En esta nota de prensa, se ahonda en algo que la mayoría de buscadores de empleo ya intuye: está compitiendo por las escasas ofertas públicas cuando la mayoría de ofertas se mantienen ocultas.
¿Por qué ocurre esto?
Las causas de las empresas pueden ser confidencialidad, preferencia por candidaturas referenciadas, o propuestas directas a profesionales.
¿Cómo reorientar la estrategia?
El networking online y offline (eventos) sumado a la autocandidatura puede dar a medio plazo muchos más frutos que el competir con la mayoría de desempleados por lo que aparece publicado.
Más información: http://valoresenmovimiento.com/imagenes/NdP_Mercado_Oculto_LHH.pdf
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