Quienes cambian con frecuencia de empresa son mejores empleados

Quienes cambian con frecuencia de empresa son mejores empleados. Lo explica Penelope Trunk, experta en carreras profesionales y fundadora de Brazen Careerist en un reciente artículo publicado en BNET titulado "Why job hoppers make the best employees". Una perspectiva cuando menos diferente de la de muchos profesionales de los recursos humanos que todavía miran con suspicacia cualquier curriculum que refleje -a su parecer- un excesivo número de empleos. Post del blog de Santi Garcia.