Por Marta Mouliaá
Aunque muchos de los temas que he comentado pueden ser o resultar obvios para las personas que nos dedicamos a la selección u orientación, este post va dedicado a aquellas personas que siendo “empleables”, las empresas no les da la oportunidad de acceder a una Entrevista de Trabajo porque la forma de presentar su historia, su trayectoria profesional no es la adecuada.
1. Sencillo y siempre con el mismo criterio
El Curriculum Vitae (cv) es nuestra carta
de presentación ante los reclutadores o las personas encargadas de hacer el
primer filtro (ya sea un administrativo, el técnico del departamento o cualquiera otra persona). Por lo tanto la
lectura del mismo tiene que ser fácil y ello conlleva que sea breve, claro y
sencillo, pero también tiene que estar ordenado según el mismo criterio y la
misma maquetación en todo el cv.
En la mayoría de los procesos de
selección lees muchos currículos (100, 400…) para decidir los que preseleccionas
de los que descartas, por lo que si la forma de presentar la información es
confusa, es bastante probable que lo desestimes.
The Ladders ha realizado un estudio en el que ha seguido la mirada de los
seleccionadores de personal a la hora de examinar un currículo, y han llegado a la conclusión que raramente dedican más de seis segundos a cada documento; pasado ese tiempo,
se han formado una opinión bastante inamovible sobre el destino de sus candidatos. (Fuente: Héctor G. Barnés
“El Confidencial” http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-11-06/solo-tienes-6-segundos-como-funciona-la-mente-de-un-seleccionador-de-personal_50547/ )
Quizá eso no sea del todo cierto y no se puede generalizar, pero es
irrefutable que si el cv no es sencillo y no “saltan los datos a los ojos del
seleccionador”, no llegará esa candidatura a participar en el proceso de
selección.
2.- Ajustado al Puesto ofertado
Muchas veces cuando redactamos el
curriculum queremos demostrar todo lo que sabemos y hemos realizado, que quién
lo lea pueda comprender lo que tanto esfuerzo no ha costado “ser”, además de todo el potencial que
podamos dar.
Cuando coincide tu formación y
experiencia con el puesto ofertado, no necesitas modificar el cv. Pero si no es
así, debemos antes de elaborarlo intentar ponernos en la piel del reclutador. La
persona que hace la selección quiere encontrar candidatos ajustados al puesto (siempre
y cuando no estén asociados con planes de carrera o con proyección).
Disponer de demasiada formación o
experiencia en puestos donde el cargo sea inferior es motivo para que se pueda
desechar el cv. Por ejemplo si la oferta es un puesto de Administrativo
contable, el perfil que se buscará será de personas que aparte de disponer la
formación adecuada tengan la experiencia de administrativa contable, por lo
tanto quién haya sido Responsable o Director/a de Dpto. Administración,
Financiero… es bastante probable que no encaje en el puesto, por mucho que esta
persona “no le importe” trabajar en tareas más sencillas. El mismo caso ocurre
cuando una Encargada/o de Tienda se presenta para un puesto de dependiente o un
Jefe de taller quiera trabajar de operario.
El porqué es sencillo: el seleccionador
no quiere arriesgarse a que la persona contratada después de un tiempo se cansé
con tareas sencillas y rutinarias respecto a su
capacidad y eso genere en él/ella una desidia, insatisfacción que pueda provocar
que después de un periodo, la “persona contratada” busque otro trabajo más
adecuado a su experiencia y capacidad real.
También puede darse el caso que si esa
selección tiene que ser validada por la persona que ocupa el cargo “habitual”
del candidato, considere que no desea tener un “contrincante” que le quite el
puesto o que “cuestione” sus decisiones ante los jefes. Son tiempos difíciles y
el temor o el desconocimiento en las personas es real.
Otro caso es cuando presentamos un cv con
experiencias laborales que tienen que ver poco o nada con el puesto. Un ejemplo
es que si tenemos experiencia laboral en puestos de fontanero y dependiente de
comercio y queremos aspirar a un puesto de almacén . Si en esos puestos hemos
realizado en todos ellos tareas de almacén, debemos destacar en el cv la palabra “almacén” al lado del puesto
o tareas desempeñadas y en negrita.
Importante es tener cierta picardía y si
el anuncio del puesto indica como requisito haber desarrollado una serie
tareas, y nosotros las hemos desempeñado es preciso que las reflejemos y
destaquemos con las mismas palabras y al
pie de la letra como se presenta en el anuncio, y si es preciso en negrita: “hay que facilitar la lectura al
Seleccionador”.
3.- Apartado Características personales, Objetivo
profesional o Capacidades / habilidades /competencias.
Vuelvo a insistir que el curriculum hay
que realizarlo para cada puesto en concreto, no se puede tener uno genérico que
se envía a distintos puestos de trabajo o a distintos niveles profesionales. Lo
mismo ocurre con este apartado, si las características personales, objetivo o
capacidades coinciden con el puesto que se está demandando es bueno y
conveniente indicarlas, pero si no es así, es preferible eliminarlas o
modificarlas. Habrá que analizar o reflexionar acerca de las competencias específicas
(son las directamente relacionadas con la ocupación) y genéricas (son las transversales y transferibles a un
multitud de funciones y de tareas) del puesto solicitado y lo que nosotros
tenemos en el curriculum vitae.
Tenemos que ser conscientes que
actualmente hay muchas personas que están en desempleo o buscan mejorar, y que
competimos con ellos a la hora de conseguir el puesto de trabajo al que
optamos. Si para todas las candidaturas a las que optamos, sea para un
Ingeniero de I+D o para Técnico Comercial, indicamos las mismas competencias
(capacidad de negociación y persuasión, compresión interpersonal) y habilidades
sociales es bastante probable que no
consideren nuestra candidatura en algún momento.
Si vamos a incluir este apartado,
recomiendo analizar el Puesto al que
optamos e indicar las competencias que
tenemos y coinciden con el mismo, como el caso de Ingeniero de I+D sería
creatividad, flexibilidad pensamiento analítico, preocupación por el orden y la
calidad, etc
Una
página web que recomiendo por su utilidad y sencillez en la descripción y
análisis de puesto es la de la Junta de Andalucía. (http://bit.ly/sUGGjx)
Para profundizar en el tema, mira los
enlaces de www.5campus.com/empleo ,
categoría “Consejos para buscar trabajo”.
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