Sesiones clínicas gratuitas en ISEP: #formación en #Zaragoza

Difundo información que envía Fermín Carrillo, de ISEP.
La entrada es libre previa inscripción.

9 de enero
Coaching de la voz para profesionales de la psicología y la educación - ED
Impartida por: Alizia Romero. Diplomada en Educación Musical, formadora en Educación Emocional y Certified Master Teacher de Estill Voice International.

16 de enero
Intervención psicológica en víctimas de violencia de género - PC
Impartida por: Ana María Aranda. Psicóloga en Clínica la Almozara y en Comarca Campo de Daroca. Desde 1999 trabaja con mujeres víctimas de violencia de género.

23 de enero
Estudio de caso: estimulación Cognitiva en un sujeto con discapacidad intelectual (DI) y trastorno del espectro autista (TEA) - ED
Impartida por:
-Lucila López Gil. Psicopedagoga. Coordinadora del programa de Prevención de la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal en Feaps Aragón.
-José Antonio Luño Martínez. Psicólogo. Coordinador del programa de Prevención del Envejecimiento en Personas con Discapacidad Intelectual en Feaps Aragón.

Horario: de 19 a 20:30 horas.

Se entregará certificado de asistencia.
Plazas limitadas.


Lugar: ISEP Zaragoza
C/Burgos, 25.
50005 Zaragoza

Más información aquí: http://www.isep.es/sesiones_clinicas/sesiones_clinicas_zaragoza_2012/

El 58% de los buscadores de trabajo buscan mal y no quieren cambiar

El 58% de los buscadores de trabajo buscan mal y no quieren cambiar. Un reciente estudio del Career Advisory Board de EEUU arroja luz sobre algunas de las razones por las que muchos profesionales no consiguen trabajo. No es que falten las habilidades profesionales duras que los empleadores buscan, lo que falta, sobre todo a los candidatos a puestos directivos, son habilidades para comunicar su experiencia y capacidades directivas efectivamente. Tampoco se preocupan mucho de lucir habilidades como pensamiento estratégico o perspectiva global en cambio se empeñan en mostrar capacidades propias de trabajadores no directivos, como el esfuerzo, el compromiso o la automotivación.

“Es algo personal”, nuestro regalo de esta Navidad

“Es algo personal”, nuestro regalo de esta Navidad. Como regalo de Navidad ya tenemos listo el e-book del resumen de lo mejor de nuestro 2º año. Esta vez intervienen muchos más autores, y contamos con la presencia de  Ignasi Brun, Jordi Collell, Guillem Recolons, Aléxia Herms, Neus Fornells, Pablo Adán Micó, Carme Gibert, Celestino Martínez, Cristina Lastra, David Alcubierre, Gian-Lluís Ribechini, Pau Hortal, Paula Fernández-Ochoa, Xavier Roca Torruella y Javier Zamora Saborit. Casi nada.

I Congreso Internacional de Inteligencia Emocional y Bienestar de Zaragoza del 17 al 19 de mayo de 2013

En un día especial y lleno de energía positiva como hoy os anuncio el I Congreso Internacional de Inteligencia Emocional y Bienestar que se va a celebrar en Zaragoza del 17 al 19 de mayo del 2013 para que podáis hacer difusión del mismo. La página Web es http://www.congresointeligenciaemocional.com/

Tendré una pequeña participación en la mesa redonda del sábado 18 "Empleabilidad y Empleo".
El programa definitivo: http://www.congresointeligenciaemocional.com/images/pdf/folletoweb.pdf

El video promocional http://www.youtube.com/watch?v=XAL5bWYQCKg&feature=youtu.be

Formulario de inscripción y tarifas https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGFvZjlSZVZnU2g3eUQ3UEVVT0l3Tnc6MQ#gid=0

Formas de participación en el congreso: Todas las propuestas presentadas podrán versar sobre aspectos teóricos, empíricos o experiencias profesionales desarrolladas en las diferentes áreas del congreso. Los asistentes podrán canalizar sus aportaciones a través de symposiums, comunicaciones orales y pósteres. Más información en http://www.congresointeligenciaemocional.com/index.php/normas

Twitter: @CIIEB_Zaragoza

Página Facebook: http://www.facebook.com/pages/Ciieb/435119896528862

Errores más habituales al usar LinkedIn

Errores más habituales al usar LinkedIn. Aprovechando otra vez los cambios que está realizando en diferentes perfiles LinkedIn, y tras haberme lanzado a daros algunos consejos anteriormente para como cubrir nuestro perfil (empresa o personal), hoy toca el mirar cuáles son los errores más habituales que hacemos al interactuar dentro de esta red profesional. Y ojo, que no me paro en el cómo cubrir o con qué, si no más bien en comportamientos erróneos e ideas preconcebidas con las que los usuarios de esta red entran a formar parte de ella.

El secreto de la felicidad

El secreto de la felicidad. Cuentan que un día, un grupo de alumnos de un viejo Maestro Zen se le acercaron y le preguntaron lo siguiente:

-Señor, ¿qué haces para estar contento y parecer siempre tan feliz? ¿Cómo lo logras? Nosotros también deseamos disfrutar de la felicidad como tú.

El viejo sonrió, y tras contemplarlos un momento en silencio, respondió:

-Cuando duermo, duermo. Cuando me levanto, me levanto. Cuando camino, camino. Y cuando estoy comiendo, estoy comiendo.

El currículum de los españoles: #elcurriculumdetodos

"Una amiga me dijo que lo mejor que puedes hacer cuando estás desanimado es mirar lo que has conseguido, ¡porque ya lo hiciste!"

Te va ocurrir una de estas dos cosas

Te va ocurrir una de estas dos cosas. Con toda proba-bilidad te va a ocurrir una de estas dos cosas:

– Tu propia empresa va a tener que cerrar.

– Te van a despedir de la empresa en que trabajas.

Puede sonar fuerte escucharlo, pero negar la realidad es uno de los mayores errores (y peligros) que podemos cometer (ver post Las dos mayores especialidades del ser humano).

Requisitos para residir y trabajar en Canadá

Requisitos para residir y trabajar en Canadá. A continuación se ofrecen unos apartados con orientaciones para las personas que puedan tener interés en emigrar a Canadá. Este país permite la entrada cada año a un alto número de extranjeros, que deben cumplir los trámites administrativos y requisitos establecidos para la vía migratoria que hayan elegido para entrar, residir y trabajar en este país. Entre los requisitos para quienes quieran trabajar en bastantes profesiones, en particular las reguladas, figura normalmente el del reconocimiento de las credenciales educativas y profesionales. Según la vía migratoria que se siga, se exige asimismo poseer un determinado grado de conocimiento de uno de los dos idiomas oficiales en Canadá (francés o inglés); aunque no se exija normativamente, ese conocimiento puede ser requerido por el empleador como requisito para el desempeño de un determinado puesto de trabajo y, en todo caso, es muy aconsejable poseerlo para, entre otras cosas, poder comunicarse con empleador y colegas y respetar las normas de seguridad e higiene en el trabajo. Se ha de tener en cuenta que poseer simplemente una oferta de trabajo en Canadá no es suficiente para entrar en este país aunque, según la vía migratoria por la que se opte, es necesario, y en todo caso recomendable. Advertir de que personas sin escrúpulos intentan aprovecharse de algunos interesados en emigrar a Canadá, por lo que se aconseja estar muy atentos para evitar posibles fraudes. No se aconseja venir a Canadá como turista para, una vez en el país, quedarse a trabajar o estudiar en el país ya que, aunque hay algunos casos puntuales en que se puede trabajar o estudiar en Canadá sin necesidad de permiso, la norma es que el turista debe volver a su país para desde allí pedir el permiso para trabajar o estudiar en Canadá.

Haciendo y Sintiendo #enRhED

Haciendo y Sintiendo #enRhED. Hace poco más de un año, y fruto de la causalidad y no de la casualidad alguien me ánimo a descubrir un entorno tan fascinante como desconocido al mismo tiempo para mí en aquel momento. Un par de meses después de mis primeras “aventuras” en la web social tuve el privilegio de ser contactado para ser conectado. Era incapaz de imaginar la cantidad de experiencias que me depararía el futuro en los meses venideros.