Por Marta Mouliaá
Este lunes 27 de octubre he tenido la oportunidad de dar
una sesión toda la mañana sobre “Cómo afrontar un Proceso de Selección" con las
mayores garantías de éxito en la ONCE
de Zaragoza a un grupo de personas. He aprovechado para charlar con Piluca Azara
que es la orientadora laboral, a la que le agradezco su invitación y su
profesionalidad.
Ella me ha comentado y con mucha razón, que el problema mayor que se encuentra en relación a la inserción laboral de las personas con discapacidad es que son las grandes desconocidas. Las personas con discapacidad se enfrentan en muchas ocasiones con una barrera levantada por los propios seleccionadores, la ignorancia o temor a que la persona no vaya a desempeñar su puesto de trabajo correctamente, en muchos de los casos sin darle la oportunidad siquiera de entrevistarle y saber de lo que es capaz, así como otros muros a veces infranqueables.
Ella me ha comentado y con mucha razón, que el problema mayor que se encuentra en relación a la inserción laboral de las personas con discapacidad es que son las grandes desconocidas. Las personas con discapacidad se enfrentan en muchas ocasiones con una barrera levantada por los propios seleccionadores, la ignorancia o temor a que la persona no vaya a desempeñar su puesto de trabajo correctamente, en muchos de los casos sin darle la oportunidad siquiera de entrevistarle y saber de lo que es capaz, así como otros muros a veces infranqueables.
Por eso es importante que tanto los reclutadores
como los orientadores aprendamos a acercarnos al mundo de la discapacidad desde un punto de
vista no sólo de la integración sino de la inclusión. Como indica Piluca Azara, "debemos entender sus
características personales diferentes y que la discapacidad no puede ser
uniforme". Todos ellos, tienen el mérito que son personas que constantemente han
de adaptarse, tienen que aprender a reajustar su persona, su discapacidad y el
entorno en el que se mueven.
Para acercarnos al tema he creído conveniente dar
traslado a algunos datos y documentos.
Según indica la Estrategia española sobre discapacidad 2012-2020, entre los obstáculos principales que nos encontramos a la hora de facilitar la adaptación del entorno a las personas están las actitudes negativas basadas en prejuicios, la prestación insuficiente de servicios, la financiación escasa, la falta de consulta, participación y datos, así como la falta de accesibilidad (por ejemplo las personas con discapacidad en comparación con las no discapacitadas, según la OMS tienen tasas significativamente más bajas de uso de las TIC y en algunos casos ni siquiera pueden acceder a productos y servicios básicos de la sociedad contemporánea como la telefonía, la televisión o Internet).
Todo ello produce como efecto sobre las personas
con discapacidad que éstas tengan peores resultados sanitarios y académicos,
menor participación económica, tasas más altas de pobreza, mayor dependencia y
participación limitada. Y el resultado de todo esto es que, en plena sociedad
del conocimiento, cuando la
democratización generalizada permite contar con el conocimiento de todos los
ciudadanos, sin embargo, el talento
de un 15% de la población mundial está en riesgo de ser desperdiciado,
así como su capacidad para movilizar la sociedad y los mercados.
La Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020
se centra en la supresión de barreras. La Comisión ha identificado ocho ámbitos
primordiales de actuación: accesibilidad, participación, igualdad, empleo,
educación y formación, protección social, sanidad y acción exterior.
Según la Explotación de la Encuesta de
Población Activa y de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad
de diciembre de 2012 Española, la última publicada por el SEPE hasta la fecha.
1.450.800 personas de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y
residentes en hogares familiares tenía certificado de discapacidad en 2012.
Esta cifra representa el 4,8% de la población española en edad laboral y un
incremento del 15% respecto a 2011. El 36,6% de las personas con discapacidad
legalmente reconocida eran activos en 2012. La tasa de paro para el colectivo
fue del 33,1% en 2012, 8,1 puntos superior a la de la población sin
discapacidad. Y así ha ido creciendo a lo largo del 2013 y 2014.
De aquí la importancia de ayudar, promover y fomentar la inserción en el
mercado laboral de las personas con discapacidad. Muchas empresarios y
autónomos desconocen la legislación que favorece la contratación de personas
con discapacidad. Por ello, cito de la Web del ministerio de Sanidad y
Servicios sociales Las
medidas dirigidas a fomentar el empleo de las personas con discapacidad, son las siguientes:
1.- El
Empleo ordinario:
* La cuota de reserva de puestos de
trabajo y los incentivos económicos a la contratación.
* Las destinadas al fomento del autoempleo.
* El sistema de "empleo con apoyo",
que es un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento
individualizado que prestan preparadores laborales especializados, en el propio
puesto de trabajo, a los trabajadores con discapacidad con especiales
dificultades de inserción laboral que realizan su actividad en empresas
normalizadas, del mercado ordinario de trabajo.
* Las fijadas para el empleo público.
En este caso, la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad en
todas las Administraciones Públicas es del 7 por ciento.
He de mencionar, las Bonificaciones/Reducciones
a la contratación laboral de discapacitados Empleo del Sepe: Cuadro resumen de normativa vigente Febrero 2014 y el Cuadro resumen de contratación elaborado por el
instituto Aragonés de empleo (INAEM) actualizado a octubre 2014.
2.- El Empleo protegido: El trabajo protegido se ha diseñado para
los casos en los que la persona con discapacidad puede ejercer
una actividad laboral pero no en el mercado ordinario.
*Este es el caso de los "Centros Especiales de Empleo". Son centros públicos o privados que realizan un trabajo productivo y asistencial, aseguran una remuneración para los trabajadores y cuyo objetivo fundamental es la integración del mayor número de personas con discapacidad al mercado ordinario.
*Este es el caso de los "Centros Especiales de Empleo". Son centros públicos o privados que realizan un trabajo productivo y asistencial, aseguran una remuneración para los trabajadores y cuyo objetivo fundamental es la integración del mayor número de personas con discapacidad al mercado ordinario.
*Otra
iniciativa en este ámbito es la constitución de los denominados "enclaves
laborales". Consisten en el traslado temporal de un grupo de
trabajadores con discapacidad de un Centro Especial de Empleo a las
instalaciones de una empresa del mercado ordinario de trabajo, para el
desarrollo de una actividad productiva, a través de un contrato de
arrendamiento de servicios entre el centro y la empresa. El objetivo final de
los "enclaves laborales" es facilitar la transición desde el empleo
protegido al empleo ordinario
A continuación analizo los recursos sobre
empleo y discapacidad que aparecen en 5campus.com/empleo
DisJob El Portal de Empleo para Personas con discapacidad. Un grupo de jóvenes
Emprendedores con gran Conciencia Social y ganas de cambiar las cosas
realizando una labor de Integración Socio Laboral de Personas con discapacidad.
Con el apoyo del Departamento de MediTecnología del Colegio Oficial de Médicos
de Barcelona
Mercadis Mercado de Empleo para Personas con Discapacidad. Nace por la iniciativa común
entre la Asociación ATAM y Telefónica.
A.P.S.A. Asociación Pro
deficientes Psíquicos de Alicante. Su objetivo ha sido el de
mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual de la
provincia de Alicante. El Grupo APSA cuenta con tres Centros Especiales de Empleo: Avícola Aguamarga, Limencop y Terramar E Grupo APSA cuenta con tres
centros especiales de empleo: Avícola Aguamarga, Limencop y Terramar
ACECA Asociación
de Centros Especiales de Empleo de
la Comunidad Andaluza
Adaptaempleo
Porta de la Asociación Empresarial de Centros
Especiales de Empleo de COCEMFE (Confederación Coordinadora Estatal de
Minusválidos Físicos de España)
ADO Miguel Servet (Huesca) La Asociación de
Discapacitados Oscenses, ADO Miguel Servet, promueve La Fundación Bolskan que
ayuda a personas en situación de dependencia o pertenecientes a grupos en
riesgo de exclusión. Disponen de varios Centros Especiales de Empleo
Asociación Española de Empleo con Apoyo (La AESE) Empleo con Apoyo consiste en un conjunto de servicios y acciones
centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona
con discapacidad y con especiales dificultades pueda acceder, mantenerse y
promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto.
ASPAYM - Lesionados medulares - Madrid La Asociación de Parapléjicos y Personas con Gran
Discapacidad Física de la Comunidad de Madrid. Desde ASPAYM-MADRID gestionan, por una parte, los CV de los demandantes de empleo que
lo precisan y, por otra, todas las ofertas de empleo que les remiten las empresas.
ASPRODES Asoc Pro-Dcho de las Personas Sordas
(Granada) Cuenta con un Servicio de Orientación e
Inserción Laboral, promovido por la Confederación FIAPAS, con la finalidad
de favorecer la inserción laboral y social de las personas sordas
ASPRONIS es una entidad sin ánimo de lucro dedicada a la inserción
social y laboral de
las personas con discapacitada intelectual y del
desarrollo de la comarca de la Selva y del norte del
Maresme.
Capaces.org - Huesca Capaces nace para ayudar a todo
el ámbito de discapacitados de la provincia de Huesca. Cuenta con un portal de empleo
Centros Especiales de Empleo
en Aragón Relación de Centros
COCEMFE Confederación Española de Personas con
Discapacidad Física y Orgánica, congrega a más de 1.600
organizaciones. Dispone de la Red de Servicios De Integración Laboral, como elemento
de interconexión entre demandantes y empleadores en el ámbito urbano, rural y
en Iberoamérica. Y, de forma directa, Centros Especiales De Empleo y Agencia de Colocación
COGAMI Confederación Gallega de personas con discapacidad. Servicio
de Intermediación Laboral
presente en las principales ciudades donde los profesionales de orientación se
encargan de buscarle un empleo adecuado al perfil de la persona que solicita
trabajo.
COMINET.Red de Comunicación e Información de recursos para personas con discapacidad
de la Comunidad Valenciana. Su finalidad es hacer llegar información y
facilitar la consulta de recursos, públicos y privados, a las personas con
discapacidad, sus familiares y amigos, y a los profesionales que trabajan con
el colectivo. Contiene un apartado en el que incluye recursos públicos y
privados para la búsqueda de empleo, información sobre ayudas y subvenciones
para la contratación de personas con discapacidad, ayudas para el autoempleo,
reserva de puestos de trabajo y sus medidas alternativas.
CONACEE Centros Especiales de Empleo Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción
DFA (Disminuídos Físicos de Aragón) Dispone de numerosos servicios desde Agencia de Colocación, Orientación laboral,
Centros especiales de empleo y servicios a emprendedores
Discapnet Iniciativa para fomentar la integración
social y laboral de las personas con discapacidad, cofinanciada por Fundación
ONCE y Technosite. Entre sus contenidos
se incluye Información sobre empleo y Servicios de formación, orientación laboral y gestión de empleo
Disismore - La red laboral del talento con
discapacidad red profesional
que proporciona una solución para la búsqueda y la selección de personas con discapacidad. Merece la pena entrar en el
Blog
EHLABE ZABALAN Portal de empleo y discapacidad en el
País Vasco EHLABE es una
agencia de colocación autorizada por Lanbide – Servicio
Vasco de Empleo
Emplea2.0 - FEAPS Madrid es
la organización de entidades en favor de personas con discapacidad intelectual
de Madrid. En el área de empleo dispone de dos servicios, en Inserción laboral
el proyecto Vulcano y un portal Emplea
2.0
Empleo y discapacidad FEBHI La
Federación Española de Asociaciones de Espina Bífida e Hidrocefalia (FEBHI) aglutina
a 19 asociaciones provinciales y 2 federaciones autonómicas en todo el
territorio nacional. Realizan Diagnóstico y Diseño del Itinerario de Inserción con el fin de
mejorar la empleabilidad. Dispone de un Blog con información útil
Faam Almeria Federación
Almeriense de Asociaciones de personas con discapacidad. Es la unión de las 18 principales Asociaciones de
personas con discapacidad física y orgánica de la provincia de Almería. Desde FAAM te ayudan a
encontrar el puesto de trabajo que más se adecue a tu perfil y habilidades.
Disponen de Centros Especiales de Empleo.
FAMMA Federación de Asociaciones de personas con discapacidad Física y orgánica de la Comunidad de Madrid. Dispone de un Servicio de
Integración Laboral (SIL) que asesora a
los demandantes de empleo.
FEACEM Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo
FEISD Federación Española de Instituciones para el Síndrome de Down Utilizan la metodología de Empleo con Apoyo, en la que un preparador laboral forma al trabajador con síndrome de Down en el mismo puesto de trabajo, liberando al empresario de esta labor
Fundación ONCE FSC Inserta Empresa de
recursos humanos de la Fundación ONCE, especializada
en la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Fundación Adecco para la Integración Laboral Portal de empleo del Grupo Adecco para personas discapacitadas.
Fundación AFIM Dedicada
a las personas con discapacidad física,
psíquica, sensorial y enfermos mentales. Dispone de Bolsa de Empleo
FUNDACIÓN CARES Integración de Discapacitados,
Barcelona Realiza servicios logísticos y productivos generando y manteniendo puestos
de trabajo para personas con
dificultades de inserción, principalmente con discapacidades psíquicas
Fundación Integralia (DKV) Facilita la inserción social y laboral de discapacitados físicos. Dispone de Contact Center para empresas y
ayuntamientos, asi como Bolsa de empleo
Fundación Juan XXIII Trabajan a favor de las Personas con Discapacidad
Intelectual en la Comunidad de Madrid, disponen de un Centro Ocupacional.
FUNDACIÓN MANPOWER Trabaja para la inserción y reinserción laboral
de personas con discapacidad y colectivos con riesgo de marginación social.
Ofrece Asesoramiento y orientación
laboral, así como su portal de
empleo.
Fundación Universia Empleo y Discapacidad
Grupo Sifu Centro Especial de empleo de Facility
Services especializada en la integración laboral de personas con discapacidad física,
psíquica, mental o sensorial. Dispones de portal
de empleo
Ibertalleres.com Guía de recursos para Personas con
Discapacidad Guía orientada sobre todo a la búsqueda activa
de empleo de las personas discapacitadas de la comunidad de Madrid
Isencial Web de información sobre contratación directa
de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones
específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.
LANTEGI BATUAK Empleo para discapacitados en Euskadi genera oportunidades laborales adaptadas a las
personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia
Madridtintegra.org Servicio de Intermediación e
Integración Laboral, gestionado íntegramente por la Fundación Apascovi de la
Comunidad de Madrid. Cuenta con Bolsa de
empleo y Centros especiales de
Empleo.
O.I.D.-Organización
Impulsora de Discapacitados Ofrece la posibilidad a personas con algún tipo de discapacidad a que
se inicien en el mundo laboral por todo el territorio nacional. Estas
personas comercializan el Euroboleto de la OID que es el producto sustento de
la organización.
ONCE
La ONCE ha construido un sistema de prestación
social para personas con ceguera o discapacidad visual severa. Por eso, actúa
en dos direcciones: incidiendo en la importancia de la formación y buscando el
compromiso de los agentes sociales que intervienen en el mundo laboral. La
fuente principal de empleo es la venta del Cupón y otros juegos de azar de la
ONCE. Además de facilitar y apoyar los procesos formativos, las personas
ciegas y deficientes visuales reciben de la ONCE asesoramiento, recursos y
determinadas ayudas para su desarrollo profesional. Disponen de
numerosos programas de empleo y
orientación.
Portalempleofemm.org Portal De Empleo De La Fundación
Esclerosis Múltiple de la Comunidad de Madrid
PROMI Fundación
para la Promoción del Minusválido) es una Fundación asistencial en favor de las
personas discapacitadas psíquicas, con la finalidad de lograr su
integración social y laboral. Dispone de Centros y servicios asistenciales y de
integración para las personas con
discapacidad. Centros ocupacionales
REX LABORA Portal de empleo para
trabajadores con discapacidad
Servicio de Información sobre Discapacidad Portal de la comunidad de Castilla y León
Trabajosparadiscapacitados.blogspot.com Portal de Ofertas de empleo e
información
Trabajosparadiscapacitados.jimdo.com Bolsa de trabajo
Trovit Empleo - Ofertas empleo discapacidad Portal de Ofertas
de empleo
Yo tambien puedo · Te apoyamos para buscar trabajo y formación
Fundación Koine aequalitas. Web completa con recursos sobre formación y empleo para
personas con discapacidad intelectual en Navarra
Isencial Directorio de Centros especiales de Empleo en España, por Comunidad Autonóma y Provincia
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