lunes, 26 de marzo de 2018

Prevención del cáncer en la adolescencia 27 Marzo #Zaragoza @GrupoPiquer @IAJota


https://www.grupopiquer.com/prevencion-cancer-adolescencia/

#TEDxZaragoza 2018 el 15 de abril. "Consciente" es el lema

 

XII PROYECTA - Jornadas sobre la práctica del diseño 11-13 abril #Zaragoza




www.esda.es

Informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias @Randstad_empleo @Randstad_ES




 
Según el informe de Randstad Research el 91% de las empresas ha realizado procesos de búsqueda de nuevos empleados.
Hay vacantes en dos tercios de las empresas.
El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar candidatos.
El 70% de las empresas cree que los candidatos no tienen las competencias relevantes: experiencia en el sector, competencias técnicas, falta de motivación e inglés.
La remuneración también supone un freno porque el 39% de las empresas cree tener salarios poco competitivos.
Médicos, especialistas en IT e Ingenieros son los puestos son más difíciles de cubrir.
Para limitar las consecuencias del déficit de talento, las empresas deberán revisar sus estrategias de RRHH y organizativas, tales como la formación, identificación de empleados con mayor potencial, flexibilidad horaria o reestructurar procedimientos en las empresas.
Más de la mitad (el 56%) de las organizaciones recurren a los servicios de empresas de selección (que resultan el canal de reclutamiento más utilizado), a las que, además, consideran la vía más eficaz para cubrir vacantes difíciles.

Descarga gratuita del informe


jueves, 22 de marzo de 2018

Comunicación audiovisual corporativa. Futuro y presente de la reallidad empresarial. 12 abril #Zaragoza @GrupoPiquer @Deusens

https://grupopiquer.com/emails/2018/empresas/comunicacion-audiovisual-corporativa/email/
 
 

Acogida e inserción laboral de demandantes de protección internacional en Aragón. 6 abril #Zaragoza @ACCEM_ONG @CEOEAragon @Zaragoza_es @GobAragon

PROGRAMA

9.30h Bienvenida
José Mª García, Director General CEOE Aragón
Ana Vázquez, Directora Gerente del INAEM
María José Marco, Representante Ayuntamiento Zaragoza (Zaragoza Dinámica)
Julia Ortega, Representante de Accem Aragón

10.00h Presentación Accem Zaragoza
Julia Ortega, Representante de Accem Aragón

10.45h Servicios de Inserción laboral para demandantes de protección internacional
Ana Vázquez, Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
María José Marco, representante de Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Dinámica)

11.15h Proyecto Young Migrant Entrepreneurs Project (YOUME)
Jorge Alonso, Director de Relaciones Internacionales de CEOE Aragón

11.30h Experiencia empresarial
Pablo Lera, (cargo) de la empresa LEVITEC

11.45h Ruegos y preguntas

FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN

FECHA: 6 de Abril de 2018

HORARIO: de 09:30h a 12:00h

LUGAR
Edificio CREA
Avda. José Atarés, 20
50018 Zaragoza
Parking propio

Inscripción gratuita



lunes, 12 de marzo de 2018

Al 58,7% de los trabajadores que realizan horas extras no se las retribuyen económicamente Vía @Infoempleo

 Reproduzco nota de prensa de Infoempleo
 
·         Aunque solo un 39% de los trabajadores afirma trabajar más horas de las acordadas previamente, el 58,7% de ellos asegura que ese tiempo no es retribuido económicamente: al 46,4% no le compensan de forma alguna y al 12,3% solo le compensan con descansos.
 
·         El 47,6% de los trabajadores españoles siente que la labor que desempeña en su empresa no va acompañada de un reconocimiento por parte de esta. Es decir, cree que no se valora su trabajo lo suficiente.
 
·         Preguntados acerca de si su puesto es acorde a su formación, el 51,2% de los trabajadores opina que no, que está por debajo, lo que supone casi 2 puntos porcentuales más de lo que pensaban un año atrás.
 
·         El 66,7% de los trabajadores, en líneas generales, está contento con su trabajo. Sin embargo, el 41,1%, pese a estar contento, está buscando un nuevo empleo debido a que las condiciones laborales que tiene en la actualidad no son las que desea (jornada, salario, contrato…).
 
·         A la hora de decidirse por un cambio de empleo, la razón que más pesa para ellos es el salario, (58,7%), seguida de las posibilidades de desarrollarse profesionalmente (52%).
 
·         La mayoría de los trabajadores de nuestro país cree que en dos años será más difícil (39,3%) o igual (43,9%) encontrar nuevas oportunidades laborales, ya que, según ellos, la oferta de empleo cada vez es menor.
 
·         Cada vez son menos las personas que temen perder su puesto de trabajo en los próximos meses. El 58% cree que esta situación no se va a dar, mientras que hace un año esta proporción era del 56,9%.
 
·         Desde una visión a largo plazo, el 73,7% de los encuestados cree que no se jubilará en su actual empresa.