viernes, 28 de septiembre de 2012

Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles

Los perfiles profesionales que no encuentran los directivos españoles. Nuestro país tiene serias dificultades para encontrar ingenieros, técnicos cualificados y profesionales de oficiales manuales. Fontaneros o electricistas escasean a causa de los cambios educativos, en los que se ha impulsado la universidad frente al resto de salidas formativas. En Europa, los directivos también tienen problemas para encontrar profesionales de oficios manuales cualificados, ingenieros y comerciales.

Ya llega la #PinkSlipParty #Zaragoza 15 Octubre con Carlos Hué


Ya llega la cuarta edición de la Pink Slip Party en Zaragoza.
El ponente será Carlos Hué, psicólogo asesor del Gobierno de Aragón.

La duración aproximada será de unas 2 horas, repartidas de la siguiente manera:
  • 1. Presentación de la PinkSlipParty.
  • 2. Ponencia de Carlos Hué que tendrá por título Competencias emocionales y empleabilidad.
  • 3. Presentación de aquellas empresas que tienen ofertas de empleo que proponer.
  • 4. Networking entre las personas asistentes, quienes buscan trabajo y quienes lo ofertan.

El evento es, como siempre, gratuito y sin ánimo de lucro.
Por control de aforo, debes apuntarte en la web de Zaragoza Activa desde el 1 de Octubre.
Date prisa que suele llenarse en seguida.

El evento será el próximo 15 de Octubre en Zaragoza Activa, antigua azucarera del Rabal. C/ Mas de las Matas 20, a las 19:00 horas.
Si eres reclutador, contacta con los organizadores en zaragoza@pinkslipparty.es

Podrás seguir el desarrollo de la Pink en Twitter con el hashtag #pinkslippartyzgz.

Una semana antes se realizará el taller gratuito para saber sacar el máximo partido al networking.
http://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/activa/detalleActividad_Zactiva?id=10440

jueves, 27 de septiembre de 2012

Evento para la gente que #buscaempleo en #Aragón. #empleo en la red


El INAEM lanza las Jornadas Busca Empleo en la Red en las tres capitales de provincia.
Día 17 de octubre en Zaragoza, 18 en Huesca, 23 en Teruel.


Conocerás herramientas y aplicaciones existentes en la red para la búsqueda de empleo, aprendizaje de idiomas, etc.
Aprenderás cómo generar valor a tu marca personal y la importancia del networking.
Sabrás buscar trabajo fuera de España.

Programa:
8:45 h a 9:00 h Recepción de las personas asistentes.
9:00 h a 12:00 h Networking, herramientas y recursos de búsqueda de empleo, como encontrar estos recursos y como aplicar esto en nuestro proceso de búsqueda.
Por Juan Martínez de Salinas, Community manager del INAEM.
12:00 h a 12:30 h Descanso
12:30 h a 13:30 h Como buscar trabajo en Europa. Por un Consejero Eures
13:30 h a 14:00h Preguntas y debate.

Aforo limitado según orden de inscripción.
Formulario de inscripción

domingo, 23 de septiembre de 2012

No saber indiomas reduce un 11% las oportunidades de negocio de las pymes. #empleo

Según el Informe ELAN de la Comisión Europea solo la mitad de las pymes europeas tienen estrategias lingüísticas definidas. Tal y como señala el estudio el 11% de las pymes han perdido oportunidades de negocio por no contar con personas conocedoras de idiomas.

Fernando Martínez, gerente de Bspelling.com (centro de formación de inglés por conferencia), asegura que
“cada vez más empresas se interesan por el mercado internacional para contrarrestar el bajo nivel de consumo interno”. ”Muchos de sus trabajadores saben inglés” añade Fernando Martínez, “pero no lo emplean habitualmente y deben practicar con profesores nativos para perfeccionar este idioma”.

Los desempleados también son conscientes de la necesidad de conseguir un alto nivel de inglés. Dominar la lengua británica incrementa en un 44% las posibilidades de ser contratado según un informe del portal de empleo Randstad.

jueves, 13 de septiembre de 2012

Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews

Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews. Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson.

Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews

Búsqueda de empleo 1.0 y 2.0. Entrevista a Francisco José Collado de Laboralnews. Francisco José Collado Vázquez es aficionado a la numismática el submarinismo y las redes sociales. Este último le ha llevado a crear el blog Laboralnews y escribir el Libro: Twitter y la Búsqueda de Empleo publicado recientemente por Dykinson.

Talentous renueva su plataforma de #empleo @Talentous_es

Reproduzco nota de prensa enviada por Antonio Vallejo Chanal


Madrid, 11 Septiembre, 2012  -- Renovarse… Y avanzar. No hay marcha atrás. La apuesta que Talentous realizaba hace un año para ofrecer servicios de calidad a los usuarios en los procesos de selección y de reclutamiento, adquiere una nueva dimensión con la puesta en marcha de los nuevos servicios dirigidos a los candidatos, pero también para las empresas.
 Talentous, la plataforma social de reclutamiento y de selección 2.0 de candidatos ha realizado muchas mejoras tanto en el diseño como en la usabilidad de la plataforma, pensando tanto en ofrecer mayor simplicidad en el manejo de la misma para los candidatos, como creando y poniendo en marcha una nueva área dirigida única y exclusivamente a las empresas.
Hace justo un año que Talentous iniciaba su andadura con el objetivo de revolucionar el concepto de selección de personal. La incorporación en el proceso de alta de los usuarios de dos complejos test de valoración profesional, y de aptitudes y competencias, permitía a sus usuarios registrados ofrecer información diferenciada y de calidad a las empresas. Pero además,  el sistema de recomendaciones de Talentous, garantizaba un refinamiento en los resultados de dichos test, gracias a la valoración de los contactos de primer grado de cada uno de los candidatos.

  La primera plataforma social de reclutamiento y de selección 2.0 de candidatos renueva su plataforma con nuevos servicios para sus usuarios. Ahora los candidatos pueden diferenciarse realmente gracias a “tu pasaporte a las empresas” y ser seleccionados para los puestos en los que mejor encajen.
 Talentous ha entrado fuerte en un mercado complejo apostando por ayudar a los usuarios a descubrir su talento, a impulsarlo y a conectarlo con las empresas. Un valor que desde el principio ha marcado las diferencias con el eslogan “obtén tu sello de talento”.
Talentous cuenta en la actualidad con más de 10.000 usuarios registrados en la plataforma, y 20 empresas que confían en nuestro concepto de selección basado en las soft skills que caracterizan a las personas y les ayuda a potenciar los resultados de su trabajo. Y no sólo por experiencia y conocimientos.
 Hasta el día del lanzamiento oficial de la nueva plataforma, Talentous ofrece invitaciones a los usuarios para que la prueben antes que nadie. “La única condición que ponemos es que previamente nos ayuden a echar abajo el antiguo diseño a base de martillazos”, aclara el CEO de Talentous, Álvaro Sastre, quien tiene claro que “desde el principio hemos apostado porque los candidatos puedan ofrecer valor añadido cuando opten a un puesto de trabajo. Manteniendo esta misma filosofía, ahora también queremos que ellos mismos demuestren que en sí mismos son un valor para la empresa, y vamos a facilitarles los medios para hacerlo”.
Hasta la fecha del nuevo lanzamiento, Talentous irá desvelando pistas, tanto en su página de fan de Facebook (www.facebook.com/es.talentous), como a través de la cuenta de Twitter (www.twitter.com/talentous_es o @Talentous_es), en forma de enigmas, sobre el diseño y las nuevas funcionalidades que vamos a incorporar.
Animamos e invitamos a nuestros más de quince mil seguidores y fans a participar para desvelar lo que está por llegar.

Acerca de Talentous
Talentous quiere conceder un sello de talento a profesionales de todo el mundo. Ayudando a los profesionales a ser conscientes de la importancia de contar con su propio sello de talento, su marca personal que les diferencie y les abra camino entre la competencia. Acercándoles aquellos proyectos profesionales acordes a su talento. Ayudando a las empresas a romper las barreras existentes para encontrar candidatos con talento debido a la falta de información que existe hoy en día en los currículum de los profesionales. Reduciéndoles sus costes y aumentándoles sus probabilidades de éxito en la selección. Somos un equipo joven y altamente motivado que comenzó su andadura en Enero de 2011 con un objetivo muy claro: dotar de objetividad y transparencia al mercado de selección online de profesionales. Para ello, Talentous permitirá a los profesionales descubrir lo que se esconde detrás de cada oferta (¿me permitirá la empresa desarrollarme? ¿Cuáles son sus expectativas?¿cómo encaja mi personalidad?). Y a las empresas conocer algo más que la mera experiencia del candidato: sus actitudes, sus competencias y su personalidad. Por tanto, para todos aquellos profesionales que creen en la marca personal, que son conscientes de que para destacar es necesario conocer y desarrollar sus habilidades en el día a día, que saben que la carrera profesional es la huella que van dejando en otros profesionales, que premian el trabajar en un proyecto motivador más que un salario y un cargo.

 Para todos ellos, hemos creado Talentous y esperemos que os ayude a cumplir todos vuestros proyectos profesionales.
 Para obtener más información, visita http://www.talentous.com,
Talentous en las redes Sociales
 En Twitter (
www.twitter.com/talentous_es o @Talentous_es).
 En Facebook (
www.facebook.com/es.talentous).
 En Linkedin (
www.linkedin.com/company/talentous).
 En Pinterest (
http://pinterest.com/talentous/).
 En Google + (
https://plus.google.com/u/0/b/107504580329620926135/)
 También puedes leernos en el blog de Talento (http://blog.talentous.com/)

Abre al público Webmeup versión Beta #empleo @somoswebmeup

 
Reproduzco nota de prensa de Alexis Tacquard
 
El juego de seducción laboral puede empezar, ¡WEBmeUP abre sus puertas!
Se ha terminado la era del portal de empleo tradicional, orientado a una búsqueda de empleo
puntual donde enlazaba un simple CV a una oferta de trabajo. Se ha terminado también la
ausencia de una plataforma sin estar especializada en el único sector que crece en España, el
sector web y digital.
Se necesita una plataforma adaptada a ese sector y su espíritu: joven, moderno, dinámico
y auténtico. Una plataforma que conecte de una forma diferente a los talentos con las
empresas, donde ellos sean el centro de la relación laboral y demuestren lo que son.
Por ello abre sus puertas Webmeup.es, la primera plataforma del sector online español,
un punto de encuentro entre las empresas que tienen una actividad online y los talentos
españoles. El juego de seducción puede empezar.
Ponte guapo y muéstrate tal como eres, presenta lo que has hecho y lo que sabes hacer,
y seduce a las empresas. Consigue WUPS cuando tu perfil sea seleccionado, contactado o
solicitado con proposiciones. Nuestro sistema de puntos colaborativo acumula todos tus
WUPS, y las empresas verán a los que atraen más en tiempo real. Obtendrás LUPS cuando se
cree una afinidad mutual.
Déjate también seducir por las empresas de forma permanente, y si estás trabajando podrás
recibir proposiciones laborales. Descubre las empresas desde dentro: su actividad, oficinas,
equipo y atmósfera de trabajo. Sígueles y enséñales tu interés cuando estés interesado en
trabajar para ella.
Tu formación es la clave del éxito profesional, infórmate sobre la actualidad del sector,
fórmate y busca cursos o participa en eventos.
WEBmeUP nace con estos objetivos, crear oportunidades laborales permanentemente en el
sector online, en un entorno adaptado a sus exigencias, donde podrás seguir formándote cada
día.

https://twitter.com/somosWebmeup y www.webmeup.es

miércoles, 12 de septiembre de 2012

#PinkSlipParty #Madrid con @ElenaGarciaPont ¡Caviar en Septiembre!

Elena García Pont dará la ponencia titulada SEPTOP: El método.
Será en la Escuela de Organización Industrial, en la Avenida Gregorio del Amo 6 (Metro Metropolitano), el próximo Lunes 17 de Septiembre 2012 a las 18:00.

Registro gratuito en Uolala!.

"Estudio Manpower de Proyección de #Empleo" para el cuarto trimestre de 2012

Los directivos españoles prevén una Proyección de Empleo Neto de -7%.
Más de 1.000 directivos españoles han respondido a: "¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de 2012 en comparación con el actual?".

Conclusiones:
- El 5% de los directivos españoles prevé incrementar su plantilla en el cuarto trimestre de 2012, mientras que el 13% prevé reducirla. Teniendo en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, se concluye que la Proyección de Empleo Neto en España se sitúa en un -7%.

- Los directivos de la región Centro sitúan la Proyección de Empleo Neto en 0%. El resto de regiones pronostican unas previsiones negativas.

- El sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales presenta la Proyección de Empleo más optimista (+2%), siendo además la más positiva del sector en los dos últimos años.

- A nivel mundial, los directivos de Taiwán (+32%), India (+27%) y Panamá (+26%) registran las previsiones más optimistas. Por otro lado, los directivos de Grecia (-15%) e Italia (-9%) son los que presentan las previsiones de contratación más negativas.

Puedes descargar el estudio y la nota de prensa completos.

martes, 11 de septiembre de 2012

¿Conoces el Blog de RRHH Junior? #empleo


RRHH Junior es nueva web de reciente creación dirigida a profesionales noveles del ámbito de los Recursos Humanos y la Gestión Empresarial, así como a aquellas personas que busquen nuevas ideas en la Búsqueda Eficaz de Empleo.
El proyecto ha sido desarrollado por cuatro jóvenes Postgrado en Recursos Humanos unidos por este interés común, donde ofrecen contenido de creación propia, entre lo que cabe destacar un Diccionario de Téminos Empresariales, y una Guía de Recursos Humanos con herramientas gratuitas descargables, desarrrolladas íntegramente por el equipo.
Publican con regularidad artículos de temáticas relacionadas con ámbitos de la formación, comunicación, desarrollo personal, selección, retribución o reputación online.
Con tan solo cuatro meses de andadura ya han tenido la ocasión de entrevistar a personajes de la talla de Eduardo Rosser, Edurne Pasaban o Fernando Botella.  Si quieres conocerlos puedes visitar su proyecto en:
Web: www.rrhhjunior.com
Facebook: www.facebook.com/rrhhjunior

lunes, 10 de septiembre de 2012

Jornada para emprendedores en Turismo y Hostelería, #empleo en #Zaragoza

Zaragoza retoma el ritmo de actividades de empleo, formación y emprendedores.

En este caso es el infatigable José Antonio Campos de FASE quien me avisa de este acto que se realizará en Zaragoza Activa (Calle de Mas de las Matas, 20) y con inscripción gratuita el jueves 13.
Tras el éxito que supuso el evento "Cocinando Empleo" de junio surgido de usuarios del Programa de Inserción de empleo de la Cámara de Comercio, parece que el sector da aún para mucho juego.

Más información e inscripciones, en http://www.fase.net/jornada-13-09-2012/

Taller de crecimiento personal de Bernabé Tierno en #Zaragoza el 29 de septiembre

"CRECIMIENTO PERSONAL Y CLAVES PARA GENERAR ILUSIÓN Y ACTIVAR HOY EL TALENTO Y LA CREATIVIDAD" por el profesor Bernabé Tierno, es la propuesta para empezar el curso con energía.



www.tallerdecrecimientopersonal.org

viernes, 7 de septiembre de 2012

¿Pueden la orientación y el coaching ir de la mano? Ana Rubio nos explica su visión

¿Pueden la orientación y el coaching ir de la mano? Ana Rubio nos explica su visión. La profesión de orientador/a laboral se lleva desarrollando muchos años en España, desde que aparecieron los servicios de empleo entendidos como recursos que dotaban a la persona de herramientas para realizar una búsqueda activa de empleo, pero es un puesto de trabajo que, a pesar del tiempo que se lleva desarrollando, ha tenido una escasa (por no decir nula) profesionalización.

martes, 4 de septiembre de 2012

Dos conferencias gratis en #Zaragoza, vía @fermains

19 de septiembre. De 19 a 21 horas.

La ayuda entre iguales para mejorar la convivencia en los centros

Impartida por: Jesús Prieto González. Psicólogo. Jefe del Dto. de Orientación del IES Parque Goya de Zaragoza.


26 de septiembre. De 19 a 21 horas.

Cómo motivar a los alumnos. Componentes afectivos, relacionales y psicosociales del desarrollo y el aprendizaje

Impartida por: Fermín Carrillo González. Psicopedagogo. Director de Nuevos Proyectos de ISEP.   Son de acceso libre previa inscripción aquí:
http://www.isep.es/sesiones_clinicas/sesiones_clinicas_zaragoza_2012/



El proyecto 'Entrevecinos' de la FABZ, #empleo en #Zaragoza


20 personas ya forman parte de esta iniciativa, puesta en marcha por la FABZ y que lucha contra la exclusión social. El plazo de inscripción continúa abierto.

Hay distintos servicios (como una tienda solidaria), aunque los más relacionados con el empleo los desarrolla la Fundación El Tranvía, una entidad creada por la Asociación de Vecinos de Las Fuentes para la gestión de recursos sociales
Fuente: Heraldo de Aragón.

Cómo tramitar el nuevo Prepara (#empleo).

Resolución de 30 de agosto de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de ayudas económicas de acompañamiento establecidas en el Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo
Se puede descargar aquí: http://www.boe.es/boe/dias/2012/09/01/pdfs/BOE-A-2012-11288.pdf


lunes, 3 de septiembre de 2012

Nuevo listado de actividades en La Azucarera @ZGZactiva: #empleo y #formación en #Zaragoza



Desde Zaragoza Activa vuelven a la carga, con un variado menú de actividades para septiembre y octubre.
Puedes ver las actividades e inscribirte en http://www.zaragoza.es/ciudad/sectores/activa/lista_Zactiva

Curso gratis de "Camarera de pisos" con posibilidad de #empleo en #Zaragoza

La Cámara de Comercio realiza esta formación para Palafox Hoteles, con la posibilidad de incorporar a su plantilla a alumnas una vez acabada.


Va dirigido a mujeres con edad comprendida entre 25 y 45 años y experiencia en trabajos de limpieza.

Imprescindible una correcta expresión y comprensión en español.
Disponibilidad para trabajar de 8:00 a 16:00 horas, de lunes a domingo

La preinscripción será hasta el 6 de septiembre de 2012, a través de esta web o en Cámara de Comercio de Zaragoza, Pº Isabel la Católica, 2.

La cumplimentación de esta preinscripción no da derecho a la asistencia al curso.
La realización del curso queda supeditada a la superación del proceso de selección realizado por el personal de Zaragoza Urbana
Más información, en http://www.camarazaragoza.com/productos/camarera-de-pisos/