Buscar #Empleo de manera eficiente: lectores RSS (y II)

Pablo Alonso publicó en octubre de 2011 un magnífico post en su blog RRHHconexion sobre las fuentes RSS como una manera más eficiente de buscar trabajo, algo poco conocido pero muy útil.



En ese post hablaba de conseguir la fuente RSS de la(s) búsqueda(s) más habituales de cada portal que visitas, mostrando el ejemplo de Infojobs para la provincia de Valencia.

En segundo lugar, mostraba cómo CONSTRUIR la fuente RSS de una búsqueda por palabras clave en Twitter. El formato más habitual es usar la palabra empleo y definir localidad o puesto:

https://twitter.com/search?f=realtime&q=empleo%20zaragoza&src=typd

Si queremos denotar que una palabra es un hashtag, anteponemos %23 (que equivale a #), quedando en el ejemplo anterior

https://twitter.com/search?f=realtime&q=%23empleo%20zaragoza&src=typd

En tercer lugar, algo tremendamente útil en mi opinión: cómo conseguir la fuente RSS de los usuarios a los que sigues en Twitter. ¿Para qué sirve? Para guardar todos su tuiteos y poder leerlos cuando queramos, independientemente del momento en que se escriben y muestran. No tiene sentido seguir como locos nuestro panel de Twitter con las actualizaciones de las cuentas a las que seguimos para no perder nada.
http://www.queryfeed.net/twitter?q=from%3Axxxxxxxxxxxxxxxx&geocode=


A partir de aquí, añado reflexiones a sus contenidos.
¿Cuáles son las ventajas de leer fuentes RSS en vez de entrar cada día en los portales guardados como favoritos:

- ofertas actualizadas en tiempo real, te puedes apuntar de los primeros. Conozco a gente convencida de haber conseguido trabajo un portal de empleo porque no fue el número 300 en apuntarse sino el número 30. Es muy probable que una empresa no se lea todos los CVs, y un criterio de filtrado puede ser "orden de registro"

- ahorro de tiempo, porque el lector marca las NOVEDADES desde la ÚLTIMA VEZ QUE HAS CHEQUEADO: sólo dedicas tiempo a leer si hay algo nuevo (como los correos electrónicos). Muy útil tanto para quien está todo el día conectado como para quien sólo chequea esporádicamente. Se acabó el hacer click en cada portal de tu lista de favoritos: son las ofertas las que vienen a ti.

- las ofertas ya leídas quedan guardadas, por si quieres revisarlas posteriormente

- puedes leer tus fuentes RSS desde cualquier dispositivo en cualquier momento: PC, portátil, tableta o incluso el móvil, accediendo a tu lector favorito (www.feedly.com el que yo uso).

Para tener un ESTRATEGIA AVANZADA, lo mejor es:

- crear una fuente RSS de aquellos portales de empleo que no la muestren directamente.
Opción sencilla: http://feedity.com/builder.aspx.

- sumar en UNA FUENTE todas las fuentes RSS.
Opción recomendada: suscribirte a todas ellas desde www.feedly.com, que incluso da la opción de exportar todas las suscripciones.
Opción sencilla: http://www.rssmix.com/: con un simple copiar y pegar da una única url en un minuto.
Opción avanzada: http://pipes.yahoo.com/, que permite filtrar, ordenar, … pero exige cierto aprendizaje.
Así puedes crear un “metabuscador de ofertas” personalizado, más específico que los conocidos Indeed, Trovit, … pues tú eliges qué portales rastrear y qué provincias o puestos añadir. La lista completa de metabuscadores la puedes encontrar en www.5campus.com/empleo  sección “Portales y metabuscadores”.

Otras recomendaciones

1) La mayoría de personas que buscan trabajo a través de internet utilizan los mismos portales, que son los más conocidos (Infojobs, Infoempleo, …). Es cierto que son los que más ofertas muestran (ver http://www.blogger.com/goog_763429350) pero la ratio ofertas/nº usuarios es peor que en otros portales más específicos de un sector o de una zona geográfica. Yo recomiendo usar TODOS (genéricos, específicos y regionales), cuanto más pequeños mejor pues habrá menos competencia. La pega de dispersar esfuerzos al chequear diariamente decenas de portales desaparece con la estrategia avanzada: una vez creada tu herramienta, ella trabaja para ti independientemente del número de portales rastreados.

2) En vez de darte de alta en cada portal nuevo que conozcas (con lo tedioso que es cargar por enésima vez tu CV), usa tu herramienta que es un rastreador de OFERTAS. Cuando hagas clic en una de ellas, te llevará al PORTAL correspondiente. Sólo te darás de alta si has llegado por una oferta relevante para ti, y una vez registrado ya tendrás la clave que te permitirá apuntarte a próximas ofertas.

3) Twitter es la “nueva frontera”. Es cierto que la mayoría de tweets son simples reproducciones de ofertas aparecidas en portales, pero poco a poco aumentará el porcentaje de ofertas que SÓLO aparecen en Twitter. Por ejemplo, en cuentas de empresas que no quieran gastarse dinero para publicar sus ofertas en portales.
Lo ideal sería que hubiera un hashtag específico para ofertas de empleo, diferenciado de noticias o comentarios (por ejemplo #ofertaempleo) pero hoy por hoy (casi) todo aparece bajo el genérico #empleo. Quizás en el futuro se cree un estándar tipo #ofertaempleo #provincia #puesto. ¿Sugerencias?

Aun así las fuentes RSS de empleo sacadas de Twitter tienen dos ventajas sobre las conseguidas en los portales de empleo:

- siempre se pueden crear (con las recomendaciones anteriores en el post), aunque no consigas sacar la fuente RSS de ofertas directamente del portal

- son conocidas por un número de buscadores de empleo mucho más reducido.

Advertencia:
No todos los lectores de fuentes RSS son iguales. Para empezar, el estándar RSS no es tan estándar como debería. Por simplificar, en vez de usar tu navegador habitual (Internet Explorer, Mozilla Firefox, GoogleChrome, …) recomiendo directamente usar www.feedly.com ya que archiva todas las ofertas sin límite y las muestra de una forma más limpia, además de poder editar todas las fuentes.

Gracias de nuevo a Pablo por estar en vanguardia de las técnicas más avanzadas de empleo, y por compartir sus conocimientos.
Por cierto, los chicos del Blog la Facultad de Empresariales donde estudié han publicado una entrevista que me han realizado.