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Según el informe de Randstad Research el 91% de las empresas ha realizado procesos de búsqueda de nuevos empleados.
Hay vacantes en dos tercios de las empresas.
El 55% de las empresas tiene dificultades para encontrar candidatos.
El 70% de las empresas cree que los candidatos no tienen las competencias relevantes: experiencia en el sector, competencias técnicas, falta de motivación e inglés.
La remuneración también supone un freno porque el 39% de las empresas cree tener salarios poco competitivos.
Médicos, especialistas en IT e Ingenieros son los puestos son más difíciles de cubrir.
Para limitar las consecuencias del déficit de talento, las empresas deberán revisar sus estrategias de RRHH y organizativas, tales como la formación, identificación de empleados con mayor potencial, flexibilidad horaria o reestructurar procedimientos en las empresas.
Más de la mitad (el 56%) de las organizaciones recurren a los servicios de empresas de selección (que resultan el canal de reclutamiento más utilizado), a las que, además, consideran la vía más eficaz para cubrir vacantes difíciles.

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