Redes Sociales Profesionales: 20 razones para participar

Redes Sociales Profesionales: 20 razones para participar. Hace unos días, ponía a debate en varios grupos de Linkedin una pregunta: ¿Qué te está aportando el hecho de estar en las redes sociales y qué cosas son las que más valoras? A mi me salía una lista de más de 15 temas, que gracias a nuevas aportaciones se convirtió en más de 20 beneficios y utilidades. Post del Blog Mujeres Consejeras y Consejables.

Desarrollo profesional

Desarrollo profesional. El tiempo en el que una carrera profesional de éxito estaba ligada a una continua ascensión en competencia con otros, a la progresión continua siempre hacia arriba en la organización, ha pasado. Post del blog de la Cámara de Navarra.

"Somos nuestros rastros, reputaciones y contenidos digitales" (Antoni Gutiérrez-Rubí)

Muy interesante la entrevista en El País a Antonio Gutiérrez-Rubí sobre la presentación de su libro '32 Tendencias de cambio 2010-2020', descargable desde su web.
Me quedo con esa frase que destaca como rasgos de identidad nuestros rastros, reputaciones y contenidos digitales.
Para profundizar en el tema, http://www.gestiondereputacion.com/.

Randstad analiza las salidas profesionales de las carreras [José Antonio Carazo]

Randstad analiza las salidas profesionales de las carreras [José Antonio Carazo]. El curso escolar que comienza ha batido los récords de los últimos años en el número de alumnos que deciden ingresar en la Universidad. Cada vez son más los estudiantes que provenientes del Bachillerato o de Formación Profesional deciden continuar sus estudios para estar mejor preparados y aumentan sus posibilidades de entrar en el mercado laboral. Sin embargo, no todos los estudiantes tendrán las mismas posibilidades cuando terminen sus estudios.

¿Quién habla mal de mí? La reputación digital profesional

¿Quién habla mal de mí? La reputación digital profesional. Como comentaba en mi artículo anterior “¿Hay que tener miedo a las redes sociales…?” hay una serie de leyendas negras que circulan sobre los peligros de estar presente en Internet. Mitos que generan miedos a nuevos usuarios y frenan el uso de las redes sociales como vía para potenciar la marca profesional y generar nuevos contactos con clientes y proveedores. Post del Blog Historias de Cracks

Eventos y nuevos libros sobre empleo 2.0 en septiembre

Como era de esperar, septiembre trae interesantes novedades relacionadas con el empleo 2.0:
EVENTOS:
- Tweets & Friends en Valencia el 6 de septiembre, con Senior Manager
- Evento sobre Reclutamiento y Selección 2.0 el 16 de septiembre en Barcelona, organizado por Buscojobs España
LIBROS
- Enrique Brito publica "Cómo encontrar trabajo en internet"
- Amparo Díaz Llairó publica un libro sobre Reclutamiento 2.0 que recoge un buen puñado de buenas prácticas

Mi agradecimiento a ambos por referenciar uno de mis proyectos: www.rankingdeempleo.com

“No tengo tiempo” es una mala y pobre excusa para no desarrollar tu marca personal en las redes sociales

“No tengo tiempo” es una mala y pobre excusa para no desarrollar tu marca personal en las redes sociales. entro de esta serie de artículos sobre los tópicos en torno a las redes sociales profesionales quería dedicar un espacio al recurrente “no tengo tiempo para perderlo en Internet”. ¿Qué tiempo consideramos perdido? Aquél que dedicamos a algo que no vemos provechoso, conveniente, beneficioso. Decimos que gastamos en lugar de invertir. Post del Blog Historias de Cracks.

Nuevo servicio de vídeo CV: Professionalsresumes.es

Reproduzco la nota de prensa del lanzamiento de Professionalsresumes.es que me envía Juan Antonio Flores:

"Modernizar el currículum para encontrar o cambiar de empleo."


Las cosas han cambiado y modernizar el currículum se ha convertido en una necesidad si se quiere tener éxito en la búsqueda de empleo.

Hace unos años era imprescindible decir si se tenía coche, carné de conducir o el estado civil, hoy en día todo eso ha desaparecido del currículum y se ha convertido en información superflua que no es necesaria y no interesa al entrevistador. Qué puesto de trabajo se ha ocupado en los últimos años y qué se ha logrado en el mismo son ahora los puntos fuertes a destacar.

También han evolucionado las formas de presentación del currículum y entrega de los mismos, ya casi nadie entrega el currículum en persona ni lo hace en papel. El currículum se envía ahora través de e-mail, con una carta de presentación y adjuntando en la versión .doc para imprimir.


La última tendencia y la más impactante es utilizar la herramienta creada por Mediadhoc www.professionalsresumes.es para incluir la versión online del currículum que además de permitir la inclusión del currículum en formato .doc permite tener el currículum profesional en formato web a cualquier persona, independientemente de los conocimientos informáticos que esta tenga.


Modernizarse o morir, esa es la clave. Si estás en búsqueda activa de empleo lo mejor es cambiar el chip y entrar en la era digital, seguramente ya tienes tu currículum activado en los portales de búsqueda de empleo pero ahora, y dada la situación actual, tienes que dar un paso más y profesionalizar tu currículum.

Como Twitter puede ser una herramienta de networking profesional

Como Twitter puede ser una herramienta de networking profesional. La primera de ellas es que muestres a los otros que temas te interesan. Puedes hacer varias cosas como twittear el contenido del que quieres hablar, compartir conversaciones que te interesan introduciendo #hashtags o enseñar a otros quienes son importante para ti utilizando listados públicos, es decir, creando una lista publica con los usuarios que te más te interesan.

Reclutamiento moderno y contrato psicológico

Reclutamiento moderno y contrato psicológico. Hoy he podido leer una tesis titulada “Las nuevas técnicas de reclutamiento vistas bajo el prisma del contrato psicológico” que publicó el IÉSEG (Escuela de Managment de Lille en Francia) hace unos meses donde Tamara Podlunsek (Autora) y Jacques Angot (En la dirección) obtienen unas conclusiones interesantes sobre la supuesta utilidad de dichas técnicas y los resultados que se han obtenido con su aplicación.