viernes, 30 de abril de 2010

Más de la mitad de los trabajadores españoles quieren cambiar de empleo y muchos buscan oposiciones

Más de la mitad de los trabajadores españoles quieren cambiar de empleo y muchos buscan oposiciones. El 54% de los españoles con trabajo está intentando cambiar de empleo para mejorar su categoría profesional y su salario, según un estudio elaborado por Nielsen Online, compañía especializada en medición y análisis de audiencias en la Red.

Licenciados más orientados al empleo

Licenciados más orientados al empleo. ¿Sobran universitarios? El debate sobre el acceso al empleo y las condiciones de los españoles con carrera universitaria suscita toda una serie de mitos sobre los licenciados, pero las cifras son tozudas: las personas con estudios superiores tienen menos tasa de paro (con una tasa del 16%, entre los 25 y 29 años, frente al 33% de los que tiene Secundaria) y ganan más dinero que el resto.

10 formas de perder el trabajo en las redes sociales

10 formas de perder el trabajo en las redes sociales. Antes de que empiecen lloverme las críticas, que seguro ya están en mente de más de uno tras leer el título, quede ante todo claro que el objetivo de este artículo no es demonizar las redes y medios sociales, ni persuadir al lector para que deje de usarlos, sino sencillamente llamar la atención sobre ciertos aspectos de los mismos, que la mayor parte de los artículos y la inmensa mayoría de sus usuarios obvian, consciente o inconscientemente.

jueves, 29 de abril de 2010

Las cinco preguntas clave de una entrevista

Las cinco preguntas clave de una entrevista. Al preparar una entrevista no es necesario que te pases horas tratando de memorizar posibles "buenas respuestas" a potenciales preguntas del entrevistador. Recuerda que hay simplemente CINCO PREGUNTAS a las que hay que dar una contestación adecuada.

miércoles, 28 de abril de 2010

Experteer llega a España

Experteer llega a España. Con el lanzamiento de una versión local en España ( http://www.experteer.es ), la empresa culmina otro de sus objetivos dentro del proceso de internacionalización y proporciona un servicio innovador y demandado por los profesionales españoles de alta cualificación.

lunes, 26 de abril de 2010

El Gobierno plantea extender a todos los parados el contrato de 33 días

El Gobierno plantea extender a todos los parados el contrato de 33 días. La reforma laboral comienza a salir de la ambigüedad que la ha caracterizado desde que empezó a negociarse. El Gobierno pretende extender prácticamente a todos los parados el contrato indefinido con despido más barato que ahora se aplica a colectivos de difícil inserción laboral. Con la idea de incentivar al empresario a que realice contratos estables, el Ejecutivo propondrá a los agentes sociales eliminar las trabas que ahora existen a esa modalidad, con la idea de que para cualquier desempleado (puede establecerse el requisito de que lleve uno o dos meses registrado) acceda a él.

domingo, 25 de abril de 2010

Una joven británica se suicida tras ser rechazada en 200 entrevistas de trabajo

Una joven británica se suicida tras ser rechazada en 200 entrevistas de trabajo. Vicky Harrison se ha suicidado a los 21 años después de ser rechazada en más de 200 entrevistas de trabajo. La joven británica se quitó la vida con una sobredosis de pastillas tras buscar empleo durante más de dos años. Dejó una nota: "No quiero seguir siendo yo misma".

sábado, 24 de abril de 2010

Lunes y viernes son los días menos productivos

Lunes y viernes son los días menos productivos. os trabajadores en general rinden de manera distinta según el día de la semana. Como era de esperar, son los lunes por la mañana y los viernes por la tarde los “días negros” para la productividad, mientras que ésta es más elevada los martes y los miércoles por la mañana. Post del Blog ABC Recursos Humanos

Cómo han mejorado su mercado laboral en la UE

Cómo han mejorado su mercado laboral en la UE. Atrapado por su compromiso con los sindicatos de no reducir la protección de los trabajadores, el Gobierno no sabe cómo hacer una reforma laboral que, sin molestar a CCOO y UGT, garantice a CEOE mayor flexibilidad en la gestión de las plantillas y la reducción de costes.

viernes, 23 de abril de 2010

Las redes profesionales son lo más efectivo para llegar al candidato pasivo

Las redes profesionales son lo más efectivo para llegar al candidato pasivo. En el auditorio Rafael del Pino de Madrid tuvo lugar ayer el foro Reclutamiento 2.0, organizado por la red profesional XING y Synerquia. Este evento, que va ya por su tercera edición, se dirige a profesionales de selección y reclutamiento que desean aprovechar los recursos de la Web social. En esta ocasión se expusieron los casos de éxito del Real Madrid C.F., Acciona y Accenture, así como recomendaciones de expertos de XING, Synerquia y Jaratech.

jueves, 22 de abril de 2010

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España?

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España? Vodafone, Louis Vuitton, Cisco, Softonic, que repite por segundo año consecutivo como la mejor de todo el 'ranking', y Bain & Company encabezan, en sus distintas categorías, la lista de las mejores empresas para trabajar en España, según el instituto Great Place to Work, que acaba de presentar el estudio 50 Best WorkPlaces España 2010.

miércoles, 21 de abril de 2010

Los expertos reclaman que la formación continua pase a las agencias privadas

Los expertos reclaman que la formación continua pase a las agencias privadas. El ámbito de la formación continua para trabajadores y parados lleva en manos de los sindicatos y la patronal desde 1992, cuando firmaron con el Gobierno el Acuerdo Tripartito. Ellos gestionan los fondos e imparten los cursos. Por eso, llama la atención que un grupo de expertos independientes, pero con algunos miembros ligados a la órbita de ambas partes, recomiende ahora que este área se abra a las empresas privadas especializadas en la materia.

lunes, 19 de abril de 2010

Los desempleados impulsan el 44% de los nuevos negocios que se abren en Zaragoza

Los desempleados impulsan el 44% de los nuevos negocios que se abren en Zaragoza. Los desempleados han impulsado el 44% de los nuevos negocios abiertos en la capital aragonesa en el último año tras acudir al servicio Emprender en Zaragoza, impulsado por la Cámara de Comercio e Industria y el Área de Fomento del Ayuntamiento, se encontraba en situación de desempleo. El autoempleo ha ganado relevancia como respuesta al mercado laboral: de las más de 750 consultas que se atendieron sobre cómo montar un negocio, el 50% provenía de gente que se encontraba en desempleo y que no conseguía encontrar un trabajo.

Las empresas pagan una media de 10.000 euros por cada despido

Las empresas pagan una media de 10.000 euros por cada despido. El permanente debate que ha abierto la negociación de la reforma laboral sobre el coste del despido en España suele plantearse en términos de días de salario y límite de mensualidades que le corresponden a cada empleado según su contrato. El panorama se clarifica, sin embargo, al hablar de cifras reales. Durante el pasado año, en el que los datos provisionales arrojan un saldo de casi 1,5 millones de despidos, las empresas pagaron una media de casi 10.000 euros a cada asalariado del que prescindieron, según la información que manejan fuentes del mundo empresarial.

El tijeretazo del funcionariado no cuadra

El tijeretazo del funcionariado no cuadra. A la irlandesa. Así tildan los economistas ahora a la receta que prescribe un tratamiento de choque en el sector público para paliar los destrozos ocasionados en las cuentas estatales por la crisis. El Ejecutivo de Brian Cowen ha impuesto una bajada de sueldos a los funcionarios que fluctúa entre el 5% y el 15%, y ha recortado 9.000 puestos públicos en el último año. Y todo para que el déficit se ancle en el 12% del PIB, un saldo negativo sólo algo superior al de las cuentas españolas. El plan de la vicepresidenta económica, Elena Salgado, es mucho menos drástico (en España no ha habido que nacionalizar a la banca), pero aun así los números no salen.

domingo, 18 de abril de 2010

La FP no se libra del naufragio

La FP no se libra del naufragio. Los empresarios se quejan desde hace tiempo de que los profesionales que se incorporan al mercado laboral no satisfacen las necesidades de las compañías. La Formación Profesional se presentaba como una solución a la sobreeducación universitaria, pero los responsables de las empresas advierten ahora sobre las graves carencias de este ciclo formativo. La FP tampoco vale.

viernes, 16 de abril de 2010

¿Estamos preparados para la 'generación U'?

¿Estamos preparados para la 'generación U'? La 'generación U' ('unretired', los que no se jubilan) crece en las empresas. Bien porque no pueden, o porque no quieren, aquellos que antes se iban a los 65 prolongan ahora su carrera y plantean nuevos retos a las compañías, complicando un poco más las nuevas relaciones entre empleados y empleadores.

jueves, 15 de abril de 2010

El 9% de los empleos no cualificados los desempeñan trabajadores altamente cualificados

El 9% de los empleos no cualificados los desempeñan trabajadores altamente cualificados. La sobrecualificación en España se ha duplicado desde 2005, pasando del 4,5% al 9% actual, con lo que más de 260.000 puestos no cualificados son desempeñados por personal con alta formación. Además, el Indicador AML Afi-AGETT prevé una tasa de destrucción de empleo inferior al -3% a partir de mayo, situando el número de ocupados en niveles de 2004.

Una de cada cuatro prestaciones por desempleo se reconocen en la web de Trabajo

Una de cada cuatro prestaciones por desempleo se reconocen en la web de Trabajo. El 24% del reconocimiento de las prestaciones por desempleo se ha efectuado a través de la nueva web del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), redtrabaj@, que ha recibido más de ocho millones de visitas desde que iniciará un periodo de prueba en el pasado mes de noviembre.

miércoles, 14 de abril de 2010

Los diez secretos de la felicidad en el trabajo

Los diez secretos de la felicidad en el trabajo. El 87% de los directores de recursos humanos prevé incrementar durante los próximos tres años las prácticas orientadas a potenciar la felicidad de sus empleado, según se desprende de una encuesta realizada por la Asociación Española de Directores y Desarrollo de Personas (Aedipe). Los resultados de esta encuesta serán presentados para su debate en el 45º Congreso Nacional de Aedipe, que tendrá lugar del 10 al 12 de junio en A Coruña.

El trabajo no es para el mejor, es para el que paga

El trabajo no es para el mejor, es para el que paga. El terreno principal de la búsqueda de empleo es, hoy, Internet. La red es el entorno perfecto para agencias de intermediación laboral, donde mejor pueden casar las ofertas con los perfiles de los aspirantes a un puesto de trabajo. Pero lo nuevo es cobrar a los clientes para que su currículo destaque entre los millones que circulan, que sea más visible para quien busca un empleado. Algo habitual en la Red, como la publicidad de Google, pero aplicado al mundo laboral. Entonces, ante una oferta de empleo, ¿se propone al mejor candidato o al que ha pagado la cuota? El debate sobre si esto desvirtúa el proceso de selección laboral se ha abierto.

martes, 13 de abril de 2010

Las Cámaras lanzan el primer portal de empleo que incorpora la evaluación de competencias

http://www.quieroempleo.com/

• Evalúa hasta 19 competencias como autocontrol, liderazgo, trabajo en equipo, gestión de conflictos, iniciativa o planificación y organización

• Las competencias personales no se aprenden en un aula y son fundamentales dentro de los valores una empresa


Las Cámaras de Comercio han puesto en marcha Quiero empleo, el primer portal de empleo que evalúa no sólo los conocimientos técnicos de un candidato a través de su currículum, sino también las competencias personales que más se ajustan a los valores de la empresa, como liderazgo, iniciativa, trabajo en equipo, resolución de conflictos o planificación y organización. De esta manera se facilita a las empresas, encontrar al candidato que más se ajusta al puesto de trabajo que necesitan cubrir, acortando y simplificando el proceso de selección.

Las competencias personales no se aprenden en un aula y han pasado a ser fundamentales dentro de una empresa. Cada puesto de trabajo requiere un perfil competencial específico, que debe ser definido y analizado como paso previo a la búsqueda de candidatos. Para ello, Quiero empleo utiliza un modelo que permite al candidato realizar una autoevaluación de hasta 19 competencias diferentes. A partir de ahí, la empresa dispone de todas esas referencias para elegir a su candidato ideal.


Ventajas para el demandante de empleo
1. Quiero empleo ayuda a los demandantes a encontrar un trabajo adecuado a su perfil. El portal le ofrece la posibilidad de evaluar sus habilidades y capacidades personales y ponerlas en valor. Esa evaluación le servirá, en adelante, como “sello de calidad” frente a otros candidatos.

2. Además de sus competencias, el candidato puede evaluar y certificar su grado de conocimiento en un determinado idioma.

3. Quiero empleo ofrece al candidato la opción de presentar su curriculum en formato vídeo, enlazándolo desde Youtube, además de suscribirse gratis a las alertas de nuevas ofertas, vía correo electrónico o RSS.

4. El portal tiene presencia en las principales redes sociales, como Facebook y Twitter, desde donde mantiene una relación más cercana con sus usuarios.

Ventajas para la empresa
1. Para la empresa, Quiero empleo simplifica y acorta los procesos de selección, ya que les ayuda a acceder a los candidatos más adecuados en conocimientos técnicos y competencias personales para un determinado puesto de trabajo.

2. La empresa puede solicitar, a través del portal, que sus candidatos realicen una autoevaluación de competencias , que esa evaluación además la desarrollen terceras personas (Evaluación 360º), o que completen un test de idiomas, para complementar la información que aportan sus CV

3. Puede contratar el servicio de un “career site” o página publicitaria de empleo para promocionar su marca como empleador.

Además, las Cámaras acompañan todo el proceso con un servicio de orientación profesional-laboral integral, entendida ésta como proceso personalizado y adecuado a los intereses, características y necesidades de cada persona demandante de empleo (incluido el apoyo profesional) o de las empresas o entidades que, en su caso, ofrecieran puestos de trabajo.


El Blog de Quiero Empleo (http://blog.quieroempleo.com/)
El portal se completa con un blog, donde se comentan las noticias más recientes en temas de empleo (procedentes de medios de comunicación y de la red), además de ofrecer diversas herramientas, recursos y materiales para fomentar el autodesarrollo de los candidatos, como por ejemplo, análisis de películas que centran su argumento en una competencia personal.


6.000 visitas diarias
Desde su lanzamiento hace tres meses, ya se han inscrito en el portal de empleo de las Cámaras de Comercio más de 31.000 candidatos y se han publicado más de 1000 ofertas. La media de visitas diaria al portal supera las 6.000.

La nueva plataforma de empleo completa a otras dos páginas web, puestas en marcha también por las Cámaras: Quiero ser mejor profesional, dirigida a aquellas personas que por iniciativa propia quieren analizar sus competencias y desarrollarlas con la orientación de un experto; y Quiero al mejor profesional, dirigida a la empresa que se preocupa por formar a los mejores profesionales, evaluando las competencias de sus empleados y optimizando su desempeño.

Los contactos y los portales de empleo estrellas de la búsqueda de trabajo

Los contactos y los portales de empleo estrellas de la búsqueda de trabajo. El estudio, realizado a más de 2 mil personas, evidenció que más de la mitad opinaba que dichos canales (red de contactos y portales de empleo) ofrecen mayor seguridad al hallar un trabajo. Además, la mayoría de los encuestados afirmaban que es primordial fortalecer la red de contactos profesionales para albergar futuras oportunidades laborales.

domingo, 11 de abril de 2010

Europa necesita capacidades, no oficios

Europa necesita capacidades, no oficios. Casi siete millones de puestos de trabajo nuevos. Estos son los empleos que se generarán en la Unión Europea en los próximos 10 años. Si se suman además las vacantes que dejarán los que se jubilan durante este periodo, en 2020 habrá 80 millones de "oportunidades laborales" en la Europa de los 27. Más de siete millones estarán en España, según un estudio realizado por Cedefob, agencia dependiente de la UE. La cuestión a abordar, sin embargo, no es tanto la cantidad como la calidad de estos futuros puestos. La mayoría de las vacantes exigirán niveles altos de conocimiento y de competencias.

Un estudio descubre el secreto de las empresas más admiradas del mundo

Un estudio descubre el secreto de las empresas más admiradas del mundo. Después de que se diera a conocer la versión número trece de la famosa lista que elaboran anualmente la revista Fortune y la firma Hay Group, en la que enumeran las compañías más admiradas del planeta, se revelaron también los datos de un estudio paralelo realizado por Hay Group, según el cual en estas exitosas compañías las estrategias para fortalecer el compromiso de los empleados consiguen que haya una mayor lealtad hacia la organización y que los resultados y el desempeño sean mucho mejores. Post del blog abc Recursos Humanos.

sábado, 10 de abril de 2010

Lo que hay que saber en el siglo XXI

Lo que hay que saber en el siglo XXI. Es difícil prever qué necesitarán saber los escolares cuando lleguen al mundo laboral, pero parece que no precisarán haber acumulado mucha información, sino habilidades para buscarla, seleccionarla y utilizarla de forma eficaz.

viernes, 9 de abril de 2010

Las mujeres jóvenes dan más importancia al trabajo que a tener pareja

Las mujeres jóvenes dan más importancia al trabajo que a tener pareja. El estudio de la Fundación SM `Matrimonios y parejas jóvenes en España´ señala un cambio en el rol y las expectativas de las mujeres. Así, en una escala de importancia, la mayoría valora como "muy importante" el tener independencia económica (78%) o un trabajo (77%), frente al hecho de ser madre (sólo un 46% lo considera muy importante) o tener pareja estable (44%).

miércoles, 7 de abril de 2010

ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO

ESTO SÓLO LO ARREGLAMOS HACIENDO ALGO. LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENTIDADES PARA LA FORMACION Y EL EMPLEO, RED EMPLEALIA y el TEJIDO DE ENTIDADES SOCIALES POR EL EMPLEO, RED ARAÑA, plataformas que aglutinan al mayor número de entidades sociales, coordinadas y especializadas en el trabajo con personas desempleadas, y con más de veinte años de experiencia en los servicios de promoción del empleo, con presencia en la práctica totalidad del territorio nacional y que en el día a día atienden, a lo largo del año, a cientos de miles de desempleados en sus múltiples centros de empleo, han decidido hacer público conjuntamente el presente.

martes, 6 de abril de 2010

Los primeros que consiguen encontrar empleo son aquellos que no reciben ningún tipo de prestación

Los primeros que consiguen encontrar empleo son aquellos que no reciben ningún tipo de prestación. Se afianza así la tesis de que los primeros que están consiguiendo encontrar empleo son aquellos que no reciben ningún tipo de prestación, dadas las mayores necesidades económicas, y por ello no están obligados a estar registrados en los Servicios Públicos de Empleo, de acuerdo a un informe de la Asociación de las Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) sobre afiliación, contratación y paro registrado en marzo.

jueves, 1 de abril de 2010

El Gobierno sopesa abaratar el despido a cambio de una mayor protección social

El Gobierno sopesa abaratar el despido a cambio de una mayor protección social. El Gobierno estudia proponer a los sindicatos una fórmula para abaratar el despido. Se trata del llamado modelo austriaco, que consiste en rebajar las indemnizaciones por despido que pagan las empresas a los trabajadores a cambio de mayor protección social. La propuesta se haría dentro del documento para la reforma laboral que presentará el Gobierno a los agentes sociales tras la Semana Santa.

El 45% de los expertos en Recursos Humanos recurre a redes profesionales para seleccionar personal

El 45% de los expertos en Recursos Humanos recurre a redes profesionales para seleccionar personal. El 45% de los expertos en Recursos Humanos recurre a las redes profesionales en Internet, tales como Linkedin y Xing, para incorporar personal, en tanto que un 52% de ellos admite que podría descartar a un candidato por su 'rastro digital' en blogs o perfiles públicos en la red, según un estudio elaborado por Adecco.