El pasado viernes 11 de enero se realizó la sesión gratuita para todas las personas que no pudieron formar parte en 2012 del Programa Empleabilidad Ibercaja +45.
200 personas contestaron afirmativamente a la propuesta, y estuvieron toda la mañana participando en la sesión grupal de orientación.
Se habló de la importancia de la actitud, la planificación, de conocer y sobre todo usar las diferentes vías (bolsas de empleo, autocandidatura, portales, redes profesionales, contactos, ETTs, consultoras, ...). Pero por encima de todo, insistir en el empeño de alcanzar el propio objetivo, "hacer un pacto consigo mismo de que cada día se va a hacer todo lo posible". Sólo cuando se está comprometido de esa manera serán útiles las diferentes herramientas como asistir a eventos o usar Linkedin para contactar con profesionales, por citar dos de los más efectivas.
La sesión contó con un colaborador especial: Luis Rabanaque. Con un tono desenfadado y optimista pero muy pegado a la realidad dió una buena retahila de consejos para ir por el mundo con la barbilla alta, y así ver las oportunidades de cada día.
Se entregó la Guía de Búsqueda de Empleo especialmente editada para la ocasión, y un Anexo con Recursos de Zaragoza.
Más información.
lunes, 14 de enero de 2013
Sesión gratuita para quien no pudo entrar en el Programa Ibercaja Empleabilidad +45. #empleo en #Zaragoza
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domingo, 13 de enero de 2013
Pasos para optimizar tu estrategia personal en social media
Pasos para optimizar tu estrategia personal en social media. Como nos sucede a muchos, cada vez disponemos de menos tiempo para el
mundo 2.0. Nuestras obligaciones profesionales y personales cada vez nos
reclaman más dedicación. Por este motivo necesitamos optimizar el
tiempo que dedicamos a las redes sociales y los blogs.
miércoles, 2 de enero de 2013
El Talento no puede estar en recesión
El Talento no puede estar en recesión.
Carlos Monserrate publica en el blog de Cuvitt la siguiente reflexión:
“¿Cuánto va a durar esto?”. Yo creo que esta es la pregunta que más veces he escuchado en los últimos meses. Casi 5 millones de parados, crecimiento negativo, prima de riesgo por encima de 500, intervención…son tiempos difíciles para todos y todos deseamos que acaben pronto, pero lo más seguro es que los cambios en el contexto tarden en llegar… es posible que sigamos en recesión durante un tiempo. Sin embargo, el talento no puede entrar en recesión… tu Talento no puede entrar en recesión. Nuestro Talento es nuestra esencia, es lo que somos, lo que somos capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de ser. Si nuestro talento entra en recesión, nosotros mismos declinamos, como profesionales, como personas, como seres humanos.
Carlos Monserrate publica en el blog de Cuvitt la siguiente reflexión:
“¿Cuánto va a durar esto?”. Yo creo que esta es la pregunta que más veces he escuchado en los últimos meses. Casi 5 millones de parados, crecimiento negativo, prima de riesgo por encima de 500, intervención…son tiempos difíciles para todos y todos deseamos que acaben pronto, pero lo más seguro es que los cambios en el contexto tarden en llegar… es posible que sigamos en recesión durante un tiempo. Sin embargo, el talento no puede entrar en recesión… tu Talento no puede entrar en recesión. Nuestro Talento es nuestra esencia, es lo que somos, lo que somos capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de ser. Si nuestro talento entra en recesión, nosotros mismos declinamos, como profesionales, como personas, como seres humanos.
Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo
Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo. La revista estadounidense Business Insider
publicó este martes un listado con las 11 peores preguntas que el
postulante a un empleo puede hacer en una entrevista para conseguirlo.
@ZGZActiva ha presentado su nueva programación para Enero-Febrero 2013. #emprendedores #empleo #Zaragoza
Inglés, networking, Linkedin, Twitterllón, coaching, ... Lo más útil en la búsqueda de empleo o creación de empresas, de la mano de Zaragoza Activa.
Más información aquí
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lunes, 31 de diciembre de 2012
Felices Fiestas y un 2013 en el que brille tu don
Desde Blogempleo os deseamos Felices Fiestas y que el 2013 cada profesional encuentre o mantenga un trabajo en el que brille su talento, su vocación: su don. Como nos recuerdan los Clanners (pincha la imagen para ver el vídeo).
Aprovecho para agradecer a Juan Martínez de Salinas su colaboración, sin la cual no sería posible este blog.
Aprovecho para agradecer a Juan Martínez de Salinas su colaboración, sin la cual no sería posible este blog.
domingo, 30 de diciembre de 2012
Las cinco técnicas que debes seguir para convertir en éxitos los objetivos que te pongas para 2013
Las cinco técnicas que debes seguir para convertir en éxitos los objetivos que te pongas para 2013. Fijarse una meta y anotar los beneficios que nos
comportará. Conocer los beneficios de la meta nos servirá para ver lo
que obtendremos con su consecución. Trazar un plan de acción concreto y específico que conteste estas preguntas básicas: ¿Qué? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién? Debe contener un calendario concreto.
viernes, 28 de diciembre de 2012
Dos iniciativas emprendedoras de usuarios del Programa Empleabilidad Ibercaja +45: #empleo en #Aragón.
El Programa Empleabilidad Ibercaja +45 sigue dando frutos en forma de contratataciones, pero también de personas que emprenden.
Por un lado, ha abierto recientemente Tiko Teko, un restaurante en el centro de Zaragoza al que puedes llevar tu propia comida.
Dispone de dos plantas con espacios muy diferenciados: cafetería (arriba) y cocina con microondas más mesas para comer (abajo). También es posible comprar allí la comida.
Por otro lado hablamos de los servicios de Esther Claver, psicóloga y terapeuta familiar en Huesca:
- para familias: http://www.tuyyoigualanosotros.blogspot.com.es
- para mujeres: http://www.antesmuertaquesencillahuesca.blogspot.com.es
Este es su blog personal: http://www.psicosaludfamiliar.blogspot.com.es
Por un lado, ha abierto recientemente Tiko Teko, un restaurante en el centro de Zaragoza al que puedes llevar tu propia comida.
Dispone de dos plantas con espacios muy diferenciados: cafetería (arriba) y cocina con microondas más mesas para comer (abajo). También es posible comprar allí la comida.
Por otro lado hablamos de los servicios de Esther Claver, psicóloga y terapeuta familiar en Huesca:
- para familias: http://www.tuyyoigualanosotros.blogspot.com.es
- para mujeres: http://www.antesmuertaquesencillahuesca.blogspot.com.es
Este es su blog personal: http://www.psicosaludfamiliar.blogspot.com.es
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jueves, 27 de diciembre de 2012
Propuesta 2013: Encontrar tu pasión
Propuesta 2013: Encontrar tu pasión. Tu lista de propósitos para el 2013 puede ser muy larga o muy corta, quién sabe, pero hoy me voy a centrar en un sólo propósito que puede aunar a otros muchos en su seno: descubrir tu pasión, tu elemento, aquél lugar en dónde confluye lo que te gusta hacer con lo que se te da bien. No es fácil llevar una vida con rumbo propio, pero no hacerlo me temo que es mucho peor. Si quieres puedes leer el post del fin de año pasado
para saber cómo lograr esos otros propósitos que seguro que te has
planteado, pero para este año, yo voy a hablarte de uno solo.
¿Verificar las referencias de un candidato es una pérdida de tiempo?
¿Verificar las referencias de un candidato es una pérdida de tiempo? Un estudio de CareerBuilder revela que verificar referencias
profesionales puede ser un aliado importante para decidir sobre la
contratación de un candidato. En el estudio participaron casi 2500
gerentes de reclutamiento y
profesionales de Recursos Humanos y casi 4 mil trabajadores del sector
de la industria y de empresas de diferentes tamaños en Estados Unidos. Un 62% de los encuestados afirmó que al contactar a una referencia indicada en la solicitud, la persona no siempre hacía una valoración positiva del candidato y que, tras contactar a la referencia, un 69% había cambiado de opinión en relación al candidato. Además, el 29% de los empleadores reportaron que las referencias indicadas en las solicitudes de los candidatos eran falsas.
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