Google suma una nueva herramienta a su red social: la búsqueda de empleo. Google sigue apostando por la innovación y por el multiservicio: su Red Social, Google +,
suma una nueva herramienta de búsqueda de trabajo, con lo que amplía
sus servicios y da una nueva vuelta de tuerca a la red social, al mejor
estilo de LinkedIn o incluso Facebook. De este modo, y a partir de ahora, los usuarios de Google + podrán incluir la función de búsqueda de empleo a su página de perfil, gracias a Google Jobs.
domingo, 27 de enero de 2013
miércoles, 23 de enero de 2013
Maratón de Parejas Orientadoras. ¿Estás dispuesto a ayudar a la búsqueda de empleo?
Maratón de Parejas Orientadoras. ¿Estás dispuesto a ayudar a la búsqueda de empleo? Ya he hablado anteriormente alguna vez en mi blog de la iniciativa “Parejas Orientadoras” que nació, gracias a la iniciativa de Lidia Llop, en mi grupo de LinkedIn “Herramientas para la búsqueda activa de empleo”.
Esta iniciativa consiste en que personas que se encuentran en activo apoyen a otras que están en búsqueda de empleo.
lunes, 21 de enero de 2013
El buscador de empleo Jobssy crea un Índice de Talento
El buscador de empleo Jobssy crea un Índice de Talento. Comerciales, analistas de sistemas, programadores de
lenguaje java, o en la web, consultores o analistas de riesgo. Esos
fueron los perfiles más buscados por las empresas a través de la web a
lo largo del año 2012, según el estudio realizado por Jobssy,
el buscador de personas en redes sociales basado en inteligencia
artificial. Entre los usuarios y candidatos, el mayor número de
búsquedas de ofertas se centró en perfiles como los de administrativo,
especialista en Recursos Humanos, Derecho o Comercial y ventas.
viernes, 18 de enero de 2013
Un nuevo tablero de reclutamiento
Un nuevo tablero de reclutamiento. En un mercado laboral como el actual,
con escasez de ofertas y una ingente cantidad de candidatos disponibles,
es lógico pensar que la “búsqueda de empleo” se ha convertido en una
especie de misión imposible, un entorno beligerante en el que la
estrategia cobra un papel más que relevante. Antes de “atacar”, de exponerse a cuerpo
descubierto, hay que inspeccionar y conocer los entresijos del frente y
a partir de ahí, escoger la táctica adecuada. El mercado laboral se ha
convertido en un “Risk”, una especie de juego de estrategia, en el que,
en sentido figurado, nos va la vida, al menos en su vertiente
profesional.
lunes, 14 de enero de 2013
Las 4 tendencias de 2013 en RRHH en el ámbito digital
Las 4 tendencias de 2013 en RRHH en el ámbito digital.
Me encanta la frase de Albert Einstein: “No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo, la verdadera crisis es la crisis de la incompetencia”; y la de Steve Jobs, “Innovation distinguishes between a leader and a follower” Con este espíritu os traslado, en estos días de predicciones y propósitos para el nuevo año, cuáles creo que serán las tendencias en las áreas de Recursos Humanos en el ámbito digital.
Me encanta la frase de Albert Einstein: “No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo, la verdadera crisis es la crisis de la incompetencia”; y la de Steve Jobs, “Innovation distinguishes between a leader and a follower” Con este espíritu os traslado, en estos días de predicciones y propósitos para el nuevo año, cuáles creo que serán las tendencias en las áreas de Recursos Humanos en el ámbito digital.
Sesión gratuita para quien no pudo entrar en el Programa Ibercaja Empleabilidad +45. #empleo en #Zaragoza
El pasado viernes 11 de enero se realizó la sesión gratuita para todas las personas que no pudieron formar parte en 2012 del Programa Empleabilidad Ibercaja +45.
200 personas contestaron afirmativamente a la propuesta, y estuvieron toda la mañana participando en la sesión grupal de orientación.
Se habló de la importancia de la actitud, la planificación, de conocer y sobre todo usar las diferentes vías (bolsas de empleo, autocandidatura, portales, redes profesionales, contactos, ETTs, consultoras, ...). Pero por encima de todo, insistir en el empeño de alcanzar el propio objetivo, "hacer un pacto consigo mismo de que cada día se va a hacer todo lo posible". Sólo cuando se está comprometido de esa manera serán útiles las diferentes herramientas como asistir a eventos o usar Linkedin para contactar con profesionales, por citar dos de los más efectivas.
La sesión contó con un colaborador especial: Luis Rabanaque. Con un tono desenfadado y optimista pero muy pegado a la realidad dió una buena retahila de consejos para ir por el mundo con la barbilla alta, y así ver las oportunidades de cada día.
Se entregó la Guía de Búsqueda de Empleo especialmente editada para la ocasión, y un Anexo con Recursos de Zaragoza.
Más información.
200 personas contestaron afirmativamente a la propuesta, y estuvieron toda la mañana participando en la sesión grupal de orientación.
Se habló de la importancia de la actitud, la planificación, de conocer y sobre todo usar las diferentes vías (bolsas de empleo, autocandidatura, portales, redes profesionales, contactos, ETTs, consultoras, ...). Pero por encima de todo, insistir en el empeño de alcanzar el propio objetivo, "hacer un pacto consigo mismo de que cada día se va a hacer todo lo posible". Sólo cuando se está comprometido de esa manera serán útiles las diferentes herramientas como asistir a eventos o usar Linkedin para contactar con profesionales, por citar dos de los más efectivas.
La sesión contó con un colaborador especial: Luis Rabanaque. Con un tono desenfadado y optimista pero muy pegado a la realidad dió una buena retahila de consejos para ir por el mundo con la barbilla alta, y así ver las oportunidades de cada día.
Se entregó la Guía de Búsqueda de Empleo especialmente editada para la ocasión, y un Anexo con Recursos de Zaragoza.
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domingo, 13 de enero de 2013
Pasos para optimizar tu estrategia personal en social media
Pasos para optimizar tu estrategia personal en social media. Como nos sucede a muchos, cada vez disponemos de menos tiempo para el
mundo 2.0. Nuestras obligaciones profesionales y personales cada vez nos
reclaman más dedicación. Por este motivo necesitamos optimizar el
tiempo que dedicamos a las redes sociales y los blogs.
miércoles, 2 de enero de 2013
El Talento no puede estar en recesión
El Talento no puede estar en recesión.
Carlos Monserrate publica en el blog de Cuvitt la siguiente reflexión:
“¿Cuánto va a durar esto?”. Yo creo que esta es la pregunta que más veces he escuchado en los últimos meses. Casi 5 millones de parados, crecimiento negativo, prima de riesgo por encima de 500, intervención…son tiempos difíciles para todos y todos deseamos que acaben pronto, pero lo más seguro es que los cambios en el contexto tarden en llegar… es posible que sigamos en recesión durante un tiempo. Sin embargo, el talento no puede entrar en recesión… tu Talento no puede entrar en recesión. Nuestro Talento es nuestra esencia, es lo que somos, lo que somos capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de ser. Si nuestro talento entra en recesión, nosotros mismos declinamos, como profesionales, como personas, como seres humanos.
Carlos Monserrate publica en el blog de Cuvitt la siguiente reflexión:
“¿Cuánto va a durar esto?”. Yo creo que esta es la pregunta que más veces he escuchado en los últimos meses. Casi 5 millones de parados, crecimiento negativo, prima de riesgo por encima de 500, intervención…son tiempos difíciles para todos y todos deseamos que acaben pronto, pero lo más seguro es que los cambios en el contexto tarden en llegar… es posible que sigamos en recesión durante un tiempo. Sin embargo, el talento no puede entrar en recesión… tu Talento no puede entrar en recesión. Nuestro Talento es nuestra esencia, es lo que somos, lo que somos capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de hacer, lo que podemos ser capaces de ser. Si nuestro talento entra en recesión, nosotros mismos declinamos, como profesionales, como personas, como seres humanos.
Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo
Conozca cuáles son las preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo. La revista estadounidense Business Insider
publicó este martes un listado con las 11 peores preguntas que el
postulante a un empleo puede hacer en una entrevista para conseguirlo.
@ZGZActiva ha presentado su nueva programación para Enero-Febrero 2013. #emprendedores #empleo #Zaragoza
Inglés, networking, Linkedin, Twitterllón, coaching, ... Lo más útil en la búsqueda de empleo o creación de empresas, de la mano de Zaragoza Activa.
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