Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo

Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo. Aunque los miembros del estudio aún deben corroborar su éxito y solucionar problemas legales para extender el uso de la famosa red social como herramienta de selección de trabajadores, lo cierto es que según manifiestan Facebook pude ser utilizado por las empresas como una fuente de selección de capital humano eficaz para las compañías que reclutan personal.