jueves, 30 de abril de 2009

Redes sociales, carteles en época de crisis, el paro dispara un 650% el tráfico a su portal, 8 ideas para la crisis, la movilidad laboral.

Redes sociales: Un "escaparate" que "facilita las relaciones laborales". El Grupo Michael Page, dedicado a la selección de personal, considera que "el crecimiento de las redes sociales facilita las relaciones laborales" ya que funcionan como "un escaparate a gran escala" en el que los candidatos "se venden, se expresan, muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado". La principal ventaja de las redes sociales para la empresa es que "se han convertido en bases de datos de candidatos potenciales" que permiten el acceso a un "espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores". Además, Michael Page destaca que suelen ofrecer "datos muy actualizados", si bien indica que "el grado de detalle de la información del perfil profesional varía mucho, depende de lo que el profesional decide mostrar".

Carteles para época de crisis. Por desgracia, ahora más que nunca, muchos se lamentan de no haber realizado unas clases básicas de informática que tan bien irían para saber confeccionar los carteles que podemos ver en los tableros de anuncios de los comercios y en algún otro lugar que no esté prohibido por la normativa municipal. Pues no os preocupéis, vengo a echaros una manita. En cinco minutos y sin necesidad de usar un editor de textos ni tener conocimientos de Ofimática vais a confeccionar vuestros carteles anuncio de una manera profesional y lo que es mejor totalmente gratis. Todo se lo debemos agradecer a tablondeanuncios.com que pone a nuestra disposición un programa on-line, para crear en directo vía internet nuestro cartel, sencillo y sin complicaciones.

El paro dispara un 650% el tráfico al portal del INEM. El aumento de la tasa de desempleo, que supera ya los cuatro millones de parados, disparó las visitas a la página web del INEM, el Servicio Público de Empleo Estatal, que aumentó su tráfico en un 650% en el último año, según un estudio elaborado por Nielsen Online, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en la red, con motivo del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.De esta forma, el estudio de Nielsen Online cifra en 733.000 el número de internautas que recurrieron durante el último mes al site del INEM, con el objetivo de realizar consultas sobre ofertas de empleo, cursos de formación para parados o información sobre las posibilidades de prestación por desempleo.

Ocho ideas para afrontar la crisis del mercado laboral. Ante la inminente celebración del Día del Trabajador un selecto grupo de expertos y profesionales de la empresa privada, las instituciones, los partidos políticos y las asociaciones ha enumerado 8 medidas para que el actual Gobierno encuentre salida a la actual coyuntura económica y refuerce el mercado laboral. El ideario ha surgido en el Foro “Ideas y propuestas para la Reforma del Mercado Laboral en España”, organizado por Tempo Consultores, la revista económica Profesionales Liberales y la colaboración de Sagardoy Abogados.

La movilidad laboral entre provincias y entre CCAA casi no aumentó en 2008. La movilidad laboral, es decir, los desplazamientos de los trabajadores a otras regiones en busca de un empleo, sigue siendo una asignatura pendiente de la economía española, como demuestran los datos de 2008.La tasa de movilidad entre provincias se situó el cierre del año pasado en el 12,5%, sólo dos décimas más que en 2007, mientras que la tasa interautonómica subió una única décima, hasta alcanzar el 8,2%, según un informe de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) y el Centro de Predicción Económica (Ceprede).

Infoempleo, Infojobs, las empresas de Aragón son optimistas, el trabajo es un reality show, la preocupación ciudadana.

Infoempleo.com devuelve el 100% del precio de la oferta de empleo si se contrata a un desempleado. Todos aquellos autónomos y PYMES que entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de este año contraten a una persona en paro a través de una oferta en Infoempleo.com, recibirán el reembolso del importe correspondiente a la oferta que hayan publicado.De esta forma, Infoempleo.com adquiere un compromiso con profesionales y empresas premiando a las PYMES con menos de 100 trabajadores que contraten a personas desempleadas a través del portal.

Devolución del coste de la oferta de empleo si se contrata a un desempleado. Los portales de empleo InfoJobs e Infoempleo parece que se han puesto de acuerdo y acaban de lanzar sendos programas de ayuda a pymes y desempleados. Una iniciativa que incluye la devolución del 100% del precio de una oferta de empleo en el caso de que se contrate a un desempleado.Por su parte, InfoJobs ha bautizado el proyecto con el nombre de `Compromiso InfoJobs ´. La empresa tiene previsto invertir un millón de euros en diferentes acciones. La primera arranca mañana, con el Programa de ayuda a Pymes y desempleados.

Las empresas de Aragón consideran que la crisis económica ya no va a ir a peor. Más de 500 empresas aragonesas muestran su percepción de la situación económica a través del último Indicador de Confianza Empresarial (ICE) que elabora la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. Constituyen un termómetro de la situación de las empresas ante la crisis económica, en el que la principal conclusión es que las cosas ya no pueden ir a peor. El ICE de Aragón del segundo trimestre de 2009 se sitúa en un índice de -34,7, casi idéntico al -34,4 del trimestre anterior, pero en el que se atisba una menor intensidad en el empeoramiento de la coyuntura.
El ICE resume los resultados de situación de las empresas en el primer trimestre de 2009 (-39,4, un nuevo mínimo histórico) y las perspectivas para el segundo trimestre (-30,1). Los datos de situación evidencian que el primer trimestre del año ha sido el momento de peor comportamiento de la actividad empresarial, mientras que las perspectivas sugieren, pese a ser negativas, un deterioro menos intenso para el periodo entre abril y junio. La crisis, en definitiva, puede haber tocado fondo, pero queda un largo camino de recuperación hasta volver a lograr tasas positivas de crecimiento.

Cuando el trabajo se convierte en un reality show. La moda de los reality shows llega a la oficina. Aquel fenómeno que se inició con Gran Hermano, y que parecía una moda pasajera, no se agota y se adapta a todos los aspectos de la vida. Desde encerrar en una casa a famosos en vez de a personas anónimas hasta enviar a los concursantes a una isla desierta. Ahora, la nueva encarnación se desarrolla en un centro de trabajo. Los protagonistas: empleados dispuestos a culquier cosa por conservar su puesto. Someone’s gotta go (Alguien tiene que irse) es un programa de la cadena de televisión norteamericana Fox que parte de la dura realidad: los despidos masivos de los útimos meses. En este reality, los empleados de distintas compañías de Estados Unidos tendrán que nominar a un compañero para que sea despedido con el objetivo de reducir costes.

La preocupación ciudadana por el desempleo bate récords. El último barómetro del CIS deja patente la gravedad de la crisis, y del incesante aumento del desempleo. Nunca hasta la fecha el porcentaje de ciudadanos que consideraban el paro como su principal preocupación alcanzaba el 76,2%. Además, los problemas económicos aparecen como el segundo mayor quebradero de cabeza para los españoles. El sondeo del CIS correspondiente al mes de marzo no deja lugar a las dudas sobre cuál es la principales preocupación de los españoles. Si en el barómetro de febrero el desempleo había bajado una décima y se situaba como principal preocupación para el 75,2% de los encuestados, ahora el porcentaje ha subido justo un punto, hasta alcanzar la mayor cifra registrada en su serie histórica. No en vano, y según los últimos datos de la EPA, a finales de marzo la tasa de paro en España creció hasta el 17,36% de la población activa, y el número de desempleados superó la barrera de los cuatro millones, 4.010.700.

miércoles, 29 de abril de 2009

Emprendedores y parados juntos, más de dos tercios de los parados no sigue ningun curso, una de cada cuatro familias con todos sus mienbros en paro.

Emprendedores y parados juntos por primera vez. Ya tenemos confirmados todos los detalles del Primer Encuentro de Emprendedores y Parados que se organiza en España. Se trata de un foro en el que van a estar presentes personas que han emprendido negocios y las asociaciones de parados. Tendrá lugar el próximo 20 de mayo en Madrid. Es la primera iniciativa pública de Los Parados se Mueven (www.que.es/parados), en la que queremos demostrar que los desempleados no piden 'migajas' al Gobierno, que son capaces de tener iniciativas para crear empleo y que están dispuestos a poner todos los medios para ello.

Más de dos tercios de los parados no sigue ningún curso de formación. El número de parados que el año pasado se sentó en un aula para mejorar su preparación y reforzar sus posibilidades de encontrar otro empleo no alcanzó el 20% del total. Según el Servicio Catalán de Empleo, la cuantía de desempleados que siguieron cursos para formarse ascendió a 80.000 en todo el año, en que perdieron su puesto de trabajo 423.232 personas. Desbordado por el alza del paro, el Gobierno catalán ha multiplicado por 3,5 los recursos destinados a la formación ocupacional, hasta los 205 millones de euros, y en 2009 confía en poder formar este año a más de 176.000 personas, más del doble que en 2008. "No todos precisan tanto la formación", dice el director del Servicio de Empleo.

Una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro no recibe ayudas. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha admitido hoy que una de cada cuatro familias con todos sus miembros en paro, que se han duplicado en un año y superan ya el millón, no cuenta con ningún tipo de ingresos. Corbacho se ha defendido así de las críticas del PP, que le ha dirigido tres preguntas relacionadas con la situación del empleo durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso de los Diputados. Desde que el pasado viernes se publicaran los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre, el Gobierno ha defendido que esta estadística no profundiza en la situación de los hogares, que en muchas ocasiones cuentan con algunas fuentes de ingresos y no están completamente desprotegidos.
Con todo, Corbacho ha indicado que el Gobierno está pendiente de la situación de estas familias, al igual que de los trabajadores autónomos, otro de los colectivos más azotados por la crisis, de cuyas dificultades es "plenamente consciente", así como de la "urgencia" de articular una "respuesta específica" para ellos.

Diez actitudes para hacer frente a la crisis en las organizaciones, ¿Qué nos jugamos en el trabajo?.

Diez actitudes para hacer frente a la crisis en las organizaciones. La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles apuesta por efectuar un cambio sustancial de la jornada laboral, para que sea más racional, flexible y humana, tal y como sucede en otros países europeos. España asumirá la Presidencia de la Unión Europea en 2010, lo que constituye un momento ideal para que el país impulse este cambio de horario. En este sentido, la Comisión Nacional propone diez actitudes contra la crisis: 1. Ir tarea por tarea. Para mejorar la calidad de nuestro trabajo, es recomendable apuntar todas las tareas pendientes e ir tachándolas según se realicen. No funciona intentar hacer todo al mismo tiempo. 2. Protegerse del email y del móvil. Es recomedable cerrar el correo electrónico mientras trabajamos, con el fin de mantener la concentración. Chequear cada cinco minutos el email sólo distrae la atención en lo que estamos haciendo.

¿Qué nos jugamos en el trabajo?. Pasamos más de la mitad de nuestra vida en el puesto de trabajo y no le damos importancia. El estrés es una de las dolencias laborales que más afectan a la vida profesional y personal; conseguir atajarlo es la asignatura pendiente de las organizaciones.
El clima laboral, las características de las tareas, los compañeros de trabajo, las relaciones interpersonales y la prisa forman parte de la vida de cualquier profesional, pero también cualquiera de estos factores, de manera independiente puede ser el origen de estrés. En Europa, este trastorno es la segunda causa de absentismo laboral. Pero no sólo este dato desata la voz de alarma. ¿Sabía usted que sólo el 20% de los casos que se tratan en la unidad de urgencias de cardiología están relacionados con una enfermedad cardiaca real? En el resto de los casos se trata de un proceso de ansiedad.

martes, 28 de abril de 2009

Leve recuperación, Bruselas reclama al Inem abrirse, aumenta el número de personas que deja de buscar empleo, el empleo se recuperará en 5 años.

Comienza una leve recuperación en las ofertas de empleo tras tocar fondo. A pesar de las graves cifras que mes a mes acechan el mercado laboral parece que al final del túnel comienza a verse un poco de luz. Según recoge la página web de El Periódico, el aumento de ofertas de empleo en Internet y en el servicio público, crece mes a mes, lo que podría considerarse como una “estabilización o reactivación de algunas actividades económicas”.

Bruselas reclama al lnem abrirse a la iniciativa privada para frenar el paro. Las agencias de colocación mueven 10 millones de contratos al año en la UE. El 80% de los puestos de trabajo que gestionan no existiría sin su intermediación. Ni las aportaciones de Barack Obama ni las cumbres del G-20 han dado con la pócima para evitar que los empleos de medio mundo se diluyan como agua entre las manos. En mitad de la debacle, la presidencia checa de la UE acaba de celebrar una reunión monográfica para encontrar soluciones. En la mesa, un informe aportado por la patronal de las agencias de empleo europeas (Eurociett) con una conclusión:el sector genera anualmente 10 millones de contratos y el 80% permanecería en el anonimato de no ser por su intermediación.

Aumenta un 32% el número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar. El número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar aumentó un 32% durante el año pasado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia.En concreto, de los 15,3 millones de personas inactivas que había en España al cierre de 2008, 294.400 no buscan un empleo porque creen que nadie les va a contratar, frente a las 223.000 de finales de 2007.Esta cifra es aún más significativa teniendo en cuenta que durante 2008 el número de personas que no buscan empleo ha disminuido, pasando de 15,5 millones de inactivos a algo menos de 15,3 millones.

El empleo se recuperará en cinco años tras la mejora de la economía. La recuperación del empleo tardará de cuatro a cinco años una vez la economía mundial empiece a mostrar señales claras de mejoría, afirmó hoy un experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este cálculo toma en cuenta "experiencias anteriores" de crisis internacionales y por esa razón "defendemos que el proceso de recuperación sea intensivo en generación de empleo", explicó el asesor de la Oficina del Director General de la OIT, Michael Henriques. Recordó que según las estimaciones más recientes de la institución, el desempleo mundial se ubicará en una horquilla del 6,7% al 7,1% a finales de 2009, frente al 6% registrado el año pasado. En términos de personas afectadas, hasta 52 millones de personas más se quedarán sin empleo.

Trece grandes ciudades, Twitter y el mundo de los negocios, los empleados ponen nota a sus empresas, derrotada la norma de las 65 horas, Empleo.com.

Trece grandes ciudades reclaman competencias para combatir el paro. Representantes de trece ciudades españolas con más de 100.000 habitantes gobernadas por diferentes partidos han coincidido hoy en la necesidad de dotar a los ayuntamientos de más competencias y mayor financiación para poder desarrollar políticas activas de empleo, sobre todo en la actual situación de crisis. El Foro de Ciudades por el Empleo, constituido el pasado mes de septiembre, ha reunido hoy en Madrid a concejales, gerentes y técnicos de empleo de los Ayuntamientos de Madrid, Barcelona, Alicante, Alcalá de Henares, Burgos, Málaga, Móstoles, Murcia, Pamplona, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza. También ha asistido el secretario de la Comisión de Desarrollo Económico y Empleo de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Gabriel Sánchez, y ha participado como ponente el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Barcelona Eduardo Rojo, entre otros.

Twitter y el mundo de los negocios. Descubro ExecTweets (@exectweets) a través de la siempre sugerente columna de Lucy Kellaway (@lucykellaway) en Financial Times. Este servicio permite seguir a altos directivos que están en Twitter, una iniciativa de Federated Media en colaboración con Microsoft. Actualmente siguen a un centenar de empresarios como Adam Brown (Coca-Cola) y Bart Cas (Pepsi-Cola); algunos imprescindibles, como Mark Zuckerberg, (Facebook) y David Sifry (Technorati), o los ya convertidos en clásicos, como Craig Newmark (Craigslist) y Jonathan Schwartz (Sun Microsystems). Además, están ordenados por sectores. Por ejemplo, puedes consultar los twitts sobre medios y relaciones públicas. Post del Blog de Cristina Aced.

Cuando los empleados ponen nota a sus empresas. Confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. No es necesario ser adivino para adivinar las claves para un buen ambiente de trabajo. Lo que es necesario es realizar un análisis meticuloso y riguroso para descubrir cuáles son las empresas que mejor interpretan esos valores. El reto lo ha aceptado el Instituto Great Place to Work, que destapó ayer la lista de los 50 Best Workplaces España 2009, después de analizar un total de 250 firmas y 177.923 encuestas. Las cinco ganadoras en las distintas categorías son Wolters Kluwer (más de 1.000 empleados), Microsoft España (500 a 1.000 empleados), Cisco (250 a 500 empleados), Softonic.com, la mejor puntuada entre todas (100 a 250 empleados), y Grupo Visual MS (50 a 100 empleados).

Derrotada la norma de las 65 horas. la falta de acuerdo entre los representantes de la Eurocámara y de los Gobiernos de la UE anoche en la ronda final de negociaciones ha provocado que, tras cinco años de debates, se abandone definitivamente la norma que sitúa la jornada laboral máxima en 65 horas semanales, según informó hoy el Parlamento. Ello significa que seguirá vigente la legislación actual sobre tiempo de trabajo, que fija una jornada laboral de 48 horas semanales pero que contempla la posibilidad de excepciones (opt-out) mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador. Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales. Si se quiere intentar de nuevo modificarla habría que empezar desde el principio con una nueva propuesta de Bruselas. Se trata de la primera vez que Parlamento y Consejo no llegan a un acuerdo en conciliación desde la entrada en vigor del Tratado de Amsterdam en 1999, que amplió los poderes legislativos de la Eurocámara.

Janus Consulting lanza Empleo.com. El dominio empleo.com fue comprado en su día por Chris Chena por 70.000 US$ (a José Navarro), el precio de la última transacción nunca ha llegado a hacerse público, pero yo lo estimé en 6 digitos bajos (calculo entre 150.000 y 350.000 US$).
Con la colaboración en consultoría tecnológica de Javier Martín de Loogic, ahora se ha lanzado la 1ª versión de empleo.com como portal como un buscador vertical y agregador (22 portales), al más puro estilo Trovit. Tendrán dura competencia en SEO con el buen trabajo que hace Albert Ribera y su equipo, pero es un dominio genérico que puede convertirse en una gran marca si hacen un buen producto. Post del Blog de Carlos Blanco.

Poner nota a los directivos, mi jefe es feliz en la empresa, plan de gestión de residuos, aquí hay empleo, el 80% de las ofertas no se anuncia.

Consejos para poner nota a los directivos. Los bonos que han engordado la cartera de muchos directivos en plena crisis económica siguen siendo un tema de debate de candente actualidad. La congelación de salarios o la eliminación de este porcentaje asociado a la rentabilidad de la empresa son los parches que las organizaciones ponen para paliar el abuso salarial en un momento en que la austeridad es una obligación. Medir el impacto del riesgo de las decisiones que toma el ejecutivo y ponderarlo con los resultados de negocio es una de las opciones para conseguir que estos errores no se vuelvan a cometer. El variable, más que nunca, es ahora un sistema de ajuste que puede contribuir a salir de la crisis y mitigar el efecto de los despidos. Benjamin Sada, director de consultoría de Mercer, señala que "los acontecimientos acaecidos durante los últimos seis meses han dirigido el foco de atención sobre los planes de incentivos y los sistema de medición para fijar objetivos y premiar el desempeño".

Cuando mi jefe es feliz en la empresa... Desde 1991, el Instituto Gretat Place to Work analiza cuáles son las mejores empresas para trabajar según sus empleados. La confianza en los jefes, el trato justo y respetuoso, el sentimiento de pertenencia a un equipo o el orgullo por la propia compañía son, año tras año, factores que determinan el que los trabajadores puntúen a sus empresas y las aúpen en la clasificación de los paraísos laborales. Pero cabe preguntarse qué ocurre con los jefes –sobre todo los mandos intermedios– y cuáles son sus percepciones acerca de las características que ha de tener una compañía para ser un lugar excelente de trabajo. Montse Ventosa, directora general del Instituto Great Place to Work, asegura que "el alineamiento entre mandos intermedios y dirección es imprescindible para la creación de un clima de confianza en el que las personas puedan dar lo mejor de ellas mismas. Las personas entran a trabajar a empresas y marcas, pero se van de sus jefes. Del mismo modo, las empresas deciden dar lo mejor de si mismas cuando su jefe es capaz de motivarlas". Ventosa añade que esta es la razón por la que Recursos Humanos está sufriendo una transformación hacia un rol de bussines partner, de apoyo a los líderes, que son los encargados reales de gestionar a sus equipos. "Los tiempos de 'las personas para los de recursos humanos están quedando atrás y las mejores empresas delegan esta función en sus jefes".

El plan de gestión de residuos creará 7.000 empleos en Aragón. Más empleo, más inversión y menos contaminación. Estas son las líneas básicas del nuevo Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (GIRA) 2009-2015 presentado ayer por el Gobierno de Aragón. El consejero de Medioambiente, Alfredo Boné, aseguró que durante este periodo se crearán 7.000 puestos de trabajo y que para ello saldrán de las arcas públicas 800 millones de euros. Esto permitirá, además, disminuir los deshechos urbanos, que en los últimos años ya se han visto reducidos en un 10%. Boné destacó que con la elaboración de este plan se ha conseguido convertir un problema (el de los residuos) en una oportunidad, sobre todo desde el punto de vista de la generación de puestos de trabajo. El nuevo GIRA viene, en su opinión "como agua de mayo" a la economía aragonesa. Y subrayó que por cada euro que se inviertan se generarán 1,83 de riqueza.

Aquí hay empleo, por orden del señor alcalde. De parados que hacen encuestas en las playas, a otros que trabajan en obras o cuidan a personas mayores, el abanico de planes incluye unos empleos más productivos que otros, con más lógica económica que otros, pero que, en general, levantan ampollas en los discursos del pensamiento liberal. Son tareas de tiempo limitado, a veces de apenas seis meses, y de productividad desigual. Pero paran el golpe de la exclusión social en un momento en que ya un millón de desempleados ha dejado de cobrar cualquier prestación. ¿Son empleos artificiales? Depende. ¿Pan para hoy y hambre para mañana? También depende. Si la ortodoxia hace agua con los bancos y las empresas, ¿por qué no habría de aflojar el puño con los ciudadanos?

El 80% de las ofertas laborales no se anuncia. Las empresas ocultan el 80% de las ofertas de empleo disponibles, es decir, que voluntariamente no las hacen públicas, para poder recurrir así a sus propias vías de reclutamiento, a intermediarios como los cazatalentos o a referencias de personas de confianza que puedan cubrir estos puestos. Así lo refleja un estudio de la consultora Creade-Lee Hecht Harrison en el que se señala que únicamente el 20% de las vacantes de empleo se hacen visibles y se constata que la crisis ha provocado el auge del llamado mercado oculto' que ha pasado de representar el 60% de las ofertas a agrupar actualmente al 80% de las mismas.

lunes, 27 de abril de 2009

Trabajadores conservadores, buscar empleo es un trabajo, la temporalidad recorre Europa, los salarios de los trabajadores con convenio.

La crisis vuelve a los trabajadores más conservadores. ¿Cómo han cambiado nuestros hábitos laborales? ¿Qué estrategias emergen ante la crisis? Hay un primer cambio evidente. Se han dejado aparcadas aquellas iniciativas que se consensuaron en las empresas para desarrollar un clima social más satisfactorio. Hoy se renuncia a la excelencia teórica que se fue macerando en la última década para dar paso a la prioridad, mucho más prosaica, de una nómina a fin de mes. En la vida privada, desde la eliminación del servicio doméstico hasta quienes abandonan el gimnasio o la suscripción, quien más quien menos ha tomado alguna decisión; pero, en lo profesional, en el lugar de trabajo, ante la tormenta ¿qué ha ocurrido? Los expertos anuncian dos actitudes en dirección opuesta: las defensivas y las de huida. Quien se enroca en su pasado inmediato o quien se lanza a la piscina de lo nuevo.

Cuando buscar empleo es un trabajo. Y con cada nuevo parado, la mala noticia es doble para quienes ya no tienen empleo: Las perspectivas de que la situación cambie se diluyen y la competencia en el mercado laboral aumenta. En este contexto, la ayuda de los servicios públicos de empleo no es grande. Al menos en lo que respecta a la búsqueda de un puesto de trabajo. Según los cálculos del Ministerio, entre un 60% y un 80% de los empleos se consiguen a través de la forma más tradicional que se conoce, la red social más próxima: amigos y conocidos. El siguiente canal de búsqueda más eficaz es Internet. El resto queda para los anuncios en prensa, las empresas de trabajo temporal y los servicios públicos.

La temporalidad recorre Europa. Un contrato temporal en España sugiere precariedad, mala retribución e inestabilidad. En general, se asocia un sentido negativo a este tipo de contratación. "La temporalidad aún está muy relacionada con la falta de calidad profesional, con la oferta de puestos de trabajo de baja cualificación y con una mala remuneración respecto a los trabajadores de la misma categoría contratados directamente por la empresa", asegura Edwin Schreur, country manager del Grupo USG People para España. Sin embargo, en los países de la Unión Europea el empleo eventual no es visto como algo perjudicial, sino como la puerta de entrada al mundo laboral, una opción más que ofrece el mercado de trabajo, una manera de no atarse a una empresa, una forma de motivación, de adquirir experiencia o de obtener flexibilidad. "En España todavía existe un componente peyorativo hacia el trabajo temporal. Se le considera un tipo de contrato excluyente, en vez de verlo como una opción factible, seria, legal y profesional", explican Ricardo Corominas, director ejecutivo de Michael Page International en España, y Jaime Asnái, director ejecutivo de Page Personnel Barcelona y Valencia. De la misma forma opina Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett): "La percepción negativa del contrato temporal tiene un factor profundamente cultural que difiere bastante de un país a otro. En España se atribuye siempre a una necesidad del empresario y casi nunca a una opción del trabajador, y en el mercado laboral toda condición que sea impuesta es percibida como negativa. En cambio, en Holanda o Reino Unido muchas personas optan por trabajar temporalmente como modo de vida y el uso del contrato a tiempo parcial es generalizado entre las mujeres".

Los salarios de los trabajadores con convenio ganarán 472 euros de media. En Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja las subidas superan el 3%, con lo que las nóminas crecerán en 600 euros brutos anuales. Las subidas de sueldo pactadas en los convenios colectivos se han convertido en el principal dolor de cabeza de las empresas poco previsoras. El derrape de la inflación, que en marzo registró la primera tasa negativa de la historia (-0,1%), contrasta con la actualización de sueldos, superior al 3%, que dominará en Asturias, Aragón, Galicia, Castilla-La Mancha y La Rioja. En estas comunidades, los salarios en convenio ganarán 600 euros brutos en el conjunto del año, frente a los 472 euros brutos de la media nacional. La borrachera de los buenos resultados cosechados en la anterior etapa de bonanza, con un PIB trepando a ritmos cercanos al 3%, invitó a firmar convenios con una cierta despreocupación. Pero tras la fiesta, llega la resaca. Hasta febrero se renovaron 2.626 convenios: todos ellos –excepto una minoría de 11 textos– se pactaron en ejercicios anteriores, por lo que el calendario de incrementos salariales está acordado. Sólo en determinados casos, por ejemplo, si la empresa hace uso de la cláusula de descuelgue, se puede dar marcha atrás y siempre con previo acuerdo de los sindicatos.

domingo, 26 de abril de 2009

Hasta donde vamos a llegar, Aragón apuesta por la contratación estable y de calidad.

Hasta donde vamos a llegar. En mi comentario de hoy voy a inspirarme en el mensaje de Carlos Sanchez en el confidencial de ayer 25 de Abril. Carlos empieza su artículo haciéndose la pregunta siguiente. ¿Se imaginan un país en el que todos los días se cerrara una empresa del tamaño de Ford España?, para luego afirmar que, evidentemente, una noticia como esta sería un escándolo. Pues bien es lo que ocurre cada día en nuestro país. Los recientes resultados de la EPA correspondientes al primer trimestre de este año (esperemos que termine pronto) no han hecho más que constatar el muy intenso y rápido proceso de deterioro de nuestro mercado de trabajo. El número total de desempleados ya supera los 4 Millones (y todas las previsiones anuncian que alcanzaremos probablemente los 5 antes de fin de año). El número de ocupados se ha reducido en 1,3 Millones y la tasa de desempleo ya está muy cerca de alcanzar el 18%. Aunque se esté produciendo un importante crecimiento de la población activa (no pretendo cansaros con más datos) las cifras dejan una constancia evidente: el 85% del incremento del desempleo se explica por la fuerte, constante y profunda destrucción de empleo que se está produciendo en nuestro país, destrucción que ya se está concentrando claramente en el sector servicios. Post del blog de Pau Hortal.

Aragón apuesta por la contratación estable y de calidad. El Diario Oficial autonómico publicó el pasado viernes, y con entrada en vigor el mismo días, el Decreto 56/2009 de 14 de abril, para la promoción de la contratación estable y de calidad. La norma tiene por finalidad fijar las bases que regularán la concesión de subvenciones para fomentar en el territorio autonómico la contratación estable y de calidad, es decir referida a los trabajadores asalariados. Cinco años después de la primera norma dictada en esta materia, el Decreto 47/2004 de 9 de marzo, el gobierno autonómico ha decidido adaptar la regulación a los importantes cambios normativos y socioeconómicos producidos desde entonces. Post del blog de Eduardo Rojo.

sábado, 25 de abril de 2009

El paro juvenil, Corbacho propone crear una renta de protección social, empleo para las amas de casa.

El paro juvenil supera el 35% y duplica la tasa global. Uno de cada cinco parados tiene menos de 25 años, el colectivo con menos posibilidades de encontrar trabajo. La tasa de desempleo juvenil se situó en el 35,66%, más del doble de la tasa global, en el primer trimestre de 2009, cuando se superaron los cuatro millones de parados, el 17,36% de la población activa. En total, 808.500 jóvenes entre 16 y 24 años están sin trabajo, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada ayer, 308.000 más que hace un año. Entre enero y marzo fue el grupo en el que más empleo se destruyó. La situación más acuciante se da en Canarias, con el 47% de ellos en la cola del paro, Extremadura (44,8%) y Andalucía (43%). Los jóvenes son, a juicio de los expertos, los que encuentran mayores obstáculos en el mercado laboral. Cada día hay más candidatos y los empresarios demandan trabajadores algo más mayores, con más formación y experiencia, pero hasta los máster más valorados han dejado de ser garantía de empleo.

Corbacho propone crear una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo". El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, abogó por la creación de una "renta de protección social, ligada a la formación y al empleo", dirigida a los desempleados que han agotado los subsidios. Para ello, apostó por un "gran pacto entre los Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y Estado, para hacer que las personas que tenían un nivel de protección y acaban la protección, no tengan la consideración de excluido social". Corbacho realizó estas manifestaciones tras hacer entrega de la Medalla de Oro al Mérito del Trabajo a Ovidia de Francisco, reportera gráfica de TVE en La Rioja. Preguntado por quienes han perdido la protección social, señaló que habrá que hacer un "programa temporal, mientras dure la crisis, que tenga una protección social ligada a la formación y el empleo".

De la Vega anuncia un decreto que facilitará el empleo a las amas de casa. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció que en unos días el Ejecutivo aprobará un decreto que permitirá a muchas amas de casa acceder a un puesto de trabajo al reconocerles su experiencia mediante titulación profesional. Fernández de la Vega ha hecho este anuncio en su intervención en el IV Congreso Africano de Mujeres Emprendedoras, que se celebra en El Cairo. Este decreto puede beneficiar a medio millón de mujeres que no tienen titulación, según el Gobierno, pero que ahora la van a poder adquirir si acreditan su experiencia en tareas como el cuidado de personas dependientes o de niños.

viernes, 24 de abril de 2009

España supera los 4 millones de parados, contrato laboral único, las redes sociales, ex directivo de Lehman, los desempleados en Aragón.

España supera los 4 millones de parados y Salgado admite que el dato es peor de lo esperado. La vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, admitió que los datos de desempleo en el primer trimestre son "malos y peores de lo esperado", si bien mostró su confianza en que a partir de abril habrá una "clara" inflexión y se desacelerará la subida del paro. Salgado hizo estas declaraciones tras conocer que la tasa de paro en España aumentó 3,45 puntos hasta el 17,36% de la población activa en el primer trimestre del año y el número de desempleados alcanzó los 4.010.700, tras incrementarse en 802.800 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida por el INE.

Un centenar de expertos defiende implantar el contrato laboral único. Introducir un contrato único indefinido para todos los nuevos trabajadores; aumentar la cobertura del desempleo durante la actual situación de crisis; graduar la prestación del paro para que sea mayor en los primeros meses; flexibilizar la negociación colectiva y un mayor gasto en formación para las personas sin trabajo. Estas son cinco de las propuestas de reforma laboral suscritas por casi un centenar de los más reputados investigadores y catedráticos españoles con el objetivo de frenar la destrucción de empleo en España. Las propuestas forman parte de un manifiesto que se titula Propuesta para la reactivación laboral en España de cuya difusión y debate se encarga la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), a través de la web www.crisis09. El texto fue presentado ayer a la prensa por Guillermo de la Dehesa, presidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR), de Londres. Los detalles fueron expuestos por Juan José Dolado, profesor de la Universidad Carlos III, y otros tres de los 13 autores del manifiesto, de tres páginas, suscrito por 95 economistas.

Las redes sociales influyen a la hora de encontrar trabajo. Para buscar trabajo a través de Internet solemos enviar el currículum de toda la vida. Pues bien, después del boom de las redes sociales la cosa ha cambiado. Y es que, según los propios reclutadores de personal, las redes sociales han cobrado mucha importancia en esto de los procesos de selección. Algunos han empezado a “espiar” a los candidatos a través de sus perfiles en las redes sociales para conocer un poco más acerca de las conductas y habilidades sociales del futurible trabajador.Lo cierto es que esta práctica acarrea un problema añadido para los usuarios de las redes sociales, cuya privacidad queda a merced de cualquier persona que quiera averiguar a qué dedica el tiempo libre. Las empresas pueden acceder a fotos privadas o comentarios personales que influyan negativamente sobre su persona o reporten un mal concepto sobre ella misma.
Es por eso que se oyen voces que recomiendan crear dos perfiles. Uno estrictamente personal y otro de uso profesional. Eso sí. No podemos dejar de pensar que los supuestos expertos que recomiendan esto podrían pertenecer a estas redes y tener un segundo interés oculto por aumentar su volumen de páginas y tráfico. De cualquier forma, lo que nadie duda es que las redes sociales están en alza. En este sentido es bueno crear un perfil correcto y presentable, aunque sea en redes sociales más lúdicas como Facebook o Tuenti. Que nunca sabes quién puede estar mirando tu perfil. O, mejor todavía, dejar que sólo tus contactos puedan verlo.

Ex directivo de Lehman busca trabajo a través de un blog. La época de los ejecutivos endiosados y envidiados por el común de los mortales ya ha pasado. Ahora, quien menos tuerce el gesto cuando escucha las palabras directivos y Lehman Brothers, AIG o Citigroup juntas. Los ejecutivos que poblaban Wall Street han ido menguando a juzgar por los datos que ofrece la ciudad de Nueva York: 19.200 personas perdieron su empleo en el sector bancario neoyorquino durante 2008 de un total de 168.000 y las perspectivas son aún más desoladoras para este ejercicio. La que algunos ya califican como la Gran Depresión se ha llevado por delante a buena parte de la banca privada —epicentro de la crisis— y con ella a miles de personas que se han visto forzadas a dejar sus lujosos despachos para cambiarlos por el cuarto de estar de su casa. Este es su día a día. Un despedido sale de la sede de Lehman Brothers donde trabajaba.
Michael Crehan, de 54 años, ha dedicado sus últimos ocho años de vida laboral como vicepresidente de la división de ratings en la quebrada Lehman Brother. Además tiene un master MBA y ha trabajado durante 14 años en la agencia de calificación Standard & Poor's. Desde marzo de 2008 busca trabajo desesperadamente.

El número de desempleados en Aragón ha crecido un 120% en un año. Aragón tenía hace un año 39.000 parados y la última EPA desvela que en la actualidad esta cifra alcanza los 85.900 desempleados. Es decir, la Comunidad ha sufrido un incremento del desempleo del 120% en un año, el aumento más fuerte de todo el Estado.Estos datos son muy preocupantes, por sí mismos, pero con algunos añadidos más, que no tenemos en cuenta.La situación de GM es preocupante, pero de momento sostenible. De ser crítica, estos datos se multiplicarían.No se están tomando medidas desde el Gobierno de Aragón sobre esta realidad sangrante, que intenten cambiar esta tendencia, la peor de todo el Estado.Venimos de una Expo 2008 que no hemos sabido rentabilizar para nada.Hemos tenido un invierno extraordinario en nieve, que no ha podido rentabilizar el turismo aragonés.El efecto de recuperación de empleo que van a tener otros territorios en el verano, por el "efecto turismo", no se va a dar en Aragón, por no ser un país con desarrollos importantes en este campo.

jueves, 23 de abril de 2009

Los ejecutivos alemanes, iniciativas sociales de la empresa, internet en el trabajo para ligar, España destruye empleo, propuesta de la Eurocámara.

Los ejecutivos alemanes compensarán con su salario las pérdidas de la empresa. El Gobierno alemán acaba de acordar un paquete de medidas que endurecen y regulan la actuación de los directivos cuando sus empresas tengan fuertes pérdidas.De esta forma, se les harán responsables por los daños en que hayan podido incurrir cuando dirigían una compañía y tendrán que contribuir con hasta un año de salario para compensar los daños ocasionados por su dirección.

El 80% de los trabajadores participaría en las iniciativas sociales de su empresa. Según un informe elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad, el 82% de los trabajadores estaría dispuesto a participar en las iniciativas sociales que lleva a cabo su empresa, principalmente en las relacionadas con el voluntariado (69%), las tutorías a personas desfavorecidas (62%) o trabajos pro bono y consultas cortas (49%).Bajo el título `El ciudadano ante las actuaciones empresariales relacionadas con la integración de personas desfavorecidas´, el documento revela que a más de la mitad de los encuestados les parece bien que su empresa colabore en proyectos de integración social de personas desfavorecidas, frente a un 28% que opina que éstas deberían preocuparse más por sus temas internos.

La mitad de los empleados utiliza internet en el trabajo para ligar. El 47% de los empleados admite haber utilizado internet en el trabajo para coquetear y con otros fines sexuales. Así lo revela una encuesta realizada por Cranfield School of Management (Reino Unido) entre 1.200 trabajadores de todos los niveles, que recoge `Human Resources´.Así, casi la mitad de los encuestados ha reconocido que utiliza de forma regular el ordenador de la oficina para cuestiones personales, entre las que se incluye coquetear y otros asuntos sexuales. Y es que una tercera parte de los empleados admite que es adicta a la utilización de la tecnología.

España destruye nueve de cada diez empleos de la Unión Europea. El `Informe anual Agett del mercado laboral 2009´ revela que España destruye nueve de cada diez empleos de la antigua Europa de los 15 y el desempleo continuará creciendo. La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) ha elaborado este estudio en colaboración con el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede).Además, España, junto con Irlanda, fueron los dos únicos países que presentaron tasas negativas de creación de empleo, al destruir 175.000 y 28.000 empleos, respectivamente. En total, la antigua Europa de los 15 generó dos millones de puestos de trabajo en el último año, muchos de ellos en Reino Unido y Alemania.

La Eurocámara propone ampliar la baja por maternidad a 20 semanas. La comisión parlamentaria de Igualdad de Género y Derechos de la Mujer de la Eurocámara ha aprobado un informe en el que se propone ampliar la duración mínima de la baja por maternidad de 14 a 20 semanas en toda la Unión Europea (UE), seis de las cuales deberán tomarse obligatoriamente después del parto. En España, la duración actual es de 16 semanas.Para que se apruebe la nueva norma, ésta debe ser votada en el pleno del Parlamento Europeo y tendrá que contar con el respaldo de los 27 estados miembros de la UE. Sin embargo, algunos países, como Alemania, Austria o Países Bajos, ven con reticencias la extensión que propone el Ejecutivo comunitario

miércoles, 22 de abril de 2009

Kombook

Ha nacido Kombook, Red laboral de participación anónima, una página web 2.0 en la que se pueden conocer valoraciones, opiniones y datos económicos de las empresas y empleos realizados por los propios trabajadores, así como realizar consultas laborales personalizadas.

Esta iniciativa es de la empresa Kombook S.L.N.E. con sede en la comunidad aragonesa ya que la mayoría de sus socios y colaboradores son aragoneses.Participar sólo tiene beneficios, podrás conocer qué opinan los trabajadores sobre sus empresas respecto a:

- Condiciones de trabajo (disponibilidad de medios, definición de tareas,…)
- Satisfacción en el trabajo (compatibilidad vida profesional y personal)
- Evaluación de la dirección (capacidad superiores, cumplimiento condiciones)
- Remuneración y compensaciones (nivel salarial)
- Autonomía (confianza de los superiores en tu trabajo)
- Comunicación y cooperación (clima laboral, relación entre compañeros,…)

Se trata de conseguir información que nunca obtendríamos en una entrevista de selección y que en cambio deberíamos poder conocer para que nuestra elección laboral fuera lo más acertada posible. La realidad de los salarios, de los directivos, de los compañeros, de las tareas... una herramienta muy útil con un enfoque práctico y riguroso que como buena web 2.0 aporta valor por su participación colectiva.

Además la comunidad aporta datos de tipo económico (salarios) así como listado de responsabilidades que tiene su puesto y propuestas de mejora a la dirección. Se ofrece también la posibilidad de realizar consultas laborales personalizadas ya que Kombook dispone de un Gabinete Jurídico con profesionales de probada experiencia en derecho laboral.

No hay ningún coste en registrarte. Registrarse es un proceso anónimo, sólo necesitas una dirección e-mail y una contraseña que vas a tenerlos operativos sin ningún coste durante 1 año desde la fecha de registro.

Toda la información que aporta el usuario a Kombook es anónima, eso quiere decir que kombook nunca publicará el e-mail que tiene del registro del usuario y que pudiera facilitar la identificación del usuario.El usuario, a efectos de preservar su identidad, no dará información ni referencias que puedan identificarle (nombre o datos personales, o nombres o datos de su entorno que permitan identificarle) y sobre todo deberá ser extremadamente cuidadoso en no aportar información perteneciente a la empresa, considerada como secreto empresarial o que no respete los derechos fundamentales al honor, imagen e intimidad personal y familiar de terceras personas.

La comunicación que se fomenta en la página es sería, con el objetivo claro de que sea absolutamente respetuosa con todos (la validación de las opiniones y aportaciones no permite ninguna opinión que no sea constructiva), los datos aportados son comprobados en función de los varemos salariales lógicos por empleo y antigüedad tal que no lleguen a desvirtuar los datos medios en ningún momento.

Para mayor información os animamos a visitar su pagina Web www.kombook.com

Cuando los empleados ponen nota a sus empresas, cultura empresarial tradicional.

Cuando los empleados ponen nota a sus empresas. Confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. No es necesario ser adivino para adivinar las claves para un buen ambiente de trabajo. Lo que es necesario es realizar un análisis meticuloso y riguroso para descubrir cuáles son las empresas que mejor interpretan esos valores. El reto lo ha aceptado el Instituto Great Place to Work, que destapó ayer la lista de los 50 Best Workplaces España 2009, después de analizar un total de 250 firmas y 177.923 encuestas. Las cinco ganadoras en las distintas categorías son Wolters Kluwer (más de 1.000 empleados), Microsoft España (500 a 1.000 empleados), Cisco (250 a 500 empleados), Softonic.com, la mejor puntuada entre todas (100 a 250 empleados), y Grupo Visual MS (50 a 100 empleados). Hay denominadores comunes en los 5o mejores lugares para trabajar en España. Primero, la confianza en los superiores: el 86% de los empleados de estas empresas siente que sus jefes confían en que hacen un buen trabajo sin tener que vigilarlos. Segundo, el sentimiento de ser vistos como personas y no únicamente como una fuerza de trabajo: un 75% de los encuestados afirma que trabaja en un entorno seguro y saludable y que puede cometer errores involuntarios sin ser castigado por ello. Tercero, el trato justo: el 88% de los empleados siente que recibe un buen trato independientemente de su posición en la empresa. Cuarto, el orgullo por formar parte de ese entorno: el 90% de los entrevistados siente satisfacción por los logros de su equipo. Y por último, el hecho de que en todas estas empresas el lema de un 89% de la plantilla es: 'estamos todos en el mismo barco'.

Cultura empresarial tradicional. Hace unos días en la UOC me tocó realizar un análisis sobre la cultura empresarial, en concreto las diferencias entre la cultura tradicional y la nuevas culturas que se van imponiendo poco a poco. No he podido contenerme y os copio aquí las características de la cultura tradicional. ¿Os suenan estas características?
a) “El jefe siempre tiene razón”. Valor ampliamente extendido y característico en empresas fuertemente jerarquizadas, en las que una crítica a una decisión o a una acción de un “superior” es entendida como un ataque a la autoridad, y por lo tanto como una amenaza. Este valor esconde una fuerte resistencia al cambio y pone en peligro la creatividad de la organización, pues al margen de la frase hecha que da título a este subapartado, es evidente que el jefe no siempre tiene razón.
b) “El error se castiga”. Un valor muy arraigado también, característico de empresas poco maduras. En ellas son habituales las “cazas de brujas” en busca de los culpables de las ineficiencias, que a menudo tienen que pagar con rotaciones internas no deseadas o incluso con el despido encubierto como dimisión, si se trata de altos cargos. Post del blog de alfonsogu.com.

lunes, 20 de abril de 2009

Concurso monólogos, el servicio público de empleo incrementará su plantilla, personas sin buscar empleo, trabajar más 50 horas, trabajo en 90 segundos

Concurso de monólogos. través de Cinemavip hemos conocido que el servicio Público de Empleo del Principado de Asturias ha convocado, con el soporte de nuestros amiguetes (que terminan un concurso y ya tienen otro en marcha), el Primer Concurso de Monólogos “La Vida No Caduca”.
La idea del concurso, abierto a cualquier persona de España, es la de lanzar un mensaje optimista sobre el mundo laboral (eso es un reto y no escalar el Everest), hablar de anécdotas sobre el mundo laboral, la preparación para el mismo, la imp0rtancia de una buena preparación, etc, y en general, la idea de que la vida no caduca, como indica el título del concurso. Todo con un formato destinado a la tele, 30” de duración. En resumen, un monólogo cómico de 30 segundos en plan positivo sobre que el mundo no se acaba por la crisis, que la vida sigue y que el trabajo saldrá tarde o temprano si uno se prepara para ello. Se establecerán dos premios. El primero es la emisión por televisión del que se considere que representa mejor la idea del concurso de que la vida no caduca. El segundo, es un premio de 600€ al monólogo más visto en la red durante el periodo del concurso (cuanto antes se mande y a más gentes se lo digas, más posibilidad de apoquinarte un extra).

El Servicio Público de Empleo incrementará su plantilla en unas 500 personas. Según explicó a EFE el subdirector general adjunto de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica del SPEE, Ricardo Matallanos, este aumento contribuirá a atender la mayor demanda de solicitantes como consecuencia del aumento del paro. El desempleo lleva un año de constantes subidas hasta alcanzar en marzo los 3.605.402 parados registrados en los servicios públicos de empleo, lo que ha obligado a reforzar su plantilla hasta las 5.381 personas que actualmente trabajan en 755 oficinas. Este refuerzo no incluye a los servicios públicos de empleo autonómicos, que gestionan el 72,5 por ciento de los programas de empleo y formación profesional.

Aumenta un 32% el número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar. El número de personas que deja de buscar empleo porque cree que no lo va a encontrar aumentó un 32% durante el año pasado, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia. En concreto, de los 15,3 millones de personas inactivas que había en España al cierre de 2008, 294.400 no buscan un empleo porque creen que nadie les va a contratar, frente a las 223.000 de finales de 2007. Esta cifra es aún más significativa teniendo en cuenta que durante 2008 el número de personas que no buscan empleo ha disminuido, pasando de 15,5 millones de inactivos a algo menos de 15,3 millones.

Más de 2,2 millones de personas en espana trabajan por encima de 50 horas semanales. Un total de 2.210.100 personas trabajaron más de 50 horas cada semana en el último trimestre de 2008, lo que representa el 11,1% de la población activa, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia. La mayor parte de estos trabajadores están ocupados en los sectores del comercio y la reparación de vehículos (437.000) y en la hostelería (302.300), seguidos de la industria manufacturera (287.100) y de la construcción (263.900).
Asimismo, tres de cada cuatro ocupados que trabajan más de 50 horas semanales son hombres (76,5%), frente a un 23,5% que son mujeres.

Cómo encontrar empleo en 90 segundos. Mover los hilos de la tela de araña que fabricamos cada día es básico pero, también, lo es ser capaz de impactar en el interlocutor y en 90 segundos vender todo el potencial que nos convierte en “el candidato” a un puesto. ¿Eres capaz de presentarte en 90 segundos? Estos puntos que presentó Nogales probablemente te ayudarán a conseguirlo:
1. ¿Quién eres?: resumen de tu carrera. Estudios, experiencia e idiomas. Si has trabajado en más de una ciudad, país o continente también es importante mencionarlo en este apartado.2. ¿Por qué buscas? Los objetivos que tienes en tu nuevo empleo.3. ¿Qué quieres? ¿Cuál es tu futuro? A qué aspiras, cuál es la proyección de tu carrera profesional. En definitiva se trata de explicar de una forma concisa y clara tus objetivos y aspiraciones profesionales en general.4. Pregunta: Conversación. Al final de la presentación lo más adecuado es preguntar al interlocutor qué ofrece su organización. La empresa ya te conoce profesional, has dado a conocer tu perfil y ahora son ellos los que tienen que hablar. Algunas de las preguntas tipo que puedes plantear son: ¿Crees que puedo encajar en vuestra organización? He analizado vuestra empresa antes de venir a esta entrevista y creo que os puedo aportar algo más, ¿tenéis algún nuevo proyecto que se ajuste a mi perfil?

jueves, 16 de abril de 2009

Trabajoxpress, el 74% de los empleados opina que podría hacer mejor el trabajo de su jefe.

Trabajoxpress. Se presentan como la primera comunidad social interactiva de trabajos y servicios de España orientada a la situación actual del mercado de trabajo. Su funcionamiento está basado en el sistema de subasta inversa en la que los proveedores de servicios pujan sobre las ofertas de trabajo. El servicio, multilingüe, de momento está disponible en catalán, castellano, inglés y alemán. Post del Blog T-Orienta.

El 74% de los empleados opina que podría hacer mejor el trabajo de su jefe. La mayoría de los empleados dice que podría hacer mejor el trabajo de su jefe. Tienen mejor puesto, más responsabilidades y ganan mucho más dinero. Son los temidos jefes. Supuestamente años de duro trabajo, mucha paciencia y en ocasiones, hasta un golpe de suerte, son los ingredientes de la receta mágica para traspasar la línea que les separa de un empleado normal. Pero, ¿de verdad sólo ellos podrían hacer su trabajo? Según una encuesta realizada en nuestra web la mayoría de los empleados creen que ellos mismos desempeñarían mejor las labores de sus jefes. Un abrumador 74% de los encuestados respondió que sí a la pregunta “¿Crees que serías capaz de hacer el trabajo de tu jefe mejor que él/ella?”, frente a un escaso 25%, que mantiene que no, que sólo su jefe podría hacer ese trabajo.

La economia sumergida, empleo de los autónomos, pensiones, tweetlancers.

La economía sumergida es la única que generó empleo el año pasado. Luciano L. vino a España hace tres años. Llegó desde Santo Domingo con un contrato de trabajo falso por el que pagó 3.500 dólares. Su primer año y medio en Madrid, sin papeles, lo pasó empleado como camarero en un bar cobrando 25 euros diarios y trabajando de martes a domingo, de 6 de la tarde a 3 de la madrugada. Cuando a principios de 2008 le notificaron una orden de expulsión, se refugió en la cocina del establecimiento, cobrando menos, pero con la misma jornada laboral. El bar cerró hace poco más de seis meses. Ahora, Luciano tiene que competir con sus compatriotas y con muchos españoles en paro por trabajar con Manuel J., un empleado municipal de 59 años que en su tiempo libre realiza pequeñas y medianas chapuzas, sin añadir el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) y, “por supuesto”, admite, sin cotizar a la Seguridad Social por ninguno de sus empleados.

Trabajo bonificará el empleo que generen los autónomos. En el primer trimestre del año se destruyeron más de 65.000 empleos entre los trabajadores autónomos. Esto supone casi el 80% de toda la caída de empleo que experimentó este colectivo en todo el pasado año. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo y las principales asociaciones de trabajadores autónomos s (ATA, UPTA y CEAT) han iniciado una negociación para adoptar varias medias que incentiven la creación de empleo por cuenta propia. La primera de las iniciativas que está prácticamente cerrada, consiste en establecer una bonificación del 50% en las cotizaciones a la Seguridad Social que un autónomo pague por la contratación de su primer asalariado, según anunció ayer el presidente de la Federación Trabajadores Autónomas (ATA), Lorenzo Amor.

Corbacho, Toxo y Méndez cargan contra Ordóñez por sus declaraciones sobre las pensiones. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, aseveró hoy que el superávit de la Seguridad Social no se agotará este año "de ninguna de las maneras" y dijo que "discrepa radicalmente" de las previsiones hechas por el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez. También los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, criticaron duramente las afirmaciones de Fernández Ordóñez, a quien calificaron de alarmista y de tener un exceso de locuacidad, por lo que le pidieron rigor. Por su parte, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, y el presidente de CEPYME, Jesús Bárcenas, le pidieron a Fernández Ordóñez sumo cuidado y prudencia en sus declaraciones. El ministro de Fomento, José Blanco, señaló hoy que considera que una persona con 65 años se encuentra "con plena capacidad para hacer cosas", en referencia a la edad laboral.

Tweetlancers. Ya lo véis, siguen apareciendo nuevos servicios de búsqueda de empleo que utilizan las posibilidades de twitter para poner en contacto oferta y demanda. Aquí tenéis tweetlancers, un espacio para freelance y empleadores del sector digital. Post del blog T-Orienta.

Trabajo estudia mejoras, las personas sin prestación, se da la espalda a los inmigrantes, clima laboral, el dinero importa pero no es la prioridad.

Trabajo estudia mejorar las ayudas destinadas a los parados. La reunión mantenida ayer por la recién nombrada vicepresidenta del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se saldó con el compromiso de ambos de impulsar el diálogo social. Salgado, que en su toma de posesión afirmó que 'sus primeros esfuerzos' estarían enfocados a crear empleo, deberá decidir también qué hacer con quiénes no lo tienen. Sobre la mesa de Corbacho, que lleva meses insinuando la necesidad de mejorar las prestaciones por desempleo, se analizan todas las opciones posibles. El Gobierno teme engrosar el número de personas en riesgo de exclusión social, pero el elevado gasto público que se derivaría de cada una de estas reformas hará que Salgado tenga mucho que decir.

Corbacho cifra en más de 300.000 las personas sin prestación por desempleo. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha cifrado en más de 300.000 las personas que ya no perciben la prestación por desempleo y se encuentran en una situación de desprotección, cifra que, ha dicho, seguirá aumentando si perdura la situación de crisis económica. Por ello, ha instado a las comunidades autónomas, que tienen la competencia exclusiva de las políticas activas, a que amplíen las rentas de protección social con el fin dar algún tipo de cobertura a estas personas.

La banca da la espalda a los inmigrantes. La tasa de paro de los inmigrantes alcanza el 21,3%, casi el doble que el desempleo en todo el mercado español. Los extranjeros han pasado de héroes a villanos en un tiempo récord. Felipe Cheng, peruano de padre chino, ha vivido en España su sueño dorado. Llegó en la primera oleada de inmigrantes peruanos, a mediados de los 90, y sus hijos han nacido en España. A su mujer, española, y a él no le ha faltado trabajo en prácticamente tres quinquenios. Sin embargo, los dos perdieron su trabajo en el nefasto 2008. Al hogar de los Cheng, gracias a los dos sueldos, llegaban 3.500 euros mensuales. Eso les permitió hipotecarse. Ahora, sin empleo, todavía deben 125.000 euros al banco. Ellos vieron como las entidades les abrían todas las puertas y llegaron a pensar que El Dorado estaba muy cerca de Madrid. Ahora quieren regresar a Lima, desde donde los conquistadores Francisco de Orellana y Gonzalo Pizarro partieron para buscar El Dorado de la leyenda.

Clima laboral: Una gran ventaja competitiva. La vuelta de las vacaciones y tener que enfrentarse de nuevo al día a día, crea un sentimiento de estrés por la vuelta al trabajo y al mismo tiempo de culpabilidad: estrés por tener que enfrentarse de nuevo a los problemas diarios y a las insatisfacciones, y sentimiento de culpabilidad porque hoy en día, y con los tiempos que corren, el empleo es un bien preciado, y tenerlo resulta casi un privilegiado, por lo que como mínimo, el sentimiento de agradecimiento es obligatorio. Y profundizando en el tema, los problemas y frustraciones que se presentan en el trabajo, ¿son realmente culpa de la empresa, del sector o del clima laboral?.

El dinero importa, pero no es la única recompensa. Sólo se hacen con verdadera implicación aquellas cosas que nos deparan una buena recompensa”. En medio de la actual incertidumbre, la motivación de los equipos es fundamental, pero no siempre se tocan las teclas más adecuadas. En el libro El G.S.M. El Gran Secreto de la Motivación (Ediciones Urano. Empresa Activa), Paco Muro actualiza un clásico de la gestión empresarial norteamericana y propone diez conductas que todo directivo debe premiar y las opuestas que muchas veces se tienden a recompensar en las empresas. ¿Premia su compañía las soluciones rápidas y las chapuzas a corto plazo o a los empleados que más ruido hacen y que no siempre son los más eficientes? Quizá sea el momento de planteárselo.

miércoles, 15 de abril de 2009

Los españoles son los europeos que más se fían de sus jefes para orientar su carrera profesional.

Los españoles son los europeos que más se fían de sus jefes para orientar su carrera profesional, según estudio. Los españoles son los europeos que más se fían de sus jefes a la hora de orientar su carrera profesional, y los que más se apoyan en familia y amigos para tomar decisiones sobre su futuro profesional, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster a nivel mundial entre 25.342 trabajadores de 26 países de Europa y América. En este sentido, los españoles son los europeos que reciben más ayuda de su jefe para orientar su carrera (un 23% lo afirma), seguido de Noruega (12%), Dinamarca (7,3%), Hungría (7%), Suecia (6,4%), Irlanda (5,8%), Luxemburgo (5,1%), Reino Unido (5%), Bélgica (4,8%), Suiza (4,7%), Italia y Austria (3,8%), Alemania (3,6%), Finlandia (3,5%), Francia (3,1%) y Polonia (2,7%).

martes, 14 de abril de 2009

El Gobierno estudia medidas, Facebook el " Gran Hermano" ha llegado, pormenores laborales en versión 2.0.

El Gobierno estudia medidas para mejorar la protección por desempleo, entre ellas alargar el subsidio. El Gobierno está barajando diferentes medidas para mejorar la protección de los parados, entre ellas la ampliación del subsidio asistencial de desempleo, aunque aún está por concretar el periodo de tiempo en el que se podría alargar la percepción de esta ayuda, según confirmaron hoy a Europa Press en fuentes del Ejecutivo.El diario 'ABC' publica en su edición de hoy que el Gobierno estudia ampliar la duración de los subdisidios por desempleo alrededor de un año y que quiere sacar adelante esta medida con el apoyo de los agentes sociales y de la oposición.

Facebook: El “Gran Hermano” ha llegado. Como si de la famosa novela de George Orwell se tratara, el ojo que todo lo ve se ha colado en nuestras vidas sin darnos apenas cuenta de lo que pasaba. La única diferencia con ‘1984’ es que, en este caso, nadie nos ha impuesto nada; hemos abierto las puertas de nuestra intimidad con total conocimiento de causa. Y ahora llega la hora de las quejas.Parece mentira que a estas alturas, con la hipersensibilización en materia de protección de datos que tiene la gente, hayamos bajado la guardia de tal manera que dejamos entrar este caballo de Troya en nuestras casas sin preguntarnos qué iba a suceder con la información que estábamos aportando. Y, sin embargo, ahora nos damos cuenta de que las redes sociales que con tanto ardor recomendábamos a nuestros conocidos -quién no ha escuchado la manida frase “te encuentras con todo el mundo”-, son una trampa mortal para nuestra privacidad.

Pormenores laborales en versión 2.0. Desde que existe internet y la llamada web 2.0, tomar decisiones es un poco más fácil. Existen cientos de páginas donde las opiniones vertidas por los internautas ayudan a escoger desde qué película ira ver al cine hasta qué hotel reservar para las vacaciones.Pero cuando se trata de incorporarse a una empresa, no siempre es fácil conseguir opiniones de primera mano, es decir, experiencias reales de personas que trabajen o hayan trabajado en la compañía. En las entrevistas, los responsables de Recursos Humanos siempre intentan vender una imagen ideal que no siempre se corresponde con el día a día real.En los últimos meses han surgido páginas web que intentan paliar este problema. Tres jóvenes de Barcelona acaban de fundar Opijob. com, donde cualquier usuario puede registrarse y opinar de forma anónima sobre su experiencia en alguna empresa. El proyecto es muy reciente pero cuenta ya con opiniones sobre unas 40 empresas de sectores diversos, como McDonald´s, Banc de Sabadell, BBVA, Gas Natural, Sol Melià, Indra o Accenture.

lunes, 13 de abril de 2009

No se cree en la formación, no confiar en los superiores, redes profesionales, cazatalentos, productividad.

La mitad de los trabajadores no cree en la formación. Qué factor es más importante para ascender en la carrera profesional? Para la mitad de los trabajadores, la formación no es el factor determinante. Así lo ha afirmado un 53% de candidatos encuestados por Randstad, que no consideran que unos sólidos estudios son la clave para alcanzar el éxito profesional. Prácticamente una de cada tres personas encuestadas asocia el éxito con las relaciones sociales o la suerte: un 15% apuntó a las redes sociales y otro 15% directamente se decantó por la suerte. Tan sólo un 47% de los trabajadores confía en la formación como factor determinante y un modesto 23% situó en primer lugar el trabajo duro como factor esencial para triunfar en el mundo laboral.

La mitad de los trabajadores no confía en sus superiores. La mitad de los trabajadores no confía en sus CEO ni directores generales y una cuarta parte mostró su desconfianza en el departamento de Recursos Humanos, que fue el menos votado en una encuesta de confianza que recoge `Human Resources´.Se trata de un sondeo realizado a 5.114 empleados por la consultora londinense Endaba, especializada en liderazgo. Las respuestas recogidas revelaron que casi la mitad del personal no confía en los altos directivos de su compañía. Además, dos tercios creen que a estos ejecutivos no les importa cómo son percibidos por sus empleados.

Las redes sociales son una "herramienta habitual" en el proceso de selección laboral. No obstante, afirman que el uso de estas redes se puede "convertir en un arma de doble filo a la hora de conseguir un trabajo", pues estas comunidades virtuales, especialmente las orientadas al 'networking profesional', "son herramientas a tener muy en cuenta, ya que permiten entrar en contacto y mantener relaciones profesionales con personas que trabajan en sectores similares".
Así, cree que es bueno contar con las redes sociales en Internet como "una herramienta más" en la búsqueda de trabajo, aunque aconseja no dejar de lado las opciones habituales: respuesta a ofertas de trabajo, envío de currículum, etc. También recomiendan cuidar al detalle el perfil (imágenes, corrección estilística y red de contactos), actualizarlo con regularidad, así como, innovar y navegar entre diferentes grupos. Debido a la creciente importancia de las redes sociales en España, Randstad cree que los portales de empleo deberían "modificar su orientación y en lugar de ser un mero repositorio de oferta y demanda, tendrían que enfocarse más a un concepto de comunidad a la que el candidato se acerca de una forma voluntaria y sencilla".

Cazatalentos en la red. En las redes sociales profesionales se practica lo que se conoce como networking: un intercambio de información y contactos para darnos a conocer a otras personas con intereses profesionales comunes, además de encontrar posibles colaboradores, socios o inversores para nuestro negocio. La búsqueda de empleo a través de estas redes se ha convertido en un fenómeno imparable. Mientras que hace diez años sólo el 0,02% de las empresas recurrían a Internet cuando necesitaban cubrir una vacante en sus plantillas, hoy este porcentaje se ha disparado hasta el 75,7%. Así que el responsable de personal de la empresa de tus sueños puede estar en tu misma red profesional buscando candidatos, sólo necesitas llegar hasta él a través de alguno de tus contactos, el mismo proceso que se sigue para conocer personas en el mundo off-line. Una persona no llega directamente a un contacto, generalmente te lo presenta o introduce un amigo o un conocido. Como decía la pegadiza canción, “los amigos de mis amigos son mis amigos”, también en los negocios.

Los empleados aumentan su productividad si utilizan Facebook o Twitter en el trabajo, según un estudio. Los empleados de una compañía pueden aumentar su productividad en un nueve% si se les permite utilizar Internet por razones personales, entre las que se encuentran las visitas a redes sociales como Facebook o de microblogging como Twitter, según revela un estudio realizado por el departamento de gestión y márketing de la Universidad de Melbourne.
Así, el autor del informe, el profesor Brent Coker, señala que las personas que navegan en el trabajo por placer, con un límite de menos del 20% del tiempo total que pasan en la oficina, "se concentran más y mejor que aquellos compañeros que no lo hacen".

domingo, 12 de abril de 2009

Las empresas se vuelcan con los parados, aquí si hay trabajo, la oferta de empleo no disminuye, la función comercial sigue arrasando.

Las empresas se vuelcan con los parados. Conseguir que los más de 3,6 millones de españoles que figuran en las listas del paro no dejen de consumir se ha convertido en uno de los principales objetivos de muchas empresas que en los últimos meses han visto peligrar su negocio por las dificultades económicas de gran parte de sus clientes y han decidido echarles una mano para aliviar los efectos de la crisis. Telefónica, Hyundai, Fiat, Sanitas o Air Europa son sólo algunas de las compañías que han anunciado planes anticrisis este año con el fin de estimular a sus clientes en las decisiones de compra de productos o servicios y de no afrontar nuevas bajas de usuarios que no pueden hacer frente al pago de sus recibos. También equipos de fútbol, como el Villareal, e incluso museos y exposiciones, como la de Star Wars en Madrid, ofrecen ocio gratuito en un gesto solidario con los desempleados.

Aquí sí hay trabajo. Aunque los más de 3,6 millones de personas que engrosan la lista del paro desaniman a cualquiera que desee acceder a un empleo, conviene recordar que sí hay trabajo, que hay empresas que están buscando candidatos y que, pese a los malos augurios, algunos perfiles se incorporan a un nuevo empleo con una ilusión capaz de acabar con el mal sabor del despido aún muy reciente. «Las empresas y las personas que reconocen las nuevas realidades y buscan oportunidades de la forma más rápida son los que se situarán en la vanguardia de la nueva situación», asegura Chris Dottie, director general de Hays España, quien reconoce que «obviamente es difícil cambiar de profesión radicalmente, pero hay muchos profesionales que pueden aplicar sus conocimientos en empresas de sectores menos impactados».

La oferta de empleo no disminuye por primera vez en once meses. Abril de 2008 marcó un antes y un después en el mercado laboral español. Podríamos señalar este mes como el inicio del descenso en la curva de creación de empleo. Aunque en enero de ese mismo año la cifra de parados se incrementó en más de 100.000 personas, la situación no se consideró alarmante hasta el mes de junio, cuando el Ministerio de Trabajo confirmaba la tendencia de desempleo que había comenzado en abril y que cuantificaba los parados en 2.390.424. A lo largo de estos once meses las noticias han ido empeorando progresivamente hasta que esta misma semana las oficinas de Servicio de Empleo registraban casi un millón y medio de personas más que entonces (3.605.402 ). Pero, la cola del paro no es el único síntoma de la situación. La publicación de ofertas cualificadas, en descenso desde el ya citado mes de abril de 2008, ha refrendado el retroceso del mercado laboral.

La función comercial sigue arrasando. Vender más, vender mejor. Este es el lema de la mayoría de las empresas españolas que han hecho de la función comercial la reina de la oferta de empleo durante los últimos tiempos. En marzo, concretamente, el número de solicitudes que buscaban satisfacer esta necesidad alcanzó el 36,25%. Un récord histórico que deja muy atrás a las segundas en la tabla, las labores de producción, hace un año líderes indiscutibles del mercado, pero de las que hoy apenas se acuerdan dos de cada diez ofertas. Sin embargo, servicios generales, la tercera función más demandada con un 11,25% de frecuencia, se afianza en el pódium funcional gracias a un aumento del 1,78% en relación al mes de febrero.

miércoles, 8 de abril de 2009

Participar en redes sociales, Salgado se fija como meta "crear empleo", los madrileños tienen más estabilidad laboral.

Participar en redes sociales puede perjudicar la búsqueda de un empleo. La compañía de recursos humanos Randstad advirtió hoy de que el uso de las redes sociales 'online', cada vez más extendido, puede convertirse en un arma de doble filo a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Así, subrayó que las empresas pueden acceder a los perfiles publicados por los candidatos en estas redes y ver sus fotos, detalles de su vida personal y comentarios, pudiendo encontrar información que influya en el proceso de selección.

Salgado se fija como meta "crear empleo". En este sentido, la ministra subrayó que España vive un "momento económico díficil" ya que "hay una importante destrucción de empleo, que más que cifras son personas". Por esta razón, se comprometió a "trabajar para la recuperación económica y para generar confianza" y añadió que "mi voluntad es hacer todo lo necesario para cumplir los objetivos y retomar la senda de crecimiento". Asimismo, Salgado aseguró que el país "ha demostrado que sabe competir" pero advirtió de que para salir de la crisis será necesario que también lo hagan los países de nuestro entorno. "No podemos salir solos", dijo, sino cuando "ellos se recuperen".

Los madrileños tienen más estabilidad laboral que el resto de españoles. Los jóvenes madrileños tienen más probabilidades de firmar un contrato indefinido que los del resto de España. Además, Madrid es una de las comunidades autónomas donde los trabajadores jóvenes cobran salarios más altos. Estas son algunas de las conclusiones del estudio "Ajuste y adaptación profesional de los jóvenes de la Comunidad de Madrid", elaborado por la Universidad Autónoma de Madrid para la Consejería de Empleo y Mujer, presentado hoy por el viceconsejero de este área, José Ignacio Fernández. El estudio, elaborado a partir de datos de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística relativos a 2008, analiza los rasgos más relevantes de los procesos de ajuste y adaptación profesional de los jóvenes durante los primeros tres años desde su incorporación al mercado de trabajo.

martes, 7 de abril de 2009

Los recién licenciados encuentran su primer trabajo por Internet.

Los recién licenciados encuentran su primer trabajo por Internet. Recorrer a pie la ciudad dejando a su paso un rastro de currículums en todas las oficinas posibles es algo cada vez menos habitual para los recién licenciados. Actualmente es muy común recurrir a la Red para buscar empleo, como demuestra que uno de cada tres recién licenciados encontró su actual empleo a través de Internet.Esta vía se ha convertido en la forma predominante de acceso al trabajo de este colectivo, desbancando a los contactos de familiares o amigos (20,2 por ciento) y al envío de CV a empresas seleccionadas (19,9 por ciento), según un estudio sobre inserción laboral realizado sobre una muestra de 1.500 titulados en 2006 por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

lunes, 6 de abril de 2009

Los trabajadores deberían poder decidir sobre los sueldos de los directivos.

Los trabajadores deberían poder decidir sobre sueldos de los directivos. Los empleados deberían tener poder de decisión sobre lo que cobran los directivos de sus empresas, según el secretario general de la confederación sindical británica Trades Union Congress, Brendan Barber.
En declaraciones al diario Financial Times, Barber, un líder sindical con fama de moderado, afirma que los trabajadores están "furiosos" por ser ellos quienes paguen ahora los platos rotos cuando los culpables de la actual recesión están en los consejos de dirección de las empresas.
Según Barber, no se han enriquecido sólo los banqueros, sino que los directivos de las cien principales compañías que cotizan en la Bolsa de Londres han visto aumentar las primas que cobran sin que éstas tengan relación alguna con la calidad de sus prestaciones.
"¿Qué habría de radical en el hecho de que los representantes de los trabajadores formaran parte de los comités de remuneración de las grandes empresas para que hubiera cierto sentido de la perspectiva y se tuvieran en cuenta la estructura salarial en su conjunto?", se pregunta el dirigente sindical británico.

domingo, 5 de abril de 2009

Medidos con lupa.

Medidos con lupa. Bajo presión. Así podría definirse el ambiente laboral actual en muchas empresas españolas. Con la caída de ingresos y la amenaza de despidos y expedientes de regulación, los responsables de recursos humanos en algunos sectores comienzan a tomar medidas internas para salir del bache. La más urgente, aumentar la productividad de sus plantillas, una de las grandes asignaturas pendientes del mercado laboral español. Desde aplicar estrategias de motivación a utilizar sistemas de evaluación más precisos y frecuentes. Ya no se puede escurrir el bulto. Toca trabajar más pero, sobre todo, mejor.

sábado, 4 de abril de 2009

Casi 920.000 parados no reciben ningún tipo de prestación.

Casi 920.000 parados no reciben ningún tipo de prestación. "Con un orientador por cada 400 desempleados, no se está poniendo a disposición de los parados todos los recursos necesarios para encontrar un nuevo empleo". Más de 918.000 parados carecen de algún tipo de prestación por desempleo. Además, pese a que los datos del empleo de marzo han registrado un menor deterioro respecto a los meses anteriores, la serie desestacionalizada muestra un emperoramiento respecto al mes anterior, con 157.900 parados más. El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, considera que "en nigún caso los datos pueden interpretarse como un cambio de tendencia, ni una mejora real".

viernes, 3 de abril de 2009

Jobsket una nueva forma de encontrar trabajo.

Jobsket - Una nueva forma de encontrar trabajo. Martin, del equipo de Jobsket.com, me ha mandado la invitación para probar el sistema y, sinceramente, me ha encantado la forma que tiene de mostrar y procesar la información. En Madrid, un Administrador de Sistemas gana unos 27.805 € al año, valor que está bajando últimamente, al contrario de lo que ocurre con un Administrador de Personal que, ganando una media de 15.551 € anuales (lo peor pagado en España), ha visto este número crecer en las últimas semanas.

Llegan las bibliotecas anticrisis, activistas ocupan una oficina del INEM.

Llegan las bibliotecas anticrisis. Ya es muy difícil sorprender a nadie con la magnitud de la crisis económica en Estados Unidos. Pero el hecho de que este país carezca de servicios sociales que se dan por descontados en Europa dibuja panoramas dantescos, inesperados para ellos mismos. La última novedad es que las bibliotecas públicas norteamericanas se están convirtiendo en algo así como refugios nucleares para los que lo han perdido todo, o casi. Los bibliotecarios se ven tan desbordados por la situación que requieren entrenamiento especial a toda máquina.
¿Qué ha pasado? Pues que mucha gente ha perdido su empleo de muchos años, su casa, o todo a la vez, y literalmente no tiene donde caerse muerta. El seguro médico suele ir asociado al puesto de trabajo. El subsidio de paro es breve y simbólico. Hay quien vive en el coche y cada mañana comparece vestido de traje, como si fuera a trabajar, en la biblioteca pública más cercana.

Activistas 'ocupan' una oficina del INEM. El paro está causando estragos en el Estado español. Siempre ha habido millones de parados en este país, pero la crisis económica actual está aumentando el desempleo debido a la avaricia de los empresarios. Aquellos que, cuando las cosas van bien, no comparten sus beneficios con los trabajadores, ahora que van mal la toman con nosotros, echándonos a la calle con la complicidad total del Estado. Todo indica que cada vez serán más las familias que no disponen de ingresos para poder satisfacer sus mínimas necesidades: alimentación, vivienda, educación, etc. La Asamblea de Parad@s de Madrid reivindica una serie de medidas, que tienen como objetivo reducir el nivel de paro al mínimo posible, al poder crear más puestos de trabajo. Éstas son: jornada máxima de 30 horas semanales sin reducción de sueldo,eliminación de horas extraordinarias, destajos y pluriempleos, vacaciones de 31 días hábiles anuales y descenso de la edad de jubilación a los 55 años con un 100% del salario.

jueves, 2 de abril de 2009

El paro en Aragón, la cifra total de desempleados supera los 3, 6 millones, España sufre el mayor desplome laboral.

El paro en Aragón aumenta en 2.937 personas en marzo. El número de parados registrados en las oficinas de empleo en Aragón aumentó en el mes de marzo en 2.937 personas, lo que supone un incremento del 3,81 por ciento respecto al mes anterior, según los datos facilitados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Con esta cifra, el número total de desempleados en la comunidad autónoma aragonesa se situó en 79.923 trabajadores. En términos interanuales, el paro aumentó en 38.186 personas, lo que representa un incremento de un 91,49 por ciento respecto al mismo mes del año anterior.

La cifra total de desempleados supera los 3,6 millones en marzo. El paro registrado en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo aumentó en marzo en 123.543 personas (3,5%) respecto al mes anterior, lo que sitúa la cifra total de desempleados en 3.605.402, según los datos facilitados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El paro se ha incrementado en 57.891 personas en el sector servicios, lo que supone un aumento del 2,8% respecto al mes de febrero. En el colectivo sin empleo anterior sube en 21.033 (10,3%), en industria el incremento ha sido de 20.322 (4,3%), en construcción de 16.613 (2,3%) y en agricultura de 7.684 (8,9%).
Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.821.150 personas, al subir en 65.181 (3,7%), y el femenino en 1.784.252, al incrementarse en 58.362 (3,3%). En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 852.665 personas (88%) y el femenino lo hace en 451.762 (33,9%).

España sufre el mayor desplome laboral desde la crisis del petróleo de los 70. Un declaración que no coincide con la realidad. "La evolución de la afiliación media rompe con todos los pronósticos del Gobierno e intensifica su ajuste. Se acelera la destrucción de empleo y la variación interanual asciende al -6,6%. Respecto al mes anterior, la caída es más intensa que la que se produjo entre enero y febrero. Las señales de mejora que comunica Maravillas Rojo no son objetivas", según advierte en un informe el servicio de estudios de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo temporal (Agett).Además, la serie desestacionalizada muestra un emperoramiento respecto al mes anterior, con 157.900 parados más. Por tanto, la organización empresarial considera que “en ningún caso los datos pueden interpretarse como un cambio de tendencia, ni una mejora real”. Por otro lado, la construcción sigue liderando el ritmo de esta destrucción de puestos de trabajo en términos relativos a un ritmo del -26,87% interanual.