miércoles, 30 de junio de 2010
El 65% de trabajadores está satisfecho con su empleo
El 65% de trabajadores está satisfecho con su empleo. Ya sea por el miedo a perder un empleo o por la propia satisfacción de contar con un puesto de trabajo, los trabajadores españoles se encuentran felices con su empleo. Así lo recoge el estudio “Randstad Workmonitor” elaborado en 25 países y que también recoge datos sobre la opinión de los españoles[1].
martes, 29 de junio de 2010
Turijobs.com organiza el II Workshop de Empleo de Andalucía, punto de encuentro para trabajadores y empresas del sector turismo
Turijobs.com organiza el II Workshop de Empleo de Andalucía, punto de encuentro para trabajadores y empresas del sector turismo. El próximo mes de septiembre, y por segundo año consecutivo, la Feria de Turismo Cultural & City Break acogerá el II Workshop de Empleo y Formación Turística de Andalucía de la mano del portal especializado Turijobs.com, un importante punto de encuentro entre empresas líderes en el mercado turístico y hostelero de ámbito nacional e internacional y más de 200 profesionales del sector.
domingo, 27 de junio de 2010
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) celebra su 10º Aniversario y recibe el Sello de Excelencia Europea 400+
El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) celebra su 10º Aniversario y recibe el Sello de Excelencia Europea 400+. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) ha cumplido este año el décimo aniversario de su creación. El organismo nació, una vez realizadas las transferencias por parte del Estado, con el objetivo de planificar y gestionar las políticas de empleo de la Comunidad Autónoma.
sábado, 26 de junio de 2010
La plataforma jobandtalent conecta universitarios con empresas a través de las redes sociales
La plataforma jobandtalent conecta universitarios con empresas a través de las redes sociales. jobandtalent se ha presentado oficialmente como un proyecto que reúne por primera vez en una plataforma online a jóvenes profesionales con educación universitaria y a las empresas líderes. La plataforma ofrece novedosas funcionalidades inspiradas en redes sociales como Facebook, Tuenti o Twitter para fomentar la interacción entre empresas y profesionales, facilitando así el intercambio de información, el descubrimiento de oportunidades profesionales y el proceso de selección.
viernes, 25 de junio de 2010
Duedil – Un sistema de recomendación de profesionales integrado en LinkedIn
Duedil – Un sistema de recomendación de profesionales integrado en LinkedIn. Aunque LinkedIn ya tiene un sistema que nos permite recomendar a sus usuarios para orientar a las empresas que allí buscan futuros contratos, no es suficiente para los que necesitan saber también los aspectos negativos de cada perfil.
jueves, 24 de junio de 2010
El 80% de los españoles cree que en las redes sociales profesionales se puede encontrar empleo
El 80% de los españoles cree que en las redes sociales profesionales se puede encontrar empleo. Los franceses son los ciudadanos de nuestro entorno que más confían en las redes sociales profesionales para encontrar oportunidades laborales. Por detrás, se sitúan italianos y españoles. En nuestro caso, el 80% de los usuarios cree que sirven para encontrar un trabajo mejor.
martes, 22 de junio de 2010
La mitad de los jóvenes españoles buscan trabajo a través de Internet
La mitad de los jóvenes españoles buscan trabajo a través de Internet. Con la aparición de la denominada “generación digital”, Internet se ha convertido en una fuente de primer orden a la que se recurre tanto para buscar trabajo como para el entretenimiento, la comunicación y la formación. Así lo confirman los datos del estudio Mediascope Europe 2010, elaborado por la Asociación Europea de Publicidad Interactiva (EIAA), según el cual un 50% de los jóvenes españoles entre 16 y 24 años utilizan la red como principal herramienta de búsqueda de trabajo.
domingo, 20 de junio de 2010
La moral (baja) del empleado
La moral (baja) del empleado. El trabajador español medio es ahora mismo un empleado desmotivado y hasta cierto punto dócil, tan preocupado por la seguridad en su puesto de trabajo que cumple más horas de las necesarias en su empresa y se abstiene de quejas. Así lo representan las estadísticas y las encuestas realizadas por firmas de consultoría. No es una buena noticia para los sindicatos, pero tampoco para los empresarios: el trabajador dócil no es precisamente el más comprometido ni el más productivo.
sábado, 19 de junio de 2010
Ranking de empleo en España
En breve voy a publicar el ranking más completo de portales de empleo, redes sociales profesionales, metabuscadores, ETTs y consultoras de selección en España:
- número de ofertas
- número de usuarios registrados
- presencia en social media (blog propio, perfil en Facebook, Xing, Linkedin o Twitter)
- pagerank
Si quieres enterarte, sigue #rankingdeempleo.
- número de ofertas
- número de usuarios registrados
- presencia en social media (blog propio, perfil en Facebook, Xing, Linkedin o Twitter)
- pagerank
Si quieres enterarte, sigue #rankingdeempleo.
miércoles, 16 de junio de 2010
El viceconsejero de Empleo de Madrid presentó las conclusiones del V Foro Sectorial de Empleo
El viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, presentó las conclusiones del V Foro Sectorial de Empleo
La Comunidad impulsa la formación de los trabajadores de los sectores de Ocio Audiovisual, Asistencia a la Infancia y Cuidado Personal
El Gobierno regional invierte 14,3 millones de euros en 559 cursos formativos en estos sectores para 8.420 alumnos
Madrid, 16 de junio 2010.- El Viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, ha presentado esta mañana las conclusiones del V Foro Sectorial de Empleo, organizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración con la colaboración de la Fundación Universidad-Empresa y el Fondo Social Europeo, y en el que se han reunido más de 60 empresarios madrileños con representantes de la Administración Regional para reflexionar sobre las perspectivas de empleo y necesidades formativas de los profesionales de los sectores de atención a la infancia, cuidados personales y ocio audiovisual e interactivo.
El Foro Sectorial de Empleo, que tiene como objetivo contribuir a un mejor desempeño y adecuación a las necesidades del mercado de trabajo de las políticas activas de empleo llevadas a cabo en la Comunidad de Madrid, a través de la participación de los empleadores, se ha desarrollado en torno a tres mesas sectoriales en las que se han debatido las tendencias generales del sector, la dinámica del empleo y de las ocupaciones, el perfil de las ocupaciones, el reciclaje y formación, y la contratación.
Durante su intervención, el viceconsejero señaló que este Foro “siempre es una gran oportunidad para reflexionar acerca de la coyuntura económica y social de la región, y hoy tiene un papel todavía más relevante teniendo en cuenta el actual escenario de crisis”. Una crisis que Madrid está resistiendo mejor que el conjunto del país, como recordó José Ignacio Fernández: la tasa de paro de Madrid (16,17%) está a más de cuatro puntos por debajo de la media nacional (20,05%), y además la región lidera la tasa de empleo y el ranking de creación de empresas.
En este sentido, Fernández Rubio manifestó que el Foro Sectorial de Empleo, que en sus primeras cinco ediciones ha analizado la situación de 18 sectores de actividad económica, representa una valiosa herramienta que “nos permite acercarnos a la realidad de las empresas y de los profesionales y obtener una valiosa información que nos ayuda a gestionar los recursos formativos puestos a disposición de los trabajadores de una manera más acertada y acorde a las necesidades del mercado”.
El viceconsejero señaló que la Comunidad de Madrid está impulsando la formación que ofrece a los trabajadores de los sectores de Ocio Audiovisual e Interactivo, Atención a la Infancia y Cuidado Personal de la región, a través de 559 cursos de los que se beneficiarán 8.420 alumnos y que suponen una inversión de 14,3 millones de euros.
Expectativas de crecimiento y necesidades de formación
Los tres sectores sometidos a análisis en esta quinta edición del Foro, considerados como yacimientos de empleo, comparten un elevado potencial de crecimiento y capacidad para crear empleo a medio plazo, siempre basadas en una continua adaptación a las cambiantes y exigentes demandas del mercado en cuanto a la provisión de nuevos servicios y productos.
Las tres áreas de actividad económica comparten también la necesidad de reforzar la cualificación y formación de sus trabajadores, principalmente de los mandos intermedios, a través de cursos específicos adaptados a la dinámica sectorial del mercado.
En este sentido, las necesidades formativas del personal de cada uno de los sectores analizados se centran, entre otros aspectos, en:
Atención a la infancia: nuevas tecnologías aplicadas a la educación (pizarras electrónicas, mediatecas, etc.), inglés, trabajo en red, mediación familiar, educación emocional, técnicas de coaching, primeros auxilios, nutrición y dietética, protección de datos personales, protección del menor, y gestión (para puestos de dirección). Los expertos también han apuntado la importancia de la formación de los padres para involucrarles cada vez más en el proceso educativo de sus hijos.
Para este sector, altamente feminizado y con un enorme potencial de crecimiento a largo plazo, la Comunidad ha destinado en el periodo 2009-2010 un total de 1,9 millones de euros para desarrollar 100 cursos con 1.500 alumnos.
Cuidado personal: atención al cliente, idiomas, ofimática, habilidades y competencias sociales, y programas de formación reglada para determinadas especialidades (naturopatía, osteopatía, acupuntura, por ejemplo). Los expertos destacan algunas dificultades para cubrir puestos de mando más específicos como directores de centros deportivos o spas.
Para este sector, que presenta unas importantes expectativas de crecimiento a corto y medio plazo, la oferta formativa de la Comunidad alcanza los 161 cursos para 2.450 alumnos, con una inversión de 4,2 millones de euros.
Ocio audiovisual e interactivo: competencias transversales, gestión, lenguajes de programación (Autodesk Maya, 3DMax, Multitouch, C++ adaptado, entre otros), efectos especiales, entretenimiento digital.
Para el sector de Ocio Audiovisual e Interactivo, de especial relevancia para Madrid, ya que sus 240.000 trabajadores la convierten en la segunda región europea en empleos de alta tecnología, la Comunidad ofrece un total de 298 cursos formativos relacionados, que suponen una inversión de 8,2 millones de euros y de los que se están beneficiando 4.470 alumnos.
Los expertos también han apuntado la necesidad de facilitar la adquisición de competencias transversales por parte de todos los trabajadores, así como la promoción de formación práctica en empresas de los profesionales más jóvenes.
En esta quinta edición del Foro Sectorial de Empleo han participado directivos y responsables de recursos humanos y de selección de empresas y organizaciones punteras en sus sectores de actividad tales como Micrópolix, Cruz Roja Española, Eulen Sociosanitario, Globomedia, Pandora Interactive, Ilión, Grupo Ingesport, Herbalife, Massport, entre otras.
Más información:
Marisol Pastor, Directora del Gabinete Técnico, Fundación Universidad-Empresa
(mpastor@fue.es / 91 548 98 71)
INFORMACIÓN DE CONTEXTO:
La Fundación Universidad-Empresa fue creada en 1973 por la Cámara de Comercio e Industria de Madrid y las universidades madrileñas para fomentar las relaciones entre el mundo académico y el empresarial y atender los retos y oportunidades que se generan de esta relación. En la actualidad, la actividad de la Fundación se desarrolla en torno a cuatro ejes estratégicos: la formación, el emprendimiento, la innovación, y el empleo.
Desde 2006, colabora con la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración en la organización del Foro Sectorial de Empleo. En sus 5 ediciones anuales se han analizado 18 sectores de actividad económica: tecnologías ambientales, servicios jurídicos y financieros, técnicas de comercialización y publicidad, servicios de arquitectura e ingeniería, sector de las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC), tecnologías de medio ambiente, tecnologías de la construcción, tecnologías industriales (automóvil y aeronáutico), gestión de almacenamiento, logística en distribución y transporte de mercancías, innovación en el sector comercio, artes gráficas, dependencia, hotelería, seguridad, atención a la infancia, cuidado personal, ocio audiovisual e interactivo. "
La Comunidad impulsa la formación de los trabajadores de los sectores de Ocio Audiovisual, Asistencia a la Infancia y Cuidado Personal
El Gobierno regional invierte 14,3 millones de euros en 559 cursos formativos en estos sectores para 8.420 alumnos
Madrid, 16 de junio 2010.- El Viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, ha presentado esta mañana las conclusiones del V Foro Sectorial de Empleo, organizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración con la colaboración de la Fundación Universidad-Empresa y el Fondo Social Europeo, y en el que se han reunido más de 60 empresarios madrileños con representantes de la Administración Regional para reflexionar sobre las perspectivas de empleo y necesidades formativas de los profesionales de los sectores de atención a la infancia, cuidados personales y ocio audiovisual e interactivo.
El Foro Sectorial de Empleo, que tiene como objetivo contribuir a un mejor desempeño y adecuación a las necesidades del mercado de trabajo de las políticas activas de empleo llevadas a cabo en la Comunidad de Madrid, a través de la participación de los empleadores, se ha desarrollado en torno a tres mesas sectoriales en las que se han debatido las tendencias generales del sector, la dinámica del empleo y de las ocupaciones, el perfil de las ocupaciones, el reciclaje y formación, y la contratación.
Durante su intervención, el viceconsejero señaló que este Foro “siempre es una gran oportunidad para reflexionar acerca de la coyuntura económica y social de la región, y hoy tiene un papel todavía más relevante teniendo en cuenta el actual escenario de crisis”. Una crisis que Madrid está resistiendo mejor que el conjunto del país, como recordó José Ignacio Fernández: la tasa de paro de Madrid (16,17%) está a más de cuatro puntos por debajo de la media nacional (20,05%), y además la región lidera la tasa de empleo y el ranking de creación de empresas.
En este sentido, Fernández Rubio manifestó que el Foro Sectorial de Empleo, que en sus primeras cinco ediciones ha analizado la situación de 18 sectores de actividad económica, representa una valiosa herramienta que “nos permite acercarnos a la realidad de las empresas y de los profesionales y obtener una valiosa información que nos ayuda a gestionar los recursos formativos puestos a disposición de los trabajadores de una manera más acertada y acorde a las necesidades del mercado”.
El viceconsejero señaló que la Comunidad de Madrid está impulsando la formación que ofrece a los trabajadores de los sectores de Ocio Audiovisual e Interactivo, Atención a la Infancia y Cuidado Personal de la región, a través de 559 cursos de los que se beneficiarán 8.420 alumnos y que suponen una inversión de 14,3 millones de euros.
Expectativas de crecimiento y necesidades de formación
Los tres sectores sometidos a análisis en esta quinta edición del Foro, considerados como yacimientos de empleo, comparten un elevado potencial de crecimiento y capacidad para crear empleo a medio plazo, siempre basadas en una continua adaptación a las cambiantes y exigentes demandas del mercado en cuanto a la provisión de nuevos servicios y productos.
Las tres áreas de actividad económica comparten también la necesidad de reforzar la cualificación y formación de sus trabajadores, principalmente de los mandos intermedios, a través de cursos específicos adaptados a la dinámica sectorial del mercado.
En este sentido, las necesidades formativas del personal de cada uno de los sectores analizados se centran, entre otros aspectos, en:
Atención a la infancia: nuevas tecnologías aplicadas a la educación (pizarras electrónicas, mediatecas, etc.), inglés, trabajo en red, mediación familiar, educación emocional, técnicas de coaching, primeros auxilios, nutrición y dietética, protección de datos personales, protección del menor, y gestión (para puestos de dirección). Los expertos también han apuntado la importancia de la formación de los padres para involucrarles cada vez más en el proceso educativo de sus hijos.
Para este sector, altamente feminizado y con un enorme potencial de crecimiento a largo plazo, la Comunidad ha destinado en el periodo 2009-2010 un total de 1,9 millones de euros para desarrollar 100 cursos con 1.500 alumnos.
Cuidado personal: atención al cliente, idiomas, ofimática, habilidades y competencias sociales, y programas de formación reglada para determinadas especialidades (naturopatía, osteopatía, acupuntura, por ejemplo). Los expertos destacan algunas dificultades para cubrir puestos de mando más específicos como directores de centros deportivos o spas.
Para este sector, que presenta unas importantes expectativas de crecimiento a corto y medio plazo, la oferta formativa de la Comunidad alcanza los 161 cursos para 2.450 alumnos, con una inversión de 4,2 millones de euros.
Ocio audiovisual e interactivo: competencias transversales, gestión, lenguajes de programación (Autodesk Maya, 3DMax, Multitouch, C++ adaptado, entre otros), efectos especiales, entretenimiento digital.
Para el sector de Ocio Audiovisual e Interactivo, de especial relevancia para Madrid, ya que sus 240.000 trabajadores la convierten en la segunda región europea en empleos de alta tecnología, la Comunidad ofrece un total de 298 cursos formativos relacionados, que suponen una inversión de 8,2 millones de euros y de los que se están beneficiando 4.470 alumnos.
Los expertos también han apuntado la necesidad de facilitar la adquisición de competencias transversales por parte de todos los trabajadores, así como la promoción de formación práctica en empresas de los profesionales más jóvenes.
En esta quinta edición del Foro Sectorial de Empleo han participado directivos y responsables de recursos humanos y de selección de empresas y organizaciones punteras en sus sectores de actividad tales como Micrópolix, Cruz Roja Española, Eulen Sociosanitario, Globomedia, Pandora Interactive, Ilión, Grupo Ingesport, Herbalife, Massport, entre otras.
Más información:
Marisol Pastor, Directora del Gabinete Técnico, Fundación Universidad-Empresa
(mpastor@fue.es / 91 548 98 71)
INFORMACIÓN DE CONTEXTO:
La Fundación Universidad-Empresa fue creada en 1973 por la Cámara de Comercio e Industria de Madrid y las universidades madrileñas para fomentar las relaciones entre el mundo académico y el empresarial y atender los retos y oportunidades que se generan de esta relación. En la actualidad, la actividad de la Fundación se desarrolla en torno a cuatro ejes estratégicos: la formación, el emprendimiento, la innovación, y el empleo.
Desde 2006, colabora con la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración en la organización del Foro Sectorial de Empleo. En sus 5 ediciones anuales se han analizado 18 sectores de actividad económica: tecnologías ambientales, servicios jurídicos y financieros, técnicas de comercialización y publicidad, servicios de arquitectura e ingeniería, sector de las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC), tecnologías de medio ambiente, tecnologías de la construcción, tecnologías industriales (automóvil y aeronáutico), gestión de almacenamiento, logística en distribución y transporte de mercancías, innovación en el sector comercio, artes gráficas, dependencia, hotelería, seguridad, atención a la infancia, cuidado personal, ocio audiovisual e interactivo. "
lunes, 14 de junio de 2010
Los sindicatos se suben los salarios y las dietas en plena crisis
Los sindicatos se suben los salarios y las dietas en plena crisis. La moderación salarial no llega a los principales sindicatos españoles, que siguen disfrutando de fuertes subidas salariales o de generosas dietas gracias a unos convenios colectivos pactados antes de la peor crisis de las últimas décadas. Funcionarios y pensionistas tienen que hacer sacrificios para reducir el déficit público, pero estas organizaciones siguen ajenas al recorte de las políticas sociales.
El CV ha muerto, construye y aprende a mantener tu perfil laboral 2.0
El CV ha muerto, construye y aprende a mantener tu perfil laboral 2.0. Es cierto, no hay mucho movimiento en el mercado laboral hoy en día. Hace unos años, las ofertas inundaban los portales de búsqueda de empleo por internet y las páginas de anuncios clasificados. No era raro oir a un compañero de trabajo que acababa de recibir una oferta de empleo interesante y que se estaba plantando cambiar de aires. Hoy no es así. Hay ofertas, sí, pero no tan atractivas como antes, ya sea por el salario, el puesto u otras condiciones. Sin embargo, sí que es posible cambiar de empleo pero hay que invertir mucho más en uno mismo. Post del Blog Un Cafelito a las 11 - 1C11
domingo, 13 de junio de 2010
Encuesta servicios de orientación búsqueda de empleo
Te animamos a participar en esta encuesta sobre los servicios de orientación en la búsqueda de empleo para un estudio de investigación que se está llevando a cabo para aportar luz sobre el tema http://www.estoyparado.com/encuesta
sábado, 12 de junio de 2010
Las medidas del proyecto
Las medidas del proyecto. Se aumenta la indemnización por despido para los contratados temporalmente. De los ocho días por año trabajado que se pagan actualmente, se pasará a diez a partir de 2012 y a 12 a partir de 2014. Además, se limitan los contratos por obra y servicio a un máximo de dos años (o tres si se establece en convenio) y no se podrán encadenar contratos por más de 24 meses durante un periodo de 30 meses.
jueves, 10 de junio de 2010
Los desempleados españoles de larga duración se duplican en un año
Los desempleados españoles de larga duración se duplican en un año. No obstante, hay una serie de países –entre ellos España- donde el desempleo de larga duración plantea problemas bastante mayores. Eslovaquia cuenta desde hace años con la mayor cifra de paro de larga duración y alcanzó un 6,5% en 2009. Letonia registró un 4,6%.
miércoles, 9 de junio de 2010
Si tienes dos carreras y hablas dos idiomas, no te contratarán nunca
Si tienes dos carreras y hablas dos idiomas, no te contratarán nunca. Esta noticia es cuanto menos curiosa. Parece que aquel truco tan habitual de rehacer el CV añadiendo titulación y experiencia para impresionar al contratante se ha tornado en su contrario, y ahora se eliminan todos aquellos datos que hagan pensar que se está ante alguien muy formado y, por tanto, potencialmente conflictivo.
Entrevistas de trabajo ¿con web-cam?
Entrevistas de trabajo ¿con web-cam? ¿Alguna vez has tenido problemas para hacerle una entrevista de trabajo a algún candidato con dificultades de tiempo? ¿Alguna vez has sentido que perdías el tiempo haciéndole una entrevista a algún candidato? Pues atención a la iniciativa que han puesto en marcha para Australia, Nueva Zelanda y Singapur, porque es fácilmente trasladable a tu terreno. Sólo hace falta manejarse con soltura con las nuevas tecnologías y confiar en que los candidatos que te interesan también andan cómodos con ellas.
sábado, 5 de junio de 2010
El 55% de los desempleados se mantiene con subsidios
El 55% de los desempleados se mantiene con subsidios. Las tripas del mercado laboral dan fe de la crudeza del desempleo. Hasta ahora, analistas y organismos internacionales no han disimulado su angustia ante una tasa de paro del 20%, el doble que la media europea. Sin embargo, una mirada al interior del cuerpo del enfermo descubre datos reveladores.
2ª Pink Slip Party en Madrid
Difundo el 2º evento, organizado por Enrique Brito:
SEGUNDA PINK SLIP PARTY
Ya tenemos fecha confirmada y lugar para la segunda reunión de networking para desempleados de España.
Será el LUNES 14 DE JUNIO a las 19:00 en el business center AFFIRMA que amablemente nos cede una sala.
Los datos de localización son:
Affirma Business Center
C/ San Bernardo, 20. Planta 1 (Zona Gran Vía)
¿Cómo será el evento?
Presentaremos brevemente lo que es una Pink Slip Party y lo que se pretende conseguir.
Para mejorar sobre el primer evento, daremos paso a que los asistentes, si así lo desean, se presenten brevemente (a ser posible en menos de un minuto, para luego tener más tiempo para hacer contactos). Una idea es que digan quién son y qué trabajo o sector es el que les interesa, pero cada uno que diga lo que crea conveniente.
Del mismo modo, esta vez (por indicación de una persona en la encuesta del primer evento) no será obligatorio ponerse la pegatina identificativa.
Es decir, si no quieres ni te presentas ni te pones pegatina, o te presentas pero no te pones pegatina, o no te presentas y te pones pegatina o te presentas y te pones pegatina (creo que no me dejo ninguna opción)
Eso sí, si eres reclutador te pedimos por favor que SI te identifiques y comentes el tipo de perfiles que sueles buscar o que vienes buscando en concreto en esta ocasión.
Así mismo, solicito a los reclutadores que estén abiertos a ser contactados por los buscadores de empleo. Es una buena ocasión para dar a conocer su empresa y la calidad de sus servicios a través de los consejos que puedan dar a los candidatos. Igualmente, pueden entablar conversación con otros profesionales de su mismo sector en un ambiente distendido que ayude a obtener sinergias entre empresas reclutadoras que, a la postre, benefician a los buscadores de empleo.
En este segundo evento trataremos de convocar a más reclutadores para que haya más posibilidad de que los buscadores de empleo obtengan consejos o posibles entrevistas posteriores.
En todo caso, si al presentarse alguien resulta que busca empleo en el sector donde tú también estás buscando, es buena idea aunar esfuerzos y ayudarse mutuamente a buscar empleo. En grupo se busca trabajo mejor porque cada uno tiene unas habilidades mejores que otros y pueden ayudarse en los distintos pasos del proceso de selección.
Daremos paso, finalmente, al ponente invitado para que en unos 15 minutos hable de algún tema de interés para quien busca empleo.
En esta ocasión será FERNANDO RODRIGO, consultor senior con dilatada experiencia en gestión de carreras profesionales, que nos hablará sobre el curriculum vitae.
Si te traes el tuyo, pudes ir viendo si cometes los errores típicos que seguro que comenta Fernando que todos cometemos. O si, por el contrario, ya estás siguiendo alguna de las recomendacions que dé.
Finalmente comenzará el networking para que la gente hable y establezca relaciones. Para facilitar los acercamientos, cada persona irá identificada (si así lo ha decidio libremente, tal y como se ha comentado) por una pegatina que se facilitará conun código de colores: rosa para los desempleados en búsqueda activa de empleo, verde para los reclutadores presentes (empresas de selección, head hunters, directores de Recursos Humanos, consultores de carrera profesional) y azul para quien tenga empleo y acuda para aconsejarse sobre cómor redirigir su carrera profesional o que acuda por curiosidad, para apoyar a alguien o simplemente no se quiera definir.
No se va a pedir a nadie que se registre en ningún sitio por lo que no se tendrán datos de nadie. Será cuestión personal de cada persona el conseguir los datos de contacto de quien crea conveniente.
Hay grupos creados en LinkedIn, Xing y Facebook.
Consejo para los desempleados que acudan
Para que la reunión sea productiva conviene tener claro qué trabajo se está buscando.
Esto es un consejo genérico para la búsqueda de trabajo.
Lo primero es saber claramente qué se quiere buscar para así poder sacar provecho de la red de contactos.
http://sites.google.com/a/pinkslipparty.es/web/calendario/segunda-psp
SEGUNDA PINK SLIP PARTY
Ya tenemos fecha confirmada y lugar para la segunda reunión de networking para desempleados de España.
Será el LUNES 14 DE JUNIO a las 19:00 en el business center AFFIRMA que amablemente nos cede una sala.
Los datos de localización son:
Affirma Business Center
C/ San Bernardo, 20. Planta 1 (Zona Gran Vía)
¿Cómo será el evento?
Presentaremos brevemente lo que es una Pink Slip Party y lo que se pretende conseguir.
Para mejorar sobre el primer evento, daremos paso a que los asistentes, si así lo desean, se presenten brevemente (a ser posible en menos de un minuto, para luego tener más tiempo para hacer contactos). Una idea es que digan quién son y qué trabajo o sector es el que les interesa, pero cada uno que diga lo que crea conveniente.
Del mismo modo, esta vez (por indicación de una persona en la encuesta del primer evento) no será obligatorio ponerse la pegatina identificativa.
Es decir, si no quieres ni te presentas ni te pones pegatina, o te presentas pero no te pones pegatina, o no te presentas y te pones pegatina o te presentas y te pones pegatina (creo que no me dejo ninguna opción)
Eso sí, si eres reclutador te pedimos por favor que SI te identifiques y comentes el tipo de perfiles que sueles buscar o que vienes buscando en concreto en esta ocasión.
Así mismo, solicito a los reclutadores que estén abiertos a ser contactados por los buscadores de empleo. Es una buena ocasión para dar a conocer su empresa y la calidad de sus servicios a través de los consejos que puedan dar a los candidatos. Igualmente, pueden entablar conversación con otros profesionales de su mismo sector en un ambiente distendido que ayude a obtener sinergias entre empresas reclutadoras que, a la postre, benefician a los buscadores de empleo.
En este segundo evento trataremos de convocar a más reclutadores para que haya más posibilidad de que los buscadores de empleo obtengan consejos o posibles entrevistas posteriores.
En todo caso, si al presentarse alguien resulta que busca empleo en el sector donde tú también estás buscando, es buena idea aunar esfuerzos y ayudarse mutuamente a buscar empleo. En grupo se busca trabajo mejor porque cada uno tiene unas habilidades mejores que otros y pueden ayudarse en los distintos pasos del proceso de selección.
Daremos paso, finalmente, al ponente invitado para que en unos 15 minutos hable de algún tema de interés para quien busca empleo.
En esta ocasión será FERNANDO RODRIGO, consultor senior con dilatada experiencia en gestión de carreras profesionales, que nos hablará sobre el curriculum vitae.
Si te traes el tuyo, pudes ir viendo si cometes los errores típicos que seguro que comenta Fernando que todos cometemos. O si, por el contrario, ya estás siguiendo alguna de las recomendacions que dé.
Finalmente comenzará el networking para que la gente hable y establezca relaciones. Para facilitar los acercamientos, cada persona irá identificada (si así lo ha decidio libremente, tal y como se ha comentado) por una pegatina que se facilitará conun código de colores: rosa para los desempleados en búsqueda activa de empleo, verde para los reclutadores presentes (empresas de selección, head hunters, directores de Recursos Humanos, consultores de carrera profesional) y azul para quien tenga empleo y acuda para aconsejarse sobre cómor redirigir su carrera profesional o que acuda por curiosidad, para apoyar a alguien o simplemente no se quiera definir.
No se va a pedir a nadie que se registre en ningún sitio por lo que no se tendrán datos de nadie. Será cuestión personal de cada persona el conseguir los datos de contacto de quien crea conveniente.
Hay grupos creados en LinkedIn, Xing y Facebook.
Consejo para los desempleados que acudan
Para que la reunión sea productiva conviene tener claro qué trabajo se está buscando.
Esto es un consejo genérico para la búsqueda de trabajo.
Lo primero es saber claramente qué se quiere buscar para así poder sacar provecho de la red de contactos.
http://sites.google.com/a/pinkslipparty.es/web/calendario/segunda-psp
miércoles, 2 de junio de 2010
El paro cae en 76.223 personas, el mayor descenso en cinco años
El paro cae en 76.223 personas, el mayor descenso en cinco años. El desempleo baja en todos los sectores, aunque el mayor descenso lo registraron los servicios, con 46.380 parados menos (-1,9%), y la construcción, con una bajada de 20.573 (-2,6%). Por su parte, la industria registró una disminución de 11.565 desempleados (-2,2%) y la agricultura de 1.528 (-1,2%).
martes, 1 de junio de 2010
Posicionarse en Internet como profesional
Posicionarse en Internet como profesional. Una de las soluciones más recomendables para buscar empleo, nuevas oportunidades de negocio o socios para un posible proyecto es utilizar Internet como canal de posicionamiento profesional y promoción de ideas. Desde las redes sociales profesionales del tipo LinkedIn a las más populares como Facebook, todas son plataformas óptimas de comunicación y relaciones. Pero hay otras vías menos estandarizadas, como los blogs o, incluso, el microblogging.
Las falsas ofertas de trabajo como gigoló
Las falsas ofertas de trabajo como gigoló. Según publica el diario ADN, la falta de trabajo ha obligado a algunos colectivos a aceptar sexo remunerado con personas que tienen mayores recursos económicos. Sin embargo, no faltan aquí las falsas ofertas de trabajo que esconden toda una estafa detrás.
Claves para entender los datos del paro
Claves para entender los datos del paro. En las últimas semanas se han multiplicado las estadísticas sobre el desempleo en España. En el primer trimestre, esta tasa superó el 20%, pero en abril la cifra total de paro registrado menguó en 24.000 personas. Hoy se han hecho públicos los cálculos de mayo, que arrojan un saldo positivo por segundo mes consecutivo. Eso sí, hay varios datos que se escapan a los grandes titulares y resultan claves para entender lo que está sucediendo en el mercado laboral.
20% de los empleados en Reino Unido usa las redes sociales para quejarse de su jefe
20% de los empleados en Reino Unido usa las redes sociales para quejarse de su jefe. Una nueva encuesta realizada a mil empleados en Reino Unido reveló algunos datos interesantes: uno de cada cinco trabajadores explotan contra sus jefes a través de las redes sociales. El reporte, realizado por la firma MyJobGroup, muestra información muy útil. Por ejemplo, 70% de los encuestados afirman que no están conscientes si su compañía tiene políticas o directrices respecto al uso de las redes sociales, mientras que sólo el 16% afirma tenerlas. Menos mal que no trabajan para Reuters, que si no…
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