lunes, 22 de mayo de 2017

Jornada de Excelencia 31 de mayo en Zaragoza. Vía @ESICZaragoza

 
 

Programa Talento Aragón Joven. Vía @ESICZaragoza @INAEMpleo



http://www.talentoaragonjoven.es/

Votación Premios ADEA. ¿Qué te parece @MAHerediaG? @GrupoPiquer

Final de curso. Como siempre trae consigo evaluaciones, celebraciones, premios, ... o todo a la vez.
En junio ADEA entrega sus premios al Socio del Año.

Este año opta el director general de Grupo Piquer Miguel Ángel Heredia
Quien lo conoce ya sabe lo que le se implica en todos los proyectos, y lo que le gusta sumar fuerzas.

En junio de 2016 la entidad obtuvo el Premio CEX a nivel nacional. Y en abril, el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo concedió a Grupo Piquer el Sello Oro Aragón Empresa, convirtiéndose así en la novena empresa de nuestra comunidad en obtener este sello.

Si quieres destacar su labor, la web de la votación es

 
 
 

viernes, 19 de mayo de 2017

Emplevarios 49 - Toda la actualidad del empleo, la orientación y el emprendimiento


"Revisa todo aquello que ves cada día en tu camino. Quizás la vida ya está dando lo que buscas". 


Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.


ARTÍCULOS



NUEVO DISEÑO DE LINKEDIN EN 2017



NOTICIAS





CURSOS, JORNADAS Y EVENTOS DE NETWORKING
Consulta la agenda de ASAGEM, Aragón Rural, el CIPAJ Ibercaja Obra Social, Cámara Zaragoza, y las recopilaciones de AJE y Competyo.


24 de mayo
"Liderazgo Compartido", mesa redonda. Vía @cepymearagon @ArameZGZ @_USJ
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/liderazgo-compartido-mesa-redonda.html

24 de mayo
Jornada “Mindfulness y creatividad en la empresa”. en @CamaraZaragoza
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/jornada-mindfulness-y-creatividad-en-la.html

25 de mayo
Innovación disruptiva y chispa creativa @GrupoPiquer @Herizont
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/innovacion-disruptiva-y-chispa-creativa.html

29 de mayo
La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para RRHH.. Vía @Camarazaragoza @_USJ_ @Infoempleo
http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/la-escasez-de-talento-en-it-reto-y.html

8 de junio
TICBOX: Congreso de Innovación, Tecnología y Transformación Digital en @eTOPIA_ Vía @ClusterIDIA http://sergioibanezlaborda.blogspot.com.es/2017/05/registrate-en-ticbox-congreso-de.html

10 de junio
Divulgación innovadora: la ciencia, de una forma divertida. en ETOPÍA http://www.divulgacioninnovadora.com/ (precio especial 10 € estudiantes)

14 de junio
Conferencia Estilos de liderazgo en el siglo XXI en ZAC http://www.zaragoza.es/zac/events/38850?eventId=38850 (gratis)


EMPRENDEDORES


TALLER RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Sesión gratuita de dos horas de duración en la que se tratará de manera muy práctica temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los trámites necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación y primeros pasos de la actividad.
Sesión impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF
Información e inscripciones:
Día: 25 de mayo
Horario: 16:30 – 18:30 horas
Información e inscripciones:


Canal Emprendedor Radio emitiéndose
http://www.aragonradio.es/podcast/2-informativos/canal-emprendedor/http://www.aragonradio.es/podcast/2-informativos/canal-emprendedor/  En antena la cuarta temporada de Canal Emprendedor Radio, la cita es todos los dias de lunes a viernes a las 10,00 y 22,000 horas. Durante el magazine "Aquí la Radio" con Paco Doblas en el bloque de las diez de la mañana y volviéndose a emitir tras el boletín informativo de las 22.00 horas que cierra el bloque informativo de noche. El fin de semana se emitirá el sábado a las 14.30 horas e incluirá los testimonios de la semana pero también entrevistas más amplias con expertos o divulgadores o vinculadas a eventos y proyectos. Emprendedores aragoneses a escena. Si estáis interesados en aparecer remitir un correo a info@emprender-en-aragon.es




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jueves, 18 de mayo de 2017

Jornada “Mindfulness y creatividad en la empresa”. 24 de mayo en @CamaraZaragoza


Programa

19:00 h. Apertura
Juan José Sanz Pérez. Tesorero de la Cámara de Comercio de Zaragoza.

19:05 h. Presentación del ponente
Javier García Campayo. Director del máster de Mindfulness en la Universidad de Zaragoza.

19:15 h. CREACIÓN CONSCIENTE – Mindfulness para la Innovación
Lynda Stella Rojas Parada.

Creación Consciente es un programa de formación que aborda la innovación desde una nueva mirada; integrando, entre otras herramientas, Mindfulness, Design Thinking y Coaching para contribuir a la generación de ideas viables que se transformen en proyectos con sentido, generando valor para las organizaciones y personas que la conforman.

La Innovación tradicionalmente se ha abordado como el balance de las competencias divergentes (Pensamiento Creativo) y convergentes (Capacidad de Ejecución), desde su experiencia, Lynda Rojas encuentra una estrecha relación entre la generación de valor de los procesos  y programas que promueven la innovación organizacional y la capacidad de los líderes de dotar de sentido la experiencia innovadora; por ello propone una metodología que conecta la innovación no solo con el propósito organizacional sino también con el propósito de vida de los colaboradores.

Lynda Stella Rojas Parada

Lynda es especialista en Gerencia de la Información y Gestión del Conocimiento, cuenta con 15 años de experiencia en el diseño e implementación de modelos de negocio para compañías multinacionales en Latinoamérica.
En el 2013 se certifica en Coaching de Atención Plena para la Felicidad Organizacional y funda Parenthesis Consultores, una compañía pionera en Colombia en el diseño e Implementación de programas de formación y consultoría para organizaciones conscientes, programas que articula Mindfulness como una herramienta fundamental para el desarrollo de competencias y la transformación cultural.
Lynda es fundadora de la Cristal Celeste Fundación, entidad que beneficia a madres cabeza de familia en alto riesgo de vulnerabilidad psicosocial con su programa “Mujeres Que Sanan”, programa que integra Mindfulness en el desarrollo de habilidades intrapersonales, interpersonales y sistémicas.

Inscripción gratuita

La conciliación en la micro y pequeña empresa. @MasFamilia @ceoearagon


Inscripción gratuita

miércoles, 17 de mayo de 2017

Conferencia 14 junio en Zaragoza- Marta Williams- "ESTILOS DE LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI"- @AECOPARAGON Vía @NoeliaBermudez

http://www.zaragoza.es/zac/events/38850?eventId=38850

Inscripción gratuita

Regístrate en TICBOX: Congreso de Innovación, Tecnología y Transformación Digital, 8 de junio en @eTOPIA_ Vía @ClusterIDIA


Antonio Novo, el gerente de IDIA, agradece difusión del evento referencia anual para su ámbito de influencia a través de vuestros canales de comunicación (redes sociales, boletines y listas de distribución).
Podéis acceder a ella en ticbox.idia.es.
 


 

10:00Apertura oficial

10:15 Mañana técnica: Claves TIC para la nueva Economía Digital

  • Vías y experiencias hacia la Industria Conectada 4.0
  • Las claves que debes conocer en Ciberseguridad
  • Nuevas Infraestructuras: servicios en la nube, movilidad, conectividad y sensórica
  • Análisis de Datos y Big Data

13:30 Almuerzo

15:00 Mesas sectoriales

Mesa 1: Grandes corporaciones
Los CIO del sector público deben liderar la “revolución de los servicios ciudadanos”
Mesa 2: Salud
Big Data Technologies in Healthcare: Necesidades, oportunidades y retos en el sector salud
Mesa 3: Industria
Sistemas Ciberfísicos: la respuesta a las necesidades de la sociedad y la industria
Mesa 4: Distribución
El Internet de las Cosas revoluciona el sector del retail
Mesa 5: Educación
España necesitará en 2025 medio millón de profesionales especializados en TIC
Mesa 6: Impacto de la Transformación Digital en las personas, en la sociedad, en las empresas
Creando inteligencia para el Bienestar

16:30 Tarde interdisciplinar: Acelerando la Transformación Digital

  • Nuevos roles, obligaciones y modelos organizativos para las empresas:
    • Aspectos legales de la Ciberseguridad: GPDR y su traslación a España
    • Los marcos normativos que vienen
    • Gestión del talento TIC
    • Liderazgo digital
  • Transformación Digital

18:30 Retos y desafíos en el camino al Liderazgo Digital

19:15 Estrategias para la Transformación Digital

20:00 Entrega de premios

20:30 Clausura

21:00 Cena de gala



Inscripción Gratuita (si se asiste a la cena tiene un coste de 60 euros)

 

martes, 16 de mayo de 2017

Premios a la exportación 18 de mayo en @CamaraZaragoza



http://www.aragonexporta.com/index.php/programa/
 
 
 
 

Innovación disruptiva y chispa creativa 25 de mayo @GrupoPiquer @Herizont


Grupo Piquer y Herizont organizan este taller formativo cuyo objetivo es, además de despertar la chispa creativa, establecer la innovación como un proceso más dentro de la empresa. Proceso que depende de todos y cada uno de los miembros de la organización.

¿Puede potenciarse la creatividad? ¿Cómo afecta ser más creativo a la innovación tecnológica?
En esta charla nos centraremos en capacitar a las personas y organizaciones para afrontar cambios, potenciando sus características únicas y buscando abrir la mente a lo diferente, mostrando a los asistentes las ventajas de introducir creatividad en sus empresas.

El próximo jueves 25 de mayo a las 19:00 en la Escuela Superior de Competencias. Pº Fernando el Católico, 47.

Inscripciones gratuitas.


Y ahora, ¿vendemos o qué? 18 mayo Zaragoza @GrupoPiquer



Durante esta jornada práctica que Jesús Huertas impartirá el próximo 18 de mayo en la Escuela Superior de Compentencias, nos aportará más de 20 consejos basados en su experiencia profesional de 25 años en el mundo de las ventas y en el aprendizaje que ha adquirido formando a más de 16.000 vendedores de diferentes sectores.

Jesús Huertas ha desarrollado su propio método en ventas y lo ha podido contrastar con los vendedores a los que ha formado.
En esta ponencia, Jesús abordará aspectos claves en habilidades de comunicación y en las habilidades emocionales que son vitales para vender de una manera más eficiente y conseguir aumentar los resultados en ventas.

Al finalizar el evento, los asistentes podrán adquirir el libro de Jesús Huertas, “Y ahora, ¿vendemos o qué?”, quien gustosamente lo firmará y dedicará a quien así lo desee.
De cada libro que se venda durante esta jornada, Jesús donará 5€ a la Asociación Mancala de Zaragoza (http://asocmancala.org/)

Inscripción gratuita

"Liderazgo Compartido", mesa redonda miércoles 24 de mayo. Vía @cepymearagon @ArameZGZ @_USJ_


Inscripción gratuita en inscripcionesarame@arame.org

La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para RRHH. 29 de mayo en Zaragoza. Vía @Camarazaragoza @_USJ_ @Infoempleo




Programa
 
19:00 h. Apertura
Berta Lorente, vicepresidenta 2ª de la Cámara

19:10 h. La escasez de talento en IT: reto y oportunidad para Recursos Humanos
Presentación del estudio Empleo en IT 2017. Profesiones con futuro
Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo

19:30 h. Mesa redonda

Modera: Ana Rodríguez, responsable del Área de Comunicación de Cámara Zaragoza

Intervienen:

  • Jorge Guelbenzu
    Director general de Infoempleo
  • Víctor Vidaller
    Responsable de Talento de Hiberus Tecnología
  • Cristina Amoribieta
    Financial Director de Libelium
  • Enrique Soto
    Marketing Project Manager de HMY (ex alumno USJ)

20:15 h. Cierre y conclusiones
Luis Carlos Correas
Vicerrector de Investigación y Empresa de la Universidad San Jorge

Confirmar asistencia (gratuita)

 

domingo, 14 de mayo de 2017

Claves para preparar el proceso de selección: Análisis del perfil ocupacional


Por Marta Mouliaá


 1.      Qué es el Análisis del perfil ocupacional
Uno de los aspectos primordiales en el proceso de selección, y que por mi experiencia laboral compruebo que los candidatos no le dan la suficiente importancia, es el Análisis del Perfil ocupacional. En la búsqueda de trabajo es importante antes de enviar un curriculum vitae o afrontar una entrevista, analizar el perfil del puesto al que uno se dirige.
En mi opinión, las personas que buscan una oportunidad laboral pierden un número considerable de trabajos por no realizar este análisis previo. ¿En qué consiste el análisis del perfil ocupacional? de manera sencilla diré que es la descripción de las competencias técnicas y personales que se exigen para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un profesional. Entre ellas se valora la formación, experiencia, funciones, conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas para desempeñar el puesto de trabajo. 
¿Por qué se ha de analizar el perfil del puesto al que queremos optar? Conocer que competencias demanda la empresa para ese puesto en concreto, nos sirve para conocer los puntos fuertes o débiles (a partir de ahora los llamaremos “puntos a mejorar”) que tenemos coincidentes con el puesto y adaptar el currículum vitaeasí como preparar la entrevista
 2.      Dónde buscar perfiles
Para analizar el perfil del puesto podemos acudir a diversas fuentes, la primera y obvia es la descripción que se hace en el anunciosegunda los portales de empleo como Infojobs e Infoempleo, donde se recogen numerosas descripciones de puestos similares, otra de ellas son las redes profesionales como Linkedin o Bebee: En el caso de la primera, acudiremos al buscador de empleo y escribiremos el nombre de la empresa, en los resultados de la búsqueda aparecerán todas las personas que trabajan en ella, localizaremos aquellos profesionales que están desempeñando el puesto al que queremos optar y entraremos en su perfil. En caso de no disponer cuenta Premium y si queremos mantener el anonimato, directamente buscaremos por el nombre del puesto, y los resultados mostrarán todas las personas que desempeñan ese cargo en distintas empresas, elegiremos aquellos perfiles que trabajen en empresas similares (bien por sector o por tamaño), clicaremos en cualquiera y comprobaremos las funciones y competencias de esas personas. Otra fuente que recomiendo es el “Buscador de ocupaciones” que tienen algunas de las webs como la de Barcelona Activa, Trabajastur, Universia , entre otras.
Para ayudarte a realizar ese análisis incluyo la descripción de habilidades, destrezas y competencias del Diccionario Europeo de Habilidades y Competencias (DISCO), HABILIDADES Y COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
  • Habilidades de gestión y organización: autosuficiencia, capacidad de coordinar, capacidad de decisión, capacidad de organizarse -autosuficiencia, emprendeduría, gestión de las actividades de trabajo, gestión de los recursos financieros, gestión de los recursos humanos, gestión de los recursos materiales, gestión técnica, habilidad de supervisión, habilidades de gestión del tiempo, habilidades de liderazgo, planificación estratégica, planificación operativa, tendencia al riesgo.
  • Habilidades y competencias personales: afán de aventura, agudeza de ingenio, amabilidad, capacidad de trabajo en equipo, conciencia de seguridad, confiabilidad, confianza en sí mismo, coraje, cortesía, credibilidad, desinterés, discernimiento, discreción, disposición a aceptar la responsabilidad personal, disposición para ayudar, empatía, entusiasmo, espíritu de cooperación, firmeza, flexibilidad, honestidad, independencia, iniciativa personal, invención, lealtad, mentalidad competitiva, mente abierta, originalidad, personalidad equilibrada, prudencia, sentido de la orientación, sentido de la responsabilidad, sentido del humor, tenacidad, tolerancia a la actividad monótona, tolerancia a la frustración, tolerancia a la tensión emocional, tolerancia al cambio y la incertidumbre, tolerancia al estrés
  • Habilidades cognitivas y habilidad para resolver problemas: autoevaluación, capacidad de aprendizaje, capacidad de concentración, capacidad de observación, colección de información, conocimiento de entornos de trabajo, curiosidad intelectual, enfoque, sistemático, habilidades de la memoria, habilidad para resolver problemas, inventiva, pensamiento analítico, pensamiento lógico, poder de razonamiento, riqueza de ideas, voluntad de aprender.
  • Habilidades y competencias sociales y comunicativas: comunicarse eficazmente con las personas, capacidades pedagógicas, compatibilidad con el cliente, competencia en comunicaciones profesionales, competencia en la expresión escrita, competencia en la expresión verbal, competencia intercultural, establecer contactos, fomentar los contactos, habilidad de negociación, habilidades de trabajo en equipo, habilidades retóricas, participación activa en los debates, participar en las reuniones.
Considero relevante incluir dos Estudios sobre las  competencias que las empresas están identificando con TALENTO y que serán demandas en los profesionales:
  • En el Estudio Soft Skills 4 Talent (2016) de Human Age Institute señalan que las Competencias asociadas al Talento son: Resolución de problemas, orientación a objetivos, Aprendizaje activo, Colaboración, Inteligencia emocional, Toma de decisiones, Creatividad, Resiliencia, gestión de personas, flexibilidad cognitiva, pensamiento crítico, gestión de la información, orientación al servicio, negociación, seguimiento y control, transmisión de conocimientos, competencias digitales. También se indica en el estudio que “en lo que refiere a las competencias más relevantes para los empleadores españoles sobresalen, por encima del resto, la resolución de problemas, la inteligencia emocional y la toma de decisiones. La capacidad de adaptación es, para casi todas las empresas, el enfoque clave. A grandes rasgos, se considera que, en los próximos años, la capacidad de adaptación en el entorno de trabajo será el factor clave para el éxito del Talento”.
               

  • En el Informe Adecco sobre El futuro del Trabajo en España (2016) se recogen las habilidades transversales que son y serán más demandadas en el futuro (2020), entre ellas las habilidades de colaboración (el trabajo en equipo y trabajo de forma remota), habilidades de gestión del cambio (flexibilidad, polivalencia y adaptación al cambio, resiliencia, aprendizaje constante y curiosidad, intraemprendimiento e innovación), las capacidades técnicas y de orientación a resultados (concentración y abstracción, orientación a calidad), comunicación y habilidades interpersonales (capacidad de comunicación y habilidades sociales), también destacan otras habilidades (habilidades internacionales y la gestión de la imagen propia).


 3.      Identificar competencias clave en nuestro perfil
Una vez que conocemos el perfil y las competencias del puesto de trabajo para el que queremos que nos contraten, lo compararemos con el nuestro y realizaremos el siguiente análisis:
  • Identificar habilidades y competencias del puesto.
  • Analizar los puntos fuertes que tenemos respecto al puesto y los logros obtenidos con cada competencia. (Detallando situaciones reales, aportando ejemplos)
  • Señalar los Puntos a mejorar


Realizado el análisis detallado del perfil de la ocupación con la identificación de las competencias que tenemos coincidentes con el puesto y con aquellas en las que debemos mejorar, es el momento de modificar el currículum vitae para adecuarlo al mismo. En el Cv es conveniente incluir no sólo las competencias, tareas o funciones que hayan solicitado en el anuncio y que tengamos sino que también añadiremos aquellas que hayamos encontrado en la descripción de los perfiles y que consideremos que son importantes y que concuerdan con nosotros. Así facilitaremos al seleccionador que en la criba curricular encuentre en nuestro historial profesional las palabras clave que busca.
En cuanto a su utilización en la entrevista aconsejo detenernos en las competencias tanto genéricas (actitudes recomendables para el ejercicio de una profesión concreta) cómo específicas (conjunto de conocimientos teóricos y prácticos, así como las habilidades y destrezas relacionadas directamente con la ocupación). A continuación señalo un ejemplo con el perfil de Analista Programador, algunas de las competencias específicas son: conocer técnicas y lenguajes de programación, analizar aplicaciones y mantener aplicaciones informáticas; y competencias genéricas serían: flexibilidad, pensamiento analítico, trabajo en equipo y cooperación, orientación al cliente, preocupación por el orden y la calidad, autoaprendizaje permanente, etc.
Si sabemos qué actitudes, habilidades o destrezas van a priorizar en la selección será más fácil prepararnos la entrevista de trabajo y así aumentaremos las probabilidades de ser seleccionadosLos puntos fuertes los resaltaremos e indicaremos qué logro hemos obtenido en nuestra trayectoria profesional y cuál ha sido la competencia empleada para alcanzarlo y con los puntos a mejorar, prepararemos una buena argumentación para dar una explicación que no nos perjudique, convirtiéndolos en oportunidades de aprendizaje. Si quieres profundizar más sobre la entrevista y como realizar una buena argumentación, incluyo el enlace al post “12 Claves para superar la Entrevista de Trabajo”.
Con este análisis pormenorizado, recomiendo que lo aproveches también en la preparación de tu elevator pitch (presentación de ti como profesional), para responder cuando estés en la entrevista de trabajo a la temida pregunta ¿Por qué te tiene que contratar la empresa y no a otro candidato/a? y en la descripción que hagas de ti en tus perfiles profesionales de las redes sociales (twitter, Linkedin, etc), en todos estos casos podrás incluir aquellas competencias que mejor te definan y que estén alineadas con tu profesión o con el perfil al que quieras dirigirte.


miércoles, 10 de mayo de 2017

Oferta de empleo: Técnico/Ingeniero Comercial en Zaragoza

 
 
Presentación de la Empresa:
Grupo Empresarial Aragonés, muy dinámico, referente en el sector por el nivel de servicio prestado a los clientes y su experiencia de más de 20 años de distribución; especialista en automatización, electrónica, informática-IT, iluminación y energías renovables. Ofrece servicios y soluciones para usuarios industriales, I+D+I e informática para empresas.

Es una compañía en constante crecimiento, que apuesta por la formación y el servicio añadido al cliente para ser un referente en el campo de la automatización.

Dentro de la división electrónica, tiene un contrato con la multinacional más importante del sector a nivel mundial dedicada a la distribución de componentes electrónicos y servicios asociados; en Iberia, cuenta con oficinas en Madrid, Barcelona, San Sebastián y Lisboa además de agencias en Valencia y Zaragoza.

El Grupo está inmerso en un gran proyecto de futuro en el que el eje del mismo será la potenciación y extensión de su presencia en el mercado, para lo que será necesario, además de ofrecer productos y servicios de calidad, incrementar la rapidez de respuesta al cliente.
Por todo esto el Grupo va a necesitar la incorporación de un Técnico/Ingeniero Comercial en Zaragoza.
 
Descripción y Funciones:
Buscamos un Técnico/Ingeniero Comercial responsable, con orientación comercial
y capacidad de trabajo, que respaldado por las herramientas adecuadas y la garantía calidad de nuestros productos/servicios, trabaje por objetivos de crecimiento y el liderazgo en el mercado.

La División busca para su sede en Zaragoza, integrándose en su equipo realizaría las labores de:
Ø Atención técnica a dptos. de ingeniería.

Ø Visitas y Mantenimiento de clientes (Fabricantes circuitos electrónicos y otros)
 
Ø Captación nuevos clientes.

Ø Seguimiento de los proyectos junto conjuntamente con el departamento técnico/comercial
 
 
 
 
Requisitos:
 
 
Formación: Base técnica FP, Grado, Ingeniería o similar.

Experiencia en puesto similar.

Disponibilidad para viajar.

Idiomas: Imprescindible Inglés.
 
 
Se ofrece:
 
Fijo + variable.

Contrato laboral.

Plan de Carrera.

Formación continua externa e interna.

Si deseas tener la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en uno de los principales grupos empresariales de su sector envía tu CV a jloto@teccom.org.

 
  

Descarga la programación de @ZGZActiva mayo-junio Apúntate a mi píldora para optimizar el tiempo durante la búsqueda (21 de junio)



http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/activa/activa-may-jun-17.pdf

http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/activa/activa-may-jun-17.pdf
 
 
Aprovecho para remarcar que el la tarde del miércoles 21 de junio daré la píldora "Optimizo mi píldora para encontrar empleo", dirigido tanto a personas en búsqueda como orientadores.
A veces se nos olvida la importancia de aprovechar al máximo nuestros recursos, y el tiempo es uno muy importante.
 
 

martes, 9 de mayo de 2017

Vuelve "Aprender Trabajando" en Julio. Vía @CruzRojaZGZ @AnaRubioBorque

A través de su responsable Ana Rubio me llega la convocatoria de una nueva edición de esta interesante y fructífera iniciativa.

Desde el Programa Operativo de Empleo Juvenil de PLAN DE EMPLEO de CRUZ ROJA ZARAGOZA, se va a poner en marcha una nueva edición de Aprender Trabajando en el mes de JULIO. Se apuesta por el sector del COMERCIO.
Se abre proceso de inscripción de las personas interesadas para participar en el proceso de selección que se realizará durante el mes de MAYO-JUNIO.
El perfil de las personas beneficiarias es:
  • Jóvenes entre 18 y 29 años (prioritariamente chicas)
  • Inscritos/as en Garantía Juvenil
  • Con baja cualificación y/o poca experiencia
  • Motivados/as por sector Comercio
  • En vulnerabilidad social
Aprender Trabajando tiene una duración aproximada de 6 meses consta de:
  • Formación en competencias básicas y aproximación sector comercio (Cruz Roja Zaragoza) 125 horas.
  • Capacitación en Actividades de Venta (empresa colaboradora) 230 horas
    • Visitas a empresas
    • Formación competencias transversales (manipulador alimentos, prevención)
    • Formación en búsqueda activa de empleo
  • Prácticas no laborables (empresa colaboradora). 260 horas. Compromiso de contratación personas idóneas
A lo largo del proyecto, se realizan entrevistas individuales, formación transversal en igualdad y un seguimiento permanente a lo largo de la formación, prácticas e inserción. Si tenéis algún usuario/a que le pueda interesar puedes contactar: 
Ana Rubio
976224880 Extensión 75318
La documentación aportar es: fotocopia DNI, fotocopia Tarjeta Inaem, Certificado Garantía Juvenil e informe de vida laboral y curriculum.
Agradeciendo tu tiempo y esperando sea de interés la convocatoria,  
Saludos cordiales

Ana Rubio Borque
Técnico Responsable "Aprender Trabajando"
 
 

Evento gratis Rankia en Zaragoza: Cómo proteger tu cartera de la inflación 17 de mayo. Vía @Rankia



Ponentes

Modera

Rankia

Fecha


 

Duración

90 minutos

Informe mundial sobre salarios 2016/2017: Desigualdades salariales en el lugar de trabajo. Vía @ILO

http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_541632/lang--es/index.htm


La edición de 2016/2017 analiza la desigualdad entre los trabajadores asalariados considerando la estructura salarial que se genera a nivel de empresas, proporcionando datos empíricos sobre el grado hasta el cual la desigualdad salarial se deriva de la desigualdad salarial entre las empresas, y de la desigualdad salarial dentro de las empresas. El informe también incluye un examen de cuestiones conexas con los salarios y de fundamental interés para las políticas salariales.

"El Informe Mundial sobre Salarios es esencial para analizar las tendencias salariales y los acontecimientos del mercado de trabajo, así como para los debates teóricos acerca del empleo en la economía. Se trata de una publicación indispensable para economistas, sindicalistas, empleadores y el público interesado en general.”−Hansjörg Herr, Escuela de Derecho y Ciencias Económicas y de Berlín

Descarga gratuíta

lunes, 8 de mayo de 2017

Enhorabuena a Grupo Piquer, nueva empresa ORO (+500) de Sello Aragón Empresa. @GrupoPiquer @AragonEmpresa

https://www.youtube.com/watch?v=57Ty_xG5BVM
 (pincha la imagen para ver el vídeo)

Enhorabuena a Miguel Ángel Heredia, David Ariño, Sergio Pérez, Cristina López, Juan Bordejé, Teresa Díaz, y a todos los profesionales que forman Grupo Piquer.

Más información: https://grupopiquer.com/emails/2017/comun/sello-oro/

Aquí hay otro vídeo donde explican un poco más de lo que significa esta distinción.



jueves, 4 de mayo de 2017

El próximo paso: la vida exponencial. Pdf gratuito Vía @BBVAOpenmind


El resumen del libro es
"la humanidad se encuentra en los inicios de una revolución tecnológica de desarrollo acelerado, en comparación con otras anteriores, y de un alcance tal que va a generar transformaciones que solo comenzamos a imaginar.
Las tecnologías que están emergiendo van a cambiar —están cambiando ya— lo que parecían constantes fundamentales de la naturaleza humana: hoy parece posible mejorar drásticamente la memoria de las personas, sus procesos cognitivos, sus capacidades físicas e intelectuales, y aumentar la longitud de su vida hasta extremos que pueden cambiar nuestro concepto de mortalidad. Junto con las inmensas posibilidades que todo esto supone, plantea también incógnitas muy relevantes para la especie humana."

Descarga gratuita en https://www.bbvaopenmind.com/libro/el-proximo-paso-la-vida-exponencial/

miércoles, 3 de mayo de 2017

Km CERO, Taller para emprendedores. Zaragoza 8 de mayo 9h. @majeloriz @IAF_Aragon @EmprenderIAF


Día y hora:
8 de mayo de 9,00 a 14,00 horas

Ubicación:
en el IAF (C/ Valenzuela 9)

Ponente:
María Jesús Lorente, Gerente de Bioknostic, Business Solutions www.bioknostic.com

Para quien no la conozca,  personalmente recomiendo el evento aunque sólo sea por el placer de escucharla y aprender de su gran experiencia.


Objetivos:
Facilitar el momento en que surge la necesidad del cambio, adaptarnos a las nuevas circunstancias y ver la situación como una oportunidad, para así poder llevar a cabo una gestión en positivo.
Se trata de dotar a las participantes de herramientas para aprender a profundizar en su desarrollo personal y profesional y lograr adaptarse a los constantes cambios que se producen.
Competencias intrapersonales
•    Habilidades para el análisis de la realidad
•    Actitud positiva
•    Flexibilidad y toma de decisiones
Cambio y resiliencia
•    Creencias limitantes
•    Factores para superar la adversidad
•    Detectar oportunidades
•    Búsqueda de recursos

Requisitos
Ser emprendedor@
 
Plazas
26
 
Inscripción gratuita: