Reproduzco nota de prensa del lanzamiento del libro que va a ser la referencia en la búsqueda de empleo.
Acaba de salir al mercado una publicación especial. Un libro que recoge las últimas técnicas del desarrollo personal enfocadas al mundo del empleo.
En una sociedad con un 26% de paro sin demasiadas esperanzas a medio plazo, este libro, escrito como una guía práctica, nos desvela, paso a paso, las claves para desarrollar una marca personal y enfocar a través de ella los objetivos profesionales.
Cuando Ximo Salas (@xsalas), Pablo Adán (@pabloadanmico) y Pablo Alonso (@palonso1981), tres profesionales valencianos del mundo de la consultoría y la docencia decidieron emprender esta aventura y publicar y financiar ellos mismos lo hicieron por tres razones principales:
- La primera para ayudar a las personas, estudiantes, desempleados o todos aquellos que buscan mejorar, a dotarles de herramientas para cambiar su situación actual y conducirla hacia el éxito, y así aportar nuestro granito de arena en forma de conocimiento.
- La segunda, un acto participativo, donde no sólo hay tres autores ya que también hemos contado con la inestimable ayuda y colaboración de dos de los más grandes profesionales del mundo en reputación on line, búsqueda de empleo y personal branding como son Oscar Del Santo y Pedro Rojas.
- La tercera, proyectar todo el saber que bajo este título hemos podido recopilar, no sólo a partir de argumentos sino también de experiencias propias personales y profesionales, convirtiéndolo más que en un libro en un manual de lectura y trabajo.
Así que más que un libro, Mejora y Gana es un manual de lectura y trabajo, que contiene ejercicios prácticos al final de cada tema.
Un libro completo y práctico que no debería faltar en la biblioteca de ninguna persona que haya entendido que este mundo ha cambiado hacia la competitividad y la superación permanente.
Y un título más que sugerente. Adelante, Mejora… y Gana.
Web y venta: www.mejoraygana.com
Twitter: @mejoraygana y #mejoraygana
Mail: info@mejoraygana.com
viernes, 30 de noviembre de 2012
miércoles, 28 de noviembre de 2012
Foro de Recursos Humanos ESIC #Zaragoza, #empleo.
ESIC Zaragoza vuelve a organizar el Foro de Recursos Humanos los días 27, 28 y 29 de noviembre: tres días dedicados al desarrollo de las personas como motor de la empresa y su aportación de valor en las organizaciones.
Los ponentes y los contenidos son muy interesantes.
ASISTENCIA GRATUITA. Es imprescindible confirmar asistencia indicando las sesiones a las que tiene intención de participar a:
Ana Pérez Enseñat: ana.perez.ensenat@esic.es o 976 350714
Más información: http://www.esic.es/calendario_evento.php?id=1376&lang=E
Los ponentes y los contenidos son muy interesantes.
ASISTENCIA GRATUITA. Es imprescindible confirmar asistencia indicando las sesiones a las que tiene intención de participar a:
Ana Pérez Enseñat: ana.perez.ensenat@esic.es o 976 350714
Más información: http://www.esic.es/calendario_evento.php?id=1376&lang=E
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sábado, 24 de noviembre de 2012
10 rasgos que definen a las personas que consiguen resultados
10 rasgos que definen a las personas que consiguen resultados. e centrado mi intervención en el mundo del Desarrollo Personal, ya que
es uno de los temas que más interés suscitan en este blog. He comenzado
diciendo que existe un error habitual y es pensar que las personas que
consiguen resultados, digamos “excepcionales”, que a muchas personas les
gustaría lograr, son gente “especial”, dotada de talentos innatos o que
la naturaleza les ha señalado como los elegidos. No es así. Son gente
como cualquiera, pero que sí aglutinan una serie de características, que
lo más importante es que están al alcance de todos.
viernes, 23 de noviembre de 2012
Reclutamiento 2.0: RRSS y mercado laboral #infografia #infographic #socialmedia
Reclutamiento 2.0: RRSS y mercado laboral #infografia #infographic #socialmedia.
Una infografía sobre el reclutamiento 2.0: Redes Sociales y mercado laboral. Cuanta mayor presencia tengamos, mejor nos vendrá.
Una infografía sobre el reclutamiento 2.0: Redes Sociales y mercado laboral. Cuanta mayor presencia tengamos, mejor nos vendrá.
miércoles, 21 de noviembre de 2012
Jornadas gratuitas impartidas por profesionales de la orientación laboral, #empleo en #extremadura.
En esta ocasión nos hacemos eco de que CCOO de Extremadura ha organizado las "Primeras Jornadas de Voluntariado para la Búsqueda de Empleo".
Más info e inscripciones, en este enlace.
martes, 20 de noviembre de 2012
OcuPASION, una inyección de pasión, energía y motivación para ocuparte. #RSE en #empleo
Reproduzco nota de prensa de Raquel Suay Tadeo, Responsable de Marketing y Comunicación del C.C. Gran Turia.
Corio, Gran Turia y el Ayuntamiento de Xirivella presentan “OcuPASION, una inyección de pasión, energía y motivación para ocuparte”
Todo el programa de actividades se presenta en el día de la Persona Emprendedora de Feria Valencia.
Corio, el Ayuntamiento de Xirivella y el Centro Comercial Gran Turia presentaron el día 15 de Noviembre en Feria Valencia lo que es el nuevo proyecto de Responsabilidad Social Corporativa del Centro Comercial.
Dicha presentación se produjo en un entorno inmejorable al coincidir con la celebración del Día de la Persona Emprendedora realizado en Feria Valencia.
Tras el éxito cosechado en la pasada edición de las JORNADAS DE OCUPACIÓN Y DEL CONCURSO DE EMPRENDEDORES, los organizadores han vuelto a repetir la experiencia pero enfocándolo desde un punto de vista motivacional. No sólo se tenderán puentes entre las personas y la ocupación, además, aportarán la motivación, la energía, las ideas y las herramientas necesarias para conseguirlo.
¿Por qué OcuPASION? Porque en los tiempos que corren hace falta cargarse de energía y de motivación para que la Ocupación deje de ser una búsqueda y se convierta en un objetivo cumplido.
Las personas interesadas podrán inscribirse en cualquiera de las dos actividades.
En la Jornada de Ocupación, que se celebrará el 14 de diciembre en el propio Centro Comercial, encontrarán valiosos talleres y conferencias de distintos profesionales y expertos.
Por otro lado, El Plan para Desempleados con Ideas, está abierto para todo aquel desempleado que tenga una idea para seguir adelante. En él se contará con la prestigiosa Escuela Europea de Coaching que acompañará y ayudará en esta labor a los participantes durante un programa que durará 6 meses.
La inscripción es totalmente gratuita www.jornadasdeocupacion.com
Mas información: rsuay@granturia.com
Todo el programa de actividades se presenta en el día de la Persona Emprendedora de Feria Valencia.
Corio, el Ayuntamiento de Xirivella y el Centro Comercial Gran Turia presentaron el día 15 de Noviembre en Feria Valencia lo que es el nuevo proyecto de Responsabilidad Social Corporativa del Centro Comercial.
Dicha presentación se produjo en un entorno inmejorable al coincidir con la celebración del Día de la Persona Emprendedora realizado en Feria Valencia.
Tras el éxito cosechado en la pasada edición de las JORNADAS DE OCUPACIÓN Y DEL CONCURSO DE EMPRENDEDORES, los organizadores han vuelto a repetir la experiencia pero enfocándolo desde un punto de vista motivacional. No sólo se tenderán puentes entre las personas y la ocupación, además, aportarán la motivación, la energía, las ideas y las herramientas necesarias para conseguirlo.
¿Por qué OcuPASION? Porque en los tiempos que corren hace falta cargarse de energía y de motivación para que la Ocupación deje de ser una búsqueda y se convierta en un objetivo cumplido.
Las personas interesadas podrán inscribirse en cualquiera de las dos actividades.
En la Jornada de Ocupación, que se celebrará el 14 de diciembre en el propio Centro Comercial, encontrarán valiosos talleres y conferencias de distintos profesionales y expertos.
Por otro lado, El Plan para Desempleados con Ideas, está abierto para todo aquel desempleado que tenga una idea para seguir adelante. En él se contará con la prestigiosa Escuela Europea de Coaching que acompañará y ayudará en esta labor a los participantes durante un programa que durará 6 meses.
La inscripción es totalmente gratuita www.jornadasdeocupacion.com
Mas información: rsuay@granturia.com
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Feria de San Andrés Expo-Albayar 2012 en Loscos
Reproduzco aviso de Olga Sánchez:
"Os informo que el próximo día 7 de diciembre a las 19 horas estaré en la Feria de San Andrés Expo-Albayar 2012 de la localidad de Loscos, con el foro de participación: REPOBLAR una oportunidad para nuestros pueblos. Esta es una más de las iniciativas que con mi plataforma social Sos Mundo Rural Aragonés se realizan por nuestro territorio.
Me acompañaran, como ponentes, Francisco Abril Vicepresidente de la Diputación Provincial de Teruel y Javier Pérez Presidente de la Asociación contra la Despoblación, entre otros.
Me gustaría contar con vuestra asistencia y participación en dicho foro. La despoblación es un tema que a todos que sentimos el medio rural nos preocupa.
¡Os espero a tod@s!
Gracias, saludos."
"Os informo que el próximo día 7 de diciembre a las 19 horas estaré en la Feria de San Andrés Expo-Albayar 2012 de la localidad de Loscos, con el foro de participación: REPOBLAR una oportunidad para nuestros pueblos. Esta es una más de las iniciativas que con mi plataforma social Sos Mundo Rural Aragonés se realizan por nuestro territorio.
Me acompañaran, como ponentes, Francisco Abril Vicepresidente de la Diputación Provincial de Teruel y Javier Pérez Presidente de la Asociación contra la Despoblación, entre otros.
Me gustaría contar con vuestra asistencia y participación en dicho foro. La despoblación es un tema que a todos que sentimos el medio rural nos preocupa.
¡Os espero a tod@s!
Gracias, saludos."
lunes, 19 de noviembre de 2012
Apertura oficina Thinking People en #Madrid, #empleo.
Reproduzco nota de prensa de la consultora Thinking People.
"Thinking People habre nueva oficina en Madrid.
La directora de la oficina es Loreto Sauqué, licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, con Master en Dirección de RRHH y certificada como Executive Coach, con más de 15 años de experiencia laboral, tanto en Departamentos de Recursos Humanos como en Consultoría.
El Objetivo principal de esta apertura es combinar la expansión, ampliación y difusión de los servicios que brinda Thinking People en un punto estratégico como es la capital de España. Este nuevo punto de servicios se une a los que ya tenemos por medio de nuestros partners del grupo RHed ( Barcelona, Sevilla,…).
UBICACIÓN NUEVA OFICINA MADRID
Avenida de Brasil 29
28020 Madrid
Teléfono: 91 425 2577
Los correos electrónicos de contacto son lsauque@thinkingpeople.es e info@thinkingpeople.es. "
Fuente: http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/blog-thinking-people/nueva-oficina-thinking-people-en-madrid/
"Thinking People habre nueva oficina en Madrid.
La directora de la oficina es Loreto Sauqué, licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, con Master en Dirección de RRHH y certificada como Executive Coach, con más de 15 años de experiencia laboral, tanto en Departamentos de Recursos Humanos como en Consultoría.
El Objetivo principal de esta apertura es combinar la expansión, ampliación y difusión de los servicios que brinda Thinking People en un punto estratégico como es la capital de España. Este nuevo punto de servicios se une a los que ya tenemos por medio de nuestros partners del grupo RHed ( Barcelona, Sevilla,…).
UBICACIÓN NUEVA OFICINA MADRID
Avenida de Brasil 29
28020 Madrid
Teléfono: 91 425 2577
Los correos electrónicos de contacto son lsauque@thinkingpeople.es e info@thinkingpeople.es. "
Fuente: http://www.thinkingpeoplerecursoshumanos.es/blog-thinking-people/nueva-oficina-thinking-people-en-madrid/
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Desempleo en las economías desarrolladas, publicación de @bankinter
Reproduzco nota de prensa enviada por María Teresa Jiménez Herradón, Responsable de Comunicación de la Fundación de la Innovación Bankinter.
"La XVIII publicación de la Fundación de la Innovación Bankinter donde se recogen las conclusiones de la XVIII reunión del Future Trends Forum celebrada en Madrid en junio de 2012 para debatir el problema en aumento de las economías desarrolladas: el desempleo, focalizándose en el caso español.
Partiendo del contexto actual, nuestros expertos analizaron las características del mercado laboral español que lo hacen tan dependiente del ciclo económico: su dualidad, la falta de flexibilidad y la baja tasa de productividad. Este análisis de la situación española, se ha contrastado con las mejores prácticas internacionales.
Las conclusiones del análisis de nuestros expertos se condensan en 18 Propuestas para Revolucionar el Mercado de Trabajo en España, que encontrará desarrolladas en la publicación."
Descargar ahora (3 MB - PDF)
"La XVIII publicación de la Fundación de la Innovación Bankinter donde se recogen las conclusiones de la XVIII reunión del Future Trends Forum celebrada en Madrid en junio de 2012 para debatir el problema en aumento de las economías desarrolladas: el desempleo, focalizándose en el caso español.
Partiendo del contexto actual, nuestros expertos analizaron las características del mercado laboral español que lo hacen tan dependiente del ciclo económico: su dualidad, la falta de flexibilidad y la baja tasa de productividad. Este análisis de la situación española, se ha contrastado con las mejores prácticas internacionales.
Las conclusiones del análisis de nuestros expertos se condensan en 18 Propuestas para Revolucionar el Mercado de Trabajo en España, que encontrará desarrolladas en la publicación."
Descargar ahora (3 MB - PDF)
viernes, 16 de noviembre de 2012
III Informe Empleabilidad y Formación Profesional de Adecco
III Informe Empleabilidad y Formación Profesional de Adecco. En medio del debate sobre el nuevo modelo de Formación Profesional Dual
que quiere impartirse en España próximamente a espejo del modelo
alemán, las cifras hablan por sí solas de un tipo de formación con una
alta empleabilidad: más del 20% de las ofertas de empleo cualificado en
España requiere contar con un título de FP.
Facebook le pisa el huerto a LinkedIn con su nueva 'app' para encontrar empleo
Facebook le pisa el huerto a LinkedIn con su nueva 'app' para encontrar empleo. Facebook ha presentado su plataforma de búsqueda de empleos Social Jobs de momento solo para EEUU, en la que ofrece más de 1,7 millones de vacantes
a través de una aplicación que permite localizar empleos por categoría,
lugar y distancia a los usuarios de la red social. No ha llegado sola,
la red social por excelencia viene de la mano de los grandes
reclutadores online: Jobvite, Monster, Work4Labs, US Jobs y BranchOut, y en menos de 24 horas ya tiene casi 50.000 fans.
Programa Empleabilidad Ibercaja +45, #empleo en #Zaragoza
Aquí se puede ver el vídeo realizado por la productora "Sin Tregua" sobre la edición de septiembre-noviembre (2ª de las 3 de 2012) del Programa Empleabilidad Ibercaja +45. En él también participan el INAEM y la Cámara de Comercio de Zaragoza, como proveedor de la formación.
Enhorabuena a todos los participantes por su compromiso real de buscar trabajo usando todos los recursos a su alcance, sin olvidar aquellos que ya podemos tener "de serie": paciencia, esfuerzo, ilusión, apoyo en personas cercanas, optimismo, tiempo, ...
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miércoles, 14 de noviembre de 2012
Acciones del demandante de empleo para el PLAN PREPARA
Acciones del demandante de empleo para el PLAN PREPARA. amos las gracias por la colaboración e información ofrecida por Cristina Olivares, inscrita en Ocupa2 como demandante de empleo, que tras consultas que hemos estado realizando desde nuestra agencia de colocación y con la ayuda de esta persona y del equipo de Andalucía Orienta,
podemos informar a todas aquellas personas que vayan a solicitar el
PLAN PREPARA de las acciones que tienen que justificar a la hora de su
cita en los Servicios Públicos de Empleo.
Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 2)
Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 2). Cuando hablamos con nuestros hijos para explicarles que hemos perdido el empleo hemos de ser conscientes de que ellos nos pueden hacer muchas preguntas, algunas de ellas incómodas. ¿Cómo debemos contestarles?
Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 1)
Cómo explicarle a nuestros hijos que hemos perdido el trabajo. (Parte 1). No es un tema sencillo, ni tampoco del que se hable de forma habitual.
Puede que por vergüenza o porque se cree que podemos mantener a nuestros
hijos al margen de nuestros cambios profesionales. Pero la verdad es
que no podemos nunca dejar de comentar este tipo de cambios con la
familia, ellos están a nuestro lado y deben entender lo que sucede para
ayudarnos.
La mitad medio llena del vaso
En el blog "Desde la Trinchera" se hacen eco del vídeo de Grant Thornton en su post "Otra España existe, y está en nosotros".
Fuente: http://www.desdelatrinchera.com/otra-espana-existe-y-esta-en-nosotros/
Fuente: http://www.desdelatrinchera.com/otra-espana-existe-y-esta-en-nosotros/
lunes, 12 de noviembre de 2012
Qué haría si un 70% de sus empleados buscara trabajo
Qué haría si un 70% de sus empleados buscara trabajo. Mire a su alrededor... Quizá muchos de sus empleados, aparentemente
enfrascados en su trabajo, están realmente buscando empleo. Es posible
que el retraso con el que llega el que acaba de entrar por la puerta no
se deba al tráfico. Puede haber estado actualizando su currículo o
atareado con una entrevista de selección.
domingo, 11 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
Linkedin informa que los españoles son los que más y mejor networking hacen en Europa
Linkedin informa que los españoles son los que más y mejor networking hacen en Europa. En el ámbito profesional, la mayoría de los encuestados también
confirmaron que estarían dispuestos a compartir su experiencia
profesional (86% practicando networking físico, el 74% en línea), y lo
que les gusta de su trabajo actual (84% en persona, el 70% en línea),
siendo los jóvenes de entre 18-34 años (87%) los más dispuestos a
compartir información on-line y los que están impulsando este dinamismo
digital.
jueves, 1 de noviembre de 2012
3 proyectos colaborativos de #empleo2.0
Entiendo el empleo 2.0 no sólamente como redes o portales basados en recomendaciones, herramientas novedosas como Twitter, ...
Para mí este concepto incluye proyectos colaborativos como en su día fue la Bloguía de Empleo, proyectos en los que blogueros y técnicos de empleo que usamos intensivamente internet:
- pensamos juntos alternativas
- decidimos la opción mayoritaria
- la ponemos en práctica
con el objetivo de poner a disposición de las personas que buscan empleo herramientas sencillas pero potentes, que les ayuden a encontrar trabajo.
Propongo estas reglas de juego para que sea un acuerdo win-win :
- cada colaborador aporta sus conocimientos, experiencia, contactos, .. a cambio de aprender de los demás y de crear algo útil a la comunidad de personas desempleadas
- no hay dinero que aportar ni expectativa de beneficio
- cada colaborador define a qué se compromete y en qué plazo
Tomo la iniciativa de invitarte a tres proyectos colaborativos de empleo 2.0:
1.- Mejorar www.rankingdeempleo.com como comparativo de los mejores recursos, añadiendo nuevos y actualizando los datos de los ya existentes.
2.- Completar www.5campus.com/empleo (recopilación más completa de enlaces de empleo), añadiendo listados de recursos de orientación y empleo físicos por provincias. Así cada usuario no sólo verá enlaces sino también a qué entidades dirigirse presencialmente (bolsas de empleo, entidades con orientación, ETTs, consultoras, ...). Se pueden añadir enlaces a listas ya existentes (como éste de Zaragoza) o crear nuevas.
3.- Crear un estándar de publicación de ofertas de empleo que se publican en Twitter, para poder rastrear más fácilmente las ofertas, en qué provincia se ha publicado, y de qué puesto se trata. Ejemplo: #ofempleo #zaragoza #comercial. Una vez decidida una opción, intentaremos su uso mayoritario por parte de las cuentas de Twitter.
Para crear una comunidad de personas dispuestas a impulsar estos proyectos he creado el grupo de Linkedin "3 proyectos colaborativos de empleo 2.0". Será el punto de encuentro de los colaboradores, donde decidir y ver los desarrollos. Conforme cada uno me vaya diciendo en qué proyecto(s) quiere colaborar, lo iré mostrando en esta excel.
Porque no nos gusta ver gente parada ...
Porque no nos gusta ver gente parada ...
CARTA ABIERTA AL SR. RAJOY... MANIFIESTO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD Y EL DESEMPLEO SENIOR.-
CARTA ABIERTA AL SR. RAJOY... Nos dirigimos a
usted como gobernante y Jefe del Poder Ejecutivo con objeto de exponerle la
gravísima situación en la que se encuentra el colectivo de trabajadores y
profesionales “senior”, dentro de la ya de por sí desesperada situación laboral
y social que atraviesa España.Dentro de los casi
6 millones de desempleados, el colectivo cuya voz deseamos sea oída quizá represente
más de un 25% de dicha cifra, y se encuentra en una especial situación de
indefensión, la cual puede sintetizarse en 3 puntos básicos:
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