2010 será el año del reclutamiento 2.0

2010 será el año del reclutamiento 2.0. La recesión de 2009 ha sido, sin duda, uno de los años más difíciles para los recursos humanos y la gestión del talento. Sin embargo, con predicciones de una recuperación, resurge la guerra por el talento. ¿Cuáles son las tendencias en reclutamiento y cómo puede prepararse para captar a los mejores candidatos? Como ya dijo Sun Tzu: "Aquel que llegue primero al campo de batalla y espere la llegada del enemigo, estará fresco para la lucha, aquel que llegue segundo al campo de batalla y tenga que apresurarse para aprestarse a la batalla, llegará a ésta exhausto".

Nueve de cada diez graduados en FP trabaja en ocupaciones para las que ha estudiado.

Nueve de cada diez graduados en FP trabaja en ocupaciones para las que ha estudiado. El 90% de titulados en FP trabajan en ocupaciones acorde a la titulación adquirida. El 40% se queda en la misma empresa donde han realizado la práctica. El 71% encuentra trabajo en otra empresa en menos de seis meses.

Casi el 70% de los jefes no saben cómo animar a sus empleados

Casi el 70% de los jefes no saben cómo animar a sus empleados. El informe también releva que dos de cada tres directivos (67%) no saben o desconocen fórmulas que ayuden a motivar a sus plantillas, un resultado que ha sorprendido a Unique teniendo en cuenta la motivación de los trabajadores es uno de los factores que repercute de forma más directa en su productividad y, por tanto, en la empresa a la que pertenecen.

'Empleo 2.0', tu próximo trabajo a un solo clic

'Empleo 2.0', tu próximo trabajo a un solo clic. La irrupción de la web 2.0 ha supuesto un impulso para la búsqueda de trabajo a través de Internet. Al tradicional portal de empleo online se unen ahora un compendio de recursos virtuales que facilitan el rastreo de oportunidades laborales y, lo que resulta casi más interesante, fomentan la empleabilidad de los candidatos.

La demanda de trabajadores en prácticas aumenta mientras bajan las ofertas de empleo

La demanda de trabajadores en prácticas aumenta mientras bajan las ofertas de empleo. Empresa de selección de personal busca empleado con formación en el área de recursos humanos. Preferible con experiencia. Duración del contrato: seis meses. Sueldo: a concretar". Este es, en resumen, el puesto de trabajo que una conocida multinacional le ofreció el último verano a Vani Llugdar, una chica de 28 años afincada en Mataró. Vani cumplía de sobra los requisitos de la empresa. Licenciada en Psicología, con un máster y experiencia laboral en el sector de recursos humanos. Su sorpresa llegó cuando, en la entrevista de trabajo, le informaron de que no recibiría remuneración alguna durante esos seis meses. "Tras este periodo te convertirás en Consultora de Recursos Humanos, y entonces sí que cobrarás", le aseguraron.

Fijo para siempre, pero ¿inamovible?

Fijo para siempre, pero ¿inamovible? "El empleo de por vida es la mejor garantía de profesionalidad", dice Domingo Fernández, presidente del sindicato de funcionarios CSI-CSIF. El profesor Francisco Longo disiente: "Por razones de interés general, la hiperprotección laboral del empleo público debe acabar. Cuando la Administración pública no puede mantenerse debe ser lógico que elimine servicios y puestos de trabajo, como sucede en la empresa privada".

Nace “La BloGuía de Empleo” – Proyecto colaborativo en Red

Nace “La BloGuía de Empleo” – Proyecto colaborativo en Red. Hace algún tiempo Senior Manager, tuvo la inquietud de elaborar un manual que pudiese servir de ”guía” a todas las personas que buscan un empleo acorde con sus deseos y necesidades. También para todos lo que en algún momento de sus vidas, se pudieran plantear realizar cambios en sus carreras o profesiones.

Pero no pensaba en ofrecer sólo su aporte…

Su idea era la de construir dicho manual a partir de todo el conocimiento que ya estaba disponible en la Red, y desde las colaboraciones de otros profesionales, que al igual que el, estuviesen preocupados por la problemática de desempleo actual.

Formación Profesional, salir de la crisis cambiando el modelo productivo español

Reproduzco un artículo que me ha llegado.

"Hace unos meses, el Gobierno hizo público su proyecto de ley de Economía Sostenible, ley impulsada para conseguir un cambio productivo en nuestro país que pueda sacarnos de la crisis.

La Ley de Economía Sostenible se sustenta en cinco elementos clave para acelerar la modernización de la economía: competitividad, sostenibilidad medioambiental, normalización de la construcción, innovación y formación profesional, e impulso de los sectores emergentes.

Respecto a los datos sobre la formación de los trabajadores, encontramos una diferencia notable entre España y Europa. En Europa el 49% de la población tiene una formación de grado medio mientras que en España este porcentaje se reduce hasta el 23%. Si sumamos la población con FP y títulos universitarios en la Unión Europea se alcanza una media del 76% y en España tan sólo es del 57%.

Esto ha llevado a pensar que nuestra recuperación económica es más lenta que en el resto de Europa debido a estos datos y de ahí que se esté fomentado un cambio productivo y, por tanto, formativo, que nos iguale a la UE.

Esta reforma de la Formación Profesional se basa en una flexibilización del sistema, aportando además una mayor oferta formativa y fomentando la formación a distancia. Todo ello orientado a la consecución de cuatro vías.

1- Acceso a un grado medio de FP sin el título de Educación Secundaria mediante un programa de Cualificación Profesional Inicial.
2- Acceso al título de Bachillerato en un solo curso tras obtener un título de FP de grado Medio.
3- Acceso a estudios universitarios después de titularse en una FP de grado superior pudiendo convalidarse 30 créditos ECTS siempre que la carrera a estudiar esté relacionada con el título de FP obtenido
4- Conexión entre la Formación Profesional reglada y los cursos de formación para el empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo como formación continúa o para desempleados.

El Gobierno impulsa esta ley teniendo en cuenta que la reforma de la Formación Profesional es tanto una política de educación como una política de empleo con el objetivo de aumentar el nivel de formación de la población ya que en 2020 el 85% de los empleos serán para la población con formación.

La FP puede ser la clave del cambio del modelo productivo de nuestro país y por tanto, ser una pieza clave para la recuperación económica y la creación de empleo.
www.masterd.es "

Soy ponente en la próxima Jornada de Salidas Profesionales

Será el próximo miércoles día 17, en la Facultad de Empresariales de Zaragoza.
Este es el cartel con las empresas y entidades que vamos a participar.

Más de tres millones de personas perciben alguna ayuda al desempleo

Más de tres millones de personas perciben alguna ayuda al desempleo. El ingente número de personas que se ha quedado sin empleo desde que comenzó la crisis supone un grave lastre para la economía española. Pero tanto éste fenómeno como el drama personal que se esconde detrás de cada cifra toman tintes de pesadilla cuando los parados no vuelven a encontrar un puesto de trabajo con el paso del tiempo. Cuando el desempleo se convierte en un modo de vida y el problema se convierte en estructural.