El 70% de los mayores de 45 años parados de larga duración no sigue una estrategia correcta de búsqueda de empleo

Reproduzco las ideas principales del informe de la Fundación Adecco

• El 64% no sintetiza la información y presenta un currículum demasiado largo; además, 8 de cada 10 no lo adapta a las necesidades de la oferta concreta.
• El 70% se limita a describir las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, sin destacar los logros alcanzados.
• Sólo un 26% utiliza las Redes Sociales como canal para buscar empleo, lo que limita sus posibilidades.
• El 71% acude a las entrevistas de trabajo con gran inseguridad, por creer que su edad es un hándicap para ser seleccionado.
• Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “nos encontramos con muchos casos de mayores de 45 años con grandes competencias y actitudes para el empleo, pero que sin embargo desconocen cómo ponerlos en valor. Ello, unido a los prejuicios que aún siguen existiendo en muchas empresas, merma en gran medida sus oportunidades laborales”.
• El desempleo entre los mayores de 45 años se ha reducido de forma más lenta que el del resto de la población: un 7,2% frente al 12% de media general.
• A pesar de ello, los mayores de 45 años siguen siendo los protagonistas del nuevo empleo: el año pasado ocuparon el 79% del trabajo generado, si bien esto obedece a una cuestión más estadística que cualitativa: son más numerosos que los jóvenes. 

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