Por Marta Mouliaá
Actualmente, la mayoría coincidimos en la
importancia de la Formación para el desarrollo de las personas, no sólo en la vida privada sino también en lo
profesional. Lo que se denomina el Aprendizaje a lo largo de toda la vida,
entendido como actividad formativa iniciada en cualquier
momento del ciclo vital de una persona con el fin de mejorar sus conocimientos
teóricos o prácticos, sus destrezas, competencias y/o cualificaciones por
motivos personales, sociales y/o profesionales.
Antes de
hablar sobre la importancia de la Formación
como recurso para mejorar nuestra empleabilidad, y con qué criterio
debemos seleccionar nuestro Itinerario formativo para cumplir dicho objetivo,
quiero aclarar ciertos términos: el
término cualificación
abarca diversos significados, como se
indica en una publicación del CEDEFOP
“Terminología de la educación
europea y la política de formación” 2014:
=
la cualificación formal: el resultado formal (certificado, diploma o
título) de un proceso de evaluación y validación, obtenido cuando una autoridad
competente establece que una persona posee los resultados de aprendizaje
correspondientes a una norma dada y/o posee las competencias necesarias para
ejercer un empleo en un entorno de actividad profesional específica.
= y cualificación como los requisitos para
el empleo: los conocimientos, competencias y capacidades necesarios para
desempeñar las tareas específicas asociadas a un puesto concreto de trabajo
(OIT).
En España el sistema de formación
profesional comprende dos subsistemas: la formación profesional reglada
que depende del Ministerio de Educación y de las CCAA, y el de la formación para el empleo,
adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través del SEPE y las Comunidades Autónomas.
La Formación
nos permite acceder al mercado
laboral, especializarnos en nuestra área profesional, comprender todo el proceso
económico o productivo y reorientarnos hacia otro sector. Una
de las diferencias entre una persona con formación o no, es que la cualificación
te permite elegir, comprender y adaptarnos a un mercado laboral competitivo y
global, donde las reglas van cambiando y los modelos de negocio, los perfiles
de trabajadores y ocupaciones van transformándose.
Todo trabajador o profesional, esté ocupado o
en desempleo debe continuar con el
aprendizaje a lo largo de toda su vida, porque eso es lo que le convertirá en mejor profesional, dispondrá de las
herramientas y competencias para desenvolverse en un entorno cambiante y en consecuencia ser más valorado por las
empresas y dueño de su destino (siempre que una crisis económica no se lo
impida, aunque estará mejor preparado para afrontarla y dispondrá de mayores
recursos para adaptarse)
En el caso de las personas que están en desempleo, la formación es vital para posicionarse de nuevo en el mundo laboral.
Salvando las distancias, las personas somos como los coches en relación al
trabajo y al paro. Cuando llevamos un tiempo largo fuera del mercado laboral
vamos perdiendo cierto “valor”, y la única manera de volver a adquirirlo es
“tunearnos” de nuevo. Una de las acciones que nos aporta valor consiste en
realizar cursos que nos aporten ese extra que nos hace ser de nuevo
competitivos, entre otras cosas.
El parado de larga duración se caracteriza en
general porque sus conocimientos profesionales se van perdiendo sin el uso, se
quedan obsoletos y se tiene menos acceso a las novedades del sector. Por lo
tanto si queremos que los reclutadores comprueben
que nuestro curriculum vitae refleja que somos personas que no hemos “perdido
el tiempo” sino que lo hemos “ocupado”, debemos actualizarnos y adaptarnos
a las nuevas necesidades del mercado, ya sea en Nuevas Tecnologías de la
Información (TIC) como facilitadoras y potenciadoras de nuestro entorno
profesional, en profundizar en otros aspectos/áreas que estén relacionados con
nuestro trabajo, o en reinventarnos a nosotros profesionalmente en otros
sectores.
Los Técnicos
de Selección pueden chequear que has adquirido
“valor” y que te has mantenido activo a través de los Cursos de Formación y
Prácticas No Laborales que aparecen en tu historial, así como de otras
actividades.
Una vez que hemos visto la importancia de la
Formación en la vida de un Profesional, hay que decidir Qué CURSO Realizar. No todos valen para el cometido de encontrar
trabajo o cualificarte, hay que elegir bien el Itinerario Profesional para llegar a tu objetivo. Deberemos decir a la luz de nuestra vida
educativa y laboral, si es preferible volver a la educación formal y estudiar
un Ciclo formativo o cualquier otra titulación académica, si es más adecuado
realizar un Curso homologado por el SEPE o por el Ministerio de Educación, un
Certificado de Profesionalidad, o cualquier curso privado. También habrá que
contar con qué recursos económicos cuentas, porque a veces no basta con hacer
un curso de unas horas, en ocasiones la formación requiere tiempo y deberás
analizar antes de comenzar, el tiempo que necesitas para llegar a tu objetivo y
si económicamente te lo puedes permitir, de no ser así antes de comenzar esa
carrera de fondo es preferible buscar otras alternativas.
Uno de las situaciones más comunes que me he encontrado
en mi vida profesional como Técnico de selección y orientadora laboral, es el
caso de personas que acumulan cursos sin ton ni son, sin una línea clara y sin
informarse debidamente que cursos permiten acceder al mercado laboral en
función de la trayectoria profesional de cada uno. No todos los cursos valen
para todos. Así que algunas personas basan su criterio de la elección del curso
porque alguien les dice que en el sector de los electricistas hay mucho
trabajo, y ahí que van de cabeza, pero al término del mismo como no han
encontrado trabajo de ello hablan con otra persona que les indica que se ha
enterado por un compañero de trabajo que ahora están pidiendo programadores,
y cargado de ilusión realiza un certificado
de profesionalidad de algo que no tiene nada que ver con su experiencia o
conocimientos técnicos e incluso de un idioma, y así sucesivamente.
Cuando por primera vez recibo para orientar a
personas con este historial, me invade desazón y un gran desasosiego. Si
hubiesen llegado al inicio de esa toma de decisiones a un orientador laboral, probablemente
no habría tomado esas decisiones erráticas, no estaría tan desanimad@ ni su
autoestima tan baja y quizá ya hubiera encontrado empleo. No quiero decir con
esto, que los orientadores tengamos la varita mágica pero sí disponemos de más
información, de recursos suficientes en temas de empleo, de tendencias del
mercado laboral y de experiencia laboral.
La labor del Orientador
profesional para la Inserción consiste en ayudar, guiar y asesorar a
personas para resolver cuestiones referentes a su vida profesional, teniendo en
cuenta sus características personales, y las necesidades y perspectivas
socioeconómicas de su entorno, entre otras cosas como indica en el perfil
ocupacional de la Junta de Andalucía.
Si no sabes qué cursos elegir y cuáles
de ellos pueden contribuir a mejorar
tu empleabilidad, las tendencias del mercado, etc. te recomiendo que pidas cita con un Orientador Laboral en tu
Servicio Público de Empleo o en las Entidades sin ánimo de lucro que colaboran
con ellos y son gratuitos, o acudas a alguno de los servicios de Orientación
online como pueden ser : Ibercaja
Orienta, en el caso de formación Reglada o INAEM Orienta en el caso de formación para el empleo. Si
deseas más información o recursos, puedes ampliar en el siguiente Post sobre Orientación
Laboral y FOL .
Si quieres disponer de un criterio para decidirlo por tu cuenta, te recomiendo que leas los siguientes artículos e informes.
Si tienes las ideas claras sobre la Formación
que necesitas, te aconsejo que periódicamente accedas a los siguientes enlaces que imparten formación
gratuita:
þ
Portales del Gobierno de tu CCAA o de tu ayuntamiento que periódicamente para
Los Planes Formativos Gratuitos para Ocupados y Desempleados
Web
Formación del Servicio de Empleo CCAA
|
Web
Formación Ayuntamientos
|
þ
Aula Mentor promovida
por el Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte en
colaboración con otras instituciones públicas y privadas tanto nacionales como
internacionales
Espero haber aclarado algunos conceptos sobre la
importancia de la Formación y cómo debemos elegir adecuadamente el Itinerario formativo
necesario para cada uno. Basado en el conocimiento de uno mismo, de la
trayectoria personal y profesional, de los recursos económicos a nuestro
alcance y del empleo que se está generando tanto ahora como las previsiones del
año que viene, como de las posibles tendencias del Futuro.
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