Los portales de empleo tradicionales se desinflan frente a las plataformas 2.0.

Los portales de empleo tradicionales se desinflan frente a las plataformas 2.0. La captación de talento ha migrado muy rápidamente a Internet. Y en la propia red, de unos lugares a otros. Pocas veces se habla de la red de contactos de las empresas, que es la red de sus empleados, y de cómo la empresa puede usar esa red para atraer talento hacia su organización de forma orbital. Como comentó Daniel Pérez, director general de XING, “entre un 20 y un 60 por ciento de las vacantes se cubren mediante referencias y recomendaciones de los empleados, lo que mejora el compromiso y la afinidad cultural de los candidatos. Interesa aumentar al menos hasta un 70 por ciento la captación mediante referencias, y desde XING ayudamos a las compañías a desarrollar este proceso. La empresa incluso puede integrar su career site en XING”.