9º programa INICIA de Aragón TV. Vía @aragontv

El programa INICIA de AragónTV ya ha emitido su 9º programa. Como siempre, una mezcla de Emprendimiento, Formación, Orientación y Empleo.
Puedes verlo aquí:
http://alacarta.aragontelevision.es/programas/inicia/cap-9-22022015-1130

Taller de Yoga Y Mindfulness. Monzón 14 de marzo.

En esta ocasión redifundo información que aunque no parezca tan ligada al empleo, los que practicamos habitualmente mindfulness sabemos los beneficios que aporta.

 

Además puedo recomendarla con conocimiento de causa pues Carmen es la profesora de Yoga de mi mujer y mis hijas :-)



 

info@crearium.es www.escuelayogazaragoza.com

Jornada AEMME Fomento del Espíritu Emprendedor. 24 de marzo en Zaragoza @ibercaja. Vía @microempresas

Más información e inscripciones

Points of you. 24 de marzo en Zaragoza.

Redifundo información que me envía Alejandra Morón

http://www.doceotraining.com/

Talent at Work. Evento de Human Age Institute. 25 de febrero. En @ZGZActiva

Fecha inicio: 25 de Febrero de 2015

Fecha fin: 25 de Febrero de 2015

Hora inicio: 9:30h

Hora fin: 14:00h

Lugar: ZARAGOZA ACTIVA (C/ Mas de las Matas 20 – 50014 Zaragoza)

 Usuarios: entre 18 y 30 años.

Una sesión para mejorar la empleabilidad a través de interesantes conferencias y entrevistas con profesionales de los RRHH.

Programa

09:30h. Acreditaciones y recepción de participantes 

---

10.00h.-10.30h. TALENTO: CREER, QUERER, CREAR
ManpowerGroup y Mentor del area de Coaching de Human Age Institute.

En un mercado laboral como el actual, son muchas las preguntas que os preocupan a los jóvenes, uno de los colectivos con mayor número de desempleo. Para dar con esas respuestas es necesario que conozcáis lo que buscan las empresas. Resolver estas cuestiones y aportar una visión práctica del panorama laboral actual es clave para descubrir oportunidades reales.

D. Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de ManpowerGroup y Mentor del área de Coaching Human Age Institute.

---

10.30h.-11.00h. “HA-CTITUD”
La Actitud como eje en la era de las personas y el talento ¿Con qué actitud emprendemos nuestros retos y objetivos?
Silvia Leal, Directora Académica de los Programas de Tecnología del IE Business School y Mentora del área de E-Leadership de Human Age Institute.

---

11.00h.-11.15h. “CONSTRUYE TU FUTURO”

Camino Cubria de Miguel, Directora de RRHH y Legal Adidas en España y Portugal.

---

11.15h.-11.30h. TRANSICIÓN DE LA UNIVERSIDAD A LA EMPRESA: NUEVOS RETOS DEL MERCADO LABORAL
Fernando Cornago Díaz, Applications Development Manager HP.

---

11.30h.-12:00h. TOP TALENT
Taller práctico que te dará todas las herramientas que necesitas para construir Tu Marca Personal y orientarte para abordar una entrevista de trabajo con éxito.

---

12:00h.-14.00h. ¡AHORA SÍ!
Tendrás la oportunidad de presentar tu candidatura y recibir asesoramiento personalizado por parte de profesionales de los Recursos Humanos sobre tu futuro profesional.

Más información e inscripciones

Cursos gratuitos online en materia de Igualad de oportunidades, que comienzan en Marzo

Redifundo información que me envía Olga Tolosa.

 

Cursos online en materia de Igualad de oportunidades, que comienzan en Marzo. Financiados 100% por FSE y DGA.

-Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral (20h)
- Comunicación y Publicidad No Sexista (10h)
- Iniciación a Planes de Igualdad en la empresa (20h)

Para trabajadores ocupados, preferentemente Mandos Directivos e Intermedios, y personal tecnico especializado.

Mas información e inscripciones en coordinacion@redagora.org

Olga Tolosa
Asociacion RedAgora

Becas del 50% para carreras universitarias de Administración de Empresas e Informática. Vía @ceste_zgz

Se puede acceder tras acabar Bachillerato, y por experiencia profesional.
Desde 2º CGS de Administración y Finanzas o los Ciclos de Informática se puede empezar directamente en 3º de la respectiva Carrera.

Como tutor en 3º de ambas carreras, y profesor de "Desarrollo de Habilidades y Competencias", veo que es una muy buena opción para aumentar la empleabilidad de los jóvenes, gracias a
- enfoque práctico
- profesores que trabajan en empresas
- alto nivel de idiomas (inglés + 2º idioma a elegir)
- prácticas y Club de empresas CESTE
- manejo de habilidades sociales, networking online (redes profesionales como Linkedin), y marca personal

Son dos de las Carreras Universitarias con más salidas profesionales:
- Informática por la demanda que el mercado hace de programadores
- Administración de Empresas por permitir una gran polivalencia

Recientemente han salido un par de estudios que así lo confirman:

Fuente

Fuente

En conclusión, si conoces a alguien que esté decidiendo su futuro próximo y se plantee estudiar una carrera con alta empleabilidad en Zaragoza, puedes ponerle en contacto con nosotros. Además ahora con becas que cubren la mitad de la matrícula. Para participar en las pruebas del próximo miércoles a las 18h, contactar en www.ceste.com 976 568586.

Gracias por difundirlo en tus redes sociales las veces que puedas, hasta ese día.: Twitter, Facebook y Linkedin.

Congreso Internacional OBSERVAL 2015. Cualificaciones profesionales y acreditación de competencias.

Redifundo convocatoria que me envía Luis Carro Sancristóbal, Presidente del Congreso.

Los días 8, 9 y 10 de abril de 2015, se celebrará en Valladolid el Congreso Internacional Observal 2015 cuyo lema es “Cualificaciones Profesionales y Acreditación de Competencias”. Este congreso tiene como principal objetivo el impulso a los procesos de cualificación profesional y el reconocimiento de los aprendizajes y las competencias adquiridas por la experiencia.

 

Queremos generar la participación de los agentes implicados en esta tarea, con el fin de lograr una sociedad moderna y competitiva, con responsabilidad social y sostenible, en favor del bienestar de la ciudadanía y acorde con los objetivos de la estrategia «Europa 2020».

 

Entendemos la oportunidad de este Congreso como una estrategia a corto y medio plazo para la consecución de la Recomendación del Consejo de la Unión Europea de 20 de diciembre de 2012, sobre la validación del aprendizaje no formal e informal, y para que los principios que la regulan sean el objeto de una reflexión colectiva y de un debate abierto entre profesionales y agentes implicados en la mejora de la empleabilidad, la cualificación profesional y la calidad de vida de la ciudadanía europea.

 

Desde estas consideraciones, creemos que tu presencia en el Congreso es importante.

Tu participación es bienvenida y necesaria para conseguir las metas conjuntas. Varias son las modalidades de participación: simposium, póster, comunicación, grupo de trabajo o taller. Por otro lado, puede asistir al Congreso sin presentar ningún trabajo de los anteriores.

 

Contamos con la participación confirmada de personalidades y expertos que aportarán sus ideas y su experiencia creando el marco idóneo para el debate y el trabajo con la meta de conseguir los objetivos marcados. En este marco su aportación tiene cabida.

 

http://www.observal.es/congreso/

 

Curso "Atención al cliente y calidad de servicio" 3ª Edición. 23 y 24 de marzo, por Ramiro Canal

Como en anteriores ocasiones, difundo este curso realizado por un experimentado docente: Ramiro Canal.

Los próximos días 23 y 24 de marzo impartirá un curso intensivo sobre “ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DE SERVICIO” en IBERCIDE. En la primera y segunda ediciones, realizadas los pasados meses de octubre y diciembre, se completaron todas las plazas y la evaluación de los participantes fue muy positiva.

Se tratarán las principales técnicas de atención al cliente y sus aplicaciones prácticas en el día a día de nuestras empresas.

PROGRAMA
-        La calidad de servicio y la atención al cliente.
-        Los costes de no dar calidad al cliente.
-        La percepción del comportamiento profesional ante al cliente: aciertos, errores y autoevaluación.
-        Técnicas de acogida e información al cliente.
-        Desarrollo de habilidades sociales profesionales.
-        Personalización y profesionalidad ante el cliente.
-        Inteligencia emocional, control de las emociones y malentendidos.
-        Resolución de problemas con clientes y manejo de situaciones difíciles.
-        Técnicas de fidelización de clientes.

DATOS DEL CURSO

Fecha: 23/03/2015  - 24/03/2015
Día 23, de 9 a 18:30 h., almuerzo de trabajo incluido. Día 24, de 9 a 13:30 h.
Lugar de impartición: Monasterio de Cogullada.
Precio: 76,00€ Clientes del Grupo Ibercaja (95,00€  Precio general).
(Bonificable a través de las bonificaciones de la Fundación Tripartita. Para obtener la bonificación es necesario matricularse antes del 16 de marzo).

La referencia para inscribirse es:
http://obrasocial.ibercaja.es/iniciativa-emplea/zaragoza/curso-atencion-al-cliente-y-calidad-de-servicio-3-edicion
Para más información llama al 976 97 19 88.

photo credit: Destacados">http://www.flickr.com/photos/78359239@N00/4793496104">Destacados Profesionales reciben tu solicitud
via photopinhttp://photopin.com">photopin> (license)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/">(license)>

2ª Feria de la Financiación. Zaragoza Vía @aragoninvierte

http://www.feriadelafinanciacion.com/

Presentación de las lanzaderas de empleo de Aragón. 18 de febrero, Edificio Pignatelli DGA. Vía @Lanzaderas_EES

Ebook gratuito de Infojobs con varios autores: "Red de Contactos"

Internet sigue siendo una magnífica forma de conseguir guías de búsqueda de empleo actuales, escritas por relevantes orientadores, y a coste cero.

InfoJobs ha publicado el ebook Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015, escrito por orientadores con gran presencia en la red.
El mensaje está claro: la mejor forma de llegar al empleo es a través de nuestra red de contactos, para lo cual podemos usar los distintos medios sociales, donde lo valioso es el intercambio de información y la ayuda mutua.

"Si no puedes con tu enemigo, únete a él" ha debido pensar el Director General de Infojobs (Jaume Gurt) porque dice que las redes sociales son un buen espacio para la proyección personal, la búsqueda de empleo activa y el encuentro de nuevas oportunidades.

José Luis Orihuela escribe el primer capítulo. Habla de la marca personal y cómo trabajarla para tener visibilidad dentro de nuestro campo de actuación. Dedicarle tiempo a nuestra red, pero sin saturarla. Resolver necesidades de nuestros contactos, viendo que la influencia depende de la calidad de los seguidores, no de la calidad de lo que se comparte.

Guillem Recolons recuerda en el segundo capítulo que la marca personal primero se descubre, y luego se comunica, con personalización,  a través de un blog, LinkedIn, Youtube y Twitter. Esquema para dirigirse a una empresa:

• En qué puedes ayudar a esa empresa
• Cómo lo demuestras
• Datos de formación
• Acción que vas a llevar a cabo

Dolors Reig escribe en el tercer capítulo que hay que ser proactivos en las redes, seguir y conseguir que te sigan y utilizar el marketing de contenidos (publicar, escribir y filtrar información).

 

Alfonso Alcántara  comenta en el cuarto que las claves para el networking están en valorar qué gente te puede aportar, priorizar tus contactos, sumar a la conversación, no criticar, crearte una buena reputación online, la confianza, buscar apoyos y ser un buen profesional. Habla de la visibilidad en eventos, y de que tus redes son tu CV.

Belén Claver dice en el quinto capítulo que no puedes definirte como parado ni como que estás en búsqueda activa de empleo, sino definirte como lo que sabes hacer, estar motivado, trazar tus objetivos y pensar en quién te puede ayudar.

Elena Huerga en el sexto capítulo dice que lo importante es que tu CV llegue directamente a la persona que busca personal y cómo tus contactos pueden ayudarte en la búsqueda. Hay que complementar la asistencia a eventos presenciales y online.

 

Iñaki González dice en el séptimo capítulo también habla de mezclar lo online y lo presencial, contactando en persona con quien has conocido en internet. Para el networking presencial recomienda tener en cuenta qué quieres conseguir, priorizar con quién quieres hablar, planificar tus acciones, escuchar el doble de lo que hablas y ser persistente.

Cèlia Hil dice en el octavo capítulo que nuestro objetivo es estar en la mente de la persona que necesita contratar para un puesto.

Eduardo Moreno cierra la guía recomendando no aplazar la creación de la marca personal, usando Facebook (por tamaño y contactos) y Twitter (por potencial a la hora de encontrar empleo). Aporta una serie de consejos como aportar contenidos y ayuda, no reconocer que estás buscando empleo desesperadamente y posicionarte como experto.

Fuente

Informe 2014 Infoempleo – Adecco. Las Redes Sociales se consolidan en el Mercado de Trabajo

El 69% de los profesionales de RRHH han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento durante el último año

· Se consolida el papel de las Redes Sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de
los candidatos.
· El 76% de los usuarios (un 26% más que en 2011), reconoce haber buscado empleo a través de las Redes Sociales.
· Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.
· Los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las Redes Sociales.
· En 201 4 cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011 .
· El 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.

Descarga gratuita
      

Estudio de ADEI “Digitalización y políticas activas de empleo en España”

Sin alfabetización digital de los parados de larga duración no habrá efectividad de las políticas activas de empleo.

A cambio de bajo coste, las TIC son decisivas para incrementar el impacto de los programas de empleabilidad y reinserción laboral.

El big data y las herramientas en la nube agilizan la burocracia y facilitan el ajuste entre oferta y demanda de empleo.

 

Descarga gratuita


Fuente

Jornada gratuita Factores de empleabilidad en el sector logístico. Lunes 16 de febrero en Zaragoza

El próximo día 16 de febrero, organizado en colaboración con el departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón y conjuntamente con INAEM, se celebrará una jornada sobre FACTORES DE EMPLEABILIDAD EN EL SECTOR LOGÍSTICO. 

El objetivo es conocer, desde las experiencias empresariales, la evolución del sector y su impacto en el mercado de trabajo, las perspectivas de empleo así como los perfiles y competencias requeridas en las distintas actividades del sector. Además, se incluirá también un coloquio para que los asistentes puedan mostrar sus inquietudes, sugerencias y cuestiones. 

Se requiere inscripción previa en el info@aliaragon.es , indicando nombre, DNI, puesto, empresa, teléfono y móvil de contacto.

Charla taller sobre Ecología Emocional en Zaragoza. 18 de febrero.

info@taogarden.es

Curso Técnicas de expresión oral. INICIATIVA EMPLEA Vía @ibercaja

Objetivos:
Aplicar las técnicas y métodos necesarios para dominar la comunicación expresiva, expositiva y comprensiva.

Adquirir los hábitos necesarios para transmitir de forma eficaz y con naturalidad exposiciones, ideas, mensajes e informaciones. 

Conocer las principales características psicológicas de nuestros interlocutores con objeto de maximizar la efectividad de nuestra expresión oral. 

mejorar la expresión oral de cada participante mediante el autoaprendizaje, aprendizaje mediante modelado y visionado de vídeos explicativos. 

Aquellos participantes que lo requieran realizarán una intervención grabada en vídeo para su visionado personal posterior, con asesoramiento del profesor.

Fechas y horarios
Del 9 al 26 de marzo de 2015
Lunes, miércoles y viernes, de 19 a 21 h.

Lugar de realización:
Ibercaja Actur. Antón García Abril nº 1, CP. 50018 Zaragoza

 

Precio:

Precio con descuento para clientes del Grupo Ibercaja: 78€

Precio básico: 85 €

Más información e inscripciones

Evolución de la captación de talento: así será 2015

Según un estudio de Hays, estas son las tendencias que van a marcar la captación de talento en 2015.

Optimización Móvil

La batalla por el marketing digital se libra en el móvil, por lo que los expertos en adaptar los contenidos a este formato están de enhorabuena.

Big Data en el lugar de trabajo

El análisis de grandes cantidades de datos sirve para hacer predicciones, también en el área de atracción de talento, desempeño y satisfacción.

La falta de “super habilidades”

A pesar de la crisis generalizada, cada sector tiene una lista de habilidades nicho escasas, que hay que detectar con ayuda de informes como el último Hays Global Skills Index.

La convergencia de TI y marketing

Marketing y nuevas tecnologías están cada vez más unidas y se apoyan mutuamente.

La reestructuración de la Fuerza Laboral

Las soluciones MSP (Managed Service Provision) tendrán demanda por ofrecer mayor control, visibilidad y ahorro de costos a través de la gestión de los RRHH.

Un nuevo boom para la construcción

Se prevee demanda de profesionales cualificados e ingenieros, consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo.

Hacer más con menos

Por el gran control de costes, hay que seguir probando estrategias novedosas y económicas de captación de talento.

El sector público flexibilizará la mano de obra

Con la contratación de proveedores externos para cubrir ciertas necesidades.

El crecimiento de la búsqueda de trabajo a través del móvil

Volvemos al inicio: el móvil es la herramienta con mayor crecimiento para publicar y visualizar ofertas de empleo, por lo que aumenta la optimización de las web "responsive" y el desarrollo de apps.


Fuente: http://www.muypymes.com/2015/02/03/evolucion-captacion-talento-2015

Oferta SEO Junior en Zaragoza. Vía @agenciawanatop

 

Requisitos

Experiencia en posicionamiento web
Usuario activo en redes sociales o blogs propios
Conocimientos de programación en PHP, Mysql y HTML para ejecutar cambios SEO

Valorable

Formación en SEO y Marketing Online.
Certificado de Google Analytics.
Idiomas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación inmediata.
Trabajo en el área de posicionamiento de Pymes y posicionamiento local.
Jornada parcial: 6 horas de mañanas
2 meses de prueba
Preferible menor de 30 años.
Envía tu CV a info@wanatop.com o ponte en contacto a través del formulario.
Te agradecemos que lo compartas por tus redes sociales si conoces a alguien que podría estar interesado.

http://wanatop.com/oferta-seo-junior-en-zaragoza/

5 Claves para encontrar y solicitar Becas o Prácticas

Por Marta Mouliaá

Las becas son programas orientados a complementar la formación de los estudiantes  y adquirir experiencia laboral. El motivo puede ser para iniciar o continuar sus estudios porque necesitan ayuda económica o para especializarse en un área determinada con postgrados o prácticas en empresas, acercándoles la realidad del ámbito profesional. Es una oportunidad a la que quizá no podrían acceder de otra manera.

Con la crisis económica en la que estamos inmersos, la solicitud de becas se ha disparado y se ha convertido en el medio idóneo para que muchos de los jóvenes (y no tan jóvenes) puedan completar su preparación y mejorar su empleabilidad, facilitándoles su inserción en el mundo laboral.

A continuación doy 5 claves para que no pierdas ninguna convocatoria y que tengas más posibilidades de éxito en la obtención de la beca de estudios o práctica en empresa:

1.- Información: Es aconsejable tener claro el tipo de beca que necesitas, si es solo ayuda económica, de prácticas en empresa, para cursos o postgrados en el extranjero, etc.

Una vez delimitado, es preciso que obtengas información de todas las becas existentes para encontrar la que se adecue a tu objetivo. Existen muchos recursos en los enlaces que se indican en el post. Dentro de lo posible, recomiendo empezar a conocerlas con antelación a que se necesiten, puesto que quizá el plazo de solicitud de la que se ajusta a tu necesidad, ha podido finalizar.

Presenta solicitud a todas las becas que te interesan, no sabes cuál te pueden conceder y es mejor no desaprovechar ninguna oportunidad.

2.- Requisitos: Anota los requisitos personales y datos que se solicitan, la documentación que debes adjuntar (haz fotocopias y lleva también los originales, en muchos sitios la fotocopia ha de ser compulsada). Comprueba si los cumples y el plazo de solicitud.  Esto te ayudará a  planificarte y tener lo que necesites en tiempo y forma.

Puede haber becas que se concedan por méritos académicos o profesionales, otras por necesidades económicas, otras para determinados colectivos, etc.

3.- Solicitud: Es recomendable que leas bien antes de escribir y que en la cumplimentación del formulario  rellenes todos los campos, tanto los opcionales como los obligatorios. Anota si la entrega es vía internet o en la entidad. Un truco: ponte alarmas en el móvil para que no se te olvide el plazo de entrega o las fases de tu planificación.

4.- Entrevista: Prepara al detalle la entrevista para la obtención de la beca. Obtén información previa y estudia quién hay detrás de la beca, si la beca tiene un nombre de un científico o proyecto, investiga quién es  y qué hizo. Busca los requisitos formales e informales, las misiones y valores de la entidad que las patrocina o financia.

También debes tener preparada una presentación tuya al estilo del “elevator pitch” en consonancia con la beca, no olvides mencionar tus logros, porqué quieres obtener la beca y si al término vas a continuar en esa línea de proyecto o estudios.

5. Enlaces de 5campus.com/Otros recursos Los cito a continuación porque he  ampliado el apartado con nuevos links para que sea más completo el post. También he incluido una breve explicación de cada uno a fin de que se pueda encontrar el más adecuado para cada situación y/o circunstancia.

Enlaces Fundaciones Universidad Empresa

Fundeun Fundación Empresa Universidad de Alicante

FOUEMA Fundación Mediterránea Empresa-Universidad de Almería  

FUEIB Fundación de la Universidad Empresa de las Islas Baleares

Fundación Universidad de Burgos

FUECA Fundación Universidad Empresa de la Provincia de Cádiz

FUNDECOR Fundación Universitaria para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba 

FUAC  Fundación Universidad de la Coruña  

Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad de Extremadura

FEUGA Fundación Empresa Universidad Gallega

Fundación General de la Universidad de Granada UGR-Empresa

FEU-ULL  Fundación Empresa-Universidad de La Laguna

Fundación Universidad de la Rioja

Fgulem Fundación General de la Universidad de León y de la Empresa

FUE Fundación Empresa Universidad de Madrid

FEUN Fundación Empresa Universidad de Navarra

FUEM Fundación Universidad Empresa Región de Murcia

FULP Fundación Universitaria de las Palmas  

Fundación General de la Universidad de Salamanca

Fundación Empresa Universidad de Valencia ADEIT

Fundación General Universidad de Valladolid

Fundación Euskoiker Fundación Universidad Empresa del País Vasco

FEUZ Fundación Empresa Universidad de Zaragoza

**Unión Europea

Traineeships in the European Comission Prácticas en la Comisión Europea

Prácticas profesionales en las Instituciones Europeas

Erasmus+  Atiende a las necesidades de enseñanza y aprendizaje de todos los participantes en la educación superior formal (incluidas las estancias transnacionales de estudiantes en empresas), así como de los centros y organizaciones que imparten o facilitan esa educación y formación.

Erasmus + integrará los programas existentes en el Programa de Aprendizaje Permanente (comprende cuatro programas: El programa Comenius, el programa Erasmus, el programa Leonardo da Vinci, el programa Grundtvig)  y también los programas de educación superior internacional: Mundus, Tempus, ALFA, Edulink y programas bilaterales, además del Programa Juventud en Acción.

 Practicae.com    Portal web de trabajo especializado en prácticas en empresa para  estudiantes de formación profesional y universitaria.

**Primer empleo  portal vertical de empleo dirigido a estudiantes y titulados sin experiencia laboral.

StudentJob.es  Portal de empleo especializado en ofertas de trabajo para estudiantes y jóvenes recién titulados. 

Becas Santander Universidades Becas de Movilidad, Investigación, Estudios y Prácticas.

Encuentra tu beca Web de la Universidad de Almería donde recoge becas de todo el mundo.

060   Información sobre becas, ayudas económicas, subvenciones y premios que han sido convocados por la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas.

AFS-Intercultura  Asociación internacional de voluntariado, sin ánimo de lucro y que promueve oportunidades de aprendizaje intercultural.

Agencia Nacional Argentina Ciencia y Tecnología  Dedicado a promover el financiamiento de proyectos tendentes a mejorar las condiciones sociales, económicas y culturales en la Argentina. Incorpora recursos humanos altamente calificados al sector productivo, entre ellos becarios.

Altillo.com El portal de los estudiantes. Becas universitarias en España, América Latina, USA y algunas especiales de otros países.

American Association of University Women AAUW has a long and distinguished history of advancing educational and professional opportunities for women in the United States and around the globe.

ASA-Programm Cooperación con Africa, Latinoamérica y Europa del Este Das ASA-Programm ist ein innovatives, entwicklungspolitisches Lern- und Qualifizierungsprogramm.

**Becas ARGO Programa de movilidad promovido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Cuyo objetivo es impulsar la formación complementaria de los titulados de todas las universidades españolas a través de la realización de prácticas en empresas de Europa, de EE.UU., Canadá y empresas españolas o multinacionales con sede en Asia u Oceanía.

Becas Estudio Información extraída de páginas oficiales de convocatoria de la ayuda correspondientes, de España, America Latina e Internacional.

**Becas Fullbright Acuerdo para la cooperación cultural y educativa entre Estados Unidos y los países que lo suscriben. España es uno de los países que lo hace a través de la Comisión de Intercambio Cultural, Educativo y Científico

Becas Fundación Empresa Pública Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), promueve y gestiona un extenso Programa de Becas de Inserción Laboral que cada año facilita la formación práctica en las empresas a más de 300 jóvenes titulados.

**Becas ICEX   Ofrece excelente oportunidad de conseguir una sólida formación teórica en comercio internacional y una especializada formación práctica en las distintas oficinas de la Red Exterior de la Secretaría de Estado de Comercio, en empresas españolas con actividad internacional o en instituciones internacionales.

**Becas Injuve Resumen de actualidad becas oficiales

Becas La Caixa  La Obra Social "la Caixa" convoca 145 becas para estudiar en España, Europa, América del Norte y la zona Asia-Pacífico.

**Becas MAE-Aecid Tres convocatorias de becas de La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), adscrita al Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación a través de la Secretaría de Estado de Cooperación Internacional y para Iberoamérica (SECIPI) : Cooperación al desarrollo, Cultura y educación, y una tercera para la Academia de España en Roma.

Becas Marie Curie Permiten trabajar en la UE a investigadores pre y post doctorales, generalmente hasta la edad de 35 años.

Becas Universidad.es Fundación del Sector público estatal adscrito al Ministerio de educación, cultura y deporte. «Universidad.es» pone a su disposición un completo buscador de becas donde, tanto si es profesor, estudiante o investigador, encontrará toda la información sobre estas ayudas.

Becas-MBA.com  Noticias de actualidad sobre Becas de Masters y postgrados.

CEXT Ciudadanía Exterior Portal de los jóvenes españoles en el exterior

Educaweb.com  Empresa dedicada a la prestación de servicios de orientación profesional a personas, instituciones y centros de formación, y de consultoría educativa a empresas (centros de formación, compañías y administraciones públicas).

Prácticas en EEUU  Web de la embajada de los Estados Unidos

Euro Practice  Agencia Euro-Practice  posee red de  oficinas propias en Francia, España , Alemania e Inglaterra , que les permite estar cerca de estudiantes, jóvenes y del mundo empresarial europeo.

Euronexion EURONEXION dispone  de  programas y cursos preparados para el aprendizaje de un segundo idioma en el extranjero, impartidos en escuelas de idiomas reconocidas  internacionalmente y en universidades.   Cuenta también con programas de Trabajo remunerado y Prácticas

Fundacion Alfonso Martin Escudero  Las becas se dirigen hacia diferentes líneas de Investigación, financiando aquellas actividades que contribuyan a la mejor formación de los investigadores de nuestra sociedad, entre las que destacan de manera prioritaria las becas postdoctorales o equivalentes, MIR, FIR, BIR…, con convocatorias específicas para Investigaciones en Universidades o Centros en el Extranjero. Estas becas se vienen convocando desde el año 2000 en las áreas de Agricultura y Ciencias, Ciencias del Mar, Ciencias de la Salud y Tecnología de los Alimentos.

FUNDACION CAROLINA  Se crea por acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de septiembre de 2000. Tiene como objetivos facilitar y promover la ampliación de estudios de licenciados universitarios así como la especialización y actualización de conocimientos de postgraduados, profesores, investigadores, artistas y profesionales procedentes de los países de América Latina miembros de la Comunidad Iberoamericana de Naciones y Portugal.

FUNDACION MAPFRE MEDICINA  Fundación que convoca cada año becas y ayudas para promover la investigación y la formación en salud y prevención

Fundación Ramón Areces Becas de postgrado

Fundación SEPI Becas, Investigación  La sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ofrece becas de formación práctica complementarios con la política de recursos humanos de las empresas e instituciones participantes, tanto públicas como privadas. 

Globalplacement.com Web de empleo y prácticas internacionales

IAESTE Web de empleo y prácticas internacionales

Becas Infojobs Web de empleo, prácticas y becas

Infoempleo Web de empleo, prácticas y becas

Interclass - Programas de trabajo y estudio en el extranjero Web de empleo y prácticas internacionales

International Education Financial Aid - IEFA offers a search Web de empleo y prácticas internacionales

Programas de intercambios internacionales (Universia)

Schola. Cursos de idiomas Web de empleo y prácticas internacionales

Secretaría Relaciones Exteriores México  La Cancillería Mexicana promueve diversas becas de postgrado e investigación, para mexicanos y extranjeros.

**UNED Becas  Guía de becas nacionales y organismos, empresas y fundaciones que las conceden.       

Universia Becas Relación de becas destacadas