jueves, 7 de mayo de 2009

Perrosviejos.com conecta empresas y candidatos experimentados.

Perrosviejos.com conecta empresas y candidatos experimentados. En tiempos de crisis económica, y cuando en las empresas las prejubilaciones y las propuestas para que se retiren los más veteranos están a la orden del día, tiene éxito poner en contacto a los profesionales experimentados, personas de entre 35 y 55 años, con las empresas. Que se lo pregunten a Perrosviejos.com, iniciativa de un grupo de amigos que arrancó en septiembre de 2007, cuando pusieron en marcha una bolsa laboral virtual de trabajadores con experiencia.

En estos momentos, tienen ya casi 2.000 candidatos, 660 ofertas de empresas y han alcanzado las 750.000 visitas en algo más de un año de funcionamiento.

"Ponemos en contacto a empresas con personas que tienen experiencia, que están en el paro o que quieren una mejora de empleo", explica Miguel Ángel Sánchez de León, consejero delegado de esta la iniciativa.

En estos momentos, tienen ya casi 2.000 candidatos, 660 ofertas de empresas y han alcanzado las 750.000 visitas en algo más de un año de funcionamiento.

"Ponemos en contacto a empresas con personas que tienen experiencia, que están en el paro o que quieren una mejora de empleo", explica Miguel Ángel Sánchez de León, consejero delegado de esta la iniciativa.

El servicio es confidencial y gratuito para los candidatos y para las empresas demandantes. "Las personas mayores de 40 años sufren una discriminación laboral, y Perrosviejos no es sólo un blog donde cada uno cuenta su particular modo de afrontar la vida laboral, sino que es una red social que pone en contacto a personas experimentada con las empresas que las buscan".Perrosviejos.com es un portal dirigido a personas entre 35 y 55 años. Más de diez millones, la generación del babyboom, "preparados, con muchas cualidades y que eran marginados en muchos procesos de selección por su edad, sin tener en cuenta otras características", aegumenta Sánchez de León, quien matiza que no trata de ningún portal de selección de personal, ni de una empresa de colocación.

"Somos una centralita entre las empresas que buscan gente y los demandantes, pero no intervenimos en el proceso", agrega Miguel, que se encarga de verificar los datos de la oferta del candidato.

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