martes, 26 de noviembre de 2013

Vídeo del evento "Tendencias RH 2.0" @ORH_RH

El Observatorio de Recursos Humanos y Humannova han presentado las 10 tendencias que configurarán la futura gestión del talento en las organizaciones.
 
 
El resumen en tuits del decálogo de conceptos es el siguiente:

Tendencia I - El aprendizaje social desplazará al resto de modalidades de aprendizaje en la empresa.
EPAs, MOOC y comunidades virtuales son los nuevos entornos de aprendizaje social. @evacolladoduran
Tendencia II - Big Data e Inteligencia Artificial para una nueva Gestión de Recursos Humanos.
El bigdata mejorará nuestra capacidad para tomar decisiones. Hay que incorporar herramientas que favorezcan el desarrollo de la inteligencia competitiva en las. @ale_moda
Tendencia III - El nuevo rol del líder transformador: gestor de comunidades.
Nos dirigimos a modelos organizativos de #liderazgo distribuido en comunidades. Habrá tantos líderes como comunidades. @virginiog
Tendencia IV - La organización abierta: el empleado knowmad.
El desarrollo de la cultura organizativa deberá dejar de lado el control para inspirarse en el propósito. Los empleados knowmad se sienten cómodos en entornos cambiantes. @maricarmenmar
Tendencia V - De la gestión del conocimiento a la inteligencia colectiva.
La inteligencia colectiva es convertir el conocimiento en soluciones de negocio. @virginiog
Tendencia VI - La retribución del Capital Social como elemento de compensación diferencial.
Capital Social = nº de contactos, conocimiento e información al que un profesional accede. Nuestro capital social (red de relaciones) determinará nuestro valor en términos retributivos. @Ander73
Tendencia VII - Los nuevos entornos de trabajo: Movilidad, tecnología, negocio y resultados. Los empleados quieren aplicaciones tan sencillas como Apple y tan rápidas como Google. Helmar Rodríguez
Tendencia VIII - Las comunidades potenciadoras de nuevas funcionalidades en el área de Recursos Humanos.
Para liberar el talento hay que conversar de manera diferente. La nueva misión de rrhh es provocar la inteligencia colectiva. @virginiog
Tendencia IX - La tecnología 2.0 como palanca de la eficacia de las redes comerciales.
Las Redes Sociales internas incrementan la efectividad comercial de la empresa. @virginiog
Tendencia X - La persona: la apuesta por el talento en los nuevos modelos organizativos.
Detrás de cada nombre hay una persona que se siente especial. Vosotros sois talento y sois personas.@Mjmartin4.

Ponentes:
Bernabé Pérez LinkedIn
María del Carmen Martín LinkedIn
Eva Collado LinkedIn
María José Martín LinkedIn
Virginio Gallardo LinkedIn
Alicia Pomares LinkedIn
Andrés Ortega LinkedIn
María Teresa Sáenz LinkedIn
Helmar Rodríguez Messmer LinkedIn
Alejandro Modarelli LinkedIn


 
Vía  http://www.observatoriorh.com/sin-categoria/7412.html

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