La gestión de la emoción colectiva | Tendencias RRHH 2.0

La gestión de la emoción colectiva | Tendencias RRHH 2.0. ¿Os imagináis una empresa de mediados del siglo XX preocupándose por la felicidad de sus empleados? ¿Debatiendo en el comité de dirección como conseguir arrancar pasión en sus colaboradores, intentando que se ilusionen por sus proyectos, aconsejando aquello de sé tú mismo, expresa tus emociones? ¿Os la imagináis planificando una estrategia de gamificación para sus trabajadores con el objetivo de generar compromiso?

2ª Edición de "Cadena de Favores", curso gratis de #empleo en #Zaragoza

Tras el éxito de la primera edición -en la que participé con la sesión sobre "Resiliencia"- Os Zagales anuncia el inminente inicio de la segunda.

La idea es muy sencilla: recibes gratis una formación útil para tu búsqueda de empleo, a cambio de realizar un favor dentro de la cadena que han iniciado contigo.

 

Más información https://twitter.com/CadenaFavorZgz



¡Cuidado! El estrés te puede dejar fuera de juego en la oficina

¡Cuidado! El estrés te puede dejar fuera de juego en la oficina. Estoy más quemado con este trabajo...» Te suena, ¿verdad? El estrés se ha convertido en la segunda dolencia laboral que más bajas causa. En la Unión Europea (UE) aproximadamente el 66% del absentismo justificado se debe a esta enfermedad que afecta de manera particular a ocupaciones como policías, periodistas, médicos, etcétera, aunque no es exclusiva de estas profesiones. Es más, uno de cada cuatro trabajadores sufre problemas de salud ligados a la tensión en el trabajo, lo que le supone a la UE un gasto de 20.000 millones de euros al año.

Buscar trabajo hasta debajo de las piedras

Buscar trabajo hasta debajo de las piedras. Es más, podría decirse que ese 80% de ofertas no publicadas en portales o medios de comunicación ha aumentado con la generalización de redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo. Lo que queda claro es que la búsqueda de empleo se asemeja cada vez más a la labor de los ‘buscadores de oro’ que tenían que filtrar las pepitas entre miles y miles de granos de arena, piedras y otros sedimentos. Es por ello que se hace conveniente enseñar a quienes buscan empleo a usar de una manera más eficiente los medios tecnológicos de que disponen.

“Competencias digitales básicas”: curso online gratis

unX  es la responsable de este MOOC en español (curso masivo y gratuito).
Comenzará el 29 de abril con el título “Competencias digitales básicas”.
El objetivo es conseguir un dominio básico de varias herramientas tecnológicas que podemos usar en el día a día.

Vía wwwhatsnew.com.
Más información aquí

Hoy estamos de celebración: más de 100.000 visitas en Blogempleo. ¡Gracias a todos/as!

Gracias por seguir nuestras noticias de empleo 2.0.

Ya sabes ... "cuando sumamos esfuerzos multiplicamos resultados".

Tú pones la idea, y Universia un trabajo. Participa en el Ideómetro.

Reproduzco nota de prensa de REIG&SCHMULSON.

 “El Ideómetro”  pretende potenciar la capacidad emprendedora y creativa de los jóvenes premiando las mejores ideas. Para ellos hemos creado un site donde los jóvenes puedan dejar su idea. El premio consiste en un contrato de trabajo de un año para hacer realidad la idea del ganador.

Más información aquí

6ª Pink Slip Party en Zaragoza

Última Pink Slip Party en Zaragoza antes del verano: el lunes 13 de mayo de 19 a 21h en Zaragoza Activa, en La Antigua Azucarera del Rabal (c/Mas de las Matas, 20).
El ponente será Santiago García Fundador de Jakobsland Partners, consultoría especializada en la gestión de personas en las organizaciones. Tiene más de 15 años de experiencia como directivo del área de Recursos Humanos y además es autor del blog Santigarcia.net.  Su ponencia se titula “Los reclutadores ante la revolución digital: Actitudes y desafíos”.

Si aún no lo sabes, la Pink es un evento de networking para poner en contacto directo a empresas, reclutadores y personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo.

El equipo organizador está formado por un grupo de profesionales de diversas áreas que participan desinteresadamente a título particular: Juan Martínez, Alfonso Romay, Rebeca Soria y Teresa Bravo.. También participa el Ayuntamiento de Zaragoza (Zaragoza Activa).

Este sexto evento lo patrocina la Escuela de Negocios Columbus IBS. La empresa Cervezas Ambar facilitará bebidas en la parte del networking.

Aquellas otras empresas interesadas en patrocinar otros eventos o participar en alguno de ellos pueden ponerse en contacto con los organizadores en equipopinkslippartyzaragoza@gmail.com.

La asistencia es gratuita, pero el aforo es limitado. Inscripción al evento abierta a finales de abril a través de la página Web de Zaragoza Activa.

De la misma forma y previo al evento, el día 6 de mayo se celebrará una charla/taller gratuito de cómo aprender a vendernos y relacionarnos en un evento de networking. La inscripción al taller se debe realizar igualmente en la página Web de Zaragoza activa también 15 días antes de su realización. Ambas actividades son independientes y para poder acudir a ambas se deben realizar las dos inscripciones.

Las personas que quieran hacer difusión del evento o seguirlo a través de Twitter pueden usar la etiqueta o hashtag #PinkSlipParty #Zgz.

 

EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO. Seminario con abantian organizado por APD

Reproduzco aviso de Ion Uzkudun:

Cómo aportar más valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio. Seminario con Abantian organizado por APD (Asociación para el Progreso de la Dirección). Hotel Hiberius, Zaragoza. 08 de mayo de 2013, de 09:15 a 18:00 h. Ponentes: Javier Martín y Ion Uzkudun - Abantian, equipos y negocios que avanzan.

Más información: web APD

Proyecto «No quiero ser portada de los Lunes al Sol»

Proyecto «No quiero ser portada de los Lunes al Sol» .Con este cinéfilo y provocativo título se presenta un proyecto creado por un grupo de personas en situación de desempleo que poseen mucho talento. Se pretende así que los desempleados obtengan visibilidad como candidatos a un puesto de trabajo, mediante la publicación de sus blogs o perfiles en las diferentes redes sociales.

Encuentracurro, nuevo portal de empleo.

Reproduzco nota de prensa de www.encuentracurro.com.

Barcelona, Abril 2013. – Pocas webs pueden levantar tantas opiniones como encuentracurro.com, poner al que busca trabajo como cliente y dar todas las facilidades a aquellos que contratan es por lo menos desconcertante.

El pasado martes se presentaron nuevas funcionalidades de este peculiar portal de empleo que apuesta por un sistema de contratación sin ofertas abiertas ni largos y frustrantes procesos de selección.

Los contratantes, a través de un sistema de filtros, seleccionan a aquellos candidatos que cumplen con los requisitos y les mandan un aviso personalizado para cerrar una entrevista. Este funcionamiento tan sencillo es la clave del éxito según uno de los promotores, ya que evita la desilusión provocada por el silencio o no respuesta que abunda en otros portales, y facilita a los que contratan evitarse altos costes y largos procesos de selección.

Lanzada de forma oficial el pasado enero, este novedoso portal ya ha alcanzado más de 2500 usuarios y 1000 empresas registradas que han podido experimentar en primera persona un modo distinto de contratar y encontrar trabajo.
"Esta plataforma no hace más que confirmar que la innovación y el talento son la clave del éxito en tiempos de crisis", asegura uno de sus creadores.

Seguiremos muy atentos a todo lo que hacen…
http://www.youtube.com/watch?v=etKnpZT-Rug

Jobynet, una nueva plataforma de reclutamiento y selección online

Reproduzco nota de prensa enviada desde Jobynet.com.

Madrid, 4 de abril de 2013.- Jobynet es una nueva plataforma on line que integra los  
servicios de búsqueda de empleo, selección de personal, outplacement, publicación de ofertas y 
Networking, que pueden ser gestionados a través de una misma herramienta de forma ágil y sencilla.
Es una iniciativa que nace de nuestro convencimiento de la necesidad de ofrecer soluciones 
personalizadas y directas a todos aquellos que buscan cambiar su situación laboral.
En portales de empleo convencionales, a menudo, es difícil encontrar feedback entre la empresa que 
ofrece el puesto y el candidato que aspira a conseguirlo. La comunicación en estos sites es 
unidireccional y no se establece relación ninguna entre las distintas partes que conforman 
el proceso de selección.
Es por ello que hemos creado este proyecto, para ofrecer a empresas un lugar donde publicar sus 
ofertas y agilizar sus procesos de selección  y, a profesionales una plataforma donde encontrar ofertas 
interesantes y recibir un asesoramiento y orientación en sus búsquedas de empleo.  Todo ello bajo un 
enfoque proactivo.
Nuestro máximo objetivo es que las personas no busquen, encuentren. Nos implicamos y ayudamos a
optimizar todos los recursos con los que cuenta tanto el candidato como la empresa, para obtener los
mejores resultados.

Queremos que la búsqueda de empleo cambie, que deje de ser un proceso pasivo estático y lineal 
para convertirse en algo dinámico y adaptado a las nuevas tecnologías. 

En esta línea, hemos lanzado nuestro servicio BE COOL para candidatos y empresas. Jobynet 
potenciará al máximo el perfil del candidato BE COOL para que sus oportunidades se multipliquen.
No somos un mero soporte de publicación de ofertas. Queremos que el candidato mejore sus 
búsquedas de empleo con nuestro asesoramiento, consejos y orientaciones.
Le recomendaremos empresas en las que su perfil pueda encajar, le ayudaremos con su currículum, 
mejoraremos su presencia en redes sociales y le prepararemos para enfrentarse a las entrevistas de 
trabajo que le vayan surgiendo.
Para las empresas, el servicio BE COOL de reorientación profesional (Outplacement), se dirige a 
aquellas compañías que, por un motivo u otro, deben prescindir de los servicios de un trabajador 
(por reestructuración, fusiones, etc.) y deciden ofrecer al empleado un servicio de consultoría de RRHH
para afrontar la búsqueda de un nuevo empleo, mediante la estrategia más adecuada.

VALIDATION: la importancia del refuerzo positivo. Vía @maestrosoda

Nacho Sánchez (Maestro Soda) reflexiona en un post sobre la importancia del refuerzo positivo, a partir de un premiado cortometraje.

 

A mí como orientador me surgen muchas preguntas:

- ¿por qué nos sorprenden tanto los cumplidos?

- ¿tan necesitados estamos de un refuerzo exterior para sacar lo mejor de nosotros mismos?

- ¿hasta qué punto es importante en la búsqueda de empleo un acompañante que nos dé un empujoncito?

- ¿cuántas veces vamos a intentar nuestro objetivo?

- ¿hasta qué punto el azar o la recompensa por nuestras buenas acciones marcan nuestro destino?

- ¿tan sencilla y potente es la técnica de coaching del "espejo" de mostrar lo positivo de cada uno?

 

Daría para un delicioso debate. Pero que cada uno/a saque sus propias conclusiones ;-)

 

 

 

Vía Orienta con soda

V Jornadas comarcales de #empleo del Bajo Cinca

Se realizarán los días 25, 26 de abril, y  7 de mayo, en el Palacio Montcada, FRAGA
Diferentes ponentes hablarán de la marca personal, marketing online y emprendizaje, presencia en redes sociales, ...

Todas las actividades son gratuitas.
Inscripciones en :
desarrollo2@bajocinca.es, desarrollo3@bajocinca.es, y en el teléfono: 974454196

Más información: web bajocinca

Jornada sobre la FP Dual en #Aragón, organizada por el INAEM

El jueves 18 se celebra esta Jornada dirigida especialmente al mundo empresarial, que contará con la presencia del Dr Gerente del INAEM, los consejeros de Educación y Economía, y representantes de empresas, Cámaras de Comercio de Aragón y el SEPE entre otros.

Será en el Salón de Actos del Instituto Aragonés de Empleo, Avda. Alcalde Ramón Saiz de Varanda, 15, de Zaragoza

Más información INAEM

El INAEM crea un perfil y un grupo en Linkedin Vía @inaempleo

El Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) ha comenzado su presencia corporativa en Linkedin con la creación de un perfil y de un grupo genérico para generar debate, informar y dialogar con sus diferentes grupos de interés.

Perfil: http://www.linkedin.com/in/inaem

Grupo: http://www.linkedin.com/groups/Instituto-Aragon%C3%A9s-Empleo-Inaem-4953333?home=&gid=4953333&trk=anet_ug_hm

Desempleados 2.0

Desempleados 2.0. No hacemos más que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo digital al que inevitablemente nos dirigimos.

Presentación del Observatorio de la Validación de Competencias Profesionales, Observal

Me hago eco de esta inauguración, publicada en Observal.

 

"Desde el Observatorio de la Validación de Competencias Profesionales de la Universidad de Valladolid, deseamos invitaros a la jornada informativa que tendrá lugar el próximo lunes, 15 de abril de 2013, en el Salón de Actos de la Facultad de Educación y Trabajo Social, con el objeto de daros a conocer y poner a vuestra disposición los recursos y servicios que venimos desarrollando en materia de aprendizaje permanente, evaluación y acreditación de competencias adquiridas por la experiencia laboral o por vías no formales de formación. "

Humanity, #21díasdebondad

En esta ocasión me hago eco de una retadora propuesta de Nicko Nogués, publicista barcelonés afincado en México.

¿Por qué 21 días? Porque es el tiempo estimado en crear un hábito (¡si es positivo mejor :-!) y el inconsciente releva al esfuerzo consciente en su ejecución.

¿Por qué para revelar nuestra bondad? Porque ya pasamos mucho tiempo revelando cosas menos transcendentes o más egoístas.

¿Por qué todo lo demás? Él mismo lo cuenta en http://21diasdebondad.tumblr.com/

¿Por qué incluyo su iniciativa en un Blog de Noticias de Empleo?
- Porque su primer reto -no conseguido aún cuando se publica este post- que era ayudar a alguien a encontrar trabajo ha sido el único no logrado a la primera. Eso nos debe hacer reflexionar de que lograr un empleo tiene que ser un empeño con todos nuestros recursos para lograrlo, no valen "medias tintas"
- Porque es un proyecto en la onda de otras actividades que suman esfuerzos en ayudar a otros dando lo más valioso de nosotros: nuestro tiempo y habilidades, como "Proyecto Puedes" o "Cadena de Favores", que por cierto está preparando su segunda edición tras el éxito de la primera. Mi grano de arena con el taller de "Resiliencia" fue todo un placer.

Mi experiencia como profesional de la orientación me demuestra que:
- nos fiamos más de los "consejos milagro" que de los frutos de nuestra constancia
- crear y mantener una rutina saludable es la parte más difícil pero efectiva de la búsqueda de empleo
- las personas estamos esperando una oportunidad para ponernos a trabajar juntos por un mundo mejor


Visto en El Confidencial

Aragón es la región donde más crecerán los fondos para el empleo

Aragón es la región donde más crecerán los fondos para el empleo. Los fondos que Aragón recibirá este año un 8% más para políticas activas de empleo respecto al 2012. En concreto, contará con 34,5 millones, lo que supone un aumento de 2,5 millones respecto al año anterior. Así lo trasladó ayer el consejero de Economía, Francisco Bono, al término de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada en Madrid y en la que cambió la forma de evaluar los resultados y que vincula la distribución de fondos al cumplimiento de objetivos.

Fátima Báñez presenta una reforma en profundidad de las políticas activas de empleo

Fátima Báñez presenta una reforma en profundidad de las políticas activas de empleo. En la edición LV de la Conferencia  Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales se ha presentado un Nuevo Marco de Programación y Evaluación de las Políticas Activas de Empleo que supone una reforma en profundidad de un sistema que no se había adecuado al marco de distribución de competencias en materia de políticas activas.

PROGRAMAS DE IDIOMAS PARA DESEMPLEADOS, ESTUDIANTES Y PROFESORES

PROGRAMAS DE IDIOMAS PARA DESEMPLEADOS, ESTUDIANTES Y PROFESORES. El programa Ibercaja “First Job” se realiza en colaboración con YMCA, entidad no lucrativa que cuenta con más de 25 años de experiencias laborales en el extranjero. Ofrece la posibilidad de vivir y trabajar en Estados Unidos durante los meses de verano a 20 jóvenes aragoneses, en un ambiente internacional. 
El jueves 11 de abril se abre el plazo de inscripción para los interesados en este programa dirigido a jóvenes estudiantes o desempleados aragoneses de entre 20 y 28 años que tengan un buen nivel de inglés, actitud colaboradora y capacidad de adaptación.

Como mejorar la empleabilidad a través de las competencias, Mesa Redonda del IAJ

Fecha: 18 abril de 2013 de 9,30 a 11,30
Lugar: Sede del Instituto Aragonés de la Juventud. C/Franco y López.

Más información

Feria de #empleo EMPZAR en #Zaragoza

Más información: www.empzar.com

Cuarto número de #emplevarios

Nueva recopilación de noticias, artículos, ofertas, eventos de networking, ayudas a emprendedores, ... Varios+Empleo=Emplevarios
Tómatelo con calma, que hay para horas de lecturas recomendadas y recomendables :-)

¡Descargar número 04 aquí!

Madrid se convierte en la capital del #coaching para encontrar #empleo: "Carrera sin fronteras"

Reproduzco nota de prensa enviada por Oscar Fonseca.

El Evento de Coaching orientado a la búsqueda de empleo y crecimiento profesional "Carrera sin fronteras" se celebrará en Madrid los próximos 26 y 27 de abril y está organizado por Ef Education First y la Escuela Europea de Coaching (EEC).

Los asistentes, que tendrán que inscribirse a través de la web www.carrerasinfronteras.com, conocerán, de la mano de los más prestigiosos coaches del sector las herramientas y dinámicas óptimas para conseguir sus objetivos profesionales.

Más información: www.carrerassinfronteras.com

Las consecuencias legales de trabajar gratis

Las consecuencias legales de trabajar gratis. Últimamente he notado que proliferan las ofertas para trabajar en una empresa de forma «voluntaria», es decir, sin cobrar un salario. Por supuesto, tampoco se formaliza contrato de trabajo alguno ni se da de alta al trabajador en la Seguridad Social. Además, debemos señalar que no se trata de actividades de voluntariado en el sentido tradicional del término (ONG o similares), ni de los denominados «trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad» mencionados en el artículo 1.3 d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Tampoco estamos ante períodos de formación, becarios, prácticas o figuras similares. Se trata simple y llanamente de trabajar gratis.

Llegan las #JMO Jornadas de Marketing Online, el 26 de abril en #Zaragoza

Las Jornadas de Marketing Online son un evento especializado en ecommerce y marketing en Internet dirigido a profesionales del sector, empresarios y directivos de empresas de comercio electrónico.

Se celebrarán el viernes 26 de Abril en el salón de actos de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Zaragoza.

 

Están organizadas por el incombustible Miguel Galve (director de Pymemarketing).

Constan de una comida e-commerce, una serie mesas redondas desde las 16:00h hasta las 19:30h, y un BeerWorking final.

Puedes consultar los ponentes, el programa, registrarte y comprar las diferentes entradas, ver el lugar de realización y cómo llegar, los asistentes ya confirmados e incluso reservar alojamiento (si es que lo necesitas).

Más información http://www.jornadasmarketingonline.com/