viernes, 29 de noviembre de 2013
Número 16º de EMPLEVARIOS
No bajes tu precio: aumenta tu valor
Si
quieres enviar información para que aparezca aquí, contacta con Sergio Ibáñez.
ARTÍCULOS
CURSOS Y JORNADAS
Star Taller Creativo anuncia los Talleres
especiales para noviembre y adelanto de alguno de diciembre:
- 3 de diciembre: PÍLDORA
FORMATIVA: Cómo usar las redes sociales para encontrar trabajo.
- 13 de diciembre: taller gratuito:
cuidado de la piel
- 14 de diciembre: Decoración de
galletas de Navidad para niños
- 17 de diciembre: PÍLDORA
FORMATIVA: crear una presentación sencilla
También
podéis ver la agenda,
donde está el calendario completo.
Son muchas opciones las que tienes para pasar un estupendo mes, si te apetece, o solo quieres informarte, no dudes en enviarme un correo a info@startallercreativo.com o llamarme al 976081514
Son muchas opciones las que tienes para pasar un estupendo mes, si te apetece, o solo quieres informarte, no dudes en enviarme un correo a info@startallercreativo.com o llamarme al 976081514
Y
no os olvidéis: Podéis descargaros un curso
gratis de photoshop
Podéis
leer aquí,
el post relacionado y si os interesa, ¡apuntaros!
Espero que tengáis una buena semana, y no os perdáis mi Facebook, puesto que allí pongo todas las novedades.
Espero que tengáis una buena semana, y no os perdáis mi Facebook, puesto que allí pongo todas las novedades.
Yolanda
Potsdata:
Si alguno de vosotros ha pensado en algún momento, en crear una empresa, os
recomiendo esta página www.programaemprendedor.com,
no solo encontraréis consejos y artículos, sino ebooks varios para descargar
gratuitamente.Chao!
Star Taller Creativo José Luis Borau, 21. Zaragoza, 500018
EVENTOS DE NETWORKING
(más eventos en El blog de Fernando Tricas, y La Agenda de Social Cooking)
EMPRENDEDORES
Consulta también http://www.emprender-en-aragon.es
TALLER
RAPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Día
10 de diciembre
Lugar:
Instituto Aragonés de
Fomento
Horario:
12,00 - 14,00 horas
Informa
ción e inscripciones:
SEMINARIO
TWITTER + INSTAGRAM
Este
seminario TWITTER + INSTAGRAM se va a realizar el día 3 de diciembre de 9,00 a 14,00,
en el IAF
y va a ser impartido por Laura
Laguna. ww w.lilgluton.com
¿Oyes
mucho la palabra tuit y quieres saber qué es un “topic trend”?
¿Quieres
lanzar un nuevo producto/servicio y quieres que las fotos queden fetén? Ven al
curso de Instagram y te enseñaremos a utilizar la herramienta con todos los
filtros para que esas fotos estén a la altura del evento.
Taller
práctico que pretende configurar nuestro perfil en las redes sociales Twitter e
Instagram y aprender a usar la herramienta con fines empresariales.
Se
necesita que cada participante traiga su Smartphone con 3G.
Información
e inscripción en;
SEMINARIO
HAZ DE TUS PRESENTACIONES HERRAMIENTAS PARA SEDUCIR
Este
seminario HAZ DE TUS PRESENTACIONES HERRAMIENTAS PARA SEDUCIR se va a realizar
los días 4 y 10 de
diciembre de 9,30 a 13,30, en el IAF y va a ser
impartido por Melina
Jajamovich. Social Cooking. www.socialcooking.com
Vivimos
en la era de la comunicación y nadie puede discutirlo. Ésta ha dejado de ser un
ámbito de “especialistas” para convertirse en una necesidad que ningún
profesional puede eludir. Ser un buen comunicador determina cómo te posic
ionarás como profesional y cómo posicionarás a tu empresa. Congresos,
reuniones, entrevistas e informes son oportunidades para destacar. Ahora es el
momento de analizar si tus presentaciones están a la altura del profesional que
eres.
Te
brindamos los tips para que domines los escenarios, conectes con la audiencia y
seas tu propio diseñador. Haz de tus presentaciones herramientas de seducción
infalibles. Te daremos unas pautas que te sirvan de guía para tu día a día.
Analizaremos tus presentaciones.
Pondremos
en práctica todo lo aprendido y elaboraremos nuevas presentaciones.
•
Contextualización / Diagnóstico previo: El profesional + Su empresa y el
sector.
•
Estrategia. Cómo hacer que la comunicación esté al servicio de tus objetivos
profesionales.
•
Comunicación. Cómo aprovechar las herramientas para crear relación es con tu
público. Definición de...
•
Diseño y maquetación. Cómo ser un artista y atrapar a la audiencia.
•
El cuerpo y la voz. Transmite con todo tu ser.
•
TIPS generales.
•
Los NO-NO de las presentaciones.
Información
e inscripciones en:
jueves, 28 de noviembre de 2013
Consejos prácticos para hacer un curriculum vitae según mi experiencia como seleccionadora y orientadora laboral
Por Marta Mouliaá
Aunque muchos de los temas que he comentado pueden ser o resultar obvios para las personas que nos dedicamos a la selección u orientación, este post va dedicado a aquellas personas que siendo “empleables”, las empresas no les da la oportunidad de acceder a una Entrevista de Trabajo porque la forma de presentar su historia, su trayectoria profesional no es la adecuada.
1. Sencillo y siempre con el mismo criterio
El Curriculum Vitae (cv) es nuestra carta
de presentación ante los reclutadores o las personas encargadas de hacer el
primer filtro (ya sea un administrativo, el técnico del departamento o cualquiera otra persona). Por lo tanto la
lectura del mismo tiene que ser fácil y ello conlleva que sea breve, claro y
sencillo, pero también tiene que estar ordenado según el mismo criterio y la
misma maquetación en todo el cv.
En la mayoría de los procesos de
selección lees muchos currículos (100, 400…) para decidir los que preseleccionas
de los que descartas, por lo que si la forma de presentar la información es
confusa, es bastante probable que lo desestimes.
The Ladders ha realizado un estudio en el que ha seguido la mirada de los
seleccionadores de personal a la hora de examinar un currículo, y han llegado a la conclusión que raramente dedican más de seis segundos a cada documento; pasado ese tiempo,
se han formado una opinión bastante inamovible sobre el destino de sus candidatos. (Fuente: Héctor G. Barnés
“El Confidencial” http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-11-06/solo-tienes-6-segundos-como-funciona-la-mente-de-un-seleccionador-de-personal_50547/ )
Quizá eso no sea del todo cierto y no se puede generalizar, pero es
irrefutable que si el cv no es sencillo y no “saltan los datos a los ojos del
seleccionador”, no llegará esa candidatura a participar en el proceso de
selección.
2.- Ajustado al Puesto ofertado
Muchas veces cuando redactamos el
curriculum queremos demostrar todo lo que sabemos y hemos realizado, que quién
lo lea pueda comprender lo que tanto esfuerzo no ha costado “ser”, además de todo el potencial que
podamos dar.
Cuando coincide tu formación y
experiencia con el puesto ofertado, no necesitas modificar el cv. Pero si no es
así, debemos antes de elaborarlo intentar ponernos en la piel del reclutador. La
persona que hace la selección quiere encontrar candidatos ajustados al puesto (siempre
y cuando no estén asociados con planes de carrera o con proyección).
Disponer de demasiada formación o
experiencia en puestos donde el cargo sea inferior es motivo para que se pueda
desechar el cv. Por ejemplo si la oferta es un puesto de Administrativo
contable, el perfil que se buscará será de personas que aparte de disponer la
formación adecuada tengan la experiencia de administrativa contable, por lo
tanto quién haya sido Responsable o Director/a de Dpto. Administración,
Financiero… es bastante probable que no encaje en el puesto, por mucho que esta
persona “no le importe” trabajar en tareas más sencillas. El mismo caso ocurre
cuando una Encargada/o de Tienda se presenta para un puesto de dependiente o un
Jefe de taller quiera trabajar de operario.
El porqué es sencillo: el seleccionador
no quiere arriesgarse a que la persona contratada después de un tiempo se cansé
con tareas sencillas y rutinarias respecto a su
capacidad y eso genere en él/ella una desidia, insatisfacción que pueda provocar
que después de un periodo, la “persona contratada” busque otro trabajo más
adecuado a su experiencia y capacidad real.
También puede darse el caso que si esa
selección tiene que ser validada por la persona que ocupa el cargo “habitual”
del candidato, considere que no desea tener un “contrincante” que le quite el
puesto o que “cuestione” sus decisiones ante los jefes. Son tiempos difíciles y
el temor o el desconocimiento en las personas es real.
Otro caso es cuando presentamos un cv con
experiencias laborales que tienen que ver poco o nada con el puesto. Un ejemplo
es que si tenemos experiencia laboral en puestos de fontanero y dependiente de
comercio y queremos aspirar a un puesto de almacén . Si en esos puestos hemos
realizado en todos ellos tareas de almacén, debemos destacar en el cv la palabra “almacén” al lado del puesto
o tareas desempeñadas y en negrita.
Importante es tener cierta picardía y si
el anuncio del puesto indica como requisito haber desarrollado una serie
tareas, y nosotros las hemos desempeñado es preciso que las reflejemos y
destaquemos con las mismas palabras y al
pie de la letra como se presenta en el anuncio, y si es preciso en negrita: “hay que facilitar la lectura al
Seleccionador”.
3.- Apartado Características personales, Objetivo
profesional o Capacidades / habilidades /competencias.
Vuelvo a insistir que el curriculum hay
que realizarlo para cada puesto en concreto, no se puede tener uno genérico que
se envía a distintos puestos de trabajo o a distintos niveles profesionales. Lo
mismo ocurre con este apartado, si las características personales, objetivo o
capacidades coinciden con el puesto que se está demandando es bueno y
conveniente indicarlas, pero si no es así, es preferible eliminarlas o
modificarlas. Habrá que analizar o reflexionar acerca de las competencias específicas
(son las directamente relacionadas con la ocupación) y genéricas (son las transversales y transferibles a un
multitud de funciones y de tareas) del puesto solicitado y lo que nosotros
tenemos en el curriculum vitae.
Tenemos que ser conscientes que
actualmente hay muchas personas que están en desempleo o buscan mejorar, y que
competimos con ellos a la hora de conseguir el puesto de trabajo al que
optamos. Si para todas las candidaturas a las que optamos, sea para un
Ingeniero de I+D o para Técnico Comercial, indicamos las mismas competencias
(capacidad de negociación y persuasión, compresión interpersonal) y habilidades
sociales es bastante probable que no
consideren nuestra candidatura en algún momento.
Si vamos a incluir este apartado,
recomiendo analizar el Puesto al que
optamos e indicar las competencias que
tenemos y coinciden con el mismo, como el caso de Ingeniero de I+D sería
creatividad, flexibilidad pensamiento analítico, preocupación por el orden y la
calidad, etc
Una
página web que recomiendo por su utilidad y sencillez en la descripción y
análisis de puesto es la de la Junta de Andalucía. (http://bit.ly/sUGGjx)
Para profundizar en el tema, mira los
enlaces de www.5campus.com/empleo ,
categoría “Consejos para buscar trabajo”.
miércoles, 27 de noviembre de 2013
Nueva exposición en "Demodo Gráfico"
Reproduzco nota de Rosa y Pedro, de Demodo Gráfico
Hola amigo/a,
Te
informamos de la nueva exposición que inauguraremos el próximo jueves
día 28 de noviembre a las 19h. con la obra del pintor turolense Miguel
Ángel Encuentra: Procesos Diversos.
Estamos
preparando un pequeño tentenpié para festejar el principio de la
exposición que estará durante todas las navidades y hasta el día 6 de
enero. Esperamos que te puedas acercar a la fiesta de inauguración o
bien en cualquier otro momento.
Te adjunto la invitación, el cartel y el texto de la exposición,
Un saludo de Rosa y Pedro.
martes, 26 de noviembre de 2013
Número 15 de Emplevarios
ARTÍCULOS
CURSOS Y JORNADAS
El impacto del Voluntariado: Oportunidad para ti, oportunidad para la empresa
El día 4 de diciembre en la sede del IAJ en Zaragoza, tendrá lugar esta Jornada que intenta:
• Actualizar la información sobre la adquisición de valores en jóvenes en actividades de educación no formal.
• Dar a conocer a las empresas el perfil competencial del joven implicado en tareas de voluntariado.
• Buenas prácticas. Organización de campos de trabajo por entidades sin ánimo de lucro.
• Dar a conocer los resultados del estudio sobre voluntariado y empleabilidad en Aragón.
• Dar a conocer a las empresas el perfil competencial del joven implicado en tareas de voluntariado.
• Buenas prácticas. Organización de campos de trabajo por entidades sin ánimo de lucro.
• Dar a conocer los resultados del estudio sobre voluntariado y empleabilidad en Aragón.
Star Taller Creativo anuncia los
Talleres
especiales para noviembre y adelanto de alguno de diciembre:
- 25 de noviembre: PILDORA
FORMATIVA: Crear un canal propio en Youtube, gestionarlo y configurarlo.
- 3 de diciembre: PÍLDORA
FORMATIVA: Cómo usar las redes sociales para encontrar trabajo.
- 13 de diciembre: taller gratuito:
cuidado de la piel
- 14 de diciembre: Decoración de
galletas de Navidad para niños
- 17 de diciembre: PÍLDORA
FORMATIVA: crear una presentación sencilla
También
podéis ver la agenda,
donde está el calendario completo.
Son muchas opciones las que tienes para pasar un estupendo mes, si te apetece, o solo quieres informarte, no dudes en enviarme un correo a info@startallercreativo.com o llamarme al 976081514
Son muchas opciones las que tienes para pasar un estupendo mes, si te apetece, o solo quieres informarte, no dudes en enviarme un correo a info@startallercreativo.com o llamarme al 976081514
Y
no os olvidéis: Podéis descargaros un curso
gratis de photoshop
Podéis
leer aquí,
el post relacionado y si os interesa, ¡apuntaros!
Espero que tengáis una buena semana, y no os perdáis mi Facebook, puesto que allí pongo todas las novedades.
Espero que tengáis una buena semana, y no os perdáis mi Facebook, puesto que allí pongo todas las novedades.
Yolanda
Potsdata:
Si alguno de vosotros ha pensado en algún momento, en crear una empresa, os
recomiendo esta página www.programaemprendedor.com,
no solo encontraréis consejos y artículos, sino ebooks varios para descargar
gratuitamente.Chao!
Star Taller Creativo
José Luis Borau, 21
Zaragoza, 500018
EVENTOS DE NETWORKING
(más eventos en El blog de Fernando Tricas, y La Agenda de Social Cooking)
EMPRENDEDORES
Consulta también http://www.emprender-en-aragon.es
TALLER RAPIDO DE
TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Sesión
gratuita de dos horas de duración en la que se tratar a de manera muy práctica
temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los tramites
necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación
y primeros pasos de la actividad.
Sesión
impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF
Día
28 de noviembre
Lugar:
Instituto Aragonés de
Fomento
Horario:
17,00 - 19,00 horas
Información
e inscripciones:
----------------------------------------------------------
Día
10 de diciembre
Lugar:
Instituto Aragonés de
Fomento
Horario:
12,00 - 14,00 horas
Informa
ción e inscripciones:
SEMINARIO TWITTER +
INSTAGRAM
Este
seminario TWITTER + INSTAGRAM se va a realizar el día 3 de diciembre de 9,00 a 14,00,
en el IAF
y va a ser impartido por Laura
Laguna. ww w.lilgluton.com
¿Oyes
mucho la palabra tuit y quieres saber qué es un “topic trend”?
¿Quieres
lanzar un nuevo producto/servicio y quieres que las fotos queden fetén? Ven al
curso de Instagram y te enseñaremos a utilizar la herramienta con todos los
filtros para que esas fotos estén a la altura del evento.
Taller
práctico que pretende configurar nuestro perfil en las redes sociales Twitter e
Instagram y aprender a usar la herramienta con fines empresariales.
Se
necesita que cada participante traiga su Smartphone con 3G.
Información
e inscripción en;
SEMINARIO HAZ DE TUS
PRESENTACIONES HERRAMIENTAS PARA SEDUCIR
Este
seminario HAZ DE TUS PRESENTACIONES HERRAMIENTAS PARA SEDUCIR se va a realizar
los días 4 y 10 de
diciembre de 9,30 a 13,30, en el IAF y va a ser
impartido por Melina
Jajamovich. Social Cooking. www.socialcooking.com
Vivimos
en la era de la comunicación y nadie puede discutirlo. Ésta ha dejado de ser un
ámbito de “especialistas” para convertirse en una necesidad que ningún
profesional puede eludir. Ser un buen comunicador determina cómo te posic ionarás
como profesional y cómo posicionarás a tu empresa. Congresos, reuniones,
entrevistas e informes son oportunidades para destacar. Ahora es el momento de
analizar si tus presentaciones están a la altura del profesional que eres.
Te
brindamos los tips para que domines los escenarios, conectes con la audiencia y
seas tu propio diseñador. Haz de tus presentaciones herramientas de seducción
infalibles. Te daremos unas pautas que te sirvan de guía para tu día a día.
Analizaremos tus presentaciones.
Pondremos
en práctica todo lo aprendido y elaboraremos nuevas presentaciones.
•
Contextualización / Diagnóstico previo: El profesional + Su empresa y el
sector.
•
Estrategia. Cómo hacer que la comunicación esté al servicio de tus objetivos
profesionales.
•
Comunicación. Cómo aprovechar las herramientas para crear relacion es con tu público.
Definición de...
•
Diseño y maquetación. Cómo ser un artista y atrapar a la audiencia.
•
El cuerpo y la voz. Transmite con todo tu ser.
•
TIPS generales.
•
Los NO-NO de las presentaciones.
Información
e inscripciones en:
Desarrollar las habilidades de los niños a través del juego y las emociones, esta Navidad.
Si aún no conoces www.escuelaemociona.com, Lidia y Noelia estarán encantadas de presentarte lo que pueden hacer por tus hijos.
Vídeo del evento "Tendencias RH 2.0" @ORH_RH
El Observatorio de Recursos Humanos y Humannova han presentado las 10 tendencias que configurarán la futura gestión del talento en las organizaciones.
Tendencia I - El aprendizaje social desplazará al resto de modalidades de aprendizaje en la empresa.
EPAs, MOOC y comunidades virtuales son los nuevos entornos de aprendizaje social. @evacolladoduran
Tendencia II - Big Data e Inteligencia Artificial para una nueva Gestión de Recursos Humanos.
El bigdata mejorará nuestra capacidad para tomar decisiones. Hay que incorporar herramientas que favorezcan el desarrollo de la inteligencia competitiva en las. @ale_moda
Tendencia III - El nuevo rol del líder transformador: gestor de comunidades.
Nos dirigimos a modelos organizativos de #liderazgo distribuido en comunidades. Habrá tantos líderes como comunidades. @virginiog
Tendencia IV - La organización abierta: el empleado knowmad.
El desarrollo de la cultura organizativa deberá dejar de lado el control para inspirarse en el propósito. Los empleados knowmad se sienten cómodos en entornos cambiantes. @maricarmenmar
Tendencia V - De la gestión del conocimiento a la inteligencia colectiva.
La inteligencia colectiva es convertir el conocimiento en soluciones de negocio. @virginiog
Tendencia VI - La retribución del Capital Social como elemento de compensación diferencial.
Capital Social = nº de contactos, conocimiento e información al que un profesional accede. Nuestro capital social (red de relaciones) determinará nuestro valor en términos retributivos. @Ander73
Tendencia VII - Los nuevos entornos de trabajo: Movilidad, tecnología, negocio y resultados. Los empleados quieren aplicaciones tan sencillas como Apple y tan rápidas como Google. Helmar Rodríguez
Tendencia VIII - Las comunidades potenciadoras de nuevas funcionalidades en el área de Recursos Humanos.
Para liberar el talento hay que conversar de manera diferente. La nueva misión de rrhh es provocar la inteligencia colectiva. @virginiog
Tendencia IX - La tecnología 2.0 como palanca de la eficacia de las redes comerciales.
Las Redes Sociales internas incrementan la efectividad comercial de la empresa. @virginiog
Tendencia X - La persona: la apuesta por el talento en los nuevos modelos organizativos.
Detrás de cada nombre hay una persona que se siente especial. Vosotros sois talento y sois personas.@Mjmartin4.
Ponentes:
Bernabé Pérez LinkedIn
María del Carmen Martín LinkedIn
Eva Collado LinkedIn
María José Martín LinkedIn
Virginio Gallardo LinkedIn
Alicia Pomares LinkedIn
Andrés Ortega LinkedIn
María Teresa Sáenz LinkedIn
Helmar Rodríguez Messmer LinkedIn
Alejandro Modarelli LinkedIn
Vía http://www.observatoriorh.com/sin-categoria/7412.html
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