¿Moda 2.0 o revolución?: los portales de talento

¿Moda 2.0 o revolución?: los portales de talento. Mucha gente me dice que no se sienten identificados con su curriculum y reconozco que yo tampoco, a pesar de haberlo adaptado todo lo habido y por haber y de haberlo reinventado casi tanto como Madonna. La realidad es que el curriculum tradicional dice poco de la persona que representa, sirve como primera criba para descartar a los que no se ajustan al puesto buscado, pero ese curriculum no es capaz de transmitir lo que somos (y lo que somos capaces de hacer), más allá de lo que hemos hecho (o nos han dejado hacer…).