jueves, 31 de octubre de 2013

Crónica de la 7ª #pinkslipparty en Zaragoza

El 13 de mayo se celebró la 7ª Pink Slip Party en Zaragoza, como siempre en las instalaciones de Zaragoza Activa.


CESTE Escuela Internacional de Negocios patrocinó el evento. En la foto, Mar Martínez, responsable del Servicio de Desarrollo Profesional. En tweets se explica muy bien.



Mertxe Pasamontes realizó la ponencia "Los reclutadores ante la revolución digital: actitudes y desafíos".





Luego hubo un momento de networking con las empresas: YMCA, Fundación ADECCO y Red Ágora.

Podéis ver el tweet-resumen: Hashtag #pinkslipparty. 

Las empresas interesas en participar, pueden solicitar información en equipopinkslippartyzaragoza@gmail.com


Gracias como siempre al equipo organizador Juan MartínezAlfonso RomayRebeca Soria y Teresa Bravo. 

Mención especial Laura López Navaz por cubrir el evento en Twitter y por las fotos cedidas.

Programación Noviembre-Diciembre en Zaragoza Activa vía @zgzactiva

http://www.zaragoza.es/contenidos/sectores/activa/activa_nov_dic13.pdf

Los responsables de Zaragoza Activa sacan nueva programación para lo que queda de año.

Como siempre, un completo cóctel de formación, charlas, emprendimiento, networking, idiomas, ... Todo lo que puede aumentar tu empleabilidad.

Descarga de la programación

miércoles, 30 de octubre de 2013

5campus.com/empleo Categoría Portales/#Destacados


Por Marta Mouliaá
 
Mi intención es acercar poco a poco toda la información que aparece en www.5campus.com/empleo. Dar pautas y consejos sobre cada una de sus 14 categorías y correspondientes subcategorías, aportar mi opinión sobre la utilidad de algunos enlaces, comentando y destacando aquellos que sean interesantes con el fin de hacerlo más accesible.

He comenzado por la categoría “Portales de Empleo”, subcategoría “#Destacados” (la primera subcategoría siempre se llama así). Esta Subcategoría contiene los Portales a nivel Nacional que manejan ofertas de todas las ciudades de España, y de las Empresas grandes o multinacionales (Adecco, Zara-Inditex, Seguros, etc).

Los portales de los periódicos remiten a otros portales de empleo: El País remite a Monster, Expansión&Empleo a  Trabajando.es , Yaencontre se redirecciona a la Vanguardia.

Respecto a la página web del SEPE, recomiendo utilizar el sistema de alertas. No suele tener tantas ofertas como el resto de los enlaces mencionados, por lo tanto no se suele entrar frecuentemente. Así que cobra mayor sentido que nos envíe una alerta a nuestro correo electrónico si aparece una oferta de empleo referida a nuestra área profesional.

EL volumen de ofertas y puestos vacantes que aparecen referidos hay que tomarlos con  cierta reserva, puesto que hay portales que no indican desde qué fecha se encuentran abiertos los procesos de selección, otras veces no responden a ofertas reales sino que hay empresas interesadas en disponer una bolsa de trabajo para cuando lo necesiten, a otras les interesa por motivos de marketing estar presentes en las páginas web, etc.

Es importante ser conscientes de estos datos para no desmoralizarnos y aprender a analizar los portales de empleo. Antes de registrarte en un portal –dedicando como mínimo su media hora correspondiente a cargar los datos del currículum- piensa si el volumen de ofertas para lo que buscas en tu provincia es suficiente.

Marta Mouliaá se incorpora al equipo de Blogempleo

Desde hoy podréis ver que Marta Mouliaá comienza a escribir en este blog.
Su perfil en Linkedin  muestra que ha trabajado en algunas de las entidades más importantes de Aragón relacionadas con la orientación y el empleo. Siempre desde la atención plena a cada persona concreta que tiene delante e intentando su inserción. Conjugar los intereses de empresas, personas y entidades es algo que se le da muy bien. 
Su cuenta en Twitter indica que está al día de la actualidad laboral, y se apoya en el manejo de las nuevas tecnologías sin olvidar que lo que importa es que sirvan para conectar personas.

Ayudará a localizar los recursos más importantes de www.5campus.com/empleo, pero también hablará de formación, orientación, voluntariado, ... ¡Bienvenida a la tripulación!


martes, 29 de octubre de 2013

CAI y CREA publican el Manual del usuario del Proyecto 3C, #empleo para mayores.

Me hago eco de esta interesante iniciativa de www.cai.es y www.crea.es. Aunque el colectivo al que va dirigido son las personas mayores, creo que el contenido es muy útil y aprovechable por cualquier persona que busque trabajo (no igual a estar en desempleo).
 
Como todos los buenos manuales, empieza por el autoconocimiento y cómo me sitúo en mi contexto.
 
La parte que me ha gustado especialmente, y que según mi criterio aporta novedades a los mil manuales similares, es la de habilidades y competencias. En particular la de Resistencia. Se nota que soy el profesor de la asignatura "Habilidades y Competencias" en la Carrera de Administración de Empresas en www.ceste.es, y voluntario en "Cadena de Favores" con el taller de Resiliencia :-).
 
Ese cuarto capítulo creo que podría suscribirlo entero, y de hecho en mis sesiones de búsqueda de empleo nombro muchos de esos conceptos: la importancia de aprender, organizarse el tiempo, cuidar la salud, comprometerse con el propio objetivo, hallar la paz interior que posibilita afrontar retos, ...
 
Y por último, no hay que olvidar que nada de eso sirve si no se plasma en una planificación que permita pasar del objetivo a los medios, y se empieza a cumplir.
 
 

lunes, 28 de octubre de 2013

11º número de EMPLEVARIOS

EMPLEVARIOS Nº 11

Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.

ARTÍCULOS




CURSOS Y JORNADAS


29 de octubre: LO QUE DE VERDAD IMPORTA.
Foro FNAC Pza España 19:30 h (ENTRADA LIBRE), por el coach Sergio Aparicio.



Jornada sobre:
“Gestión de la comunicación empresarial para la internacionalización de tu empresa” y “El complejo proceso de la internacionalización paso a paso”

Para todas aquellas personas que estén interesadas en mejorar la comunicación de sus empresas tanto a nivel nacional e internacional y conocer los pasos hacia la internacionalización.
A continuación le presento la programación del curso de 25 hrs que impartiremos de forma conjunta tanto Beatriz Graus, como yo Elena Torres.

Lugar de impartición: Ibercide en el Monasterio de Cogullada.
Días 4, 5 ,6 y 7 de noviembre de 16.00 a 21.00 hrs. Día 8 de 16.00 a 20.00 hrs.
Precio: 120 € clientes de Ibercaja
150€ general
El curso es bonificable a través de los créditos en formación de empresas de la Fundación Tripartita.

Si está interesado/a, la inscripción y el programa los podrá consultar en el siguiente enlace:
http://ibercide.ibercaja.es/fempresa/info_curso/gestion-de-la-comunicacion-empresarial-para-la-internacionalizacion-de-tu-empresa-y-el-complejo-proceso-de-la-internacionalizacion-paso-a-paso.aspx

El curso tiene como objetivos impartir la formación y los conocimientos necesarios para realizar un correcto programa de internacionalización, dando a conocer todos los aspectos clave, etapas y factores a tener en cuenta para realizar dicho proceso de forma satisfactoria. Realizando un plan de Comunicación en el que analizaremos la importancia de la comunicación, la RSC, la imagen de marca y las herramientas y canales adecuados en nuestro proceso de internacionalización.

A continuación y tras haber analizado y configurado una estrategia de comunicación previa, se desarrollará minuciosamente el complejo proceso de internacionalizar paso a paso. Desde la cadena de valor (Supply Chain), costes logísticos, contexto internacional y terminología necesaria para controlar todo el proceso incluyendo la realización de casos prácticos para visualizar más fácilmente los costes inherentes a las operaciones de comercio exterior.

Esperando contar con su asistencia, reciba un cordial saludo

Elena Torres Vieira

Social Media- Comunicación Corporativa- RSC
Dircom Aragón y ARARSE
Comunicación Corporativa- RSC y Social Media
Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas
@elenatvieira
Zaragoza



EVENTOS DE NETWORKING





EMPRENDEDORES


jueves, 24 de octubre de 2013

El paro baja en 3 personas.


Ayer tres personas me comunicaron que habían encontrado trabajo.
Y es noticia porque no es corriente recibir tantas buenas noticias en un solo día.

Más allá de lo desgraciadamente escasas que son estas situaciones, me voy a centrar en un hecho: qué tienen en común estas tres personas.
No es relevante que las tres sean mujeres y de Zaragoza, y hayan asistido a alguna de mis sesiones de búsqueda de empleo (ojalá algo les hayan servido). Tampoco sus diferentes formaciones y tipos de trabajo buscados.

Sin embargo sí que es interesante pararse a pensar en tres cosas:

- Inmediatamente han compartido la noticia. Son personas que piensan y trabajan "en red", apoyándose en otros cuando los necesitan, aportando cuando es necesario, pero también agradeciendo a su entorno el haberles ayudado a llegar hasta la meta.

- No han tirado la toalla. Suelo empezar mis sesiones con la triste frase "Son más los que abandonan que los que fracasan" (entendiendo fracasar por "haber sido rechazado en un proceso de selección"). O sea, que son más los que se han autoexcluído de oportunidades (no me cogerán, no sirvo, no tengo suficiente nivel, el puesto está dado, para qué apuntarme, ...) que los que han comprobado realmente hasta dónde podían llegar. Sin embargo ellas han encadenado "Noes" y "Fracasos" hasta llegar hasta el trabajo buscado.

- Los tres trabajos conseguidos no son ideales, ni seguramente serán con los que se jubilarán. Pero eso no quita para que sean adecuados para ellas en este momento. En el peor de los casos, estas tres personas han aprendido que conseguir trabajo no depende principalmente del entorno, ni de las circunstancias: lograr un empleo depende sobre todo de ellas, de superarse a sí mismas antes que superar a los demás candidatos. Hay que superar los miedos, las inercias, el ego de "yo ya sé buscar y no necesito a nadie", ... antes de superar un proceso de selección. Si han sido capaces de lograrlo incluso ahora, serán capaces de lograrlo cuando se lo propongan.

Enhorabuena a las tres.

La Carpeta 161: Monográfico de recursos para jóvenes emprendedores


Descarga gratuita

miércoles, 23 de octubre de 2013

Día de la persona emprendedora en Aragón


Ya está encima el Día de la Persona Emprendedora en Aragón.
A través de la Fundación Emprender en Aragón, el Instituto Aragonés de Fomento ha colaborado programando actividades para realizar nuevos contactos, conocer experiencias emprendedoras en el sector artístico aragonés a través de sus protagonistas, adquirir y entrenar habilidades en el networking, reconocer la cooperación entre mujeres emprendedoras o conocer un poco más la situación y realidad del Empredimiento en Aragón.

WORKING NET
>> Huesca  /// 24-10-2013 /// 19,15-20 ,15 /// Lugar: Salón de la Innovación y el Emprendimiento.
+ Información: http://bit.ly/1id3CEZ
>> Cariñena  /// 29-10-2013 /// 18,00-20,00 /// Lugar: Museo del vino
+ Información: http://bit.ly/1aFsyRG
>> Alcañiz  /// 30-10-2013 /// 9,00-12,00 /// Lugar: Edificio 2WTC. Parque Tecnológico del Motor Technopark.
+ Información: http://bit.ly/17auCU9

EMPRENDER POR AMOR AL ARTE
>> Zaragoza  /// 25-10-2013 /// 11,30-13,00 /// Lugar: Salón de actos Facultad Economía y Empresa
+ Información: http://bit.ly/1df8rzV

IV PREMIO A LA COOPERACION ENTRE EMPRESARIAS EN ARAGON 2013
 >> Zaragoza  /// 29-10-2013 /// 12,00-14,00 /// Lugar: Palacio de la Aljaferia. Salón Goya
+ Información: http://bit.ly/16sadLQ

EMPRENDIMIENTO EN ARAGON
 >> Zaragoza  /// 30-10-2013 /// 18,00-20,15 /// Lugar: Salón de actos del ITA
+ Información: http://bit.ly/1gE5ZoR

Más información e inscripciones:
www.aragonemprendedor.com

martes, 22 de octubre de 2013

IV Informe ADECCO directivos y RSC: mejoran las previsiones

Reproduzco nota de prensa enviada por el Dpto de RSC&Comunicación de Fundación Adecco.

Un 16% de los directores de Recursos Humanos cree que su empresa generará empleo en 2014, frente al 8% del año pasado. 
•  Sin embargo, la tendencia mayoritaria sigue siendo la congelación del número de trabajadores:  el  70%  afirma  que  no  habrá  despidos  ni  contrataciones.  Por  el contrario, un 14% prevé una reducción de su plantilla actual. 
•  La  polivalencia  y  la  actitud  positiva  serán  los  elementos  que  más  tendrán  en cuenta a la hora de contratar. Además, se valorará cada vez más el lado humano, más allá de la experiencia o los conocimientos técnicos. 
•  Un 92% de los encuestados coincide en que la Responsabilidad Corporativa se mantendrá (49%) o se verá reforzada (43%) el próximo ejercicio, al ser un recurso estratégico. 
•  La  política  de  calidad  y  medioambiente,  la  formación  a  los  empleados  y  el voluntariado corporativo serán los elementos que más se desarrollarán. 
•  La  colaboración  público  privada  y  la  conciliación  son  algunos  de  los  aspectos que tendrán un menor desarrollo. 
•  Tampoco  la  contratación  de  personas  con  discapacidad  experimentará  ningún desarrollo, según tres cuartas partes de las empresas (75%). 
•  De  hecho,  7  de  cada  10  directores  de  RRHH  afirma  encontrar  obstáculos  en  la contratación de personas con discapacidad, destacando las barreras intangibles como el desconocimiento o el temor por falta de experiencias previas. 

lunes, 21 de octubre de 2013

II edición de la Guía INKS de las Nuevas profesiones de infoempleo y Kschool


Acaba de llegarme aviso del lanzamiento de la II edición de la Guía INKS de las Nuevas profesiones 
de infoempleo y Kschool. 

Tal como ellos definen, "Internet es el nuevo paradigma por explotar y en esta edición continúanos tratando de clarificar el panorama y sobre todo responder a posibles dudas a través del testimonio de una veintena de profesionales digitales."

Enhorabuena por esta nueva iniciativa.


XIII Jornadas de Orientación Profesional en Aragón.

Reproduzco información de las XIII Jornadas de Orientación Profesional de Aragón.


Como siempre, se realizarán en un día y medio.
Este año para mí tienen la novedad de que estaré como ponente además de como asistente.
Los participantes en nuestro taller podrán ver con Juan Martínez de Salinas y conmigo cuánto pueden dar de sí Linkedin y Twitter para buscar trabajo.

Miércoles 6 noviembre.
Sesión mañana:
9.00 h - 9:30 h: Acreditaciones y documentación.
9:30 h: Inauguración oficial de las jornadas y entrega del premio “Aragón Orientación Profesional” 2013.
10:00 h - 11:30 h: Conferencia inaugural. “Orientación: avanza y ayuda a otros/as a avanzar” (cómo pueden ayudar las habilidades del modelado en las transacciones importantes en la vida). Tim Ingarfield.
11.30 h - 12:00 h: PAUSA CAFÉ.
12:00 h - 12:30 h: Estado del “III Plan Aragonés de Formación Profesional”.
José María Marco Pérez y José Luis Algas Palaguerri.
12:30 h - 14:00 h: Mesa redonda:
“Nuevas experiencias educativas y de empleo en el ámbito nacional e internacional”:
• Presentación del proyecto experimental de formación profesional dual realizado en el CPIFP “Corona de Aragón”. José Manuel Martínez Gimeno.
• Nuevas formas de emprendiemiento en formación profesional. CPIFP “Los Enlaces” (Zaragoza).
• Formación Profesional Dual en Alemania y proyecto EURES. Eva Octavio de Toledo Gutiérrez
• Una nueva forma de promocionar la Formación Profesional: Los campeonatos de Formación Profesional.
Silvia de Pra Martínez.
Sesión tarde:
16:00 h.- 19.30 h: Talleres.

Jueves 7 noviembre.
Sesión Mañana:
9:00 h - 12:30 h: Talleres.
12:45 h - 13:30 h: Parti - Conferencia.
“La orientación emocional clave en el desarrollo de la empleabilidad y el emprendimiento”. Carlos Hué García.
13:30 h: Clausura de las jornadas.


Talleres:
1. Los procesos de mejora continua e innovación en los servicios de orientación.
Jesús Zapatero Herranz. Orientador profesional.
2. Nuevas herramientas para la orientación: linkedin y twitter (nivel básico).
Ricardo Ibars Fernández. Orientador laboral en CEPYME Aragón.
Elisa Echeverría de La Concepción. Técnico en orientación y empleo, CREA.
3. Nuevas herramientas para la orientación: linkedin y twitter (nivel avanzado)
Juan Martínez de Salinas. Community Manager (INAEM).
Sergio Ibáñez Laborda. Coordinador de la formación universitaria dual en CESTE.
4. El liderazgo en la orientación.
Marta Ros Bailac. Psicóloga. Coach, formadora y orientadora profesional.
5. Modelos de negocio con la metodología CANVAS.
Luis Ángel Fatás Granada. Consultor MTT.
Gonzalo Sarsa Garrido. Consultor MTT.
6. La búsqueda de empleo fuera de España.
Eva Octavio de Toledo Gutiérrez. Consejera EURES, INAEM.
Olga Tolosa González. Asesora Movilidad internacional CIPAJ y Universidad de Zaragoza.
7. Técnicas de comunicación verbal, no verbal y emocional.
Juan Antonio Planas Domingo. Jefe del Dpto de Orientación del IES “Tiempos Modernos” (Zaragoza)
8. Riesgos psicolaborales del orientador: recursos y herramientas.
Eva Urbon Ladrero. Orientadora laboral de los Servicios para el Empleo de UGT.
Diana García Hernández. Licenciada en Psicología. Técnico de empleo (Servicio para el Empleo de CCOO)

Más información e inscripciones: web Aragon.es

viernes, 18 de octubre de 2013

10º número de Emplevarios.

EMPLEVARIOS Nº 10

 Si quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.




ARTÍCULOS




OFERTAS

Hasta 170 ofertas de empleo en Ejea: empresa “Future Pipe Industries”



CURSOS Y JORNADAS

  
Iª Marcha “Nordic Walking Puleva Omega 3” . Zaragoza - 20 de octubre de 2013 -  11 horas

Salida y llegada: Centro Ambiental del Ebro (Plaza de Europa 1-3; junto Puente de la Almozara)
La Asociación Nordic Walking de Aragón – ANWA tiene como misión difundir los beneficios para la salud física y psicológica que tiene andar con bastones. Para ello  os invitamos a todos a compartir un paseo saludable (11 kilómetros) por la ribera del Ebro.
¿Qué os pedimos?
-         Que os presentéis al punto de salida con unos bastones (y si no tenéis, sin ellos! )
-         Que cumplimentéis una ficha de inscripción. Es imprescindible que la remitáis por email y llevarla el día señalado. Te la adjuntamos.
-       Que nos ayudéis a difundir esta información para que todos podamos beneficiarnos. Envíale este email a tus familiares, amigos, compañeros de trabajo...
¿Qué os va a costar participar? El evento es gratuito…. y los beneficios que obtendréis serán muchos!
MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES: ANWA – 606 68 37 61 – marchanordicaenaragon@gmail.com
Difunde: ANA LÓPEZ TRENCO
Gerente de ASAPME



29 de octubre: LO QUE DE VERDAD IMPORTA.
Foro FNAC Pza España 19:30 h (ENTRADA LIBRE), por el coach Sergio Aparicio.

  

Jornada sobre:
“Gestión de la comunicación empresarial para la internacionalización de tu empresa” y “El complejo proceso de la internacionalización paso a paso”

Para todas aquellas personas que estén interesadas en mejorar la comunicación de sus empresas tanto a nivel nacional e internacional y conocer los pasos hacia la internacionalización.
A continuación le presento la programación del curso de 25 hrs que impartiremos de forma conjunta tanto Beatriz Graus, como yo Elena Torres.

Lugar de impartición: Ibercide en el Monasterio de Cogullada.
Días 4, 5 ,6 y 7 de noviembre de 16.00 a 21.00 hrs. Día 8 de 16.00 a 20.00 hrs.
Precio: 120 € clientes de Ibercaja
150€ general
El curso es bonificable a través de los créditos en formación de empresas de la Fundación Tripartita.

Si está interesado/a, la inscripción y el programa los podrá consultar en el siguiente enlace:
http://ibercide.ibercaja.es/fempresa/info_curso/gestion-de-la-comunicacion-empresarial-para-la-internacionalizacion-de-tu-empresa-y-el-complejo-proceso-de-la-internacionalizacion-paso-a-paso.aspx

El curso tiene como objetivos impartir la formación y los conocimientos necesarios para realizar un correcto programa de internacionalización, dando a conocer todos los aspectos clave, etapas y factores a tener en cuenta para realizar dicho proceso de forma satisfactoria. Realizando un plan de Comunicación en el que analizaremos la importancia de la comunicación, la RSC, la imagen de marca y las herramientas y canales adecuados en nuestro proceso de internacionalización.

A continuación y tras haber analizado y configurado una estrategia de comunicación previa, se desarrollará minuciosamente el complejo proceso de internacionalizar paso a paso. Desde la cadena de valor (Supply Chain), costes logísticos, contexto internacional y terminología necesaria para controlar todo el proceso incluyendo la realización de casos prácticos para visualizar más fácilmente los costes inherentes a las operaciones de comercio exterior.

Esperando contar con su asistencia, reciba un cordial saludo

Elena Torres Vieira

Social Media- Comunicación Corporativa- RSC
Dircom Aragón y ARARSE
Comunicación Corporativa- RSC y Social Media
Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas
@elenatvieira
Zaragoza



EVENTOS DE NETWORKING

 El 28 de octubre, la 7ª Pink Slip Party en Zaragoza, de 19 a 21h. En Zaragoza Activa. Más información



EMPRENDEDORES



jueves, 17 de octubre de 2013

Jornada sobre internacionalización empresarial

Reproduzco aviso de Elena Torres Vieira

Jornada sobre:“Gestión de la comunicación empresarial para la internacionalización de tu empresa” y “El complejo proceso de la internacionalización paso a paso”Lugar de impartición: Ibercide en el Monasterio de Cogullada. 
Días 4, 5 ,6 y 7 de 16.00 a 21.00 hrs. Día 8 de 16.00 a 20.00 hrs.
Precio: 120 € clientes de Ibercaja, 150€ general
El curso es bonificable a través de los créditos en formación de empresas de la Fundación Tripartita.
Si está interesado/a la inscripción y el programa los podrá consultar en el siguiente enlace:
http://ibercide.ibercaja.es/fempresa/info_curso/gestion-de-la-comunicacion-empresarial-para-la-internacionalizacion-de-tu-empresa-y-el-complejo-proceso-de-la-internacionalizacion-paso-a-paso.aspx

El curso tiene como objetivos impartir la formación y los conocimientos necesarios para realizar un correcto programa de internacionalización, dando a conocer todos los aspectos clave, etapas y factores a tener en cuenta para realizar dicho proceso de forma satisfactoria. Realizando un plan de Comunicación en el que analizaremos la importancia de la comunicación, la RSC, la imagen de marca y las herramientas y canales adecuados en nuestro proceso de internacionalización.

A continuación y tras haber analizado y configurado una estrategia de comunicación previa, se desarrollará minuciosamente el complejo proceso de internacionalizar paso a paso. Desde la cadena de valor (Supply Chain), costes logísticos, contexto internacional y terminología necesaria para controlar todo el proceso incluyendo la realización de casos prácticos para visualizar más fácilmente los costes inherentes a las operaciones de comercio exterior.

Esperando contar con su asistencia, reciba un cordial saludo
Elena Torres Vieira
Social Media- Comunicación Corporativa- RSC
Dircom Aragón y ARARSE

Qué es la Garantía Juvenil Europea: #empleo para #jóvenes


La “Garantía Juvenil” es el compromiso de la administración pública y los Servicios Públicos de Empleo por ofrecer experiencias laborales, formación o cursos de reciclado a los jóvenes en un cierto plazo máximo de tiempo tras haber perdido su empleo o tras concluir su paso por el sistema educativo formal, un periodo de tiempo que la Unión Europea fija en 4 meses como máximo.

Esta medida busca garantizar la igualdad de oportunidades para la juventud en el mercado laboral. Los crecientes niveles de desempleo juvenil, que suponen una amenaza real para el modelo social europeo y para la capacidad de Europa de recuperarse de la reciente crisis financiera obligan a que se adopte un paquete de acciones urgentes y la más importantes es la Garantía Juvenil.

Recientemente se ha aprobado un presupuesto de 6.000 millones de euros de los cuales alrededor de 920 millones estarían destinados a España a partir de 2014, no obstante se podría adelantar la llegada de dicho dinero con carácter de urgencia para países especialmente afectados por el desempleo juvenil, como es el nuestro con una tasa superior al 50%. En España esta “Garantía Juvenil” de la UE se aplicará dentro de las acciones recogidas en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo recientemente impulsada por el Gobierno.

Web: www.garantiajuvenil.com/