Por Marta Mouliaá
Hoy voy a comentar los enlaces que aparecen en 5campus.com/empleo sobre el
Teletrabajo.
Antes de comentar los links que aparecen, creo
que es conveniente realizar una pequeña introducción sobre el Teletrabajo. Es una forma de trabajo que se desarrolla fuera de las oficinas
o instalaciones de la empresa y a
través del uso de las nuevas tecnologías de la comunicación TIC.
Los objetivos del teletrabajo son favorecer la flexibilidad de las empresas en
la organización del trabajo, aumentar oportunidades de empleo y conciliar vida
personal-familiar y laboral.
El Teletrabajo puede ser fomentado por la
empresa: se reducen costes, se eliminan tiempos inactivos, es una manera de
captar buenos profesionales y disponer de empleados sumamente cualificado que
viven en otro lugar y no cambiarían su residencia por trabajar en esa empresa, ayuda
a reducir el absentismo laboral, entre otras. También puede ser propiciado
por el empleado: elimina tiempo de desplazamiento al centro de trabajo, favorece
la conciliación familiar y aumenta la calidad de vida.
A parte de las ya comentadas, las Ventajas que se pueden destacar
para el TeleTrabajador, son las siguientes: Horario Laboral flexible con mayor autonomía. Se reducen los desplazamientos, con lo que se ahorra
tiempo y dinero y se reduce la fatiga. Menor estrés y más tiempo
libre, mejor rendimiento que en la oficina.
Aumento de la productividad. Más vida familiar. Mejor integración
laboral de personas con discapacidad. Modalidad que permite la especialización en el trabajo
autónomo e independiente. Implicación en el trabajo, con mayor dedicación y
compromiso.
Las Ventajas que se pueden destacar para la Empresa,
son las siguientes: Mayor
productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos. Eliminación
de control horario. Reducción de costes:
de productividad, de infraestructuras, así como de personal. Acceso a contratar profesionales de alto
nivel e independientemente de su ubicación geográfica. Eliminación del absentismo laboral. Facilidad de
expansión geográfica.
Las Desventajas
para el Teletrabajador son
fundamentalmente una falta de ambiente
laboral y una eliminación de las relaciones sociales en la empresa. Es un
trabajo solitario y no todas las personas están capacitadas para llevarlo a
cabo, puesto que algunos necesitan socializarse en el trabajo. Además es
preciso ser muy disciplinado para separar el trabajo y la vida familiar o el
ocio, puede incrementar conflictos dentro de la unidad familiar. Se debe
combinar con deporte o alguna actividad porque si no puede provocar sedentarismo.
Respecto
a la Empresa, se produce una menor
identificación del trabajador con la empresa, y los departamentos de RRHH
controlan en menor medida la motivación, interés o clima laboral. También es
más difícil controlar la confidencialidad de la información. Según en qué
puestos de trabajo es difícil medir los resultados y el desempeño de la
actividad de los teletrabajadores, y para trabajos en equipo, o que precisan creatividad
e innovación se rinde mejor de manera presencial.
Por
lo tanto, el teletrabajo no sirve para
todos los sectores ni para todos los puestos, solo en aquellos que el resultado del mismo se mide por objetivos o en proyectos.
Tipos de Teletrabajo según el
lugar dónde se realiza
Teletrabajo
itinerante. En el puesto de trabajo no existe una ubicación
física identificada. Disponen de teléfono móvil y/o un ordenador portátil (ejemplo:
periodistas, consultores, etc.)
Telecooperación, teleactividad. Se trata de la colaboración entre diferentes
individuos ubicados en zonas geográficas distintas o en distintas ubicaciones que
creanr una red y cooperar en la consecución de un objetivo común.
Los sectores
económicos que tienen más
teletrabajadores empleados, son la Consultoría y servicios a las empresas. Contabilidad
y auditoría. Marketing. Comerciales. Programación y servicios informáticos. Artes
gráficas, visuales y multimedia. Relaciones públicas. Servicios médicos y Redactores
y creadores de contenidos
Recomendaciones
para ser Teletrabajador
§
Disponer de
Buen conocimiento de informática y actitud receptiva a las nuevas tecnologías.
§
Gran
autodisciplina y motivación hacia el trabajo.
§
Fijarse un
horario y cumplirlo.
§
Capacidad de
organización del tiempo. Haz una Agenda y planifica tu trabajo. Tan importante
como planificarlo es supervisar y controlar los plazos que te marcas.
§
Vístete aunque
sea de manera informal, te ayudará a diferenciar los tiempos.
§
Que las
personas que te rodean sepan tus horarios de trabajo. Así te ahorraras
interrupciones innecesarias.
§
Capacidad de
Trabajo individual y aislamiento. Disciplina en la separación de la vida
laboral de la familiar.
§
Zona de Trabajo
diferenciado del resto de la casa. Ordenado y respetando la ergonomía, cuidado
con posturas y equipos de trabajo.
§
Inversión
económica: ordenador, módem, conexión a Internet, navegadores, correo
electrónico y software.
§
Realiza
Actividad física o deportiva. Necesitas evitar el sedentarismo.
Si quieres informarte más te recomiendo leer los siguientes documentos: El
Acuerdo
Marco Europeo sobre el Teletrabajo y el Documento de la Fundación Más Familia “El Libro Blanco del
Teletrabajo en España (2012).”
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