miércoles, 31 de marzo de 2010

Mala imagen de un potencial empleado en Internet

Mala imagen de un potencial empleado en Internet. Hoy en día "googlear" es el verbo (no reconocido por la RAE) más utilizado para investigar alguna palabra o el nombre y apellido de una persona. Cada vez más selectores de personas investigan a sus futuros empleados a través de Internet antes de tomar una decisión. Solamente poniendo su nombre y apellido en un buscador o en alguna red social se puede acceder a un volumen de información variada sobre una persona.

martes, 30 de marzo de 2010

2 millones de personas llevarán más de un año buscando empleo a finales de 2010

2 millones de personas llevarán más de un año buscando empleo a finales de 2010. El paro continuará incrementándose a pesar de la ralentización esperada para la población activa y, previsiblemente, lo seguirá haciendo hasta que no asistamos a una recuperación sostenida de la actividad. En el primer trimestre del año se espera que la tasa de paro roce el 20% y se alcancen los 4,5 millones de parados, cerca de medio millón de desempleados más que en el mismo periodo de 2009.


Más de la mitad de los internautas utilizan las redes profesionales para buscar trabajo

Más de la mitad de los internautas utilizan las redes profesionales para buscar trabajo. a irrupción de redes profesionales en España hace aproximadamente tres años ha dado lugar a un nuevo escenario en el que los profesionales y las empresas buscan compartir experiencias, conocimientos y entrar en contacto con otros profesionales que les puedan abrir las puertas a una nueva oportunidad laboral o a nuevas oportunidades de negocio.

lunes, 29 de marzo de 2010

Extremadura lanza 40.000 ofertas de empleo junto a Google e Infojobs

Extremadura lanza 40.000 ofertas de empleo junto a Google e Infojobs. El presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, la directora europea de Políticas Públicas y Relaciones con los Gobiernos de España, Portugal y Grecia de la empresa Google, Bárbara Navarro, y el director general de Infojobs, Juan Antonio Esteban, han presentado el nuevo portal de empleo de esta comunidad autónoma www.extremaduratrabaja.es. El objetivo del proyecto es facilitar a los extremeños un mejor acceso al mercado de trabajo a través de los servicios on line que ya presta el SEXPE (Servicio Extremeño Público de Empleo) a desempleados, trabajadores en activo y empresas. Será la primera comunidad autónoma del mundo en prestar este servicio en colaboración con Google e Infojobs.

domingo, 28 de marzo de 2010

España rica, España pobre

España rica, España pobre. La recesión que ahijaron los mercados financieros ha puesto patas arriba el mapa económico de las autonomías. No es extraño que, si España sufre el mayor retroceso en medio siglo y el deterioro del mercado laboral se come en dos años las mejoras de década y media, eso tenga reflejo en los indicadores regionales. Lo que obliga a una segunda lectura es el desigual impacto de la crisis. Varias de las comunidades que frecuentaban el pódium de las más dinámicas han pasado sin transición al vagón de cola.

sábado, 27 de marzo de 2010

Cómo cotizar en el mercado de talento

Cómo cotizar en el mercado de talento. Los métodos de reclutamiento están cambiando. Con la tecnología son más abiertos y proactivos. La colaboración es uno de los puntos fuertes y la opinión del que va a ser el jefe directo o un compañero, un ejemplo a tener en cuenta.

viernes, 26 de marzo de 2010

El Gobierno de Aragón destina 106 millones para impulsar políticas activas de empleo

El Gobierno de Aragón destina 106 millones para impulsar políticas activas de empleo. Según informó la directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Ana Bermúdez, en una rueda de prensa en Zaragoza, de ese dinero que constituye el Plan de Empleo que el Gobierno de Aragón y los agentes sociales desarrollarán en 2010, 56.790.297 euros corresponden a formación, 42.198.695 a empleo y 7.167.472, que constituyen una partida presupuestaria adicional que permitirá impulsar un nuevo volumen de actuaciones.

La población activa desciende por primera vez en 30 años

La población activa desciende por primera vez en 30 años. Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, presenta los resultados del Indicador Laboral de Comunidades Autónomas Adecco (ILCA) para el cuarto trimestre de 2009 y las previsiones para el segundo trimestre de 2010.

jueves, 25 de marzo de 2010

Una ecuación donde encuadrar el próximo cambio de carrera.

Una ecuación donde encuadrar el próximo cambio de carrera.Recientemente entrevisté a un candidato que me hizo reflexionar sobre el sentido y sinsentido en los cambios de empresa y en la carrera. Sin entrar en los detalles de la entrevista, se me ocurrió la siguiente ecuación: INFORMACIÓN + CONOCIMIENTO + CRITERIO + PERSPECTIVA = SENTIDO. Post del Blog de José Medina


Cómo estar en las redes sociales (cap.2)

Cómo estar en las redes sociales (cap.2). Algunos, será por las prisas, se olvidan de poner sus datos de contacto. Sólo un 30% de los que no tienen trabajo anuncian su teléfono en Linkedin. Luego no te quejes de que no te llaman. Eso sí, un 88% indica su e-mail privado. Algunos incluso optan por el in-mail, que es de pago, lo cual tampoco facilita mucho las cosas y queda pelín arrogante. Post del Blog McCormick y Asociados.

miércoles, 24 de marzo de 2010

Tasa de paro en el mundo, mapa visual del desempleo

Tasa de paro en el mundo, mapa visual del desempleo. Buceando por Internet, a veces alguno se lleva unos sustos de muerte, o mejor dicho, unos disgustos de cuidado. En este caso, llama poderosamente la atención del lector/internetista de turno el color rojo fuerte que impera en España, ¿será por la furia típica, los aún más típicos toros sangrando en la plaza o incluso por el rojo que reina en nuestra bandera nacional? Nada más lejos de la realidad. Post del Blog Ninja.es

martes, 23 de marzo de 2010

El paro lleva a 800.000 personas al borde de la exclusión social

El paro lleva a 800.000 personas al borde de la exclusión social. El número de personas que pasa de una situación económica holgada a otra de precariedad extrema aumenta cada día. Es decir, que carece de los recursos mínimos para cubrir sus necesidades básicas. En los dos años de crisis se ha duplicado la atención de personas en los centros de acogida Cáritas Española: de 400.000 a 800.000. La entidad calcula que 1,5 millones sufren pobreza severa y alta exclusión social y más de ocho son simplemente pobres.

Los estudios de Formación Profesional se podrán hacer por Internet

Los estudios de Formación Profesional se podrán hacer por Internet. Los estudios de Formación Profesional (FP) ya se pueden realizar a través de Internet, gracias a una plataforma del Ministerio de Educación que oferta, por el momento, los ciclos formativos de Emergencias Sanitarias y Educación Infantil y que informa de las opciones existentes en todas las comunidades autónomas.

lunes, 22 de marzo de 2010

Cómo estar en las redes sociales sin hacer el ridículo.

Cómo estar en las redes sociales sin hacer el ridículo. Llevamos un tiempo analizando formas de estar en LinkedIn, la red en la que hemos decidido operar. Entre los que siguen al pie de la letra el “manual de uso de las redes sociales” y los que parecen haberse ido a un monte sin cobertura telefónica y disfrazados de árbol hay un sin fin de personajes, entre los que predominan los curiosos, los que solo han metido la punta del dedo en este nuevo circo, por si acaso cuaja. Todos buscan un trabajo mejor o más trabajo. Unos con más prisa que otros.Post del blog McCormick y Asociados


domingo, 21 de marzo de 2010

Redes Sociales. Su uso en un proceso de búsqueda.

Redes Sociales. Su uso en un proceso de búsqueda. He estado leyendo en las últimas semanas artículos, comentarios y material diverso sobre el uso de las redes sociales en los procesos de búsqueda de empleo. Aunque su uso es todavía muy “inmaduro” y en este ámbito creo que puede aplicarse el criterio de que “no es oro todo lo que reluce” me ha parecido conveniente desarrollar algunas reflexiones y recomendaciones dirigidas fundamentalmente a apoyar a los profesionales en proceso de búsqueda. Post del Blog de Pau Hortal.

viernes, 19 de marzo de 2010

El 40% de los empleados está desencantado con su trabajo, pero no desea cambiar de empresa

El 40% de los empleados está desencantado con su trabajo, pero no desea cambiar de empresa. En concreto, el informe, que se realiza en más de 22 países sobre una muestra de 22.000 empleados, arroja que el 46% de la población admite no estar implicado en su puesto de trabajo, si bien un 85% de estos trabajadores asegura que no tiene intención de buscar empleo.

De los 'funemployed' a los emprendedores en red

De los 'funemployed' a los emprendedores en red. on jóvenes de entre 20 y 30 años, generalmente solteros y sin demasiadas cargas personales, que han sido despedidos de sus trabajos o que se han ido voluntariamente, obteniendo indemnizaciones que les permiten una curiosa "nueva vida". Eso les otorga la condición de "funemployed" ("fun", diversión y "unemployed", desempleado), una nueva tribu que saca provecho de estar sin trabajo para disponer de un tiempo que les permite hacer lo que antes les resultaba imposible. Muchos aseguran que esta situación ha dado a los funemployed una nueva perspectiva y un tiempo del que antes no disponían. Pero, ¿para qué?

jueves, 18 de marzo de 2010

¿Qué tipo de jefe abunda en su empresa?

¿Qué tipo de jefe abunda en su empresa? Lidiar con el jefe es el pan nuestro de cada día en cualquier organización, aunque en general los expertos dicen que los tipos de jefes se pueden resumir en buenos, malos y pésimos, la tipología es extensa y variopinta. ¿Cuál es el que más abunda en su empresa y el que más detesta?

La crisis vuelve conservadores a los empleados

La crisis vuelve conservadores a los empleados. La recesión ha cambiado el modelo del trabajador de forma profunda, según el estudio Global Workforce 2010-2011 que la consultora Towers Watson ha elaborado en todo el mundo, para sondear el estado de los recursos humanos.

No es un fracasado, es más sabio

No es un fracasado, es más sabio. Han mirado al fracaso de frente. Se cansaron de trabajar para otros y apostaron todo su patrimonio y hasta sus relaciones personales para crear la empresa con la que soñaban. Pero no funcionó. Tuvieron que cerrarla. Una pesadilla de deudas y despidos. Y después, ¿qué? La mayoría vuelve al mercado laboral por cuenta ajena. Pero a algunos, a pesar de todo, aún les quedan ganas de volver a intentarlo. Son emprendedores que buscan una segunda oportunidad. Pero en la mayoría de los casos no les llegará. Los bancos ya no se fían de ellos. La sociedad no está dispuesta a perdonar el fallo. Los emprendedores españoles se lo juegan todo a una carta.

martes, 16 de marzo de 2010

Vitaevisión pasa a Beta2


VITAEVISION: La Web para Promover tu Perfil Profesional en Internet

VITAEVISION incorpora un nuevo diseño y más herramientas para encontrar empleo y ayudar a promover el perfil profesional de sus usuarios.

Con una base de usuarios que comienza a extenderse a nivel mundial, y a un año de su puesta en marcha, la web de perfiles profesionales online, VITAEVISION (www.vitaevision.com), rediseña sus páginas y ofrece a sus usuarios herramientas más dinámicas para promoverse profesionalmente en la Red.

“Hemos dedicado mucho tiempo a analizar el feedback de nuestros usuarios y volcarnos sobre la necesidad de ofrecer un servicio aún más preciso en cuanto a lo que para ellos es importante a la hora de hacer networking y exponer sus vidas profesionales online.”, explica Juan Luis Martín, co-fundador de VITAEVISION.

VITAEVISION sigue el modelo de interactividad y gestión de contenidos comunes a las redes sociales en Internet, pero con un enfoque profesional: “dirigida a emprendedores, personas que buscan empleo, o empresas que desean incorporar nuevos talentos a sus filas, VITAEVISION apuesta por brindar a sus usuarios una amplia gama de aplicaciones que les permita promover sus habilidades y ampliar sus contactos de forma eficaz y sencilla”.

El perfil profesional en VITAEVISION permite al usuario detallar toda la información necesaria para mostrar de forma instantánea y visual sus aptitudes y experiencia laboral. De esta forma, tanto empresas en busca de futuros colaboradores, como profesionales tras la pista de contactos para intercambiar información y conocimientos, reciben una idea bastante clara y completa de lo que cada perfil ofrece.

“Por supuesto que las cuestiones de privacidad, protección de datos y respeto de derechos de autor resultaron fundamentales desde el inicio”, subraya Juan Luis. “De hecho, y más allá de la asesoría legal experta que nos brindan nuestros abogados, practicamos las políticas más restrictivas en todo lo relacionado a estos temas.” VITAEVISION permite al usuario ajustar las preferencias de privacidad de su perfil y contenidos en todo momento, y la web deja claro que en materia de derechos de autor los usuarios nunca ceden o renuncian a la autoría de sus contenidos. “Lo contrario resultaría inaceptable en una red profesional que aspira a ayudar a las personas. Por tanto, no nos interesa coleccionar datos, ni el fruto del trabajo de nuestros usuarios; nos interesa ofrecer una alternativa de promoción profesional tan útil como segura.”

Los usuarios de VITAEVISION tienen acceso a aplicaciones para incluir sus C.V.s, muestras de talento en forma de imágenes, vídeos y archivos de audio, así como diversas secciones para interactuar con otros usuarios como blogs, grupos de interés, servicio de mensajería, y búsqueda de usuarios por sector o interés profesional.

La búsqueda de empleo se realiza a través de un sencillo formulario enlazado a un buscador internacional, aunque VITAEVISION ahora ofrece su propio “Tablón de Empleo” interno que permite tanto a profesionales como a empresas publicar ofertas de forma gratuita.

“No cobramos absolutamente nada a nuestros usuarios por el uso de nuestra plataforma. En cuanto a las empresas, el registro también es gratuito, así como la posibilidad de publicar ofertas de empleo.” Según indica Juan Luis, la oferta de paquetes de publicidad segmentada y un directorio de empresas patrocinadoras constituyen el principal modelo de negocio de VITAEVISION a mediano plazo, y explica que de cara al futuro están trabajando sobre la puesta en marcha de un servicio de “perfiles corporativos a medida”, que les permitirá ofrecer “microsites con contenidos multimedia para empresas que deseen no sólo publicitarse, sino también compartir con nuestra comunidad de profesionales información útil sobre los sectores en los que operan”.

Otros Recursos de Información sobre VITAEVISION:

htpp://blog.vitaevision.com
http://facebook.com/vitaevision
http://twitter.com/vitaevision
http://youtube.com/vitaevision

lunes, 15 de marzo de 2010

Las empresas no quieren doctores

Las empresas no quieren doctores. Licenciado, con másters o posgrados, nivel alto de inglés, capacidad para afrontar nuevos retos, imaginación... Las ofertas de empleo para puestos cualificados exigen todo tipo de requisitos, aunque hay uno que queda fuera: estar doctorado. La más alta preparación académica no encuentra sitio en la empresa.

domingo, 14 de marzo de 2010

"¿Delibes?... eso es una empresa, ¿no?"

"¿Delibes?... eso es una empresa, ¿no?" Claro que conozco a Delibes, ¿es una de las 35 mejores empresas españolas, no?". La respuesta es de un chaval de 16 años de un colegio privado de Madrid. Aunque llamativa, no se aleja demasiado de la que ofrecen otros chicos y chicas de su edad. "Miguel Delibes no me suena de nada", confirma una chica de 15 años de un instituto público de Barcelona. "¿Es un filósofo, no?", intenta una adolescente madrileña.

Geolocaliza tu Currículum con Google Maps.

Geolocaliza tu Currículum con Google Maps. Esto es lo que se le ocurrió a un tal Ed Hamilton, al cartografiar su CV (que se extiende por varios países: Italia, Gran Bretaña, Chile, Venezuela, Tailandia, EEUU) sobre Google Maps. Con tal éxito, que en apenas unos días su CV glogal ya ha tenido 20.000 visitas. Falta saber si además ha encontrado trabajo… Este es un post del Blog despuesdegoogle

Generación noqueada

Generación noqueada. Son el rostro del esplendor perdido. La fotografía del derrape económico. El 93% de los empleos destruidos desde el pinchazo de la burbuja española corresponde a menores de 35 años. Vivieron la época más próspera de la historia reciente. Se incorporaron al mercado laboral tras la crisis de los noventa. Crecieron en un entorno en el que parecía haber trabajo para todos. Y muchos de ellos abandonaron los estudios en busca de un futuro fácil. Eso sí: mileurista, precario e inestable. Es lo que había. El ajuste los ha barrido. Eran los más débiles, han sido los primeros en caer. Suman 1,7 millones de proyectos de vida truncados.

Seis de cada diez trabajos que ofertan las web de empleo no se ajustan al perfil del usuario, según estudio

Seis de cada diez trabajos que ofertan las web de empleo no se ajustan al perfil del usuario, según estudio. Los encargados del estudio dieron de alta durante 6 meses (de julio a diciembre de 2009) 50 currículos con sus correspondientes cuentas de correo electrónico en cuatro de las principales web de sector: Infojobs, Infoempleo.com, Trabajar.com y Monster.

viernes, 12 de marzo de 2010

Aumenta la búsqueda de empleo a través de la red

Aumenta la búsqueda de empleo a través de la red. Con la crisis, la intermediación laboral online está jugando un papel predominante, tanto para las empresas a la hora de ofrecer sus puestos, como para los ciudadanos que desean conseguir un trabajo. De hecho, los portales de empleo online ocupan un lugar cada vez más destacado: frente al 0,02 por 100 de las compañías que los utilizaban en 1998, este porcentaje alcanzó el 86,4 por 100 en 2009.

miércoles, 10 de marzo de 2010

Los parados tardan 7,2 meses en encontrar un nuevo empleo mediante programas de recolocación

Los parados tardan 7,2 meses en encontrar un nuevo empleo mediante programas de recolocación. En concreto, según un informe de Creade Lee Hecht Harrison, consultora de colocación de Adecco, los parados con programas individuales de recolocación emplearon en 2009 una media de 7 meses en encontrar una nueva ocupación, frente a los 5,9 meses que tardaban en 2008.

El talento empresarial pasará a buscarse vía 2.0

El talento empresarial pasará a buscarse vía 2.0. El talento empresarial se entiende como el conjunto de empleados con capacidad para obtener resultados que den valor a la empresa en un entorno de trabajo, personas con competencias que “marcan la diferencia”. Los responsables de Recursos Humanos de gran parte de las empresas saben que estas personas son escasas; hay que buscar, captar y retener.

lunes, 8 de marzo de 2010

Las situaciones más extrañas vividas realizando una entrevista de trabajo

Las situaciones más extrañas vividas realizando una entrevista de trabajo. Un nuevo estudio del portal de empleo CareerBuilder, realizado entre más de 2.700 responsables de Selección de diversas empresas, revela los errores más comunes que los candidatos tienen en una entrevista de empleo, así como las situaciones más extrañas que han vivido realizando una.

Peón, limpiador, administrativo o dependiente, las ocupaciones más demandadas.

Peón, limpiador, administrativo o dependiente, las ocupaciones más demandadas. Según informó el Gobierno de Aragón en un comunicado, el informe refleja que durante el 2009 se han formalizado 372.008 contratos de trabajo con centro de trabajo en Aragón. Por sexo, las contrataciones a mujeres suponen el 46 por ciento. Por otra parte, el 52 por ciento de la contratación se concentra en trabajos como peones agrícolas, personal de limpieza, camareros, dependientes de comercio, albañiles, cocineros, guías y azafatas.

domingo, 7 de marzo de 2010

El 23,61% de los parados son de larga duración

El 23,61% de los parados son de larga duración. Información sobre el paro registrado, las ocupaciones, los contratos efectuados cuyo centro de trabajo está en Aragón, así como los datos referidos a los trabajadores extranjeros y aquellos afectados por una discapacidad son los principales contenidos del Informe Anual del Observatorio del Mercado de Trabajo 2009. Se trata de una publicación editada por el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo.

Los liberados sindicales cuestan 250 millones de euros anuales a las empresas

Los liberados sindicales cuestan 250 millones de euros anuales a las empresas. En las compañías españolas hay 4.127 personas que dedican todo su tiempo al derecho recogido en la Constitución, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores, de “defensa y promoción de los intereses de sus representados”. Todo ello, con el derecho a conservar su salario como los demás trabajadores y de acuerdo con lo establecido en el convenio.

sábado, 6 de marzo de 2010

KPMG lanza Jovenescontalento.com

KPMG lanza Jovenescontalento.com. Esta plataforma 2.0 concentra la actividad de la blogosfera a través de los artículos sobre el mundo empresarial y el management de los bloggers españoles menores de 35 años, cuyos articulos son promocionados a través de redes como Facebook, Twitter o LinkedIn.

Los perfiles profesionales más deseados por 2.0

Los perfiles profesionales más deseados por 2.0. "La web 2.0 es una realidad y su integración en la gestión de personas una clara oportunidad de desarrollo para las organizaciones. Permite un nivel de colaboración más amplio al estar todos conectados con todos, permitiendo generar un conocimiento emergente, complementario, clasificado, ilimitado y accesible para todo el mundo en tiempo real". En este panorama que describe Jorge Calviño, director de gestión del talento de Microsoft, están surgiendo nuevos perfiles profesionales vinculados a la gestión de personas.

No sin mi Facebook

No sin mi Facebook. Las redes sociales se han convertido en uno de los medios de comunicación esenciales para los adolescentes. De hecho, el 58% de ellos considera que disponer de acceso a estas comunidades virtuales en el lugar de trabajo es un factor fundamental para valorar una oferta de trabajo, según revela un estudio llevado a cabo en Estados Unidos por la consultora Deloitte y Junior Achievement. Las razones para formar parte de una red social varían según la edad.

viernes, 5 de marzo de 2010

'Comunica 2.0': Participar y comunicar es muy rentable

'Comunica 2.0': Participar y comunicar es muy rentable. Wikis y blogs son el nexo de unión entre los 120.000 empleados que integran Telefónica Latinoamérica. A partir de una iniciativa del área de comunicación interna (depende del presidente de Telefónica Latinoamérica), la multinacional ha puesto en marcha Comunica 2.0, un proyecto que pone en contacto a través de estos soportes a España y los 13 países en los que opera Telefónica en América Latina, en total 120.000 empleados.

La realidad de RRHH 2.0 ya no es virtual

La realidad de RRHH 2.0 ya no es virtual. Las oportunidades que esconden las redes sociales no pasan inadvertidas en los departamentos de recursos humanos. Empresas como Acciona, IBM, Banesto o Capgemini ya han comenzado a desarrollar programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0, una transformación que viene marcada más por una revolución digital, que por un cambio cultural.

jueves, 4 de marzo de 2010

Servicios e industria serán los motores del empleo en 2011

Servicios e industria serán los motores del empleo en 2011. ncertidumbre es el término que manejan los expertos cuando hablan del futuro modelo de generación de empleo cualificado. Al descenso de sectores como la construcción se han unido comportamientos análogos en sectores como el financiero o los servicios, mucho más vinculados al conjunto de la coyuntura económica.

En 2009, Informática, Nuevas Tecnologías y Telecomunicaciones fue el sector que generó mayor número de ofertas de empleo

En 2009, Informática, Nuevas Tecnologías y Telecomunicaciones fue el sector que generó mayor número de ofertas de empleo. Según los resultados que se desprenden del VIII Barómetro Psicotec 2009, sobre el Mercado Laboral en España, a lo largo del 2009 se ha producido una caída generalizada en las ofertas de empleo de todos los sectores con respecto al año anterior, situándose en un 67,53% menos, como consecuencia de la situación económica del país. Los sectores que han sufrido este mayor descenso de ofertas han sido Sector Público (89,95%), Marketing y Ventas (82,36%), Servicios (73,35%) y Banca y Seguros (71,77%).

miércoles, 3 de marzo de 2010

Publicamos la primera Guía básica de XING

Publicamos la primera Guía básica de XING. ¿Sabes cómo utilizar XING? ¿Por qué vale la pena estar en ella? Sois muchos los que a diario nos consultáis por twitter u otras vías vuestras dudas. Por eso, hemos pensado que tal vez una guía básica de uso de la plataforma os puede ser útil.
Este manual está dirigido tanto a quienes ya son usuarios de XING como a quienes todavía no se han dado de alta. Encontrarás consejos para mejorar tu perfil, sobre cómo ampliar tu red de contactos y algunas sugerencias para aumentar la visibilidad en la plataforma.

martes, 2 de marzo de 2010

Reportaje en TVE Aragón sobre 5campus.com/empleo

Aquí podéis ver el mini-reportaje sobre buscar empleo en internet aparecido hoy en las noticias de TVE en Aragón (falla el código para insertar el vídeo directamente).

A partir del minuto 2:30, las entrevistas que nos hicieron a Paula Sánchez (http://www.aragonempleo.com/), Luis Quintana (http://www.zaragozadinamica.es/) y Sergio "Ibarra". Pues sí, ¡para una vez que salgo en la tele me cambian el apellido!
Los 17 minutos de entrevista se quedaron reducidos a 17 segundos (la magia de la tele), y la grabación tuvo muchas anécdotas.
Lo importante es que ha quedado claro que la página nació hace más de 10 años, y con sus 7.500 enlaces es la más completa en español para buscar trabajo.

lunes, 1 de marzo de 2010

Mi primera vez ... en televisión.

Esta tarde he grabado un pequeño reportaje sobre empleo en internet que saldrá mañana en el Telediario regional de la 1 en Aragón, a las 14h.
He hablado de www.5campus.com/empleo (su origen, su funcionamiento) y he señalado varios ejemplos de cómo buscar trabajo en la red: www.quieroempleo.com, www.buscojobs.es, ...
¿Engordará tanto la tele como dicen? :-)

Los españoles también queremos un pluriempleo

Los españoles también queremos un pluriempleo. Con los tiempos de crisis económica que corren, cada vez más españoles buscan otro empleo para ganar un dinero extra. Esta es la situación del 54% de los trabajadores españoles. "Muchas empresas han suprimido horas extra, comisiones o turnos y sus trabajadores no cuentan con el mismo dinero que hace un año", afirma Ana García-Olías, directora de zona de Randstad.