Según un estudio de Hays, estas son las tendencias que van a marcar la captación de talento en 2015.
Optimización Móvil
La batalla por el marketing digital se libra en el móvil, por lo que los expertos en adaptar los contenidos a este formato están de enhorabuena.Big Data en el lugar de trabajo
El análisis de grandes cantidades de datos sirve para hacer predicciones, también en el área de atracción de talento, desempeño y satisfacción.La falta de “super habilidades”
A pesar de la crisis generalizada, cada sector tiene una lista de habilidades nicho escasas, que hay que detectar con ayuda de informes como el último Hays Global Skills Index.
La convergencia de TI y marketing
Marketing y nuevas tecnologías están cada vez más unidas y se apoyan mutuamente.La reestructuración de la Fuerza Laboral
Las soluciones MSP (Managed Service Provision) tendrán demanda por ofrecer mayor control, visibilidad y ahorro de costos a través de la gestión de los RRHH.
Un nuevo boom para la construcción
Se prevee demanda de profesionales cualificados e ingenieros, consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo.Hacer más con menos
Por el gran control de costes, hay que seguir probando estrategias novedosas y económicas de captación de talento.El sector público flexibilizará la mano de obra
Con la contratación de proveedores externos para cubrir ciertas necesidades.El crecimiento de la búsqueda de trabajo a través del móvil
Volvemos al inicio: el móvil es la herramienta con mayor crecimiento para publicar y visualizar ofertas de empleo, por lo que aumenta la optimización de las web "responsive" y el desarrollo de apps.Fuente: http://www.muypymes.com/2015/02/03/evolucion-captacion-talento-2015
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