TALLER
RÁPIDO DE TRAMITES Y AYUDAS ACTUALES PARA CREAR UNA MICROEMPRESA
Sesión
gratuita de dos horas de duración en la que se tratará de manera muy práctica
temas como las formas jurídicas existentes, el plan de negocio, los trámites
necesarios a seguir para su constitución o las ayudas existentes en la creación
y primeros pasos de la actividad.
Sesión
impartidas por Cristina Pueyo, Técnico del IAF
Me hago eco de esta nueva formación práctica dirigida a las personas que quieren adquirir las técnicas necesarias para comunicarse en público y desarrollar sus habilidades para desenvolverse con soltura.
Yo participé en la última edición y mi evaluación fue muy positiva. No podía ser de otra manera, al estar conducido por dos grandes y conocidos profesionales como Paco Ortíz Remacha y Jorge San Martín.
Por un lado, todos los consejos que dan facilitan mucho la PREPARACIÓN del discurso. Por otro lado, el hablar delante de otras personas en un ENTORNO REAL y poder visualizar la GRABACIÓN ayudan a recibir un FEEDBACK valioso por parte de los formadores y del resto de los participantes (siempre grupos pequeños).
Me envían desde Infoempleo el completo estudio realizado con ADECCO sobre los estudios de postgrado en España.
Extraigo las principales conclusiones:
- Las dos principales funciones que los estudios de postgrado cumplen son especializar los conocimientos en una materia concreta (en el caso de recién titulados) o reorientar la carrera profesional (en el caso de trabajadores con experiencia).
- La diferencia salarial entre empleados con formación de máster o postgrado puede ser hasta un 54,5% superior sobre quienes tienen una preparación más básica (Educación Secundaria Obligatoria o similares) o de un 27% mayor que los titulados en Formación Profesional.
- Los sectores que más exigen formación de postgrado en sus ofertas y también las áreas en las que más crece esta exigencia en el último año son Servicios jurídicos (14%), Banca e Inversión (9,7%)
y Recursos Humanos (8%).
- La valoración de los estudios de postgrado está directamente relacionada con la categoría profesional. Así, más del 13% de las ofertas destinadas a cubrir puestos directivos solicitan formación de postgrado, mientras que el porcentaje baja notablemente en el caso de empleados, en los que se indica este requisito en el 3% de las ofertas.
- Cataluña, Andalucía y Madrid ocupan las primeras posiciones en cuanto a las comunidades que más valoran la titulación de postgrado, con porcentajes cercanos al 8% (concretamente 8,4%; 7,9% y 7,8%, respectivamente).
Empleabilidad y postgrado
La formación ha pasado de entenderse como una simple herramienta para la adquisición de conocimientos a ser vista como una actividad centrada en el desarrollo de capacidades que garanticen la empleabilidad.
Además del porcentaje que se pide de forma expresa en las ofertas de empleo, en igualdad de condiciones de dos candidatos, los técnicos de selección podrían inclinar la balanza a favor del que cuente con esta educación superior.
Además, en ocasiones, esta formación puede ser la única vía de acceso de desarrollo de
determinadas profesiones que, por su naturaleza, requieren una formación específica de
postgrado.
El 38% de las empresas que requiere titulados universitarios en sus ofertas de trabajo valora muy positivamente que el candidato cuente con estudios de postgrado.
Se muestran las oficinas de Google, YouTube, Pixar, Inventionland, Airbnb, Selgas Cano (Madrid), Facebook, Lego, Etsy, Zynga, White Mountains Office, y Corus Quay.
¿Qué os parecen?
¿Hay para vosotros otros motivos más importantes para desear volver a trabajar?
En mi opinión está bien favorecer la creatividad, la comunicación y el trabajo en equipo. Pero no sólo desde la distribución de espacios y el ambiente de las paredes, sino desde la filosofía del día a día de los directivos. ¿O una cosa lleva a la otra?
Es una aplicación gratuita para las personas que quieran acceder -a través de cualquier dispositivo móvil y Tablet- a
- la oferta formativa de Aragón, pudiendo realizar la preinscripción directamente
- las ofertas de trabajo - presentar la candidaturadirectamente a empresas inscritas en INAEM Orienta.
La información se filtra así de acuerdo a los intereses profesionales y formativos, viendo las acciones y ofertas de empleo relevantes para cada uno.
¿Qué mejor que unir en un mismo sitio a los diferentes actores relacionados con el empleo juvenil? El tema central del foro será la (des)conexión existente entre la formación reglada, la demanda de competencias que requieren las empresas y las expectativas de las personas en búsqueda de empleo; con el objetivo de conocer todos los recursos que estén a nuestra disposición para la solución de dicho problema y así poder explotar el talento. Asistirán representantes de empresas, instituciones y entidades dando su punto de vista sobre el tema.
Interesante actividad a realizar en Huesca.
Por el tema: posiciona la Inteligencia Emocional como la clave del éxito
Por el público objetivo: los millenials
Por los invitados: tienen muuuuuuchas cosas interesantes que contar
Por el precio: ¡es gratis!
En la actualidad la mayoría de los demandantes de orientación laboral son buenos profesionales que han perdido su empleo, quieren cambiar de empleo o buscan una nueva ocupación pero desconocen las claves para moverse en el cambiante mundo laboral y cómo hacerse VISIBLES ante las empresas.
Actualmente estamos viviendo en un entorno VUCA -acrónimo inglés de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad- la transformación digital afecta a casi todos los ámbitos, surgen continuamente nuevos mercados, se acumulan ingentes cantidades de información en los Big Data y de su análisis complejo se inducen nuevos hábitos de consumo que afectan a nivel global en la economía. Para profundizar en los cambios que ya se están produciendo y en otros que vendrán recomiendo la lectura de este artículo del diario ExpansiónLas
once fuerzas que definirán la tecnología del futuro.
Moverse en este entorno complejo requiere flexibilidad y continua adaptación; podríamos decir que muchas de nuestras competencias profesionales debemos considerarlas como versiones beta, sujetas a revisión y actualización permanente. Nuestro bagaje profesional, en el sentido tradicional y analógico, pierde peso específico en la realidad actual, de forma que paradigmas considerados como valores seguros se transforman o desaparecen frente a la realidad digital.
Los que nacimos en un mundo analógico y todavía tenemos una larga vida laboral debemos aceptar que esta realidad ha venido para quedarse y es imparable, por tanto, cuanto antes iniciemos nuestra transformación digital mejor preparados estaremos para desenvolvernos en el futuro.
Cinco Claves para estar preparados en este entorno VUCA:
1. INFORMACIÓN
En este contexto, los
profesionales hemos de dedicar tiempo para recabar y analizar la información disponible
en internet y las redes sociales sobre la marcha de la economía en general, la
evolución particular de nuestro sector laboral
y las aportaciones tecnológicas que se van implementando para cotejarlas con nuestra experiencia y, sobre
todo, la percepción que tenemos de nuestro entorno profesional.
Con esta información definiremos
un primer punto de partida a partir del cual realizar cambios, desaprender lo erróneamente
aprendido y reorientarnos hacia otro sector, si fuera el caso.
2. AUTOCONOCIMIENTO Y AUTOEVALUACIÓN.
Con esa información y con tu
objetivo profesional como meta, es preciso que realices un análisis DAFO(herramienta para conocer la situación real
en el que una persona, empresa o proyecto se encuentra, y planear una
estrategia de futuro)paraconocer
cuáles son tus debilidades y fortalezas (ámbito interno), así como las oportunidades
y amenazas existentes en tu entorno (ámbito externo). Este análisis nos
ayuda a trazar el itinerario a seguir para alcanzar tu meta.
https://www.youtube.com/watch?v=i07qz_6Mk7g
3.
COMPETENCIAS Y CUALIFICACIÓN.
Una vez llevado a cabo el
análisis anterior, hay que elegir bien el Itinerario Profesional que seguiremos.
Si hemos llegado a la conclusión de que precisamos mayor cualificación
apuntándonos a un curso formativo, tenemos que elegir cuales serían los más
adecuados. Acumular cursos de dudosa utilidad para alcanzar nuestras metas
supone, además de una pérdida de tiempo y recursos, transmitir incoherencia a
nuestros futuros empleadores.
Prestaremos especial atención a los
siguientes aspectos:
·El contenido del curso. Será coherente
con las actuales necesidades del mercado laboral, con los puestos y
competencias más demandadas y con nuestras expectativas e itinerario
profesional elegido.
·El tipo del curso:
oEn función de nuestro currículo educativo y
laboral, decidiremos si es preferible la vía de la educación formal: ESO,
ciclo formativo reglado u otra titulación académica (grado, máster, posgrado) o
si lo más adecuado sería realizar un curso homologado por el SEPE o
por el Ministerio de Educación, obtener un Certificado de Profesionalidad
o asistir a un curso de carácter privado.
oTambién hay que tener en cuenta el tiempo
disponible y los recursos económicos a nuestro alcance. Generalmente una
cualificación profesional efectiva no se logra con cursos básicos de pocas
horas y bajo precio; lo más habitual es dedicar bastante tiempo y el coste es
proporcional a la duración. Si no disponemos de los recursos- tiempo y
económicos- debemos reconducir nuestras expectativas.
En muchos casos, no es preciso
embarcarse en una cualificación global. Basta con adquirir determinadas competencias claves imprescindibles
para competir hoy en día.
“Los
expertos en recursos humanos creen que las cualidades que deberán reunir los
trabajadores en 2020 estarán enfocadas a habilidades transversales que
compartan todos los perfiles, independientemente de rangos, especificidades o
formación concreta. Las principales que destacan son las habilidades de colaboración,
que incluyen el trabajo en equipo y la capacidad de trabajar de manera remota
(no sólo centrada en el teletrabajo sino en la gestión de tareas o proyectos).
También valoran las habilidades para gestión del cambio, que engloban desde la polivalencia
y el aprendizaje
constante al intraemprendimiento e innovación. Las habilidades técnicas y de
orientación a resultados y las habilidades interpersonales, como la capacidad comunicativa
de los trabajadores y el liderazgo, que ya están siendo demandadas,
adquirirán mayor importancia aún. Otras capacidades serán igualmente necesarias
en los trabajadores del futuro como las habilidades internacionales, la gestión
de la propia
imagen y los valores sociales.”
4. MARCA PERSONAL Y VISIBILIDAD EN LA RED
Una vez hayamos iniciado el
recorrido para nuestra trasformación profesional es preciso –siempre que
nuestra profesión lo requiera-, ser y hacernos VISIBLES.
Hay quién cree que sólo hay que
trabajar en la Marca Personal con el fin de destacar del resto de las personas
y que te encuentren los clientes o los reclutadores, lo que no se dan cuenta es
que la Marca es nuestra huella digital y si uno mismo no es quién la construye,
serán los demás quienes lo harán y el resultado quizá no sea el que te guste.
El proceso de construcción de la Marca
Personal es el Branding Personal. Éste comienza con el autoconocimiento; nuestros objetivos profesionales deben estar
claros, destacaremos aquellos valores donde aportamos valor, conoceremos bien a
qué audiencia nos dirigimos y el canal más propicio para la visualización de
nuestro perfil profesional y nuestros mensajes.
Incluyo
un excelente resumen de todo el proceso de creación de Marca Personal diseñado
por unos verdaderos referentes en esta materia: Andrés Pérez Ortega y Guillem Recolons, junto al equipo de soymimarca.
5. NETWORKING
Según el estudio realizado por Lee Hecht Harrison del Grupo
Adecco: “sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan
en España es visible. Esto significa que el
otro 80% permanece en lo que se denomina mercado oculto o no
visible de las ofertas de empleo. El mercado oculto se compone
de las ofertas de empleo que no son visibles para la gran mayoría ya que muchas
empresas prefieren no hacer públicas sus vacantes, acudiendo para cubrirlas a
sus propias fuentes de reclutamiento, a intermediarios o a referencias de
personas de su confianza”.
El 20% son las ofertas visibles, gestionadas
por los Servicios públicos de empleo, ETTs, agencias de colocación, portales de
empleo o redes profesionales o directamente publicadas por las empresas. El otro 80% será inaccesible para nosotros a
menos que algún contacto nos las haga llegar. De aquí la importancia de activar
y cultivar adecuadamente tu red de contactos (Networking), y la mejor forma
sería establecer una relación “win to
win”; es decir, el conocimiento mutuo deberá beneficiosos para ambas partes.
Planifica tu agenda encuentros y organiza
charlas informales con amigos que no ves desde hace tiempo: antiguos compañeros
de trabajo o estudios, acude a jornadas y eventos profesionales de tu sector,
utiliza las redes profesionales (Linkedin, Bebee, Twitter, entre otras) e
interactúa.
Una vez realizado el contacto,
prepara tu discurso o “elevator pitch”: no sólo deben saber que estamos
buscando una oportunidad de negocio o empleo sino también quienes somos, en que
hemos trabajado, nuestras competencias y
lo que podemos ofrecer profesionalmente. Un error muy habitual al hacer
Networking es pedir trabajo o centrarse únicamente en los negocios de la
empresa donde trabaja nuestro interlocutor. No nos precipitemos, es más sencillo y eficaz pedir su consejo u
opinión, que ir directamente a lo que
buscamos porque de este modo probablemente lo incomodemos. Tus contactos,
además de aportar valor por ellos mismos, son valiosos porque pueden abrirnos
otras puertas, indicarnos otros contactos o darnos alguna buena idea. A la
mayoría de las personas, cuando hemos empatizado, nos gusta aportar nuestro
granito de arena para ayudar.
Sé positivo; no cuentes tus
problemas personales. Procura no quejarte porque puedes poner a la otra persona
en una situación difícil, pero si lo haces, se breve. Ten muy en cuenta que la
primera imagen tuya en la red de contactos ha de ser: buen profesional,
optimista, positivo, agradable y educado.
Considero que estas cinco claves son
fundamentales para tener éxito en el mercado laboral actual. De la correcta
planificación y el esfuerzo continuado para acometerlas dependerá el éxito. Quienes piensen que con una mínima
dedicación lograremos encontrar empleo, clientes, una eficaz visualización en el
mundo digital, están equivocados.
Como en otras ocasiones, difundo oferta de empleo de Teccom.
Presentación de la Empresa: Importante empresa aragonesa, innovadora por dedicarse a un sector de futuro, muy dinámica y referente en su sector Energético debido al nivel de servicio prestado a los clientes.
Actualmente se encuentra en plena expansión comercial y productiva, gracias a su continua preocupación en dar un buen asesoramiento y servicio al cliente para cubrir las necesidades reales del mismo.
En definitiva, se trata de un perfil de empresa con experiencia, dinámica y pujante, con un modelo adecuado para satisfacer las necesidades de sus clientes, en un mercado cada vez más exigente. Tras un proceso estratégico, la empresa está inmersa en un gran proyecto de futuro en el que el eje del mismo será la potenciación de su presencia en el mercado, para lo que será necesario, además de ofrecer productos y servicios de calidad, incrementar la rapidez de respuesta al cliente como base de su política de orientación al cliente. Se ha diseñado un plan de futuro, donde afronta los nuevos desafíos con renovada ilusión, apostando por una expansión del negocio que mejore su posición en el sector, necesitando para ello la incorporación de un Técnico Comercial en Zaragoza. Descripción y Funciones: Buscamos un Técnico Comercial, responsable, con orientación comercial, que respaldado por las herramientas adecuadas, la garantía y calidad de nuestros productos/servicios trabaje por objetivos de crecimiento, liderazgo de mercado y capacidad de trabajo. La División busca para Zaragoza integrándose en su equipo realizaría labores de: • Captación nuevos clientes/colaboradores (Industrias, Instituciones Públicas y prescriptores).
• Mantenimiento clientes.
• Seguimiento de los proyectos junto conjuntamente con el departamento técnico/comercial.
Requisitos: Formación: Base técnica FP, Grado, Ingeniería o similar. Experiencia en puesto similar. Disponibilidad para viajar. Se ofrece: Fijo + variable Contrato Laboral Plan de carrera. Formación continúa externa e interna Si deseas tener la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en uno de los principales empresas de su sector envía tu CV a joseluisteccom@gmail.com.
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