martes, 27 de marzo de 2018
Expotalent18 - EMPZAR - Feria de Empleo de la Universidad de Zaragoza 18 abril #Zaragoza
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XIII Feria Tiendas Virtuales de Aragón. Walqa (Huesca) 13 Abril @atvirtuales @GobAragon @camarazaragoza
lunes, 26 de marzo de 2018
Prevención del cáncer en la adolescencia 27 Marzo #Zaragoza @GrupoPiquer @IAJota
#TEDxZaragoza 2018 el 15 de abril. "Consciente" es el lema
Informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias @Randstad_empleo @Randstad_ES
Hay vacantes en dos tercios de las empresas.
El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar candidatos.
El 70% de las empresas cree que los candidatos no tienen las competencias relevantes: experiencia en el sector, competencias técnicas, falta de motivación e inglés.
La remuneración también supone un freno porque el 39% de las empresas cree tener salarios poco competitivos.
Médicos, especialistas en IT e Ingenieros son los puestos son más difíciles de cubrir.
Para limitar las consecuencias del déficit de talento, las empresas deberán revisar sus estrategias de RRHH y organizativas, tales como la formación, identificación de empleados con mayor potencial, flexibilidad horaria o reestructurar procedimientos en las empresas.
Más de la mitad (el 56%) de las organizaciones recurren a los servicios de empresas de selección (que resultan el canal de reclutamiento más utilizado), a las que, además, consideran la vía más eficaz para cubrir vacantes difíciles.
Descarga gratuita del informe
viernes, 23 de marzo de 2018
jueves, 22 de marzo de 2018
Comunicación audiovisual corporativa. Futuro y presente de la reallidad empresarial. 12 abril #Zaragoza @GrupoPiquer @Deusens
Acogida e inserción laboral de demandantes de protección internacional en Aragón. 6 abril #Zaragoza @ACCEM_ONG @CEOEAragon @Zaragoza_es @GobAragon
PROGRAMA
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9.30h Bienvenida
José Mª García, Director General CEOE Aragón
Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM
María José Marco, Representante Ayuntamiento Zaragoza (Zaragoza Dinámica)
Julia Ortega, Representante de Accem Aragón
10.00h Presentación Accem Zaragoza
Julia Ortega, Representante de Accem Aragón
10.45h Servicios de Inserción laboral para demandantes de protección internacional
Ana Vázquez, Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
María José Marco, representante de Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Dinámica)
11.15h Proyecto Young Migrant Entrepreneurs Project (YOUME)
Jorge Alonso, Director de Relaciones Internacionales de CEOE Aragón
11.30h Experiencia empresarial
Pablo Lera, (cargo) de la empresa LEVITEC
11.45h Ruegos y preguntas
FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
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FECHA: 6 de Abril de 2018
HORARIO: de 09:30h a 12:00h
LUGAR
Edificio CREA
Avda. José Atarés, 20
50018 Zaragoza
Parking propio
Inscripción gratuita
miércoles, 21 de marzo de 2018
Nueva Lanzadera de Empleo en #Zaragoza. Inscripciones hasta 2 de mayo. @Lanzaderas_EES @Inaempleo @FundacionTef @GobAragon
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viernes, 16 de marzo de 2018
Startup OpenSpace Zaragoza #SOSZ18 17 marzo #Zaragoza @Etopia_ @CahiruloValley
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lunes, 12 de marzo de 2018
Al 58,7% de los trabajadores que realizan horas extras no se las retribuyen económicamente Vía @Infoempleo
Reproduzco nota de prensa de Infoempleo
· Aunque solo un 39% de los trabajadores afirma trabajar más horas de las acordadas previamente, el 58,7% de ellos asegura que ese tiempo no es retribuido económicamente: al 46,4% no le compensan de forma alguna y al 12,3% solo le compensan con descansos.
· El 47,6% de los trabajadores españoles siente que la labor que desempeña en su empresa no va acompañada de un reconocimiento por parte de esta. Es decir, cree que no se valora su trabajo lo suficiente.
· Preguntados acerca de si su puesto es acorde a su formación, el 51,2% de los trabajadores opina que no, que está por debajo, lo que supone casi 2 puntos porcentuales más de lo que pensaban un año atrás.
· El 66,7% de los trabajadores, en líneas generales, está contento con su trabajo. Sin embargo, el 41,1%, pese a estar contento, está buscando un nuevo empleo debido a que las condiciones laborales que tiene en la actualidad no son las que desea (jornada, salario, contrato…).
· A la hora de decidirse por un cambio de empleo, la razón que más pesa para ellos es el salario, (58,7%), seguida de las posibilidades de desarrollarse profesionalmente (52%).
· La mayoría de los trabajadores de nuestro país cree que en dos años será más difícil (39,3%) o igual (43,9%) encontrar nuevas oportunidades laborales, ya que, según ellos, la oferta de empleo cada vez es menor.
· Cada vez son menos las personas que temen perder su puesto de trabajo en los próximos meses. El 58% cree que esta situación no se va a dar, mientras que hace un año esta proporción era del 56,9%.
· Desde una visión a largo plazo, el 73,7% de los encuestados cree que no se jubilará en su actual empresa.
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