jueves, 28 de abril de 2016

Tras 18 años, ya está la nueva versión de www.5campus.com/empleo, #lamayorwebdeempleo


Este es el nuevo aspecto de la Home.

En la nueva versión, gracias a la plantilla de Wordpress:
- hay buscador interno
- se añaden botones sociales para compartir contenidos
- aparecen los últimos tweets y posts de www.twitter.com/sergioibanez y www.blogempleo.com respectivamente
- en la barra superior te indica en cada momento dónde estás (las llamadas "migas de pan")
- aparecen marcados los enlaces rotos, para ser detectados más rápidamente

Lo que sigue igual:
- se mantienen los recursos básicos (CV, carta de presentación, ... )
- todos los recursos online y presenciales de empleo/orientación/emprendizaje de Aragón, por provincias
- 7.000 enlaces a webs, en 14 categorías, actualizadas, señalando las más importantes, y por orden alfabético
- el apartado de Historia donde nombro que el OBJETIVO de esta página sigue siendo UNIFICAR los diferentes recursos de empleo que están dispersos en internet

Se añade:
- 4.000 artículos sobre diferentes temáticas relacionadas con el empleo y la orientación
- la posibilidad de reseñar recursos presenciales de Comunidades diferentes a Aragón, por provincias


Para celebrar el lanzamiento de la nueva versión y el 18º aniversario, daré un taller en Zaragoza Activa el miércoles de la próxima semana (4 de mayo) de 17:30 a 20:30h.
Veremos los recursos más interesantes, habrá anécdotas, contaré lo más relevantes que aprendido en este camino, ... y nos lo pasaremos bien. Prestaré especial atención a los recursos de Zaragoza y Aragón.
Inscripciones gratuitas aquí. 
¡Con el puente por en medio y plazas limitadas, hay que espabilarse para no quedarse fuera!
Será un evento tanto para personas en búsqueda de empleo como para orientadores/as.


¿Qué te parece la nueva web? ¿Me ayudas a seguir haciendo de ella #lamayorwebdeempleo?


lunes, 25 de abril de 2016

Ya puedes apuntarte a ofertas en Infoempleo sin estar registrado. Vía @infoempleo

Infoempleo elimina las barreras para encontrar 



Reproduzco nota de empleo que me han hecho llegar.

19 de abril 2016.- Infoempleo, portal de trabajo líder en España, presenta su nueva funcionalidad “sin registro”. Una primicia dentro del mercado laboral en nuestro país, porque hasta la fecha todos los candidatos interesados en una oferta laboral debían crear previamente una cuenta. Sin embargo, ahora en www.infoempleo.com, es posible formar parte de un proceso de selección sin que haya ninguna barrera y sin necesidad de rellenar extensos formularios.

Según Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo, “el objetivo es eliminar cualquier escollo de entrada. Sabemos que ahorrar tiempo y trabas es algo fundamental y apreciado para los usuarios que buscan trabajo y por eso hemos integrado esta novedad”. Pero no sólo es una herramienta para los demandantes de empleo, también se ha pensado en las empresas que buscan talento: “Los puestos ofertados buscan al candidato perfecto y es más fácil encontrarlo cuantos más inscritos haya en cada oferta”.

Además, Infoempleo ha cambiado su diseño, la imagen de marca y ha renovado la tecnología que soporta el portal. “En los próximos meses se presentarán más novedades y funcionalidades, muchas de ellas referentes al ámbito mobile, tanto para aquellos que buscan  trabajo como para las empresas que necesitan cubrir sus oportunidades vacantes”, asegura Guelbenzu.

El objetivo de todos estos cambios es adaptarse a las nuevas necesidades del mercado, de forma que la búsqueda de empleo sea más fácil y rápida desde cualquier dispositivo, sea ordenador, smartphone o tablet.

Después de 30 años en el mercado laboral, Infoempleo sigue trabajando y presentando novedades para consolidar su posición de liderazgo. En esta ocasión ha trabajado para poner a disposición de candidatos y empresas un portal que sea el lugar de encuentro perfecto para ambos. Para presentar todos los cambios ha puesto en marcha una campaña de comunicación denominada: “Infoempleo. Nuestro trabajo, que trabajes”, que versa sobre las entrevistas de trabajo y la versatilidad de los perfiles de los candidatos:
Según Jorge Guelbenzu, Director General del portal, “esta transformación es necesaria para responder a las demandas de nuestros usuarios. Hemos tenido en cuenta cuáles eran sus principales intereses y sobre ellos hemos trabajado para presentar una web que les resulte útil e intuitiva”.

Sobre Infoempleo
Infoempleo es uno de los portales de empleo de referencia en España. El punto de encuentro perfecto entre candidatos y empresas. Ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la búsqueda y gestión del talento. Además realiza diversos informes y publicaciones sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el sector.
Pertenece al Grupo Vocento y cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación. En la actualidad cuenta con más de 5 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes.

Es partner español en exclusiva de "The Network", una red internacional de portales de empleo que permite acceder a más de 296 millones de candidatos en todo el mundo. Además, cuenta con su propio portal de formación, Avanzaentucarrera.com, que reúne la oferta formativa de 37.000 centros y una completa selección de recursos de orientación y asesoramiento.
Para más información:
Coral Jaén Garrido Marketing y Comunicación cjaen@infoempleo.com 616 37 54 29

Encuentros de #mindfulness y meditación, en Zaragoza en mayo.


Presentación del I Informe Nacional de empleo realizado por JobsHunters. 25 mayo, Madrid. Vía @jobs_hunters




viernes, 22 de abril de 2016

Curso de meditación y mindfulness en Zaragoza. Abril y mayo. Embrace&Lead.

Difundo información enviada por Sonia Úbeda
 
Me complace comunicaros que el próximo lunes 25 de Abril, arrancamos el Programa de Meditación y Mindfulness para Empresas, Profesionales y Emprendedores, llamado "Meditation&Mindfulness for Work Life Balance".
Durante 5 sesiones veremos lo que es la Meditación y el Mindfulness, aprenderemos a meditar y entenderemos desde la neurociencia, cómo su práctica nos aporta resultados extraordinarios en nuestra manera de vivir y de trabajar. Sobre todo, veremos cómo podemos integrarlo en nuestro día a día, tanto en casa como en el trabajo.
Por mi propia experiencia personal y profesional durante 13 años, es un lujazo practicarlo a diario.
Si os interesa más información, os invito a que leáis el programa completo en www.embraceandlead.com Gracias por vuestra Atención (PLENA) ;)
Sonia Úbeda

Curso de Coordinación de equipos en @CamaraZaragoza, por Ramiro Canal

http://www.camarazaragoza.com/productos/formacion/cursos-y-jornadas/coordinacion-de-equipos/

Contenidos

Coordinación de un equipo eficiente.
  • ¿Cómo integrarse en un equipo sin perder las características individuales?
  • ¿Cómo encauzar las energías individuales hacia objetivos comunes?
  • ¿Qué es un equipo de trabajo eficiente? ¿Cómo alcanzar una eficiencia elevada en nuestro equipo?
  • Funciones que debe asumir el coordinador de un equipo.
  • La optimización de las reuniones como herramienta básica para el trabajo en equipo
  • Prácticas sobre mejora de la eficacia de los equipos.
Gestión de los problemas en los equipos de trabajo.
  • Dificultades del trabajo en equipo
  • ¿Cómo corregir las disfunciones de los equipos?
  • Inteligencia emocional y resolución de problemas.
  • Prácticas de casos concretos de problemas y disfunciones y sus soluciones más aconsejables.

Formador

Ramiro Canal Martínez, Psicólogo experto en Recursos Humanos. Consultor empresarial sénior (CIDEU). Director DCV CONSULTORES.
Profesor colaborador del ICE Universidad de Lleida, Instituto Aragonés de Fomento (IAF), Universidad San Jorge, centro de formación empresarial IBERCIDE, profesor del programa FOPU, Universidad del País Vasco, ICE Universidad de Zaragoza. Profesor visitante, Universidad de Salamanca.
Ha impartido acciones formativas en Hospital Clínico Universitario de Zaragoza, Hotel Boston, Grupo SCHINDLER,DONUT S.A., FISONS S.A., MARATRON S.A., LEVI`S STRAUSS, YUDIGAR, LECIÑENA, AGROSEGURO, ADIDAS, ANCOFE (Asociación Nacional de Cooperativas de Ferretería), C.A.I., CENTRO ZARAGOZA (Instituto de investigación sobre reparación de vehículos), Disminuidos Físicos de Aragón, SEGUROS BILBAO, HORECA (Asociación de Hoteles, Restaurantes y Cafeterías), Alliance Healthcare, CEFA, Zaragoza Urbana, SEAS, IPA.

Información e inscripciones

viernes, 15 de abril de 2016

Guía sobre Empleabilidad Vía @Lanzaderas_EES @FundacionTEF

 

 
Fundación Telefónica ya lanzó las exitosas Lanzaderas de empleo, y más recientemente la web "Todos incluidos en LinkedIn"!
 
En esta ocasión ha publicado junto con 20Minutos una guía sobre la empleabilidad.

¿Qué se puede encontrar en esta guía?

  1. Una explicación en profundidad de Las 10 claves de la Empleabilidad.
  2. Recomendaciones para elaborar un buen currículum vítae.
  3. Consejos para hacer una buena entrevista de trabajo.
  4. También se hablarán de proyectos como:

Descarga gratuita




XIV Jornada de Orientación Profesional 2016. 11 de mayo en Zaragoza. Vía @inaempleo


 
 
 
 
HORARIO
 
09:00    Acreditaciones
09:30    Inauguración oficial
09:45    Conferencia inaugural
11:00    Pausa café
11:30    Mesas redondas (I y II)
13:00    Mesas redondas (III y IV)
14:30    Comida
16:00    Talleres
19:15    Acto de cierre
19:45    Clausura
  
 
PROGRAMA

CONFERENCIA INAUGURAL
Nómadas del conocimiento: revolucionando el mundo del trabajo y la educación.
Raquel Roca. Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Consultora de Personal Branding y Profesora del Postgrado de Experto en Marketing Digital y del Master en la Gestión del Talento en la era digital.

MESAS REDONDAS

MESA I. Retos para el empleo Juvenil
Presenta y modera. CEOE Aragón y Cepyme Aragón. 
  • Escuelas de Segunda Oportunidad. Una herramienta para el empleo juvenil.                                                                                                                                                                                       
​          José María Usón. Responsable de Formación. Fundación Federico Ozanam.
  • Certificado Europass. 
​                  Mª Goretti Alonso de Castro. Directora de la Unidad de Formación Profesional  y Europass. Servicio Español para la Internalización de la Educación (SEPIE).
  • Emprendiendo con valores. 
​                  Raúl Contreras. Socio-cofundador de Nittua, Plataforma para el cambio social.

MESA II. Innovación en la Orientación
Presenta y modera. INAEM
  • Intervención social frente al desempleo: Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento solidario.  
​                  Rocío Pérez Guardo. InnÓrbita Instituto para el Liderazgo Social. Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico.
  • La marca personal, aliada del talento ante lo desconocido. 
​                   Arancha Ruiz. Especialista en talento y marca personal.                                                                                                                                                                                                                                    
  • Orientación socio-laboral en personas con discapacidad intelectual: nuevos enfoques. 
​                   Elías Vived Conte. Psicólogo y Profesor de la Universidad de Zaragoza.

MESA III. El/la Orientador/a del siglo XXI
Presenta y modera CC.OO y UGT
  • El Maletín TIC del Orientador/a 3.0. 
​                  Antonio Guirao. Profesor de Orientación Laboral en Instituto El Palma, Orihuela (Alicante).
  • Las emociones en orientación profesional: MINDFULNESS. 
​                  Paco Royo. Psicólogo y  Orientador de Secundaria en el Colegio Juan de Lanuza, Zaragoza.                                                                                                                                                   
  • El periodismo al servicio de la orientación laboral.
​​                 Javier Peña. Director y Periodista de la web Portalparados.

MESA IV. Sinergias Empresas-Orientación
Presenta y modera. Dirección General de Planificación y Formación Profesional.
  • Experiencia de Formación dual en la Empresa. 
​                   José María Alejandre Sebastián. Jefe de RRHH en Mann Hummel Iberica SAU.
  • Profesionales comprometidos con la mejora de la empleabilidad: programa “Apadrinando el talento”.
​                  Gema Guzmán González. Técnica de Proyectos de Fundación Princesa de Girona.  
  • Claves para una eficaz colaboración entre Orientación y Empresas. 
​​                   Elena García Pont. Consultora en Recursos Humanos.

TALLERES ​​                   Elena García Pont.  Consultora en Recursos Humanos. ​                   Aurora Lázaro Nonay. Asesora Técnica Docente. Centro Nacional Europass. SEPIE (Servicio Español para la Internalización de la Educación). ​                   Arancha Ruiz. Especialista en talento y marca personal. ​                   Rocío Pérez Guardo. InnÓrbita Instituto para el Liderazgo Social. Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico. ​                   Paco Royo. Psicólogo y  Orientador de Secundaria en el Colegio Juan de Lanuza. ​                   Javier Peña. Periodista y Director de la web portalparados. ​                    Antonio Guirao. Profesor de Orientación Laboral en Instituto El Palmar en Orihuela (Alicante). ​                   Raúl Contreras. Socio-cofundador de Nittua, Plataforma para el cambio social.
 
ACTO DE  CIERRE
Teatro Indigesto: Orienta-Acción. 

Más información e inscripciones: http://www.jornadas-orientacion.es/

miércoles, 6 de abril de 2016

Nace Vinummedia.com, una web de vinos y algo más. Vía @vinummedia

Reproduzco nota de prensa de Carlos Schölderle, Director de vinummedia.com


Tenemos el agrado de anunciar el nacimiento de una nueva web de vinos y algo más: http://www.vinummedia.com

Somos un grupo de profesionales cuyo principal objetivo es informar. Nuestros pilares son Cultura, Sociedad y Vino.


En Vinummedia pretendemos ser un referente de nuestra cultura.
Cultura que va desde un buen escrito, una buena historia o simplemente compartir una buena charla con un buen vino.


En Vinummedia trabajamos por la comunicación, somos comunicadores sociales y nos comportamos como tal.

Somos redactores de cultura, sociedad, moda, y todo aquello que vincule nuestro trabajo con nuestro medio.

Esperamos que disfruten.

 

martes, 5 de abril de 2016

Formación, empleabilidad y nuevas profesiones en España. Vía @adigital_org


La Asociación de la Economía Digital en España ha publicado este extenso informe que para mí no tiene desperdicio. Muy completo, y con interesantes conclusiones.

Extracto algunos gráficos e ideas que me han parecido más relevantes.

























Algunas conclusiones sobre las grandes empresas.  
➔ La transformación digital ha cambiado los procesos de selección. Es posible argumentar a partir de lo visto como la transformación digital está impactando directamente en los procesos de selección y, por tanto, en lo que buscan las empresas y la empleabilidad de los potenciales contratados. 
➔ Tener un buen conocimiento en digital es necesario pero no suficiente para acceder a determinados puestos. Como hemos visto, las empresas valoran cada vez más la actitud y la motivación del empleado y juega un papel determinante en el proceso de selección.  
➔ La formación en digital pasa cada vez más por el entorno de la empresa.  Las empresas necesitan formación específica, práctica y adaptada a su modelo de trabajo. La educación tradicional parece estar perdiendo parte de su valor, pero los nuevos modelos de colaboración con las instituciones de formación, más directos y con mayor comprensión de sus necesidades, disponen de un espacio relevante.   

Algunas conclusiones sobre instituciones formativas en relación al ámbito digital.  
 Coexisten dos modelos formativos, con objetivos y enfoques diferentes. Mientras que en el modelo especializado, la adaptación al mercado es la norma que estructura la propuesta, atravesado por las nuevas formas y necesidades que plantea el trabajo digital, el modelo universitario busca un enfoque más integral que permita a sus alumnos disponer de una perspectiva profesional amplia.
 La mayor cercanía al sector productivo de las instituciones bajo el nuevo modelo digital favorece su adaptación rápida a las demandas.  Por sus propios objetivos, la Universidad requiere de un mayor tiempo para realizarlas, y siempre de una manera complementaria.
 Mientras que las instituciones especializadas en digital disponen de un alumno ya motivado por lo digital, la Universidad se halla en un contexto más complejo, debe empezar dando una base suficiente que permita a los alumnos avanzar en posteriores aprendizajes.
 Y en línea con ello, mientras que las especializadas dan una formación avanzada, la Universidad funciona trabajando sobre las competencias digitales básicas que debe disponer cualquier egresado.  

Algunas líneas de trabajo para la empleabilidad y las competencias digitales. 
Sin pretender cubrir todas las posibilidades, resulta claro que existe un potencial de mejora de la empleabilidad de la población activa española, que pasa por una mejora de su formación en el ámbito digital.  
A este respecto, cabe mencionar:  
➔ Es importante realizar una labor de divulgación sobre las competencias digitales, como forma de transformar su imagen y evitar que queden como un campo de saber inaccesible a la mayor parte de la población. Específicamente, se debería romper con el binomio “digital” y “titulación universitaria”.  ➔ Igualmente, parece importante comunicar que la formación ya no es solo conocimiento, sino que se encuentra acompañada de una actitud diferente: más flexible, más motivada, más orientada a la innovación y al cambio. No hay un conocimiento permanente en la nueva economía digital, sino que se requiere la adaptación al cambio y el aprendizaje constante como elementos centrales. 
➔ La población desempleada es la que menos consciente es de la importancia de esta formación en su empleabilidad futura. Existen aquí un gran campo de trabajo para incrementar las posibilidades de encontrar un empleo. Algunas experiencias recientes señaladas por las instituciones formativas así parecen atestiguarlo.  
➔ Las empresas tienen dificultades para encontrar estos perfiles profesionales cuando los buscan. Parece apuntar a la posibilidad de genera espacios de encuentro entre empleadores y demandantes de empleo centrados lo digital.  
➔ De cara a la formación, las empresas van a requerir cada vez propuestas más adaptadas a sus necesidades, por lo que parece que existir un espacio de colaboración natural con las instituciones de formación.   

Fuente: Adigital.org 



Yo pago el escaqueo fiscal de las grandes empresas. Vía @OxfamIntermon


www.noalescaqueo.org

Campaña de www.oxfamintermon.org

Indicadores sintéticos de las Universidades Españolas. IVIE, Fundación BBVA.

La Fundación BBVA y el Ivie publican la cuarta edición de U-Ranking, con 61 universidades públicas y privadas.
http://www.ivie.es/downloads/2016/03/Presentacion-U-RANKING-31-03-2016.pdf

La cuarta edición de U-Ranking confirma que las mejores universidades de España se sitúan -en su mayoría- en las grandes áreas metropolitanas. Sus resultados triplican los de las menos productivas gracias a su potencia investigadora y a las oportunidades de realizar con intensidad actividades de transferencia tecnológica en su entorno. En cualquier caso, los resultados docentes, en investigación y en transferencia de las universidades españolas son muy diferentes, reflejando su distinta especialización, el desigual desempeño de sus funciones, la influencia más o menos favorable de sus entornos y su dispar dimensión.
 
Otros mensajes del Informe son: 
  • Las universidades públicas dominan el ranking general, pero hay una gran diversidad entre instituciones, tanto por sus características como por sus resultados. En los índices de rendimiento docente presentan diferencias entre las primeras y las últimas universidades del ranking de hasta un 50%, y en los resultados de investigación las mejores doblan a las de peores registros.
  • En la docencia hay menos heterogeneidad y sobresalen las universidades privadas, muy concentradas en la formación, pero escasamente investigadoras, situándose en conjunto un 36% por debajo de la media en investigación.
  • La heterogeneidad del sistema universitario y de sus entornos permite distinguir siete grupos de universidades diferentes por sus recursos y características. Sobresalen por sus resultados los grupos integrados por universidades altamente especializadas y grandes de Barcelona, Madrid y Valencia.
  • Cataluña posee el mejor sistema universitario, seguida por Cantabria, Comunitat Valenciana, Navarra, Illes Balears y Madrid.
  • El sistema universitario público se ha estancado en sus resultados docentes e investigadores respecto a la edición de 2015 pero ha mejorado en patentes.
  • La web de U-Ranking permite comparar más de 2.700 grados universitarios oficiales de 831 escuelas y facultades correspondientes a 61 universidades, 48 públicas y 13 privadas, que representan el 95% del sistema universitario.

Descarga gratuita del informe

Entrega XI Premio Joven Empresario Aragón 21 Abril. Vía @ajearagon


Asistencia gratuita a la Gala de Entrega el 21 de abril a las 19:00 h. en Ibercaja Patio de la Infanta enviando un mail a info@ajearagon.com