La vida
cambia y nosotros hemos de adaptarnos a esos cambios como la misma Ley de
Darwin.
“Renovarse o morir”
Las nuevas
tecnologías y la globalización llegaron para quedarse, desde entonces y sin
darnos cuenta hemos adoptado nuevas formas de relacionarnos en el ámbito
personal y laboral.
La manera de
buscar empleo, ya no es la misma que hace unos años y la estrategia de las
consultoras en recursos humanos tampoco.
Podemos
valorar aspectos positivos y negativos, pero hemos de aprovechar todas las
ventajas que nos ofrecen las herramientas tecnológicas de las cuales disponemos,
para encontrar de forma cómoda y rápida el trabajo que necesitamos.
¿Cómo encontrar el empleo deseado
desde tu sofá?
Cada vez son
más las consultoras de RRHH y empresas, que tienen contratado la
figura de un Community manager adjunto al consultor estratega digital. Los reclutadores, utilizan las Redes
Sociales para encontrar candidatos y además publicar sus ofertas.
Por ello el
currículum físico podemos decir que falleció y con él las entregas a mano de
tus referencias en empresas.
PASOS PARA SER EL CANDIDATO ELEGIDO
¿Pero cuáles
son las mejores Redes sociales para encontrar empleo?
Las tres
redes más utilizadas para las Empresas en encontrar a candidatos son éstas (
aunque hay muchas más)
Linkedin-70%
Twitter-40%Facebook-75%
1-LINKEDIN: Esta red profesional, nos
permite conectar con todas las empresas y contactos que nos interesan. Podemos
enviar la solicitud de amistad y posteriormente contactar con la persona
responsable de RRHH o director. Suelen aceptar sin problemas. Además podemos
ver todas las ofertas actuales en “apartado empleo” que cuelgan tanto las
empresas de forma directa como las consultoras de recursos humanos, enviar de
forma rápida el currículum que se adjunta mediante tu archivo que la oferta te
permite insertar.
Otra opción
es colaborar y participar en grupos – foros de empleo, donde podemos conocer
nuevas oportunidades no publicadas. Por último si eres un Freelance, también
podemos crear campañas de linkedin ads con una segmentación adecuada y un
mensaje claro a todas las empresas que nos interesan.
En internet
hay cientos de guías de Linkedin en las cuales podemos aprender cómo crear
perfiles e insertar incluso vídeos de presentación, artículos y vídeo
currículum. Importante-Indica en tu perfil que “buscas empleo de forma activa”.
Es interesante tener validadas las aptitudes y alguna que otra referencia de
tus anteriores responsables o compañeros como reseña.
Otra red que nació para un propósito totalmente distinto, pero en la cual ha nacido un
hueco para las empresas y consultoras de recursos humanos.
Mediante #hastags
y búsquedas avanzadas con la palabra clave que nos interesa “empleo” podemos ver los resultados de
ofertas que arroja la Red, ofertas independientes, grupos de ofertas de empleo
y ofertas de empresas – consultoras rrhh.
Para
segmentar mejor, podemos incluir la palabra clave + sector en el #hastag.
Otra opción,
es ir directamente a las empresas del sector que nos interesan y ver sus
ofertas de empleo colgadas o buscar empresas en las que la palabra empleo determina
su Url.
En las
ofertas ya nos indica que debemos hacer para postular el currículum y también
podemos hacernos followers para estar al día de las próximas convocatorias como
enviar mensajes privados.
Una
estrategia que yo utilizo es enviar el currículum por twitter, pero también de
forma directa en el email de su website o departamento de rrhh en linkedin. A
más opciones + oportunidades.Al igual que en Linkedin podemos incluir en nuestro perfil “búsqueda activa de empleo”.
4-VIADEO: Es similar a Xing.
5-Google plus: Una red olvidada para
muchos pero con un potencial cada vez mayor. En esta red social, podemos
encontrar grupos muy amplios en los cuales son solo para oferta y postular
empleo. Hazte un perfil atractivo y empieza tu búsqueda.
Por último
como no iba a faltar Facebook y aunque te sorprenda va avanzando a nivel
laboral.
6-Facebook at work: En un principio no es
una red profesional pero cada vez más empresas la utilizan para crear branding.
Empresas las cuales son marcas de prestigio utilizan Facebook para promociones
y además ofertas empleo. Ahora en breve podremos utilizar la herramienta
Facebook at Work la cual podrá facilitar el buscar y ofertar empleo. ¿Vas a ser
el último?
+ Formas de promoción
-Alta en perfiles: Infinidad de
plataformas nos permiten crear perfiles virtuales modernos y fáciles. Es una
manera de poder contactar con más personas a modo profesional y además insertar
tu currículum virtual.
Ejemplo:
About.me
-Alta en comunidades virtuales de
profesionales como por ejemplo Domestika. En esta plataforma, podemos crear
el perfil profesional el cual además de poder postular las ofertas que cuelgan
las empresas en domestika, también pueden encontrarnos en Google por las
búsquedas de palabras clave de tu cargo laboral. Es una plataforma muy
interesante la cual nos ofrece muchas opciones además de encontrar ofertas de
empleo.
Así que como veis, tenemos muchas opciones para encontrar empleo desde casa, las cuales debemos aprovechar al máximo, porque si no lo hacemos nosotros, ¡lo hará nuestra competencia!
Judith Sauch
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