10 consejos para manejar nuestra Comunicación no verbal en público

 10 consejos para manejar nuestra Comunicación no verbal en público. Puede que nos encontremos en la situación en que tengamos que presentar un proyecto o un trabajo y tengamos que hablar delante de un público o incluso de un tribunal. Si hemos de enfrentarnos a dicha situación es muy importante cuidar la calidad de lo que vamos a comunicar pero también es fundamental cómo vamos a presentarlo, la comunicación no verbal que transmitamos va a influir en el éxito de nuestra ponencia.

Encuentra y sigue a una empresa en LinkedIn

Encuentra y sigue a una empresa en LinkedIn. La red profesional LinkedIn sigue su carrera por mejorar su usabilidad y por mejorar la experiencia de sus usuarios dentro de sus límites. A la lista de cambios y actualizaciones realizadas por la red social, ahora LinkedIn suma su última novedad: el botón “seguir” para las empresas.

7 Aplicaciones que enriquecen tu Perfil Linkedin

7 Aplicaciones que enriquecen tu Perfil Linkedin. Linkedin pone a tu disposición un conjunto de hasta 7 Aplicaciones que te permiten subir contenido en diferentes formatos y te ayudan a enriquecer tu perfil.

Ya te puedes descargar la Guía de las Nuevas Profesiones de manera gratuita

Ya te puedes descargar la Guía de las Nuevas Profesiones de manera gratuita.

Claves para buscar trabajo después de los 40

Claves para buscar trabajo después de los 40. El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a salir a buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como si se acaban de quedar sin empleo después de estar muchos años con un trabajo estable. Sea cual sea la situación, el caso es sumergirse de lleno en un mercado que no conocen, muy competitivo, y donde muchas veces, las empresas y las exigencias del mercado laboral solo quieren a gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las personas maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años. Sin embargo, debes tener siempre en mente que no es imposible, hay que prepararse para buscar empleo y para tener éxito en el mercado laboral.

Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo

Mirar el perfil de Facebook de un candidato puede ser más fiable que una entrevista de trabajo. Aunque los miembros del estudio aún deben corroborar su éxito y solucionar problemas legales para extender el uso de la famosa red social como herramienta de selección de trabajadores, lo cierto es que según manifiestan Facebook pude ser utilizado por las empresas como una fuente de selección de capital humano eficaz para las compañías que reclutan personal.

CCOO y UGT despidieron a más de 500 trabajadores en el último año

CCOO y UGT despidieron a más de 500 trabajadores en el último año. Casi tres millones de empleos se ha llevado por delante la crisis, y los trabajadores de CC.OO. y UGT no han sido una excepción. Como han hecho casi el 70% de las empresas en este país, los sindicatos han optado por prescindir de sus empleados antes de adoptar medidas de flexibilidad interna. Madrid, Comunidad Valencia, Castilla-La Mancha, Aragón..., prácticamente en toda España las plantillas sindicales han menguado con la crisis. En el último año, las centrales que dirigen Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez han prescindido de más de 500 trabajadores, según los datos recabados por este periódico. Y en los casos más recientes los sindicatos están aplicando la misma medicina que ellos no quieren, la del despido con veinte días de indemnización por año trabajado.

Seis de cada 10 parados ya encuentran trabajo a través de redes de contacto

Seis de cada 10 parados ya encuentran trabajo a través de redes de contacto. Las redes de contactos personales son hoy más que nunca fundamentales para econtrar empleo. Internet se ha convertido en la herramienta fundamental para dar a conocer ofertas y demandas de trabajo, además de consolidarse como canal de información personal básico para las empresas contratadoras. La consultora Lee Hecht Harrison, propiedad del grupo Adecco, constató el pasado año que el 58% de los desempleados que recurrieron a sus servicios encontraron empleo gracias a redes de contactos o lo que se denomina en el sector networking, es decir, el conjunto de conocidos de su entorno personal y profesional. Algo que corresponde a la más absoluta lógica de todos los tiempos, se acrecienta ahora con el uso intensivo de las redes sociales y de internet. Redes como Linkedin ya explotan esa vía de multiplicar los contactos profesionales, pero es en la gestión y en el aprovechamiento de esa información donde también las empresas de recolocación y los parados centran sus esfuerzos.

Resumen de la 2ª Pink Slip Party en #Zaragoza #pinkslippartyzgz #empleo

Con aforo completo se realizó ayer el 2º evento de la http://www.pinkslipparty.es/ en Zaragoza Activa.

José Miguel Bolívar (http://www.optimainfinito.com/) nos ilustró con autoridad sobre las ventajas de la productividad (y el método GTD en particular).

Las empresas reclutadoras se presentaron:
Marta García de http://www.montaner.es/ www.twitter.com/montaneryasoc
Manuel Mazarico y Milagros Cristobal de http://www.hiberus.com/ www.twitter.com/hiberus
Fermín Carrillo www.twitter.com/fermains de http://www.isep.es/
Blanca Santaolalla de http://www.ised.es/
Enrique Pérez de http://www.trabajarenaragon.com/
Myriam Carrel www.twitter.com/myriamcarrel de http://www.nettformacion.es/
Tania Grande de http://www.ayanet.es/
Natalia Antas de http://www.zaragozaservicios.es/
Jorge Tenías de http://www.clece.es/
Sabrina Catalá de http://www.manpower.es/

Como siempre, después tiempo de networking para poder presentarse todos los participantes, con el sponsor de www.twitter.com/cervezasambar

Enhorabuena al equipo organizador por haber vuelto a lograr un gran éxito: Juan Martínez, Alfonso Romay, Rebeca Soria y Alberto Niévedes.

Puedes ver el resumen en tweets

Los españoles mienten para conseguir empleos peores

Los españoles mienten para conseguir empleos peores. Según datos de Adecco, Manpower y los sindicatos, cada día el 10% de parados lanzan al mercado currículos ocultando datos. Esta estrategia se conoce como “currículo B” y según los expertos, es un fenómeno que va en aumento. Pero “mentir no suele ser una buena salida, ni para los que inflan ni para los que ocultan”, afirma Adela Carrión, directora de análisis de mercado de UGT. Aunque en este caso puede justificarse como “una opción de no dar más detalles de los necesarios, una adaptación del currículo a los requisitos de la oferta”, continua Carrión.