martes, 31 de marzo de 2015

Informe OIE: transición escuela-empresa, lo que esperan los jóvenes y las empresas, y cómo son los procesos de búsqueda de empleo. Vía @ObservatoriOIE


Este informe del Observatorio de Innovación en el Empleo confirma muchas de las intuiciones que podemos tener sobre la transición escuela-empresa, lo que esperan los jóvenes y las empresas, y cómo son los procesos de búsqueda de empleo.

MiLos estudiantes creen que lo más importante para poder acceder a un puesto de trabajo son los conocimientos específicos y relegan a un segundo plano habilidades transversales como la comunicación o el trabajo en equipo, mientras que para las empresas encuestadas, la formación en habilidades y capacidades es claramente insuficiente así como la formación en idiomas

La mayoría de los estudiantes, principalmente los universitarios, muestra un gran desconocimiento sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. La percepción general entre jóvenes y entre las propias empresas es que la formación de los estudiantes no es satisfactoria, aunque los estudiantes de FP tienen una mejor percepción de la formación que han recibido. De los estudiantes encuestados, 8 de cada 10 tiene bajas expectativas de ejercer su profesión en España y están dispuestos a desarrollar su carrera profesional en otro país (Injuve).


Descarga gratuita


miércoles, 25 de marzo de 2015

Visita a incubadoras de emprendedores en Zaragoza. #Zaragozafuturo

 
Foto de Marimar Cabrera 

El pasado 19 de marzo tuve la suerte de compartir una mañana con otros blogueros/tuiteros de Zaragoza, conociendo de primera mano los centros de emprendedores e innovación de la ciudad. Semilleros, viveros, espacios de coworking, aceleradoras de negocio, ... son términos que a veces van juntos, a veces no, pero que conforman el terreno propicio para que la creatividad y el emprendizaje de la ciudad encuentre su terreno fértil donde crecer.

 
CIEM Torre Delicias

Es difícil aportar algo nuevo cuando ya hay espléndidos resúmenes:


Selfie de Manuela

Si tengo que dar unas pinceladas,
- a pesar de las dificultades del momento actual, hay mucha gente con talento, creatividad, innovación, y empuje
- el dinero, el espacio y los trámites no deberían ser el principal obstáculo para iniciar una actividad, gracias a los recursos y ayudas que hay
- cuando creas un ecosistema favorecedor y facilitas la interrelación entre emprendedores, se puede llegar más lejos y más rápido
- Zaragoza es una ciudad con muchos y muy buenos recursos. Yo diría que insuficientemente conocidos. El recorrido presencial por todas las sedes por parte de los blogueros creo que ha aportado por un lado la frescura de quien lo ve con ojos de visitante, y por otro lado la cercanía de quien cuenta su crónica sin el formato de "publicidad institucional"
- debemos abundar en la práctica del "co": colaborar, compartir, coodinar, conocer, cocrear, ...
- las redes sociales son una fantástica forma de difundir lo que se mueve en Zaragoza. Por su viralidad, alcance (que se lo digan a @soydezaragoza con 56.200 seguidores), fiabilidad de prescripción, y capacidad de llegar a públicos diferentes a los que usan los medios de comunicación tradicionales

Como hitos interesantes, que La Terminal acoge nuevos profesionales o grupos de emprendedores hasta el 10 de abril (http://www.la-terminal.es/solicita-plaza/ ), y que Zaragoza Activa cumple 5 añitos.

 
Foto de Sergio Rupérez

lunes, 23 de marzo de 2015

Consejos para ser Visible y Posicionarse en Linkedin


Por Marta Mouliaá

Según el Informe Infoempleo Adecco 2014 de Redes Sociales y Mercado de Trabajo

“El 70% de las empresas durante 2014 han hecho uso de las Redes Sociales para reclutar candidatos, lo que supone un 20% más que hace tres años, aunque la plataforma predilecta para la atracción y selección del talento sigue siendo, un año más, la que ofrecen los portales de empleo en Internet. 
La Red Social más utilizada por las empresas españolas para reclutar talento es, un año más y por mayoría, Linkedin. El 54% de los encuestados recurren siempre a ella para atraer a futuros empleados, a lo que hay que sumar un 17% que recurre a ella de forma ocasional cuando necesita aumentar su plantilla. 
LinkedIn y Twitter son las Redes Sociales que más han aumentado su peso como referentes a los que acuden los profesionales de RRHH en España para obtener información sobre la reputación online de los candidatos.”
Sin lugar a dudas, Linkedin es la red profesional por excelencia. Nos permite crear una red de contactos de trabajo (Networking), buscar negocio, clientes, empleo, estar al tanto de las novedades del sector, etc.

Pero “estar” en Linkedin no quiere decir que seas VISIBLE para los Reclutadores o Contactos. Es muy común encontrarme con personas que me dicen que LinkedIn no sirve para nada y por norma general, son aquellos que lo utilizan como un portal de empleo o un almacenamiento de los datos del currículum vitae. Desde que se inscribieron, entran de vez en cuando a curiosear, comprueban si hay alguna novedad de sus contactos, no suelen tener un perfil bien definido, etc. Así será difícil que les sirva para algo, salvo para reencontrarse con algún antiguo conocido como si de Facebook se tratara.



Linkedin es una herramienta que hay que aprender a usar y conocer sus claves si queremos obtener resultados. A continuación doy algunos consejos que pueden ser útiles.


¿Cómo hacer que tu PERFIL sea efectivo?
  • Cuánto más completo, mejor. No se trata de copiar al pie de la letra el currículum vitae sino de aportar contenido, logros y competencias. Complétalo al 100%. Más fácil será que si alguien busca un perfil como el tuyo, te pueda encontrar.
  • El Extracto es una presentación de ti, puedes hacerlo al estilo del “elevator pitch”. Cuenta tu historia, sencilla y directa. Enfocado al logro o las expectativas profesionales, habla de tus puntos fuertes y humanízalo, transmitiendo pasión que permita que el reclutador o futuro contacto conecte emocionalmente contigo.
  • La importancia de las Palabras Claves en el perfil para el Posicionamiento SEO. En todas las experiencias laborales de las empresas donde has trabajado, repite las 3 o 4 palabras con las que te defines como profesional, bien en el Cargo o Título del puesto o en la descripción de funciones. (Por ejemplo, yo utilizo en todos los puestos y/o funciones siempre tres palabras: orientadora, empleo y selección.) Eso hará que en los resultados de las búsquedas de Linkedin haya más probabilidades que mejore tu posicionamiento. Si quieres profundizar más en el tema, te facilito el link del post de Pedro de Vicente Linkedin: cómo lograr un buen Posicionamiento seo en Búsquedas Relevantes.
  • Las recomendaciones y las validaciones en los conocimientos y las aptitudes hace que tu perfil de Linkedin se diferencie de los demás. Además son aspectos que los técnicos de selección de personal y responsables de RRHH se fijan a la hora de valorar candidaturas.
  • Es importante que en tu perfil no escribas nada incorrecto sobre las empresas en las que has trabajado. Si buscas trabajo será difícil que cualquier seleccionador te reclute. Un caso real en el que sobran las palabras.

¿Por qué debes PARTICIPAR EN GRUPOS?
Participar en grupos te mantiene actualizado con las noticias del sector profesional en el que te mueves, da VISIBILIDAD a tu perfil, facilita que te encuentren los reclutadores y por último y no menos importante refuerza tu posicionamiento profesional.

En la elección de grupos puedes guiarte por dos o tres criterios:

1.- Grupos que te ayuden a crecer profesionalmente. En los cuales puedes aprender de los expertos que lo integran. 

Tu objetivo: realizar preguntas o hacer comentarios en alguno de los debates, de esta manera irás siendo visible, fomentarás que los expertos te conozcan, se queden con tu nombre y apellidos e incluso visiten tu perfil.

2. Grupos en los que conozcas del tema objeto del grupo y seas un profesional más.
En estos grupos no sólo participas con tu opinión sino que también puedes aportar contenidos de terceros (artículos de prensa, de blogueros, revista especializada, estudios, etc). Es recomendable buscar un grupo donde haya muchos miembros, puesto que tus intervenciones tendrán un mayor seguimiento, los temas serán también más numerosos y diversos, y podrá dar lugar a mayores colaboraciones o sinergias entre las personas que lo forman. Obtendrás un incremento de visitas a tu perfil y de invitaciones a conectar.

3.- Si estás Buscando Empleo, te recomiendo que además de estos dos grupos también formes parte de Grupos de personas en Búsqueda de empleo. En esos grupos hay reclutadores que no se identifican como tales y que van observando las personas que interactúan en ellos. Además es otra forma de aparecer en sus sondeos cuando realicen búsquedas de candidatos a través de los grupos a los que pertenecen.

¿Cómo se hacen BÚSQUEDAS de CANDIDATOS y de OFERTAS DE EMPLEO? 

Las Búsquedas ya sea de Candidatos, Contactos u Ofertas de Empleo se suele realizar a través de la Búsqueda avanzada, hay modalidades de pago como Linkedin Recruiter. Pero voy a explicar la básica y gratuita que es la que accedemos todos.

Si conoces los parámetros a través de los que se sondea en dichas búsquedas, será más fácil que mejores tu posicionamiento SEO. Acuérdate que debes tener en cuenta todo lo anterior, si quieres tener mayor visibilidad.


Ä Contactos / Candidatos

Los resultados de búsqueda dependerán de la amplitud de la red de contactos de quién busca. Linkedin sondea en primer lugar entre contactos de primer nivel, en un segundo nivel busca entre contactos de mi 2º nivel de relación, y en tercer lugar localiza entre los profesionales con los que se comparte grupo, y ya en cuarto lugar sondea en contactos de tercer grado.

De ahí la importancia que estés en grupos y que participes, sin olvidarte de tener en tu red a profesionales del área de recursos humanos, ya que son los grandes conectores.


Según se indica en Linkedin: las variables que determinan los resultados de la búsqueda incluyen el perfil y los atributos del que busca, y los filtros que aplica como la ubicación. Linkedin utiliza algoritmos propios para clasificar y ordenar los resultados que obtienes cuando buscas a gente en el sitio web. Las búsquedas de Linkedin no tienen una sola clasificación. A diferencia de los motores de búsqueda tradicionales, generan resultados de relevancia exclusivos para cada miembro.

Ä Dónde encontrar “Ofertas de Empleo” en Linkedin

En la pestaña de Empleos hay tres apartados:


1. Buscar Empleo: puedes localizar ofertas de empleo según unos parámetros determinados y el buscador sondeará tanto las que estén en la propia web de Linkedin como en portales de empleo de terceros con los que Linkedin tiene acuerdos.

2. Empleos que podrían interesarte, muestra las ofertas de empleo publicadas en LinkedIn que coinciden con tu perfil de algún modo. También puedes recibir alertas de correo electrónico.

3. Descubre Empleos en tu Red. Se indican las ofertas de empleo que publican en Linkedin las empresas que sigues o en las que trabajan tu red de contactos



Es importante que en el primer apartado “Buscar empleo”, compruebes en “Cargo, palabra clave” si existe ofertas de empleo con el nombre que le has dado a tu cargo en tu perfil de Linkedin. Hay veces que ponemos títulos de puestos que quedan muy bonitos pero que “nunca, nadie” hará un sondeo con esas palabras. Por ejemplo: “Animador de espíritus inquietos” en vez de Agente de viajes de aventura. 

Te aconsejo que averigües cuáles son las palabras clave que suelen usar las empresas al realizar ofertas de empleo y utilízalas en tu perfil, así será más fácil que los reclutadores cuando realicen ellos el sondeo, te encuentren.


Como he comentado anteriormente, la búsqueda de ofertas se puede llevar a cabo por varios factores: palabras claves, empresa, sector, funciones, ubicación, etc. Para que se comprenda mejor, a continuación he puesto un ejemplo: En el apartado "Buscar Empleo" he añadido la palabra clave “logística” y “Zaragoza” . Si te fijas en el siguiente cuadro, Linkedin ha incorporado un buscador de ofertas de terceros.  
  1. En el primer resultado:“Logistics Manager” es de una oferta publicada en Linkedin e indica <Solicitar ahora> 
  2. y en el segundo: “Mozo/a de Almacén” es a través de la web de Infoempleo e indica < Solicitar en la web de la empresa>



En mi opinión Linkedin es una excelente herramienta pero es preciso saber utilizarla para obtener los resultados deseados. Ser visible requiere que le dediques algo de tiempo cada día o al menos un par de veces por semana. Aunque es muy obvio, ten cuidado con el lenguaje y los comentarios, así como con los correos electrónicos que envías a las personas que no conoces. Ten en cuenta que es un escaparate profesional. No por tener más contactos se tiene mejor posicionamiento ni reconocimientos, busca contactos de calidad. Personaliza todas las invitaciones que remites a aquellas personas que no conoces, lo mismo que no te pones a hablar en la calle con cualquiera que pase por tu lado en las redes sociales ocurre lo mismo, preséntate e indica el por qué quieres tener a esa persona en tu red profesional. A continuación te dejo un resumen de consejos básicos.


Si quieres profundizar dispones de más información, manuales y post que completan muchos aspectos de los que he tratado en esta entrada del blog en la web de Orienta @Marta_Mouliaa 







Trayectoria y perspectivas de la formación y empleo de los jóvenes españoles. Estudio Fundación BBVA-IVIE

 
En la próxima década el mercado de trabajo dejará fuera a los jóvenes con formación baja y concentrará las oportunidades en los más cualificados.

Incluso durante la crisis, la formación ha actuado como protección frente al paro de los jóvenes más cualificados, y así sucederá también en la próxima década.
La educación universitaria aumenta en 13 puntos porcentuales la probabilidad de trabajar de un joven respecto a otro con solo estudios obligatorios, aunque más años de educación no bastan para encontrar empleo.

La calidad de la formación presenta amplias posibilidades de mejora y las competencias son cada vez más relevantes: poseer un alto nivel de competencias puede incrementar en otros 13 puntos porcentuales adicionales la probabilidad de empleo.

La evolución demográfica hará que los jóvenes tengan más oportunidades laborales en los próximos diez años porque habrá que cubrir 7,6 millones de jubilaciones.

Cerca del 60% de las oportunidades laborales serán para trabajadores con educación universitaria o de Formación Profesional superior, mientras que las opciones para los niveles educativos inferiores serán casi inexistentes (2%).

El sector servicios, en especial los servicios privados, incrementará notablemente su peso en el empleo de los jóvenes.

Siete de cada diez nuevos puestos de trabajo creados serán de alta cualificación: directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos e intelectuales; y técnicos y profesionales de apoyo.

Sin políticas ambiciosas y efectivas para mejorar la formación y empleabilidad de los jóvenes menos preparados, sus riesgos de exclusión laboral y social son elevados y lo serán aún más en el futuro.

 


Descargar nota de prensa
Descargar informe completo

Contacta 2015 reunirá a jóvenes y empresarios el próximo 24 de marzo en su segunda edición

 
Se realizará el próximo 24 de marzo en el Centro Cultural del Matadero de 16.30 a 20.30 h. Organizan el Ayuntamiento de Huesca, el INAEM, la Comarca Hoya de Huesca y la Asociación para el Desarrollo Rural Comarcal de la Comarca Hoya de Huesca (ADHESO).
El principal objetivo reunir a jóvenes que buscan empleo con empresarios de la zona en un ambiente relajado para construir una red de contactos profesionales y facilitar las relaciones con las empresas del entorno.

En estos momentos, ya hay 94 personas inscritas y hay plazas para unos 100 asistentes.

Las inscripciones para ‘Contacta 2015’ son gratuitas y los interesados deben apuntarse presencialmente en el área de Juventud del Ayuntamiento de Huesca situada en el Centro Cultural del Matadero o a través del correo electrónico: contacta@ariadnapc.com , con el asunto: ‘Encuentro CONTACTA 2015’.   
 

Se ha aprobado la Reforma de la Formación Profesional para el empleo



Los cinco objetivos estratégicos del nuevo modelo de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral son:
 
1.- Favorecer la creación de empleo estable y de calidad.
2.- Contribuir a la competitividad empresarial;
3.- Garantizar el derecho a la formación laboral, especialmente de los más vulnerables.
4.- Ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores.
5.- Y consolidar en el sistema productivo una cultura de la formación.
 
Objetivos a alcanzar:
  • Lograr una mayor eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos empleados y evitar cualquier tipo de irregularidad en la gestión de fondos públicos, en este caso ligados al empleo.
  • Coordinar a todos los actores y a las Administraciones públicos que participan en el sistema, con un marco jurídico adecuado, estable y común para todos, lo que ahondará en la necesaria unidad de mercado.
Ver nota de prensa completa

Encuentro de Competitividad y Crecimiento “10 retos superados, 10 realidades alcanzadas” día 26. Vía @empresarioszgz


El Encuentro de Competitividad y Crecimiento “10 retos superados, 10 realidades alcanzadas”,  se celebrará el jueves, 26 de marzo de 2015, a las 18.00 horas, en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón (Paseo María Agustín, 36. Zaragoza).

Inscripción gratuita en http://www.ceoezaragoza.com/?page_id=421

Tres últimos programas de INICIA en AragónTV.

http://alacarta.aragontelevision.es/programas/inicia/cap-13-22032015-1130

Con estos tres programas se acaba la primera temporada.

http://alacarta.aragontelevision.es/programas/inicia/cap-11-08032015-1121

http://alacarta.aragontelevision.es/programas/inicia/cap-12-15032015-1129

http://alacarta.aragontelevision.es/programas/inicia/cap-13-22032015-1130

Conferencia gratuita sobre Metafísica en Zaragoza. 27 de marzo. Controla tu mente para dirigir tu futuro.

Reenvío invitación para participar de forma gratuita en la primera sesión de un taller sobre Metafísica organizado por Susana Sancho, que se celebrará el viernes 27 de marzo a las 20h en el SEDONA de Zaragoza (junto a la sede central de Ibercaja).

Yo mismo he tenido la suerte de formar parte de la primera edición. Es un taller que mezcla formación/divulgación -pues Susana es una experta formadora en empresas-, meditación (uno de los puntos fuertes por las diversas técnicas empleadas), y puesta en común de experiencias. Es un auténtico lujo contar con la dirección de Susana y poder aprovechar todo el tiempo, esfuerzo y dinero que ella ha invertido en conocer y practicar las herramientas más potentes.

Quien llegue a este taller sin prejuicios y se aplique sinceramente podrá encontrar muchas herramientas con las que tomar conciencia y poder sobre la propia vida. ¿Suena muy ambicioso? Ve a la conferencia presentación y lo podrás comprobar, aunque si quieres conocer más detalles de mi experiencia, no tienes más que pedírmelos. Si yo tuviera que resumirlo en una frase, diría "Controla tu mente para dirigir tu futuro".


Dicho por la propia Susana:

Buenos días,
Te escribo para invitarte a una Conferencia doy en Zaragoza en la Asociación Cultural SEDONA el próximo viernes 27 de Marzo a las 20:00 horas.(ENTRADA LIBRE), como inicio de un taller sobre el mismo tema.

¿De qué hablaré? METAFÍSICA Y ECONOMÍA
Durante siete años he estado investigando cómo sucedía "El éxito" y la respuesta final ha sido LA METAFÍSICA.
LA METAFÍSICA,  explica cómo suceden "las cosas" imposibles o de difícil explicación conocidas como" MILAGROS".
Una vez que entiendes que los milagros no son "algo raro" sino lo más natural del mundo, puedes aprender a hacerlos tú.

En esta época tan convulsa, donde hay gente pasando por apuros, me he lanzado a compartir este conocimiento con todo aquel que desee solucionar asuntos económicos y quiera encontrar un trabajo, aumentar ingresos, solucionar problemas jurídicos, incrementar ventas o aumentar su energía personal.

El lenguaje será coloquial y divertido así que puede asistir todo tipo de público: empresarios, estudiantes, personas que buscan empleo, directivos, amas de casa y sobre todo PERSONAS EN PROCESOS DE CAMBIO.

Si crees que esto le puede interesar a algún familiar o amigo, hazle llegar este mensaje.


miércoles, 18 de marzo de 2015

Guía Práctica. Direcciones útiles para trabajar y formarse en Europa.


http://www.vicepresidencia.gva.es/estatico/guia-practica-cas/HTMLCASTELLANO/index.html

La Generalitat Valenciana ha editado esta guía dividida en dos partes: trabajar en Europa, y formarse en Europa

http://www.vicepresidencia.gva.es/estatico/guia-practica-cas/HTMLCASTELLANO/index.html

Premios Emprendedor XXI de La Caixa

http://www.emprendedorxxi.es/es/categoria-emprendes/

Emprendes: Premios para emprendedores en fases iniciales

Cuenta con dos fases:

FASE 1: AUTONÓMICA
Se escogen 17 ganadores, uno por comunidad autónoma, que obtendrán un premio de 5.000€ y la asistencia al curso de aceleración Ignite Fast Track, impartido por la Universidad de Cambridge.
¿Cuándo?: Se darán a conocer los ganadores autonómicos entre los meses de mayo y junio.

FASE 2: ESTATAL

De los 17 ganadores autonómicos saldrán 3 finalistas de la fase estatal. Estos 3 participarán en uno de los Puentes Tecnológicos a Silicon Valley, Tel Aviv o Nueva York.
Finalmente, el ganador estatal se llevará una dotación económica de 20.000€.
¿Cuándo?: Se dará a conocer el ganador estatal en octubre, en la gala oficial de entrega de las dos categorías de los Premios EmprendedorXXI.

http://www.emprendedorxxi.es/es/categoria-emprendes/

martes, 17 de marzo de 2015

Jornada "Retos y perspectivas del Sª Nacional de Cualificaciones y FP" Vía @inaempleo


Lugar: Sala Jerónimo Zurita. Edificio Pignatelli DGA
Día: 23 de Marzo de 2015

10:00-10:15 h. Inauguración de la jornada. Dª. Dolores Serrat Moret (Consejera del Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte).

10:15-10:45 h. La Agencia de las Cualificaciones Profesionales en el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en Aragón: Balance y oportunidades. D. José Antonio González Esteras (Director de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón).

10:45–11:45 Mesa redonda: “Impacto del reconocimiento de las cualificaciones en los sectores de la economía aragonesa”. Moderador: D. Jorge Escario Martínez (Director Gerente del INAEM). – Acreditación de las cualificaciones profesionales en el sector de la construcción. D. Jorge Sarnago Tejero (Gerente de la Fundación Laboral de la Construcción). – La empresa y el reconocimiento de la experiencia laboral en el sector de la Planta Química. D. Jorge Villarroya Greschuhna (Presidente de la Federación de Empresas Químicas y Plásticos de Aragón). – La acreditación de competencias a través del programa FEAG, repercusión en las empresas y en los trabajadores. D. Juan Carlos Cantín Abanto (Secretario de Formación de CCOO). – Acreditación de las cualificaciones profesionales en el área de la atención a la dependencia. Dª. Cristina Gavín Claver (Directora Gerente del IASS).

11:45-12:00 h. Descanso.

12:00-13:30 h Mesa redonda: “Desarrollo actual y perspectivas de futuro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional”. Moderador: Marco A. Rando Rando (Director General de Ordenación Académica). − El Sistema Nacional de Cualificaciones y la Formación Profesional en el Sistema Educativo. D. Ángel de Miguel Casas (Director General de Formación Profesional del Ministerio de Educación). − Las Cualificaciones y la Formación Profesional como factores estratégicos de las políticas de empleo. Dª. Reyes Zataraín del Valle (Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal). − Impulso del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional: estado actual y perspectivas de futuro. D. Paulino Martín Seco (Director del Instituto Nacional de las Cualificaciones).

13:30 h. Clausura de la jornada. D. Marco A. Rando Rando (Director General de Ordenación Académica).

Al finalizar la Jornada tendrá lugar una degustación de productos D.O. de Aragón.

La asistencia es gratuita previa inscripción en el siguiente enlace 

lunes, 16 de marzo de 2015

Colegio de Semana Santa. Vía @GrupoPiquer

Redifundo información del Colegio de Semana Santa de Piquer, un método para recuperar las asignaturas pendientes que he tenido la oportunidad de conocer de primera mano en su versión de verano. Puedo confirmar que lo que dicen las cifras: que funciona.
 

Programa de Internado y Externado en Zaragoza, para superar asignaturas y cursos pendientes.
MARZO-ABRIL 2015: 30, 31 de marzo y 1 de abril

OBJETIVOS
  • Preparar los exámenes finales.
  • Reforzar asignaturas.
  • Adquirir hábitos de trabajo y organización.
CONTENIDOS
  • De 9:00 a 14:00 Clase o estudio.
  • De 14:00 a 15:30 Comida y ocio.
  • De 15:30 a 20:00 Clase o estudio.

MODALIDADES
  • De 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 20:00.
  • De 9:00 a 20:00.
  • Con residencia (alojamiento y pensión completa).
LUGAR: CESTE Escuela Internacional de Negocios.
Paseo Infantes de España, 3.
Zaragoza 50012. Cómo llegar
INFORMACIÓN: 976 353 086 | piquer@piquerestudios.com

Posibilidad de comenzar el 29 de marzo. Consultar en Secretaría.

DE MOLINOS DE VIENTO Y ENTREVISTAS DE TRABAJO. Colaboración de @sergioapariciop

Como en anteriores ocasiones, colaboración de mi tocayo el coach Sergio Aparicio.
Releyendo este fin de semana El Quijote, me he dado cuenta de que, la locura del caballero de la triste figura, es muy asimilable a nuestros tiempos. Parece mentira que, después de cuatro siglos, las cosas sigan siendo más o menos iguales.
En concreto, quiero referirme hoy al famoso suceso de los molinos de viento que eran gigantes. (Aprovecho para recomendaros  vivamente la lectura del Quijote, entre otros clásicos de nuestra literatura).

Mucho se ha dicho sobre la relación entre Sancho Panza y Don Quijote. Pero hoy quiero centrarme en una parte de esa relación, que ha sido objeto de estudio durante muchos años. Al parecer, Sancho representaría a nuestra parte más racional y objetiva, y Don Quijote, nuestra parte más emocional, intuitiva y alocada.
Y ahora es cuando me preguntáis, ¿oye, Sergio, pero que tienen que ver los molinos de viento del Quijote con las entrevistas de trabajo? Pues mucho.

Analizando un poquito la situación, se pueden encontrar paralelismos bastante interesantes. En realidad, los molinos de viento solo le parecen gigantes al pobre Don Quijote, y Sancho no hace más que intentar explicarle que no está viendo la realidad como es. ¿Cuántas veces se nos hemos imaginado las entrevistas de trabajo como tareas imposibles, que nunca nos llevan a nada bueno?
Al final del relato, Don Quijote acaba volando por los aires, rendido y dolorido, sin saber qué le ha pasado realmente. De hecho, culpa de la transformación de los molinos en gigantes a un brujo que le tiene manía. No ha aprendido nada. En vez de aceptar los lógicos argumentos de Sancho Panza, justifica los hechos de manera bastante ilógica. Claro, ¡Don Quijote está loco!, como va a pensar racionalmente…

Y, nosotros, ¿cuántas veces nos hemos imaginado que en una entrevista de trabajo “los molinos eran gigantes”?
La realidad nos dice que el entrevistador no es más que una persona como tú y como yo, que solo quiere hacer bien su trabajo, y seleccionar al candidat@ más idóneo para el puesto. Pero, en seguida nos da por pensar que es como un brujo, artero, malintencionado y maquiavélico, que solo quiere “hacernos daño”.

Atendiendo meramente a los hechos, lo único que necesitamos es ser el mejor candidato para ese puesto, y demostrárselo en la entrevista. Para ser el mejor candidato debemos prepararnos académica y personalmente, y para demostrarlo, tenemos que hacérselo ver a través de nuestra actitud y nuestras respuestas en la entrevista. Nada más y nada menos.
No digo que sea un trabajo fácil, ni mucho menos.

Lo que sí quiero deciros es que, nuestros propios miedos, nuestra inseguridad y nuestras dudas acerca de nosotros mismos y nuestras capacidades, acaban convirtiendo a un “molino de viento” en un “gigante”, contra el que no nos sentimos capacitados para entablar una batalla.
Y, de esta manera, la lucha está perdida de antemano.
Necesitamos recurrir a nuestro Sancho Panza particular, para  darnos cuenta de que no hay ningún “gigante malvado con brazos de dos leguas” ante nosotros, sino una persona que pretende que le mostremos lo mejor de nosotros mismos.
Pues entonces, centremos todos nuestros esfuerzos en ser la mejor versión posible de nosotros mismos, y mostremos esa versión sin miedo, con confianza, y tendremos gran parte de nuestro propósito conseguido.

Suerte en el camino.

Sergio Aparicio Pérez
Transformador Personal  Social
Expert-Coach Personal, Ejecutivo y Empresarial
Experto en Desarrollo Personal 
Facilitador, Formador y Conferenciante
coachaparicio@hotmail.es / 607 231 230

Ayuda adicional de 75 euros en la cuota mensual de jóvenes autónomos durante 6 meses. Vía @fundaciolacaixa

https://www.creemosenlosjovenes.es/

https://www.creemosenlosjovenes.es/

II edición de la feria de franquicias y emprendedores de Zaragoza el 18 de marzo

http://www.franquishop.com/zaragoza/index.php

http://www.franquishop.com/zaragoza/index.php

viernes, 13 de marzo de 2015

Incremento del 10% en las ofertas de empleo según el European Job Index


Siguiendo la tendencia positiva, las ofertas de empleo publicadas han aumentado un 10% durante el Q4 respecto al mismo trimestre del año anterior según el European Job Index.
Más información sobre los resultados aquí.

Artículo completo

jueves, 12 de marzo de 2015

Las previsiones de contratación siguen al alza en el segundo trimestre. Estudio vía @manpowergroupes


Datos destacados:
  • La Proyección de Empleo Neto aumenta también respecto al mismo periodo de 2014.
  • Por zonas geográficas, sólo los directivos de la región Noroeste tienen previsiones negativas de contratación.
  • Los sectores con mejores previsiones son Agricultura y Caza; Hostelería; Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; y Actividades Sociales.
  • En todo el mundo, 40 de los 42 países que participan en el estudio tienen también perspectivas positivas de contratación. Los mejores resultados se dan en Taiwán (+45 %), India (+38 %) y Japón (+19 %). Sólo dos países tienen perspectivas negativas: Italia y Brasil.
Puedes descargar el estudio completo y la infografía elaborada.

martes, 10 de marzo de 2015

Curso de Atención al cliente y calidad de servicio. Vía @ibercaja


Los próximos días 23 y 24 de marzo se impartirá un curso intensivo sobre “ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DE SERVICIO” en IBERCIDE. (En la primera y segunda ediciones, realizadas los pasados meses de octubre y diciembre, se completaron todas las plazas y la evaluación de los participantes fue muy positiva).

Se tratarán las principales técnicas de atención al cliente y sus aplicaciones prácticas en el día a día de nuestras empresas.

La referencia para inscribirse es:
http://obrasocial.ibercaja.es/iniciativa-emplea/zaragoza/curso-atencion-al-cliente-y-calidad-de-servicio-3-edicion

Para más información llama al
976 97 19 88.

PROGRAMA
La calidad de servicio y la atención al cliente.
Los costes de no dar calidad al cliente.
La percepción del comportamiento profesional ante al cliente: aciertos, errores y autoevaluación.
Técnicas de acogida e información al cliente.
Desarrollo de habilidades sociales profesionales.
Personalización y profesionalidad ante el cliente.
Inteligencia emocional, control de las emociones y malentendidos.
Resolución de problemas con clientes y manejo de situaciones difíciles.
Técnicas de fidelización de clientes.

DATOS DEL CURSO
Fecha: 23/03/2015 - 24/03/2015
Día 23, de 9 a 18:30 h., almuerzo de trabajo incluido. Día 24, de 9 a 13:30 h.
Lugar de impartición: Monasterio de Cogullada.
Precio: 76,00€ Clientes del Grupo Ibercaja (95,00€ Precio general).
(Bonificable a través de las bonificaciones de la Fundación Tripartita. Para obtener la bonificación es necesario matricularse antes del 16 de marzo).

Jornada "Juntos somos capaces" Fundación Mapfre y Ayuntamiento de Zaragoza

JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL ORGANIZADA POR EL PROGRAMA “JUNTOS SOMOS CAPACES” DE FUNDACIÓN MAPFRE, Y EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA


Fecha: miércoles, 11 de marzo de 2015.
Lugar: Calle Mas de las Matas, 20, Sala Plaza Activa,
Edificio Zaragoza Activa. 50014 Zaragoza.

09:45-10.00h. Recepción y café de bienvenida.
Mesa 1: EVENTO PRESENTACIÓN (Sala La Plaza Activa)

10:00-10.15h. Bienvenida y presentación.
D. Roberto Fernández, Consejero de Acción Social Y Deporte del Ayuntamiento de Zaragoza.
Dña. Lola Campos, Vicepresidenta de Ebrópolis.
D. José Manuel Martínez Tomás, Director Territorial de MAPFRE ARAGÓN.

10:15-10:30h. Presentación del Programa “Juntos Somos Capaces” de FUNDACIÓN MAPFRE y proyección video del programa.
D. Antonio García Infanzón, Subdirector del Área de Acción Social de FUNDACIÓN MAPFRE.

Mesa 2: BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES.
Modera: Antonio García Infanzón, Subdirector del Área de Acción Social FUNDACIÓN MAPFRE.

10:30-10:45h. Caso práctico A: Discapacidad intelectual con la entidad Fundación Síndrome de Down de Aragón
·         EMPRESA: Restaurante Pájaros en la Cabeza
o    D. Alberto Muñoz, Director Gerente de la empresa
o    D. Iñigo Insausti y María Izuel, trabajadores.
o    Dña. Lourdes Roda, Coordinadora Departamento de adultos Fundación Síndrome de Down de Aragón.

10:45-11:00h. Caso práctico B: Discapacidad intelectual con la entidad FEAPS
·         EMPRESA: Residencia pública del IASS Romareda.
o    D. Javier Pelegrín, trabajador
o    Dña. Patricia Benito, Responsable departamento docente de FEAPS Aragón
o    D. Ramón Álvarez, Gerente FEAPS Aragón

11:00 h. Puesta en común de la iniciativa por parte de los asistentes.

11:15 h. Clausura del acto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Buscadores y Directorios de Empresas. Clave en la prospección y autocandidatura


Por Marta Mouliaá

Quién quiere encontrar empleo o clientes, en el caso de ser freelance o autónomo, debe tener a mano buenos buscadores de empresas. Útiles para dirigir la  autocandidatura o realizar prospección y captación empresarial, con un cierto criterio y con las mayores probabilidades de éxito. Analizo los enlaces que hay en 5campus.com/empleo/Buscadores de empresas . No obstante, si se está en proceso de búsqueda de empleo recomiendo también la lectura del post ¿Cómo hacer que tu Autocandidatura sea eficaz?  Donde se recogen consejos y más links.

#Destacados

Información de empresas

Otros
  
Aragón