 21 junio, Cámara Zaragoza @secot_ @camarazaragoza



    La Mesa Debate se celebrara el día 21 de junio a las 19,00h. en el Salón de Plenos de la Cámara de Comercio de Zaragoza, Paseo Isabel la Católica, N.º 2
    Esta mesa debate está orientada a todos aquellos emprendedores que quieran conocer el camino de éxito recorrido por nuestros Empresarios, así como los ejemplos de nuevos Emprendedores. 
    Este acto se enmarca dentro de los programados para conmemorar la Celebración del 25 aniversario.

    Empresarios y Emprendedores de nuestra Región:
    • Jorge Blasco Moreno - EMBOU MASMOVIL
    • José Antonio Domingo – MARTIN MARTIN
    • Ignacio Almudevar Mercero – AGROPAL
    • Sara Hernández –EMPRENDEDORA Y FUNDADORA DE ‘TWS'

    Moderara la mesa, Francisco Doblas periodista de Aragón Radio.

    La duración estimada será de 1,30h

    Para confirmar tu asistencia por favor envía un correo a la siguientes dirección: zazdel.secot@gmail.com ….. poniendo en Asunto "Mesa Debate día 21 de junio"

    Prueba de becas para carreras de Administración de Empresas e Informática. 20 junio @ceste_zgz


    ¡¡¡No dejes escapar la oportunidad de conseguir tu BECA!!!
    Apúntate a la próxima convocatoria de las pruebas para becas para las Carreras Universitarias de CESTE: Administración de Empresas, y Ciencias y Tecnologías Informáticas que la Fundación CESTE otorga a alumnos/as con dificultades económicas y buen rendimiento académico, para el curso 2018/19.
    www.ceste.es

    Ceremonia de Graduación CESTE 2018 Viernes 22 en el Auditorio @ceste_zgz



    Fuente: EmpresasOn

    Presentación Informe Open Innovation IESE-OPINNO #ecosistemamasempresa 19 junio #Zaragoza Patio de la Infanta @IbercajaSocial @ecosistemamas

    https://ecosistemamasempresa.ibercaja.es/agenda/presentacion-del-informe-open-innovation-iese-opinno
     
     
     

    martes, 12 de junio de 2018

    Sesión grupal "La búsqueda proactiva de empleo", 5 de julio #Zaragoza @camarazaragoza

    https://www.camarazaragoza.com/productos/empleo/actividades-para-encontrar-un-empleo/agencia-de-colocacion/sesion-grupal-agencia-de-colocacion-2a-parte/?utm_source=EmpresaRed499&utm_medium=Mailing&utm_content=agencia-de-colocacion&utm_campaign=Nueva%20agenda&_mrMailingList=964&_mrSubscriber=24797

    Inscripción gratuita

    "Entrevista de Trabajo", en el nº2 de la revista "Sé Vital"


    Gracias a la amable invitación de Carmen Ferrer, publico un artículo sobre la Entrevista de Trabajo en el nº 2 de la Revista "Sé Vital", que incluye contenido muy interesante del Dr Mario Alonso Puig y otros redactores.





     

    Presentación del libro "Hablar en público sin morir en el intento" de Carmen Ferrer. 12 de junio en #Zaragoza, Biblioteca de Aragón 19:30h


    Fuente: El Periódico de Aragón

    Foro RSA 2018: Igualdad y Empresa. 19 junio #Zaragoza @AragonEmpresa @Caixaforum


    Programa:
    12:00
     
    Presentación del Estudio: La empresa aragonesa y la Responsabilidad Social en 2018.
    Nieves García Casarejos, Facultad de Economía y Empresa, Universidad de Zaragoza



     
    Presentación del Sello RSA+. Más allá de la Responsabilidad Social
    • Sonia García Fabregat, Secretaria de Acción Sindical y Política Sectorial de CCOO Aragón
    • José Mª. García López, Secretario General de CEOE Aragón
    • Carmelo Pérez Serrano, Secretario General de CEPYME Aragón
    • José de las Morenas de Toro, Secretario de Política Industrial de UGT Aragón




     
    Mesa Redonda: Mujer y Empresa
    • Mª Jesús Lorente Oscariz, Empresaria y Presidenta de ARAME
    • María López Palacín, Gerente de Industrias López Soriano y Socia de ARAME
    • Ana Solana Castillo, Presidenta de Directivas de Aragón y Directora de Compensación y Talento de Exide Technologies 
    • Modera: Ramón Tejedor Sanz, Director Gerente del IAF
     Conferencia de honor: Mujer y Alta Dirección
    Laura Ros Verhoeven, Directora General de Volkswagen España

     
    Clausura del Foro.
    Marta Gastón Menal, Consejera de economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón
    14:15Fin del foro y vino aragonés (Patrocinado por Alimentos de Aragón)
     

    Inscripción Gratuita
     

    viernes, 1 de junio de 2018

    Cáritas Zaragoza atiende a más de 9.000 personas el año 2017, centrada en el empleo @caritaszaragoza

    El director de Cáritas Diocesana de Zaragoza, Carlos Gómez, y la secretaria general, Cristina García, han dado a conocer en rueda de prensa los datos de la memoria de las acciones realizadas en 2017 y han presentado la nueva campaña institucional de Cáritas, que este año lleva por lema 'Tu compromiso mejora el mundo'.

    Ver nota de prensa en web de Cáritas y descarga la Memoria

    Noticia completa: La Vanguardia