Administración de empresas y comercial, áreas generadoras de empleo.

Administración de empresas y comercial, áreas generadoras de empleo. Según una importante empresa de recursos humanos, sólo 10 campos engloban el 80% del total de la oferta, repartiéndose de la siguiente manera: Administración y Dirección de Empresas (20% del total de la oferta), Ventas y Comercial (15%), Producción (11%), Atención al cliente (10%), Logística (6%), Transporte (4%), Turismo (6%), Finanzas (5%), Informática (5%) y Sanidad (3%).

Los portales de empleo que vienen.

Los portales de empleo que vienen. Algunos han pronosticado el fin de los portales de empleo –incluso antes de que se extingan los clasificados en papel–, el de las empresas de selección y el de los cazatalentos. Esta predicción tiene su base en las consecuencias evidentes de la democratización tecnológica. En el futuro, las empresas crearán mundos virtuales de cada compañía que ofrecerán contenidos, servicios y posibilidades de relación y contacto. Esto supone nuevas fórmulas de acercamiento y fidelización a los candidatos, una nueva manera de navegar en la órbita de una organización a la que se quiere pertenecer, y unas exigencias nunca vistas para los departamentos de recursos humanos, cada vez más autosuficientes en las tareas de identificar a los profesionales necesarios para las organizaciones.

El Observatorio de la Blogosfera de RRHH, entrega los premios a los mejores blogs de recursos humanos de 2009.

El Observatorio de la Blogosfera de RRHH, entrega los premios a los mejores blogs de recursos humanos de 2009. El Observatorio de la Blogosfera de RRHH ha fallado la primera edición de sus “Premios Blogosfera de RRHH 2009”, donde se han escogido los mejores blogs de Recursos Humanos de entre los cientos de blogs de temática relacionada con el ámbito de la gestión de personas.Basándose en criterios de Calidad, Originalidad, Aportación de valor y Espíritu crítico, el jurado ha otorgado el Primer Premio al blog, “Liderazgo en la Era de la colaboración”, de José Cabrera. Por su parte, el blog “Yoriento” de Alfonso Alcántara y “Óptima Infinito” de José Miguel Bolívar, han obtenido el segundo y tercer premio respectivamente. Además, el jurado ha otorgado dos menciones especiales a “El blog de los RRHH” de Juan Martínez de Salinas y “Congestión de personas” de Nacho Muñoz.

La crisis impulsa a 450.000 amas de casa a buscar trabajo.

La crisis impulsa a 450.000 amas de casa a buscar trabajo. No obstante, en este apartado hay un colectivo que, al contrario que el resto, se ha visto impulsado por la crisis a abandonar su inactividad y buscar un empleo. Se trata de las amas de casa. Esta últimas sumaban 4.570.700 en el tercer trimestre de 2008, para reducirse a 4.275.000 en el mismo periodo de 2009. En concreto, 295.700 mujeres que declararon haber puesto en suspenso su condición de amas de casa para buscar un empleo. Estas llegan a 447.000 si se toman los datos desde finales de 2007.

El empleo público florece ante la agonía del privado.

El empleo público florece ante la agonía del privado. El comportamiento del empleo público durante la presente crisis es, como poco, difícil de entender y aún más complicado de explicar. Los datos oficiales del Ministerio de Economía apuntan que en los últimos doce meses por cada once empleos que se destruyeron en el sector privado, se creó un nuevo puesto de trabajo en las administraciones públicas.

Entrevistas de trabajo a través de Skype.

Entrevistas de trabajo a través de Skype. Un interesante artículo de Time, “How Skype is changing the job interview“, habla de la creciente costumbre de las empresas de realizar las entrevistas de trabajo a través de una cámara web, típicamente utilizando Skype, la plataforma más extendida. Las razones resultan evidentes: ahorro de costes de desplazamiento para el candidato o para la empresa, apertura del abanico de candidatos a otros lugares geográficos, y mayor flexibilidad a la hora de planificar las entrevistas con los distintos directivos responsables de la contratación que, en muchos casos, pueden encontrarse también en diferentes centros de trabajo. Post del Blog de Enrique Dans.

No interrumpa jefe, estoy en Facebook, Redtrabaja.es: Así son sus "hermanas" europeas.

"No interrumpa jefe, estoy en Facebook". "¡En qué hora habré agregado a mi jefe como 'amigo' de Facebook!"... Más de uno habrá repetido este lamento al llegar un lunes a la oficina y advertir que las fotos de la fiesta del sábado anterior están a la vista de quien presidirá la reunión de presupuestos, media hora más tarde. O quizá se arrepienta si, en plena conversación con los «amiguetes» de la Red, aparece un mensaje del jefe, requiriéndole para terminar un encargo engorroso del trabajo. No importa que esté en su casa, ni que la hora sea intempestiva.

Redtrabaja.es: Así son sus "hermanas" europeas. Ahora que tenemos Redtrabaja.es ya operativa, nos damos cuenta que las buenas intenciones de su nacimiento, no se han traducido en un buen servicio al ciudadano ya que la mayoría de trámites dependen del servicio que cada Comunidad autónoma decida dar. De nuevo, los intereses políticos están por encima del servicio al parado.

Casi la mitad de profesionales que se dan de alta en Infoempleo crean su web personal.

Casi la mitad de profesionales que se dan de alta en Infoempleo crean su web personal. La función desarrollada por este portal de empleo permite que los candidatos tengan un dominio gratuito con su nombre, creado y administrado por ellos mismos, y les da la posibilidad tanto de mantener un currículum actualizado como de alimentar sus perfiles con todo aquello que les dé valor como profesionales. Pueden presentar sus proyectos, incluir fotografías de los momentos clave de su carrera, relacionarse con otros profesionales o enlazar contenidos que tengan alojados en otras redes sociales como LinkedIn o Facebook.

Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe.

Una de cada cuatro empresas permite a su plantilla elegir los beneficios que recibe. La razón más importante de proporcionar la posibilidad de elegir beneficios es "responder a las necesidades y valores de una plantilla diversa", además de para reducir los costes de los beneficios. Casi un tercio de las empresas que tiene un sistema de retribución flexible señaló que le había ayudado a reducir los costes de los beneficios, explica Mercer.

Diez fórmulas para fidelizar el talento, siete de cada diez recolocados gana menos en el nuevo empleo.

Diez fórmulas para fidelizar el talento. En los últimos años muchas compañías han acometido procesos de reestructuración que, según la consultora Watson Wyatt, no están exentos de tener un impacto significativo en las estructuras, funciones y procesos organizativos. Para impedir que esto origine la salida de los profesinales imprescindibles, la firma ha redactado un decálogo de fidelización.

Siete de cada diez recolocados gana menos en el nuevo empleo. La crisis está provocando que el 73% de los trabajadores que se recolocan en un nuevo empleo lo hagan con un salario menor al que tenían antes de cambiar de trabajo, frente al 67% registrado en 2008, según un informe de la consultora del grupo Adecco, Creade Lee Hecht Harrison. La caída del salario en el nuevo trabajo y el aumento del tiempo de recolocación son dos de las principales consecuencias de la recesión. Sólo un 8% se recoloca en un trabajo con mayor salario que el anterior y un 19% obtiene una remuneración similar.