Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe.

Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe. La razón más importante de proporcionar la posibilidad de elegir beneficios es "responder a las necesidades y valores de una plantilla diversa", además de para reducir los costes de los beneficios. Casi un tercio de las empresas que tiene un sistema de retribución flexible señaló que le había ayudado a reducir los costes de los beneficios, explica Mercer.