Buscojobs España realiza un evento en Madrid sobre Reclutamiento y Selección 2.0

A iniciativa de Buscojobs España, y será el 24 de noviembre en Madrid, en la AEDE Business School, Calle Montalbán 7.

Ponentes:
D. Pedro Rojas Social Media http://www.seniorm.com/

D. Santiago García Dirección RR.HH. http://www.santigarcia.net/
Dª. Susana Gómez Directora RRHH Motorola España

Contenido:
- Ventajas y desventajas frente a medios tradicionales de reclutamiento y selección de personal.

- Fundamentos: Tener un objetivo y definir una estrategia.
- ¿Cuando termina el marketing y cuando comienza RRHH?
- Las redes y portales más apropiados, características y diferencias.
- Coste económico, ahorro e inversión.
- Compatibilidad dentro de un proceso de reclutamiento y selección tradicional.
- El reclutador 2.0, funciones y responsabilidades.


La jornada consta de Ponencia, mesa redonda para las preguntas, y networking final.
La entrada al evento es libre, pero las plazas son limitadas y requieren inscripción previa.

Como iniciar un negocio mientras se esta empleado a tiempo completo

Como iniciar un negocio mientras se esta empleado a tiempo completo. Un método utilizado por muchas personas, que se quieren iniciar en el mundo de los negocios, es comenzar una empresa o negocio sin dejar el empleo a tiempo completo. Esto es especialmente cierto en tiempos económicos especialmente difíciles, donde muchas personas están buscando aumentar sus ingresos. Ya antes publicamos un post relacionado con este asunto, y que cosas se deben tomar en cuenta antes de iniciar un negocio o empresa estando aún empleado. Post del Blog Crisis, negocios y dinero.

Para pescar un empleo no basta con estas redes

Para pescar un empleo no basta con estas redes. Si no estás en Linkedin, no existes. El riesgo de invisibilidad profesional que se desprende de esta teoría –repetida hasta la saciedad en los últimos meses–, hace que muchos parados hoy identifiquen en las redes sociales en general, y en las profesionales en partícular, una especie de bote salvavidas en su destierro laboral. La duda ahora, en todo caso, es si realmente estos entornos les ayudarán a encontrar la oportunidad que buscan.

Si buscas #trabajo en Zaragoza, en vez de la mano te ofrezco un PIE.

El INAEM ha renovado con la entidad en la que trabajo el convenio para realizar un Programa de Inserción en el Empleo (PIE) por 7º año consecutivo. Yo soy su responsable, y ahora que estamos seleccionando participantes, he pensado en difundirlo porque es probable que todos/as conozcamos personas en desempleo.


El 22% de los participantes del programa que ahora ha acabado se enteró del mismo a través de una persona (también estaban las vías del INAEM o la página web), lo que demuestra la importancia de los contactos.

Como datos principales, 46 de las 68 personas participantes en 2010 han conseguido al menos un contrato, y 34 están trabajando actualmente. Independientemente de los números, las evaluaciones de los participantes coinciden en que multiplicamos sus posibilidades aumentando su empleabilidad a través de autoestima, información, herramientas, consejos, ...

Es gratis y los requisitos son estar desempleado y llevar 4 meses inscrito en el INAEM.

¿Qué hacemos?

Entre octubre y noviembre entrevistamos a los interesados para seleccionar el grupo de 60 participantes + reservas.

El 26 de noviembre empezaremos con la formación, siempre en horario de mañanas (de 9:30 a 14:30)
Primero en competencias (trabajo en equipo, comunicación, ...).
Luego se elige entre
- atención al cliente y técnicas de venta (recepcionista, teleoperador, comercial, ...)
- operador logístico (carretillero)
- "enfocando mi profesión" para quien busca algo diferente a lo anterior

Continuamos con informática básica, para que quien lo necesite aprenda a usar el email, enviar el currículum, ...

Enseñamos cómo realizar el currículum, hacer una entrevista exitosa, buscar trabajo en internet, ...

A partir de enero es la fase de inserción, donde cada uno busca trabajo y es apoyado con tutorías puntuales.

El jueves 28 habrá una presentación de 11 a 12h para posteriormente citar a los interesados a entrevistas y confeccionar el grupo de participantes.
Para conocer el lugar y confirmar asistencia, usar mi email.

SERGIO IBÁÑEZ

#Reputación Online - ¿Qué se está diciendo de ti en la red? Resumen de la Mesa Redonda en Porta22

El pasado día 20 participé en una mesa redonda organizada por Porta22 en Barcelona sobre la reputación online con Senior Manager y Francesc Grau. 
Viajamos tres socios de Gestión de Reputación, y nuestra evaluación unánime fue que habíamos estado en la entidad top de la orientación laboral de España con unos fantásticos ponentes y un gran nivel en los cien asistentes. A mis preguntas, declararon que tenían cuenta en Facebook casi la totalidad, twitter el 80%, blog un número interesante, y perfil en redes profesionales más de la mitad.

Francesc, desde su gran conocimiento de Twitter (10.000 followers, que se dice pronto) habló de ejemplos de reputación en personas y empresas, cómo internet aumenta la repercusión de las relaciones entre personas, y dió pautas para gestionar esa comunicación.

En mi turno hablé de los distintos aspectos a cuidar, qué podemos hacer cuando nuestra identidad digital no coincide con lo que nos gustaría encontrar, qué herramientas utilizar, ...
Nombré los portales de empleo que son referencia porque son 2.0 (Buscojobs, Quieroempleo, ...), y los cuatro últimos libros que tratan de selección 2.0:
- "Empleo 2.0" de Rosaura Alastruey
- "Reclutamiento y selección 2.0" de Pedro Rojas
- "Cómo encontrar trabajo en internet" de Enrique Brito
- "El talento está en la red" de Amparo Díaz Llairó

Senior Manager insistió en que no podemos permitirnos el lujo de crearnos hándicap en un proceso de selección por haber descuidado nuestra presencia.

Todos coincidimos en que hay que participar activamente y tener tanto objetivos como protocolos. Y que las herramientas de monitorización no sustituyen a las personas como principales actores de la gestión.


Podéis ver las reseñas de Francesc Grau, Eva Sanagustín, y Dani Camarero.

La presentación está colgada en el blog de Gestión de Reputación.
Los enlaces a los recursos que mostré en la presentación están en http://linkbun.ch/0jpml.

Muchas gracias a la organización de Barcelona Activa y a Senior Manager por seguir avanzando en un tema recurrente en la búsqueda de empleo.

SERGIO IBÁÑEZ

El 50% de los titulados en FP encuentra trabajo en menos de tres meses

El 50% de los titulados en FP encuentra trabajo en menos de tres meses. La mitad de los titulados en Formación Profesional (FP) tardan menos de tres meses en encontrar trabajo, consiguiendo un contrato fijo en el 25% de los casos cuando se trata del primer empleo, según el barómetro Nexos FP 2010 elaborado por Adecco y CEAC.

Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales

Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales. La mayoría de españoles se consideran prudentes a la hora de incluir información de carácter personal en Internet. Pero, sólo un 15% de la población no tendría ningún inconveniente en que el feje mirara su perfil en una red social. Estos datos y muchos otros han sido revelados por una investigación realizada por el portal de empleo Monster.

¿Competentes en idiomas?

¿Competentes en idiomas? Entre las preocupaciones de los servicios públicos de empleo aragoneses está la de poner en marcha las políticas formativas más adecuadas a las necesidades de los trabajadores. El conocimiento de idiomas y la disponibilidad para cambiar de lugar de trabajo son "dos aspectos muy relevantes relacionados con el mercado laboral", según afirma desde la Fundación Economía Global José Antonio de Miguel.

Urge renovar la estrategia formativa

Urge renovar la estrategia formativa. En la coyuntura de mercado que vivimos hay dos palancas que están transformando y evolucionando los modelos formativos en las organizaciones de hoy: por un lado, la profunda reducción de costes que están viviendo las empresas obligadas por el contexto económico actual y que ha llevado a las organizaciones a minimizar el presupuesto y la inversión en formación. Y, en segundo lugar, el auge del mundo online, el aumento de la conectividad de empleados en su puesto de trabajo, así como la proactividad y la apertura, especialmente las nuevas generaciones, por las nuevas formas de colaborar y relacionarse en la red.

Cuatro de cada diez extranjeros trabajan en puestos de agricultura y pesca

Cuatro de cada diez extranjeros trabajan en puestos de agricultura y pesca. Los inmigrantes ocupan los puestos de trabajo menos deseados por los españoles. A pesar de que la crisis y el aumento del paro han provocado una reducción en la oferta laboral, todavía son muchos los trabajadores que seleccionan las oportunidades laborales que más les interesan. Por este motivo, el colectivo inmigrante, con menos oportunidades y opciones a la hora de acceder a un empleo, continúan adscritos a aquellos sectores y puestos que no eligen los españoles.

Los directivos suspenden en gestión

Los directivos suspenden en gestión. El análisis, desarrollado entre 600 mandos y profesionales cualificados de grandes y medianas compañías nacionales, concluye que dos de cada tres direcciones de empresas reciben un suspenso por parte de sus mandos en capacidad de gestionar correctamente los años de abundancia. Un 40% de las altas direcciones no están dirigiendo correctamente la crisis, según sus equipos.

Los empleadores, investigados en las redes sociales

Los empleadores, investigados en las redes sociales. La para algunos amenazante actividad de las empresas investigando a sus empleados y candidatos en las redes sociales se corresponde con la actividad de empleados y empleables investigando en los medios sociales a aquéllas. Parece ser que lo de casarse a ciegas empieza a estar pasado de moda.

El 70% de los candidatos realiza reciclaje profesional para encontrar trabajo

El 70% de los candidatos realiza reciclaje profesional para encontrar trabajo. Para hacer frente a la situación económica actual, muchos trabajadores se ven obligados a ampliar y renovar sus conocimientos profesionales para poder responder a las distintas necesidades del mercado laboral. Los idiomas, los conocimientos informáticos, las nuevas tecnologías y las leyes normativas son algunas de las competencias cuya actualización tiene que ser constante, para permitir el desarrollo profesional o la reinserción en el mercado laboral, en el caso de los desempleados.

Los empleadores, investigados en las redes sociales.

Los empleadores, investigados en las redes sociales. La para algunos amenazante actividad de las empresas investigando a sus empleados y candidatos en las redes sociales se corresponde con la actividad de empleados y empleables investigando en los medios sociales a aquéllas. Parece ser que lo de casarse a ciegas empieza a estar pasado de moda.

PREMIOS BLOGOSFERA DE RRHH 2010

PREMIOS BLOGOSFERA DE RRHH 2010 El año pasado mi blog obtuvo una mención de honor y ya estaba más que satisfecho por estar ahí entre los mejores. Sin embargo, me acaban de comunicar que mi blog ha recibido el segundo premio en la edición de este año. Es de agradecer que se valore el trabajo y el esfuerzo que yo hago porque realmente me gusta transmitir mis puntos de vista sobre la gestión de recursos humanos para generar la reflexión. Post de El blog de Recursos Humanos.

¿Cuántos parados hay realmente en España?

¿Cuántos parados hay realmente en España? España dispone de dos sistemas de medición de los datos del paro: la EPA, un sondeo telefónico que mide la población activa, la ocupada y la desempleada, según la cual 4,64 millones de personas buscan empleo; y el registro del Servicio Público de Empleo Estatal, que mide el desempleo según las personas que se inscriben en las oficinas del antiguo 'Inem' (en agosto, 3,96 millones). ¿Cómo se explica esta diferencia?

Se forman pocos parados y no se colocan

Se forman pocos parados y no se colocan. El presidente Rodríguez Zapatero afirmó hace menos de un mes que los desempleados en cursos de formación no son realmente parados porque trabajan para el país. Sin embargo, lo cierto es que el primer objetivo de la poco conocida formación ocupacional es precisamente que los desocupados accedan a un puesto de trabajo.

El miércoles 20 hablo de #reputación online en Porta22 (Barcelona) con @seniormanager y @fgrau

Un año y unos meses después de mi ponencia sobre cómo gestionar la reputación en internet, vuelvo al incomparable marco de Porta22 (BarcelonActiva), esta vez de la mano de Pedro Rojas (Senior Manager) y Francesc Grau (Comsultor 2.0).

Será el miércoles 20 de octubre, es gratis y hay que darse prisa para aprovechar las plazas libres.

Expondremos, escucharemos y debatiremos sobre cómo utilizar la reputación en internet para encontrar empleo o mejorar el que ya tenemos. Seguro que las dos horas se nos quedarán cortas, pero serán intensas y  muy interesantes.

Si vas a asistir, avísame y estaré encantado de saludarte en persona. ¡Ah! Y llevaré alguna sopresa relacionada con http://www.gestiondereputacion.com/

Uno de cada tres demandantes de empleo tiene más de 45 años

Uno de cada tres demandantes de empleo tiene más de 45 años. La edad siempre ha sido una limitación para muchas cosas y, en el plano laboral, ser mayor, no podía ser diferente. De hecho, después de cierta edad -cercana a los 45- las limitaciones mencionadas se traducen en “discriminación“.

Gestión de Reputación, entre las mejores start-ups de España en SIMO

La empresa aragonesa GESTION DE REPUTACION S.L. ha sido seleccionada para


participar en el Demolab de Open Green enmarcado dentro de SIMO Network que

se desarrolla en el IFEMA, en particular el 5 de octubre de 2010.



¿Qué es OPEN GREEN?

Área de actividades de SIMO Network organizada por la Escuela de Organización

Industrial-EOI orientado a dinamizar la competitividad de la empresa a través del uso

de la tecnología y a crear posibilidades de networking.



¿Qué queremos conseguir?

• Visibilizar el trabajo que está realizando por Gestión de Reputación SL y por otras

pequeñas empresas aragonesas en el mundo de las nuevas tecnologías.

• Dar a conocer su tecnología y visualizar la tecnología de otro que mejore su

competitividad.

• Compartir la experiencia de otras empresas españolas que han logrado el éxito

• Establecer contactos con otras empresas del sector para crear sinergias, obtener

conocimiento, establecer alianzas… que faciliten su mejora competitiva.



Gestión de Reputación SL es una Start-up aragonesa que nace para ser una nueva

plataforma que te ayuda a mejorar tu reputación y privacidad en Internet. ¿Qué

resultados de búsqueda ofrece Google si alguien escribe tu nombre? ¿Conoces toda la

información relativa a ti que hay en Internet? Por tu propia imagen y reputación

profesional te interesa saberlo.



Cada vez se entremezclan más nuestras vidas offline y online, lo que ha provocado la

necesidad de gestionar nuestra identidad y reputación digital. El control de

nuestra visibilidad y rastro en Internet, así como de nuestra reputación digital,

conducen a una vida digital saludable.



Anímate a conocer tu huella digital, entra en http://www.gestiondereputacion.com/ y solicita

tu informe gratuito.

Definición de Productividad (a la española)

Definición de Productividad (a la española). Lo único que puede decir después de ver las declaraciones de David Taguas hoy, presidente de la patronal de las grandes imbobiliarias (SEOPAN) y ex jefe de la oficina económica de la Moncloa, es que este país tiene muy mal arreglo. David Taguas: “España debe trabajar más horas“. Post del blog de José Luís del Campo Villares.

Voluntariado: 10 beneficios aplicables a la búsqueda de empleo

Voluntariado: 10 beneficios aplicables a la búsqueda de empleo. on 15 diciembres, comencé un voluntariado. Me ocupaba los viernes por la tarde, algún sábado por la mañana y un tiempo más largo durante los periodos de vacaciones. Además del enorme enriquecimiento humano obtenido durante más de una década como voluntaria, encontré unos beneficios colaterales a la hora de acceder formalmente al mercado laboral. En 10 he querido sintetizar los tesoros ocultos adquiridos en esos años: Post del blog Propósitos de año nuevo

Buscar empleo en el siglo XXI – 10 verdades sobre el trabajo en el mundo laboral actual

Buscar empleo en el siglo XXI – 10 verdades sobre el trabajo en el mundo laboral actual. Si, …todo cambia, pero… ¿hasta que punto somos lo suficientemente rápidos como para asimilar los cambios y adaptarlos a nuestra vida cotidiana? Es evidente que la mayoría de la gente sigue buscando empleo como hace diez años, y son pocos los que han descubierto otras alternativas dentro de las tendencias actuales. Post del blog de Senior Manager.

Buscar empleo en el siglo XXI – 10 verdades sobre el trabajo en el mundo laboral actual

Buscar empleo en el siglo XXI – 10 verdades sobre el trabajo en el mundo laboral actual. Si, …todo cambia, pero… ¿hasta que punto somos lo suficientemente rápidos como para asimilar los cambios y adaptarlos a nuestra vida cotidiana? Post del Blog de Senior Manager

Guía Personal para el Empleo

Guía Personal para el Empleo. InfoJobs.net lanza una guía personal para encontrar empleode El blog de trabajo profesional de Marc PouEn su afán para ayudar a las personas que buscan empleo, InfoJobs.net, el portal líder de empleo, de ha elaborado la Guia personal para buscar empleo.

Estoy en paro, por dónde empiezo

Estoy en paro, por dónde empiezo. La sabia máxima de que "la búsqueda de trabajo es un trabajo en sí mismo" se revela más cierta y real que nunca en tiempos en los que el desempleo afecta al 31,9% de los jóvenes españoles entre los 16 y 29 años. Recién licenciados o tras una primera experiencia profesional fracasada, surgen muchas dudas sobre cómo buscar empleo, cómo elaborar un buen currículum y cómo abordar la entrevista de trabajo.

Me han despedido... ¿y ahora qué?

Me han despedido... ¿y ahora qué? "Paradoja surrealista". Así define Fátima Vasco, de 30 años, el hecho de ser una orientadora laboral en paro. Busca empleo desde julio, cuando la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de la localidad malagueña de Estepona cancelaron "por motivos económicos" el Servicio Integral para el Empleo en el que trabajaba. Diplomada en Educación Social y licenciada en Pedagogía, envía currículos mientras piensa qué hacer ahora. "Puede que un máster, unas oposiciones, montar una academia, irme con cualquier cosa a Malta o Londres por el inglés...".

Las habilidades del reclutador moderno

Las habilidades del reclutador moderno. Kevin Wheeler, presidente y fundador de Global Learning Resources, es un importante consultor en la adquisición y desarrollo de capital humano en Estados Unidos. Afirma que las habilidades del reclutamiento tradicional han muerto, y propone cuatro características fundamentales para el nuevo reclutador. Post del blog Reclutando.net