Redes sociales: Un "escaparate" que "facilita las relaciones laborales". El Grupo Michael Page, dedicado a la selección de personal, considera que "el crecimiento de las redes sociales facilita las relaciones laborales" ya que funcionan como "un escaparate a gran escala" en el que los candidatos "se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado". La principal ventaja de las redes sociales para la empresa es que "se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales" que permiten el acceso a un "espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores". Además, Michael Page destaca que suelen ofrecer "datos muy actualizados", si bien indica que "el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar".
Carteles para época de crisis. Por desgracia, ahora más que nunca, muchos se lamentan de no haber realizado unas clases básicas de informática que tan bien irían para saber confeccionar los carteles que podemos ver en los tableros de anuncios de los comercios y en algún otro lugar que no esté prohibido por la normativa municipal. Pues no os preocupéis, vengo a echaros una manita. En cinco minutos y sin necesidad de usar un editor de textos ni tener conocimientos de Ofimática vais a confeccionar vuestros carteles anuncio de una manera profesional y lo que es mejor totalmente gratis. Todo se lo debemos agradecer a tablondeanuncios.com que pone a nuestra disposición un programa on-line, para crear en directo vía internet nuestro cartel, sencillo y sin complicaciones.
El paro dispara un 650% el tráfico al portal del INEM. El aumento de la tasa de desempleo, que supera ya los cuatro millones de parados, disparó las visitas a la página web del INEM, el Servicio Público de Empleo Estatal, que aumentó su tráfico en un 650% en el último año, según un estudio elaborado por Nielsen Online, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en la red, con motivo del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.De esta forma, el estudio de Nielsen Online cifra en 733.000 el número de internautas que recurrieron durante el último mes al site del INEM, con el objetivo de realizar consultas sobre ofertas de empleo, cursos de formación para parados o información sobre las posibilidades de prestación por desempleo.
Ocho ideas para afrontar la crisis del mercado laboral. Ante la inminente celebración del Día del Trabajador un selecto grupo de expertos y profesionales de la empresa privada, las instituciones, los partidos políticos y las asociaciones ha enumerado 8 medidas para que el actual Gobierno encuentre salida a la actual coyuntura económica y refuerce el mercado laboral. El ideario ha surgido en el Foro “Ideas y propuestas para la Reforma del Mercado Laboral en España”, organizado por Tempo Consultores, la revista económica Profesionales Liberales y la colaboración de Sagardoy Abogados.
La movilidad laboral entre provincias y entre CCAA casi no aumentó en 2008. La movilidad laboral, es decir, los desplazamientos de los trabajadores a otras regiones en busca de un empleo, sigue siendo una asignatura pendiente de la economía española, como demuestran los datos de 2008.La tasa de movilidad entre provincias se situó el cierre del año pasado en el 12,5%, sólo dos décimas más que en 2007, mientras que la tasa interautonómica subió una única décima, hasta alcanzar el 8,2%, según un informe de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) y el Centro de Predicción Económica (Ceprede).
jueves, 30 de abril de 2009
Infoempleo, Infojobs, las empresas de Aragón son optimistas, el trabajo es un reality show, la preocupación ciudadana.
Infoempleo.com devuelve el 100% del precio de la oferta de empleo si se contrata a un desempleado. Todos aquellos autónomos y PYMES que entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de este año contraten a una persona en paro a través de una oferta en Infoempleo.com, recibirán el reembolso del importe correspondiente a la oferta que hayan publicado.De esta forma, Infoempleo.com adquiere un compromiso con profesionales y empresas premiando a las PYMES con menos de 100 trabajadores que contraten a personas desempleadas a través del portal.
Devolución del coste de la oferta de empleo si se contrata a un desempleado. Los portales de empleo InfoJobs e Infoempleo parece que se han puesto de acuerdo y acaban de lanzar sendos programas de ayuda a pymes y desempleados. Una iniciativa que incluye la devolución del 100% del precio de una oferta de empleo en el caso de que se contrate a un desempleado.Por su parte, InfoJobs ha bautizado el proyecto con el nombre de `Compromiso InfoJobs ´. La empresa tiene previsto invertir un millón de euros en diferentes acciones. La primera arranca mañana, con el Programa de ayuda a Pymes y desempleados.
Las empresas de Aragón consideran que la crisis económica ya no va a ir a peor. Más de 500 empresas aragonesas muestran su percepción de la situación económica a través del último Indicador de Confianza Empresarial (ICE) que elabora la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. Constituyen un termómetro de la situación de las empresas ante la crisis económica, en el que la principal conclusión es que las cosas ya no pueden ir a peor. El ICE de Aragón del segundo trimestre de 2009 se sitúa en un índice de -34,7, casi idéntico al -34,4 del trimestre anterior, pero en el que se atisba una menor intensidad en el empeoramiento de la coyuntura.
El ICE resume los resultados de situación de las empresas en el primer trimestre de 2009 (-39,4, un nuevo mínimo histórico) y las perspectivas para el segundo trimestre (-30,1). Los datos de situación evidencian que el primer trimestre del año ha sido el momento de peor comportamiento de la actividad empresarial, mientras que las perspectivas sugieren, pese a ser negativas, un deterioro menos intenso para el periodo entre abril y junio. La crisis, en definitiva, puede haber tocado fondo, pero queda un largo camino de recuperación hasta volver a lograr tasas positivas de crecimiento.
Cuando el trabajo se convierte en un reality show. La moda de los reality shows llega a la oficina. Aquel fenómeno que se inició con Gran Hermano, y que parecía una moda pasajera, no se agota y se adapta a todos los aspectos de la vida. Desde encerrar en una casa a famosos en vez de a personas anónimas hasta enviar a los concursantes a una isla desierta. Ahora, la nueva encarnación se desarrolla en un centro de trabajo. Los protagonistas: empleados dispuestos a culquier cosa por conservar su puesto. Someone’s gotta go (Alguien tiene que irse) es un programa de la cadena de televisión norteamericana Fox que parte de la dura realidad: los despidos masivos de los útimos meses. En este reality, los empleados de distintas compañías de Estados Unidos tendrán que nominar a un compañero para que sea despedido con el objetivo de reducir costes.
La preocupación ciudadana por el desempleo bate récords. El último barómetro del CIS deja patente la gravedad de la crisis, y del incesante aumento del desempleo. Nunca hasta la fecha el porcentaje de ciudadanos que consideraban el paro como su principal preocupación alcanzaba el 76,2%. Además, los problemas económicos aparecen como el segundo mayor quebradero de cabeza para los españoles. El sondeo del CIS correspondiente al mes de marzo no deja lugar a las dudas sobre cuál es la principales preocupación de los españoles. Si en el barómetro de febrero el desempleo había bajado una décima y se situaba como principal preocupación para el 75,2% de los encuestados, ahora el porcentaje ha subido justo un punto, hasta alcanzar la mayor cifra registrada en su serie histórica. No en vano, y según los últimos datos de la EPA, a finales de marzo la tasa de paro en España creció hasta el 17,36% de la población activa, y el número de desempleados superó la barrera de los cuatro millones, 4.010.700.
Devolución del coste de la oferta de empleo si se contrata a un desempleado. Los portales de empleo InfoJobs e Infoempleo parece que se han puesto de acuerdo y acaban de lanzar sendos programas de ayuda a pymes y desempleados. Una iniciativa que incluye la devolución del 100% del precio de una oferta de empleo en el caso de que se contrate a un desempleado.Por su parte, InfoJobs ha bautizado el proyecto con el nombre de `Compromiso InfoJobs ´. La empresa tiene previsto invertir un millón de euros en diferentes acciones. La primera arranca mañana, con el Programa de ayuda a Pymes y desempleados.
Las empresas de Aragón consideran que la crisis económica ya no va a ir a peor. Más de 500 empresas aragonesas muestran su percepción de la situación económica a través del último Indicador de Confianza Empresarial (ICE) que elabora la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. Constituyen un termómetro de la situación de las empresas ante la crisis económica, en el que la principal conclusión es que las cosas ya no pueden ir a peor. El ICE de Aragón del segundo trimestre de 2009 se sitúa en un índice de -34,7, casi idéntico al -34,4 del trimestre anterior, pero en el que se atisba una menor intensidad en el empeoramiento de la coyuntura.
El ICE resume los resultados de situación de las empresas en el primer trimestre de 2009 (-39,4, un nuevo mínimo histórico) y las perspectivas para el segundo trimestre (-30,1). Los datos de situación evidencian que el primer trimestre del año ha sido el momento de peor comportamiento de la actividad empresarial, mientras que las perspectivas sugieren, pese a ser negativas, un deterioro menos intenso para el periodo entre abril y junio. La crisis, en definitiva, puede haber tocado fondo, pero queda un largo camino de recuperación hasta volver a lograr tasas positivas de crecimiento.
Cuando el trabajo se convierte en un reality show. La moda de los reality shows llega a la oficina. Aquel fenómeno que se inició con Gran Hermano, y que parecía una moda pasajera, no se agota y se adapta a todos los aspectos de la vida. Desde encerrar en una casa a famosos en vez de a personas anónimas hasta enviar a los concursantes a una isla desierta. Ahora, la nueva encarnación se desarrolla en un centro de trabajo. Los protagonistas: empleados dispuestos a culquier cosa por conservar su puesto. Someone’s gotta go (Alguien tiene que irse) es un programa de la cadena de televisión norteamericana Fox que parte de la dura realidad: los despidos masivos de los útimos meses. En este reality, los empleados de distintas compañías de Estados Unidos tendrán que nominar a un compañero para que sea despedido con el objetivo de reducir costes.
La preocupación ciudadana por el desempleo bate récords. El último barómetro del CIS deja patente la gravedad de la crisis, y del incesante aumento del desempleo. Nunca hasta la fecha el porcentaje de ciudadanos que consideraban el paro como su principal preocupación alcanzaba el 76,2%. Además, los problemas económicos aparecen como el segundo mayor quebradero de cabeza para los españoles. El sondeo del CIS correspondiente al mes de marzo no deja lugar a las dudas sobre cuál es la principales preocupación de los españoles. Si en el barómetro de febrero el desempleo había bajado una décima y se situaba como principal preocupación para el 75,2% de los encuestados, ahora el porcentaje ha subido justo un punto, hasta alcanzar la mayor cifra registrada en su serie histórica. No en vano, y según los últimos datos de la EPA, a finales de marzo la tasa de paro en España creció hasta el 17,36% de la población activa, y el número de desempleados superó la barrera de los cuatro millones, 4.010.700.
miércoles, 29 de abril de 2009
Emprendedores y parados juntos, más de dos tercios de los parados no sigue ningun curso, una de cada cuatro familias con todos sus mienbros en paro.
Emprendedores y parados juntos por primera vez. Ya tenemos confirmados todos los detalles del Primer Encuentro de Emprendedores y Parados que se organiza en España. Se trata de un foro en el que van a estar presentes personas que han emprendido negocios y las asociaciones de parados. Tendrá lugar el próximo 20 de mayo en Madrid. Es la primera iniciativa pública de Los Parados se Mueven (www.que.es/parados), en la que queremos demostrar que los desempleados no piden 'migajas' al Gobierno, que son capaces de tener iniciativas para crear empleo y que están dispuestos a poner todos los medios para ello.
Más de dos tercios de los parados no sigue ningún curso de formación. El número de parados que el año pasado se sentó en un aula para mejorar su preparación y reforzar sus posibilidades de encontrar otro empleo no alcanzó el 20% del total. Según el Servicio Catalán de Empleo, la cuantía de desempleados que siguieron cursos para formarse ascendió a 80.000 en todo el año, en que perdieron su puesto de trabajo 423.232 personas. Desbordado por el alza del paro, el Gobierno catalán ha multiplicado por 3,5 los recursos destinados a la formación ocupacional, hasta los 205 millones de euros, y en 2009 confía en poder formar este año a más de 176.000 personas, más del doble que en 2008. "No todos precisan tanto la formación", dice el director del Servicio de Empleo.
Una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro no recibe ayudas. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha admitido hoy que una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro, que se han duplicado en un año y superan ya el millón, no cuenta con ningún tipo de ingresos. Corbacho se ha defendido así de las críticas del PP, que le ha dirigido tres preguntas relacionadas con la situación del empleo durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso de los Diputados. Desde que el pasado viernes se publicaran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre, el Gobierno ha defendido que esta estadística no profundiza en la situación de los hogares, que en muchas ocasiones cuentan con algunas fuentes de ingresos y no están completamente desprotegidos.
Con todo, Corbacho ha indicado que el Gobierno está pendiente de la situación de estas familias, al igual que de los trabajadores autónomos, otro de los colectivos más azotados por la crisis, de cuyas dificultades es "plenamente consciente", así como de la "urgencia" de articular una "respuesta específica" para ellos.
Más de dos tercios de los parados no sigue ningún curso de formación. El número de parados que el año pasado se sentó en un aula para mejorar su preparación y reforzar sus posibilidades de encontrar otro empleo no alcanzó el 20% del total. Según el Servicio Catalán de Empleo, la cuantía de desempleados que siguieron cursos para formarse ascendió a 80.000 en todo el año, en que perdieron su puesto de trabajo 423.232 personas. Desbordado por el alza del paro, el Gobierno catalán ha multiplicado por 3,5 los recursos destinados a la formación ocupacional, hasta los 205 millones de euros, y en 2009 confía en poder formar este año a más de 176.000 personas, más del doble que en 2008. "No todos precisan tanto la formación", dice el director del Servicio de Empleo.
Una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro no recibe ayudas. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha admitido hoy que una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro, que se han duplicado en un año y superan ya el millón, no cuenta con ningún tipo de ingresos. Corbacho se ha defendido así de las críticas del PP, que le ha dirigido tres preguntas relacionadas con la situación del empleo durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso de los Diputados. Desde que el pasado viernes se publicaran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre, el Gobierno ha defendido que esta estadística no profundiza en la situación de los hogares, que en muchas ocasiones cuentan con algunas fuentes de ingresos y no están completamente desprotegidos.
Con todo, Corbacho ha indicado que el Gobierno está pendiente de la situación de estas familias, al igual que de los trabajadores autónomos, otro de los colectivos más azotados por la crisis, de cuyas dificultades es "plenamente consciente", así como de la "urgencia" de articular una "respuesta específica" para ellos.
Diez actitudes para hacer frente a la crisis en las organizaciones, ¿Qué nos jugamos en el trabajo?.
Diez actitudes para hacer frente a la crisis en las organizaciones. La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles apuesta por efectuar un cambio sustancial de la jornada laboral, para que sea más racional, flexible y humana, tal y como sucede en otros países europeos. España asumirá la Presidencia de la Unión Europea en 2010, lo que constituye un momento ideal para que el país impulse este cambio de horario. En este sentido, la Comisión Nacional propone diez actitudes contra la crisis: 1. Ir tarea por tarea. Para mejorar la calidad de nuestro trabajo, es recomendable apuntar todas las tareas pendientes e ir tachándolas según se realicen. No funciona intentar hacer todo al mismo tiempo. 2. Protegerse del email y del móvil. Es recomedable cerrar el correo electrónico mientras trabajamos, con el fin de mantener la concentración. Chequear cada cinco minutos el email sólo distrae la atención en lo que estamos haciendo.
¿Qué nos jugamos en el trabajo?. Pasamos más de la mitad de nuestra vida en el puesto de trabajo y no le damos importancia. El estrés es una de las dolencias laborales que más afectan a la vida profesional y personal; conseguir atajarlo es la asignatura pendiente de las organizaciones.
El clima laboral, las características de las tareas, los compañeros de trabajo, las relaciones interpersonales y la prisa forman parte de la vida de cualquier profesional, pero también cualquiera de estos factores, de manera independiente puede ser el origen de estrés. En Europa, este trastorno es la segunda causa de absentismo laboral. Pero no sólo este dato desata la voz de alarma. ¿Sabía usted que sólo el 20% de los casos que se tratan en la unidad de urgencias de cardiología están relacionados con una enfermedad cardiaca real? En el resto de los casos se trata de un proceso de ansiedad.
¿Qué nos jugamos en el trabajo?. Pasamos más de la mitad de nuestra vida en el puesto de trabajo y no le damos importancia. El estrés es una de las dolencias laborales que más afectan a la vida profesional y personal; conseguir atajarlo es la asignatura pendiente de las organizaciones.
El clima laboral, las características de las tareas, los compañeros de trabajo, las relaciones interpersonales y la prisa forman parte de la vida de cualquier profesional, pero también cualquiera de estos factores, de manera independiente puede ser el origen de estrés. En Europa, este trastorno es la segunda causa de absentismo laboral. Pero no sólo este dato desata la voz de alarma. ¿Sabía usted que sólo el 20% de los casos que se tratan en la unidad de urgencias de cardiología están relacionados con una enfermedad cardiaca real? En el resto de los casos se trata de un proceso de ansiedad.
martes, 28 de abril de 2009
Leve recuperación, Bruselas reclama al Inem abrirse, aumenta el número de personas que deja de buscar empleo, el empleo se recuperará en 5 años.
Comienza una leve recuperación en las ofertas de empleo tras tocar fondo. A pesar de las graves cifras que mes a mes acechan el mercado laboral parece que al final del túnel comienza a verse un poco de luz. Según recoge la página web de El Periódico, el aumento de ofertas de empleo en Internet y en el servicio público, crece mes a mes, lo que podría considerarse como una “estabilización o reactivación de algunas actividades económicas”.
Bruselas reclama al lnem abrirse a la iniciativa privada para frenar el paro. Las agencias de colocación mueven 10 millones de contratos al año en la UE. El 80% de los puestos de trabajo que gestionan no existiría sin su intermediación. Ni las aportaciones de Barack Obama ni las cumbres del G-20 han dado con la pócima para evitar que los empleos de medio mundo se diluyan como agua entre las manos. En mitad de la debacle, la presidencia checa de la UE acaba de celebrar una reunión monográfica para encontrar soluciones. En la mesa, un informe aportado por la patronal de las agencias de empleo europeas (Eurociett) con una conclusión:el sector genera anualmente 10 millones de contratos y el 80% permanecería en el anonimato de no ser por su intermediación.
Aumenta un 32% el número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar. El número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar aumentó un 32% durante el año pasado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia.En concreto, de los 15,3 millones de personas inactivas que había en España al cierre de 2008, 294.400 no buscan un empleo porque creen que nadie les va a contratar, frente a las 223.000 de finales de 2007.Esta cifra es aún más significativa teniendo en cuenta que durante 2008 el número de personas que no buscan empleo ha disminuido, pasando de 15,5 millones de inactivos a algo menos de 15,3 millones.
El empleo se recuperará en cinco años tras la mejora de la economía. La recuperación del empleo tardará de cuatro a cinco años una vez la economía mundial empiece a mostrar señales claras de mejoría, afirmó hoy un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este cálculo toma en cuenta "experiencias anteriores" de crisis internacionales y por esa razón "defendemos que el proceso de recuperación sea intensivo en generación de empleo", explicó el asesor de la Oficina del Director General de la OIT, Michael Henriques. Recordó que según las estimaciones más recientes de la institución, el desempleo mundial se ubicará en una horquilla del 6,7% al 7,1% a finales de 2009, frente al 6% registrado el año pasado. En términos de personas afectadas, hasta 52 millones de personas más se quedarán sin empleo.
Bruselas reclama al lnem abrirse a la iniciativa privada para frenar el paro. Las agencias de colocación mueven 10 millones de contratos al año en la UE. El 80% de los puestos de trabajo que gestionan no existiría sin su intermediación. Ni las aportaciones de Barack Obama ni las cumbres del G-20 han dado con la pócima para evitar que los empleos de medio mundo se diluyan como agua entre las manos. En mitad de la debacle, la presidencia checa de la UE acaba de celebrar una reunión monográfica para encontrar soluciones. En la mesa, un informe aportado por la patronal de las agencias de empleo europeas (Eurociett) con una conclusión:el sector genera anualmente 10 millones de contratos y el 80% permanecería en el anonimato de no ser por su intermediación.
Aumenta un 32% el número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar. El número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar aumentó un 32% durante el año pasado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia.En concreto, de los 15,3 millones de personas inactivas que había en España al cierre de 2008, 294.400 no buscan un empleo porque creen que nadie les va a contratar, frente a las 223.000 de finales de 2007.Esta cifra es aún más significativa teniendo en cuenta que durante 2008 el número de personas que no buscan empleo ha disminuido, pasando de 15,5 millones de inactivos a algo menos de 15,3 millones.
El empleo se recuperará en cinco años tras la mejora de la economía. La recuperación del empleo tardará de cuatro a cinco años una vez la economía mundial empiece a mostrar señales claras de mejoría, afirmó hoy un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este cálculo toma en cuenta "experiencias anteriores" de crisis internacionales y por esa razón "defendemos que el proceso de recuperación sea intensivo en generación de empleo", explicó el asesor de la Oficina del Director General de la OIT, Michael Henriques. Recordó que según las estimaciones más recientes de la institución, el desempleo mundial se ubicará en una horquilla del 6,7% al 7,1% a finales de 2009, frente al 6% registrado el año pasado. En términos de personas afectadas, hasta 52 millones de personas más se quedarán sin empleo.
Trece grandes ciudades, Twitter y el mundo de los negocios, los empleados ponen nota a sus empresas, derrotada la norma de las 65 horas, Empleo.com.
Trece grandes ciudades reclaman competencias para combatir el paro. Representantes de trece ciudades españolas con más de 100.000 habitantes gobernadas por diferentes partidos han coincidido hoy en la necesidad de dotar a los ayuntamientos de más competencias y mayor financiación para poder desarrollar políticas activas de empleo, sobre todo en la actual situación de crisis. El Foro de Ciudades por el Empleo, constituido el pasado mes de septiembre, ha reunido hoy en Madrid a concejales, gerentes y técnicos de empleo de los Ayuntamientos de Madrid, Barcelona, Alicante, Alcalá de Henares, Burgos, Málaga, Móstoles, Murcia, Pamplona, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza. También ha asistido el secretario de la Comisión de Desarrollo Económico y Empleo de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Gabriel Sánchez, y ha participado como ponente el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Barcelona Eduardo Rojo, entre otros.
Twitter y el mundo de los negocios. Descubro ExecTweets (@exectweets) a través de la siempre sugerente columna de Lucy Kellaway (@lucykellaway) en Financial Times. Este servicio permite seguir a altos directivos que están en Twitter, una iniciativa de Federated Media en colaboración con Microsoft. Actualmente siguen a un centenar de empresarios como Adam Brown (Coca-Cola) y Bart Cas (Pepsi-Cola); algunos imprescindibles, como Mark Zuckerberg, (Facebook) y David Sifry (Technorati), o los ya convertidos en clásicos, como Craig Newmark (Craigslist) y Jonathan Schwartz (Sun Microsystems). Además, están ordenados por sectores. Por ejemplo, puedes consultar los twitts sobre medios y relaciones públicas. Post del Blog de Cristina Aced.
Cuando los empleados ponen nota a sus empresas. Confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. No es necesario ser adivino para adivinar las claves para un buen ambiente de trabajo. Lo que es necesario es realizar un análisis meticuloso y riguroso para descubrir cuáles son las empresas que mejor interpretan esos valores. El reto lo ha aceptado el Instituto Great Place to Work, que destapó ayer la lista de los 50 Best Workplaces España 2009, después de analizar un total de 250 firmas y 177.923 encuestas. Las cinco ganadoras en las distintas categorías son Wolters Kluwer (más de 1.000 empleados), Microsoft España (500 a 1.000 empleados), Cisco (250 a 500 empleados), Softonic.com, la mejor puntuada entre todas (100 a 250 empleados), y Grupo Visual MS (50 a 100 empleados).
Derrotada la norma de las 65 horas. la falta de acuerdo entre los representantes de la Eurocámara y de los Gobiernos de la UE anoche en la ronda final de negociaciones ha provocado que, tras cinco años de debates, se abandone definitivamente la norma que sitúa la jornada laboral máxima en 65 horas semanales, según informó hoy el Parlamento. Ello significa que seguirá vigente la legislación actual sobre tiempo de trabajo, que fija una jornada laboral de 48 horas semanales pero que contempla la posibilidad de excepciones (opt-out) mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador. Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales. Si se quiere intentar de nuevo modificarla habría que empezar desde el principio con una nueva propuesta de Bruselas. Se trata de la primera vez que Parlamento y Consejo no llegan a un acuerdo en conciliación desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam en 1999, que amplió los poderes legislativos de la Eurocámara.
Janus Consulting lanza Empleo.com. El dominio empleo.com fue comprado en su día por Chris Chena por 70.000 US$ (a José Navarro), el precio de la última transacción nunca ha llegado a hacerse público, pero yo lo estimé en 6 digitos bajos (calculo entre 150.000 y 350.000 US$).
Con la colaboración en consultoría tecnológica de Javier Martín de Loogic, ahora se ha lanzado la 1ª versión de empleo.com como portal como un buscador vertical y agregador (22 portales), al más puro estilo Trovit. Tendrán dura competencia en SEO con el buen trabajo que hace Albert Ribera y su equipo, pero es un dominio genérico que puede convertirse en una gran marca si hacen un buen producto. Post del Blog de Carlos Blanco.
Twitter y el mundo de los negocios. Descubro ExecTweets (@exectweets) a través de la siempre sugerente columna de Lucy Kellaway (@lucykellaway) en Financial Times. Este servicio permite seguir a altos directivos que están en Twitter, una iniciativa de Federated Media en colaboración con Microsoft. Actualmente siguen a un centenar de empresarios como Adam Brown (Coca-Cola) y Bart Cas (Pepsi-Cola); algunos imprescindibles, como Mark Zuckerberg, (Facebook) y David Sifry (Technorati), o los ya convertidos en clásicos, como Craig Newmark (Craigslist) y Jonathan Schwartz (Sun Microsystems). Además, están ordenados por sectores. Por ejemplo, puedes consultar los twitts sobre medios y relaciones públicas. Post del Blog de Cristina Aced.
Cuando los empleados ponen nota a sus empresas. Confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. No es necesario ser adivino para adivinar las claves para un buen ambiente de trabajo. Lo que es necesario es realizar un análisis meticuloso y riguroso para descubrir cuáles son las empresas que mejor interpretan esos valores. El reto lo ha aceptado el Instituto Great Place to Work, que destapó ayer la lista de los 50 Best Workplaces España 2009, después de analizar un total de 250 firmas y 177.923 encuestas. Las cinco ganadoras en las distintas categorías son Wolters Kluwer (más de 1.000 empleados), Microsoft España (500 a 1.000 empleados), Cisco (250 a 500 empleados), Softonic.com, la mejor puntuada entre todas (100 a 250 empleados), y Grupo Visual MS (50 a 100 empleados).
Derrotada la norma de las 65 horas. la falta de acuerdo entre los representantes de la Eurocámara y de los Gobiernos de la UE anoche en la ronda final de negociaciones ha provocado que, tras cinco años de debates, se abandone definitivamente la norma que sitúa la jornada laboral máxima en 65 horas semanales, según informó hoy el Parlamento. Ello significa que seguirá vigente la legislación actual sobre tiempo de trabajo, que fija una jornada laboral de 48 horas semanales pero que contempla la posibilidad de excepciones (opt-out) mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador. Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales. Si se quiere intentar de nuevo modificarla habría que empezar desde el principio con una nueva propuesta de Bruselas. Se trata de la primera vez que Parlamento y Consejo no llegan a un acuerdo en conciliación desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam en 1999, que amplió los poderes legislativos de la Eurocámara.
Janus Consulting lanza Empleo.com. El dominio empleo.com fue comprado en su día por Chris Chena por 70.000 US$ (a José Navarro), el precio de la última transacción nunca ha llegado a hacerse público, pero yo lo estimé en 6 digitos bajos (calculo entre 150.000 y 350.000 US$).
Con la colaboración en consultoría tecnológica de Javier Martín de Loogic, ahora se ha lanzado la 1ª versión de empleo.com como portal como un buscador vertical y agregador (22 portales), al más puro estilo Trovit. Tendrán dura competencia en SEO con el buen trabajo que hace Albert Ribera y su equipo, pero es un dominio genérico que puede convertirse en una gran marca si hacen un buen producto. Post del Blog de Carlos Blanco.
Poner nota a los directivos, mi jefe es feliz en la empresa, plan de gestión de residuos, aquí hay empleo, el 80% de las ofertas no se anuncia.
Consejos para poner nota a los directivos. Los bonos que han engordado la cartera de muchos directivos en plena crisis económica siguen siendo un tema de debate de candente actualidad. La congelación de salarios o la eliminación de este porcentaje asociado a la rentabilidad de la empresa son los parches que las organizaciones ponen para paliar el abuso salarial en un momento en que la austeridad es una obligación. Medir el impacto del riesgo de las decisiones que toma el ejecutivo y ponderarlo con los resultados de negocio es una de las opciones para conseguir que estos errores no se vuelvan a cometer. El variable, más que nunca, es ahora un sistema de ajuste que puede contribuir a salir de la crisis y mitigar el efecto de los despidos. Benjamin Sada, director de consultoría de Mercer, señala que "los acontecimientos acaecidos durante los últimos seis meses han dirigido el foco de atención sobre los planes de incentivos y los sistema de medición para fijar objetivos y premiar el desempeño".
Cuando mi jefe es feliz en la empresa... Desde 1991, el Instituto Gretat Place to Work analiza cuáles son las mejores empresas para trabajar según sus empleados. La confianza en los jefes, el trato justo y respetuoso, el sentimiento de pertenencia a un equipo o el orgullo por la propia compañía son, año tras año, factores que determinan el que los trabajadores puntúen a sus empresas y las aúpen en la clasificación de los paraísos laborales. Pero cabe preguntarse qué ocurre con los jefes –sobre todo los mandos intermedios– y cuáles son sus percepciones acerca de las características que ha de tener una compañía para ser un lugar excelente de trabajo. Montse Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work, asegura que "el alineamiento entre mandos intermedios y dirección es imprescindible para la creación de un clima de confianza en el que las personas puedan dar lo mejor de ellas mismas. Las personas entran a trabajar a empresas y marcas, pero se van de sus jefes. Del mismo modo, las empresas deciden dar lo mejor de si mismas cuando su jefe es capaz de motivarlas". Ventosa añade que esta es la razón por la que Recursos Humanos está sufriendo una transformación hacia un rol de bussines partner, de apoyo a los líderes, que son los encargados reales de gestionar a sus equipos. "Los tiempos de 'las personas para los de recursos humanos están quedando atrás y las mejores empresas delegan esta función en sus jefes".
El plan de gestión de residuos creará 7.000 empleos en Aragón. Más empleo, más inversión y menos contaminación. Estas son las líneas básicas del nuevo Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (GIRA) 2009-2015 presentado ayer por el Gobierno de Aragón. El consejero de Medioambiente, Alfredo Boné, aseguró que durante este periodo se crearán 7.000 puestos de trabajo y que para ello saldrán de las arcas públicas 800 millones de euros. Esto permitirá, además, disminuir los deshechos urbanos, que en los últimos años ya se han visto reducidos en un 10%. Boné destacó que con la elaboración de este plan se ha conseguido convertir un problema (el de los residuos) en una oportunidad, sobre todo desde el punto de vista de la generación de puestos de trabajo. El nuevo GIRA viene, en su opinión "como agua de mayo" a la economía aragonesa. Y subrayó que por cada euro que se inviertan se generarán 1,83 de riqueza.
Aquí hay empleo, por orden del señor alcalde. De parados que hacen encuestas en las playas, a otros que trabajan en obras o cuidan a personas mayores, el abanico de planes incluye unos empleos más productivos que otros, con más lógica económica que otros, pero que, en general, levantan ampollas en los discursos del pensamiento liberal. Son tareas de tiempo limitado, a veces de apenas seis meses, y de productividad desigual. Pero paran el golpe de la exclusión social en un momento en que ya un millón de desempleados ha dejado de cobrar cualquier prestación. ¿Son empleos artificiales? Depende. ¿Pan para hoy y hambre para mañana? También depende. Si la ortodoxia hace agua con los bancos y las empresas, ¿por qué no habría de aflojar el puño con los ciudadanos?
El 80% de las ofertas laborales no se anuncia. Las empresas ocultan el 80% de las ofertas de empleo disponibles, es decir, que voluntariamente no las hacen públicas, para poder recurrir así a sus propias vías de reclutamiento, a intermediarios como los cazatalentos o a referencias de personas de confianza que puedan cubrir estos puestos. Así lo refleja un estudio de la consultora Creade-Lee Hecht Harrison en el que se señala que únicamente el 20% de las vacantes de empleo se hacen visibles y se constata que la crisis ha provocado el auge del llamado mercado oculto' que ha pasado de representar el 60% de las ofertas a agrupar actualmente al 80% de las mismas.
Cuando mi jefe es feliz en la empresa... Desde 1991, el Instituto Gretat Place to Work analiza cuáles son las mejores empresas para trabajar según sus empleados. La confianza en los jefes, el trato justo y respetuoso, el sentimiento de pertenencia a un equipo o el orgullo por la propia compañía son, año tras año, factores que determinan el que los trabajadores puntúen a sus empresas y las aúpen en la clasificación de los paraísos laborales. Pero cabe preguntarse qué ocurre con los jefes –sobre todo los mandos intermedios– y cuáles son sus percepciones acerca de las características que ha de tener una compañía para ser un lugar excelente de trabajo. Montse Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work, asegura que "el alineamiento entre mandos intermedios y dirección es imprescindible para la creación de un clima de confianza en el que las personas puedan dar lo mejor de ellas mismas. Las personas entran a trabajar a empresas y marcas, pero se van de sus jefes. Del mismo modo, las empresas deciden dar lo mejor de si mismas cuando su jefe es capaz de motivarlas". Ventosa añade que esta es la razón por la que Recursos Humanos está sufriendo una transformación hacia un rol de bussines partner, de apoyo a los líderes, que son los encargados reales de gestionar a sus equipos. "Los tiempos de 'las personas para los de recursos humanos están quedando atrás y las mejores empresas delegan esta función en sus jefes".
El plan de gestión de residuos creará 7.000 empleos en Aragón. Más empleo, más inversión y menos contaminación. Estas son las líneas básicas del nuevo Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (GIRA) 2009-2015 presentado ayer por el Gobierno de Aragón. El consejero de Medioambiente, Alfredo Boné, aseguró que durante este periodo se crearán 7.000 puestos de trabajo y que para ello saldrán de las arcas públicas 800 millones de euros. Esto permitirá, además, disminuir los deshechos urbanos, que en los últimos años ya se han visto reducidos en un 10%. Boné destacó que con la elaboración de este plan se ha conseguido convertir un problema (el de los residuos) en una oportunidad, sobre todo desde el punto de vista de la generación de puestos de trabajo. El nuevo GIRA viene, en su opinión "como agua de mayo" a la economía aragonesa. Y subrayó que por cada euro que se inviertan se generarán 1,83 de riqueza.
Aquí hay empleo, por orden del señor alcalde. De parados que hacen encuestas en las playas, a otros que trabajan en obras o cuidan a personas mayores, el abanico de planes incluye unos empleos más productivos que otros, con más lógica económica que otros, pero que, en general, levantan ampollas en los discursos del pensamiento liberal. Son tareas de tiempo limitado, a veces de apenas seis meses, y de productividad desigual. Pero paran el golpe de la exclusión social en un momento en que ya un millón de desempleados ha dejado de cobrar cualquier prestación. ¿Son empleos artificiales? Depende. ¿Pan para hoy y hambre para mañana? También depende. Si la ortodoxia hace agua con los bancos y las empresas, ¿por qué no habría de aflojar el puño con los ciudadanos?
El 80% de las ofertas laborales no se anuncia. Las empresas ocultan el 80% de las ofertas de empleo disponibles, es decir, que voluntariamente no las hacen públicas, para poder recurrir así a sus propias vías de reclutamiento, a intermediarios como los cazatalentos o a referencias de personas de confianza que puedan cubrir estos puestos. Así lo refleja un estudio de la consultora Creade-Lee Hecht Harrison en el que se señala que únicamente el 20% de las vacantes de empleo se hacen visibles y se constata que la crisis ha provocado el auge del llamado mercado oculto' que ha pasado de representar el 60% de las ofertas a agrupar actualmente al 80% de las mismas.
lunes, 27 de abril de 2009
Trabajadores conservadores, buscar empleo es un trabajo, la temporalidad recorre Europa, los salarios de los trabajadores con convenio.
La crisis vuelve a los trabajadores más conservadores. ¿Cómo han cambiado nuestros hábitos laborales? ¿Qué estrategias emergen ante la crisis? Hay un primer cambio evidente. Se han dejado aparcadas aquellas iniciativas que se consensuaron en las empresas para desarrollar un clima social más satisfactorio. Hoy se renuncia a la excelencia teórica que se fue macerando en la última década para dar paso a la prioridad, mucho más prosaica, de una nómina a fin de mes. En la vida privada, desde la eliminación del servicio doméstico hasta quienes abandonan el gimnasio o la suscripción, quien más quien menos ha tomado alguna decisión; pero, en lo profesional, en el lugar de trabajo, ante la tormenta ¿qué ha ocurrido? Los expertos anuncian dos actitudes en dirección opuesta: las defensivas y las de huida. Quien se enroca en su pasado inmediato o quien se lanza a la piscina de lo nuevo.
Cuando buscar empleo es un trabajo. Y con cada nuevo parado, la mala noticia es doble para quienes ya no tienen empleo: Las perspectivas de que la situación cambie se diluyen y la competencia en el mercado laboral aumenta. En este contexto, la ayuda de los servicios públicos de empleo no es grande. Al menos en lo que respecta a la búsqueda de un puesto de trabajo. Según los cálculos del Ministerio, entre un 60% y un 80% de los empleos se consiguen a través de la forma más tradicional que se conoce, la red social más próxima: amigos y conocidos. El siguiente canal de búsqueda más eficaz es Internet. El resto queda para los anuncios en prensa, las empresas de trabajo temporal y los servicios públicos.
La temporalidad recorre Europa. Un contrato temporal en España sugiere precariedad, mala retribución e inestabilidad. En general, se asocia un sentido negativo a este tipo de contratación. "La temporalidad aún está muy relacionada con la falta de calidad profesional, con la oferta de puestos de trabajo de baja cualificación y con una mala remuneración respecto a los trabajadores de la misma categoría contratados directamente por la empresa", asegura Edwin Schreur, country manager del Grupo USG People para España. Sin embargo, en los países de la Unión Europea el empleo eventual no es visto como algo perjudicial, sino como la puerta de entrada al mundo laboral, una opción más que ofrece el mercado de trabajo, una manera de no atarse a una empresa, una forma de motivación, de adquirir experiencia o de obtener flexibilidad. "En España todavía existe un componente peyorativo hacia el trabajo temporal. Se le considera un tipo de contrato excluyente, en vez de verlo como una opción factible, seria, legal y profesional", explican Ricardo Corominas, director ejecutivo de Michael Page International en España, y Jaime Asnái, director ejecutivo de Page Personnel Barcelona y Valencia. De la misma forma opina Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett): "La percepción negativa del contrato temporal tiene un factor profundamente cultural que difiere bastante de un país a otro. En España se atribuye siempre a una necesidad del empresario y casi nunca a una opción del trabajador, y en el mercado laboral toda condición que sea impuesta es percibida como negativa. En cambio, en Holanda o Reino Unido muchas personas optan por trabajar temporalmente como modo de vida y el uso del contrato a tiempo parcial es generalizado entre las mujeres".
Los salarios de los trabajadores con convenio ganarán 472 euros de media. En Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja las subidas superan el 3%, con lo que las nóminas crecerán en 600 euros brutos anuales. Las subidas de sueldo pactadas en los convenios colectivos se han convertido en el principal dolor de cabeza de las empresas poco previsoras. El derrape de la inflación, que en marzo registró la primera tasa negativa de la historia (-0,1%), contrasta con la actualización de sueldos, superior al 3%, que dominará en Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja. En estas comunidades, los salarios en convenio ganarán 600 euros brutos en el conjunto del año, frente a los 472 euros brutos de la media nacional. La borrachera de los buenos resultados cosechados en la anterior etapa de bonanza, con un PIB trepando a ritmos cercanos al 3%, invitó a firmar convenios con una cierta despreocupación. Pero tras la fiesta, llega la resaca. Hasta febrero se renovaron 2.626 convenios: todos ellos –excepto una minoría de 11 textos– se pactaron en ejercicios anteriores, por lo que el calendario de incrementos salariales está acordado. Sólo en determinados casos, por ejemplo, si la empresa hace uso de la cláusula de descuelgue, se puede dar marcha atrás y siempre con previo acuerdo de los sindicatos.
Cuando buscar empleo es un trabajo. Y con cada nuevo parado, la mala noticia es doble para quienes ya no tienen empleo: Las perspectivas de que la situación cambie se diluyen y la competencia en el mercado laboral aumenta. En este contexto, la ayuda de los servicios públicos de empleo no es grande. Al menos en lo que respecta a la búsqueda de un puesto de trabajo. Según los cálculos del Ministerio, entre un 60% y un 80% de los empleos se consiguen a través de la forma más tradicional que se conoce, la red social más próxima: amigos y conocidos. El siguiente canal de búsqueda más eficaz es Internet. El resto queda para los anuncios en prensa, las empresas de trabajo temporal y los servicios públicos.
La temporalidad recorre Europa. Un contrato temporal en España sugiere precariedad, mala retribución e inestabilidad. En general, se asocia un sentido negativo a este tipo de contratación. "La temporalidad aún está muy relacionada con la falta de calidad profesional, con la oferta de puestos de trabajo de baja cualificación y con una mala remuneración respecto a los trabajadores de la misma categoría contratados directamente por la empresa", asegura Edwin Schreur, country manager del Grupo USG People para España. Sin embargo, en los países de la Unión Europea el empleo eventual no es visto como algo perjudicial, sino como la puerta de entrada al mundo laboral, una opción más que ofrece el mercado de trabajo, una manera de no atarse a una empresa, una forma de motivación, de adquirir experiencia o de obtener flexibilidad. "En España todavía existe un componente peyorativo hacia el trabajo temporal. Se le considera un tipo de contrato excluyente, en vez de verlo como una opción factible, seria, legal y profesional", explican Ricardo Corominas, director ejecutivo de Michael Page International en España, y Jaime Asnái, director ejecutivo de Page Personnel Barcelona y Valencia. De la misma forma opina Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett): "La percepción negativa del contrato temporal tiene un factor profundamente cultural que difiere bastante de un país a otro. En España se atribuye siempre a una necesidad del empresario y casi nunca a una opción del trabajador, y en el mercado laboral toda condición que sea impuesta es percibida como negativa. En cambio, en Holanda o Reino Unido muchas personas optan por trabajar temporalmente como modo de vida y el uso del contrato a tiempo parcial es generalizado entre las mujeres".
Los salarios de los trabajadores con convenio ganarán 472 euros de media. En Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja las subidas superan el 3%, con lo que las nóminas crecerán en 600 euros brutos anuales. Las subidas de sueldo pactadas en los convenios colectivos se han convertido en el principal dolor de cabeza de las empresas poco previsoras. El derrape de la inflación, que en marzo registró la primera tasa negativa de la historia (-0,1%), contrasta con la actualización de sueldos, superior al 3%, que dominará en Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja. En estas comunidades, los salarios en convenio ganarán 600 euros brutos en el conjunto del año, frente a los 472 euros brutos de la media nacional. La borrachera de los buenos resultados cosechados en la anterior etapa de bonanza, con un PIB trepando a ritmos cercanos al 3%, invitó a firmar convenios con una cierta despreocupación. Pero tras la fiesta, llega la resaca. Hasta febrero se renovaron 2.626 convenios: todos ellos –excepto una minoría de 11 textos– se pactaron en ejercicios anteriores, por lo que el calendario de incrementos salariales está acordado. Sólo en determinados casos, por ejemplo, si la empresa hace uso de la cláusula de descuelgue, se puede dar marcha atrás y siempre con previo acuerdo de los sindicatos.
domingo, 26 de abril de 2009
Hasta donde vamos a llegar, Aragón apuesta por la contratación estable y de calidad.
Hasta donde vamos a llegar. En mi comentario de hoy voy a inspirarme en el mensaje de Carlos Sanchez en el confidencial de ayer 25 de Abril. Carlos empieza su artículo haciéndose la pregunta siguiente. ¿Se imaginan un país en el que todos los días se cerrara una empresa del tamaño de Ford España?, para luego afirmar que, evidentemente, una noticia como esta sería un escándolo. Pues bien es lo que ocurre cada día en nuestro país. Los recientes resultados de la EPA correspondientes al primer trimestre de este año (esperemos que termine pronto) no han hecho más que constatar el muy intenso y rápido proceso de deterioro de nuestro mercado de trabajo. El número total de desempleados ya supera los 4 Millones (y todas las previsiones anuncian que alcanzaremos probablemente los 5 antes de fin de año). El número de ocupados se ha reducido en 1,3 Millones y la tasa de desempleo ya está muy cerca de alcanzar el 18%. Aunque se esté produciendo un importante crecimiento de la población activa (no pretendo cansaros con más datos) las cifras dejan una constancia evidente: el 85% del incremento del desempleo se explica por la fuerte, constante y profunda destrucción de empleo que se está produciendo en nuestro país, destrucción que ya se está concentrando claramente en el sector servicios. Post del blog de Pau Hortal.
Aragón apuesta por la contratación estable y de calidad. El Diario Oficial autonómico publicó el pasado viernes, y con entrada en vigor el mismo días, el Decreto 56/2009 de 14 de abril, para la promoción de la contratación estable y de calidad. La norma tiene por finalidad fijar las bases que regularán la concesión de subvenciones para fomentar en el territorio autonómico la contratación estable y de calidad, es decir referida a los trabajadores asalariados. Cinco años después de la primera norma dictada en esta materia, el Decreto 47/2004 de 9 de marzo, el gobierno autonómico ha decidido adaptar la regulación a los importantes cambios normativos y socioeconómicos producidos desde entonces. Post del blog de Eduardo Rojo.
Aragón apuesta por la contratación estable y de calidad. El Diario Oficial autonómico publicó el pasado viernes, y con entrada en vigor el mismo días, el Decreto 56/2009 de 14 de abril, para la promoción de la contratación estable y de calidad. La norma tiene por finalidad fijar las bases que regularán la concesión de subvenciones para fomentar en el territorio autonómico la contratación estable y de calidad, es decir referida a los trabajadores asalariados. Cinco años después de la primera norma dictada en esta materia, el Decreto 47/2004 de 9 de marzo, el gobierno autonómico ha decidido adaptar la regulación a los importantes cambios normativos y socioeconómicos producidos desde entonces. Post del blog de Eduardo Rojo.
sábado, 25 de abril de 2009
El paro juvenil, Corbacho propone crear una renta de protección social, empleo para las amas de casa.
El paro juvenil supera el 35% y duplica la tasa global. Uno de cada cinco parados tiene menos de 25 años, el colectivo con menos posibilidades de encontrar trabajo. La tasa de desempleo juvenil se situó en el 35,66%, más del doble de la tasa global, en el primer trimestre de 2009, cuando se superaron los cuatro millones de parados, el 17,36% de la población activa. En total, 808.500 jóvenes entre 16 y 24 años están sin trabajo, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada ayer, 308.000 más que hace un año. Entre enero y marzo fue el grupo en el que más empleo se destruyó. La situación más acuciante se da en Canarias, con el 47% de ellos en la cola del paro, Extremadura (44,8%) y Andalucía (43%). Los jóvenes son, a juicio de los expertos, los que encuentran mayores obstáculos en el mercado laboral. Cada día hay más candidatos y los empresarios demandan trabajadores algo más mayores, con más formación y experiencia, pero hasta los máster más valorados han dejado de ser garantía de empleo.
Corbacho propone crear una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo". El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, abogó por la creación de una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo", dirigida a los desempleados que han agotado los subsidios. Para ello, apostó por un "gran pacto entre los Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y Estado, para hacer que las personas que tenían un nivel de protección y acaban la protección, no tengan la consideración de excluido social". Corbacho realizó estas manifestaciones tras hacer entrega de la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo a Ovidia de Francisco, reportera gráfica de TVE en La Rioja. Preguntado por quienes han perdido la protección social, señaló que habrá que hacer un "programa temporal, mientras dure la crisis, que tenga una protección social ligada a la formación y el empleo".
De la Vega anuncia un decreto que facilitará el empleo a las amas de casa. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció que en unos días el Ejecutivo aprobará un decreto que permitirá a muchas amas de casa acceder a un puesto de trabajo al reconocerles su experiencia mediante titulación profesional. Fernández de la Vega ha hecho este anuncio en su intervención en el IV Congreso Africano de Mujeres Emprendedoras, que se celebra en El Cairo. Este decreto puede beneficiar a medio millón de mujeres que no tienen titulación, según el Gobierno, pero que ahora la van a poder adquirir si acreditan su experiencia en tareas como el cuidado de personas dependientes o de niños.
Corbacho propone crear una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo". El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, abogó por la creación de una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo", dirigida a los desempleados que han agotado los subsidios. Para ello, apostó por un "gran pacto entre los Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y Estado, para hacer que las personas que tenían un nivel de protección y acaban la protección, no tengan la consideración de excluido social". Corbacho realizó estas manifestaciones tras hacer entrega de la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo a Ovidia de Francisco, reportera gráfica de TVE en La Rioja. Preguntado por quienes han perdido la protección social, señaló que habrá que hacer un "programa temporal, mientras dure la crisis, que tenga una protección social ligada a la formación y el empleo".
De la Vega anuncia un decreto que facilitará el empleo a las amas de casa. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció que en unos días el Ejecutivo aprobará un decreto que permitirá a muchas amas de casa acceder a un puesto de trabajo al reconocerles su experiencia mediante titulación profesional. Fernández de la Vega ha hecho este anuncio en su intervención en el IV Congreso Africano de Mujeres Emprendedoras, que se celebra en El Cairo. Este decreto puede beneficiar a medio millón de mujeres que no tienen titulación, según el Gobierno, pero que ahora la van a poder adquirir si acreditan su experiencia en tareas como el cuidado de personas dependientes o de niños.
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