miércoles, 31 de mayo de 2017

Cursos para ocupados Vía @INAEMpleo

En la página web del Instituto Aragonés de Empleo se puede consultar los cursos de formación correspondientes a la Programación de ocupados (http://plan.aragon.es/MapaRec.nsf/General).

Estas son algunas de las acciones formativas a las cuales puedes preinscribirte de forma totalmente gratuita.

ESTRATEGIAS DE PROTECCIÓN EN LA INTERNACIONALIZACIÓN 13 de junio en @TechnoParkMotor Alcañiz



Inscripción gratuita

4as Jornadas de #Orientación e intermediación de #Murcia 15/16 de junio @observalocal_ con @sergioibanez @XAlberte @Isaorien & @MunozParreno

Difundo estas Jornadas en las que participaré como ponente al lado de Xosé Alberte Cea, Isabel Loureiro y José Carlos Muñoz Parreño. Será un placer debatir y compartir distintos puntos de vista de un tema de total actualidad.
 

Justificación
 
Vivimos en un mundo digitalizado y las tecnologías forman parte de nuestra vida diaria. No tener presencia en la web 2.0, es no existir. Avanzamos hacia una nueva configuración de la profesionalidad y forma de comunicarnos en los escenarios laborales.
 
La presencia o ausencia de visibilidad y posicionamiento de los orientadores laborales en internet y más concretamente en una de sus herramientas, las redes sociales, puede marcar la diferencia, es decir, un antes y después en el ejercicio de su función.
 
La orientación profesional es una constante, pero ha de evolucionar en su desarrollo, asumiendo los avances de la tecnología de la información y de la comunicación. El futuro está en quienes se adaptan al cambio constante, a la corriente de la e-orientación en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo, ambiguo), donde el éxito laboral del pasado, e incluso actual, no garantiza la supervivencia futura.
 
Los signos de los tiempos apuntan a que los profesionales de la orientación deben incorporarse a esta tendencia e innovar. Es ineludible su presencia en las redes sociales, siempre que previamente se reflexione sobre POR QUÉ y PARA QUÉ se está.
  
 
Objetivos: 
  • Analizar el sentido y función de la Orientación en la red.
  • Reflexionar y debatir los motivos y finalidad de la Orientación en la red.
  • Considerar la conveniencia de redes sociales & profesionales entre Orientadores.
 
  
Programa provisional
Salón de Actos de la Facultad de Ciencias del Trabajo.
 
Jueves, 15 de junio
17.00-17:45 h. Inauguración.
D. José Luján Alcaraz. Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo. Universidad de Murcia.
Dña. Pilar Martínez Clares. Coordinadora del Máster de Orientación e Intermediación Laboral.
18:00-21.00h. Orientación Laboral y Redes Sociales.
Grupo de Investigación Competencias, Orientación, Formación, Inserción y Empleo en red.
Coordinadora: Pilar Martínez Clares.
Investigadores: Mirian Martínez Juárez, Javier Pérez Cusó, Natalia González Morga y Cristina González Lorente.
Viernes, 16 de junio
17: 00-18:30 h.¿Cómo activar una red social en orientación laboral?
D. Xose Alberte Cea
Dña. Isabel Loureiro
D. José Carlos Muñoz Parreño
D. Sergio Ibáñez Laborda
 
19.00-19.30h Café
19.30-21.00h Mesa Redonda: EnREDados para orientar
D. Xose Alberte Cea
Dña. Isabel Loureiro
D. José Carlos Muñoz Parreño
D. Sergio Ibáñez Laborda
Modera: Pilar Martínez Clares.


Más información e inscripción

lunes, 29 de mayo de 2017

Colegio de Verano de @GrupoPiquer en Zaragoza. Para recuperar no sólo asignaturas: hábitos y resultados

https://www.grupopiquer.com/emails/2017/colegios/cv17/email/info-gral.html

Más información


Jornada "Claves en la externalización de actividades logísticas" 1 de junio Vía @CESTE_ZGZ


El próximo 1 de junio se celebrará en CESTE la Jornada Claves en la Externalización de las Actividades Logísticas.

Las ponencias serán:
  • Estudio de caracterización del sector de la logística y el transporte en España 2016. Presentación de contenidos y avance del informe final
  • Las claves de éxito de cómo externalizar
  • Cómo elaborar un buen contrato de servicios en el ámbito de la logística. Aspectos prácticos desde el Derecho Mercantil
  • Situación actual del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores
  • Externalización: Grupo Carreras
  • Mesa redonda

Descargar el programa completo

En caso de desear acudir deberán registrarse en: www.unologistica.org/eventos

viernes, 26 de mayo de 2017

#OpenFoxize "Empleabilidad en el entorno digital" Vía @FoxizeSchool

Vía Carolina Vicente, Dircom de Foxize School, me llega el aviso de este evento.


QUÉ VAS A APRENDER

Conocerás la visión experta de cuatro grandes profesionales, que te darán ideas y consejos expertos para tu propio itinerario personal:
  • Stephan Fuetterer. Experto en comunicación, estrategia digital, innovación y coaching. Socio fundador de la consultora Best Relations, Autor de los libros sobre el impacto empresarial del social media “Mi Comunidad… ¿Me quiere o no me quiere?” y "Social Business. @sfuetterer
  • Jaume GurtDirector de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted (Infojobs). Autor de "Diseña tu futuro". @JaumeGurt
  • Javier Cantera HerreroPresidente del grupo BLC y con una gran carrera profesional en empresas como Cadbury Schweppes o Telefónica como director de RRHH. 
  • Nuria Manzano SotoExperta en pedagogía y orientación educativa, es Directora del COIE (Centro de Orientación y Empleo) y Directora del máster de Orientación y formación para el empleo. @N_ManzanoSoto 

La sesión será presentada y dinamizada por:

Además, podrás completar la opinión de estos expertos con un e-book especial y un test personal:
  • E-book “La empleabilidad en el entrono digital: Un mapa del presente y el futuro del mercado laboral”. Más de 25 profesionales dan una visión práctica y cercana.
  • Tets de Empleabilidad. Cada uno de los asistentes, de forma individual, accederá a este test para conocer de modo objetivo su realidad y detectar sus áreas de mejora.

DESCRIPCIÓN

El gran reto del profesional de hoy es saber elegir una ruta de desarrollo personal que le permita seguir siendo “empleable” dentro de 5, 10 ó 20 años. Los jóvenes de entre 20 y 30 años de hoy trabajarán en tareas que ni siquiera existen actualmente. La digitalización, la robótica, IoT, el Big Data, la neurociencia, la computación cuántica o la ciberseguridad son disciplinas que a todos nos suenan pero que nos crean un cierto vértigo y nos abren apasionantes retos personales y profesionales.
En este coloquio reflexionaremos, desde la visión y los consejos de los ponentes, sobre cómo será la empleabilidad digital en el SXXI y qué recursos hay a nuestra disposición para mantenerla (o mejorarla). Además, se analizarán canales y servicios profesionales en el mercado laboral desde varias perspectivas: corporativa, emprendedora, etc.
Durante la sesión, se presentará también el E-book “La empleabilidad en el entrono digital: Un mapa del presente y el futuro del mercado laboral” y se podrá realizar el test de “Empleabilidad”. Creado por Foxize e Impact Hub con la colaboración de Sergio Farre, Cofounder y CEO en ProHireMe, este test evalúa, de forma personalizada, tu situación real y y te descubre tus areas de mejora para poder trazar tu itinerario personal.
Ven al próximo @OpenFoxize, en el que miraremos desde el presente cómo afrontar mejor el futuro laboral para mantener siempre un perfil "empleable".   

A QUIÉN VA DIRIGIDA ESTA SESIÓN
A todas aquellas personas curiosas e inquietas por saber como será el mercado profesonal en un futuro cercano y qué competencias profesionales tenemos que fomenar para formar parte de él.
Al finalizar el evento, podrás continuar la conversación entre asistentes y ponentes en un momento más cercano y relajado tomando una cerveza. ¡Te esperamos!


Inscripción gratuita

Jornada "La empresa talentista, gerencia con talento" 7 de junio



El objeto de la sesión es dar a conocer el Modelo Talentista para la gestión del capital humano como una nueva solución a la gestión de las personas, basándose para ello en la identificación de los talentos personales y en el uso de innovadoras herramientas que atienden directamente a aspectos tan relevantes como la:
  • Selección: orientándola hacia el encuentro de individuos con talentos identificados.
  • Captación: ofreciendo verdaderas oportunidades para poner en uso esos talentos.
  • Retención: dejando ser y hacer a los individuos, valorando sus colaboraciones e innovaciones.
  • Desarrollo integral (personal-profesional) de sus empleados: construyendo una cultura organizacional rica en valores.
El objeto de este Modelo Talentista para la gestión de las personas es la conexión de los objetivos empresariales y personales directamente con el éxito de las empresas, a través de la reunión de las personas que han identificado sus talentos personales con aquellas empresas que saben cuáles son sus necesidades reales de talentos.
José Antonio Prades, profesor de Recursos Humanos, y prologuista del libro Identificando el Talento Humano”, publicado por McGraw-Hill, presentará la jornada y a su autor, Reinaldo Boada.

Ponente


https://www.linkedin.com/in/reiboada/?success=true

Reinaldo Boada  https://www.linkedin.com/in/reiboada/
Fundador de la empresa IDENTITALENT en Canadá.
Autor del libro “Identificando el Talento Humano” y creador de la herramienta “Cuadrante de Identificación de los Talentos Personales” y del “Modelo Talentista de Reclutamiento y Selección 2.0”.
Licenciado en Ciencias Administrativas y Gerenciales de la Universidad José María Vargas en Venezuela.
MBA en Dirección y Administración de Empresas del Centro Universitario Villanueva. Máster en Recursos Humanos 2.0. de IEB School of Business, en España.
Ganador del concurso de Ideas Innovadoras en Recursos Humanos de IEB School of Business, en 2014, publica en 2015 su trabajo final de Maestría “Modelo Talentista de reclutamiento y selección 2.0” en IEB School of Business. En la actualidad profesor en IEBS dictando el curso “Cómo identificar tus talentos y maximizarlos” así como el Webinar: Talento + Pasión + Vocación = Feliz de hacer mi trabajo.
Imparte conferencias sobre la identificación de los talentos, tanto en el ámbito empresarial: Scotiabank en Toronto, como en la orientación de estudiantes: Colegio San Ignacio de Loyola (secundaria) en Oakville.
En 2016 y con la gira promocional de su primer libro en España, participa como ponente en el I congreso de Coaching Educativo en la Universidad de Zaragoza.

Inscripción gratuita

martes, 23 de mayo de 2017

Plan Formativo para emprendedores TechnoPark @technoparkmotor

Redifundo información que me ha llegado vía email
 

 
Con el #PackFormativoTechnoPark puedes emprender tu negocio por tan solo 20€, compuesto por tres cursos (también accesibles individualmente), mediante los que se ofrecen soluciones a cada duda que se te plantea tanto en el camino del emprendimiento como a la hora de controlar tu propio negocio.
 
Te indicamos a continuación los links para que puedas acceder a la descripción de cada una de las jornadas, así como inscribirte en la/s que te resulten más interesantes:
 
(30/05/2017) Finanzas para no financieros: https://goo.gl/Aut3It (Precio individual 15€)
(05/06/2017) Búsqueda de financiación: https://goo.gl/DwkTes  (Precio individual 15€)
(13/06/2017) Estrategias de protección en la internacionalización: https://goo.gl/oNgG8O (Gratuito)
 
Para hacerte con el #PackFormativoTechnoPark sólo tienes que inscribirte en los dos cursos no gratuitos y se aplicará directamente el descuento en tu inscripción.
 
 

lunes, 22 de mayo de 2017

Jornada de Excelencia 31 de mayo en Zaragoza. Vía @ESICZaragoza

 
 

Programa Talento Aragón Joven. Vía @ESICZaragoza @INAEMpleo



http://www.talentoaragonjoven.es/

Votación Premios ADEA. ¿Qué te parece @MAHerediaG? @GrupoPiquer

Final de curso. Como siempre trae consigo evaluaciones, celebraciones, premios, ... o todo a la vez.
En junio ADEA entrega sus premios al Socio del Año.

Este año opta el director general de Grupo Piquer Miguel Ángel Heredia
Quien lo conoce ya sabe lo que le se implica en todos los proyectos, y lo que le gusta sumar fuerzas.

En junio de 2016 la entidad obtuvo el Premio CEX a nivel nacional. Y en abril, el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo concedió a Grupo Piquer el Sello Oro Aragón Empresa, convirtiéndose así en la novena empresa de nuestra comunidad en obtener este sello.

Si quieres destacar su labor, la web de la votación es

 
 
 

viernes, 19 de mayo de 2017

Emplevarios 49 - Toda la actualidad del empleo, la orientación y el emprendimiento


"Revisa todo aquello que ves cada día en tu camino. Quizás la vida ya está dando lo que buscas". 


Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


ARTÍCULOS



NUEVO DISEÑO DE LINKEDIN EN 2017



NOTICIAS





CURSOS, JORNADAS Y EVENTOS DE NETWORKING
Consulta la agenda de ASAGEM, Aragón Rural, el CIPAJ Ibercaja Obra Social, Cámara Zaragoza, y las recopilaciones de AJE y Competyo.


24 de mayo
"Liderazgo Compartido", mesa redonda. Vía @cepymearagon @ArameZGZ @_USJ
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/liderazgo-compartido-mesa-redonda.html

24 de mayo
Jornada “Mindfulness y creatividad en la empresa”. en @CamaraZaragoza
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/jornada-mindfulness-y-creatividad-en-la.html

25 de mayo
Innovación disruptiva y chispa creativa @GrupoPiquer @Herizont
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/innovacion-disruptiva-y-chispa-creativa.html

29 de mayo
La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para RRHH.. Vía @Camarazaragoza @_USJ_ @Infoempleo
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/la-escasez-de-talento-en-it-reto-y.html

8 de junio
TICBOX: Congreso de Innovación, Tecnología y Transformación Digital en @eTOPIA_ Vía @ClusterIDIA http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/registrate-en-ticbox-congreso-de.html

10 de junio
Divulgación innovadora: la ciencia, de una forma divertida. en ETOPÍA http://www.divulgacioninnovadora.com/ (precio especial 10 € estudiantes)

14 de junio
Conferencia Estilos de liderazgo en el siglo XXI en ZAC http://www.zaragoza.es/zac/events/38850?eventId=38850 (gratis)


EMPRENDEDORES


TALLER RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Sesión gratuita de dos horas de duración en la que se tratará de manera muy práctica temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los trámites necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación y primeros pasos de la actividad.
Sesión impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF
Información e inscripciones:
Día: 25 de mayo
Horario: 16:30 – 18:30 horas
Información e inscripciones:


Canal Emprendedor Radio emitiéndose
http://www.aragonradio.es/podcast/2-informativos/canal-emprendedor/http://www.aragonradio.es/podcast/2-informativos/canal-emprendedor/  En antena la cuarta temporada de Canal Emprendedor Radio, la cita es todos los dias de lunes a viernes a las 10,00 y 22,000 horas. Durante el magazine "Aquí la Radio" con Paco Doblas en el bloque de las diez de la mañana y volviéndose a emitir tras el boletín informativo de las 22.00 horas que cierra el bloque informativo de noche. El fin de semana se emitirá el sábado a las 14.30 horas e incluirá los testimonios de la semana pero también entrevistas más amplias con expertos o divulgadores o vinculadas a eventos y proyectos. Emprendedores aragoneses a escena. Si estáis interesados en aparecer remitir un correo a info@emprender-en-aragon.es




Si te ha gustado este número de Emplevarios, gracias por compartirlo en redes sociales pulsando los botones que están debajo de esta línea.

jueves, 18 de mayo de 2017

Jornada “Mindfulness y creatividad en la empresa”. 24 de mayo en @CamaraZaragoza


Programa

19:00 h. Apertura
Juan José Sanz Pérez. Tesorero de la Cámara de Comercio de Zaragoza.

19:05 h. Presentación del ponente
Javier García Campayo. Director del máster de Mindfulness en la Universidad de Zaragoza.

19:15 h. CREACIÓN CONSCIENTE – Mindfulness para la Innovación
Lynda Stella Rojas Parada.

Creación Consciente es un programa de formación que aborda la innovación desde una nueva mirada; integrando, entre otras herramientas, Mindfulness, Design Thinking y Coaching para contribuir a la generación de ideas viables que se transformen en proyectos con sentido, generando valor para las organizaciones y personas que la conforman.

La Innovación tradicionalmente se ha abordado como el balance de las competencias divergentes (Pensamiento Creativo) y convergentes (Capacidad de Ejecución), desde su experiencia, Lynda Rojas encuentra una estrecha relación entre la generación de valor de los procesos  y programas que promueven la innovación organizacional y la capacidad de los líderes de dotar de sentido la experiencia innovadora; por ello propone una metodología que conecta la innovación no solo con el propósito organizacional sino también con el propósito de vida de los colaboradores.

Lynda Stella Rojas Parada

Lynda es especialista en Gerencia de la Información y Gestión del Conocimiento, cuenta con 15 años de experiencia en el diseño e implementación de modelos de negocio para compañías multinacionales en Latinoamérica.
En el 2013 se certifica en Coaching de Atención Plena para la Felicidad Organizacional y funda Parenthesis Consultores, una compañía pionera en Colombia en el diseño e Implementación de programas de formación y consultoría para organizaciones conscientes, programas que articula Mindfulness como una herramienta fundamental para el desarrollo de competencias y la transformación cultural.
Lynda es fundadora de la Cristal Celeste Fundación, entidad que beneficia a madres cabeza de familia en alto riesgo de vulnerabilidad psicosocial con su programa “Mujeres Que Sanan”, programa que integra Mindfulness en el desarrollo de habilidades intrapersonales, interpersonales y sistémicas.

Inscripción gratuita

La conciliación en la micro y pequeña empresa. @MasFamilia @ceoearagon


Inscripción gratuita

miércoles, 17 de mayo de 2017

Conferencia 14 junio en Zaragoza- Marta Williams- "ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI"- @AECOPARAGON Vía @NoeliaBermudez

http://www.zaragoza.es/zac/events/38850?eventId=38850

Inscripción gratuita

Regístrate en TICBOX: Congreso de Innovación, Tecnología y Transformación Digital, 8 de junio en @eTOPIA_ Vía @ClusterIDIA


Antonio Novo, el gerente de IDIA, agradece difusión del evento referencia anual para su ámbito de influencia a través de vuestros canales de comunicación (redes sociales, boletines y listas de distribución).
Podéis acceder a ella en ticbox.idia.es.
 


 

10:00Apertura oficial

10:15 Mañana técnica: Claves TIC para la nueva Economía Digital

  • Vías y experiencias hacia la Industria Conectada 4.0
  • Las claves que debes conocer en Ciberseguridad
  • Nuevas Infraestructuras: servicios en la nube, movilidad, conectividad y sensórica
  • Análisis de Datos y Big Data

13:30 Almuerzo

15:00 Mesas sectoriales

Mesa 1: Grandes corporaciones
Los CIO del sector público deben liderar la “revolución de los servicios ciudadanos”
Mesa 2: Salud
Big Data Technologies in Healthcare: Necesidades, oportunidades y retos en el sector salud
Mesa 3: Industria
Sistemas Ciberfísicos: la respuesta a las necesidades de la sociedad y la industria
Mesa 4: Distribución
El Internet de las Cosas revoluciona el sector del retail
Mesa 5: Educación
España necesitará en 2025 medio millón de profesionales especializados en TIC
Mesa 6: Impacto de la Transformación Digital en las personas, en la sociedad, en las empresas
Creando inteligencia para el Bienestar

16:30 Tarde interdisciplinar: Acelerando la Transformación Digital

  • Nuevos roles, obligaciones y modelos organizativos para las empresas:
    • Aspectos legales de la Ciberseguridad: GPDR y su traslación a España
    • Los marcos normativos que vienen
    • Gestión del talento TIC
    • Liderazgo digital
  • Transformación Digital

18:30 Retos y desafíos en el camino al Liderazgo Digital

19:15 Estrategias para la Transformación Digital

20:00 Entrega de premios

20:30 Clausura

21:00 Cena de gala



Inscripción Gratuita (si se asiste a la cena tiene un coste de 60 euros)

 

martes, 16 de mayo de 2017

Premios a la exportación 18 de mayo en @CamaraZaragoza



http://www.aragonexporta.com/index.php/programa/
 
 
 
 

Innovación disruptiva y chispa creativa 25 de mayo @GrupoPiquer @Herizont


Grupo Piquer y Herizont organizan este taller formativo cuyo objetivo es, además de despertar la chispa creativa, establecer la innovación como un proceso más dentro de la empresa. Proceso que depende de todos y cada uno de los miembros de la organización.

¿Puede potenciarse la creatividad? ¿Cómo afecta ser más creativo a la innovación tecnológica?
En esta charla nos centraremos en capacitar a las personas y organizaciones para afrontar cambios, potenciando sus características únicas y buscando abrir la mente a lo diferente, mostrando a los asistentes las ventajas de introducir creatividad en sus empresas.

El próximo jueves 25 de mayo a las 19:00 en la Escuela Superior de Competencias. Pº Fernando el Católico, 47.

Inscripciones gratuitas.


Y ahora, ¿vendemos o qué? 18 mayo Zaragoza @GrupoPiquer



Durante esta jornada práctica que Jesús Huertas impartirá el próximo 18 de mayo en la Escuela Superior de Compentencias, nos aportará más de 20 consejos basados en su experiencia profesional de 25 años en el mundo de las ventas y en el aprendizaje que ha adquirido formando a más de 16.000 vendedores de diferentes sectores.

Jesús Huertas ha desarrollado su propio método en ventas y lo ha podido contrastar con los vendedores a los que ha formado.
En esta ponencia, Jesús abordará aspectos claves en habilidades de comunicación y en las habilidades emocionales que son vitales para vender de una manera más eficiente y conseguir aumentar los resultados en ventas.

Al finalizar el evento, los asistentes podrán adquirir el libro de Jesús Huertas, “Y ahora, ¿vendemos o qué?”, quien gustosamente lo firmará y dedicará a quien así lo desee.
De cada libro que se venda durante esta jornada, Jesús donará 5€ a la Asociación Mancala de Zaragoza (http://asocmancala.org/)

Inscripción gratuita

"Liderazgo Compartido", mesa redonda miércoles 24 de mayo. Vía @cepymearagon @ArameZGZ @_USJ_


Inscripción gratuita en inscripcionesarame@arame.org

La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para RRHH. 29 de mayo en Zaragoza. Vía @Camarazaragoza @_USJ_ @Infoempleo




Programa
 
19:00 h. Apertura
Berta Lorente, vicepresidenta 2ª de la Cámara

19:10 h. La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para Recursos Humanos
Presentación del estudio Empleo en IT 2017. Profesiones con futuro
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo

19:30 h. Mesa redonda

Modera: Ana Rodríguez, responsable del Área de Comunicación de Cámara Zaragoza

Intervienen:

  • Jorge Guelbenzu
    Director general de Infoempleo
  • Víctor Vidaller
    Responsable de Talento de Hiberus Tecnología
  • Cristina Amoribieta
    Financial Director de Libelium
  • Enrique Soto
    Marketing Project Manager de HMY (ex alumno USJ)

20:15 h. Cierre y conclusiones
Luis Carlos Correas
Vicerrector de Investigación y Empresa de la Universidad San Jorge

Confirmar asistencia (gratuita)

 

domingo, 14 de mayo de 2017

Claves para preparar el proceso de selección: Análisis del perfil ocupacional


Por Marta Mouliaá


 1.      Qué es el Análisis del perfil ocupacional
Uno de los aspectos primordiales en el proceso de selección, y que por mi experiencia laboral compruebo que los candidatos no le dan la suficiente importancia, es el Análisis del Perfil ocupacional. En la búsqueda de trabajo es importante antes de enviar un curriculum vitae o afrontar una entrevista, analizar el perfil del puesto al que uno se dirige.
En mi opinión, las personas que buscan una oportunidad laboral pierden un número considerable de trabajos por no realizar este análisis previo. ¿En qué consiste el análisis del perfil ocupacional? de manera sencilla diré que es la descripción de las competencias técnicas y personales que se exigen para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un profesional. Entre ellas se valora la formación, experiencia, funciones, conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas para desempeñar el puesto de trabajo. 
¿Por qué se ha de analizar el perfil del puesto al que queremos optar? Conocer que competencias demanda la empresa para ese puesto en concreto, nos sirve para conocer los puntos fuertes o débiles (a partir de ahora los llamaremos “puntos a mejorar”) que tenemos coincidentes con el puesto y adaptar el currículum vitaeasí como preparar la entrevista
 2.      Dónde buscar perfiles
Para analizar el perfil del puesto podemos acudir a diversas fuentes, la primera y obvia es la descripción que se hace en el anunciosegunda los portales de empleo como Infojobs e Infoempleo, donde se recogen numerosas descripciones de puestos similares, otra de ellas son las redes profesionales como Linkedin o Bebee: En el caso de la primera, acudiremos al buscador de empleo y escribiremos el nombre de la empresa, en los resultados de la búsqueda aparecerán todas las personas que trabajan en ella, localizaremos aquellos profesionales que están desempeñando el puesto al que queremos optar y entraremos en su perfil. En caso de no disponer cuenta Premium y si queremos mantener el anonimato, directamente buscaremos por el nombre del puesto, y los resultados mostrarán todas las personas que desempeñan ese cargo en distintas empresas, elegiremos aquellos perfiles que trabajen en empresas similares (bien por sector o por tamaño), clicaremos en cualquiera y comprobaremos las funciones y competencias de esas personas. Otra fuente que recomiendo es el “Buscador de ocupaciones” que tienen algunas de las webs como la de Barcelona Activa, Trabajastur, Universia , entre otras.
Para ayudarte a realizar ese análisis incluyo la descripción de habilidades, destrezas y competencias del Diccionario Europeo de Habilidades y Competencias (DISCO), HABILIDADES Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
  • Habilidades de gestión y organización: autosuficiencia, capacidad de coordinar, capacidad de decisión, capacidad de organizarse -autosuficiencia, emprendeduría, gestión de las actividades de trabajo, gestión de los recursos financieros, gestión de los recursos humanos, gestión de los recursos materiales, gestión técnica, habilidad de supervisión, habilidades de gestión del tiempo, habilidades de liderazgo, planificación estratégica, planificación operativa, tendencia al riesgo.
  • Habilidades y competencias personales: afán de aventura, agudeza de ingenio, amabilidad, capacidad de trabajo en equipo, conciencia de seguridad, confiabilidad, confianza en sí mismo, coraje, cortesía, credibilidad, desinterés, discernimiento, discreción, disposición a aceptar la responsabilidad personal, disposición para ayudar, empatía, entusiasmo, espíritu de cooperación, firmeza, flexibilidad, honestidad, independencia, iniciativa personal, invención, lealtad, mentalidad competitiva, mente abierta, originalidad, personalidad equilibrada, prudencia, sentido de la orientación, sentido de la responsabilidad, sentido del humor, tenacidad, tolerancia a la actividad monótona, tolerancia a la frustración, tolerancia a la tensión emocional, tolerancia al cambio y la incertidumbre, tolerancia al estrés
  • Habilidades cognitivas y habilidad para resolver problemas: autoevaluación, capacidad de aprendizaje, capacidad de concentración, capacidad de observación, colección de información, conocimiento de entornos de trabajo, curiosidad intelectual, enfoque, sistemático, habilidades de la memoria, habilidad para resolver problemas, inventiva, pensamiento analítico, pensamiento lógico, poder de razonamiento, riqueza de ideas, voluntad de aprender.
  • Habilidades y competencias sociales y comunicativas: comunicarse eficazmente con las personas, capacidades pedagógicas, compatibilidad con el cliente, competencia en comunicaciones profesionales, competencia en la expresión escrita, competencia en la expresión verbal, competencia intercultural, establecer contactos, fomentar los contactos, habilidad de negociación, habilidades de trabajo en equipo, habilidades retóricas, participación activa en los debates, participar en las reuniones.
Considero relevante incluir dos Estudios sobre las  competencias que las empresas están identificando con TALENTO y que serán demandas en los profesionales:
  • En el Estudio Soft Skills 4 Talent (2016) de Human Age Institute señalan que las Competencias asociadas al Talento son: Resolución de problemas, orientación a objetivos, Aprendizaje activo, Colaboración, Inteligencia emocional, Toma de decisiones, Creatividad, Resiliencia, gestión de personas, flexibilidad cognitiva, pensamiento crítico, gestión de la información, orientación al servicio, negociación, seguimiento y control, transmisión de conocimientos, competencias digitales. También se indica en el estudio que “en lo que refiere a las competencias más relevantes para los empleadores españoles sobresalen, por encima del resto, la resolución de problemas, la inteligencia emocional y la toma de decisiones. La capacidad de adaptación es, para casi todas las empresas, el enfoque clave. A grandes rasgos, se considera que, en los próximos años, la capacidad de adaptación en el entorno de trabajo será el factor clave para el éxito del Talento”.
               

  • En el Informe Adecco sobre El futuro del Trabajo en España (2016) se recogen las habilidades transversales que son y serán más demandadas en el futuro (2020), entre ellas las habilidades de colaboración (el trabajo en equipo y trabajo de forma remota), habilidades de gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia y adaptación al cambio, resiliencia, aprendizaje constante y curiosidad, intraemprendimiento e innovación), las capacidades técnicas y de orientación a resultados (concentración y abstracción, orientación a calidad), comunicación y habilidades interpersonales (capacidad de comunicación y habilidades sociales), también destacan otras habilidades (habilidades internacionales y la gestión de la imagen propia).


 3.      Identificar competencias clave en nuestro perfil
Una vez que conocemos el perfil y las competencias del puesto de trabajo para el que queremos que nos contraten, lo compararemos con el nuestro y realizaremos el siguiente análisis:
  • Identificar habilidades y competencias del puesto.
  • Analizar los puntos fuertes que tenemos respecto al puesto y los logros obtenidos con cada competencia. (Detallando situaciones reales, aportando ejemplos)
  • Señalar los Puntos a mejorar


Realizado el análisis detallado del perfil de la ocupación con la identificación de las competencias que tenemos coincidentes con el puesto y con aquellas en las que debemos mejorar, es el momento de modificar el currículum vitae para adecuarlo al mismo. En el Cv es conveniente incluir no sólo las competencias, tareas o funciones que hayan solicitado en el anuncio y que tengamos sino que también añadiremos aquellas que hayamos encontrado en la descripción de los perfiles y que consideremos que son importantes y que concuerdan con nosotros. Así facilitaremos al seleccionador que en la criba curricular encuentre en nuestro historial profesional las palabras clave que busca.
En cuanto a su utilización en la entrevista aconsejo detenernos en las competencias tanto genéricas (actitudes recomendables para el ejercicio de una profesión concreta) cómo específicas (conjunto de conocimientos teóricos y prácticos, así como las habilidades y destrezas relacionadas directamente con la ocupación). A continuación señalo un ejemplo con el perfil de Analista Programador, algunas de las competencias específicas son: conocer técnicas y lenguajes de programación, analizar aplicaciones y mantener aplicaciones informáticas; y competencias genéricas serían: flexibilidad, pensamiento analítico, trabajo en equipo y cooperación, orientación al cliente, preocupación por el orden y la calidad, autoaprendizaje permanente, etc.
Si sabemos qué actitudes, habilidades o destrezas van a priorizar en la selección será más fácil prepararnos la entrevista de trabajo y así aumentaremos las probabilidades de ser seleccionadosLos puntos fuertes los resaltaremos e indicaremos qué logro hemos obtenido en nuestra trayectoria profesional y cuál ha sido la competencia empleada para alcanzarlo y con los puntos a mejorar, prepararemos una buena argumentación para dar una explicación que no nos perjudique, convirtiéndolos en oportunidades de aprendizaje. Si quieres profundizar más sobre la entrevista y como realizar una buena argumentación, incluyo el enlace al post “12 Claves para superar la Entrevista de Trabajo”.
Con este análisis pormenorizado, recomiendo que lo aproveches también en la preparación de tu elevator pitch (presentación de ti como profesional), para responder cuando estés en la entrevista de trabajo a la temida pregunta ¿Por qué te tiene que contratar la empresa y no a otro candidato/a? y en la descripción que hagas de ti en tus perfiles profesionales de las redes sociales (twitter, Linkedin, etc), en todos estos casos podrás incluir aquellas competencias que mejor te definan y que estén alineadas con tu profesión o con el perfil al que quieras dirigirte.