Buscojobs España realiza un evento en Madrid sobre Reclutamiento y Selección 2.0

A iniciativa de Buscojobs España, y será el 24 de noviembre en Madrid, en la AEDE Business School, Calle Montalbán 7.

Ponentes:
D. Pedro Rojas Social Media http://www.seniorm.com/

D. Santiago García Dirección RR.HH. http://www.santigarcia.net/
Dª. Susana Gómez Directora RRHH Motorola España

Contenido:
- Ventajas y desventajas frente a medios tradicionales de reclutamiento y selección de personal.

- Fundamentos: Tener un objetivo y definir una estrategia.
- ¿Cuando termina el marketing y cuando comienza RRHH?
- Las redes y portales más apropiados, características y diferencias.
- Coste económico, ahorro e inversión.
- Compatibilidad dentro de un proceso de reclutamiento y selección tradicional.
- El reclutador 2.0, funciones y responsabilidades.


La jornada consta de Ponencia, mesa redonda para las preguntas, y networking final.
La entrada al evento es libre, pero las plazas son limitadas y requieren inscripción previa.

Como iniciar un negocio mientras se esta empleado a tiempo completo

Como iniciar un negocio mientras se esta empleado a tiempo completo. Un método utilizado por muchas personas, que se quieren iniciar en el mundo de los negocios, es comenzar una empresa o negocio sin dejar el empleo a tiempo completo. Esto es especialmente cierto en tiempos económicos especialmente difíciles, donde muchas personas están buscando aumentar sus ingresos. Ya antes publicamos un post relacionado con este asunto, y que cosas se deben tomar en cuenta antes de iniciar un negocio o empresa estando aún empleado. Post del Blog Crisis, negocios y dinero.

Para pescar un empleo no basta con estas redes

Para pescar un empleo no basta con estas redes. Si no estás en Linkedin, no existes. El riesgo de invisibilidad profesional que se desprende de esta teoría –repetida hasta la saciedad en los últimos meses–, hace que muchos parados hoy identifiquen en las redes sociales en general, y en las profesionales en partícular, una especie de bote salvavidas en su destierro laboral. La duda ahora, en todo caso, es si realmente estos entornos les ayudarán a encontrar la oportunidad que buscan.

Si buscas #trabajo en Zaragoza, en vez de la mano te ofrezco un PIE.

El INAEM ha renovado con la entidad en la que trabajo el convenio para realizar un Programa de Inserción en el Empleo (PIE) por 7º año consecutivo. Yo soy su responsable, y ahora que estamos seleccionando participantes, he pensado en difundirlo porque es probable que todos/as conozcamos personas en desempleo.


El 22% de los participantes del programa que ahora ha acabado se enteró del mismo a través de una persona (también estaban las vías del INAEM o la página web), lo que demuestra la importancia de los contactos.

Como datos principales, 46 de las 68 personas participantes en 2010 han conseguido al menos un contrato, y 34 están trabajando actualmente. Independientemente de los números, las evaluaciones de los participantes coinciden en que multiplicamos sus posibilidades aumentando su empleabilidad a través de autoestima, información, herramientas, consejos, ...

Es gratis y los requisitos son estar desempleado y llevar 4 meses inscrito en el INAEM.

¿Qué hacemos?

Entre octubre y noviembre entrevistamos a los interesados para seleccionar el grupo de 60 participantes + reservas.

El 26 de noviembre empezaremos con la formación, siempre en horario de mañanas (de 9:30 a 14:30)
Primero en competencias (trabajo en equipo, comunicación, ...).
Luego se elige entre
- atención al cliente y técnicas de venta (recepcionista, teleoperador, comercial, ...)
- operador logístico (carretillero)
- "enfocando mi profesión" para quien busca algo diferente a lo anterior

Continuamos con informática básica, para que quien lo necesite aprenda a usar el email, enviar el currículum, ...

Enseñamos cómo realizar el currículum, hacer una entrevista exitosa, buscar trabajo en internet, ...

A partir de enero es la fase de inserción, donde cada uno busca trabajo y es apoyado con tutorías puntuales.

El jueves 28 habrá una presentación de 11 a 12h para posteriormente citar a los interesados a entrevistas y confeccionar el grupo de participantes.
Para conocer el lugar y confirmar asistencia, usar mi email.

SERGIO IBÁÑEZ

#Reputación Online - ¿Qué se está diciendo de ti en la red? Resumen de la Mesa Redonda en Porta22

El pasado día 20 participé en una mesa redonda organizada por Porta22 en Barcelona sobre la reputación online con Senior Manager y Francesc Grau. 
Viajamos tres socios de Gestión de Reputación, y nuestra evaluación unánime fue que habíamos estado en la entidad top de la orientación laboral de España con unos fantásticos ponentes y un gran nivel en los cien asistentes. A mis preguntas, declararon que tenían cuenta en Facebook casi la totalidad, twitter el 80%, blog un número interesante, y perfil en redes profesionales más de la mitad.

Francesc, desde su gran conocimiento de Twitter (10.000 followers, que se dice pronto) habló de ejemplos de reputación en personas y empresas, cómo internet aumenta la repercusión de las relaciones entre personas, y dió pautas para gestionar esa comunicación.

En mi turno hablé de los distintos aspectos a cuidar, qué podemos hacer cuando nuestra identidad digital no coincide con lo que nos gustaría encontrar, qué herramientas utilizar, ...
Nombré los portales de empleo que son referencia porque son 2.0 (Buscojobs, Quieroempleo, ...), y los cuatro últimos libros que tratan de selección 2.0:
- "Empleo 2.0" de Rosaura Alastruey
- "Reclutamiento y selección 2.0" de Pedro Rojas
- "Cómo encontrar trabajo en internet" de Enrique Brito
- "El talento está en la red" de Amparo Díaz Llairó

Senior Manager insistió en que no podemos permitirnos el lujo de crearnos hándicap en un proceso de selección por haber descuidado nuestra presencia.

Todos coincidimos en que hay que participar activamente y tener tanto objetivos como protocolos. Y que las herramientas de monitorización no sustituyen a las personas como principales actores de la gestión.


Podéis ver las reseñas de Francesc Grau, Eva Sanagustín, y Dani Camarero.

La presentación está colgada en el blog de Gestión de Reputación.
Los enlaces a los recursos que mostré en la presentación están en http://linkbun.ch/0jpml.

Muchas gracias a la organización de Barcelona Activa y a Senior Manager por seguir avanzando en un tema recurrente en la búsqueda de empleo.

SERGIO IBÁÑEZ

El 50% de los titulados en FP encuentra trabajo en menos de tres meses

El 50% de los titulados en FP encuentra trabajo en menos de tres meses. La mitad de los titulados en Formación Profesional (FP) tardan menos de tres meses en encontrar trabajo, consiguiendo un contrato fijo en el 25% de los casos cuando se trata del primer empleo, según el barómetro Nexos FP 2010 elaborado por Adecco y CEAC.

Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales

Los españoles son contrarios a que las empresas indaguen en sus perfiles sociales. La mayoría de españoles se consideran prudentes a la hora de incluir información de carácter personal en Internet. Pero, sólo un 15% de la población no tendría ningún inconveniente en que el feje mirara su perfil en una red social. Estos datos y muchos otros han sido revelados por una investigación realizada por el portal de empleo Monster.

¿Competentes en idiomas?

¿Competentes en idiomas? Entre las preocupaciones de los servicios públicos de empleo aragoneses está la de poner en marcha las políticas formativas más adecuadas a las necesidades de los trabajadores. El conocimiento de idiomas y la disponibilidad para cambiar de lugar de trabajo son "dos aspectos muy relevantes relacionados con el mercado laboral", según afirma desde la Fundación Economía Global José Antonio de Miguel.

Urge renovar la estrategia formativa

Urge renovar la estrategia formativa. En la coyuntura de mercado que vivimos hay dos palancas que están transformando y evolucionando los modelos formativos en las organizaciones de hoy: por un lado, la profunda reducción de costes que están viviendo las empresas obligadas por el contexto económico actual y que ha llevado a las organizaciones a minimizar el presupuesto y la inversión en formación. Y, en segundo lugar, el auge del mundo online, el aumento de la conectividad de empleados en su puesto de trabajo, así como la proactividad y la apertura, especialmente las nuevas generaciones, por las nuevas formas de colaborar y relacionarse en la red.

Cuatro de cada diez extranjeros trabajan en puestos de agricultura y pesca

Cuatro de cada diez extranjeros trabajan en puestos de agricultura y pesca. Los inmigrantes ocupan los puestos de trabajo menos deseados por los españoles. A pesar de que la crisis y el aumento del paro han provocado una reducción en la oferta laboral, todavía son muchos los trabajadores que seleccionan las oportunidades laborales que más les interesan. Por este motivo, el colectivo inmigrante, con menos oportunidades y opciones a la hora de acceder a un empleo, continúan adscritos a aquellos sectores y puestos que no eligen los españoles.